(Luận văn) tăng cường công tác thu bảo hiểm xã hội của bảo hiểm xã hội huyện định hóa, tỉnh thái nguyên

Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM VĂN HUY lu an n va p ie gh tn to TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA TỈNH THÁI NGUYÊN d oa nl w nf va an lu lm ul LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ z at nh oi z m co l gm @ an Lu THÁI NGUYÊN - 2016 n va ac th si Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM VĂN HUY lu an n va ie gh tn to TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA TỈNH THÁI NGUYÊN p Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 d oa nl w an lu nf va LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ z at nh oi lm ul Giảng viên hướng dẫn khoa học: PGS.TS.VŨ THANH SƠN z m co l gm @ an Lu THÁI NGUYÊN - 2016 n va ac th si i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tôi, chưa công bố nơi nào, số liệu sử dụng luận văn thông tin xác thực Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan Thái Nguyên, ngày 01 tháng 02 năm 2016 Tác giả luận văn lu an va n Phạm Văn Huy p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Vũ Thanh Sơn, người thầy tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn thầy giáo, cô giáo khoa Kinh tế, khoa Sau Đại học - Trường Đại học Kinh tế & Quản trị kinh doanh Thái Nguyên - Đại học Thái Nguyên đóng góp nhiều ý kiến q báu giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu, hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn tới tới Ban lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh lu an Thái Nguyên, đồng chí, đồng nghiệp Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa tỉnh n va Thái Nguyên tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành luận văn tn to Do thân nhiều hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, Tơi xin chân thành cảm ơn! p ie gh mong nhận ý kiến đóng góp thầy, cô giáo bạn oa nl w d Thái Nguyên, ngày 01 tháng 02năm 2016 lu ll u nf va an Học viên m oi Phạm Văn Huy z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii CÁC CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG LUẬN VĂN vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài lu Mục tiêu nghiên cứu đề tài an va Đối tượng phạm vi nghiên cứu n Những đóng góp luận văn tn to Kết cấu luận văn ie gh Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀTĂNG CƯỜNG CÔNG p TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Cơ sở lý luận w oa nl 1.1.1 Những vấn đề Bảo hiểm xã hội d 1.1.2 Công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội 13 an lu 1.1.3 Các hoạt động nhằm tăng cường công tác thu Bảo hiểm xã hội 30 va 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội 33 ll u nf 1.2 Cơ sở thực tiễn 35 m 1.2.1 Tổng hợp cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 35 oi 1.2.2 Kinh nghiệm công tác thu BHXH số địa phương 36 z at nh 1.2.3 Bài học kinh nghiệm công tác thu BHXH cho huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên 39 z gm @ Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 42 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 42 l 2.2 Mơ hình nghiên cứu 42 m co 2.3 Phương pháp nghiên cứu 43 an Lu 2.3.1 Chọn địa điểm nghiên cứu 43 2.3.2 Phương pháp điều tra thu thập số liệu 43 n va ac th si iv 2.3.3 Phương pháp phân tích số liệu 44 2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 47 2.4.1 Chỉ tiêu số thu BHXH 48 2.4.2 Chỉ tiêu số lượng lao động 48 2.4.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu công tác thu BHXH 49 Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU BHXH CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘIHUYỆN ĐỊNH HÓA TỈNH THÁI NGUYÊN 52 3.1 Giới thiệu chung quan BHXH huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên 52 3.1.1 Đặc điểm kinh tế - xã hội huyện Định Hóa ảnh hưởng đến việc phát triển quỹ bảo hiểm xã hội 52 lu 3.1.2 Giới thiệu BHXH huyện Định Hóa 56 an 3.2 Thực trạng công tác thu BHXH BHXH huyện Định Hóa 62 va n 3.2.1 Công tác thu BHXH 62 tn to 3.2.2 Kết thu BHXH địa bàn huyện Định Hóa 67 gh 3.3 Các hoạt động nhằm tăng cường công tác thu BHXH địa bàn huyện p ie Định Hóa tỉnh Thái Nguyên 74 w 3.3.1 Mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội 74 oa nl 3.3.2 Kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quản lý thu BHXH 77 d 3.3.3 Tăng cường biện pháp để phát triển nguồn thu BHXH 78 an lu 3.3.4 Tổ chức tuyên truyền, phổ biến sách, pháp luật BHXH đến người va lao động 80 u nf 3.3.5 Rà soát, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông ll tin hoạt động nghiệp vụ BHXH 82 m oi 3.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới cơng tác thu BHXH địa bàn huyện Định Hóa z at nh tỉnh Thái Nguyên 83 3.4.1 Mô tả mẫu 83 z @ 3.4.2 Kết ước lượng mơ hình 85 gm 3.4.3 Phân tích nhân tố tác động trực tiếp đến việc tham gia đóng BHXH m co l theo kết ước lượng mơ hình 87 3.5 Đánh giá công tác thu bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội huyệnĐịnh Hóa 93 an Lu 3.5.1 Những kết đạt 93 3.5.2 Những yếu kém, hạn chế 94 n va ac th si v 3.5.3 Nguyên nhân nhứng hạn chế 96 Chương 4: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC THU BHXH CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA TỈNH THÁI NGUYÊN 99 4.1 Định hướng tăng công tác thu BHXH đến năm 2020 99 4.1.1 Định hướng tăng cường công tác thu Bảo hiểm xã hội BHXH Việt Nam đến năm 2020 99 4.1.2 Định hướng tăng cường công tác thu Bảo hiểm xã hội BHXH Định Hóa đến năm 2020 99 4.2 Giải pháp nhằm tăng cường công tác thu BHXH địa bàn huyện Định lu Hóa tỉnh Thái Nguyên 100 an 4.2.1 Vận dụng tốn tài để xác định mối quan hệ tiền lương (thu va n nhập bình quân) làm đóng BHXH, thời gian tham gia BHXH, tổng số tiền tn to thu BHXH người lao động làm đóng BHXH nhằm đảm bảo thu gh đủ chi 100 p ie 4.2.2 Đẩy mạnh công tác tập huấn, thông tin, tuyên truyền để tăng cường hiểu w biết người lao động BHXH 102 oa nl 4.2.3 Cải cách thủ tục hành chính, giải triết để khiếu nại 105 d 4.2.4 Nâng cao chất lượng cán chuyên quản, chuyên thu BHXH huyện an lu Định Hóa 108 va 4.2.5 Hồn thiện quy trình quản lý thu BHXH 108 u nf 4.2.6 Tăng cường công tác tra, kiểm tra công tác thu quỹ BHXH 116 ll 4.2.7 Mở rộng đối tượng, hình thức tham gia BHXH 117 m oi 4.2.8 Tăng cường, đề cao vai trò, hiệu việc phối kết hợp z at nh quan quản lý Nhà nước 117 KẾT LUẬN 120 z @ TÀI LIỆU THAM KHẢO 122 m co l gm PHỤ LỤC 124 an Lu n va ac th si vi CÁC CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG LUẬN VĂN lu an n va : Bảo hiểm xã hội BHXHBB : Bảo hiểm xã hội bắt buộc BHXHTN : Bảo hiểm xã hội tự nguyện BHYT : Bảo hiểm y tế DNNN : Doanh nghiệp nhà nước DNNQD : Doanh nghiệp quốc doanh HCSN : Hành nghiệp HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động SDLĐ : Sử dụng lao động SXLĐ : Sản xuất lao động p ie gh tn to BHXH d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1: Số lao động số đơn vị tham gia BHXH bắt buộc tạiBHXH huyện Định Hóa giai đoạn 2013-2015 63 Bảng 3.2: Tổng quỹ lương thực tế làm đóng BHXH bắt buộc 64 Bảng 3.3: Tình hình thực kế hoạch thu BHXHBB BHXHhuyện Định Hóa (2013-2015) 67 Bảng 3.4: Kết thu BHXHBB BHXH huyện Định Hóa (2013-2015) 68 Bảng 3.5: Kết thu BHXHBB theo khối ngành BHXH huyện Định Hóa lu (2013-2015) 70 an Bảng 3.6: Tình hình nợ đọng BHXH BHXH huyện Định Hóagiai đoạn 2013- va n 2015 72 tn to Bảng 3.7: Tỷ lệ nợ đọng so với tổng số thu thực tế giai đoạn 2013 - 2015 72 p ie gh Bảng 3.8: Tình hình nợ đọng so với tổng số thu thực tế theo khối loại hình tham gia BHXH từ năm 2013-2015 72 w Bảng 3.9: Số lao động ký hợp đồng có thời gian từ 01 tháng đến 03 tháng oa nl tham gia BHXH BHXH huyện Định Hóa giai đoạn 2013-2015 75 d Bảng 3.10: Cơ cấu mẫu theo số người tham gia đóng BHXH 83 lu an Bảng 3.11:Đánhgiácác nhântốảnh hưởng đếnyếu tố tham gia đóng BHXH u nf va người lao động địa bàn huyện Định Hóa 84 Bảng 3.12: Phân tích hệ số mơ hình (Omnibus Tests of Model ll oi m Coefficients) 85 z at nh Bảng 3.13: Kết tóm tắt mơ hình (Model Summary) 86 Bảng 3.14: Phân loại đối tượng tham gia BHXH (Classification Tablea) 86 z Bảng 3.15: Các biến mơ hình (Variables in the Equation) 87 @ gm Bảng 3.16: Tác động trực tiếp biến độc lập Xi lên khả tham gia l đóng BHXH người lao động điều tra (Y) 88 m co Bảng 3.17: Mức độ hiểu biết BHXH người lao động 90 an Lu n va ac th si viii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Biểu đồ: Biểu đồ 3.1: Số đơn vị tham gia BHXHbắt buộc BHXH huyện Định Hóagiai đoạn 2013-2015 63 Biểu đồ 3.2: Số lao động tham gia BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa giai đoạn 2013-2015 63 Biểu đồ 3.3: Tổng quỹ lương thực tế làm đóng BHXH bắt buộctrên địa bàn huyện Định Hóa 64 lu Biểu đồ 3.4: Tình hình thực kế hoạch thu BHXHBB BHXHhuyện Định an Hóa (2013-2015) 68 va n Biểu đồ 3.5: Mức độ hiểu biết BHXH người lao động 91 tn to gh Sơ đồ: p ie Sơ đồ 1.1: Quy trình thu BHXH 27 w Sơ đồ 2.1: Khung phân tích 42 oa nl Sơ đồ 3.1: Hệ thống BHXH Việt Nam 57 d Sơ đồ 3.2: Hệ thống tổ chức máy hoạt động BHXH huyện Định Hóa 60 ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 120 KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước ta góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho cán bộ, công chức, quân nhân người lao động, ổn định trị, trật tự an tồn xã hội, an sinh xã hội thúc đẩy mạnh nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ tổ quốc xã hội chủ nghĩa Vì vậy, từ thành lập nước đến nay, Nhà nước quan tâm thường xuyên đến việc thực chế độ sách BHXH cán bộ, công chức, quân nhân người lao động thuộc thành phần kinh tế Hệ thống BHXH Việt Nam nói chung BHXH huyện Định Hóa nói riêng bước củng cố, hồn thiện khơng ngừng phát triển lớn mạnh công tác lu thu, chi, quản lý thu quỹ BHXH, giải chế độ sách BHXH cho đối an va tượng theo luật định dần vào nếp, tạo điều kiện thuận lợi cho người n tham gia hưởng chế độ BHXH Tuy nhiên phát triển BHXH phải phù hợp với gh tn to phát triển kinh tế xã hội đất nước Điều có nghĩa quan điểm phát triển BHXH phải xuất phát từ mục tiêu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế ie p thị trường có định hướng XHCN Đảng Nhà nước nl w Trong hoạt động hệ thống BHXH việc quản lý thu BHXH sử dụng có hiệu oa nguồn thu quỹ BHXH vấn đề khó khăn, địi hỏi nhà nước phải có d đổi thích hợp lu va an Hoạt động BHXH ngày tất nước quan tâm coi trọng, có u nf nhiều học bổ ích cần tham khảo để đưa vào sử dụng ll Trong năm qua BHXH huyện Định hóa thuộc BHXH tỉnh Thái Nguyên m oi đạt nhiều thành tựu, kết như: thu BHXH bắt buộc thu BHYT tự z at nh nguyện ngày nhiều góp phần khơng nhỏ cho ổn định phát triển kinh tế xã hội huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên Nhưng bên cạnh việc quản lý thu z BHXH cịn tồn số khó khăn vướng mắc như: chưa khai thác hết lực lượng @ gm lao động, quan, đơn vị doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngồi quốc khơng nộp BHXH cho người lao động m co l doanh, hợp tác xã, tổ sản xuất kinh doanh cịn tồn tình trạng trốn tránh an Lu Điều làm cho hiệu hoạt động quỹ BHXH đạt chưa cao, BHXH huyện Định Hóa cần phải báo cáo kịp thời với Thường trực Huyện uỷ, UBND n va ac th si 121 huyện Định Hóa thực tốt sách Đảng, Nhà nước để thu, quản lý thu BHXH đạt kết cao địa bàn huyện Không ngừng mở rộng đối tượng thu BHXH nhiều mặt khác nhằm cải cách tốt thủ tục hành việc giải chế độ sách BHXH; đồng thời nêu cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức viên chức BHXH huyện Định Hóa thực nhiệm vụ như: tiếp nhận hồ sơ, giải chế độ hưởng BHXH cho quan, đơn vị sử dụng lao động người lao động theo quy định pháp luật, theo nguyên tắc thuận tiện, đầy đủ kịp thời lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 122 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tổng kết tình hình thu BHXH năm 2010-2012 BHXH huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên Báo cáo tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2013, phương hướng nhiệm vụ năm 2014 BHXH huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên Báo cáo tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2014, phương hướng nhiệm vụ năm 2015 BHXH huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên Báo cáo tổng kết công tác thi đua khen thưởng năm 2015, phương hướng nhiệm vụ năm 2016 BHXH huyện Định Hóa tỉnh Thái Nguyên lu Bảo hiểm xã hội,Những điều cần biết, Nhà xuất Thống kê an 6.Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quốc hội thông qua ngày 18/06/2012 va n Các văn quy định chế độ Bảo hiểm xã hội Bộ lao động Thương binh xã tn to hội in Tháng 10/2014 (lưu hành nội bộ) ie gh Căn Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ p hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc w 9.Căn Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 Bảo hiểm oa nl xã hội Việt Nam việc ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo d hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế lu an 10 Tống Sỹ Hoàng (2012), Giải pháp nâng cao hiệu quản lý thu BHXH địa doanh Thái Nguyên ll u nf va bàn huyện Phú Bình, Luận văn thạc sĩ kinh tế, ĐạihọcKinhtếvà Quản trị kinh oi m 11 Đỗ Tuấn Linh (2014), Hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH địa bàn tỉnh Nguyên z at nh Tuyên Quang, Luận văn thạc sĩ kinh tế, ĐạihọcKinhtếvà Quản trị kinh doanh Thái z 12 Luật Bảo hiểm xã hội NXB Chính trị quốc gia Hà Nội, 2008 gm @ 13 Một số trang web: l http://tapchibaohiemxahoi.org.vn/ Tạp chí Bảo hiểm xã hội http://www.bhxhhaiphong.vn an Lu http://www.bhxhtphcm.gov.vn m co http://www.bhxhthainguyen.gov.vn/ Bảo hiểm xã hội tỉnh Thái Nguyên n va ac th si 123 14 Nghị 93/2015/QH13 ngày 22/06/015 thực sách hưởng BHXH lần người lao động 15.Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 22/06/2015 hướng dẫn điều chỉnh tiền lương đóng BHXH để làm tính mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH 16 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp 17 Nghị định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27 tháng 07 năm 2009 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm y tế 18 Quyết định số 902/QĐ - BHXH ngày 26/6/2007 BHXH Việt Nam 19 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 ban hành quy định lu an quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT Nguyên tháng 6/2006 (lưu hành nội bộ), Hướng dẫn nghiệp vụ giải việc làm n va 20.Tài liệu hướng dẫn cấp sổ BHXH hồ sơ xét duyệt hưởng chế độ BHXH Thái gh tn to Nhà xuất lao động(lưu hành nội bộ) ie 21 Tạp chí BHXH - Tạp chí BHXH Việt Nam p 22 TS Phạm Đỗ Nhật Tân,Chuyên đề chuyên sâu Quản lý thu bảo hiểm xã hội nl w Việt Nam oa 23 Thông tư 199/2014/TT-BTC ngày 19/12/2014 hướng dẫn kế toán áp dụng cho d doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, doanh nghiệp tái bảo hiểm lu va an 24 Nguyễn Thị Bích Thủy (2013), Giải pháp tăng cường cơng tác thu BHXH bắt u nf buộc địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc,Luận văn thạc sĩ kinh tế, ĐạihọcKinhtếvà Quản ll trị kinh doanh Thái Nguyên m oi 25 TS Dương Xuân Triệu, CN Nguyễn Văn Gia (2009),Giáo trình Quản trị bảo z at nh hiểm xã hội, NXB Lao động - Xã hội Hà Nội z m co l gm @ an Lu n va ac th si 124 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT (Đốitượng:ngườilaođộng) lu an n va p ie gh tn to Phần I: Thông tin cá nhân: - Họ tên người trả lời vấn - Điện thoại:……………………………………Email:…………………………… - Đơn vị công tác - Tổng thu nhập bình quân/tháng:…………………………………………………… Phần II: Phần trả lời câu hỏi: Hãy đánh dấu ( x ) vào ô vng bạn chọn Câu hỏi 1: Ơng/ Bà đối tượng sau ? vui lòng đánh dấu (X) vào ô trống 1.1 Là người lao động làm thuê có hợp đồng lao động từ tháng trở lên 1.2 Là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an 1.3 Là sĩ quan, hạ sĩ quan, quân đội, công an nhân dân 1.4 Là người lao động làm thuê có hợp đồng lao động tháng khơng có HĐLĐ 1.5 Là người tự kinh doanh 1.6 Đối tượng khác vui lòng ghi rõ Câu hỏi 2: Theo Ông/Bà, yếu tố sau có ảnh hưởng đến việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội địa bàn huyện Định Hóa nay? Vui lịng khoanh trịn lựa chọn : Rất Khơng ảnh hưởng : Khơng ảnh hưởng : Bình thường, khơng ý kiến : Ảnh hưởng : Rất ảnh hưởng d oa nl w nf va an lu MỨCĐỘĐÁNHGIÁ lm ul TT (Từ1làkhôngảnh hưởngđến5là ảnh hưởngrấtlớn) YẾUTỐ z at nh oi Hệ thống pháp luật bảo hiểm xã hội Sự phát triển hay suy thoái kinh tế Sự hiểu biết nhận thức người lao động 5 5 z Ý thức tuân thủ pháp luật bảo hiểm xã hội Lòng tin người dân cam kết bảo đảm quyền lợi họ 2 an Lu Mức thu tỷ lệ thu BHXH m co l đơn vị sử dụng lao động gm @ bảo hiểm xã hội n va ac th si 125 Câu hỏi 3: Hiện Ơng/Bà có thức việc đóng BHXH hiểu biết BHXH hay khơng? Vui lịng đánh dấu (X) vào trống Đang tham gia đóng BHXH bắt buộc hiểu rõ BHXH Đang tham gia đóng BHXH bắt bc hiểu BHXH Đang tham gia đóng BHXH bắt bc khơng hiểu BHXH Khơng tham gia đóng BHXH hiểu rỏ BHXH Khơng tham gia đóng BHXH hiểu BHXH Khơng tham gia đóng BHXH khơng hiểu BHXH 7.Khác vui lòng ghi rõ XIN TRÂN THÀNH CẢM ƠN! lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si 126 lu an va n KẾT QUẢ MƠ HÌNH HỒI QUY LOGISTIC gh tn to p ie Case Processing Summary oa nl w Unweighted Casesa Selected Cases N Included in Analysis Percent 80 100.0 0 80 100.0 0 80 100.0 Missing Cases d a lu Total nv Unselected Cases a If weight is in effect, see classification table for the total number of ll fu an Total oi m 126 cases z at nh Dependent Variable z gm @ Encoding Original 0 m Internal Value o l.c Value an Lu n va ac th si 127 lu an n va tn to Classification Tablea,b p ie gh Predicted Y oa nl w Percentage Observed d Step Y Correct nv a lu 0 31 49 100.0 61.2 fu an Overall Percentage ll a Constant is included in the model oi 127 m b The cut value is 500 z at nh z @ gm Variables in the Equation Step Constant S.E .458 Wald o l.c B 229 df Sig 3.980 046 Exp(B) 1.581 m an Lu n va ac th si 128 lu an n va tn to Variables not in the Equation Score gh p ie Step Variables df Sig d oa nl w 4.121 042 X2 2.992 084 X3 26.379 000 X4 8.857 003 X5 10.716 001 X6 7.431 006 33.274 000 ll fu an Overall Statistics oi m z at nh Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square df Sig z @ Step Step 000 42.363 000 000 o l.c Model gm Block 42.363 42.363 128 nv a lu X1 m an Lu n va ac th si 129 lu an n va p ie gh tn to Model Summary oa nl w Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Nagelkerke R Square Square 64.455a 411 558 d a lu a Estimation terminated at iteration number 20 because nv maximum iterations has been reached Final solution cannot ll fu an be found 129 oi m Classification Tablea z at nh Predicted z @ Y Y Correct 22 71.0 46 93.9 85.0 an a The cut value is 500 Lu Overall Percentage m o l.c Step gm Observed Percentage n va ac th si 130 lu an n va p ie gh tn to oa nl w Variables in the Equation B S.E Wald df Sig Exp(B) d -1.077 471 5.218 012 341 nv X2 379 617 378 009 1.461 X3 1.025 644 2.538 011 2.788 071 1.079 004 048 1.073 -1.841 6.425E3 000 008 9.985E7 384 952 162 017 1.468 -4.253 3.213E4 000 028 000 ll fu an X5 z at nh X6 oi m X4 Constant z m o l.c gm @ a Variable(s) entered on step 1: X1, X2, X3, X4, X5, X6 130 X1 a lu Step 1a an Lu n va ac th si 131 lu an n va gh tn to Step number: p ie Observed Groups and Predicted Probabilities │ │ │ │ 12 ┼ ┼ │ │ │ │ │ │ ┼0 ┼ │0 │ │0 1 │ │0 0 │ ┼0 0 1 11 ┼ │0 0 11 111 11│ │0 0 1111 11 1111 111│ │0 01 1010 1010 11001 01 1 1111 101│ Predicted ─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────── Prob: Group: 0000000000000000000000000000000000000000000000000011111111111111111111111111111111111111111111111111 d oi m z at nh z m o l.c gm @ Predicted Probability is of Membership for 1.00 The Cut Value is 50 Symbols: - 00 - 1.00 Each Symbol Represents Case 131 ll fu an nv a lu F R E Q U E N C Y ┼ oa nl w 16 ┼ │ │ an Lu n va ac th si 132 lu an n va tn to Statistics gh Y p ie N Valid 80 Missing d oa nl w Mean 6125 Std Error of Mean 05481 Std Deviation 49025 240 Minimum 00 Maximum 1.00 oi m Sum 132 ll fu an nv a lu Variance 49.00 Percentiles z at nh 25 0000 50 1.0000 75 1.0000 z Cumulative Percent Valid Percent m Valid o l.c gm @ Frequency Y 49 61.2 Total 80 100.0 38.8 38.8 61.2 100.0 100.0 n va 38.8 an 31 Lu Percent ac th si 133 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w oi m 133 ll fu an nv a lu z at nh z m o l.c gm @ an Lu n va ac th si 134 lu an n va gh tn to X1 p ie N Valid X2 X3 X4 X5 X6 80 80 80 80 0 0 0 Mean 3.51 3.82 4.00 3.20 4.75 3.32 Std Error of Mean 154 128 121 106 097 095 Std Deviation 1.378 1.145 1.079 947 864 854 Variance 1.899 1.311 1.165 896 747 728 1 1 5 5 5 281 306 320 256 380 266 3.00 3.00 5.00 3.00 3.00 3.00 4.00 3.00 5.00 3.00 3.00 3.00 5.00 3.75 5.00 4.00 4.00 4.00 Missing d oa nl w ll fu Maximum an nv a lu Minimum m 25 50 z 75 z at nh Percentiles oi Sum 134 80 80 m o l.c gm @ an Lu n va ac th si