ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA KẾ TOÁN TẠI CÁC DN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TP Hồ Chí Minh – Năm 2022 MỤC LỤC Table of Contents ABSTRACT 4 LỜI MỞ ĐẦU[.]
ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA KẾ TOÁN TẠI CÁC DN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TP.Hồ Chí Minh – Năm 2022 MỤC LỤC Table of Contents ABSTRACT LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ THUYẾT 11 1.1.Lí luận chung ý định nghỉ việc .11 1.1.1 Khái niệm 11 1.1.2 Các lí thuyết liên quan đến ý định nghỉ việc 12 1.1.2.1 Lí thuyết trao đổi xã hội 12 1.1.2.2 Lí thuyết công .12 1.1.2.3 Lí thuyết mối quan hệ động lực làm việc ý định nghỉ viêc 12 1.1.3 Các nghiên cứu liên quan đến ý định nghỉ việc 12 1.1.3.1 Nghiên cứu Mobley 12 1.1.3.2 Nghiên cứu Price and Mueller 12 1.1.3.3 Nghiên cứu Kummar ctg 12 1.1.3.4 Nghiên của Lee ctg 12 1.2.Tổng quan nghiên cứu trước 12 1.2.1.Một số nghiên cứu giới .12 1.2.2.Một số nghiên cứu Việt Nam 14 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 15 2.1 Mơ hình nghiên cứu .15 2.2 Phương pháp nghiên cứu định tính 16 2.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính 16 2.2.2 Kết qủa thảo luận chuyên gia 16 2.3 Phương pháp nghiên cứu định lượng 16 2.3.1 Xây dựng thang đo 16 2.3.1.1 Thang đo lương phúc lợi 16 2.3.1.2 Thang đo hài lòng công việc .16 2.3.1.3 Thang đo điều kiện làm việc 16 2.3.1.4 Thang đo áp lực công việc .16 2.3.1.5 Thang đo văn hoá tổ chức 16 2.3.1.6 Thang đo đào tạo thăng tiến 16 2.3.2 Phương pháp đo lường tính tốn liệu 16 2.3.3 Thiết kế nghiên cứu định lượng 17 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN 18 3.1 Kết nghiên cứu 18 3.1.1 Thống kê mô tả 18 3.1.2 Kiểm định độ tin cậy độ phù hợp thang đo .19 3.1.2.1 Thang đo lương phúc lới 19 3.1.2.2 Thang đo hài lịng cơng việc .19 3.1.2.3 Thang đo điều kiện làm việc 19 3.1.2.4 Thang đo áp lực công việc .19 3.1.2.5 Thang đo văn hoá tổ chức 19 3.1.2.6Thang đo đào tạo thăng tiến 19 3.1.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 19 3.1.4 Phân tích hồi quy kiểm định giả thuyết 19 3.1.4.1 Phân tích hồi quy 19 3.1.4.2 Kiểm định giả thuyết .19 3.1.5 Phân tích khác biệt biến theo nhóm nhân học 19 3.1.6 Kiểm định One Way ANOVA 19 3.1.6.1 Theo nhóm tuổi 19 3.1.6.2 Theo thu nhập 19 3.1.6.3 Theo cấp bậc 19 3.1.6.4 Theo thời gian làm việc 20 3.2 Thảo luận kết nghiên cứu .20 CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 21 4.1 Kết luận 21 4.2 Kiến nghị 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 ABSTRACT DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU I TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Con người động lực để phát triển nhân tố quan trọng nguồn tài sản quý giá doanh nghiệp (DN) yếu tố để đánh giá lợi cạnh tranh DN Tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực chiến lược quan trọng chiến lược phát triển kinh doanh DN Cùng với việc trọng trì đội ngũ nhân viên ổn định, gắn bó lâu dài với phát triển DN nhiệm vụ cấp bách hàng đầu Gần đây, cạnh tranh đội ngũ nhân viên giỏi đặc biệt nhân viên đội ngũ cấp cap ngày trở nên gay gắt Phần lợi thường thuộc nhân viên cơng ty nước ngồi, tập đồn lớn có chế độ lương thưởng phúc lợi hội thăng tiến tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp Ý định nghỉ việc tâm lí nghiên cứu nhiều hành vi tổ chức hành vi tác động nhiều khía cạnh Ngồi ra, cơng ty có nhiều nhân viên nghỉ việc ảnh hưởng nhiều đến chi phí tuyển dungj, đào tạo ảnh hưởng việc bảo mật thơng tin nội cơng ty Do ý định nghỉ việc cần phải nghiên cứu sâu sắc, tỷ mỉ để làm rõ chất tâm lí để giả đề Đặc biệt ngành kế tốn ngành có đặc trưng riêng liên quan đến số cần tỉ mỉ, xác số liệu Chỉ cần sai sót nhỏ hố đơn chứng từ dẫn đến sai sót Báo cáo tài gây hậu nghiêm trọng cho DN Những đặc thù chuẩn mực, quy định, nghị định, thông tư bắt buộc nhân viên kế tốn phải tn thủ q trình hạch tốn nghiệp vụ Bên cạnh đó, áp lực thời gian nhân viên kế tốn điều khơng thể tránh khỏi Chính điều nguyên nhân dẫn đến việc nghỉ việc nhân viên kế tốn Trước tình hình thực tế ý định nghỉ việc ngày cao nhân viên kế toán DN thành phố Hồ Chí Minh ngày cao, việc xác định yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc nhân viên kế toán DN địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nghiên cứu có ý nghĩa quạn trọng DN Từ kết nghiên cứu có đưa giải thuyết, mơ hình để tìm hiểu lí do, nguồn gốc ý định nghỉ việc nhân viên kế tốn Hồ Chí Minh Đây nội dung nghiên cứu với đề tài “CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC KẾ TOÁN TẠI CÁC DN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH” II MỤC TIÊU – CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.1.1 Mục tiêu tổng quát Mục tiêu nghiên cứu đề tài nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc kế toán DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 2.1.2 Mục tiêu cụ thể Xác định nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc kế toán DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Từ đưa giải pháp nhằm làm giảm ý định nghỉ việc kế toán DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Những nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc kế toán DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh? Câu hỏi 2: Mức độ ảnh hưởng yếu tố đến ý định nghỉ việc kế toán doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nào? Câu hỏi 3: Cần đề xuất số kiến nghị đối tượng liên quan đến việc kế tốn gắn bó lâu dài tổ chức họ? III ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc kế toán DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi khơng gian: Đề tài luận văn tìm hiểu chủ yếu dựa DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Phạm vi liệu thời gian: liệu khảo sát vào tháng 11 tháng 12 năm 2022 Phạm vi lĩnh vực hoạt động: Các DN lĩnh vực tư nhân Phạm vi nội dung: Những nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc kế toán Phạm vi đối tượng: Các nhân viên làm việc kế toán chủ DN IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Bài luận văn sử dụng phương pháp định lượng với mục đích xây dựng, kiểm định mơ hình giả thuyết mơ hình yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc kế toán DN địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 4.1 Quy trình nghiên cứu Quy trình nghiên cứu cung cấp nhìn tổng quát thứ tự công việc thực nghiên cứu Quy trình nghiên cứu trình bày thơng qua sơ đồ sau: 4.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng