(Luận văn) đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã phương, thành phố việt trì

HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM DƯƠNG THỊ HỒI ANH an lu n va ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO NÂNG CAO p ie gh tn to NĂNG LỰC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ PHƯỜNG, THÀNH PHỐ VIỆT TRÌ d oa nl w Quản lý kinh tế fu an Mã số: v an lu Ngành: 8340410 PGS.TS Nguyễn Mậu Dũng oi m ll Người hướng dẫn khoa học: nh at z z @ om l.c gm an Lu NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 n va a th c si LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thực hiện, số liệu, thông tin trình bày luận văn dựa tổng hợp, phân tích thơng tin từ nguồn đáng tin cậy, kết nghiên cứu trình bày luận văn khách quan, trung thực dựa kết thực khảo sát thu thập chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan điều xin nhận hoàn toàn trách nhiệm liên quan tới luận văn lu Hà Nội, ngày tháng năm 2019 an Tác giả luận văn n va gh tn to Dương Thị Hoài Anh p ie d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c i si LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn, cho phép tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kinh tế Tài nguyên môi trường - Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, thầy giáo, cô giáo Học viên nông nghiệp Việt Nam; đặc biệt PGS.TS Nguyễn Mậu Dũng – người tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian tạo điều kiện cho suốt trình học tập thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn UBND thành phố Việt Trì; Ban tổ chức Thành ủy Việt Trì, phịng Nội Vụ, UBND xã tạo điều kiện giúp đỡ thu thập tài liệu hỗ lu an trợ tơi hồn thành đề tài nghiên cứu n va gh tn to Tơi xin trân trọng bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành khóa học./ Hà Nội, ngày tháng năm 2019 p ie Tác giả luận văn d oa nl w Dương Thị Hoài Anh oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c ii si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi an lu Phần Mở đầu n va Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Đóng góp luận văn p ie gh tn to 1.1 d oa nl w Phần Cơ sở lý luận thực tiễn v an lu 2.1 Cơ sở lý luận đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao lực cán công fu an chức cấp xã phường Lý luận cán bộ, công chức cấp xã phường 2.1.2 Lý luận đào tạo, nhu cầu đào tạo đánh giá nhu cầu đào tạo nâng m ll 2.1.1 oi cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã phường 16 nh Các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo nâng cao lực cán at 2.1.3 z công chức cấp xã 24 z Cơ sở thực tiễn 27 2.2.1 Quan điểm Đảng ta công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công @ 2.2 gm Kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã nước om 2.2.2 l.c chức 27 giới 29 Lu Thực trạng kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã an 2.2.3 n va số địa phương 31 a th c iii si 2.3 Bài học kinh nghiệm rút sau nghiên cứu sở lý luận thực tiễn 35 Phần Phương pháp nghiên cứu 37 an lu n va 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 37 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 37 3.1.2 Đặc điểm xã hội 39 3.1.3 Tình hình phát triển kinh tế 41 3.1.4 Tình hình sở hạ tầng nơng nghiệp, nông thôn 45 3.2 Phương pháp nghiên cứu 46 3.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 46 3.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 47 3.2.3 Phương pháp phân tích 48 3.2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 49 gh tn to Phần Kết nghiên cứu thảo luận 50 4.1 p ie Việt Trì 50 Tình hình số lượng, cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã w 4.1.1 Khái qt tình hình đội ngũ cán cơng chức cấp xã phường, thành phố 4.1.2 d oa nl phường, thành phố Việt Trì 50 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố 4.1.3 v an lu phân theo trình độ chun mơn 52 Điều kiện sở vật chất môi trường làm việc cán cấp xã fu an phường 54 Nhận xét, đánh giá chung đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã phường 54 4.2 Đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công oi m ll 4.1.4 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức cấp xã at 4.2.1 nh chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì 58 z z phường, thành phố Việt Trì 58 @ 4.2.2 Đánh giá nhu cầu đào tạo bồi dưỡng cán công chức cấp xã phường, gm thành phố Việt Trì 63 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo nâng cao lực om l.c 4.3 cho đội ngũ cán công chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì 73 Chế độ, sách nhà nước 73 4.3.2 Sự thiếu hụt kiến thức 74 an Lu 4.3.1 n va a th c iv si 4.3.3 Độ tuổi công tác 74 4.3.4 Trình độ chuyên môn đào tạo 75 4.3.5 Nhận thức cán bộ, công chức cấp xã 75 4.4 Quan điểm, định hướng giải pháp tăng cường đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì giai đoạn 76 4.4.1 Quan điểm, mục tiêu tăng cường đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã 76 4.4.2 Giải pháp tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực đội ngũ cán lu an cơng chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì 79 n va Phần Kết luận kiến nghị 84 Kết luận 84 5.2 Kiến nghị 85 5.2.1 Với Đảng ủy, UBND xã địa bàn thành phố 85 5.2.2 Với Thành ủy, UBND thành phố Việt Trì 85 5.2.3 Với UBND tỉnh Phú Thọ 86 p ie gh tn to 5.1 w d oa nl Tài liệu tham khảo 87 Phụ lục 90 oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c v si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT an lu Nghĩa tiếng Việt CBCC Cán bộ, công chức CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng DTTN Diện tích tự nhiên HĐND Hội đồng nhân dân KT, XH Kinh tế, xã hội QLNN Quản lý nhà nước THPT Trung học phổ thông TTTM Trung tâm thương mại UBMTTQ Ủy ban mặt trận tổ quốc UBND Ủy ban nhân dân n va Chữ viết tắt p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c vi si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC BẢNG an lu Bảng 3.1 Tình hình sử dụng đất đai thành phố Việt Trì 38 Bảng 3.2 Tần suất mực nước đỉnh lũ trạm địa bàn tỉnh Phú Thọ 39 Bảng 3.3 Tình hình dân số lao động thành phố Việt Trì (2016-2018) 40 Bảng 3.4 Tình hình phát triển kinh tế thành phố Việt Trì qua năm 43 Bảng 4.1 Số lượng cán công chức cấp xã phường qua năm 50 Bảng 4.2 Số lượng cán bộ, công chức cấp xã thành phố Việt Trì 51 Bảng 4.3 Cơ cấu cán công chức cấp xã phân theo độ tuổi, giới tính 52 Bảng 4.4 Trình độ chun mơn cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành va phố năm 2018 53 n gh tn to Bảng 4.5 Cơ sở vật chất trang thiết bị làm việc cán bộ, công chức cấp xã 54 p ie Bảng 4.6 Nhận xét, đánh giá cán xã điều kiện làm việc, công tác cán sách cán xã 55 w Nhận xét, đánh giá người dân đội ngũ cán cấp xã 56 Bảng 4.8 Tình hình đào tạo bồi dưỡng cán cơng chức cấp xã phường giai d oa nl Bảng 4.7 đoạn 2014-2018 (lượt người) 59 Nhận xét nguyện vọng cán xã việc đào tạo, bồi v an lu Bảng 4.9 dưỡng, tập huấn 61 fu an Bảng 4.10 Ý kiến cán xã nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức ngắn m ll hạn dài hạn cán khác đơn vị 62 oi Bảng 4.11 Phân tích kiến thức, kỹ cho cán chuyên trách cấp xã 63 nh Bảng 4.12 Phân tích kiến thức, kỹ cơng chức cấp xã 64 at Bảng 4.13 Nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cán công chức z z cấp xã thành phố Việt Trì 65 @ gm Bảng 4.14 Nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cán cơng chức cấp xã phường thành phố Việt Trì 67 om l.c Bảng 4.15 Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ ngoại ngữ cán công chức thành phố Việt Trì giai đoạn 2019-2022 69 an Lu Bảng 4.16 Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ tin học cán cơng chức thành phố Việt Trì giai đoạn 2019-2022 70 n va a th c vii si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 4.17 Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng kỹ củ cán công chức thành phố Việt Trì giai đoạn 2019-2022 71 Bảng 4.18 Nhu cầu nội dung bồi dưỡng kỹ nghiệp vụ cơng chức cấp xã, thành phố Việt Trì 72 an lu n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c viii si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Dương Thị Hoài Anh Tên luận văn: Đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Tên sở đào tạo: Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu an lu Trên sở đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì, từ đề xuất số giải pháp nhằm đáp ứng tốt nhu cầu đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã phường, thành phố Việt Trì phục vụ trình phát triển KT-XH chung tỉnh Phú Thọ n va gh tn to Phương pháp nghiên cứu p ie Luận văn sử dụng số phương pháp nghiên cứu: Phương pháp chọn điểm nghiên cứu; phương pháp thu thập số liệu phương pháp phân tích, đó: d oa nl w - Số liệu thứ cấp gồm thông tin đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội, tình hình dân số, lao động việc làm… thu thập từ báo cáo, số liệu UBND thành phố Việt Trì, phịng Thống kê, phịng Nội vụ, Website thức, tạp chí, sách báo tham khảo báo cáo khoa học công bố v an lu - Số liệu sơ cấp tác giả thu thập thông qua Điều tra vấn 50 người cán bộ, công chức cấp xã địa bàn 03 phường: Tiên Cát, Thọ Sơn, Vân Phú 02 cán bộ, công chức cấp xã m ll fu an xã: Trưng Vương, Tân Đức; Điều tra vấn 23 người lãnh đạo xã phường (Bí thư Chủ tịch) địa bàn thành phố Việt Trì để xác định nhu cầu đào tạo oi Số liệu sau tác giả thu thập tổng hợp phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo đội ngũ cán công chức cấp xã nh at z Kết kết luận z @ Kết nghiên cứu luận văn phân tích giải vấn đề sau đây: gm om l.c Một là, Góp phần hệ thống sở lý luận thực tiễn đánh giá nhu cầu đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán công chức cấp xã địa bàn thành phố: Các khái niệm quyền cấp xã, cán bộ, công chức cấp xã; khái niệm đào tạo, chất lượng, đánh giá nhu cầu đào tạo… Đặc điểm, vai trò yếu tố ảnh hưởng tới nhu cầu đào tạo nâng cao lực đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Cơ sở thực tiễn số nước an Lu n va a th c ix si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 14 Đảng thành phố Việt Trì Phú Thọ (2015) Báo cáo Chính trị Đại hội Đảng thành phố Việt Trì Phú Thọ lần thứ XIX nhiệm kỳ 2010-2015 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002) Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa IX NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 Đảng cộng sản Việt Nam (2005) Văn kiện Đại hội đảng thời kỳ đổi (Đại hội VI, VII, VIII, IX) NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2012) Nghị số 12-NQ/TW ngày 16/01/2012 Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” lu an 18 Đinh Văn Mậu (2007) Tài liệu bồi dưỡng cán quyền cấp xã quản lý va Nhà nước NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội n 19 Đồng Thị Phương Thanh Nguyễn Thị Ngọc An (2008) Giáo trình Quản trị to gh tn nguồn nhân lực NXB Thống kê, Hà Nội 20 Học viện hành quốc gia (2005) Quản lý phát triển nguồn nhân lực p ie 22 Hồ Chí Minh (2009) Tồn tập, tập NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội w 21 quan hành nhà nước NXB Đại học Quốc gia Hà Nội Ngơ Sỹ Trung (2014) Chính sách nhân lực chất lượng cao quan hành d oa nl nhà nước cấp tỉnh Thành phố Đà Nẵng Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân v an lu 23 Nguyễn Ngọc Quân Nguyễn Văn Điềm (2012) Giáo trình Quản trị nguồn nhân 24 fu an lực NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Phạm Khắc Nhưỡng (2009) Luật cán công chức quy định đối m ll với cán bộ, công chức áp dụng quan nhà nước, đơn vị nghiệp cấp xã, oi phường, thị trấn NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội nh 25 Phạm Văn Bình (2013) Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Thư viện at Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008) Luật Cán bộ, công z 26 z Học liệu mở Việt Nam @ Tỉnh ủy Phú Thọ (2006) Nghị số 07-NQ/TU ngày 23/11/2006 Ban 27 gm chức, ngày 23/11/2008 dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006-2010 Lu 28 om l.c Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ việc tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi Thang Văn Phúc Nguyễn Minh Phương (2005) Cơ sở lý luận thực tiễn xây an dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội n va a th c 88 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 29 Thủ tướng (2016) Quyết Định số 163/QĐ – TTg ngày 25/01/2016 phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2025 30 UBND tỉnh Phú Thọ (2011) Quyết định số 27/2011/QĐ – UBND ngày 28/12/2011, phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2011-2020 31 UBND thành phố Việt Trì (2015) Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020 32 UBND thành phố Việt Trì (2016) Báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2016 lu an 33 UBND thành phố Việt Trì (2017) Báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, va công chức, viên chức năm 2017 n 34 UBND thành phố Việt Trì (2018) Báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, to gh tn công chức, viên chức năm 2018 p ie II Tài liệu tiếng Anh: 35 Burns (2007) Decision making and free will: a neuroscience perspective Behavioral w Sciences Vol 25 No.2 d oa nl oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c 89 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC PHIẾU HỎI Ý KIẾN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC CẤP XÃ Câu 1: Xin đồng chí cho biết số thông tin cá nhân: Họ tên:……………………………………………………………… Giới tính: Nam ; Nữ 3.Tuổi: Đơn vị cơng tác ………………………………………………………… Trình độ văn hóa:Cấp I ; Cấp II lu an Trình độ chuyên môn: Sơ cấp ; Cấp III ; Trung cấp va Trình độ lý luận trị: Sơ cấp ; Cao đẳng, đại học ; Trung cấp n Tham gia lớp bồi dưỡng: Quản lý kinh tế ; Cao cấp Đồng chí cho biết trình độ lĩnh vực sau: gh tn to ; Quản lý nhà nước p ie Lĩnh vực Không biết Biết chút Thành thạo Có chứng A,B C w Vi tính d oa nl Tiếng anh v an lu Câu 2: Xin đồng chí cho biết tình hình đào tạo, bồi dưỡng cơng tác thân? Điều kiện môi trường làm việc: fu an Đồng chí có phịng làm việc riêng khơng? Có ; khơng m ll Nếu khơng người /phòng: ; oi Trang bị phịng làm việc: Điện thoại: Có , khơng , khơng nh Máy vi tính riêng: Có at , z Nếu khơng người chung máy vi tính? ; Có kết nối Internet: Có khơng z @ , thường om l.c Tình hình cơng tác bồi dưỡng, tập huấn: gm Đồng chí có thường xun đọc sách chun mơn: Rất thường xun xuyên , , không Đồng chí có làm việc với chun mơn đào tạo khơng? Có , khơng an Lu Đồng chí có thường xun dự lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn không? Thường xuyên , , chưa n va a th c 90 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tình hình dự lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn năm gần (20162018) đồng chí: Mức độ hữu ích lớp bồi dưỡng Số lượng lớp Loại lớp đào tạo, bồi dưỡng Rất bổ ích Bình thường Bổ ích Lớp Bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ Lớp lý luận trị Lớp Quản lý kinh tế an lu Lớp Bồi dưỡng công tác Đảng Ngoại ngữ va n Tin học Lớp khác p ie gh tn to Văn phòng Đ/c có nguyện vọng tham gia lớp bồi dưỡng, tập huấn khơng? có w , dài - Thời gian lớp bồi dưỡng, tập huấn: Ngắn , phù hợp ; không d oa nl - Thời gian cách thích hợp cho việc đào tạo bồi dưỡng: ; v an lu năm lần năm lần ; năm lần - Theo đ/c địa điểm tổ chức lớp bồi dưỡng, tập huấn đâu? ; fu an Ở tỉnh Ở huyện ; Ở nơi khác Có ; Khơng oi quy hoạch cán không? m ll - Ở xã (thị trấn) đ/c có thường xun làm cơng tác quy hoạch cán rà rốt lại nh - Đ/c có thuộc diện cán quy hoạch xã (thị trấn) không? Có , Khơng at z - Hàng năm xã đ/c có tổ chức đánh giá, phân loại cán khơng? Có z @ Việc đánh giá thực nào? ; Khơng gm Cá nhân có viết tự đánh giá, phân loại khơng? Có ; Khơng ; Khơng om l.c Các đồng chí tổ chức có tham gia nhận xét khơng? Có Đồng chí đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá tự kiểm điểm? Có ; Khơng Lu an Theo đồng chí thời gian đánh giá cán bộ, nhân viên tốt? n va a th c 91 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tháng lần ; tháng lần ; tháng lần ; năm lần Theo đồng chí cách đánh giá cán phù hợp chưa? Phù hợp Chưa phù hợp ; Nếu chưa phù hợp dùng phương pháp gì? Trong năm gần đồng chí khen thưởng lần? Ba năm gần đ/c bị kỷ luật từ khiển trách trở lên khơng ? Có ; Khơng Đ/c tự nhận xét khả đáp áp yêu cầu công việc làm: Tốt Chưa tốt ; Chưa đáp ứng ; an lu Câu 3: Xin đồng chí cho biết nhận xét vấn đề sau cán bộ, công chức xã? va n Mức độ Tốt Bình Chưa tốt thường Khá Cơ sở vật chất trang thiết bị phục p ie gh tn to Các vấn đề nhận xét w vụ công việc d oa nl Công tác tuyển dụng cán Việc sử dụng đội ngũ cán v an lu Công tác đào tạo bồi dưỡng cán Công tác đánh giá cán hàng năm fu an Công tác quy hoạch cán m ll Việc đề bạt, bổ nhiệm cán oi Việc quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho cán nh at z Chính sách thu hút nhân tài z 10 Chính sách tiền lương @ gm 11 Chính sách BHXH om l.c 12 Chính sách BHYT Câu 4: Xin đồng chí cho biết nhận xét vấn đề sau? Lu Đồng chí cho cơng việc làm phù hợp không? ; Không phù hợp an Phù hợp n va a th c 92 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Khi thực nhiệm vụ giao đ/c gặp khó khăn khơng? Có Nếu có khó khăn khó khăn gì? Khó khăn quản lý, giám sát, kiểm tra , khơng Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quyền hạn (theo quy định) Phương tiện làm việc, phương tiệnthông tin Các sách, chế độ người nước Trình độ đời sống thấp người dân Các khó khăn khác:………………………………………………………… lu Đồng chí có nguyện vọng chuyển sang làm cơng tác khác khơng? Có an Khơng ; n va Nếu có đ/c có nguyện vọng chuyển sang làm cơng tác gì? ; Cơng tác đồn thể ; Cơng tác quyền gh tn to Công tác đảng Để nâng cao lực công tác tốt hơn, thời gian tới đ/c có nhu cầu tham dự lớp đào tạo, bồi dưỡng sau khơng? Có , Khơng p ie Lớp ngắn hạn: w Đối với cán chuyên trách cấp xã: d oa nl + Lớp bồi dưỡng lý luận trị: có Mức độ: cần thiết , cần thiết , không ; v an lu + Lớp bồi dưỡng quản lý hành nhà nước: có , cần thiết + Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý kinh tế: có cần thiết oi , không at z ; z , không @ l.c , cần thiết gm , cần thiết Các lớp khác mức độ: cần thiết ; nh , cần thiết + Lớp tin học văn phịng: có Mức độ: cần thiết ; + Bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ: có Mức độ: cần thiết , không m ll Mức độ: cần thiết ; fu an Mức độ: cần thiết , không Đối với công chức cấp xã: om Chức danh trưởng công an an Lu Kiến thức, kỹ cần đào tạo: n va a th c 93 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an + + Mức độ: Cần thiết ; cần thiết Chức danh Chỉ huy trưởng quân Kiến thức, kỹ cần đào tạo: + + Mức độ : Cần thiết ; cần thiết Chức danh Văn phòng - Thống kê Kiến thức, kỹ cần đào tạo: lu + + an Mức độ: Cần thiết ; cần thiết n va Chức danh Tài - Kế tốn gh tn to Kiến thức, kỹ cần đào tạo: + + p ie Mức độ: Cần thiết ; cần thiết w Chức danh Tư pháp - Hộ tịch Kiến thức, kỹ cần đào tạo: d oa nl + + Mức độ: Cần thiết ; cần thiết v an lu Chức danh Địa - Xây dựng fu an Kiến thức, kỹ cần đào tạo: + + m ll ; cần thiết Mức độ: Cần thiết oi nh Chức danh Văn hóa - Xã hội at Kiến thức, kỹ cần đào tạo: z z + + ; cần thiết @ Mức độ: Cần thiết cần thiết ; cần thiết ; om Mức độ: , không l.c - Cao đẳng, trung học chuyên nghiệp: có gm Lớp dài hạn: - Đại học: có , khơng ; an Lu Chuyên ngành gì? n va a th c 94 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Mức độ: cần thiết ; cần thiết Chuyên ngành gì? - Hình thức đào tạo Tại chức ; Vừa học vừa làm ; Ở tỉnh ; Khác - Địa điểm học Ở huyện ; Nơi khác - Thời gian học: Thứ bảy, chủ nhật ; Tập trung từ đến 10 ngày cuối tháng an lu Câu 5: Theo đ/c chức danh cán bộ, công chức khác đơn vị có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức thời gian tới không kiến thức cần đào tạo cho chức danh gì? n va gh tn to Nhu cầu đào tạo, Nhu cầu đào tạo dài hạn bồi dưỡng ngắn hạn Chức danh p ie Có w SL Khơng % SL Có % Khơng SL % SL % d oa nl Bí thư, phó bí thư đảng ủy thường trực đảng ủy Chủ tịch, phó chủ tịch HĐND v an lu Chủ tịch, phó chủ tịch UBND fu an Chủ tịch Mặt trận tố quốc at Chủ tịch Hội cựu chiến binh nh Chủ tịch Hội nông dân oi Chủ tịch Hội phụ nữ m ll Bí thư đồn TN.CSHCM z Trưởng Cơng an z @ Chỉ huy trưởng quân gm Văn phòng- thống kê l.c Tài - Kế tốn Tư pháp - Hộ tịch om Địa - Xây dựng an Lu Văn hóa -xã hội n va a th c 95 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 6: Xin đồng chí cho biết giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức xã thời gian tới? Các giải pháp Mức độ Rất cần thiết Không cần thiết Cần thiết Tăng cường giáo dục phẩm chất cách mạng cho cán Nâng cao chất lượng tuyển dụng cán an lu n va Bố trí, sử dụng cán chuyên môn đào tạo, phù hợp với lực sở trường công tác p ie gh tn to Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán d oa nl w Đổi việc đề bạt, bổ nhiệm cán v an lu Đổi luân việc luân chuyển cán m ll fu an Những giải pháp cần thiết khác………………………………………………………… oi nh at Chân thành cám ơn đồng chí! z z @ om l.c gm an Lu n va a th c 96 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU THẢO LUẬN NHÓM ( Kèm theo phiếu điều tra cán bộ, công chức cấp xã ) Đối tượng thảo luận Nội dung thảo luận Ý kiến, kết thảo luận an lu n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh Chân thành cám ơn! at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c 97 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU HỎI Ý KIẾN NGƯỜI DÂN VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Câu 1: Xin Ông bà(anh, chị) cho biết số thông tin cá nhân: Giới tính: Nam ; Nữ 2.Tuổi: Trình độ văn hóa:Cấp I ; Cấp II ; Cấp III an lu n va Câu 2: Xin Ông bà(anh, chị) cho biết đánh giá đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã? to gh tn Các vấn đề nhận xét Mức độ p ie Tốt Khá TB Kém w Trình độ, lực d oa nl Đạo đức, lối sống Quan hệ với dân v an lu Bố trí phù hợp chun mơn m ll fu an Khả đáp ứng nhu cầu cơng tác oi Câu 3: Xin Ơng bà(anh, chị) cho biết nhận xét vấn đề sau cán bộ, công chức cấp xã? nh Mức độ at z Các vấn đề nhận xét Khá z Tốt @ gm Cơ sở vật chất trang thiết bị phục vụ công việc B.thường Chưa tốt om l.c Công tác tuyển dụng cán Việc sử dụng đội ngũ cán an Lu Công tác đào tạo bồi dưỡng cán n va a th c 98 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Công tác đánh giá cán hàng năm Công tác quy hoạch cán Việc đề bạt, bổ nhiệm cán Việc quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho cán Chính sách thu hút nhân tài 10 Chính sách tiền lương 11 Chính sách BHXH lu an 12 Chính sách BHYT n va p ie gh tn to Câu 4: Theo đồng chí để nâng cao hiệu công tác thời gian tới cho cán bộ, cơng chức cấp xã cán bộ, cơng chức cấp xã có nhu cầu đào tạo bồi dưỡng khơng? + Cán chuyên trách: w Đào tạo bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn: Có d oa nl Mức độ: cần thiết Đào tạo dài hạn: Có , ; cần thiết , không không v an lu Mức độ: cần thiết ; cần thiết fu an * Kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành cần đào tạo bồi dưỡng cho cán cấp xã gì? m ll oi + Công chức cấp xã: nh không ; cần thiết gm Mức độ: cần thiết @ , ; cần thiết z Đào tạo dài hạn: Có khơng z Mức độ: cần thiết , at Đào tạo bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn: Có l.c * Kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành cần đào tạo bồi dưỡng cho cơng chức cấp xã gì? om an Lu n va a th c 99 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 5: Xin đồng chí cho biết giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức xã thời gian tới? Mức độ Các giải pháp Rất cần thiết Cần Không cần thiết thiết Tăng cường giáo dục phẩm chất cách mạng cho cán Nâng cao chất lượng tuyển dụng cán bộ; lu an Bố trí, sử dụng cán chuyên môn đào tạo, phù hợp với lực sở trường công tác n va p ie gh tn to Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán w Đổi việc đề bạt, bổ nhiệm cán d oa nl Đổi luân việc luân chuyển cán oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c 100 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU PHỎNG VẤN LÃNH ĐẠO XÃ PHƯỜNG VỀ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ Câu 1: Xin đồng chí cho biết số thơng tin cá nhân: Họ tên:……………………………………………………………… Giới tính: Nam ; Nữ 3.Tuổi: Đơn vị công tác ………………………………………………………… Tên xã, phường:………………………………………………………… Câu Hãy cho biết nhu cầu đào tạo cán chuyên trách xã đồng chí phụ trách? an lu n va Số người Nơi đào tạo (trong tỉnh, tỉnh) Kinh phí (tự chi trả, hỗ trợ phần, hỗ trợ toàn bộ) Ghi - Thạc sĩ - Đại học - Cao đẳng p ie gh tn to Đào tạo chuyên môn w Đào tạo, Bồi dưỡng lý luận trị d oa nl - Cử nhân - Cao cấp - Trung cấp - Bồi dưỡng m ll fu an Trung cấp v an lu - Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch Cán z - at Chuyên viên tương đương nh - oi - Chuyên viên tương đương z @ Bồi dưỡng KN lãnh đạo quản lý gm Bồi dưỡng KN nghiệp vụ chuyên ngành l.c Bồi dưỡng theo vị trí việc làm om Bồi dưỡng khác an Lu Ngoại ngữ Tin học n va a th c 101 si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn