Phát triển nguồn nhân lực ở khu kinh tế nghi sơn, tỉnh thanh hóa hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  TRẦN THỊ HÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU KINH TẾ NGHI SƠN, TỈNH THANH HÓA HIỆN NAY Chuyên ngành : Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 60 22 03 08 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Bùi Thị Kim Hậu HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu khoa học tơi thực Luận văn hoàn thành hướng dẫn TS Bùi Thị Kim Hậu Các số liệu, tư liệu sử dụng luận văn hoàn toàn khoa học đáng tin cậy Kết luận văn khơng trùng lặp với cơng trình cơng bố Thanh Hóa, ngày 13 tháng 10 năm 2015 Học viên Trần Thị Hà MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: QUAN NIỆM CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU KINH TẾ NGHI SƠN, TỈNH THANH HÓA 1.1 Nguồn nhân lực 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 21 1.3 Những nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa 30 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU KINH TẾ NGHI SƠN, TỈNH THANH HÓA HIỆN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐANG ĐẶT RA 44 2.1 Khái quát điều kiện tự nhiên – xã hội khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa 44 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa giai đoạn từ 2010 đến 48 2.3 Những vấn đề đặt trình phát triển nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn 68 Chương 3: QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VÀ CÁC NHÓM GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU KINH TẾ NGHI SƠN, TỈNH THANH HÓA HIỆN NAY 74 3.1 Những quan điểm phát triển nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa đến năm 2020 74 3.2 Các nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa 78 KẾT LUẬN 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 103 TÓM TẮT LUẬN VĂN 106 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chủ nghĩa xã hội : CNXH Chủ nghĩa tư : CNTB Cơng nghiệp hóa, đại hóa : CNH, HĐH Giáo dục đào tạo : GD & ĐT Khoa học – công nghệ : KH- CN Kinh tế - xã hội : KT- XH Khu kinh tế : Khu kinh tế MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, giới có biến đổi phức tạp, khó lường Nhiều vấn đề nảy sinh xu tồn cầu hóa an ninh lương thực, biến đổi khí hậu, dịch bệnh…Đặc biệt là, trước phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật việc hình thành kinh tế tri thức đặt yêu cầu khách quan đất nước phải phát triển nguồn nhân lực tương xứng xem sức mạnh nội sinh nhân tố quan trọng định cho phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, quốc gia tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nước ta tiến hành xây dựng CNXH từ xuất phát điểm thấp kinh tế nông nghiệp lạc hậu phải trải qua nhiều năm chiến tranh, lại tiến hành cơng nghiệp hóa chậm so với nước phát triển giới từ vài chục năm đến hàng trăm năm Trong bối cảnh cần có nguồn nội lực mạnh, trước hết nâng cao nguồn nhân lực thể lực trí lực với người có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất tốt, có trí tuệ để tiếp thu vận dụng cách sáng tạo khoa học – kỹ thuật nhân loại vào điều kiện đất nước Sớm nhận thức điều đó, từ bước vào thời kỳ CNH, HĐH Đảng ta xác định: “Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển xã hội” [18, tr 85] nhằm xây dựng phát triển đất nước Sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước nhân dân ta Đảng Cộng sản lãnh đạo năm qua đưa đất nước ta khỏi tình trạng khủng hoảng, đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế cao ổn định, đời sống nhân dân nâng lên cách đáng kể Một tiền đề để tạo thành cơng Đảng ta đánh giá vị trí vai trị việc phát huy nguồn lực người phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nước góp phần vào nghiệp xây dựng CNXH nước ta Thanh Hóa tỉnh có nhiều tiềm năng, mạnh để phát triển kinh tế - xã hội du lịch, thuỷ, hải sản đặc biệt kinh tế công nghiệp với trọng tâm khu kinh tế Nghi Sơn Đây vùng kinh tế động lực thúc đẩy phát triển kinh tế tỉnh Thanh Hóa, vùng Nam Thanh - Bắc Nghệ Bắc Trung Bộ Khu kinh tế Nghi Sơn trọng công nghiệp nặng công nghiệp như: Cơng nghiệp lọc hố dầu, cơng nghiệp luyện cán thép cao cấp, khí chế tạo, sửa chữa đóng tàu biển, cơng nghiệp điện, công nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất hàng tiêu dùng, chế biến xuất khẩu… gắn với việc xây dựng khai thác có hiệu cảng biển Nghi Sơn Với lợi tiềm sẵn có, Khu kinh tế Nghi Sơn không thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh Thanh Hóa phát triển mà cịn động lực quan trọng góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế toàn khu vực Bắc Trung Bộ Tuy nhiên, mạnh phát huy có nguồn nhân lực tương xứng với tiềm Đó tiền đề để tỉnh phát huy mạnh phấn đấu trở thành tỉnh mạnh kinh tế, ổn định trị góp phần tích cực vào phát triển tỉnh Thanh Hóa nói riêng, Việt Nam nói chung Nhận thức tầm quan trọng đó, tỉnh ln trọng phát triển nguồn nhân lực có thành tựu đáng kể Song thực tế, so với u cầu tình hình cơng tác phát triển nguồn nhân lực cịn nhiều hạn chế: trình độ chun mơn kỹ thuật, tay nghề, trình độ ngoại ngữ nhân lực thấp, sở đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu quy mô, lực chất lượng nguồn nhân lực, suất lao động thấp, chuyển dịch cấu lao động chậm, phối hợp ngành quản lý, sở đào tạo với doanh nghiệp người lao động chưa thực chặt chẽ Để khắc phục hạn chế bối cảnh hội nhập khu vực quốc tế, việc phát triển nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn cần thiết góp phần thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH tỉnh Thanh Hóa Từ lý trên, học viên chuyên ngành chủ nghĩa xã hội khoa học, tác giả chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa nay” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành chủ nghĩa xã hội khoa học Tình hình nghiên cứu đề tài Trong năm qua, đề tài nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực nhiều cơng trình khoa học khác đề cập nghiên cứu như: - Phạm Minh Hạc: “Phát triển giáo dục, phát triển người phục vụ phát triển kinh tế - xã hội”, NXB khoa học – xã hội, Hà Nội, 1996 Tác giả chủ yếu đề cập đến phát triển giáo dục – đào tạo phát triển người nghiệp CNH, HĐH - Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm : “Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta”, NXB CTQG, Hà Nội, 1996 Cuốn sách giới thiệu khái quát vai trò nguồn nhân lực kinh tế đổi kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực khía cạnh phát triển giáo dục số nước giới Việt Nam - Mai Quốc Chánh: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, NXB CTQG, Hà Nội, 1999 Cơng trình cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - TS Đỗ Minh Cương-PGS.TS Nguyễn Thị Doan: “Phát triển nguồn nhân lực giáo dục Đại học Việt Nam”, Nxb CTQG, Hà Nội, 2001 Cuốn sách nghiên cứu số nội dung giáo dục đại học Qua đưa mục tiêu, giải pháp có tính khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học nước ta, phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH đất nước - Phạm Minh Hạc: “Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Nxb CTQG, H.2001 Cuốn sách trình bày khái quát lịch sử hình thành phát triển ngành khoa học xã hội nghiên cứu người Từ tác giả nêu số thành tựu đạt trình nghiên cứu người nguồn nhân lực Đồng thời, đưa hệ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an thống giải pháp nhằm phát triển toàn diện người nguồn lực Việt Nam giai đoạn CNH, HĐH - Bùi Thị Ngọc Lan: “Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam”, NXB CTQG, H.2002 Tác giả phân tích khái niệm, vai trị trí tuệ, nguồn lực trí tuệ phát triển xã hội, nêu cách khái quát đặc điểm, thực trạng, xu hướng phát triển nguồn lực trí tuệ Việt Nam Đồng thời nêu phương hướng, giải pháp nhằm phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam cơng đổi đất nước - Nguyễn Hữu Dũng: “Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam”, NXB Lao động – xã hội, H.2003 Tác giả tập trung nghiên cứu nguồn lực người, kinh nghiệm số quốc gia việc sử dụng nguồn lực người, từ đánh giá thực trạng phát triển sử dụng nguồn lực người Việt Nam thời kỳ đổi Ngồi ra, tác giả cịn đề xuất số sách, giải pháp nhằm phát triển nguồn lực người Việt Nam đến năm 2010 - Nguyễn Đình Hịa: “Mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Tạp chí triết học số – 2004 Cơng trình đề cao vai trị cuả nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đặt trình phát triển nguồn nhân lực phát triển đất nước - Đặng Hữu: “Đào tạo nguồn nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa dựa tri thức nước ta nay”- Tạp chí Cộng sản số 4/2005 Cơng trình sâu nghiên cứu rõ vai trò nguồn nhân lực, cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực Qua đề xuất số giải pháp để phát triển nguồn lực - Năm 2006, Viện Chiến lược phát triển Bộ Kế hoạch Đầu tư chủ trì triển khai nghiên cứu đề tài khoa học cấp Bộ với chủ đề: “Nguồn nhân lực chất lượng cao: Hiện trạng phát triển, sử dụng giải pháp tăng cường” Đề tài bước đầu đánh giá thực trạng số nhóm nguồn lực chất Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lượng cao nước ta đề xuất phương hướng, giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam năm - Bùi Thị Ngọc Lan: “Một số bổ sung, phát triển chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam” Tạp chí lý luận trị, số 2/2007, tr.66-70 Cơng trình nghiên cứu cách hệ thống quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam nguồn nhân lực qua kỳ Đại hội Làm rõ sở lý luận việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo tinh thần Đại hội X (2006) Các cơng trình làm rõ cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực, từ đánh giá thực trạng nguồn nhân lực nước ta đề xuất phương hướng, giải pháp phát triển nhanh nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CHH, HĐH đất nước Ngoài ra, địa bàn tỉnh Thanh Hóa có số cơng trình khoa học nghiên cứu đề tài phát triển nguồn nhân lực như: - TS Bùi Sĩ Lợi: “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa đến năm 2010 theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Nxb CTQG Hà Nội, 2002 Cơng trình nêu lên quan điểm định hướng cụ thể để phát triển nguồn nhân lực tỉnh thời kỳ - Nguyễn Thị Hải Lý : “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa” Chuyên ngành Kinh tế, Trường Đại học kinh tế - ĐHQG Hà Nội, 2011 Trên sở lý luận chất lượng nguồn nhân lực, đề tài phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Thanh Hóa, từ tìm nguyên nhân tình hình đề giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thanh Hố - Học viên Hồng Thị Thảo: “Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao q trình CNH-HĐH Thanh Hố”, Chun ngành Triết học, Trường Đại học Khoa học Xã hội & nhân văn, 2011 Luận văn góp phần làm rõ thêm nguồn nhân lực nữ chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao tầm quan trọng việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Thanh Hố Trên sở luận văn đưa số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an phương hướng, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao để đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Thanh Hoá Đây nguồn tài liệu quý để tham khảo Tuy nhiên, đất nước ngày phát triển với đòi hỏi nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước Vì hướng nghiên cứu cần phải tiếp tục nghiên cứu làm rõ Mục tiêu nhiệm vụ đề tài - Mục tiêu đề tài: Làm rõ thực trạng nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa vấn đề đặt Trên sở đưa quan điểm đề xuất nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế Nghi Sơn thời gian tới - Nhiệm vụ đề tài: + Phân tích khái niệm, quan điểm chủ nghĩa Mác – Lê nin, Hồ Chí Minh, Đảng Cộng sản Việt Nam nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Qua đưa vai trị, tiêu chí đánh giá yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa + Phân tích thực trạng, vấn đề nảy sinh trình phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn từ năm 2010 đến + Từ nêu quan điểm đề xuất nhóm giải pháp nhằm phát triển nhanh nguồn nhân lực năm tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài: Những vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến trình phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa - Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung luận văn nghiên cứu vấn đề liên quan đến trình phát triển nguồn nhân lực khu kinh tế Nghi Sơn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 Khu kinh tế Muốn thúc đẩy nguồn nhân lực phát triển, cần phải tạo lực đẩy thông qua việc xác lập hệ thống chế, sách đồng thỏa đáng Cơ chế, sách để phát triển nguồn nhân lực bao gồm nhiều lĩnh vực: Cơ chế quản lý, tổ chức hoạt động trí tuệ sáng tạo người lao động, chế đảm bảo quyền lợi ích, trách nhiệm cơng dân chủ thể tham gia vào trình này, chế phát huy tiềm năng, lực trí tuệ cá nhân, tập thể lao động cộng đồng nhằm sáng tạo nâng cao suất lao động, hiệu công việc từ góp phần nâng cao chất lượng sống Đó chế dân chủ hoạt động sáng tạo,cơ chế đảm bảo phân phối công bằng…những chế cụ thể hóa thơng qua sách chủ yếu sau: Thứ nhất, có sách tài sử dụng ngân sách cho phát triển nhân lực: Đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung, Khu kinh tế Nghi Sơn nói riêng cơng việc địi hỏi phải huy động tài từ nhiều nguồn, đó, nguồn từ ngân sách tỉnh có vai trị quan trọng Việc hỗ trợ kinh phí đào tạo vừa phải thực hàng năm phải trì liên tục suốt trình đẩy mạnh CNH-HĐH tỉnh từ đến năm 2020 Chi ngân sách cho đào tạo cần trở thành khoản mục chi thường xuyên ngân sách tỉnh, biện pháp tác động trực tiếp quyền tới q trình hỗ trợ đào tạo nghề nâng cao chất lượng nhân lực phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam luật pháp quốc tế Tăng dần tỷ lệ đầu tư từ ngân sách nhà nước, huy động nguồn lực xã hội để phát triển nguồn nhân lực; tăng cường quản lý nâng cao hiệu sử dụng nguồn vốn ngân sách nhà nước Bên cạnh đó, xây dựng chế, sách khuyến khích người lao động tự đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Hỗ trợ học phí học sinh, người học nghề, khu vực bị thu hồi đất để Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 xây dựng phát triển Khu kinh tế, khu công nghiệp, địa phương bị ảnh hưởng dự án kinh tế nhà máy, xí nghiệp Thứ hai, có sách việc làm, bảo hiểm, bảo trợ xã hội: Việc làm nhu cầu hàng đầu cá nhân, việc làm ổn định, phù hợp với lực, trình độ chun mơn nguyện vọng người lao động, làm họ yên tâm, dành hết tâm huyết vào trình sản xuất nghiên cứu khoa học, cần có sách tạo hội bình đẳng việc làm cho đối tượng, phát huy khả lao động sáng tạo người lao động từ nhiều nguồn khác đến làm việc Khu kinh tế Để thực tốt sách này, nhà quản lý Khu kinh tế cần quan tâm phát triển thị trường lao động trình độ cao xã hội hóa nhu cầu lao động với đối tượng có trình độ địa phương khác Tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra việc thực Bộ Luật lao động sửa đổi, bổ sung; Luật Bảo hiểm xã hội; chế độ bảo hiểm thất nghiệp chế độ sách sở sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các ngành, cấp chủ động giải tranh chấp lao động doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động; hạn chế thấp đình cơng Ngồi ra, cần tiếp tục triển khai thực có hiệu sách an sinh xã hội cho đối tượng lao động người nghèo; sách nhà ở, chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho công nhân khu kinh tế, khu cơng nghiệp tập trung; sách hỗ trợ người lao động làm việc nước ngồi; sách khuyến khích tập đồn kinh tế, tổng cơng ty, doanh nghiệp, nhà đầu tư nước đầu tư phát triển công tác đào tào, dạy nghề cho người lao động Thứ ba, có sách đãi ngộ thu hút nhân tài: Nghiên cứu bổ sung, điều chỉnh Quyết định số 3542/QĐ – UBND ngày 26/10/2011 Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa thu hút, khuyến khích người có trình độ cao cơng tác Khu kinh tế Nghi Sơn Khu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 công nghiệp Ban hành số sách khuyến khích cán bộ, cơng chức học tập thu hút, tiếp nhận, sử dụng người có trình độ cơng tác Khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa Để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn địa phương thời gian tới ngồi việc đẩy mạnh đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực; Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn phối hợp với UBND tỉnh ban hành sách thu hút, đãi ngộ cán khoa học, cán quản lý, ưu tiên tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi, đào tạo thạc sỹ, tiễn sỹ nước làm việc Khu kinh tế Nghi Sơn; đồng thời để tránh tình trạng chảy máu chất xám ngồi tỉnh Trong q trình xây dựng sách cần lưu ý vấn đề như: Có chế sách ưu đãi tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp tiền khác cho chuyên gia, nhân tài Khu kinh tế Nghi Sơn công tác, nghiên cứu; Có chế, sách đãi ngộ khác như: bổ nhiệm vào vị trí phù hợp với lực chuyên môn; giao nhiệm vụ quan trọng để họ phát huy khả vốn có; hỗ trợ tiền cấp đất làm nhà ở, bố trí phương tiện lại Ngoài ra, cần tận dụng lợi vị trí, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội Khu kinh tế Nghi Sơn để mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi hợp tác với Khu kinh tế địa phương lân cận nước, tạo hội thuận lợi cho việc phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn Huy động nguồn lực phát triển phục vụ Khu kinh tế Nghi Sơn; đầu mối với tổng cục dạy nghề - Bộ Lao động – Thương binh Xã hội tổ chức công tác đào tạo theo hướng xã hội hóa thiết thực, huy động, thu hút nguồn lực tỉnh vào việc đào tạo đội ngũ người lao động; huy động nguồn tài trợ tổ chức Quốc tế, doanh nghiệp hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực đào tạo lại, bồi dưỡng thường xuyên có kế hoạch đào tạo bổ sung nguồn lao động làm việc lĩnh vực, phục vụ cho việc xây dựng, phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Phát huy tối đa mối quan hệ với Đại sứ quán nước Việt Nam, thông qua tổ chức phi phủ, qua nhà đầu tư nước ngồi đầu tư Khu kinh tế, qua phòng Thương mai Công nghiệp Việt Nam tổ chức liên quan khác để có chiến lược tăng cường hoạt động chuyển giao nhân lực với nước nhằm mang lại điều kiện tốt cho phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn nói riêng, phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nói chung Tiểu kết chương Thanh Hóa tỉnh, thành phố khác nước, thực CNH, HĐH đạt thành tựu đáng kể trình phát triển kinh tế - xã hội phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn nhiệm vụ trọng tâm Song nay, thực trạng nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn nhiều bất cập so với địi hỏi q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Nhận thức vị trí, vai trị định nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, chương tác giả nêu lên quan điểm nhằm tìm giải pháp thiết thực mà tỉnh nỗ lực nghiên cứu để phát triển nguồn nhân lực phù hợp với trình phát triển tỉnh Bởi kinh tế - xã hội tỉnh địi hỏi phải có giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đây thời lớn, thách thức lớn triển vọng lớn để kinh tế tỉnh đủ sức hội nhập với kinh tế nước giới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 KẾT LUẬN Trong thời đại nay, phát triển nguồn nhân lực việc làm quan trọng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Vì ba nhân tố đóng vai trị định phát triển kinh tế - xã hội, vốn, khoa học – cơng nghệ người người yếu tố hàng đầu phát triển, điều kiện giới bước vào kinh tế tri thức với phát triển nhanh chóng cách mạng khoa học – công nghệ Biết phát huy điều kiện ưu đãi tài nguyên thiên nhiên, điều kiện kinh tế - xã hội với nguồn nhân lực tốt, chất lượng cao tiền đề vững nhân tố định đến tốc độ phát triển kinh tế - xã hội địa phương Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI xác định ba khâu đột phá Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 – 2020 với hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng thì: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định phát triển nhanh, bền vững đất nước; tập trung vào việc đổi giáo dục quốc dân, gắn chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng khoa học, cơng nghệ“[17] Là tỉnh cịn gặp nhiều khó khăn phát triển kinh tế, ngành công nghiệp Nhưng với lợi tỉnh nằm khu vực miền Bắc miền Trung, giáp với nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào với đường biên giới dài 192 km nên Thanh Hóa cố gắng với nước chuyển để phát triển Hiện nay, nguồn nhân lực tỉnh bên cạnh ưu như: Lực lượng lao động dồi dào, tính cần cù, sáng tạo cịn có hạn chế định, chất lượng nguồn nhân lực chưa cao thể lực lượng lao động qua đào tạo thấp, kỹ lao động, thể lực nhiều hạn chế Những yếu tố thách thức không nhỏ đến phát triển kinh tế xã hội tỉnh Thanh Hóa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 Để phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh bối cảnh hội nhập với nước đẩy nhanh tốc độ phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn, cần nhanh chóng thực hàng loạt giải pháp giáo dục – đào tạo, dạy nghề, giải pháp phân bổ nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực, giải pháp thu hút nguồn nhân lực bên tỉnh, giải pháp nâng cao tình trạng sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, tạo việc làm cho người lao động Tuy nhiên, giải pháp trở thành thực chúng thực sở nhận thức vị trí nguồn nhân lực thời đại ngày trình hội nhập kinh tế quốc tế Có thể nói, nguồn nhân lực nhân tố định cho nghiệp CNH, HĐH tỉnh Thanh Hóa Luận văn với góc độ nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa, kế thừa quan điểm lý luận người trước Tuy nhiên vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung phát triển trình thực công CNH, HĐH đất nước Mặc dù có nhiều cố gắng để hồn thành luận văn, song chắn cịn nhiều thiếu sót Vì vậy, tác giả mong muốn nhận góp ý bổ sung thầy cô hội đồng chấm luận văn để luận văn tiếp tục hoàn thiện sau Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn (2013): Quy định chế, sách thu hút sử dụng nhân tài làm việc Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn (2014): Nghiên cứu chế, sách thu hút nhân tài, nhân lực lao động Khu kinh tế Nghi Sơn Ban tư tưởng văn hóa trung ương (1994), Phát triển cơng nghiệp, công nghệ đến năm 2000 theo hướng CNH, HĐH đất nước xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn mới, Nxb CTQG, Hà Nội Bộ khoa học công nghệ môi trường – Viện nghiên cứu chiến lược sách KH&CN (1996), Chiến lược CNH, HĐH đất nước cách mạng công nghệ, Nxb CTQG, Hà Nội Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2006), Số liệu thống kê Lao động – Việc làm Việt Nam, Nxb Lao động – Xã hội Ban chấp hành Đảng tỉnh Thanh Hóa [2011]: Chương trình phát triển Khu kinh tế Nghi Sơn Khu công nghiệp, khu công nghệ cao đến năm 2015 Cục thống kê Thanh Hóa (2013), Niên giám thống kê tỉnh Thanh Hóa 2003, Nxb thống kê, Hà Nội Chương trình khoa học cơng nghệ cấp nhà nước KX 07, Đề tài KX 07-14 GSTS Nguyễn Minh Đường (chủ biên) (1996), Bồi dưỡng đào tạo lại đội nghũ nhân lực điều kiện mới, Hà Nội PTS Mai Quốc Chánh (chủ biên) (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước, Nxb CTQG, Hà Nội 10 Đỗ Minh Cương [2002] : Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta – Nhà xuất Giáo dục 11 Vũ Đình Cự, Đẩy mạnh phát triển cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức, Tạp chí cộng sản điện tử, ngày 19/11/2007 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 Nguyễn Hữu Dũng [2003]: “ Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam” NXB Lao động Xã hội; Hà Nội; 12 TS.Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế - Tạp chí lý luận trị số – T8/2002 13 Đảng cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 14 Đảng cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Chiến lược ổn định phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2000, Nxb Sự thật, Hà Nội 15 Đảng cộng sản Việt Nam [2006]: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam [2011]: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Đảng cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện hội nghị lần thứ 7, Ban chấp hành trung ương khóa VII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 18 Đại học quốc gia Hà Nội – Trung tâm đào tạo bồi dưỡng giảng viên lý luận trị (2008), Tổng quan đề tài, Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam sau 20 năm đổi (1986 – 2006) 19 Học viện Hành quốc gia [1996] : Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 20 Chu Hảo (2004), “Năm yếu tố làm nên nhân tài”, Tạp chí Tia sáng số 6/2004, tr 16-17 21 Phạm Minh Hạc [2001]: Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất trị quốc gia 22 Khoa Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học [10/2009]: Đề cương giảng tác phẩm kinh điển Mác – Ăngghen chủ nghĩa xã hội khoa học, Học Viện Báo Chí Và Tuyên Truyền, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 23 Khoa chủ nghĩa xã hội khoa học [2011]: Giới thiệu số tác phẩm kinh điển Lênin CNXHKH, Học viện Báo chí Tuyên Truyền, Hà Nội 24 Khoa Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học [5/2007]: Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học (lưu hành nội bộ), Học Viện Báo Chí Và Tuyên truyền, Hà Nội 25 Bùi Thị Ngọc Lan, Phát triển nguồn nhân lực chất lược cao, Tạp chí Bảo hiểm xã hội, số 6B/2009 (132) 26 Bùi Thị Ngọc Lan [2011]: Đại hội XI với vấn đề phát triển nguồn nhân lực, Tạp chí Ban tuyên giáo Trung ương, số 4/2011, tr 25 -28 27 Bùi Thị Ngọc Lan [2010] : Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức 28 V.I Lênin (1997), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Mátcơva 29 V.I Lênin (1995), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến Bộ, Mátcơva 30 C Mác – Ph Ăngghen (1995): Tồn tập, tập 3, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 31 C Mác – Ph Ăngghen (1995): Tồn tập, tập 4, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 32 C Mác – Ph Ăngghen (1993): Toàn tập, tập 23, Nxb Sự Thật, Hà Nội 33 C Mác – Ăngghen (1995): Toàn tập, tập 26, phần II, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Chủ tịch Hồ Chí Minh (1995),Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Chủ tịch Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Vũ Thị Phương Mai (2005), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp CNH, HĐH tỉnh Quảng Ninh Luận văn thạc sĩ Triệt học chuyên ngành CNXHKH, Học viện trị hành quốc gia Hồ Chí Minh 37 Ngân hàng giới [1995] : Những ưu tiên chiến lược cho giáo dục, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 38 Phạm Thanh Nghị, Nghiên cứu người, phát triển nhân lực kinh tế tri thức xuất hiện, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 15/3/2010 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 39 Phạm Thanh Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam – Một số vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 40 Thủ tướng phủ, Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 – 2020 41 Trung tâm khoa học xã hội nhân văn quốc gia – Viện thông tin KHXH (1995), Con người nguồn lực phát triển, Thông tin KHXH 42 Đỗ Công Tuấn (chủ biên) [2012]: Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa họcNxb Chính trị - Hành Chính, Hà nội 43 Trần Văn Tùng – Lê lâm [1996] : Phát triển nguồn nhân lực – kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 44 Trần Văn Tùng - Lê Ái Lâm [1995] : “Con người Việt Nam - Mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội”, Cơng trình KHCN cấp nhà nước 45 Từ điển triết học (1986), Nxb Tiến Matxcơva, Nxb Sự thật, Hà Nội 46 Tỉnh ủy Thanh Hóa [2011] : Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011 – 2015 47 Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa [ 2011] : Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011-2020 48 Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa [2012]: Thực chương trình mục tiêu Quốc gia việc làm dạy nghề giai đoạn 2012 – 2015 49 Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa [2013]: Hướng dẫn đầu tư vào Khu kinh tế Nghi Sơn vùng phụ cận 50 Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa [ 2014] : Phê duyệt đề án Phát triển nguồn nhân lực phục vụ Khu kinh tế Nghi Sơn Khu công nghiệp địa bàn tỉnh Thanh Hóa đến năm 2020 51 UNDP – Cơ quan Phát triển Liên hợp quốc (2010) báo cáo phát triển người 52 Viện Thông tin Khoa học xã hội [1995] :“Con người nguồn lực người phát triển” Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 53 Viện nghiên cứu phát triển giáo dục – Trung tân nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến sách phát triển nguồn nhân lực, Nxb Giáo Dục 54 TS Nguyễn Thị Phi Yến (2001), Tìm hiểu vai trị quản lý nhà nước việc phát huy nhân tố người phát triển kinh tế, Nxb CTQG Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 PHỤ LỤC Biểu 1.1: Dự báo tỷ lệ lao động qua đào tạo Năm Tỷ lệ lao động Tỷ lệ lao động đào tạo (%) đào tạo nghề (%) 2000 20 13,4 2005 30 19 2010 40 30 2015 55 40 2020 70 55 Nguồn: Quyết định số 579/QĐ – TTg ngày 19/4/2011 Thủ tướng Chính phủ [41, 12] Biểu 2.1: Số lượng lao động doanh nghiệp địa bàn Khu kinh tế Nghi Sơn qua năm 2010 Loại DN Số lượng Tổng Số DN Nhà nước DN quốc dân DN nước 2011 Tỉ lệ Số lượng 2012 Tỉ lệ Số lượng 2013 Tỉ lệ Số lượng 2014 Tỉ lệ Số lượng Tỉ lệ 2.378 100% 3.091 100% 4.637 100% 8.810 100% 14.112 100% 832 35% 989 32% 1.762 38% 3.347 38% 5.362 38% 951 40% 1.360 44% 1.947 42% 3.700 42% 5.927 42% 594 25% 741 24% 927 20% 1.762 20% 2.822 20% Nguồn: Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn [51] Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Biểu 2.2: Quy mô cấu lao động chia theo nhóm tuổi 2010 Nhóm tuổi 2011 2012 2013 Cơ Số Cơ cấu Số Cơ cấu Số Số lượng (%) lượng (%) lượng Tổng số 2.378 100 3.091 100 4.637 100 8.810 15 – 24 505 21% 595 19% 872 19% 25 – 34 748 31% 850 27% 1.243 35 – 44 470 19% 850 27% 45 – 54 390 16% 525 55 trở lên 264 11% 271 2014 Cơ Số Cơ cấu lượng (%) 100 14.112 100 1.614 18% 2.536 18% 27% 2.298 26% 3.464 24% 1.271 27% 2.386 27% 3.834 27% 17% 831 18% 1.719 19% 2.923 20% 9% 419 9% 794 9% 1.355 9% cấu lượng (%) cấu (%) Nguồn : Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn [51] Biểu 2.3: Cơ cấu lao động theo giới tính Năm Tổng số Nam Tỷ lệ Nữ Tỷ lệ 2010 2.378 1.610 68% 768 32% 2011 3.091 1.978 64% 1.113 36% 2012 4.637 2.643 57% 1.994 43% 2013 8.810 4.317 49% 4.493 51% 2014 14.112 6.126 43% 7.986 57% Nguồn: Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn [51] Biểu 2.4: Cơ cấu ngành nghề lao động KKT Nghi Sơn qua năm 2010 Trình độ Số lượng Tổng số Cơng nghiệp TM-Dịch Vụ Cịn lại Tỉ lệ 2011 Số lượng 2012 Tỉ lệ Số lượng Tỉ lệ 2013 Số lượng Tỉ lệ 2014 Số lượng Tỉ lệ 2.378 100% 3.091 100% 4.637 100% 8.810 100% 14.112 100% 1.237 52% 1.824 59% 2.643 57% 5.110 58% 7.903 56% 666 28% 804 26% 1.206 26% 2.203 25% 3.669 26% 476 20% 433 14% 788 17% 1.498 17% 2.540 18% Nguồn: Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 Biểu 2.5: Trình độ lao động KKT Nghi Sơn qua năm 2010 Trình độ Số lượng Tổng số ĐH, Cao Đẳng 2011 Tỉ lệ Số lượng Tỉ lệ 2012 Số lượng Tỉ lệ 2013 Số lượng Tỉ lệ 2014 Số lượng Tỉ lệ 2.378 100% 3.091 100% 4.637 100% 8.810 100% 14.112 100% 333 14% 556 18% 835 18% 2114 24% 3.246 23% 1.141 48% 1.638 53% 2.364 51% 3700 42% 6.209 44% 880 37% 896 29% 1.391 30% 2995 34% 4.798 34% Trung cấp, CN Kỹ Thuật LĐ Phổ thông Nguồn: Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn [48] Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn