phần i: ý nghĩa việc hoàn thiện hình thức trả lơng i i i i i I i i i i i i i Lý luËn chung vÒ tiỊn l¬ng i i i i i i TiỊn lơng: i 1.1 Khái niệm tiền lơng: Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp Nó chịu tác ®éng cđa nhiỊu u tè nh kinh tÕ, chÝnh trÞ, xà hội, lịch sử Ngợc lại tiền lơng tác động phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn định trị xà hội Chính không Nhà nớc mà ngời sản xuất kinh doanh, ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tÕ chÝnh trÞ x· héi cđa tõng níc tõng thêi kú i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thống nh sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i “ TiỊn l¬ng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vËy quan ®iĨm vỊ tiỊn lơng cho rằng: i i i i i i i i i Tiền lơng giá sức lao động, dới chủ nghĩa xà hội sức lao động hàng hoá khu vực sản xuất nh khu vực quản lí Nhà nớc Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phèi díi chđ nghÜa x· héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức đà hao phí, đợc Nhà nớc thống quản lí i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i V× vËy, chÕ độ tiền lơng mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động, xem nhẹ lợi ích ngời lao động, không gắn lợi ích với thành mà ngời lao động tạo Đồng thời tiền lơng Nhà nớc trả nên không nắm bắt đợc thùc tÕ hay sai sãt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Từ hạn chế đà dẫn đến hậu nh : Biên chế nhân lực lớn, ngân sách Nhà nớc bị thâm hụt nặng nề nhng tiền lơng không đủ tái sản xuất sức lao động Do đó, vai trò tiền lơng bị hạn chế, ngời lao động không thiết tha với công việc, tiêu cực gia tăng đơng nhiên hiệu SXKD bị giảm sút nghiêm trọng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i HiÖn nay, cïng víi sù ®ỉi míi cđa nỊn kinh tÕ ®Êt nớc từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trờng, quan điểm tiền lơng thay đổi : Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất ” i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Giá trị hao phí sức lao động vào số lợng lao động mà ngời lao động đà bỏ để hoàn thành công việc điều kiện lao động cụ thể ngời lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vậy, quan điểm tiền lơng đà khắc phục đợc nhiều hạn chế quan điểm tiền lơng kinh tế kế hoạch hoá tập trung Hơn thế, bộc lộ nhận thức ®¾n sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động Nó chi phí để nuôi sống ngời lao động gia đình họ, chi phí để họ học tập nâng cao trình độ Đồng thời tiền lơng ciòn chi phí đầu vào SXKD i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Søc lao động loại hàng hoá Giá trị sức lao ®éng chØ xt hiƯn nỊn kinh tÕ thÞ trêng Tính hàng hoá sức lao động bao gồm lực lợng lao động làm việc khu vực SXKD với công chức, viên chức khu vực hµnh chÝnh sù nghiƯp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Hàng hoá sức lao động xuất có thị trờng sức lao động Tiền lơng giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động để xác định giá hàng hoá sức lao động khó hàng hoá thông thờng Không thể xác định giá hàng hoá sức lao động trực tiếp mà gián tiếp thông qua gía trị t liệu sinh hoạt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Nh vËy, b¶n chất tiền lơng kinh tế thị trờng : Biểu tiền giá trị sức lao ®éng mµ ngêi lao ®éng ®· hao phÝ, cèng hiÕn Tiền lơng thực giá hàng hoá sức lao động, tiền lơng đợc trả dựa thoả thuận ngời sử dụng lao động với ngời lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ Doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lơng đợc tính toán quản lí chặt chẽ Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống hä i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong thành phần kinh tế Nhµ níc vµ khu vùc hµnh chÝnh sù nghiƯp, tiỊn lơng số tiền mà Doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức Nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách Nhà nớc đợc thể hệ thống thang lơng, bảng lơng Nhà nớc quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lơng chịu tác động, chi phối lớn thị trờng thị trờng lao động Tiền lơng khu vực dù nằm khuân khổ pháp luật theo sách phủ nhng giao dịch trực tiếp ngêi sư dơng søc lao ®éng víi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ngời lao động, nc mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổivàvà sách tiền lơng thu nhập luôn sách trọng tâm quốc gia i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2 Khái niệm tiền lơng danh nghÜa, tiỊn l¬ng thùc tÕ: 1.2.1 TiỊn l¬ng danh nghÜa: i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay tài sản phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việcvàngay trình làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trên thực tế mức trả lơng cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc váo giá hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2.2 TiỊn l¬ng thùc tÕ: i i i i Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mèi quan hƯ gi÷a tiỊn lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đợc thể hiƯn qua c«ng thøc sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiii ILDN ILTT = ———— iii ii iiiiiiii Trong ®ã : i i i IGC i ILTT : ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ii i i i i i i ILDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa i i i i i i i IGC : ChØ sè gi¸ ii i i i Nh vËy, ta cã thĨ thÊy râ nÕu gi¸ tăng lên tiền lơng thực tế giảm Điều xảy tiền lơng danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lí trực tiếp sách thu nhập, tiền lơng đời sống i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.3 TiỊn l¬ng tèi thiĨu: 1.3.1 TiỊn l¬ng tèi thiĨu: i i i i i i i i Tiền lơng tối thiểu ( gọi mức lơng tối thiểu ) đợc hiểu theo nhiều quan điểm khác Mức lơng tối thiểu đợc coi ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng ngành hệ thống tiền lơng chung nớc, để định sách tiền lơng Với quan điểm nh mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chỈt chÏ víi ba u tè : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Mức sống trung bình dân c nớc i i i i i i i i i - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt i i i i i i i i - Loại lao động điều kiện lao động i i i i i i i i Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lí Với ý nghĩa tiền lơng tối thiểu đợc ®Þnh nghÜa nh sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng tèi thiĨu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản ( không qua đào tạo ) với điều kiện lao động môi trờng làm viƯc b×nh thêng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i LuËt hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng thực tế với tiền lơng danh nghĩa, hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lơng điều kiện thị trờng lao động số cung tiềm tàng số cầu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.3.2 Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh Doanh nghiệp: i i i i i i i i i §èi với Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, thực đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc, nộp bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế cho ngời lao động theo quy định Bảo đảm tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân đợc phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định để xác định tiền lơng tối thiĨu cđa Doanh nghiƯp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong ®ã : i i ii iiii ii i i iiiiiiii i Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm ii i i i i i i K1 : HÖ sè ®iỊu chØnh theo vïng iiiii i i i i i i K2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành iii i i i i i i Khi ®ã tiỊn lơng tối thiểu tối đa Doanh nghiệp đợc phép áp dơng lµ: i i i i i i i i i i i TLmin®c = TLmin x ( 1+ K®c ) iii i iii ii i ii i ii i i i i i i i i K®c = K1 + K2 iii i i HƯ sè ®iỊu chØnh tăng thêm đợc xây dựng nh sau : i i i i i i i i i i Trong ®ã : i iiiii i i TLminđc : Tiền lơng tối thiểu tối đa Doanh nghiệp đợc phép áp dụng iii i i TLmin iiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiii i i i i i i i i i i : Là mức lơng tối thiểu chung Nhà nớc quy định giới hạn khung lơng tối thiểu i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiii i Nh vËy, khung l¬ng tối thiểu Doanh nghiệp TLmin đến TLminđc i i i i i i i i i iii i iii Doanh nghiƯp cã thĨ lùa chän mét møc l¬ng khung cho phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh÷ng nguyên tắc tổ chức tiền lơng: i i i i i i i i i 2.1 Yªu cầu tổ chức tiền lơng: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cho ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đây yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng Một sách tiền lơng đợc coi hợp lí nh bảo đảm cho ngời lao động có đợc mức thu nhập ổn định để trang trải cho sống sinh hoạt hàng ngày, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần Mặt khác phải tạo điều kiện nâng cao trình độ lành nghề phát triển cá nhân cho ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao i i i i i i i i i i Tiền lơng đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động, tạo sở quan trọng để nâng cao hiệu qu¶ s¶n xt kinh doanh Do vËy, tỉ chøc tiỊn lơng phải đạt yêu cầulàm tăng suất lao động Mặt khác, yêu cầu đặt việc phát triển, nâng cao trình độ kỹ ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Bảo đảm tính đơn giản, rõ rµng dƠ hiĨu i i i i i i i i i Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lí, quản lí tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Tiền lơng trả cho ngời lao động phải có tác dụng tạo động lực i i i i i i i i i i i i i i i Chính sách tiền lơng phải cho thấy mối quan hệ trực tiếp kết hoàn thành công việc với mức lơng mà ngời lao động nhận đợc Ngoài ra, xây dựng sách tiền lơng, Doanh nghiệp cần phải tính đến yếu tố nh : ý thức chấp hành kỷ luật, nỗ lực phấn đấu vơn lên công việcvàcủa ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Hệ thống tiền lơng Doanh nghiệp phải tuân thủ yêu cầu mặt luật pháp nh mức lơng tối thiểu, thời hạn trả lơng, lơng thêm giờ, tiền lơng phép chế độ phụ cấp, tiỊn thëng…vµcơ thĨ lµ : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Tiền lơng trả cho ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy ®Þnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Doanh nghiệp phải trả lơng khoản phụ cấp cho ngời lao động cách trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc tiền mỈt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Ngêi lao ®éng làm thêm giờ, thêm buổi, làm đêm mà không đợc nghỉ bù đợc trả lơng theo quy định i i i i i i i i i + Khi Doanh nghiệp bị phá sản, giải thể lý tiền lơng phải khoản toán u tiên cho ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Nguyên tắc tổ chức tiền lơng sở quan trọng để xây dựng đợc chế trả lơng, quản lí tiền lơng sách thu nhËp thÝch hỵp mét thĨ chÕ kinh tÕ nhÊt định nớc ta, xây dựng chế độ tiền lơng tổ chức trả lơng phải theo nguyên tắc sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc : Trả lơng ngang cho lao ®éng nh i i i i i i i i i i i i Trả công ngang cho lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lơng Những ngời lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ nhng có mức hao phÝ søc lao ®éng (®ãng gãp søc lao ®éng) nh đợc trả lơng nh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đây nguyên tắc quan trọng bảo đảm đợc công băng, bình đẳng trả lơng Điều có khuyến khích lớn ngời lao động nguyên tắc trả lơng ngang cho ngời lao động nh quán chủ thĨ kinh tÕ tõng Doanh nghiƯp cịng nh khu vực hoạt động Nguyên tắc đợc thể thang lơng, bảng lơng hình thức trả lơng, chế phơng thức trả lơng, sách tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tuy nhiên, dù nguyên tắc quan trọng việc áp dụng nguyên tắc phạm vi mở rộng việc áp dụng mét nỊn kinh tÕ phơ thc rÊt nhiỊu vµo trình độ phát triển tổ chức quản lí kinh tÕ x· héi cđa tõng níc tõng thêi kú kh¸c i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng ngang cho lao động nh bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt công bằng, tính xác tính toán trả lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ë níc ta hiƯn nay, chóng ta phấn đấu cho xà hội công bằng, văn minh tiến bộ, có công trả lơng Trong khu vực hành nghiệp, chế độ tiền lơng đợc thống thang bảng lơng ngành, hoạt động lĩnh vực Trong tổ chức hoạt động kinh doanh, Nhà nớc hớng Doanh nghiệp thực tổ chức trả lơng theo sách tiền lơng có điều tiết cần thiết để để tiền lơng phù hợp với lao động thực tế bỏ trình làm việc thông qua chế thích hợp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc : Bảo đảm tăng suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i Năng suất lao động không ngừng tăng lên - quy luật Tiền lơng ngời lao động tăng lên không ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan Tăng tiền lơng tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i XÐt yếu tố, nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lơng tiền lơng bình quân ta thấy tiền lơng tăng trình độ tổ chức quản lí lao động ngaỳ hiệu hơnvàđối với tăng suất lao động yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lí lao động nh tăng suất lao động nguyên nhân khác tạo nh đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiênvàRõ ràng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lơng bình qu©n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong Doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn tới tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một Doanh nghiệp thực sù kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung nh chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Rõ ràng nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp, nâng cao đời sống ngời lao động phát triển kinh tế i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm ngành nghề khác kinh tÕ quèc d©n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm việc ngành nghề khác nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lơng cho ngời lao động Thực nguyên tắc cần thiết dựa sở sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Một là, trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành i i i i i i i i i i i i i i Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác khác Điều làm cho trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành nghề khác khác Sự khác cần thiết phải đợc phân biệt trả lơng Cã nh vËy míi khun khÝch ngêi lao ®éng tÝch cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc, ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hai lµ, ®iỊu kiƯn lao ®éng i i i i i §iỊu kiện lao động khác có ảnh hởng đến mức chi phí sức lao động trình làm việc Những ngời làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại hao tốn nhiều sức lực phải đợc trả lơng cao so với ngời làm việc điều kiện bình thờng Sự phân biệt làm cho tiền lơng bình quân trả cho i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ngời lao động làm việc nơi, ngành có điều kiện lao động khác rÊt kh¸c i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ba lµ, ý nghÜa kinh tÕ cđa ngành nghề kinh tế quốc dân i i i i i i i i i i i i i i i NÒn kinh tÕ bao gåm nhiÒu ngành nghề khác Tronh thời kỳ, giai đoạn phát triển nớc, số ngành nghề đợc xem trọng điểm có tác dụng lớn đến phát triển chung toàn kinh tế Các ngành phải đợc u tiên phát triển.Trong đó, dùng tiền lơng để thu hút khuyến khích ngời lao động ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng, biện pháp đòn bẩy kinh tế cần phải đợc thực tốt Thực phân biệt thờng đa dạng, tiền lơng, dùng loại phụ cấp khuyến khích i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Bốn là, phân bố theo khu vực sản xuÊt i i i i i i i i i Một ngành nghề đợc phân bố khu vực khác địa lí kéo theo khác đời sống vật chất, tinh thần, tập quán văn hoá Những khác gây ảnh hởng làm cho mức sống ngời lao động hởng lơng khác Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc vùng xa xôi, hẻo lánh, vùng có điều kiện kinh tế xà hội khó khăn, phải có sách tiền lơng thích hợp với loại phụ cấp u đÃi thoả đáng Có nh sử dụng hợp lý lao động xà hội khai thác có hiệu nguồn lực tài nguyên thiên nhiên vùng, miền đất níc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Các hình thức trả lơng: i i i i i 3.1 Hình thức trả lơng theo thời gian: 3.1.1 ý nghĩa, điều kiện áp dụng: i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng ngời làm công tác quản lí Đối với công nhân sản xuất hình thức trả lơng áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu hoăcj công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả công theo sản phẩm không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiƯu qu¶ thiÕt thùc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm so với hình thức trả lơng theo sản phẩm cha gắn thu nhập ngời với kết lao động mà họ đà đạt đợc thời gian lµm viƯc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 3.1.2 Các chế độ trả lơng theo thời gian: i i i i i i i i a Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc ngời công nhân mức lơng cấp bËc cao hay thÊp vµ thêi gian lµm viƯc thùc tế nhiều hay tài sản định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng đợc tính nh sau: i i i i i i i i i i i i i i LTT = LCB x T ii Trong ®ã : i i i iii ii i LTT : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc iiiiiiiiii iiiii i i i i i i i i i LCB : TiỊn l¬ng cÊp bËc tÝnh theo thêi gian iiiiii i i i i i i i i iiiiiiiiiiiii T : Thêi gian tÝnh l¬ng i i i i i Có ba loại lơng thời gian đơn giản : i i i i i i i i - Lơng : Tính theo mức lơng cấp bậc sè giê lµm viƯc i i i i i i i i i i i i i i - L¬ng ngày : Tính theo mức lơng cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế tháng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Lơng tháng : Tính theo mức lơng cấp bậc tháng i i i i i i i i i i * Nhỵc điểm chế độ lơng mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất máy móc, thiết bị để tăng suất lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i b Chế độ trả lơng theo thêi gian cã thëng : i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng ®· quy ®Þnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ChÕ độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc nh : công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bịvà áp dụng với công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải bảo đảm chất lợng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng công nhân đợc tính cách lấy lơng trả theo thời gian đơn giản ( mức lơng cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế, sau cộng với tiÒn thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng có nhiều u điểm chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản Trong chế độ trả lơng này, phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Vì khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Do ®ã, cïng víi ¶nh hëng cđa tiÕn bé khoa häc kỹ thuật, chế độ trả lơng ngày mở réng h¬n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i c Chế độ trả lơng theo thời gian có xét đến trách nhiệm hiệu công i i i i i i i i i i i i i i i i i tác: Đối với hình thức trả lơng này, tiền lơng cấp bậc mà ngời đợc hởng có thêm phần lơng trả theo tính chất hiệu công việc Thể qua phần lơng ăn theo trách nhiệm ngời, đảm nhận công việc có tính chất độc lập nhng định đến hiệu công tác ngời i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 3.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: 3.2.1 ý nghĩa điều kiện áp dụng: i i i i i i i i i i i i i i a.ý nghĩa: i - Hiện phần lớn Doanh nghiệp nớc ta áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng vào số lợng, chất lợng sản phẩm sản xuất ngời đơn giá lơng sản phẩm để trả lơng cho cán công nhân viên chức Sở dĩ nh chế độ lơng cấp bậc khoản phụ cấp cha kiểm tra giám sát đợc hặt chẽ sức lao động ngời để đÃi ngộ tiền lơng cách đắn Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm hình thức để thực quy luật phân phối theo lao động Để quán triệt đầy đủ nguyên nhân, nguyên tắc phân phối theo số lợng chất lợng lao động nghĩa trực tiếp vào kết lao động ngời sản xuất Ai làm nd, chất lợng sản phẩm tốt, đợc hởng nhiều lơng, làm ít, chất lợng sản phẩm xấu hởng lơng Những ngời làm việc nh phải đợc hởng lơng Mặt khác chế độ trả lơng theo sản phẩm phải vào số lợng, chất lợng lao động kết tinh sản phẩm công nhân làm để trả lơng cho họ, làm cho quan hệ tiền lơng suất lao động, lao động hởng thụ có mối quan hƯ chỈt chÏ víi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Lµm cho ngời lao động lợi ích vật chất mà quan tâm đến việc nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, bảo đảm hoàn thành toàn diện vợt mức kế hoạch Vì hình thức lơng theo sản phẩm trực tiếp vào số lợng, chất lợng sản phẩm ngời sản xuất để tính lơng nên có tác dụng khuyến khích ngời công nhân tích cực làm việc, tận dụng thời gian làm việc tăng suất lao động sản phẩm tốt đợc trả lơng cao nên ngời công nhân cố gắng sản xuất bảo đảm chất lợng sản phẩm tốt Nh suất lao động tăng, chất lợng sản phẩm bảo đảm giá thành sản phẩm hạ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - KhuyÕn khÝch ngêi công nhân quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, khoa học kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất lao động tích cực sáng tạo áp dụng phơng pháp sản xuất tiên tiến Khi thực trả lơng theo sản phẩm, công nhân phải phấn đấu để thờng xuên đạt vợt mức định mức lao động đề họ không đơn dựa vào lao động hết mình, tận dụng thời gian làm việc mà phải cố gắng học tập để không ngừng nâng cao trình độ văn hoá, khoa học kỹ thuật dễ dàng tiếp thu, nắm vững áp dụng biện pháp sản xuất tiên tiến Hơn họ phải biết tìm tòi suy nghĩ phát hu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất Có nh sản phẩm làm tăng sức lao động giảm xuống i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 10 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Đẩy mạnh việc cải tiến, tổ chức trình sản xuất, thúc đẩy việc thực tốt chế độ hạch toán kinh tế Khi áp dụng chế độ tiền lơng tính theo sản phẩm đòi hỏi phải có chuẩn bị sản xuất định Phải củng cố, kiện toàn tổ chức sản xuất, kỹ thuật sản xuất, tổ chức lao động đảm bảo cho trình sản xuất đợc cân đối hợp lý Trong trình thực suất lao động công nhân sản xuất tăng, nhiều vấn đề đặt cần giải nh cung cấp nguyên vật liÖu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i