Nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức ở thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THÀNH LUÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Thị Kim Thu Hà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi Các số liệu trích dẫn luận văn trung thực Các kết nghiên cứu luận văn không trùng với cơng trình nghiên cứu khác Tác giả luận văn Nguyễn Thành Luân LỜI CẢM ƠN -Tác giả xin bày tỏ lịng cảm ơn sâu sắc đến hướng dẫn TS Nguyễn Thị Kim Thu, tận tình bảo, giúp đỡ suốt thời gian qua để tác giả hoàn thành luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo, cán Khoa Kinh Tế, Phòng sau đại học, Học viện Báo chí Tuyên truyền Tác giả xin cảm ơn quý đồng nghiệp, bạn bè gia đình quan tâm giúp đỡ tác giả suốt trình thực hoàn thành luận văn Tác giả luận văn Nguyễn Thành Luân MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC 10 1.1 Lý luận chung nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức 10 1.2 Quy luật dịch chuyển cấu nhân lực yêu cầu nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức 24 1.3 Kinh nghiệm số địa phương phát triển nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức học cho Thành phố Hà Nội 30 Chương 2: THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 40 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội thành phố Hà Nội ảnh hưởng đến hình thành phát triển nhân lực chất lượng cao 40 2.2 Thực trạng nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức Hà Nội giai đoạn 2008 - 2013 46 2.3 Đánh giá chung phát triển nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức Hà Nội 60 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI 73 3.1 Quan điểm phương hướng phát triển nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức Hà Nội đến năm 2020 73 3.2 Giải pháp nhằm phát triển nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức thành phố Hà Nội 78 3.3 Các kiến nghị phủ thành phố Hà Nội 99 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 CÁC CHỮ VIẾT TẮT CMKT Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa GDĐT Giáo dục đào tạo KTTTh Kinh tế tri thức LĐ Lao động NL Nhân lực NLCLC Nhân lực chất lượng cao NNL Nguồn nhân lực NNLCLC Nguồn nhân lực chất lượng cao KTXH Kinh tế xã hội HĐND Hội đồng nhân dân UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Tiền lương bình qn/tháng lao động làm cơng ăn lương chia theo giới tính nhóm nghề Việt Nam năm 2012 22 Bảng 2.1: Một số tiêu tăng trưởng Kinh tế - Xã hội Hà Nội 42 Bảng 2.2 Tổng sản phẩm địa bàn theo giá hành 43 Bảng 2.3: Cơ cấu ngành kinh tế Hà Nội giai đoạn 2008 - 2013 50 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động làm việc độ tuổi phân theo ngành kinh tế năm 2013 (%) 50 Bảng 2.5: Trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp cao đẳng, đại học địa bàn Hà Nội 55 Bảng 2.6: Giáo viên, học sinh trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp cao đẳng, đại học 56 Bảng 2.7: Cơ cấu trình độ chun mơn kỹ thuật lao động độ tuổi lao động Hà Nội năm 2013 59 Bảng 2.8: Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế qua đào tạo phân theo địa phương 62 Bảng 2.9: Số lao động Thành phố Hà Nội chưa có việc làm giai đoạn 2009-2010, Dự báo 2015-2020 66 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế trị Mác - Lênin, vấn đề người, chất người giải phóng người coi đối tượng nghiên cứu trọng tâm Việc tiếp tục nghiên cứu vấn đề để tạo sở tảng lý luận cho phương pháp nhận thức giải vấn đề phát triển nhân lực (NL) người công đổi xây dựng đất nước nhằm thực hiện thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố (CNH, HĐH) cịn có ý nghĩa to lớn mặt thực tiễn Lịch sử phát triển kinh tế - xã hội giới Việt Nam năm qua cho thấy, để có tăng trưởng, phát triển kinh tế bền vững ổn định tất yếu phải nâng cao chất lượng đội ngũ lao động nói chung, lao động chun mơn nói riêng Việc phát triển nguồn lực người nhân tố quan trọng, động lực cho tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội; mặt khác, nhân tố tạo bước đột phá nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hoá sản xuất xã hội Việc CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Việt Nam đòi hỏi lớn đến phát triển NL, đặc biệt nguồn lực chất lượng cao Nhận thức tầm quan trọng nguồn lực người trình phát triển kinh tế, văn hố, xã hội từ Đại hội lần thứ IX (2001), Đảng xác định: "KTTTh có vai trị ngày bật trình phát triển lực lượng sản xuất" xác định "từng bước phát triển KTTTh" Đến Đại hội lần thứ X (2006), Đảng tiếp tục nhấn mạnh "Đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với bước phát triển KTTTh" Nghị Đại hội lần thứ X Đảng khẳng định “Tranh thủ thời thuận lợi bối cảnh quốc tế tạo tiềm năng, lợi nước ta để rút ngắn trình CNH, HĐH đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN) gắn với phát triển KTTTh” Trong báo cáo trị Đại hội lần thứ XI (2011) Đảng xác định “phát triển kinh tế tri thức C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an (KTTTh), vươn lên trình độ tiên tiến giới” Đây chủ trương có vai trò định hướng quan trọng chiến lược đến năm 2020 Để thực mục tiêu trên, Chiến lược phát triển KT - XH đến năm 2020 Đảng ta xác định có ba khâu đột phá ba khâu đột phá phát triển nhanh NL, đặc biệt Nhân lực chất lượng cao Thành phố Hà Nội thủ đô đất nước, trung tâm trị, kinh tế văn hóa hàng đầu nước Là nơi có vị trí địa lý điều kiện tự nhiên tương đối thuận lợi Tuy vậy, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, với phát triển kinh tế toàn cầu, thành phố Hà Nội gặp khó khăn định đặc biệt đảm bảo NL phục vụ việc đẩy mạnh toàn kinh tế tri thức Đặc biệt năm gần đây, thành phố Hà Nội bộc lộ hạn chế, yếu đào tạo, sử dụng quản lý nguồn lực người; cản trở tới phát triển bền vững Hà Nội Thêm vào đó, ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế giới từ năm 2008 đến nay, với phát triển ngày sâu rộng kinh tế tri thức toàn giới đòi hỏi phải nắm bắt kịp thời để đưa giải pháp khả thi cho phù hợp Một số khâu đào tạo NL người bị buông lỏng biến đổi theo hướng tiêu cực dẫn đến chất lượng sản phẩm đầu giảm sút Một số ban ngành địa phương chưa có chủ trương quán việc đào tạo sử dụng nhân lực Điều gây trở ngại lớn tới phát triển nguồn lực người nước ta TP Hà Nội nói riêng Chính mà nghiên cứu tìm mối quan hệ thực phát triển kinh tế phát triển nguồn lực người đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế tri thức tạo nên kinh tế bền vững, bước đầu xây dựng sở lý luận đề xuất giải pháp thực thắng lợi mục tiêu cơng nghiệp hố, đại hoá TP Hà Nội đến năm 2015, tầm nhìn 2020 cần thiết Từ lý chọn đề tài “Nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế tri thức thành phố Hà Nội nay”, để nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Cho đến có nhiều nhà khoa học nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế tri thức, tiêu biểu cơng sau: - GS Hồng Văn Chương (Chủ biên),(2006), Tài thời KTTTh tồn cầu hố, Nxb Văn hố - Thơng tin, Hà Nội Đây sách tập hợp tham luận tâm huyết nhiều nhà khoa học hàng đầu GDĐT văn hố nghệ thuật tiêu biểu như: GS Hồng Tuỵ, GS.VS Nguyễn Duy Quý, GS Trường Lưu, GS.VS Nguyễn Cảnh Toàn, GS Đỗ Nguyên Phương, GS Đặng Hữu Trong sách này, đáng ý có tham luận: 1) Tài thời KTTTh toàn cầu hố GS Hồng Tuỵ GS khái qt được: hình thành nhân tài qua thời kỳ lịch sử; nêu giải pháp để phát triển tài thời đại KTTTh tồn cầu hố như: tạo môi trường làm việc để giữ chân người tài, tác giả cho tài thứ tài ngun đặc biệt khó tính khơng sử dụng, không sử dụng nơi dù nơi q hương có xu hướng tìm đến nơi khác có điều kiện phát triển thuận lợi hơn; cần phải giành giật tài thời tồn cầu hố, theo tác giả KTTTh kinh tế dựa vào tài năng, cịn tồn cầu hố dẫn đến tự hố di chuyển vốn mà vốn quý giá tài năng, xu tất yếu tài di chuyển tập trung đến nước giàu mạnh, xu làm cho nước giàu lại giàu thêm, nước nghèo lại nghèo đi; cần biết quy tụ sử dụng nhân tài, tác giả khẳng định muốn đất nước giàu mạnh, lĩnh quan trọng người lãnh đạo đánh giá mạnh dạn sử dụng người tài kể người tài mình; cần tiến hành cải cách giáo dục để đem lại tri thức cho nhân dân tăng cường tiềm lực sáng tạo; 2), Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài theo yêu cầu phát triển KTTTh GS Đặng Hữu Tác giả nêu lên điều kiện để phát triển KTTTh bao gồm: phải có NLCLC, có lực khoa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an học công nghệ quốc gia đủ mạnh, có hạ tầng thơng tin phát triển, có máy quản lý nhà nước sạch, vững mạnh Tác giả so sánh kinh tế công nghiệp khác với KTTTh, từ khẳng định KTTTh, vốn tri thức trở thành nguồn lực quan trọng sản xuất sức sáng tạo, đổi trở thành động lực trực tiếp phát triển Trên sở đó, GS Đặng Hữu cho rằng, để phát triển KTTTh, rút ngắn trình CNH, HĐH nước ta tiền đề quan trọng đổi giáo dục cách: Nhà nước phải có sách trọng dụng nhân tài; đẩy mạnh xã hội hoá giáo dục; tiến hành cải cách giáo dục - GS Đặng Hữu (2005), Đào tạo nhân lực cho CNH, HĐH dựa KTTTh nước ta nay, Tạp chí Cộng sản số GS khẳng định, nhân tố để phát triển KTTTh NLCLC dựa giáo dục tiên tiến luận giải KTTTh có nhiều khác biệt so với kinh tế cơng nghiệp ba khía cạnh: vốn tri thức (trở thành yếu tố quan trọng sản xuất LĐ tài nguyên), sáng tạo (trở thành động lực quan trọng nhất), tốc độ đổi nhanh chóng Theo tác giả, để rút ngắn trình CNH, HĐH đòi hỏi phải coi GD - ĐT quốc sách hàng đầu giáo dục phải thực nhiệm vụ: nâng cao mặt dân trí, đào tạo NLCLC chăm lo bồi dưỡng đội ngũ nhân tài - PGS.TS Phạm Thành Nghị (2007), Phát triển NL cho KTTTh, Tạp chí Nghiên cứu người số Tác giả cho rằng, Việt Nam có nguồn LĐ dồi chất lượng thấp, vấn đề đặt là, để rút ngắn đường CNH, HĐH chuẩn bị cho phát triển KTTTh cần đầu tư vào phát triển người Tác giả nêu số vấn đề trọng tâm phát triển NL cho KTTTh: loại hình LĐ có vai trò quan trọng KTTTh, vấn đề học tập suốt đời học tập chiến lược Trong đó, đặc biệt tác giả dẫn ý tưởng Wolff Baumol phân LĐ làm loại chính: LĐ thông tin Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 người để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho mục tiêu CNH, HĐH cần phải quán việc tuyển dụng sử dụng nguồn lực người theo chế thị trường Để hình thành chế thị trường tuyển dụng sử dụng nguồn lực người nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng, cần ý giải tốt vấn đề sau: - Dùng nhiều hình thức cung cấp thông tin quy hoạch phát triển nhân lực chất lượng cao kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực Thành phố - Việc tổ chức thi tuyển phải tuân thủ nguyên tắc công khai, công bằng, khách quan,… việc thi tuyển chọn người có đủ tăng vào làm việc mà họ có nguyện vọng, tạo điều kiện cho người làm việc ngành nghề đào tạo, vị trí cơng việc Thi tuyển công khai giải hạn chế xét tuyển thời gian qua như: thân quen, nể nang, cảm tính Đặc biệt Thành phố cần thực việc thi tuyển công khai công chức làm việc quan chuyên môn - Thành phố cần thực quyền dân chủ bình đẳng trước pháp luật thành phần kinh tế việc tuyển dụng sử dụng nguồn lực người - Đối với công chức máy Thành phố sau tuyển chọn người đứng đầu quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí cơng chức vị trí, chun mơn, tạo điều kiện cho công chức rèn luyện kỹ thành thạo công việc; phân công, giao nhiệm vụ phù hợp cho công chức, bảo đảm điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ, thực đầy đủ chế độ sách cơng chức Khi thực bố trí cơng việc cho công chức phải bảo đảm phù hợp nhiệm vụ giao với ngạch công chức bổ nhiệm, công chức ngạch bố trí cơng việc phù hợp với ngạch Cơng chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật việc thi hành nhiệm vụ, công vụ Thơng qua việc bố trí, sử dụng hợp lý, người, việc giúp cho cán bộ, công chức phát huy khả năng, sở Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 trường, rèn luyện kỹ thành thạo cơng việc, góp phần chủ yếu đảm bảo cho việc hồn thành cơng vụ quan - Tạo điều kiện cho người lao động tự di chuyển vùng, ngành kinh tế - Thay đổi chế độ tiền lương chế độ đãi ngộ lao động, áp dụng trả theo hiệu công việc cống hiến họ Thứ hai, tạo điều kiện để NNL qua đào tạo, đặc biệt NNL có trình độ cao có nhiều hội để làm việc Để khai thác phát huy hết khả năng, nâng cao hiệu làm việc lực lượng LĐ có trình độ CMKT Thành phố nên tập trung giải vấn đề sau: Trước hết phải phát triển thị trường LĐ cách hoàn chỉnh Hiện nay, người LĐ tiếp cận với nhiều kênh thông tin khác lao động việc làm, thông tin thị trường LĐ tỉnh miền Bắc nói chung Hà Nội cịn sơ khai, chưa có hệ thống thơng tin hồn chỉnh,… Đây yếu tố gây trở ngại, khó khăn cho người LĐ người sử dụng LĐ việc thực giao dịch LĐ việc làm thị trường LĐ Chính điều làm cho nhiều doanh nghiệp khu công nghiệp, khó khăn việc tiếp cận nguồn cung LĐ có trình độ CMKT, nên phải tuyển LĐ từ nơi khác đến Hiện Hà Nội có khu công nghệ thông tin tập trung, nhiên để trung tâm phát triển hiệu Thành phố cần giao nhiệm vụ như: tổ chức hoạt động điều tra thu thập, xử lý, tổng hợp thông tin chung thông tin chuyên đề thị trường NNL khu vực; phân tích đánh giá dự báo xu hướng vận động thị trường NNL; xây dựng ngân hàng liệu LĐ, việc làm đào tạo nghề để cung cấp cho doanh nghiệp người LĐ, Những thơng tin xác, đầy đủ trung tâm thông tin thị trường LĐ cung cấp giúp người LĐ quan sử dụng LĐ điều chỉnh cung - cầu NNL cách cân bằng, tránh tượng thừa thiếu NNL cách giả tạo lãng phí chất xám Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 Thực việc thu thập xử lý thông tin cung - cầu sức lao động kịp thời, chất lượng qua nắm thơng tin bản, xác thực trạng lao động việc làm, thất nghiệp biến động qua thời kì địa bàn để giúp cho công tác hoạch định sách đào tạo giải việc làm sát với thực tiễn đem lại hiệu cao Nâng cao hiệu trung tâm giới thiệu việc làm Nhiệm vụ trung tâm giới thiệu việc làm phải đặt công tác dự báo thị trường sức lao động trở thành hoạt động thường xuyên Việc dự báo cách điều tra từ sở số lượng, chất lượng nhu cầu sử dụng nhân lực vùng, địa phương nội dung thiết yếu công tác dự báo thị trường sức lao động Các trung tâm giới thiệu việc làm cịn có nhiệm vụ quan trọng gắn người có cung lao động với người có cầu lao động Trung tâm giới thiệu việc làm nơi gắn kết người lao động với doanh nghiệp nhà tuyển dụng để người lao động dễ dàng tìm cơng việc phù hợp với Bên cạnh đó, NL có trình độ CMKT cao chuyên gia đầu ngành, nhà khoa học, Thành phố nên có chế tạo điều kiện để họ liên kết, giao tiếp khoa học nước rộng rãi Đồng thời, Thành phố nên tạo điều kiện thuận lợi để chuyên gia, nhà khoa học có thời gian nâng cao trình độ, đảm bảo cơng việc quan sử dụng LĐ chế độ cho người LĐ Thứ ba, khuyến khích người lao có trình độ CMKT đến làm việc vùng nơng thôn Cũng nhiều địa phương khác, vùng nông thôn Hà Nội thiếu trầm trọng NNL có trình độ cao, NNL có trình độ cao đẳng, đại học, đại học Do vậy, Thành phố nên thực số sách như: ưu đãi đặc biệt sinh viên sau trường tình nguyện vùng nơng thơn làm việc; sách ưu đãi đào tạo chỗ, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 đào tạo theo dạng cử tuyển; tạo điều kiện thuận lợi để LĐ dễ dàng di chuyển nơi làm việc từ nơng thơn thành thị Trong đặc biệt ý tạo điều kiện để người có thời gian làm việc nơng thơn dễ dàng hồ nhập mơi trường thành thị khuyến khích lao động di chuyển từ thành thị nông thôn 3.2.2.3 Tạo môi trường động lực để phát huy khả sáng tạo nguồn nhân lực Theo GS Đặng Hữu, để phát triển KTTTh phải có điều kiện bản, nguồn nhân lực chất lượng cao có khả tiếp thu tri thức có khả sáng tạo tri thức điều kiện quan trọng Ở nước ta thành phố Hà Nội, nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật không nhiều lại chưa sử dụng có hiệu Sở dĩ có tượng này, khơng phải không nhận thức tầm quan trọng nó, mà chưa tạo môi trường động lực người LĐ sáng tạo, cống hiến Do vậy, để phát huy khả sáng tạo NNL, LĐ trí tuệ, thời gian tới Hà Nội cần ý vấn đề sau: Thứ nhất, hồn thiện mơi trường pháp lý cho tự sáng tạo LĐ trí tuệ - Cần làm tốt công tác tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức pháp luật bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đến đối tượng xã hội Có thể nói, làm tốt cơng tác tun truyền, hạn chế việc vi phạm quyền sở hữu trí tuệ, tạo điều kiện để LĐ trí tuệ yên tâm sáng tạo theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa - Đổi công tác quản lý LĐ trí tuệ Ở nước ta Hà Nội, từ lâu quản lý LĐ trí tuệ, đặc biệt nhà khoa học, chuyên gia thường bị đồng với quản lý tập thể cán theo kiểu hành chính, gị bó mặt thời gian, kinh phí, ý tưởng dẫn đến làm thui chột lực sáng tạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 họ Do đó, thời gian tới Thành phố phải có chế linh động phận LĐ như: cho họ quyền chủ động thời gian, chấp nhận ý tưởng mạo hiểm, cấp kinh phí nghiên cứu, phải có cam kết sản phẩm sáng tạo Hơn nữa, cần phải có chế, sách khuyến khích hình thành cộng đồng khoa học mạnh, êkíp chuyên gia giỏi, trường phái khoa học, nghệ thuật với nhà khoa học văn nghệ sĩ tài như: hỗ trợ thủ tục pháp lý, kinh phí, địa điểm, Thứ hai, tạo lập môi trường xã hội thuận lợi để phát huy tính sáng tạo LĐ trí tuệ Mơi trường xã hội thuận lợi nhân tố kích thích khả sáng tạo LĐ trí tuệ Bởi vì, đặc điểm của LĐ trí tuệ sản phẩm LĐ trực tiếp họ ý tưởng, tri thức khoa học, giá trị tinh thần địi hỏi phải có mơi trường xã hội thuận lợi, phù hợp với đặc điểm loại LĐ Vậy, để tạo lập môi trường xã hội tốt cho LĐ trí tuệ cần lưu ý vấn đề sau: - Thực chế dân chủ nghiên cứu sáng tạo, lĩnh vực khoa học xã hội nhân văn Như biết tư tưởng mới, sáng tạo lúc đầu khơng phải dễ thừa nhận, chí cịn bị đánh giá sai lệch Do đó, để phát huy cao độ tư độc lập sáng tạo LĐ trí tuệ, phải thừa nhận phong phú đa dạng tư sáng tạo cá nhân như: khuyến khích tranh luận, chấp nhận kiến giải khác học thuật, tôn trọng bảo lưu ý kiến người, không lấy đa số áp đặt cá nhân thiểu số - Được đảm bảo quyền tự đưa ý tưởng, phát minh, sáng kiến, trao đổi mua bán, ứng dụng sản phẩm khoa học cơng nghệ, văn hố, nghệ thuật loại hàng hoá thị trường - Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức xã hội - nghề nghiệp như: Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật, Liên hiệp Hội Văn học, Hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 Nhạc sỹ Sự đời phát triển hội cần thiết, nơi để họ gặp gỡ, học hỏi kiến thức trao đổi ý tưởng Để hội trở thành sân chơi mang lại hiệu cao cần phải: 1) Xây dựng quy chế để đảm bảo cho hội thực chức tư vấn, phản biện giám định xã hội vấn đề thuộc phạm vi quốc sách, dự án, chương trình phát triển KTXH, văn hố Thành phố; 2) Cần thành lập hội khoa học kĩ thuật, văn học, nghệ thuật rộng khắp đến địa phương, hỗ trợ ngân sách nhằm tạo sân chơi bổ ích có điều kiện vật chất để thực hoá ý tưởng sáng tạo họ - Trong bối cảnh KTTTh, cần ý phát triển thị trường khoa học công nghệ dựa sở xã hội đặt nhu cầu, xã hội đánh giá giá trị LĐ cống hiến thực LĐ trí tuệ - Nâng cao trình độ dân trí, phát triển xã hội học tập, hình thành truyền thống tư khoa học Đây nhân tố nhằm xây dựng môi trường xã hội thuận lợi để phát huy lực sáng tạo LĐ trí tuệ - Cần mở rộng chế huy động nguồn lực xã hội từ ngành, tổ chức xã hội, đoàn thể quần chúng, thành phần kinh tế, doanh nghiệp, nhà hảo tâm, Việt kiều, nguồn vốn viện trợ, vốn vay nước ngoài, doanh nghiệp đầu tư trang thiết bị nghiên cứu, ứng dụng triển khai - Xây dựng viện nghiên cứu khoa học công nghệ mũi nhọn, phịng thí nghiệm, thực hành với máy móc trang thiết bị đại 3.3 Các kiến nghị phủ thành phố Hà Nội 3.3.1 Đối với Chính phủ Sớm ban hành quy định bắt buộc số lĩnh vực ngành nghề mà người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc phải có cấp chứng nghề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 Tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện Bộ luật Lao động Việt Nam số văn luật, đồng thời tiếp tục bổ sung hoàn chỉnh Bộ luật khác sách liên quan để thực tốt có hiệu phát triển nguồn nhân lực địa bàn thành phố nói riêng nước nói chung Ưu tiên tăng chi ngân sách cho giáo dục đào tạo, đặc biệt ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhân lực làm việc; đầu tư xây dựng nâng cấp trường, trung tâm dạy nghề khu vực có điều kiện kinh tế khó khăn, xa trung tâm Bố trí khoản phụ cấp chi cho giáo viên dạy nghề, hỗ trợ tạo hội cho họ tu nghiệp số nước phát triển đào tạo nghề cho người lao động nâng cao trình độ cho họ Cùng với đào tạo phát triển nhân lực chất lượng cao số lượng chất lượng cần phải cải cách nhanh mạnh sách đãi ngộ, khen thưởng, chế độ tiền lương cán công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng công việc, suất lao động 3.3.2 Đối với Thành phố Hà Nội Thành phố cần có sách hỗ trợ doanh nghiệp đổi công nghệ nâng cao chất lượng sản phẩm, thích với cạnh tranh để đào tạo bồi dưỡng tay nghề cho nhân lực tiếp cận với công nghệ nhằm hạn chế việc số chủ doanh nghiệp sa thải người lao động Thành phồ cần xây dựng sách thu hút sử dụng nhân tài cách hợp lý Đồng thời có sách khuyến khích thu hút đặc biệt số nhân tài mà mạnh Thành phố cần Thành phố cần cân đối, quy hoạch sử dụng hợp lý nguồn nhân lực Thành phố theo giai đoạn phát triển Thành phố cần có sách động viên, khen thưởng, hỗ trợ học tập sinh viên theo học trường Đại học Hà Nội Cần có kế hoạch tiếp nhận bố trí sử dụng sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, có chun mơn tay nghề cao sau học xong lại Thành phố làm việc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 KẾT LUẬN Như nói, từ xưa ơng cha ta coi hiền tài nguyên khí quốc gia Các triều đại phong kiến Việt Nam vào thời kì thịnh trị có “vua sáng tơi hiền”, ln ln coi trọng nhân tài Bởi nhân tài xem “ quốc bảo”, tinh hoa dân tộc, rường cột, nguyên khí quốc gia mà nguyên khí mạnh hay yếu lại ảnh hưởng đến vận mệnh dân tộc, thịnh suy đất nước Trong bia tiến sĩ (khoa Nhâm Tuất 1442), Văn Miếu - Quốc Tử Giám thể khẳng định bậc tiền nhân vai trò nhân tài Từ lịch sử nước nhà, vào thời đại có nhiều nhân tài xuất trọng dụng đất nước phồn vinh, dân tộc phát triển Ngược lại, nhân tài xa lánh chốn quan trường, quay lưng lại với thời cuộc, bị vùi dập, hay kẻ bất tài lộng hành vương triều sớm muộn suy vong Cho nên “Nhân tài quốc gia có quan hệ lớn” Họ ví trụ cột vững quốc gia, “gỗ lim, gỗ sến nước nhà” (bia 1763) Do đó, bậc minh qn ln coi trọng nhân tài, muốn xây dựng thịnh trị cho đất nước phải dựa vào nhân tài nước nhà Lịch sử dân tộc cho thấy triều đại phong kiến Việt Nam, bậc “minh quân”, mong muốn có nhiều nhân tài, góp cơng sức trí tuệ để xây dựng triều đại thịnh trị, làm cho “Quốc thái dân an” Vua Lê Thái Tổ “Chiếu cầu hiền” viết: “Người tài đời cố nhiên khơng ít, nên đường lối tìm người khơng phải có phương” [48, tr203] Các vương triều có nhiều cách khác để phát tuyển chọn nhân tài giúp nước thi tuyển, tiến cử tự tiến cử Trong thời đại Hồ Chí Minh, truyền thống ln kế thừa phát huy Người cho nước nhà cần phải kiến thiết, kiến thiết cần có nhân tài Nhân tài dù chưa nhiều phải khéo léo lựa chọn nhân tài có nhiều Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Còn ngày nay, thời kì nước đẩy mạnh tồn diện cơng đổi để sớm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại Muốn làm điều phát triển nhân lực cao yếu tố khơng thể thiếu Để nhân tài ngày có nhiều Đảng, Nhà nước nhân dân ta phải xây dựng thực thành công chiến lược phát triển nhân lực, cho người Việt Nam phát huy tối đa tài nhiệt huyết, cống hiến nhiều cho nghiệp chấn hưng đất nước Nhận thức rõ tầm quan trọng việc phát triển nhân lực chất lượng cao, phương pháp biện chứng, gắn với phương pháp logic lịch sử, phân tích tổng hợp, chứng minh, luận văn làm sáng tỏ sở lý luận thực tiễn phát triển nhân lực cao Thành phố Hà Nội Bên cạn đó, luận văn nêu lên số học kinh nghiệm số tỉnh để vận dụng vào Hà Nội thời gian tới Dựa sở lý luận chung nhân lực kinh tế tri thức, luận văn sâu phân tích đặc điểm nhân lực Thành phố Hà Nội; Phân tích đánh giá thực trạng nhân lực Thành phố Đồng thời luận văn phân tích đánh giá thành tựu, thách thức nguyên nhân tồn phát triển nguồn nhân lực Thành phố năm gần Dù vậy, thực trạng nhân lực chất lượng cao Thành phố Hà Nội số vấn đề cần giải như: Chất lượng nhân lực cao thiếu hụt so với nhu cầu, đội ngũ lao động thiếu yếu thể lực, trình độ, kỹ năng, tác phong lao động so với yêu cầu ngày cao trình phát triển kinh tế tri thức Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nước nói chung Thành phố Hà Nội mói riêng vấn đề phức tạp, lâu dài nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu Hy vọng luận văn tơi: góp phần vào mục tiêu phát triển kinh tế Thành phố năm tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO Thân Ngọc Anh (2007), “Phát triển kinh tế tri thức q trình cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước theo tinh thần Nghị Đại hội X Đảng ta”, Tạp chí Khoa học xã hội số 09 + 10 Hồng Chí Bảo (1993), “Ảnh hưởng văn hoá việc phát huy nguồn lực người”, Tạp chí Triết học số Nguyễn Khánh Bật (2011), “Vị trí, vai trị trí thức q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá theo tinh thần Đại hội XI Đảng”, Tạp chí Cộng sản số 828 Bộ luật Lao động (2003), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2013), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2013, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội Bộ Lao động -Thương binh Xã hội Hà Nội (2006), Đề án xuất lao động thành phố Hà Nội, giai đoạn 2006, 2010, 2012 Bộ môn Kinh tế phát triển - Khoa Kế hoạch Phát triển, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2005), Giáo trình Kinh tế phát triển, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội Chu Văn Cấp (2012), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần phát triển bền vững Việt Nam”, Tạp chí Cộng sản số 839 Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (Đồng chủ biên) (2012), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 10 Mai Quốc Chánh (Đồng chủ biên) (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Hoàng Văn Chương (Chủ biên),(2006), Tài thời kinh tế tri thức tồn cầu hố, Nxb Văn hố - Thơng tin, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 12 Vũ Đình Cự (2013), “Đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố gắn với phát triển kinh tế tri thức”, Tạp chí Cộng sản số 21 13 Vũ Đình Cự, PGS Trần Xuân Sầm (Đồng chủ biên) (2006), Lực lượng sản xuất kinh tế tri thức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 C.Mác (1984), Bộ tư bản, Tập thứ nhất, I, phần 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 15 C.Mác - Ph.ăngghen (1994), Tồn tập, tập 20, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 C.Mác - Ph.ăngghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Trần Văn Chử (Chủ biên, 2010), Mối quan hệ nâng cao chất lượng lao động với giải việc làm trình CNH, HĐH đất nước, Đề tài khoa học cấp Bộ, Hà Nội 18 Nguyễn Sinh Cúc (2013), "Giải việc làm nông thôn vấn đề đặt ra", Con số kiện, (20) 19 Cục Thống kê Hà Nội (2008), Niên giám thống kê 2008, Hà Nội 20 Cục Thống kê Hà Nội (2009), Niên giám thống kê 2009, Hà Nội 21 Cục Thống kê Hà Nội (2009), Một số tiêu kinh tế xã hội chủ yếu thành phố Hà Nội thời kỳ 2006 - 2010, Hà Nội 22 Cục Thống kê Hà Nội (2010), Niên giám thống kê 2010, Hà Nội 23 Cục Thống kê Hà Nội (2011), Niên giám thống kê 2011, Hà Nội 24 Cục Thống kê Hà Nội (2012), Niên giám thống kê 2012, Hà Nội 25 Cục Thống kê Hà Nội (2013), Niên giám thống kê 2013, Hà Nội 26 Đỗ Minh Cương (2007), "Dạy nghề cho lao động nông thôn nay", Nông thôn 27 Nguyễn Hữu Dũng, Trần Hữu Truánng (1997), Chính sách giải việc làm Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Nguyễn Hữu Dũng (2012), “Giải vấn đề lao động việc làm trình thị hố, cơng nghiệp hố nơng thơn”, Lao động - Xã hội, (247) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 29 Nguyễn Hữu Dũng (2002), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lý luận trị số 30 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ 5, Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Đảng Thành phố Hà Nội (2006), Văn kiện trình Đại hội đại biểu Đảng Thành phố lần thứ XIV, Hà Nội 35 Đảng Thành phố Hà Nội (2011), Văn kiện trình Đại hội đại biểu Đảng Thành phố lần thứ XV, Hà Nội 36 Lê Thị Hồng Điệp (2010), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án Tiến sỹ Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 37 Đinh Đăng Định (chủ biên, 2012), Một số vấn đề lao động, việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay, Nxb Lao động, Hà Nội 38 Đặng Đình Hải - Nguyễn Ngọc Thụy (3/2005), “Làm để đẩy mạnh công tác dạy nghề cho lao động nơng thơn”, Tạp chí Lao động Xã hội, (259) 39 Đặng Hữu (Chủ biên), TS Đinh Quang Ty, TS Hồ Ngọc Luật (2009), Phát triển kinh tế tri thức gắn với q trình cơng nghiệp hố, đại hoá Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 40 Hoàng Văn Hoa, Phan Huy Vĩnh (2010), Phát triển công nghiệp chủ lực Hà Nội đến năm 2020, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 41 Nguyễn Văn Hoà (2009), “Phát triển giáo dục đào tạo - động lực để phát triển kinh tế tri thức nước ta nay”, Tạp chí Triết học số (215) 42 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập (1945 - 1946), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập (1946 - 1954), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Hội Nơng dân Thành phố Hà Nội (2010), Báo cáo kết năm Hội nơng dân thực chương trình mục tiêu xóa đói giảm nghèo (2006 2010) phương hướng nhiệm vụ (2011 – 2015) 45 Hội Nông dân Thành phố Hà Nội (2013), Báo cáo kết Hội nông dân thực phong trào thi đua sản xuất - kinh doanh giỏi, xây dựng điển hình tiên tiến hộ nông dân thu nhập 50 triệu đồng năm, Hà Nội 46 Hội Nông dân Thành phố Hà Nội (2009), Báo cáo kết thực dự án phối hợp Trung ương Hội Nông dân Việt Nam Hội nông dân Thành phố Hà Nội, Hà Nội 47 Lê Xuân Bá (2003), Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam, Nxb Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 48 Lê Thị Hường (2012), “Nguồn lực người - yếu tố định nghiệp công nghiệp hố, đại hố”, Tạp chí Lao động Xã hội số 230 49 Lê Thị Minh Hải (2013), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hố, đại hố thành phố Hải Phịng, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 50 Phạm Minh Hạc (2002), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào công nghiệp hóa, đại hóa, NXB CT-QG, HN 51 Nguyễn Quang Hiền (2012), Thị trường lao động: Thực trạng giải pháp, Nxb Thống kê, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 52 Nguyễn Thị Lan Hương (chủ biên, 2013), Thị trường lao động Việt Nam định hướng phát triển, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 53 Nguyễn Văn Nam (19/8/2005), "Việc làm cho người nông dân hết đất sản xuất, quy hoạch lại nguồn lao động", Thời báo Kinh tế Việt Nam 54 Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố Hà Nội (2010), Báo cáo đánh giá cho vay vốn giải việc làm giai đoạn 2006 - 2010, Hà Nội 55 Nguyễn Quang Lộc - Phạm Thúy Hằng (2010), Văn Miếu Quốc Tử Giám Thăng Long - Hà Nội, Nxb Cty CP in TM Thống nhất, Hà Nội 56 Nguyễn Văn Phúc (2007), Công nghiệp nông thôn Việt Nam Thực trạng giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 57 Nguyễn Thanh (2006), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb CT-QG, Hà Nội 58 Bùi Văn Quán (2001), "Thực trạng lao động, việc làm nông thôn số giải pháp cho giai đoạn 2006-2010 ", Báo Lao động Xã hội, tr.259 59 Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội (2010), Báo cáo thực chương trình xóa đói giảm nghèo giải việc làm, dạy nghề, Hà Nội 60 Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội (2010), Báo cáo kết thực chương trình giải việc làm giai đoạn 2006 - 2010 phương hướng giải pháp giai đoạn 2010 - 2015, Hà Nội 61 Nguyễn Ngọc Sơn (2001), Nguồn nhân lực nông thôn trình cơng nghiệp hố, đại hố nước ta - Đặc điểm xu hướng phát triển, Luận án Tiến sỹ Triết học, Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn 62 Vũ Đình Thắng (2002), "Vấn đề việc làm cho lao động nông thôn”, Kinh tế phát triển 63 Nguyễn Thị Thơm (2004), Thị trường lao động Việt Nam Thực trạng giải pháp, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ năm 2003 - 2004, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn