Yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng chuyển việc của tri thức trẻ nhập cư tại thành phố hồ chí minh hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LUẬN VĂN THẠC SỸ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC TRẠNG CHUYỂN VIỆC CỦA TRÍ THỨC TRẺ NHẬP CƯ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY HỌC VIÊN: PHAN VĂN LỢI LỚP CAO HỌC XÃ HỘI HỌC 2010 - 2012 MÃ SỐ: 0305 141 016 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 6/2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LUẬN VĂN THẠC SỸ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC TRẠNG CHUYỂN VIỆC CỦA TRÍ THỨC TRẺ NHẬP CƯ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY HỌC VIÊN: PHAN VĂN LỢI GVHD: TS NGUYỄN MINH THẮNG LỚP CAO HỌC XÃ HỘI HỌC 2010 - 2012 MÃ SỐ: 0305 141 016 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 6/2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên: Phan Văn Lợi, học viên cao học chuyên ngành Xã hội học, khóa 2010 - 2012 Khoa Xã hội học, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Tơi xin cam đoan phần nghiên cứu thực Các số liệu, kết luận nghiên cứu trình bày luận văn chưa công bố nghiên cứu khác Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Học viên Phan Văn Lợi i LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến quý Thầy, Cô giảng dạy thời gian học cao học chuyên ngành Xã hội học Khoa Xã hội học, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn (ĐHQG-HCM) Các quý Thầy, Cô Khoa Xã hội học, Phòng Sau đại học tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành khóa học Tôi xin chân thành cảm ơn thầy hướng dẫn TS Nguyễn Minh Thắng tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi nhiều q trình nghiên cứu thực luận văn tốt nghiệp Và cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ ủng hộ tơi q trình học tập hồn thành luận văn Do thời gian có hạn chưa có nhiều kinh nghiệm nghiên cứu nên luận văn tránh khỏi hạn chế thiếu sót Tơi kính mong nhận góp ý, bổ sung ý kiến thầy, cô bạn học viên Tôi xin chân thành cảm ơn Tác giả ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ vi Lý chọn đề tài Sơ lược tình hình nghiên cứu 2.1 Tình hình nghiên cứu nước 2.2 Tình hình nghiên cứu khu vực Đông Nam 2.3 Tình hình nghiên cứu địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 10 Mục tiêu nghiên cứu 17 3.1 Mục tiêu chung 17 3.2 Mục tiêu cụ thể 17 Nội dung nghiên cứu 17 Đối tượng khách thể nghiên cứu 18 5.1 Đối tượng nghiên cứu 18 5.2 Khách thể nghiên cứu 18 Phạm vi nghiên cứu 18 6.1 Địa bàn nghiên cứu 18 6.2 Đối tượng thời gian nghiên cứu 19 Phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 19 7.1 Phương pháp nghiên cứu 19 7.2 Kỹ thuật nghiên cứu 20 7.2.1 Kỹ thuật thu thập thông tin 20 7.2.2 Kỹ thuật xử lý phân tích thơng tin 21 Ý nghĩa lý luận thực tiễn 22 8.1 Ý nghĩa lý luận 22 8.2 Ý nghĩa thực tiễn 23 Hạn chế đề tài 23 iii Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN 24 1.1 Cơ sở lý luận 24 1.2 Các lý thuyết tiếp cận 24 1.2.1 Cách tiếp cận Lý thuyết lựa chọn hợp lý 24 1.2.2 Cách tiếp cận Lý thuyết xung đột 26 1.2.3 Cách tiếp cận Lý thuyết trao đổi 28 1.3 Giả thuyết nghiên cứu 29 1.4 Mơ hình nghiên cứu 30 1.5 Các khái niệm liên quan 31 1.5.1 Di cư 31 1.5.2 Lao động 31 1.5.3 Việc làm 32 1.5.5 Chuyển việc 33 Chương THỰC TRẠNG CHUYỂN VIỆC CỦA TRÍ THỨC TRẺ NHẬP CƯ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY 34 2.1 Tổng quan địa bàn nghiên cứu 34 2.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 34 2.1.2 Tổng quan tình hình lao động việc làm địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 37 2.2 Thực trạng chuyển việc trí thức trẻ nhập cư Thành phố Hồ Chí Minh 38 2.2.1 Đặc trưng nhân học nhóm trí thức trẻ nhập cư chuyển việc nghiên cứu 39 2.2.2 Đặc trưng chuyển việc nhóm trí thức trẻ nhập cư vào Thành phố Hồ Chí Minh 45 Chương CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG CHUYỂN VIỆC CỦA TRÍ THỨC TRẺ NHẬP CƯ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY 62 iv 3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng chuyển việc trí thức trẻ nhập cư Thành phố Hồ Chí Minh 62 3.1.1 Chính sách đổi hệ thống pháp luật 62 3.1.2 Định hướng nghề nghiệp 64 3.1.3 “Kỹ mềm” công việc 67 3.1.4 Mức lương 78 3.1.5 Môi trường làm việc 81 3.1.6 Muốn tìm cơng việc phù hợp với chun mơn, sở trường 83 3.1.7 Cơ hội thăng tiến 85 3.2 Xu hướng chuyển việc trí thức trẻ nhập cư Thành phố Hồ Chí Minh Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN 93 KHUYẾN NGHỊ 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined PHỤ LỤC Error! Bookmark not defined v DANH MỤC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ Bảng 2a Cơ cấu lao động nhập cư phân theo ngành nghề (tham khảo tài liệu) Bảng 2b Lý chuyển việc (tham khảo tài liệu) Bảng 2.2 Độ tuổi trí thức chuyển việc 39 Bảng 2.3 Giới tính phân theo độ tuổi 39 Bảng 2.4 Độ tuổi phân theo giới tính 40 Bảng 2.5 Trình độ học vấn trí thức chuyển việc 40 Bảng 2.6 Tình trạng nhân 41 Bảng 2.7.Tình trạng hộ 41 Bảng 2.8 Tình trạng nhà 42 Bảng 2.9 Khu vực xuất cư trí thức chuyển việc 43 Bảng 2.10 Trí thức chuyển việc theo ngành nghề 44 Bảng 2.11 Số lần chuyển việc trí thức trẻ nhập cư theo khảo sát 46 Bảng 2.12 Lựa chọn thời điểm chuyển việc 47 Bảng 2.13 Thời điểm chuyển việc 48 Bảng 2.14 Trình độ trí thức chuyển việc phân theo khu vực kinh tế làm việc 49 Bảng 2.15 Khu vực kinh tế làm việc phân theo giới tính độ tuổi 51 Bảng 2.16 Khu vực kinh tế làm việc phân theo giới tính độ tuổi 51 Bảng 2.17 Thời gian bình quân lần chuyển việc phân theo giới tính độ tuổi 53 Bảng 2.18 Tỷ lệ trí thức chuyển việc làm chuyên ngành phân theo độ tuổi 57 Bảng 2.19 So sánh công việc với công việc trước 58 Bảng 2.20 Đánh giá định lần chuyển việc gần 60 Biểu đồ 2.1 Tỷ lệ lao động làm việc trái ngành nghề 56 Biểu đồ 2.2 Thu nhập công việc so với công việc trước 59 vi C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 3.1 Tình hình định hướng nghề nghiệp trí thức chuyển việc thời gian trung học phổ thông 65 Bảng 3.2 Số lần chuyển việc phân theo định hướng nghề nghiệp 65 Bảng 3.3 Đánh giá vai trò kỹ mềm 69 Bảng 3.4 Tình hình tham gia khóa học kỹ mềm 70 Bảng 3.5 Số lần chuyển việc phân theo tình hình tham gia khóa học kỹ mềm 70 Bảng 3.6 Số lần chuyển việc phân theo mức độ tham gia khóa học kỹ mềm 71 Bảng 3.7 Quan niệm công việc tốt 74 Bảng 3.8 Nguyên nhân chuyển việc phân theo giới tính độ tuổi 76 Bảng 3.9 Nguyên nhân chuyển việc phân theo số lần chuyển việc 77 Bảng 3.10 Thu nhập công việc so với công việc trước 79 Bảng 3.11 Đánh giá công việc làm 88 Bảng 3.12 Cảm nhận công việc 88 Bảng 3.13 Dự định chuyển việc 89 Bảng 3.14 Cảm nhận công việc phân theo dự định chuyển việc 90 vii Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Lý chọn đề tài Việc làm vấn đề quan trọng đặt lên hàng đầu chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Thực tế giới cho thấy, nước nghèo mà nước giàu ln phải đối mặt với khó khăn việc tìm giải pháp nhằm giải việc làm cho người lao động Từ xã hội loài người chuyển sang giai đoạn sản xuất công nghiệp, thập niên gần đây, xu hướng toàn cầu hóa hội nhập sâu rộng diễn mạnh mẽ đem đến cho quốc gia có nhiều lựa chọn việc đa dạng ngành nghề lĩnh vực sản xuất, nhằm giải việc làm cho người lao động Đồng nghĩa với việc người lao động có nhiều hội việc lựa chọn cho cơng việc phù hợp Điều dẫn tới thực trạng có hốn đổi lao động ngành kinh tế, theo hướng người lao động chuyển dịch tới ngành nghề có thu nhập cao phù hợp Xét mặt kinh tế vấn đề hồn tồn phù hợp với quy luật phát triển lực lượng sản xuất, tạo động vươn lên thân người lao động tính cạnh tranh người lao động với nhau, để có cơng việc tốt, khơng có cách khác ngồi việc khơng ngừng tự hồn thiện thân Nhưng trình diễn cách tự phát thường xuyên có nguy góp phần gây xáo động cấu lao động, gây thiệt hại cho xã hội thân người lao động Đây mặt trái trình phát triển kinh tế liên quan tới chuyển dịch lao động mà tất nước phải quan tâm, quốc gia phát triển Việt Nam Ở nước ta nay, sách đổi chiến lược cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước tạo gió phát triển kinh tế toàn lãnh thổ, đem lại kết tích cực, phải kể đến vấn đề giải việc làm cho người lao động Với nguồn lao động dồi dào, trẻ có trình độ thực hội tốt cho Việt Nam trình phát triển kinh tế Hiện nước ta chia thành vùng kinh tế, trình phát triển tạo khác biệt phân hóa lớn vùng Các khu vực như: Bắc Trung bộ, đồng sông Cửu Long…là nơi tập trung đông dân số, nhiên điều kiện kinh tế phát triển Trong số khu vực như: Đơng Nam bộ, Đông Bắc bộ…kinh tế phát triển nhiều Điều chứng minh thực tế mức thu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TL: Khi nộp hồ sơ họ nói cơng việc này, đến vấn cơng việc em làm khác, thích đồng ý cịn khơng phải rút hồ sơ PV: Vậy em có tìm hiểu cơng việc khơng? TL: Lung tung anh ah! Họ đăng tuyển đường, vấn kiểu… PV: Vậy em lại định làm cho công ty này? TL: Tại đến thấy mơi trương làm việc, nhân viên nên tự dưng em thích thơi Về nhà em suy nghĩ định PV: Còn cố yếu tố không em? TL: (Cười!) PV: Thu nhập em nào, tăng so với công việc trước không? TL: Mới vào tương đương, sau thử việc phải cao anh, không em khơng chuyển PV: Vậy mức lương có tác động đến em khơng? TL: Quan trọng anh, làm muốn lương cao PV: Em đánh công việc làm? TL: Tạm tạm thơi, thời gian đầu em thấy Không biết thời gian sau PV: Cơng việc hiên có phù hợp với khơng? TL: Chun nganh khơng, tính chất anh ah PV: Nều điều kiện này, em có dự tính chuyển việc không? TL: Cười PV: Theo đánh giá em định chuyển tới cơng việc thấy nào? TL: Tạm anh ah, tốt nhiều! PV: Em tham gia khóa kỹ mềm chưa? TL: Trong trường có, mà ngồi em chưa đăng ky Em dự định có thời gian em học Hiện cơng ty em khuyến khích người học, cơng ty thuê hẳn chuyên gia tới đào tạo PV: Em đánh vai trò kỹ mềm công việc sống? TL: Chắc chắn tốt Em thấy nước ngồi họ làm hay lám Các cơng ty nước học theo làm 125 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PV: Theo nhận định em chuyển việc có ảnh hưởng tới thân nào? TL: Chắc tùy người đánh giá thơi anh ah! Cũng khó nói lắm, hoàn cảnh người khác PV: Cảm ơn em 126 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Biên vấn số Cộng tác viên: MS 04 Chức vụ: nhân viên văn phịng Đơn vị cơng tác tại: Ngân hàng Viettinbank NỘI DUNG PHỎNG VẤN: PV: Em năm tuổi rồi? TL: 25 tuổi anh PV: Em nhập hộ vào TP.HCM chưa? TL: Em có tạm trú thơi PV: Cịn tình trạng nhân em? TL: Chưa có cả…(cười) PV: Em làm năm rồi? TL: Mới làm thôi, gần năm anh PV: Thế từ đến em chuyên chỗ làm lần rồi? TL: Um! 3,4 lần anh PV: Hiện em làm lĩnh vực nào? TL: Em làm ngân hàng PV: Cơng việc có với chun ngành khơng? TL: Cũng tương đương, gần gần đúng, chun ngành em học Kinh tế học PV: Em làm cho công ty bao rồi? TL: Em chuyển tới tháng ah PV: Công ty mà em vừa chuyển đi, em làm lâu không? TL: Công ty em làm thấy việc không phù hợp với em lắm, em tính nghĩ liền để tìm cơng việc khác, chị quản lý nói có gắng thêm thời gian xem nào, tháng em thấy không hợp thật nên phải tìm cơng việc khác PV: Cịn lần chuyển việc trước đây, em cho biết lý do? TL: Mới trường em nộp liền công ty, chờ tới gần tháng sau, có cơng ty gọi em vấn Họ nói hồ sơ thấy em đề cập nhiều kinh nghiệm em lại chưa làm thức chờ xem xét… Xin việc tới gần tháng trời mà không được, em bị áp lực lắm! Mệt mõi q, gia đình em khó khăn Bố mẹ gọi hỏi công việc rồi… Sau có cơng ty quảng cáo gọi em làm, 127 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an mà em có biết quảng cáo đâu (viết lời PR cho sản phẩm) Làm gần tháng em xin nghĩ… Mà em thấy có nhiều nguyên nhân, khơng phù hợp có, người làm thấy khó chịu nữa, thời gian em thấy không ổn nên chuyển việc PV: Ngồi lý em kể cịn lý ? TL: Thời gian đầu em trường chưa quen với cơng việc mình, áp lực từ cấp trên, không chịu nên em chuyển qua công ty khác Mức lương cơng ty trước thấp, nên em tính chuyển ln PV: Theo em mức lương có phải yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến định chuyển việc khơng? Nói chung cho người? TL: Theo em thấy bạn em Mấy đứa bạn em thường hay tụ tập nên biết rành lương, đứa mà chuyển đến công ty mà lương cao phải dẫn đám ăn Nhưng theo em cịn nhiều yếu tố nữa, chẳng hạn gặp sếp dễ chịu cịn được, gặp sếp khó tình cho sớm PV: Nếu em có nhà định chuyển việc, có ảnh hưởng khơng? TL: Từ vào học, em chuyển tới chổ khác rồi! Khi học khơng sao, làm phải chuyển tới gần chỗ làm Mà em có nhà cữa đâu, chuyển đâu chả được… Cái cịn xa xơi lắm! PV: Vậy cơng việc iện có phù hợp với chun ngành khơng em? TL: em có nói đó, em học quản trị kinh doanh nên làm ngân hàng thấy phù hợp PV: Em tham gia khóa học kỹ chưa? TL: ngành em học số PV: Ngoài học trường em có đăng ký học ngồi khóa học thêm kỹ mềm khơng? TL: Em có tham gia Nhà văn hóa Thanh niên buổi PV: Đánh giá em vai trò kỹ mềm công việc nào? TL: quan trọng anh, mà tùy người PV: Vậy công việc em có áp dụng kỹ mềm khơng? TL: Ngân hàng mà anh, phải nói chuyên với khác hàng, thuyết phục họ nhiều PV: Đánh giá en công việc em làm? 128 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TL: Trước được, ngân hàng khó khăn anh ah, nhiều người tính chuyển chỗ làm làm, nguy sa thải nhiều PV: cảm nhận em công việc tại? TL: Áp lực anh, phải tìm khác hàng thường xun, khơng có khả đường chơi (cười) PV: Nếu điều kiện kéo dài, em có tính chuyển việc kơng? TL: Chắc có anh ơi! (cười) PV: Cảm ơn em nhiều 129 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Biên vấn số Cộng tác viên: MS 05 Chức vụ: nhân viên văn phòng Đơn vị công tác tại: Công ty Samsung NỘI DUNG PHỎNG VẤN: PV: Em vào lâu chưa? TL: Cũng dược gần năm anh PV: Vào lâu em nhập hộ chưa? TL: Tạm trú thơi anh Em cung khơng có nhà người quen nên nhập Nghe nói khó phải khơng anh Em lẽ ln PV: Em có gia đình chưa? TL: Chưa! PV: Tính em vào làm lâu rồi, anh vào từ năm 2003, gần 10 năm Vậy từ làm thức sau tốt nghiệp đại học em làm cho công ty rồi? TL: Công ty em làm trường, em làm đâu phải chuyên ngành đâu, nói thật em xin đại đâu làm thơi, cịn ngố lắm, có biết ngồi xã hội đâu Đến cơng ty thứ hai cịn sử dụng chun ngành học tí ah, mà lương thấp, mà công việc mới, chán chết được, làm tháng em bỏ… đến công ty thứ rồi!! PV: Thế em thấy công ty em làm nào? TL: Lương công ty trước anh, người thân thiện Mà nói chung khơng biết đâu anh, dạo kinh tế khó khăn nên tìm việc khó khăn Em có đứa bạn nghỉ việc lâu mà chưa xin lại PV: Có nghĩa em gắn bó cơng ty này? TL: … Cười! cịn tùy PV: Cơng việc có phù hợp với chun ngành khơng em? TL: Cũng có ít, không liên quan lắm, số phận bắt em phải làm trái ngành anh ah! (cười) Khi mà em xin cơng việc chun ngành lương lại thấp, em ý định cố gắng làm năm chuyển mà lương thấp qua Mấy đứa bạn 130 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an em đâu đứa làm ngành nghề đâu, mà lương đứa cao lắm, lương em ăn thua PV: Theo em nghĩ yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến định chuyển việc (chuyển việc nói chung)? TL: Theo em nghĩ nhiều yếu tố anh, có người nói lương thấp, có người nói cơng việc nhàm chán, người o ép… PV: Cịn em sao? TL: Hồi e có nói với anh đó, cơng ty trước em làm lương thấp lắm, công việc nhàm chán Chắc em làm trái ngành nên cảm thấy PV: Cịn cơng ty em làm Yếu tố quan trọng để em định tới làm? TL: Tất nhiên mức lương cao rồi! nghe bạn em nói mơi trường tốt Vào làm thời em thấy môi trường được, tồn người lớn tuổi em thơi PV: Trong thời gian học sinh viên em có làm thêm khơng? TL: Dạ có anh, em dạy kèm Đa số bọn em quê vào đứa phải làm thêm ah Gia đình khó mà ni cho PV: Vậy em có nghe nói gia đình phải vay Ngân hàn Chính sách hay nguồn khác để gửi cho em không? TL: Em có nghe mẹ em nói vay cậu thơi cịn ngân hàng em khơng thấy nói Cũng giấu em nên, cha mẹ không muốn cho biết lo lắng phải làm thêm nhiều ảnh hưởng đến học hành PV: Theo em, kỹ mềm cơng việc có qua trọng không? TL: Kỹ mềm ah… quan trọng Công ty em dạy cho nhân viên kỹ mềm đấy, trưởng phòng phải học mà PV: Trước em tham gia khóa học kỹ mềm (kỹ giao tiếp, đàm phán, nói trước đám đơng, lắng nghe…) chưa? TL: Em có tham gia sinh viên anh, kỹ môn học em mà PV: Cảm ơn em TL: Dạ Khơng có chi anh! 131 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an II PHỎNG VẤN VỊ TRÍ QUẢN LÝ, LÃNH ĐẠO Biên phóng vấn số Cộng tác viên: MS Chức vụ: Trưởng phòng Đơn vị: Ủy ban nhân dân Q.1 NỘI DUNG PHỎNG VẤN: PV: Chị đánh thực trạng có nhiều bạn trẻ chuyển việc (nhảy việc)? TL: Tình trạng có từ lâu, điều kiện kinh tế phát triển Với lại luật nhà nước quy định người lao động có quyền lựa chọn cơng việc phù hợp, họ chuyển viêc họ thấy khơng phù hợp thực với hợp đồng ký với đơn vị sử dụng lao động PV: Tình trạng chuyển việc người lao động (lao lao động trí thức) địa bàn quận chị? TL: Chị làm công tác quản lý nhà nước, có mảng lao động Tuy nhiên, thời gian năm trở lại đơn vị sử dụng lao động báo lên cho thấy có thay đổi lao động nhiêu, đơn vị phải điều chỉnh báo cáo tình hình sử dụng lao động liên tục, có đơn vị năm có lần báo việc thay đổi lao động Gây khó khăn cho biệc cập nhật thơng tin lao động Số lượng lao động báo nghĩ việc lớn đăng ký nhiều PV: Theo chị ngun nhân ảnh hưởng tới khả người lao động chuyển việc nhiều? TL: Trước hết thời gian vừa qua, tình hình kinh tế khó khăn nên công ty phải cắt giảm lao động, người lao động chịu sức ép nhiều nguy bị sa thải Theo chị có nguyên nhân quan trọng mức lương người lao động hưởng Nhiều bạn chuyển việc cơng ty tới mức lương cao nhiều, điều kiện thăng tiến sáng sủa PV: Ngồi theo chị nguyên nhân nữa? TL: Nếu liệt kê nhiều, người quan niệm sống nên khó biết Các yếu tố ảnh hưởng đến như: mơi trường cơng viêc không 132 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tốt, kỹ mềm công việc, để tìm cơng việc phù hợp cới với chun mơn, ngành nghề… PV: Theo chị quan chức nên làm để giảm tình trạng nay? TL: Các đơn vị sử dung lao đong phải coi trọng vấn đề Người lao động phải suy nghĩ cẩn thận chuyển việc Là quan nhà nước nên đánh giá, nhận xét tình hình thơi Theo chị phải định hướng cho người lao động từ cịn học phổ thơng, phân loại học sinh, xem lực em nào, học chuyên đề kỹ sống Cảm ơn chị nhiều 133 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Biên vấn số Cộng tác viên: MS Chức vụ: Quản lý Đơn vị công tác tại: Trung tâm Dạy nghề Quận NỘI DUNG PHỎNG VẤN: PV: Trước hết anh đánh giá thực trang chuyển việc (nhảy việc) nhiều bạn trẻ nay? TL: Cách năm vừa trước số bạn trẻ nhảy viêc nhiều, điều kiện tìm việc làm dễ Anh có cố vấn tuyển dụng cho số tập đồn tuyển dụng, chương trình itership bạn sinh viên Ngoại Thương, Bách Khoa năm 3,4 chuẩn bị trường bạn thích tổ chức vịng quanh cơng ty để bạn biết tình hình nhân sự, tài chính, maketting để bạn u thích, sau bạn nhận vào thực tập trả lương Đó cách mà anh thấy hình thức chiêu dụ tốt, mà tình hình bị giảm nhiều kể tập đoàn lớn việc làm khó khăn Cách khoảng năm, bạn làm việc từ đến năm “nhảy việc” bình thường, bình thường chổ bạn cho điều bình thường “Nhảy việc” đến vị trí cao có lương cao gặt hái nể phục từ bạn bè, bạn nghĩ giống có quyền nắm sinh mạng khơng phải cơng ty định Nhưng mà “nhảy việc” họ khơng nghĩ có hậu hụt hẫng tai hại Hụt hẫng thứ là, kinh nghiệm tảng kinh nghiệm cho công việc người ta làm Bởi vì, người bình thường tiếp nhận cơng việc chun sâu từ đến năm, chuyên sâu khám phá đam mê ngành đó, bạn làm việc từ năm năm bạn chưa phải người chuyên nghiệp thực đâu Nếu có bạn cơng cụ để làm máy chung, bạn không chuyên sâu đào sâu để nghiên cứu, để cống hiến để phát triển kỹ cá nhân Đây mà người “nhảy việc” bị thiếu nên họ bị thiệt thòi nhiều Hụt hẫng thứ hai là, họ khơng thích nghi họ khó phát triển mơi trường đó, họ cảm nhận điều nói xa họ thiếu niềm tin Rõ ràng bạn làm cơng ty rồi, có niềm tin phát triển cao 134 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an bạn phải cống hiến Và bạn nghĩ bạn làm công ăn lương không mà bạn đứng núi trông núi bạn dễ “nhảy việc” Anh đề cử ví dụ việc tuyển nhân viên cấp cao Trong 10 hồ sơ cuối có người nhận, người ngạc nhiên khơng phải người xuất sắc nhất, người tuyển dụng hỏi anh có biết anh nhận không? Anh ta trả lời Người tuyển dụng trả lời rằng: “hồ sơ anh không tốt người kể cấp, anh chuẩn bị trả lời không giỏi người kể kỹ trả lời hơn, ngoại hình anh khơng bằng, tơi nói chuyện đơn giản thơi mối quan hệ cách ứng xữ câu trả lời vấn anh thấp Nhưng mà anh đậu anh thu thập thông tin quan đơn vị nhiều, công ty đối thủ củ chúng tơi, chứng tổ anh đam mê cơng việc này, tơi khơng chọn anh chọn Và người trở thành lãnh đạo cấp cao tập đồn Nói điều nguời “nhảy việc” nhiều mắc sai lầm họ khơng tự tin phát triển lĩnh vực đó, điều mà người “nhảy việc” nên xem xét lại Kỹ giao tiếp ứng xử, mối quan hệ duyên ngành nghề họ chọn không sâu Bởi người thật đam mê cơng việc, u thích cơng việc họ họ chuyển sang công việc khác họ trăn trở Cịn khơng họ chuyển với lý đơn giản, mà phần mối quan hệ cơng việc bình thường Cịn “nhảy việc” có mặt tích cực họ tự tin tự kiểm sốt họ, “nhảy việc” thể việc sách đãi ngộ công ty họ không tốt, người cấp độ quản lý nên xem xét lại người Nếu phận ln có người đi, ví dụ phân maketting hay phận sale chẳng hạn, phải xem xét lại đãi ngộ chưa thoả đáng so với lợi nhuận mà người mang lại Đứng với góc độ anh người tư vấn cho tập đoàn Telecom hay Xi măng anh thấy tình trạng mà người có trình độ “nhảy việc” thường theo số đông, chảy máu chất xám thật từ tập đoàn hay tập đoàn kia, mà mức lương cao Họ thấy tất công việc họ làm tạm thời nên nhiều bạn trẻ làm việc khoảng - năm họ tự mở doanh nghiệp nhỏ, việc 135 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an anh ủng hộ, khơng thể xem “nhảy việc” Cịn “nhảy việc” lung tung, cá nhân anh người tư vấn anh không ủng hộ việc PV: Tình trạng “nhảy việc” diễn xảy vậy, theo ý anh cần có giải pháp nào? TL: Ở góc độ cơng ty hay vĩ mơ sao? PV: Đứng góc độ anh nhà quản lý? TL: Theo anh góc độ vĩ mô chế quản lý nhà nước giảng đường đại học việc mà dạy cho bạn đạo đức nghề nghiệp quan trọng, sinh viên học chuyện này, họ dạy cho sinh viên cách xin việc mà cách kiếm tiền thôi, cần phải dạy cho sinh viên biết đạo đức nghề nghiệp, mà họ biết họ làm việc trở nên tốt Ví dụ, họ làm việc bệnh viên họ thấy bệnh viên bệnh viện nước họ khơng nhảy qua làm, mà họ nghĩ họ cịn bén rễ sâu với cơng việc họ đam mê với công việc họ mở phịng mạch kiếm tiền cách khác lao động chân tốt Chuyện thứ hai là, dạy môn kỹ xã hội chưa dạy trường đại học Một số trường đại học mà anh hướng dẫn báo cáo cho sinh viên năm cuối để chuẩn bị trường mà họ thành công, kỹ làm việc nào, họ mua báo cáo em trả giá cao, đơn giản sinh viên thiếu kỹ năng, mà thiếu kỹ khả thành cơng cơng việc không cao Chuyện thứ ba là, dạy cho bạn sinh viên người làm niềm tin Ví dụ, trước anh tuyển dụng anh tập hợp bạn lại anh dạy cho bạn biết nhà tuyển dụng cần cần nói với nhà tuyển dụng bắt đầu cơng việc bắt đầu Những chuyện quan tham mưu tuyển dụng, đơn vị giới thiệu việc làm nên có chuẩn vậy, kỹ chuẩn từ xin việc làm, cách làm việc, cách đạt hiệu cách thương lượng với ông chủ , người lao động Việt Nam chưa có, họ muốn tăng mức lương họ khơng dám nói ra, thấy cơng ty khác mức lương cao nhảy qua làm Về vĩ mơ, anh nghĩ cần làm chuyện Đứng góc độ quản lý cơng ty anh thấy chuyện sau đây: 136 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Thứ là, việc lãnh đạo nhân viên trao đổi thường xuyên thơng tin mở người quản lý hiểu nhân viên, kể nhân viên gặp khó khăn hay nhân viên có nhu cầu tăng mức lương Bởi tơi có cống hiến nhiều mà tơi lại không đãi ngộ xứng đáng, ông chủ phải nhìn thấy Chuyện thứ hai là, người chủ tuyển dụng cần phải làm sẵn sàng nghe mà nhân viên đề bạt Ví dụ chế độ lương không xứng đáng, lực thử việc anh sau sáu tháng bạn mạnh dạn nói, tơi trả lời được, không bạn Chuyện mà cung cấp cho họ lần vấn họ làm việc điều tốt cho bên Chuyện thứ ba là, xu hướng chung nước tiến họ ln trích lại phần trăm lợi nhuận để lo cho nhân viên, kể em họ Ví dụ anh làm Telecom, nhân viên gửi nhà trẻ Telecom ln, nhà trẻ họ quan tâm, cịn cấp họ gửi vào trường cơng Nhà trẻ tầng tầng 2, nhân viên Telecom làm viêc tầng 10 Khi về, họ xuống đón luôn, buổi trưa họ ghé qua thăm con, điều tốt giữ chân người lao động tránh việc “nhảy việc” họ Đứng góc độ người lao động học, muốn xa muốn có kinh nghiệm thành cơng cơng việc “nhảy việc” không nên, trừ trường hợp bất khả kháng PV: Đứng góc độ doanh nghiệp, anh nhà tuyển dụng anh gặp hồ sơ mà có lịch sử “nhảy việc” nhiều lần anh đánh nào? TL: Đứng góc độ nhà tuyển dụng mà anh thấy “nhảy việc” nhiều lần anh thấy có việc anh cần đặt là: Về góc độ cá nhân anh khơng thích, người có tảng tốt công ty cần tuyển dụng anh hỏi họ lại chuyển việc, họ phải nói rõ điều Nếu họ trả lời lương anh chắn khơng nhận họ đâu, họ nói lý bệnh tật, họ bảo vệ luận án tiến sĩ, thạc sĩ nên họ phải chuyển sang đơn vị khác, bảo vệ xong họ nghĩ thời gian làm lại, gặp chuyện bất khả kháng gặp tai nạn chẳng hạn anh chấp nhận Cịn “nhảy việc” nhiều anh khơng chấp nhận, họ đến với 137 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an công ty học cơng nghệ, cơng nghệ tổ chức giảng hay công nghệ huấn luyện họ mở cơng ty riêng PVV: Cảm ơn anh chia nhiều thông tin 138 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn