Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện tỉnh ủy phú thọ quản lý hiện nay

Ụ Ọ Ị Ọ Ề SƠ TRẦ CHẤ LƢỢ CÁN B LÃ Ũ O, QUẢN LÝ CẤP HUY N THU C DI N TỈNH ỦY PHÚ THỌ QUẢN LÝ HI N NAY LUẬ Ă C SỸ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ N I – 2016 Ụ Ọ Ị Ọ Ề SƠ TRẦ CHẤ LƢỢ CÁN B LÃ Ũ O, QUẢN LÝ CẤP HUY N THU C DI N TỈNH ỦY PHÚ THỌ QUẢN LÝ HI N NAY Chuyên ngành: Chính trị học phát triển Mã số: 60 31 02 01 LUẬ Ă C SỸ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Thị Tố Quyên HÀ N I - 2016 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày …… tháng năm 2016 CHỦ TỊCH H NG GS, TS ƣơng Xuân gọc Ụ Ể Biểu đồ 2.1: Cơ cấu giới tính đội ngũ cán 43 Biểu đồ 2.2: Trình độ chuyên môn đội ngũ cán 49 Biểu đồ 2.3: Trình độ lý luận trị đội ngũ cán 50 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Số lượng, tỷ lệ cán nữ, cán người dân tộc thiểu số 44 Bảng 2.2: Số lượng, tỷ lệ cấu độ tuổi đội ngũ cán 45 Bảng 2.3: Kết xếp loại cán từ năm 2010 đến năm 2015 53 Bảng 2.4: Kết đánh giá chiều hướng phát triển cán 54 Bảng 2.5: Kết khám sức khỏe định kỳ năm 55 Ụ LỤ MỞ ẦU hƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP HUYỆN THUỘC DIỆN TỈNH ỦY QUẢN LÝ 11 1.1 Một số khái niệm 11 1.2 Đặc điểm, vị trí, vai trị đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện tỉnh ủy quản lý 20 1.3 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện tỉnh ủy quản lý 24 hƣơng 2: THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP HUYỆN THUỘC DIỆN TỈNH ỦY PHÚ THỌ QUẢN LÝ HIỆN NAY 37 2.1 Các yếu tố tác động đến chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý 37 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý 41 2.3 Các vấn đề đặt chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý 62 hƣơng 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP HUYỆN THUỘC DIỆN TỈNH ỦY PHÚ THỌ QUẢN LÝ 67 3.1 Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy, cán 67 3.2 Nhóm giải pháp tiếp tục đổi thực đồng khâu công tác cán 68 3.3 Nhóm giải pháp tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, quản lý thực chế, sách đội ngũ cán cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý 87 KẾT LUẬN 92 TÀI LI U THAM KHẢO 94 TÓM TẮT LUẬ Ă MỞ ẦU Lý chọn đề tài Cán có vị trí, vai trò quan trọng việc thực chức năng, nhiệm vụ quan, tổ chức, địa phương, đơn vị Sự vững mạnh hệ thống trị đảm bảo an ninh, trật tự xã hội hiệu lực, chất lượng, hiệu máy nhà nước định nhiều yếu tố, xét đến yếu tố người yếu tố định Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Cán gốc công việc" [39, tr.269]; "Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém, có cán tốt việc xong" [39, tr.273] Ngay từ Đảng ta thành lập, vấn đề cán coi mối quan tâm hàng đầu ngày ý Nghị Hội nghị lần thứ 3, Ban Chấp hành Trung ương khoá VIII Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chốt xây dựng Đảng” [26, tr.66] Bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa chủ động hội nhập quốc tế, đất nước ta đứng trước nhiều vận hội thách thức mới, địi hỏi Đảng ta phải khơng ngừng nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu cho ngang tầm với nhiệm vụ Muốn vậy, phải xây dựng đội ngũ cán có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa, phát triển tuyệt đối trung thành với lý tưởng Đảng, có lực thực tiễn cao, nhạy cảm với vấn đề Trong đó, nhiệm vụ quan trọng phải xây dựng cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, cán lãnh đạo cấp chiến lược hệ thống trị có đủ đức, đủ tài, có khả đảm nhận gánh vác cơng việc quan trọng đất nước C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phú Thọ tỉnh trung du, miền núi phía Bắc cịn nhiều khó khăn Song, năm qua, thực đường lối đổi Đảng, lãnh đạo, đạo, điều hành Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, nỗ lực đội ngũ cán bộ, công chức nhân dân tỉnh, công xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phú Thọ đạt thành tựu quan trọng: Các tiêu chủ yếu Nghị Đại hội Đảng tỉnh khóa XVI, XVII đề hồn thành; tình hình trị - xã hội ổn định, quốc phòng - an ninh tăng cường; hệ thống trị củng cố, kiện tồn, hiệu hoạt động nâng lên; công tác xây dựng Đảng, quyền, đồn thể bước đổi Một yếu tố quan trọng để đạt thành tựu nêu yếu tố người Đội ngũ cán tỉnh Phú Thọ nói chung đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý nói riêng có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm cao, động, sáng tạo công tác Phần lớn cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện tỉnh Phú Thọ thử thách, rèn luyện trưởng thành qua thực tiễn, thể khả quản lý, đạo, điều hành, khả hoàn thành tốt nhiệm vụ trị đặt giai đoạn địa phương Tuy nhiên, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý xét chất lượng, số lượng cấu cịn có mặt chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý chưa đồng đều, tỷ lệ cán khoa học, cán có trình độ cao, cán nữ thấp Một phận cán chưa tâm huyết với cơng việc, thụ động, ỷ nại, ngại khó, ngại khổ, quan liêu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Cơng tác cán cịn có hẫng hụt, chắp vá, thiếu chủ động việc bố trí, xếp đội ngũ cán Trước đòi hỏi lý luận thực tiễn đặt tỉnh Phú Thọ, với khả nắm bắt thực tiễn phù hợp với cương vị công tác thân, tác giả chọn đề tài "Chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý nay" làm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Chính trị học, đồng thời trình nghiên cứu giúp tác giả có điều kiện khám phá, hiểu sâu kiến thức khoa học trị, phục vụ cơng tác chun mơn lâu dài thân Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề cán bộ, chất lượng đội ngũ cán nhiều nhà khoa học nghiên cứu có nhiều cơng trình nghiên cứu dày cơng làm rõ vấn đề có liên quan đến chất lượng đội ngũ cán cấp, cụ thể số cơng trình sau: * Về sách - Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước (2001), tác giả Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (Đồng chủ biên) [53] Cuốn sách luận giải sâu sắc sở lý luận phương pháp luận việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; đưa phân tích rõ kinh nghiệm xây dựng tiêu chuẩn cán Đảng ta phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn cách mạng, nhấn mạnh tiêu chuẩn phẩm chất trị, lịng trung thành với Đảng, nghiệp cách mạng với nhân dân, phẩm chất đạo đức, lối sống, lực tổ chức thực tiễn Đồng thời, đưa quan điểm, phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đặc biệt, nhấn mạnh nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng rèn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an luyện cán bộ; tiếp tục xây dựng hoàn thiện quy chế, quy trình cơng tác cán bộ, thực tiêu chuẩn hóa cán bộ; nâng cao chất lượng cơng tác kiểm tra, giám sát, quản lý bảo vệ cán bộ; xây dựng, hồn thiện hệ thống sách cán bộ; kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động quan tham mưu công tác cán bộ; cải cách tổ chức, máy chế vận hành hệ thống trị Đề tài có giá trị tham khảo tốt để xây dựng khái niệm đề xuất phương hướng, giải pháp luận văn - Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán (2006), tác giả Bùi Đình Phong [43] Tác giả hệ thống hóa q trình hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán Đảng, có số nội dung như: vai trò cán bộ; đạo đức người cán cách mạng; huấn luyện cán công việc gốc Đảng Những quan điểm Hồ Chí Minh cán cơng tác cán sở quan trọng để tác giả đề xuất, vận dụng vào luận văn - Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước (2007), tác giả Vũ Văn Hiền [28] Tác giả tập trung luận giải vai trò việc xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị; phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ Từ đó, tác giả nhấn mạnh đến yêu cầu tiêu chuẩn phẩm chất trị, đạo đức, lối sống lực cán mối quan hệ với yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Trên sở đó, tác giả đưa giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước - Một số vấn đề xây dựng đảng công tác cán (2008), Bùi Ngọc Thanh [46] Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Cuốn sách đánh giá khái quát việc thực tiêu chuẩn cán Hội nghị Trung ương khoá VIII Đảng xác định việc làm được, việc phải tiếp tục thực việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý theo Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị khoá IX Những kết nghiên cứu tác giả nêu nội dung quan trọng để tác giả tham khảo, góp phần làm rõ sở lý luận, thực tiễn chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện tỉnh ủy quản lý - Công tác quy hoạch cán thuộc diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý tỉnh miền núi phía Bắc (2012), tác giả Thân Minh Quế [44] Cuốn sách làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn công tác quy hoạch cán thuộc diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý tỉnh miền núi phía Bắc; phân tích rõ thực trạng đội ngũ cán diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý thực trạng xây dựng quy hoạch đội ngũ cán này, ưu, khuyết điểm, nguyên nhân, kinh nghiệm Trên sở đó, đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm thực tốt công tác quy hoạch cán thuộc diện ban thường vụ tỉnh ủy tỉnh miền núi phía Bắc quản lý, gồm: nâng cao nhận thức đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước hết uỷ viên ban thường vụ tỉnh uỷ cấp uỷ viên cấp, cán lãnh đạo quan, đơn vị, địa phương công tác quy hoạch cán bộ; cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán thuộc diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý phù hợp với tỉnh; đánh giá cán bộ, tạo nguồn cán dồi dào, cán người dân tộc thiểu số, cán trẻ, cán nữ; đổi mới, hoàn thiện nội dung, quy trình xây dựng quy hoạch cán thuộc diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý; thực tốt việc kiểm tra, rà sốt, bổ sung hồn chỉnh quy hoạch cán bộ; chủ động phát hiện, khắc phục biểu tiêu cực, tư tưởng cục khép kín, tự ti dân tộc; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 tạo Nội dung chương trình đào tạo phải quán triệt quan điểm: thiết thực, phù hợp với yêu cầu loại cán bộ; trọng phẩm chất đạo đức kiến thức, lý luận thực tiễn; bồi dưỡng kiến thức kỹ thực hành Hằng năm, cần quan tâm bố trí cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện tham quan, học tập kinh nghiệm nước tiên tiến giới nước khu vực - Phương thức đào tạo, bồi dưỡng cần phải đa dạng, phong phú, kết hợp hình thức đào tạo tập trung, không tập trung bồi dưỡng tập huấn Nhưng phải hướng tới ưu tiên cho đào tạo tập trung, đào tạo chun sâu Có chế độ khuyến khích bắt buộc chế độ tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện 3.2.2.4 Thực tốt cơng tác ln chuyển, điều động, bố trí cán Cơng tác luận chuyển, điều động, bố trí cán quan trọng, V.I.Lênin nhấn mạnh việc lựa chọn cán để bố trí vào chức vụ xứng đáng, có lợi cho cách mạng Người viết: “Chúng ta cần phải lựa chọn cán phụ trách có lợi cho nghiệp” [31, tr.359]; “ người lựa chọn có xứng đáng với chức vụ người đảm nhiệm không” [31, tr.359] - Quán triệt sâu sắc vị trí, mục đích, ý nghĩa yêu cầu công tác luân chuyển cán Phải thực đổi nhận thức hành động mục đích ý nghĩa tầm quan trọng việc luân chuyển cán Luân chuyển cán khơng có tác dụng khắc phục tư tưởng cục bộ, địa phương, tình trạng khép kín cán góp phần đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố năm trước mắt, mà nhân tố đảm bảo cho phát triển bền vững chế độ xã hội chủ nghĩa nước ta - Xác định tiêu chí đánh giá cán trước sau luân chuyển Luân chuyển phải xuất phát từ đánh giá cụ thể cán bộ, xem họ có Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 hạn chế, thiếu hụt mặt (kinh nghiệm thực tiễn, lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện, tầm nhìn khái quát, kiến thức tổng hợp…) Luân chuyển phải đảm bảo cho cán khắc phục hạn chế Vì vậy, khơng thể ln chuyển cán cách máy móc, hình thức, chung cho tất đối tượng - Thực luân chuyển cán phải dưa sở quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng Công tác luân chuyển cán phát huy tác dụng trở thành khâu đột phá kết hợp chặt chẽ, đồng với khâu khác công tác cán - Kết hợp hài hoà khâu luân chuyển cán nhằm đào tạo cán lãnh đạo quản lý góp phần tăng cường lực công tác, thực tốt nhiệm vụ trị Cần phải chủ động tạo điều kiện, môi trường hoạt động đa dạng để người cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý trưởng thành - Luân chuyển cán đảm bảo yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện chuẩn bị nguồn cán kế cận, tránh tiêu cực, cục địa phương góp phần đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động tổ chức máy - Xây dựng thực quy định luân chuyển cán bộ, xác định rõ đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, chế quản lý, giám sát sách cán luân chuyển - Thực bố trí số chức danh cán người địa phương, tăng thêm số chức danh lãnh đạo, quản lý số địa phương, ngành; lựa chọn số cán trẻ đưa công tác huyện miền núi, nơi có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn để đào tạo - Trong cơng tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán phải dựa quy định tiêu chuẩn cán theo chức danh lãnh đạo, quản lý; luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán phải có đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định nhằm hạn chế tối đa tượng chạy chức, chạy quyền, chạy Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 cấp Thi tuyển cạnh tranh chức danh lãnh đạo, quản lý giải pháp hữu hiệu để khắc phục tình trạng chạy chức, chạy quyền mà dư luận đặc biệt quan tâm 3.3 Nhóm giải pháp tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát, quản lý thực chế, sách đội ngũ cán cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý 3.3.1 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cấp uỷ, quan chức việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý Kiểm tra, giám sát chức lãnh đạo Đảng Công tác lãnh đạo không việc xây dựng đường lối, sách, nghị quyết, thị, mà cịn phải kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực chủ trương, nghị nhằm bảo đảm cho chủ trương, nghị thực định hướng, đảm bảo thực thành công thực tiễn Thông qua kiểm tra, giám sát, cấp uỷ Đảng có thơng tin cần thiết để đổi nội dung, hình thức, phương pháp thực khâu cơng tác cán Khơng có kiểm tra, giám sát khơng có chấp hành qn, triệt để việc thực chủ trương, nghị Trung ương, Tỉnh ủy công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng cán Các huyện, thị xã, thành phố làm theo cách riêng mình, dẫn đến tổ chức máy Đảng, Nhà nước lỏng lẻo, kỷ luật Đảng thiếu nghiêm minh, định cấp xa rời thực tiễn Mặt khác, thông qua kiểm tra, giám sát phát điển hình thực tốt cơng tác cán để nhân rộng cho đơn vị khác học tập rút kinh nghiệm Công tác kiểm tra Đảng công tác cán phải trọng vào nội dung chủ yếu: công tác kiểm tra, giám sát cấp uỷ huyện, thị xã, thành phố cơng tác cán địa bàn việc kiểm tra, giám sát Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 Tỉnh uỷ quan chuyên môn Tỉnh uỷ công tác cán huyện, thị xã, thành phố Nhiệm vụ bao trùm, công tác kiểm tra, giám sát kiểm tra, giám sát tình hình thực nghị quyết, định Tỉnh uỷ, huyện uỷ công tác cán từ khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng, đề bạt cán kiểm tra, giám sát ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật khả hoàn thành nhiệm vụ mà cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý phân công phụ trách Để kiểm tra, giám sát việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán nói chung, cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý nói riêng, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Phú Thọ cấp ủy cấp cần xây dựng chương trình, kế hoạch, xác định nội dung kiểm tra, giám sát cụ thể; hướng dẫn ủy ban kiểm tra huyện ủy, thị ủy, thành ủy thực nội dung Nội dung, chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát phải bám sát tiêu chuẩn cán bộ; nghị quyết, định, quy định Đảng, cấp uỷ cấp cơng tác cán bộ, u cầu nhiệm vụ trị, cơng tác xây dựng Đảng tình hình thực tế địa phương Tuỳ tình hình cụ thể thời điểm mà xác định nội dung phù hợp, cần tập trung số nội dung sau: - Việc quán triệt thực nghị quyết, sách chiến lược cán cơng tác cán Trung ương, Tỉnh ủy Phú Thọ Đi sâu việc nhận thức, quán triệt triển khai tổ chức thực nghị quyết, thị Đảng, cấp công tác cán chiến lược cán - Việc thực nguyên tắc tập trung, dân chủ công tác cán bộ, tập trung vào việc chấp hành quy chế làm việc cấp uỷ, tổ chức đảng; việc ban hành tổ chức thực nghị quyết, thị, định, quy chế, kết luận công tác cán bộ; việc thực nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 thành viên cấp uỷ, tổ chức Đảng phân công phụ trách công tác cán bộ; việc chấp hành đạo cấp công tác cán bộ, thực dân chủ sơ kết, tổng kết thực công tác cán - Việc tham mưu thẩm định đề án, dự án, nghị quyết, thị, quy định, quy chế công tác cán bộ; đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cán - Thực chế độ kiểm tra, giám sát giải khiếu nại, tố cáo cán bộ, tập trung vào nội dung: xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch kiểm tra, giám sát; lãnh đạo, đạo, phân công cấp uỷ viên, thành viên tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực công tác kiểm tra, giám sát công tác cán Kiểm tra, giám sát việc lãnh đạo, đạo giải khiếu nại, tố cáo; chấp hành nguyên tắc, trình tự, thủ tục giải tố cáo, khiếu nại đảm bảo quyền cán bộ, đảng viên, công dân tố cáo, khiếu nại công tác cán 3.3.2 Thực tốt công tác quản lý cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý Công tác quản lý đội ngũ cán nói chung đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý nội dung quan trọng Làm tốt công tác giúp Tỉnh uỷ Phú Thọ huyện ủy, thị ủy, thành ủy nắm đội ngũ cán Trên sở đó, kịp thời biểu dương, khen thưởng cán hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tuyển chọn, bố trí cán đủ tiêu chuẩn, có triển vọng tốt, có chiều hướng phát triển đảm đương chức vụ cao hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Mặt khác, phát hiện, uốn nắn lệch lạc, thiếu sót nhận thức hành động cán Chính vậy, Tỉnh uỷ Phú Thọ, mà trước hết Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, lãnh đạo hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân, Ban Tổ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 chức Tỉnh uỷ, Uỷ ban Kiểm tra Tỉnh uỷ, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể phải thực tốt trách nhiệm, quyền hạn phân cơng, lãnh đạo, đạo tham gia tích cực vào cơng tác quản lý cán bộ, đồng thời xác định rõ mối quan hệ phối hợp ngành, cấp quản lý đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý Quá trình quản lý cần trọng việc quản lý hồ sơ đôi với quản lý cán hoạt động thực tiễn Chỉ chế quản lý cán đắn loại bỏ yếu tố không lành mạnh, thiếu khách quan, vụ lợi cơng tác cán bộ, từ ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy cấp, chạy quy hoạch 3.3.3 Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện thực tốt chế, sách cán - Thực đầy đủ, kịp thời chế độ sách Đảng Nhà nước cán - Đổi mới, hồn thiện hệ thống sách cán sách nhà ở, chế độ nhà công vụ cán bộ, đặc biệt cán luận chuyển - Xây dựng thực tốt sách phát triển trọng dụng nhân tài, thu hút nhân tài vào lĩnh vực quan trọng Tiếp tục thực chủ trương, sách khuyến khích đưa cán bộ, học sinh, sinh viên có đạo đức triển vọng đào tạo nước ngồi, làm tốt cơng tác quản lý, giáo dục có sách hấp dẫn để thu hút, sử dụng sau đào tạo, quan tâm xây dựng đội ngũ cán trẻ, cán nữ, cán dân tộc thiểu số, cán xuất thân từ công nhân, em gia đình có cơng với cách mạng, sở tạo nguồn kế cận cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý thời gian tới - Tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy chế, quy định có tỉnh chế độ, sách cán bộ, chế độ, sách cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 luân chuyển, chuyên gia đầu ngành; chế độ đãi ngộ, khen thưởng cán có nhiều sáng tạo, mang lại giá trị chất lượng cao cơng việc; sách thu hút, trọng dụng nhân tài Tiểu kết chƣơng Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn mới, cần tập trung thực đồng giải pháp sau: Một là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt nghị quyết, thị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước công tác cán bộ; hai là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; ba là, cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh khung tiêu chí đánh giá theo tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý; bốn là, thực đồng khâu công tác cán bộ; năm là, tăng cường lãnh đạo, đạo, kiểm tra, giám sát cấp uỷ, quan chức tổ chức đảng cấp việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý; sáu là, thực tốt công tác quản lý cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý; bẩy là, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện thực tốt chế, sách cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 KẾT LUẬN Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế, cán bộ, cơng chức nói chung cán lãnh đạo, quản lý cấp nói riêng ngày có vị trí, vai trò quan trọng tổ chức thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh, quốc phòng Xét đến cùng, hiệu lực hệ thống trị nói chung định phẩm chất, lực hiệu hoạt động đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp Trong năm qua, có quan tâm đạo Tỉnh ủy Phú Thọ, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý có bước phát triển chất lượng; có số lượng hợp lý; có tinh thần cách mạng, có lĩnh trị vững vàng, trình độ ngày nâng lên; có tinh thần đồn kết, thống nhất, tâm thực nghiệp đổi Tinh thần trách nhiệm đề cao, có tín nhiệm nhân dân Tuy nhiên, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý tỉnh Phú Thọ cịn có hạn chế, yếu kém, như: Thiếu đồng bộ, thiếu cán lãnh đạo, quản lý giỏi, chuyên gia đầu ngành; tỷ lệ cán trẻ, cán nữ cịn thấp; trình độ đội ngũ cán khối, huyện không đồng đều; kiến thức kinh nghiệm quản lý nhà nước, pháp luật, quản lý đô thị, kinh tế thị trường, tài tiền tệ… số cán cịn bất cập; cịn có cán có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức lối sống, vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng lòng tin quần chúng nhân dân Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập quốc tế, đòi hỏi phải thực đồng số giải pháp sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt nghị quyết, thị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước cơng tác cán Nâng cao nhận thức, trách nhiệm yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh khung tiêu chí đánh giá theo tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý Thực đồng khâu công tác cán Tăng cường lãnh đạo, đạo, kiểm tra, giám sát cấp uỷ, quan chức tổ chức đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh uỷ Phú Thọ quản lý Thực tốt công tác quản lý cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện thực tốt chế, sách cán Những giải pháp nêu Luận văn, chưa phải hệ thống giải pháp hồn chỉnh đáp ứng nhu cầu cấp thiết việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý thời gian tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 TÀI LI U THAM KHẢO Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán tỉnh Phú Thọ (2011), Báo cáo kết khám sức khỏe định kỳ năm 2010 Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán tỉnh Phú Thọ (2012), Báo cáo kết khám sức khỏe định kỳ năm 2011 Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán tỉnh Phú Thọ (2013), Báo cáo kết khám sức khỏe định kỳ năm 2012 Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán tỉnh Phú Thọ (2014), Báo cáo kết khám sức khỏe định kỳ năm 2013 Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán tỉnh Phú Thọ (2015), Báo cáo kết khám sức khỏe định kỳ năm 2014 Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán tỉnh Phú Thọ (2016), Báo cáo kết khám sức khỏe định kỳ năm 2015 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ (2010), Báo cáo số 228-BC/TU kết đại hội đảng cấp sở nhiệm kỳ 2010-2015 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ (2012), Quyết định số 509-QĐ/TU việc ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức cán Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ (2012), Quyết định số 510-QĐ/TU việc ban hành Quy định đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, giữ chức, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý 10 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ (2013), Hướng dẫn số 10-HD/TU xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán 11 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ (2015), Báo cáo số 465-BC/TU kết đại hội đảng cấp sở nhiệm kỳ 2015-2020 12 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ (2016), Báo cáo số 45-BC/TU tổng kết năm thực thị số 03-CT/TW Bộ Chính trị tiếp tục đẩy mạnh việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 13 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2011), Báo cáo số 08-BC/BTCTU kết đánh giá, xếp loại cán năm 2010 14 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2012), Báo cáo số 06-BC/BTCTU kết đánh giá, xếp loại cán năm 2011 15 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2013), Báo cáo số 12-BC/BTCTU kết đánh giá, xếp loại cán năm 2012 16 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2014), Báo cáo số 10-BC/BTCTU kết đánh giá, xếp loại cán năm 2013 17 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2015), Báo cáo số 07-BC/BTCTU kết đánh giá, xếp loại cán năm 2014 18 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2016), Báo cáo số 06-BC/BTCTU kết đánh giá, xếp loại cán năm 2015 19 Cao Khoa Bảng (2013), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa thủ đơ, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 20 Bộ Chính trị (2002), Nghị 11-NQ/TW việc luân chuyển cán lãnh đạo quản lý 21 Bộ Chính trị (2004), Nghị số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 22 Bộ Chính trị (2007), Quyết định 67-QĐ/TW ban hành Quy định phân cấp quản lý cán 23 Chính phủ (1950), Sắc lệnh số 76/SL ngày 20/5/1950 Chủ tịch nước Việt Nam dân chủ cộng hòa quy định quy chế cơng chức Việt Nam 24 Chính phủ (1991), Nghị định 169/HĐBT ngày 25/5/1991 công chức nhà nước 25 Nguyễn Thành Dũng (2012), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 chốt cấp huyện tỉnh tây nguyên giai đoạn nay, Luận án tiến sỹ khoa học trị, Học viện Chính trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Lê Thị Thu Hằng (2015), "Cơng tác cán nữ nhìn từ kết đại hội đảng cấp", Tạp chí xây dựng Đảng, (số 12) 28 Vũ Văn Hiền (2007), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 V.I Lênin (1974), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 30 V.I Lênin (1975), Toàn tập, tập 6, Nxb Tiến Mátxcơva 31 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 19, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 32 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 45, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 33 Huỳnh Văn Long (2003), Xây dựng đội ngũ bí thư huyện ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân huyện vùng Đồng sơng Cửu long ngang tầm địi hỏi thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước (1996 - 2020), luận án tiến sỹ xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 34 C.Mác-Ph.Ăngghen (1980), Tuyển tập, Tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, Tập 9, NxB Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Trần Thị Thanh Nhàn (2014), Quy hoạch cán diện ban thường vụ tỉnh, thành uỷ quản lý đồng Bắc Bộ giai đoạn nay, Luận văn tiến sỹ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 41 Hoàng Phê (2000), Từ điển tiếng Việt, Viện ngôn ngữ học, Nxb Đà Nẵng, Đà Nẵng 42 Hồng Phê (2003), Từ điển Tiếng Việt, Viện Ngơn ngữ học, Nxb Đà Nẵng - Trung tâm Từ điển học, Hà Nội - Đà Nẵng 43 Bùi Đình Phong (2006), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, Nxb Lao Động, Hà Nội 44 Thân Minh Quế (2012), Công tác quy hoạch cán thuộc diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý tỉnh miền núi phía Bắc, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Bùi Ngọc Thanh (2008), Một số vấn đề xây dựng đảng cơng tác cán bộ, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 47 Tỉnh ủy Phú Thọ (2002), Chỉ thị số 11-CT/TU luân chuyển cán lãnh đạo quản lý 48 Tỉnh ủy Phú Thọ (2005), Chỉ thị số 31-CT/TU công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước 49 Tỉnh ủy Phú Thọ (2011), Kỷ yếu Đại hội Đảng tỉnh Phú Thọ lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2010-2015, Công ty in Phú Thọ, Phú Thọ 50 Tỉnh ủy Phú Thọ (2011), Nghị số 07-NQ/TU tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2016 51 Tỉnh ủy Phú Thọ (2015), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Phú Thọ lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2015-2020, Công ty in Phú Thọ, Phú Thọ 52 Thanh Toàn (2007), "Năng lực, phẩm chất người lãnh đạo nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa", Tạp chí xây dựng Đảng, (số 10) 53 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001); Luận khoa học cho việc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; Nxb Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 54 Từ điển bách khoa Việt Nam (2011), NXB Từ điển Bách khoa, Hà Nội 55 Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Phú Thọ (2015), Báo cáo số 63-BC/UBKTTU kết công tác kiểm tra, giám sát nhiệm kỳ 2010-2015 56.Website: http://www.phutho.gov.vn, Cổng giao tiếp điện tử tỉnh Phú Thọ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn