THÔNG TIN TÀI LIỆU
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN DUY CHƢƠNG a lu n n va p ie gh tn to TUYỂN CHỌN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN NHÂN d oa nl w HUYỆN SƠN HÒA, TỈNH PHÚ YÊN a nv a lu ll u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG m tz n oi z m co l gm @ Đắk Lắk- năm 2019 an Lu n va ac th si GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA lu PHAN DUY CHƢƠNG an n va tn to TUYỂN CHỌN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CÁC HUYỆN SƠN HÒA, TỈNH PHÚ YÊN p ie gh CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN NHÂN d oa nl w LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG an nv a lu Chuyên ngành: Quản lý công ll fu Mã số: 34 04 03 oi m nh NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC at PGS TS LƢU KIẾM THANH z z om l.c gm @ Đắk Lắk- năm 2019 an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tôi, số liệu thu thập nội dung nghiên cứu, nhƣ kết đề tài trung thực Những số liệu phục vụ cho nghiên cứu đƣợc sử dụng đề tài tác giả sƣu tầm từ nguồn khác đƣợc trích dẫn nguồn phần tài liệu tham khảo./ Đắk Lắk, ngày tháng năm 2019 lu an Học viên n va gh tn to p ie Phan Duy Chƣơng d oa nl w ll fu an nv a lu oi m at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn Ban Giám đốc Học viện Hành Quốc gia; Lãnh đạo Ban Quản lý đào tạo sau đại học, Học viện Hành Quốc gia; Lãnh đạo Phân viện Học viện Hành Quốc gia khu vực Tây Nguyên; Các nhà khoa học, giảng viên trực tiếp giảng dạy giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu hồn thành Luận văn lu Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Thƣờng trực Huyện ủy, lãnh đạo UBND huyện an va Sơn Hòa; Ban Tổ chức Huyện ủy Sơn Hòa; Phòng Nội vụ, lãnh đạo quan, n đơn vị chun mơn trực thuộc UBND huyện Sơn Hịa quan tâm, tạo điều kiện Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Lƣu Kiếm p ie gh tn to cung cấp số liệu liên quan cho q trình nghiên cứu hồn thành Luận văn Thanh, ngƣời hƣớng dẫn khoa học tận tình hƣớng dẫn, hỗ trợ giúp đỡ tơi oa nl w suốt trình thực Luận văn d Mặc dù, cố gắng cẩn thận việc lựa chọn nội dung nhƣ nv a lu phƣơng pháp trình bày Luận văn Tuy nhiên, lực nghiên cứu cịn có an hạn chế thời gian tìm hiểu ngắn nên Luận văn khơng tránh khỏi ll fu thiếu sót Vì vậy, tơi mong muốn nhận đƣợc ý kiến đóng góp q báu oi m q Thầy, Cơ để thân tơi Luận văn đƣợc hồn thiện trình z Trân trọng cảm ơn! at nh học tập, nghiên cứu khoa học làm việc sau z tháng năm 2019 gm @ Đắk Lắk, ngày Học viên om l.c Lu an Phan Duy Chƣơng n va ac th si DANH MỤC VIẾT TẮT lu an n va CBCC : Cán công chức HCNN : Hành nhà nƣớc HĐND : Hội đồng nhân dân UBND : Ủy ban nhân dân THPT : Trung học phổ thơng VHTT : Văn hóa thơng tin p ie gh tn to d oa nl w ll fu an nv a lu oi m at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ Số TT Bảng Tên, loại Sơ đồ 1.1 01 lu an n va 02 Sơ đồ 2.1 03 Bảng 2.1 04 Bảng 2.2 05 Bảng 2.3 to tn Bảng 2.4 06 Bảng 2.5 p ie gh nl w 07 09 Bảng 2.7 10 Bảng 2.8 11 Bảng 2.9 12 Bảng 2.10 d Quy trình tuyển chọn cơng chức lãnh đạo, quản lý Cơ cấu tổ chức, máy quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hịa Tổng hợp số lƣợng cơng chức huyện Sơn Hịa Cơ cấu công chức lãnh đạo, quản lý theo độ tuổi, giới tính, dân tộc Tổng hợp trình độ chun môn, nghiệp vụ công chức quan chuyên môn Thống kê trình độ cơng chức lãnh đạo, quản lý theo năm (từ năm 2015- 2019) Thống kê trình độ lý luận trị cơng chức lãnh đạo, quản lý theo năm (từ năm 20152019) Thống kê trình độ tin học, ngoại ngữ công chức lãnh đạo, quản lý theo năm (từ năm 2015- 2019) Thống kê trình độ quản lý hành cơng chức lãnh đạo, quản lý theo năm (từ năm 2015- 2019) Thống kê số lƣợng công chức lãnh đạo, quản lý quy hoạch qua bồi dƣỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng Thống kê số lƣợng, chất lƣợng cơng chức quy hoạch trƣởng, phó phịng chun môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện giai đoạn 2015- 2019 Tổng hợp bổ nhiệm quy hoạch giai đoạn 2015- 2019 31 50 51 52 53 53 54 55 a lu nv Bảng 2.6 oa 08 Trang 56 ll fu an oi m 56 at nh z 57 z @ om l.c gm 60 an Lu n va ac th si MỤC LỤC a lu n n va p ie gh tn to Lời cam đoan Lời cảm ơn Danh mục viết tắt Danh mục bảng, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Mục đích nhiệm vụ luận văn Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu luận văn Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Kết cấu luận văn 10 Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂN CHỌN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN 11 1.1 Một số khái niệm 11 1.2 Vai trò đặc điểm công chức lãnh đạo quản lý quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 19 1.2.1.Vai trị cơng chức lãnh đạo quản lý 19 1.2.2 Đặc điểm công chức lãnh đạo quản lý 20 1.3 Nội dung, hình thức tuyển chọn cơng chức lãnh đạo quản lý quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 23 1.3.1 Điều kiện tuyển chọn 23 1.3.2 Tiêu chuẩn tuyển chọn 24 - Về trình tự tuyển chọn 27 1.3.5 Hồ sơ tuyển chọn 29 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển chọn, bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 32 1.5 Kinh nghiệm công tác tuyển chọn công chức 33 1.5.3 Bài học cho huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên 42 Tiểu kết Chương 43 Chƣơng 2:44 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN, BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SƠN HÒA, TỈNH PHÚ YÊN 44 2.1 Đặc điểm tự nhiên tình hình kinh tế- xã hội huyện Sơn Hịa 44 2.2 Khái quát cấu tổ chức máy đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hòa 47 d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si a lu n n va p ie gh tn to 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy 48 2.2.2 Số lƣợng công chức 51 2.2.3 Trình độ cơng chức 52 2.3 Thực trạng công tác tuyển chọn, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015- 2019 huyện Sơn Hòa 57 2.3.1 Về công tác bổ nhiệm 57 2.3.2 Về thực thí điểm thi tuyển theo vị trí 64 2.4 Đánh giá chung công tác tuyển chọn, bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hòa 65 2.4.1 Những kết đạt đƣợc 65 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 68 Tiểu kết Chƣơng 71 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SƠN HÒA, TỈNH PHÚ YÊN 73 3.1 Quan điểm, định hướng công tác cán Đảng Nhà nước giai đoạn 73 3.1.1 Quan điểm Đảng công tác cán 73 3.1.2 Định hƣớng Chính phủ xếp máy quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 77 3.1.3 Phƣơng hƣớng, nhiệm vụ cơng tác cán huyện Sơn Hịa giai đoạn 2010- 2020, tầm nhìn đến năm 2030 78 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển chọn cơng chức lãnh đạo quản lý quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên 80 3.2.1 Nhóm giải pháp thể chế 80 3.2.2 Nhóm giải pháp tổ chức, máy 81 3.2.3 Nhóm giải pháp nhân 82 3.2.4 Nhóm giải pháp kỹ thuật 85 3.2.2 Nhóm giải pháp điều kiện thực 90 3.2.3 Đề xuất, kiến nghị 91 Tiểu kết Chƣơng 93 KẾT LUẬN 94 d oa nl w a nv a lu ll u nf m tz n oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài luận văn Trong thời Việt Nam cán vấn đề trọng yếu, giữ vị trí đặc biệt quan trọng thành công nghiệp cách mạng Nhƣ Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “Cán gốc công việc”, “muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém”, xuất phát từ địi hỏi thực tiễn q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất a lu n nƣớc giai đoạn nay; đặc biệt giai đoạn nƣớc ta đẩy mạnh n va xây dựng Chính phủ kiến tạo, liêm chính, hành động liệt, phục vụ nhân tn to dân, công tác cán trở thành nhiệm vụ then chốt cấp thiết Công tác cán p ie gh bao gồm nhiều khâu, từ phát hiện, tuyển chọn, nhận xét, đánh giá đến quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm, sử dụng thực oa nl w sách cán Các khâu cơng tác cán có mối quan hệ chặt chẽ, mật thiết với nhau, tác động, thúc đẩy lẫn nhau; thực tốt d khâu tiền đề, sở để thực tốt khâu ngƣợc lại a lu a nv Vì vậy, việc đổi nâng cao chất lƣợng công tác cán bộ; đặc biệt u nf đổi cách tuyển chọn công lãnh đạo, quản lý nhằm xây dựng đội ngũ công ll chức lãnh đạo quản lý có phẩm chất đạo đức tốt, có lực cơng tác tốt, m tz n oi động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm khơng góp phần xây dựng hành sạch, vững mạnh, thống nhất, thông suốt, z hiệu lực, hiệu mà cịn góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển gm @ kinh tế- xã hội đất nƣớc l Trong năm qua, thực chủ trƣơng Đảng Nhà nƣớc m co công tác cán bộ, việc tuyển chọn công chức lãnh đạo, quản lý nƣớc ta nói an Lu chung huyện Sơn Hịa nói riêng đƣợc thực nguyên tắc n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tập trung dân chủ, khách quan cơng khai, minh bạch; bảo đảm quy trình, trình tự; góp phần tạo động lực để ngƣời có trình độ, lực phấn đấu vƣơn lên, đáp ứng yêu cầu thân tổ chức Tuy nhiên, điều kiện nay, yêu cầu xây dựng nhà nƣớc pháp quyền, thực dân chủ hóa đời sống xã hội, để nâng cao chất lƣợng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, lựa chọn đƣợc ngƣời xứng đáng bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý, thực tiễn đặt nhiều vấn đề cần phải đổi mới, hoàn thiện quy trình tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thời gian tới a lu Giải pháp để thực tốt công tác tuyển chọn công chức lãnh đạo, n quản lý đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, thực chất, tạo động lực để n va công chức phấn đấu, thi đua hoạt động công vụ, thực tốt nhiệm vụ tn to đƣợc giao, góp phần xây dựng hành sạch, vững mạnh p ie gh nhiệm vụ cấp thiết giai đoạn Với yêu cầu đó, tác giả lựa chọn đề tài “Tuyển chọn công chức lãnh đạo quản lý oa nl w quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Sơn Hòa, tỉnh Phú Yên” làm đề luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công d a nv a lu Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Trong thời gian qua, Đảng Nhà nƣớc ta ban hành nhiều văn u nf thể rõ quan điểm cán cơng tác cán bộ; có đề cập đến ll m vấn đề bổ nhiệm cán bộ, công chức, nhƣ: n oi tz - Nghị Trung ƣơng khóa VIII chiến lƣợc cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc; có giải pháp: “Thực z chế độ dân chủ, công khai việc tuyển chọn cán bộ, công chức, bảo @ l gm đảm tuyển chọn ngƣời có đủ tiêu chuẩn theo chức danh co Xây dựng thực quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cách chặt m chẽ” an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an công tác cán bộ, thực nghiêm quy trình cơng tác cán bộ, Thƣờng trực Huyện ủy khơng xem xét chủ trƣơng khác ngồi chủ trƣơng quan tham mƣu, tổng hợp trình mà giao cho Ban Tổ chức Huyện ủy quan thẩm định có liên quan chuẩn bị lại trình Thƣờng trực Huyện ủy vào phiên họp lần sau Quy trình giới thiệu nhân sự: 2.1 Đối với nguồn nhân chỗ 2.1.1 Đối với phòng, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể huyện: lu an n va gh tn to Sau có chủ trƣơng Thƣờng trực Huyện ủy, chậm thời gian 10 ngày làm việc, quan, đơn vị phải thực quy trình nhân để thời hạn xem xét trách nhiệm ngƣời đứng đầu; trƣờng hợp phát sinh vấn đề khó khăn, phức tạp phải báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy (qua Ban Tổ chức Huyện ủy) xem xét Quy trình thực gồm bƣớc nhƣ sau: p ie a) Bước 1: Trên sở chủ trƣơng, yêu cầu nhiệm vụ quan, đơn vị nguồn cán quy hoạch, ngƣời đứng đầu quan (bộ phận) tham mƣu công tác tổ chức cán đề xuất, tập thể lãnh đạo quan, đơn vị thảo luận, cho ý kiến cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân để trình hội nghị bƣớc oa nl w d Thành phần tham gia hội nghị: Tập thể lãnh đạo quan, đơn vị (đối với đơn vị có 01 lãnh đạo đồng chí lãnh đạo chuẩn bị dự kiến cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân để báo cáo hội nghị bƣớc 2, không thực bƣớc này) Đối với tổ chức bầu cử tập thể ban thƣờng vụ, ban thƣờng trực (đối với UBMTTQ Việt Nam huyện) ll fu an nv a lu oi m b) Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức lần (đối với phòng, ban, ngành); hội nghị ban chấp hành lần (đối với tổ chức bầu cử) để thảo luận, thống cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân tiến hành giới thiệu nhân phiếu kín at nh z z gm @ - Thành phần tham gia hội nghị: Tập thể lãnh đạo, cấp ủy, tồn thể cán bộ, cơng chức đơn vị Đối với tổ chức bầu cử tập thể ban chấp hành om l.c - Nguyên tắc giới thiệu lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 đồng chí cho 01 chức danh số đồng chí quy hoạch cán bộ; đồng chí đạt số phiếu cao 50% số phiếu giới thiệu đƣợc lựa chọn Trƣờng hợp khơng có đồng chí đạt 50% số phiếu giới thiệu chọn 02 đồng chí có số an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an phiếu giới thiệu cao từ xuống để giới thiệu bƣớc (kết kiểm phiếu không công bố hội nghị này) c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo vào cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ khả đáp ứng cán bộ; sở kết giới thiệu nhân bƣớc 2, tiến hành thảo luận giới thiệu nhân phiếu kín lu - Thành phần tham gia hội nghị: Tập thể lãnh đạo quan, đơn vị (đối với quan, đơn vị có 01 lãnh đạo khơng thực bƣớc này; sở kết phiếu bƣớc 2, đồng chí lãnh đạo đơn vị xem xét chuẩn bị nhân để trình hội nghị chịu trách nhiệm với định mình) Đối với tổ chức bầu cử tập thể ban thƣờng vụ an n va p ie gh tn to - Nguyên tắc giới thiệu lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 đồng chí cho 01 chức danh số nhân đƣợc giới thiệu bƣớc giới thiệu nhân khác quy hoạch cán có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; đồng chí đạt số phiếu cao 50% số phiếu giới thiệu đƣợc lựa chọn Trƣờng hợp khơng có đồng chí đạt 50% số phiếu giới thiệu chọn 02 đồng chí có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để lấy phiếu tín nhiệm hội nghị (kết kiểm phiếu công bố hội nghị này) w d oa nl Sau hội nghị này, quan (bộ phận) tham mƣu cán đƣợc phân công làm công tác cán giúp lãnh đạo quan, đơn vị lấy ý kiến nhận xét cấp ủy nơi công tác, cấp ủy nơi cƣ trú nhân đƣợc tập thể lãnh đạo giới thiệu, tổng hợp báo cáo bƣớc nv a lu ll fu an Lưu ý: Trƣờng hợp kết giới thiệu tập thể lãnh đạo khác với kết giới thiệu nhân bƣớc báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy (trƣờng hợp cần thiết báo cáo Ban Thƣờng vụ Huyện ủy) qua Ban Tổ chức Huyện ủy xem xét, đạo trƣớc tiến hành bƣớc oi m at nh d) Bước 4: Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức quan, đơn vị lần (đối với phòng, ban, ngành); hội nghị ban chấp hành lần (đối với tổ chức bầu cử) để bỏ phiếu biểu nhân z z gm @ - Thành phần tham gia hội nghị gồm: om l.c + Ở phòng, ban, ngành: Tập thể lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức đơn vị an Lu + Ở Mặt trận Tổ quốc đồn thể gồm đồng chí Ủy ban Mặt trận Tổ quốc; ban chấp hành (đối với đồn thể cịn lại) - Trình tự lấy phiếu: n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an + Trao đổi, thảo luận cấu, tiêu chuẩn, điều kiện khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cán + Thông báo danh sách cán tập thể lãnh đạo giới thiệu bƣớc 3; tóm tắt lý lịch, q trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ƣu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác + Thông báo kết lấy ý kiến nhận xét cấp ủy nơi công tác, cấp ủy nơi cƣ trú nhân đƣợc đề nghị bổ nhiệm lu + Hội nghị thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín (kết kiểm phiếu cơng bố hội nghị này) an n va ie gh tn to Nguyên tắc lựa chọn: Đồng chí đạt số phiếu cao 50% số phiếu biểu đƣợc lựa chọn đề nghị giới thiệu, bổ nhiệm; trƣờng hợp có 02 đồng chí đạt tỷ lệ ngang (50%) lựa chọn nhân ngƣời đứng đầu giới thiệu để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định p e) Căn kết biểu nhân bƣớc 4, quan, đơn vị lập tờ trình kèm theo hồ sơ cán gửi Ban Tổ chức Huyện ủy (đối với quan Đảng, đồn thể); UBND huyện (đối với phịng, ban, ngành tƣơng đƣơng thuộc UBND huyện) (qua Phòng Nội vụ huyện) xem xét lập tờ trình kèm theo hồ sơ gửi Ban Tổ chức Huyện ủy để thực quy trình thẩm định theo quy định tổng hợp báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định d oa nl w nv a lu fu an 2.1.2 Đối với cấp ủy sở: ll Sau có chủ trƣơng Thƣờng trực Huyện ủy, chậm thời gian 10 ngày làm việc, đơn vị phải thực quy trình nhân để thời hạn xem xét trách nhiệm ngƣời đứng đầu; trƣờng hợp phát sinh vấn đề khó khăn, phức tạp phải báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy (qua Ban Tổ chức Huyện ủy) xem xét Quy trình thực gồm bƣớc nhƣ sau: oi m at nh z z om l.c gm @ a) Bước 1: Trên sở chủ trƣơng, yêu cầu nhiệm vụ quan, đơn vị nguồn cán quy hoạch, ngƣời đứng đầu quan (bộ phận) tham mƣu công tác tổ chức cán đề xuất, tập thể ban thƣờng vụ (đối với đảng ủy); cấp ủy (đối với chi bộ) thảo luận, cho ý kiến cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân để trình hội nghị bƣớc an Lu - Thành phần tham gia hội nghị: Bí thƣ tập thể ban thƣờng vụ đảng ủy; chi sở: Tập thể cấp ủy chi (đối với chi có bí thƣ đồng chí n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an bí thƣ dự kiến cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân để báo cáo hội nghị bƣớc 2, không thực bƣớc này) b) Bước 2: Hội nghị ban chấp hành lần (đối với đảng ủy); toàn thể đảng viên lần (đối với chi bộ) thảo luận, thống cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân tiến hành giới thiệu nhân phiếu kín - Thành phần tham gia hội nghị: Tập thể ban chấp hành đảng (đối với đảng ủy sở); toàn thể đảng viên (đối với chi bộ) lu an n va gh tn to - Nguyên tắc giới thiệu lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 đồng chí cho 01 chức danh số đồng chí quy hoạch cán bộ; đồng chí đạt số phiếu cao 50% số phiếu giới thiệu đƣợc lựa chọn Trƣờng hợp khơng có đồng chí đạt 50% số phiếu giới thiệu chọn 02 đồng chí có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để giới thiệu bƣớc (kết kiểm phiếu không công bố hội nghị này) p ie c) Bước 3: Tập thể ban thƣờng vụ (đối với đảng ủy); cấp ủy (đối với chi bộ) vào cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ khả đáp ứng cán bộ; sở kết giới thiệu nhân bƣớc 2, tiến hành thảo luận giới thiệu nhân phiếu kín oa nl w d - Thành phần tham gia hội nghị: Ở đảng ủy: Bí thƣ tập thể ban thƣờng vụ đảng ủy; chi bộ: Tập thể cấp ủy (đối với chi có bí thƣ phó bí thƣ tiến hành thảo luận, định nhân để trình hội nghị tiếp theo; chi có bí thƣ đồng chí bí thƣ chuẩn bị nhân để trình hội nghị chịu trách nhiệm với định mình) ll fu an nv a lu oi m - Nguyên tắc giới thiệu lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 đồng chí cho 01 chức danh số nhân đƣợc giới thiệu bƣớc giới thiệu nhân khác quy hoạch cán có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; đồng chí đạt số phiếu cao 50% số phiếu giới thiệu đƣợc lựa chọn Trƣờng hợp khơng có đồng chí đạt 50% số phiếu giới thiệu chọn 02 đồng chí có số phiếu giới thiệu cao từ xuống để lấy phiếu tín nhiệm hội nghị cán chủ chốt (kết kiểm phiếu công bố hội nghị này) at nh z z gm @ om l.c Lưu ý: Trƣờng hợp kết giới thiệu tập thể giới thiệu đồng chí bí thƣ khác với kết giới thiệu nhân bƣớc báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy (trƣờng hợp cần thiết báo cáo Ban Thƣờng vụ Huyện ủy) qua Ban Tổ chức Huyện ủy xem xét, đạo trƣớc tiến hành bƣớc an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 10 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an d) Bước 4: Tổ chức hội nghị cán chủ chốt quan, đơn vị, địa phƣơng để lấy ý kiến cán chủ chốt nhân (được tiến hành có 2/3 số người triệu tập có mặt) - Thành phần tham gia hội nghị: + Ở xã, thị trấn gồm đồng chí ban chấp hành đảng bộ; chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp xã; trƣởng ngành, đồn thể cấp xã; bí thƣ chi trực thuộc; trƣởng thôn, buôn, khu phố lu + Ở đảng ủy trực thuộc Huyện ủy gồm đồng chí ban chấp hành đảng bộ; bí thƣ chi trực thuộc; trƣởng đoàn thể đảng ủy; trƣởng đơn vị trực thuộc (đối với Đảng ủy Trung tâm Y tế Đảng ủy Trƣờng THPT Phan Bội Châu) an n va - Trình tự lấy ý kiến: ie gh tn to + Ở chi trực thuộc Huyện ủy gồm toàn thể đảng viên, trƣởng đoàn thể p + Trao đổi, thảo luận cấu, tiêu chuẩn, điều kiện khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cán w d oa nl + Thông báo danh sách cán tập thể, cá nhân giới thiệu bƣớc 3; tóm tắt lý lịch, trình học tập, cơng tác; nhận xét, đánh giá ƣu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân cơng cơng tác (đối với cấp phó) nv a lu fu an + Ghi phiếu lấy ý kiến (có thể ký khơng ký tên) ll (kết kiểm phiếu không công bố hội nghị) m oi Sau hội nghị này, quan (bộ phận) tham mƣu cán đƣợc phân công làm công tác cán giúp cấp ủy lấy ý kiến nhận xét cấp ủy nơi công tác, cấp ủy nơi cƣ trú nhân đƣợc tập thể lãnh đạo giới thiệu, tổng hợp báo cáo bƣớc at nh z z @ đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận biểu nhân gm - Thành phần tham gia hội nghị: om + Ở chi bộ: Toàn thể đảng viên l.c + Ở đảng ủy trực thuộc Huyện ủy: Tập thể ban chấp hành đảng an Lu - Trình tự thực hiện: n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 11 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an + Phân tích kết lấy phiếu hội nghị + Xác minh, kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có) + Thơng báo kết lấy ý kiến nhận xét cấp ủy nơi công tác, cấp ủy nơi cƣ trú nhân đƣợc đề nghị bổ nhiệm + Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín (kết kiểm phiếu công bố hội nghị này) lu Nguyên tắc lựa chọn: Đồng chí đạt số phiếu cao 50% số phiếu biểu đƣợc lựa chọn đề nghị giới thiệu, bổ nhiệm; trƣờng hợp có 02 đồng chí đạt tỷ lệ ngang (50%) lựa chọn nhân ngƣời đứng đầu giới thiệu để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác để Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định an n va p ie gh tn to e) Căn kết biểu nhân bƣớc 5, quan, đơn vị lập tờ trình kèm theo hồ sơ cán gửi Ban Tổ chức Huyện ủy để thực quy trình thẩm định theo quy định tổng hợp báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định w 2.2 Đối với nguồn nhân từ nơi khác d oa nl a) Trường hợp nhân từ nơi khác Ban Tổ chức Huyện ủy đề xuất Thường trực Huyện ủy (khi cần thiết trình Ban Thường vụ Huyện ủy) xem xét thống chủ trương Ban Tổ chức Huyện ủy tiến hành bƣớc sau: a lu fu an nv - Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo quan tiếp nhận cán dự kiến điều động, bổ nhiệm ll - Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo nơi cán công tác chủ trƣơng điều động, bổ nhiệm lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo cấp ủy oi m at nh - Gặp cán đƣợc dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến u cầu nhiệm vụ cơng tác z - Chủ trì, phối hợp với quan liên quan thẩm định nhân sự; làm tờ trình tham mƣu đề xuất trình Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định z @ om l.c gm Trƣờng hợp cán bảo đảm đƣợc yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn bổ nhiệm nhƣng chƣa đƣợc quan (nơi đi, nơi đến) cá nhân cán trí điều động Ban Tổ chức Huyện ủy báo cáo đề nghị Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 12 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an b) Trường hợp nhân quan, đơn vị đề xuất: Tập thể lãnh đạo quan, đơn vị thảo luận, thống có văn xin chủ trƣơng bổ nhiệm (thực theo quy định Khoản Điều này) Sau có chủ trƣơng Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Tổ chức Huyện ủy chủ trì, phối hợp với lãnh đạo quan, đơn vị tiến hành bƣớc sau: - Gặp cán đƣợc đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ công tác lu an n va - Tập thể lãnh đạo quan, đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá biểu nhân phiếu kín; lập tờ trình kèm theo hồ sơ cán gửi Ban Tổ chức Huyện ủy để thực quy trình thẩm định theo quy định tổng hợp báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định p ie gh tn to - Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo ban thƣờng vụ đảng ủy đảng ủy, chi ủy quan (nơi chƣa có ban thƣờng vụ chƣa thành lập đảng bộ) nơi cán công tác chủ trƣơng điều động; lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo ban thƣờng vụ đảng ủy đảng ủy, chi ủy quan (nơi cán công tác) nhân sự; xác minh lý lịch cán d oa nl w 2.3 Đối với đồng chí Huyện ủy viên, Ủy viên Ban Thƣờng vụ Huyện ủy: Căn Đề án nhân Đại hội đƣợc cấp thẩm quyền phê duyệt, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định phân công công tác theo yêu cầu cấu, không thiết phải lấy ý kiến thẩm định quan liên quan a lu an nv Trách nhiệm tổ chức thực quy trình giới thiệu nhân sự: ll fu HĐND, UBND, cấp ủy, lãnh đạo quan, đơn vị chủ trì tổ chức thực quy trình giới thiệu nhân địa phƣơng, quan, đơn vị phải có tham gia Ban Tổ chức Huyện ủy; quan trực thuộc HĐND, UBND huyện có thêm Phịng Nội vụ tham gia theo dõi, giám sát thực oi m at nh z Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm cán thực theo hƣớng dẫn Ban Tổ chức Huyện ủy z @ l.c gm Điều Thẩm định, xét duyệt chức danh cán thuộc diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy trực tiếp định om Các quan, đơn vị gửi tờ trình hồ sơ đề nghị bổ nhiệm cán cho Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy (qua Ban Tổ chức Huyện ủy để thẩm định) Không 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ tờ trình, hồ sơ nhân theo quy định, Ban Tổ chức Huyện ủy gửi văn (kèm theo an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 13 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an hồ sơ nhân sự) lấy ý kiến thẩm định nhân quan liên quan Ban Tổ chức Huyện ủy quan liên quan thẩm định nhân theo chức năng, nhiệm vụ đƣợc giao chịu trách nhiệm ý kiến thẩm định Khi Ban Tổ chức Huyện ủy gửi lấy ý kiến thẩm định quan liên quan nhân bổ nhiệm đồng thời gửi văn xin ý kiến của: - UBND huyện nhân chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, thị trấn - HĐND huyện nhân chủ tịch, phó chủ tịch HĐND xã, thị lu trấn an n va p ie gh tn to Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ nhận đƣợc văn Ban Tổ chức Huyện ủy, quan xem xét, thẩm định nhân sự, trả lời cho Ban Tổ chức Huyện ủy Q thời hạn trên, khơng có ý kiến trả lời đƣợc coi nhƣ đồng ý với đề nghị bổ nhiệm Nếu lý khách quan cần thêm thời gian để xem xét, xác minh nhân quan, đơn vị phải gửi thơng báo văn để Ban Tổ chức Huyện ủy biết, theo dõi nhƣng không 15 ngày d oa nl w Không 10 ngày làm việc (hoặc theo lịch hội nghị Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy), Ban Tổ chức Huyện ủy thẩm định, hoàn chỉnh hồ sơ nhân sự, tổng hợp đầy đủ ý kiến nhân sự, báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy nêu rõ đề nghị bổ nhiệm, ý kiến thẩm định quan liên quan tham mƣu đề xuất Ban Tổ chức Huyện ủy để Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử theo chức danh đƣợc phân cấp quản lý ll fu an nv a lu oi m Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy xem xét, định nhân theo chƣơng trình cơng tác Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy thời gian không 10 ngày làm việc kể từ ngày Ban Tổ chức Huyện ủy đăng ký trình (trƣờng hợp chƣa có lịch họp Ban Tổ chức Huyện ủy xin ý kiến trực tiếp văn để đảm bảo tiến độ theo quy trình) Dự họp Thƣờng trực Huyện ủy, Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét, định nhân có 01 đại diện lãnh đạo Văn phòng Huyện ủy lãnh đạo Ban Tổ chức Huyện ủy at nh z z l.c gm @ om Không 07 ngày làm việc, kể từ nhận đƣợc thông báo Ban Tổ chức Huyện ủy, quan có thẩm quyền định bổ nhiệm tổ chức bầu cử theo quy định Điều lệ Đảng, pháp luật Nhà nƣớc, điều lệ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 14 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đoàn thể trị- xã hội Sau gửi định bổ nhiệm kết bầu cử cho Ban Tổ chức Huyện ủy Các quan, đơn vị có cán đƣợc bổ nhiệm có trách nhiệm tổ chức hội nghị triển khai định bổ nhiệm cán bộ; mời đại diện Thƣờng trực Huyện ủy, lãnh đạo Ban Tổ chức Huyện ủy; quan thuộc HĐND, UBND huyện mời thêm đại diện Thƣờng trực HĐND huyện, lãnh đạo UBND huyện, lãnh đạo Phòng Nội vụ dự lu Chương IV QUY ĐỊNH VỀ BỔ SUNG CẤP ỦY, THÀNH VIÊN LÃNH ĐẠO CẤP ỦY CÁC TỔ CHỨC CƠ SỞ ĐẢNG; CHÍNH QUYỀN CÁC XÃ, THỊ TRẤN VÀ VIỆC PHÂN CẤP BỔ NHIỆM CÁN BỘ CHO CẤP DƢỚI an n va gh tn to Điều Bổ sung chức danh lãnh đạo đảng, quyền xã, thị trấn cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Huyện ủy p ie Khi cần bổ sung cấp ủy viên thiếu so với số lƣợng mà đại hội định khung số lƣợng Trung ƣơng, Tỉnh ủy, Huyện ủy quy định, cấp ủy trực thuộc Huyện ủy chủ động thực quy trình giới thiệu nhân sự, lập thủ tục đề nghị Thƣờng trực Huyện ủy (qua Ban Tổ chức Huyện ủy) xem xét, định (không phải xin chủ trƣơng) d oa nl w ll fu an nv a lu Đối với đồng chí đƣợc đại hội hội nghị ban chấp hành lần thứ giới thiệu vào danh sách bầu cử cấp ủy, ban thƣờng vụ cấp ủy nhƣng kết đạt khơng q 50% số phiếu bầu việc xem xét bổ sung vào cấp ủy, ban thƣờng vụ cấp ủy cần đánh giá, cân nhắc kỹ uy tín, lực, cấu cụ thể thực sau đại hội 12 tháng, đồng thời phải đƣợc nửa số cấp ủy viên đƣơng nhiệm đồng ý oi m at nh Đối với việc kiện toàn, bổ sung chức danh bí thƣ, phó bí thƣ, ủy viên ban thƣờng vụ cấp ủy; chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp xã ban thƣờng vụ cấp ủy (đối với đảng ủy), đảng ủy (đối với đảng ủy chƣa có ban thƣờng vụ) cấp ủy chi trực thuộc Huyện ủy phải báo cáo Thƣờng trực Huyện ủy (qua Ban Tổ chức Huyện ủy) xin chủ trƣơng dự kiến nguồn nhân trƣớc thực quy trình nhân sự; chức danh kiêm nhiệm đồng thời xin chủ trƣơng hai chức danh z z om l.c gm @ an Lu Quy trình giới thiệu nhân bổ sung cấp ủy viên, ủy viên ban thƣờng vụ cấp ủy, chức danh bí thƣ, phó bí thƣ cấp ủy, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 15 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nhân dân, ủy ban nhân dân cấp xã thực theo Khoản Điều Quy định Khi thay đổi phó chủ nhiệm, ủy viên ủy ban kiểm tra cấp ủy trực thuộc Huyện ủy chủ động trao đổi thống với Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy xem xét, cho ý kiến trƣớc thực quy trình giới thiệu nhân sự, tổ chức bầu trình Thƣờng trực Huyện ủy xem xét chuẩn y Điều 10 Trình tự, thủ tục bổ nhiệm cán thuộc diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy phân cấp cho UBND huyện, xã, thị trấn lu UBND huyện, đảng ủy xã, thị trấn vào quy định Điều 6, Điều Quy định này, cụ thể hóa trình tự, thủ tục bổ nhiệm cán diện đƣợc phân cấp quản lý an n va ie gh tn to UBND huyện, đảng ủy xã, thị trấn chịu trách nhiệm điều kiện, tiêu chuẩn cán theo quy định xem xét bổ nhiệm chức danh cán thuộc diện quản lý theo phân cấp p Khi giới thiệu cán ứng cử giữ chức vụ Ủy viên Thƣờng trực UBMTTQVN huyện, ủy viên ban thƣờng vụ hội, đoàn thể huyện phải lấy ý kiến thẩm định Ban Tổ chức Huyện ủy Ban Dân vận Huyện ủy (đối với Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị-xã hội huyện); Phòng Nội vụ (đối với tổ chức hội thuộc UBND huyện) d oa nl w a lu ll fu an nv Chương V BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ (gọi chung bổ nhiệm lại cán bộ) m oi Điều 11 Yêu cầu việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử at nh Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, phải xem xét có hay khơng bổ nhiệm lại cán z z Những cán sau đƣợc bổ nhiệm lý nhƣ sức khỏe khơng đảm bảo, uy tín giảm sút, khơng phù hợp với điều kiện làm việc, sinh hoạt, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nƣớc quan tham mƣu công tác cán đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, thay kịp thời, khơng chờ hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm om l.c gm @ an Lu Việc bổ nhiệm lại cán quy định Đảng, pháp luật Nhà nƣớc, Điều lệ Mặt trận Tổ quốc, Điều lệ đồn thể trị-xã hội n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 16 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an yêu cầu lĩnh vực, quan, đơn vị, địa phƣơng, bảo đảm ổn định hiệu thiết thực Về thời điểm xem xét bổ nhiệm lại: Chậm 90 ngày trƣớc ngày hết thời hạn bổ nhiệm, quan, đơn vị phải thực quy trình bổ nhiệm lại trình quan có thẩm quyền xem xét, định bổ nhiệm lại không bổ nhiệm lại Quyết định bổ nhiệm lại phải đƣợc ban hành trƣớc 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm Điều 12 Điều kiện bổ nhiệm lại cán lu Hoàn thành nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định, đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ thời gian tới an n va gh tn to Cơ quan, đơn vị có yêu cầu Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ cũ p ie Không thuộc trƣờng hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Không thời gian bị truy tố, xét xử d oa nl w Trƣờng hợp thời hạn giữ chức vụ, cán bị kỷ luật với hình thức khiển trách, cảnh cáo tùy vào nội dung, tính chất, mức độ vi phạm, kết đánh giá, phân loại cán năm mức độ tín nhiệm mà Ban Thƣờng vụ Huyện ủy xem xét toàn diện, cân nhắc nguyên nhân khách quan hay chủ quan để định việc bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại nv a lu fu an Điều 13 Thẩm quyền định bổ nhiệm lại cán ll Cấp định bổ nhiệm cán cấp định bổ nhiệm lại cán oi m at nh Ban Thƣờng vụ Huyện ủy ủy quyền bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ chức danh cán thuộc diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy cho Thƣờng trực Huyện ủy xem xét, định cho chủ trƣơng để quan có thẩm quyền xem xét, định z z @ om l.c gm Ban Tổ chức Huyện ủy chủ trì, phối hợp với quan tham mƣu giúp việc Huyện ủy có liên quan, UBND huyện, HĐND huyện kịp thời phát hiện, tham mƣu đề xuất Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy trƣờng hợp cần thay thế, miễn nhiệm trƣờng hợp không nên bổ nhiệm lại an Lu Việc bổ nhiệm lại trƣờng hợp cán tính đến tuổi nghỉ hƣu khơng cịn đủ thời gian công tác 05 năm: n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 17 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Đối với cán lãnh đạo, quản lý từ 02 năm cơng tác trở lên phải thực quy trình bổ nhiệm lại theo quy định - Trƣờng hợp cịn dƣới 02 năm cơng tác tập thể cán bộ, công chức quan, đơn vị thảo luận, xem xét, cán cịn sức khỏe, uy tín, đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ lấy biểu (bằng phiếu kín), lập tờ trình đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hƣu lu Cán không đƣợc bổ nhiệm lại đƣợc xem xét bố trí cơng tác khác, khơng thiết phải bố trí chức vụ tƣơng đƣơng chức vụ lãnh đạo, quản lý an n va Điều 14 Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại gh tn to Cán làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ p ie Tập thể cán bộ, công chức quan, đơn vị tham gia ý kiến bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) nhân đề nghị bổ nhiệm lại (thành phần nhƣ quy định bƣớc Điểm 2.1.1, Khoản 2, Điều Quy định này) w d oa nl Lấy ý kiến văn cấp ủy nơi công tác nơi cƣ trú nhân đề nghị bổ nhiệm lại ll fu an nv a lu Ngƣời đứng đầu quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán nhận xét, đánh giá đề xuất ý kiến có bổ nhiệm lại hay khơng Tập thể quan, đơn vị nhận xét, đánh giá, biểu (bằng phiếu kín) Cán đƣợc 50% số ngƣời đƣợc triệu tập hội nghị đồng ý lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại; trƣờng hợp số phiếu đồng ý đạt dƣới 50% báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định oi m at nh Chương VI ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI CÁN BỘ z z gm @ Điều 15 Mục đích, yêu cầu việc điều động, biệt phái cán om l.c Việc điều động, biệt phái cán phải vào yêu cầu công tác, nhiệm vụ trị nhằm sử dụng có hiệu tạo nên đồng đội ngũ cán bộ; khắc phục tình trạng khép kín, cục ngành, địa phƣơng, tổ chức; đồng thời bảo đảm ổn định phát triển đội ngũ cán an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 18 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Điều 16 Đối tƣợng, phạm vi thẩm quyền định điều động, biệt phái cán Đối tƣợng: Cán đƣợc điều động, biệt phái yêu cầu công tác, nhiệm vụ trị theo định cấp có thẩm quyền Phạm vi: Điều động, biệt phái cán phịng, ban, ngành, Mặt trận, đồn thể huyện địa phƣơng huyện; tiếp nhận cán biệt phái huyện sở, ban, ngành tỉnh huyện theo định cấp thẩm quyền lu Thẩm quyền: Thực theo Quy định phân cấp quản lý cán Ban Thƣờng vụ Huyện ủy an n va p ie gh tn to Ban Tổ chức Huyện ủy tham mƣu Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy xem xét, định tiếp nhận, điều động biệt phái cán từ nơi khác huyện cán huyện đảm nhận chức vụ thuộc diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy quản lý địa phƣơng, quan, đơn vị d oa nl w Khi cần thiết, Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp với ngƣời đứng đầu tập thể lãnh đạo địa phƣơng, quan, đơn vị (nơi nơi đến) quan liên quan điều động, biệt phái chức danh thuộc diện quản lý quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán a lu Điều 17 Quy trình điều động, biệt phái cán nv an Điều động cán ll fu 1.1 Căn vào quy hoạch cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức, trình độ, lực, sở trƣờng cán bộ, UBND huyện, đảng ủy xã, thị trấn xây dựng, thực kế hoạch điều động cán thuộc diện quản lý theo phân cấp quản lý cán Ban Tổ chức Huyện ủy tham mƣu, đề xuất cán diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy quản lý oi m at nh z z 1.2 Quy trình điều động cán thực nhƣ trƣờng hợp bổ nhiệm cán từ nguồn nhân nơi khác đến (quy định Điểm 2.2, Khoản 2, Điều Quy định này) gm @ l.c Biệt phái cán om 2.1 Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức, trình độ, lực, sở trƣờng, cán bộ, UBND huyện xem xét việc biệt phái cán thuộc diện an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 19 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an quản lý theo phân cấp quản lý cán Ban Tổ chức Huyện ủy tham mƣu, đề xuất cán diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy quản lý 2.2 Quy trình biệt phái: Ban Tổ chức Huyện ủy (đối với cán diện Ban Thƣờng vụ Huyện ủy, Thƣờng trực Huyện ủy quản lý), UBND huyện (đối với cán thuộc diện quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ) tiến hành bƣớc sau: - Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo nơi cán công tác nơi đƣợc cử đến biệt phái chủ trƣơng biệt phái; lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo, cấp ủy quan nơi cán công tác lu - Gặp cán đƣợc dự kiến biệt phái để trao đổi mục đích, cần thiết việc biệt phái an n va tn to - Xem xét, định trình cấp thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán xem xét, định biệt phái cán gh Điều 18 Trách nhiệm thi hành p ie Các cấp ủy, tổ chức đảng, quan, đơn vị cá nhân cán phải nghiêm chỉnh chấp hành định điều động, biệt phái cán cấp có thẩm quyền oa phái nl w Điều 19 Bảo đảm chế độ, sách cán đƣợc điều động, biệt d Các cấp ủy, tổ chức đảng, quan, đơn vị có liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán đƣợc điều động, biệt phái sớm ổn định công tác sinh hoạt a lu fu an nv Chế độ, sách cán đƣợc điều động, biệt phái thực theo quy định hành ll Cán đƣợc cử biệt phái chịu phân cơng, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực nhiệm vụ công tác quan, đơn vị nơi đƣợc biệt phái đến thuộc biên chế quan, đơn vị trƣớc biệt phái Cơ quan, đơn vị cử cán biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp sau hết thời hạn biệt phái Cán biệt phái đến làm việc vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn đƣợc hƣởng chế độ, sách ƣu đãi theo quy định hành oi m at nh z z gm @ om l.c Chương VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN an Lu Điều 20 Căn Quy định này, quan, đơn vị; cấp ủy trực thuộc Huyện ủy quy định cụ thể quy trình bổ nhiệm giới thiệu cán ứng cử đảm n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si 20 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn
Ngày đăng: 31/07/2023, 20:33
Xem thêm: