(Luận văn) quản lý kinh tế quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội huyện định hóa, tỉnh thái nguyên

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ THỊ THANH VÂN lu an n va QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC to gh tn TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA, p ie TỈNH THÁI NGUYÊN d oa nl w lu u nf va an LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG ll NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ oi m z at nh z m co l gm @ an Lu THÁI NGUYÊN - 2020 n va ac th si ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ THỊ THANH VÂN lu an QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC va n TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA, to p ie gh tn TỈNH THÁI NGUYÊN w NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ d oa nl Mã số: 8.34.04.10 va an lu ll u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG oi m z at nh Người hướng dẫn khoa học: TS Ngô Sỹ Trung z m co l gm @ an Lu THÁI NGUYÊN - 2020 n va ac th si i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn tơi nghiên cứu thực Các thông tin, số liệu sử dụng Luận văn hồn tồn xác có nguồn gốc rõ ràng HỌC VIÊN Lê Thị Thanh Vân lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si ii LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài: “Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa, tỉnh Thái Ngun”, tơi nhận giúp đỡ, hướng dẫn, động viên nhiều cá nhân tập thể bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới tất cá nhân, tập thể tạo điều kiện giúp đỡ học tập nghiên cứu Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường, Phòng Đào tạo Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên, tạo điều kiện giúp đỡ tơi mặt q trình học tập hoàn thành lu an luận văn Xin cảm ơn giúp đỡ, ý kiến đóng góp quý báu nhà n va khoa học, thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh tn to doanh - Đại học Thái Nguyên Tôi xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ tận tình Trong q trình thực đề tài, tơi nhận giúp đỡ cộng p ie gh giảng viên hướng dẫn TS Ngô Sỹ Trung w tác đồng chí địa điểm nghiên cứu Xin cảm ơn tới Ban Giám đốc, oa nl phòng nghiệp vụ BHXH tỉnh Thái Nguyên, BHXH huyện Định Hóa tạo d điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành đề tài Đồng thời, xin gửi lời biết ơn đến gia lu va an đình, bạn bè đồng nghiệp động viên, khích lệ ủng hộ tơi suốt q ll u nf trình học tập hoàn thành đề tài m oi HỌC VIÊN z at nh z m co l gm @ Lê Thị Thanh Vân an Lu n va ac th si iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG BIỂU……… viii MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu lu Đối tượng phạm vi nghiên cứu an n va Những đóng góp luận văn tn to Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC gh p ie 1.1 Bảo hiểm xã hội bắt buộc thu bảo hiểm xã hội bắt buộc w 1.1.1 Bảo hiểm xã hội bắt buộc oa nl 1.1.2 Thu bảo hiểm xã hội bắt buộc d 1.2 Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 12 lu an 1.2.1 Lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 12 u nf va 1.2.2 Tổ chức thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 15 ll 1.2.3 Kiểm tra thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 19 oi m 1.3 Yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 22 z at nh 1.3.1 Nhận thức người sử dụng lao động người lao động quyền trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 22 z 1.3.2 Hành vi vi phạm pháp luật lao động người sử dụng lao động 23 @ l gm 1.3.3 Hoạt động kiểm tra quan bảo hiểm xã hội 24 1.4 Kinh nghiệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội m co số địa phương học tham khảo Bảo hiểm xã hội huyện Định an Lu Hóa 24 n va 1.4.1 Kinh nghiệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội ac th si iv số địa phương 24 1.4.2 Bài học tham khảo Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 29 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 31 2.2 Phương pháp nghiên cứu 31 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 31 2.2.2 Phương pháp xử lý thông tin 34 2.3 Tiêu chí đánh giá quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 35 lu an 2.3.1 Đánh giá hiệu lực quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 35 va n 2.3.2 Đánh giá hiệu quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 36 tn to Chương THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT ie gh BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA, TỈNH THÁI p NGUYÊN 38 nl w 3.1 Giới thiệu quan Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa 38 d oa 3.1.1 Ví trí, chức năng, nhiệm vụ Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa 38 an lu 3.1.2 Tổ chức máy Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa 39 u nf va 3.2 Phân tích thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa 40 ll oi m 3.2.1 Thực trạng lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 40 z at nh 3.2.2 Thực trạng tổ chức thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 44 3.2.2 Thực trạng kiểm tra thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 50 z gm @ 3.3 Đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội Bảo hiệm xã hội huyện Định Hóa 58 l m co 3.3.1 Đánh giá hiệu lực quản lý 58 3.3.2 Đánh giá hiệu quản lý 60 an Lu 3.3.3 Nguyên nhân kết đạt hạn chế quản lý thu n va ac th si v bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa 61 Chương QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN ĐỊNH HÓA, TỈNH THÁI NGUYÊN 64 4.1 Quan điểm nâng cao hiệu quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 64 4.2 Giải pháp nâng cao hiệu quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên 66 4.2.1 Xây dựng thực chiến lược khai thác phát triển nguồn bảo hiểm xã hội bắt buộc 66 lu an 4.2.2 Xây dựng chế phối hợp với quan chức địa bàn để tối va n ưu hóa việc tổ chức thu kiểm tra thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 69 tn to 4.3 Khuyến nghị 71 ie gh KẾT LUẬN 73 p TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 nl w Phụ lục 76 d oa Phụ lục 79 ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si vi DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT lu an n va BHXH BB : Bảo hiểm xã hội bắt buộc DNNN : Doanh nghiệp nhà nước DN : Doanh nghiệp BHYT : Bảo hiểm y tế BHXHTN : Bảo hiểm thất nghiệp NCL : Ngồi cơng lập HTX : Hợp tác xã KDCT : Kinh doanh cá thể HCSN : Hành nghiệp 10 SDLĐ : Sử dụng lao động 11 NSNN : Ngân sách nhà nước p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1 Số lao động số đơn vị tham gia BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa năm 2017-2019 42 Bảng 3.2 Kết khảo sát ý kiến đơn vị sử dụng lao động công tác lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa 43 Bảng 3.3 Kết khảo sát ý kiến đơn vị sử dụng lao động công tác tổ chức thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa năm 2017-2019 46 Bảng 3.4 Kết thực kế hoạch thu BHXH bắt buộc BHXH huyện lu an Định Hóa năm 2017-2019 48 n va Bảng 3.5 Kết thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa năm tn to 2017-2019 48 p ie gh Bảng 3.6 Kết thu BHXH bắt buộc theo khối ngành BHXH huyện Định Hóa năm 2017-2019 49 w Bảng 3.7 Kết khảo sát ý kiến đơn vị sử dụng lao động công tác kiểm oa nl tra thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa năm 2017- d 2019 52 lu va an Bảng 3.8 Tỷ lệ nợ đọng BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa so với u nf tổng số thu thực tế năm 2017-2019 54 ll Bảng 3.9 Tình hình nợ đọng BHXH bắt buộc so với tổng số thu thực tế theo m oi khối đơn vị tham gia BHXH BHXH huyện Định Hóa năm z at nh 2017-2019 55 z Bảng 3.10 Kết khảo sát ý kiến đơn vị sử dụng lao động trách nhiệm gm @ tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động năm 2017-2019 l 56 m co Bảng 3.11 Dự kiến số đơn vị, người lao động tham gia số thu BHXH bắt an Lu buộc huyện Định Hóa đến năm 2025 66 n va ac th si MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Bảo hiểm xã hội (BHXH) sách lớn Nhà nước, góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho người lao động, ổn định trị, trật tự an tồn xã hội, thúc đẩy nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ tổ quốc Thực tế quản lý xã hội cho thấy, BHXH trở thành cơng cụ hữu hiệu, mang tính nhân văn sâu sắc để giúp người vượt qua khó khăn, rủi ro phát sinh sống trình lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh lu an nghề nghiệp, khả lao động, già bị chết Vì thế, BHXH ngày n va trở thành tảng cho an sinh xã hội quốc gia, tn to thể chế Nhà nước thực nước giới ie gh Ở Việt Nam, quan BHXH có nhiệm vụ chủ yếu tổ chức thực p tốt sách BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), BHXH tự nguyện, bao gồm nl w chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, d oa khám chữa bệnh BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động an lu nhân dân phạm vi nước Cho nên, năm qua Nhà nước có u nf va nhiều văn sửa đổi, bổ sung để phù hợp với kinh tế thời điểm Và nói sách BHXH ln mang tính cấp thiết thể quan tâm ll oi m Đảng Nhà nước ta vấn đề an sinh xã hội Việc quản lý BHXH z at nh thực Việt Nam từ năm 1945 trải qua nhiều lần bổ sung, sửa đổi để phù hợp với tình hình thực tiễn, theo đối tượng tham gia đóng, hưởng BHXH z gm @ mở rộng đến tất thành phần kinh tế1 Do đó, số lao động tham gia BHXH hàng năm, số thu BHXH hàng năm nguồn quỹ BHXH hàng năm l m co độc lập với ngân sách có gia tăng2 Đây bước chuyển đổi an Lu n va Theo Bộ Luật Lao động năm 2019 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Theo số liệu thống kê Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tính đến hết năm 2019, nước có 15 triệu người tham gia BHXH bắt buộc đạt 32% lực lượng lao động toàn quốc; số lao động tham gia BHXH tăng hàng năm khoảng 7,5%; số thu BHXH tăng bình quân hàng năm 10%, quỹ BHXH độc lập với ngân sách Nhà nước ac th si 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO Anh Quý (2019), “Chiêu trốn đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp”, Báo Đầu tư chứng khoán, địa truy cập https://tinnhanhchungkhoan.vn/chieu-bai-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-cuadoanh-nghiep-post223322.html, thời gian truy cập 24/10/2019 Báo cáo công tác năm 2017 BHXH huyện Định Hóa, tỉnh Thái Ngun Báo cáo cơng tác năm 2018 BHXH huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên lu Báo cáo công tác năm 2019 BHXH huyện Định Hóa, tỉnh Thái an n va Nguyên Báo cáo công tác năm 2015 Kế hoạch công tác năm 2016 BHXH w Báo cáo công tác năm 2019 BHXH huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình p cuối năm 2020 BHXH huyện Định Hóa ie gh tn to Báo cáo sơ kết cơng tác tháng đầu phương hướng nhiệm vụ tháng oa nl huyện An Lão, thành phố Hải Phòng Bộ Luật Lao động năm 2019 Dương Xuân Triệu, Nguyễn Văn Gia, Giáo trình Quản trị bảo hiểm xã hội, d va an lu u nf Nxb Lao động - Xã hội Hà Nội, 2009 ll 10 Kế hoạch công tác năm 2017 BHXH huyện Định Hóa, tỉnh Thái oi m Nguyên z at nh 11 Kế hoạch công tác năm 2018 BHXH huyện Định Hóa, tỉnh Thái z Nguyên m co 13 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 l Nguyên gm @ 12 Kế hoạch công tác năm 2019 BHXH huyện Định Hóa, tỉnh Thái an Lu 14 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc n va ac th si 75 15 Ngô Sỹ Trung (2015), Soạn thảo văn hành chính, Nxb Giao thơng vận tải 16 Ngơ Sỹ Trung (2016), Văn quản lý nhà nước, Nxb Lao động - Xã hội 17 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 BHXH Việt Nam ban hành Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, BHYT 18 Quyết định số 969/QĐ-BHXH ngày 29/7/2019 BHXH Việt Nam quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức BHXH địa lu an phương n va 19 Tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên (ban hành kèm theo Quyết định tn to số 2720/QĐ-BNV ngày 28/12/2018 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Tạp chí Tịa án nhân dân điện tử, địa truy cập p ie gh 20 Trương Tuấn (2019), “Doanh nghiệp lách luật, trốn đóng BHXH, BHYT”, 21 https://tapchitoaan.vn/bai-viet/kinh-te/dn-lach-luat-tron-dong-bhxh-bhyt, w oa nl thời gian truy cập 14/11/2019 d 22 Từ điển Tiếng Việt, Nxb Hồng Đức, năm 2010 lu va an 23 Từ điển Bách khoa Việt Nam, Nxb Từ điển Bách khoa năm 2002 ll u nf 24 Viện Ngôn ngữ học (2004), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 76 Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Kính chào q Ơng/Bà - đại diện đơn vị sử dụng lao động địa bàn huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên Chúng thực đề tài “Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên” Để có số liệu thống kê phục vụ cho việc phân tích, đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện, mong nhận giúp đỡ q Ơng/Bà cách cung cấp thơng tin theo mục bảng khảo sát bên Ý kiến trả lời q Ơng/Bà thực có ý nghĩa Tất thông tin quý Ông/Bà cung cấp sử dụng cho mục lu đích nghiên cứu an n va Chúng tơi mong nhận cộng tác quý Ông/Bà to I PHẦN THÔNG TIN CỦA NGƯỜI TRẢ LỜI Giới tính: Nam Độ tuổi: Dưới 30 p ie gh tn Họ tên (có thể khơng cần ghi): ………………………………… Nữ Từ 30 đến 40 Từ 41 đến 50 Trên 50 nl w Trình độ chun mơn, chức danh nghề nghiệp, thời gian công tác Trung cấp - Chức danh NN: Cán d oa - Trình độ CM: Cao đẳng Đại học Chuyên viên lu an - Thời gian công tác đơn vị tại: Khác: ……… Khác: …………… Dưới 03 năm Từ 03 năm trở lên u nf va Đơn vị công tác: …………………………………………………… ll II PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI m oi Ơng/Bà cho biết suy nghĩ nội dung hỏi bảng khảo sát z at nh cách đánh dấu “x” vào ô cần trả lời theo thang đo mức độ: - Không đồng ý - Không ý kiến - Đồng ý z - Rất không đồng ý @ - Rất đồng ý m co l gm Ghi chú: Nội dung trả lời “hàng năm” tính từ năm 2017 đến an Lu n va ac th si 77 Ý kiến trả lời Vấn đề STT Rất Không Không Đồng Rất không đồng ý kiến ý đồng đồng ý ý Nội dung hỏi khảo sát ý Mục đích, nội dung kế hoạch thu BHXH bắt Công tác lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc BHXH huyện lu Định Hóa buộc hàng năm BHXH huyện cụ thể, rõ ràng, khoa học Đơn vị đề nghị cung cấp thơng tin phục vụ rà sốt, khai thác nguồn BHXH bắt buộc hàng năm BHXH huyện Đơn vị hướng dẫn lựa chọn hình thức đóng BHXH bắt buộc phù hợp với điều kiện thực tế theo an kế hoạch thu BHXH huyện n va Đơn vị tiếp cận kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm Website BHXH huyện to tn Đơn vị tuyên truyền phương tiện gh thông tin đại chúng kế hoạch thu BHXH bắt p ie buộc hàng năm BHXH huyện Đơn vị nhận văn kế hoạch thu nl w Tổ chức thu Đơn vị hướng dẫn nghiệp vụ, cách thức oa BHXH bắt BHXH bắt buộc hàng năm BHXH huyện BHXH huyện tổ chức hướng dẫn tập trung va Định Hóa BHXH huyện thơng báo an BHXH huyện thu BHXH bắt buộc theo quy định chung lu buộc d u nf nghiệp vụ, cách thức thu BHXH bắt buộc hàng năm cho đơn vị sử dụng lao động ll oi m Hồ sơ BHXH bắt buộc đơn vị giải thông qua Tổ tiếp nhận quản z at nh lý hồ sơ BHXH huyện 10 Hồ sơ BHXH bắt buộc đơn vị Định Hóa đọng, trốn đóng BHXH bắt buộc cho người lao động…) 12 BHXH huyện đăng thông tin đại chúng n va gửi văn hàng tháng đôn đốc đơn an Lu BHXH huyện đơn vị vi phạm quy định BHXH (nợ m co buộc gửi văn thông tin hàng tháng l BHXH bắt 11 BHXH huyện đăng thông tin đại chúng gm kiểm tra thu @ Công tác z BHXH huyện giải hạn ac th si 78 Ý kiến trả lời Vấn đề STT Rất Không Không Đồng Rất không đồng ý kiến ý đồng đồng ý ý Nội dung hỏi khảo sát ý vị sử dụng lao động thực trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động 13 BHXH huyện kiểm tra hàng năm trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động đơn vị 14 BHXH huyện kiểm tra đột xuất trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho người lao lu động đơn vị an 15 Đơn vị chấp hành nghiêm chỉnh kết luận n va kiểm tra BHXH huyện hàng năm BHXH bắt buộc đơn BHXH bắt buộc cho người lao động 18 Đơn vị khơng đóng BHXH bắt buộc cho người lao động 19 Đơn vị khơng đóng BHXH bắt buộc cho tất oa nl w vị sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc 17 Đơn vị kéo dài thời gian đăng ký tham gia p tham gia ie gh tn to 16 Đơn vị thỏa hiệp với người lao động để Trách nhiệm d người lao động lu Hà Nội, tháng năm 2020 ll u nf va an Xin cảm ơn quý Ông/Bà oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si 79 Phụ lục THỐNG KÊ KẾT QUẢ KHẢO SÁT NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC CỦA BHXH HUYỆN ĐỊNH HÓA, TỈNH THÁI NGUYÊN Kết khảo sát công tác lập kế hoạch thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation KH1: Mục đích, nội dung lu kế hoạch thu BHXH bắt an buộc hàng năm va 241 4.34 659 241 4.21 719 4.33 694 n BHXH huyện cụ thể, rõ tn to ràng, khoa học ie gh KH2: Đơn vị đề p nghị cung cấp thông tin phục vụ rà soát, khai thác w oa nl nguồn BHXH bắt buộc d hàng năm BHXH an lu huyện 241 z at nh theo kế hoạch thu z BHXH huyện m co l gm 241 @ Valid N (listwise) oi hợp với điều kiện thực tế m đóng BHXH bắt buộc phù ll dẫn lựa chọn hình thức u nf va KH3: Đơn vị hướng an Lu n va ac th si 80 Frequency Table KH1: Mục đích, nội dung kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm BHXH huyện cụ thể, rõ ràng, khoa học Valid Cumulative Frequency Percent Valid Percent Không ý kiến 25 10.4 10.4 10.4 Đồng ý 109 45.2 45.2 55.6 Rất đồng ý 107 44.4 44.4 100.0 Total 241 100.0 100.0 Percent lu an KH2: Đơn vị đề nghị cung cấp thơng tin phục vụ rà sốt, khai thác nguồn va n BHXH bắt buộc hàng năm BHXH huyện tn to Cumulative Frequency Percent Valid Percent 42 17.4 17.4 17.4 106 44.0 44.0 61.4 Rất đồng ý 93 38.6 38.6 100.0 Total 241 100.0 100.0 p ie gh Percent Đồng ý d oa nl w Valid Không ý kiến va an lu u nf KH3: Đơn vị hướng dẫn lựa chọn hình thức đóng BHXH bắt buộc phù hợp ll với điều kiện thực tế theo kế hoạch thu BHXH huyện Không ý kiến 31 Đồng ý 99 Rất đồng ý 111 46.1 Total 241 100.0 Valid Percent Cumulative Percent oi Percent z at nh m Frequency Valid 12.9 12.9 41.1 41.1 53.9 46.1 100.0 z 12.9 gm @ m co l 100.0 an Lu n va ac th si 81 Kết khảo sát tổ chức thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Định Hóa Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation TC1: Đơn vị tiếp cận kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm 241 4.41 640 241 4.40 652 hoạch thu BHXH bắt buộc hàng 241 2.77 1.115 241 3.98 755 241 2.85 879 3.93 622 4.01 577 Website BHXH huyện TC2: Đơn vị tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng lu kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng an năm BHXH huyện va n TC3: Đơn vị nhận văn kế tn to gh năm BHXH huyện p ie TC4: Đơn vị hướng dẫn nghiệp vụ, cách thức thu BHXH bắt w oa nl buộc theo quy định chung d BHXH huyện thông báo lu an TC5: BHXH huyện tổ chức hướng u nf va dẫn tập trung nghiệp vụ, cách thức thu BHXH bắt buộc hàng năm ll đơn vị giải thông 241 z qua Tổ tiếp nhận quản lý hồ sơ z at nh TC6: Hồ sơ BHXH bắt buộc oi m cho đơn vị sử dụng lao động @ gm BHXH huyện đơn vị BHXH huyện giải 241 Valid N (listwise) 241 an Lu hạn m co l TC7: Hồ sơ BHXH bắt buộc n va ac th si 82 Frequency Table TC1: Đơn vị tiếp cận kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm Website BHXH huyện Frequency Không ý kiến Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 20 8.3 8.3 8.3 Đồng ý 102 42.3 42.3 50.6 Rất đồng ý 119 49.4 49.4 100.0 Total 241 100.0 100.0 lu TC2: Đơn vị tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng kế hoạch an thu BHXH bắt buộc hàng năm BHXH huyện va n Frequency to Không ý kiến Valid Percent Cumulative Percent 22 9.1 9.1 9.1 100 41.5 41.5 50.6 Rất đồng ý 119 49.4 49.4 100.0 Total 241 100.0 100.0 Đồng ý p ie gh tn Valid Percent d oa nl w an lu TC3: Đơn vị nhận văn kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm BHXH u nf va huyện Frequency 151 oi m Không đồng ý ll Valid Đồng ý 32 Rất đồng ý 32 62.7 62.7 10.8 10.8 73.4 13.3 13.3 86.7 13.3 13.3 100.0 100.0 100.0 m co l gm @ 241 62.7 z 26 Valid Percent Cumulative Percent z at nh Không ý kiến Total Percent an Lu n va ac th si 83 TC4: Đơn vị hướng dẫn nghiệp vụ, cách thức thu BHXH bắt buộc theo quy định chung BHXH huyện thông báo Frequency Không ý kiến Valid Đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 71 29.5 29.5 29.5 104 43.2 43.2 72.6 66 27.4 27.4 100.0 241 100.0 100.0 Rất đồng ý Total Percent TC5: BHXH huyện tổ chức hướng dẫn tập trung nghiệp vụ, cách thức thu lu BHXH bắt buộc hàng năm cho đơn vị sử dụng lao động an va Frequency n Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 102 42.3 42.3 42.3 Không ý kiến 86 35.7 35.7 78.0 Đồng ý 41 17.0 17.0 95.0 Rất đồng ý 12 5.0 5.0 100.0 241 100.0 100.0 p ie gh tn to Không đồng ý d oa nl w Total an lu TC6: Hồ sơ BHXH bắt buộc đơn vị giải thông qua Tổ tiếp u nf va nhận quản lý hồ sơ BHXH huyện Frequency Cumulative Percent 22.8 22.8 22.8 61.0 83.8 100.0 61.0 39 16.2 16.2 241 100.0 100.0 z Total 147 Valid Percent z at nh Rất đồng ý oi Đồng ý 55 m Không ý kiến ll Valid Percent m co l gm @ an Lu n va ac th si 84 TC7: Hồ sơ BHXH bắt buộc đơn vị BHXH huyện giải hạn Frequency Valid Không ý kiến Đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 39 16.2 16.2 16.2 161 66.8 66.8 83.0 41 17.0 17.0 100.0 241 100.0 100.0 Rất đồng ý Total Percent Kết khảo sát công tác kiểm tra thu BHXH bắt buộc BHXH huyện lu Định Hóa an va Descriptive Statistics n N Minimum Maximum Mean Std Deviation gh tn to KT1: BHXH huyện đăng thông tin đại chúng ie p gửi văn thông tin w tháng đơn nl 241 4.15 527 4.34 549 oa vị vi phạm quy định d BHXH (nợ đọng, trốn lu oi m thông tin đại chúng ll KT2: BHXH huyện đăng u nf cho người lao động, ) va an đóng BHXH bắt buộc đôn đốc đơn vị sử m co l động gm bắt buộc cho người lao @ trách nhiệm đóng BHXH 241 z dụng lao động thực z at nh gửi văn hàng tháng an Lu n va ac th si 85 KT3: BHXH huyện kiểm tra hàng năm trách nhiệm tham gia BHXH 241 3.88 700 241 3.84 727 241 4.04 531 bắt buộc cho người lao động đơn vị KT4: BHXH huyện kiểm tra đột xuất trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động đơn vị lu an KT5: Đơn vị chấp hành va nghiêm chỉnh kết luận n tn to kiểm tra BHXH ie gh huyện hàng năm 241 p Valid N (listwise) w oa nl Frequency Table d KT1: BHXH huyện đăng thông tin đại chúng gửi văn thông tin lu an tháng đơn vị vi phạm quy định BHXH (nợ đọng, trốn đóng BHXH u nf va bắt buộc cho người lao động, ) ll Frequency Valid Percent Cumulative Percent 7.5 7.5 7.5 Đồng ý 169 70.1 77.6 54 z at nh 70.1 22.4 22.4 100.0 241 100.0 Rất đồng ý @ Total z 18 oi Không ý kiến m Valid Percent 100.0 m co l gm an Lu n va ac th si 86 KT2: BHXH huyện đăng thông tin đại chúng gửi văn hàng tháng đôn đốc đơn vị sử dụng lao động thực trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Frequency Valid Không ý kiến Đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 3.7 3.7 3.7 140 58.1 58.1 61.8 92 38.2 38.2 100.0 241 100.0 100.0 Rất đồng ý Total Percent lu KT3: BHXH huyện kiểm tra hàng năm trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc an cho người lao động đơn vị va n Frequency Không ý kiến Đồng ý 31.1 31.1 31.1 120 49.8 49.8 80.9 46 19.1 19.1 100.0 241 100.0 100.0 Rất đồng ý d oa nl w Total Valid Percent Cumulative Percent 75 p ie gh tn to Valid Percent cho người lao động đơn vị u nf va an lu KT4: BHXH huyện kiểm tra đột xuất trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc Frequency 35.7 108 44.8 44.8 80.5 100.0 47 19.5 19.5 241 100.0 100.0 z Total 35.7 z at nh Rất đồng ý 35.7 oi Đồng ý 86 Valid Percent Cumulative Percent m Không ý kiến ll Valid Percent m co l gm @ an Lu n va ac th si 87 KT5: Đơn vị chấp hành nghiêm chỉnh kết luận kiểm tra BHXH huyện hàng năm Frequency Valid Không ý kiến Đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 29 12.0 12.0 12.0 173 71.8 71.8 83.8 39 16.2 16.2 100.0 241 100.0 100.0 Rất đồng ý Total Percent Kết khảo sát trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc đơn vị sử lu dụng lao động địa bàn huyện Định Hóa an n va tn to Descriptive Statistics gh N Minimum Maximum Mean Std Deviation p ie TN1: Đơn vị thỏa hiệp với 241 2.60 491 241 2.59 492 2.64 481 2.64 481 w người lao động để không oa nl tham gia BHXH bắt buộc d TN2: Đơn vị kéo dài thời lu an gian đăng ký tham gia oi 241 lao động 241 m co Valid N (listwise) l người lao động gm 241 @ BHXH bắt buộc cho tất z TN4: Đơn vị khơng đóng z at nh BHXH bắt buộc cho người m TN3: Đơn vị khơng đóng ll lao động u nf va BHXH bắt buộc cho người an Lu n va ac th si 88 Frequency Table TN1: Đơn vị thỏa hiệp với người lao động để không tham gia BHXH bắt buộc Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 96 39.8 39.8 39.8 Không ý kiến 145 60.2 60.2 100.0 Total 241 100.0 100.0 TN2: Đơn vị kéo dài thời gian đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động lu Frequency an Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent n va 98 40.7 40.7 40.7 Không ý kiến 143 59.3 59.3 100.0 Total 241 100.0 100.0 p ie gh tn to Không đồng ý TN3: Đơn vị khơng đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 87 36.1 36.1 36.1 154 63.9 63.9 100.0 241 100.0 100.0 oa nl Valid Percent d w Frequency Không ý kiến u nf va an lu Total ll TN4: Đơn vị không đóng BHXH bắt buộc cho tất người lao động m Percent Valid Percent Cumulative Percent oi Frequency 154 Total 241 36.1 36.1 63.9 63.9 100.0 100.0 100.0 m co l gm Không ý kiến 36.1 @ 87 z Không đồng ý z at nh Valid an Lu n va ac th si