(Luận văn) bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ tại tổng cục chính trị, bộ an ninh nước chdcnd lào

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA an lu BOUNPONE THENBUAPHA n va p ie gh tn to w BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨ TẠI TỔNG CỤC d oa nl CHÍNH TRỊ, BỘ AN NINH, NƯỚC CHDCND LÀO oi m ll fu an v an lu nh at LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG z z @ om l.c gm an Lu n va Hà Nội, năm 2020 a th c si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BOUNPONE THENBUAPHA an lu n va p ie gh tn to BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨ TẠI TỔNG CỤC w CHÍNH TRỊ, BỘ AN NINH, NƯỚC CHDCND LÀO d oa nl v an lu CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ : 340403 oi m ll fu an nh at NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS NGÔ THÀNH CAN z z @ om l.c gm an Lu n va Hà Nội, năm 2020 a th c si LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực rõ ràng Đề tài nghiên cứu cách độc lập, khơng có chép kết đề tài có lĩnh vực Lời cam đoan thật xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Ngày … tháng … năm 2020 lu an Học viên n va gh tn to Bounpone Thenbuapha p ie d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ Quản lý cơng Học viện Hành Quốc gia, bên cạnh cố gắng thân nhận động viên, hướng dẫn, giảng dạy nhiều ý kiến đóng góp q báu Thầy giáo, Cơ giáo, gia đình, bạn bè suốt trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban lãnh đạo Học viện Hành Quốc gia, Thầy giáo, Cô giáo lu an Khoa Sau đại học, Khoa chuyên môn, quý thầy, cô sở Học viện Hành n va Quốc gia gh tn to Tôi cảm ơn giúp đỡ quan cơng tác, gia đình, bạn bè, tập thể lớp Cao học HC 22B9 tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành p ie khóa học luận văn w Đặc biệt trân trọng biết ơn PGS.TS Ngô Thành Can, giáo viên d oa nl hướng dẫn dành nhiều thời gian trí lực trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu hồn tất luận văn v an lu Xin trân trọng cám ơn! Tác giả luận văn oi m ll fu an nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c si DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng Nội dung Bảng Cơ cấu cán bộ, chiến sĩ theo độ tuổi Bảng Thống kê trình độ chuyên môn nghiệp vụ cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị an lu n va Thống kê trình độ lý luận trị cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị Bảng Tổng hợp số lượng cán bộ, chiến sĩ tham dự lớp bồi dưỡng Bảng Số lượng cán bộ, chiến sĩ tham gia bồi dưỡng Bảng Nhu cầu tham gia khóa bồi dưỡng Bảng Việc lựa chọn đối tượng tham gia lớp học p ie gh tn to Bảng w Bảng Mức độ truyền đạt kiến thức giảng viên d oa nl Bảng Mức độ phù hợp phương pháp giảng dạy với nội dung v an lu chương trình học Bảng 10 Đánh giá cách thức tổ chức khóa học fu an Bảng 11 Đánh giá dịch vụ hỗ trợ ăn, nghỉ m ll oi Bảng 12 Cơng tác bồi dưỡng có đạt yêu cầu nh at Bảng 13 Mức độ phù hợp nội dung bồi dưỡng (kỹ năng, kiến thức z )với yêu cầu công việc z @ Bảng 15 Mức độ nắm bắt kỹ năng, kiến thức om l.c gm Bảng 14 Đánh giá tài liệu bồi dưỡng Bảng 16 Mức độ áp dụng kỹ năng, kiến thức bồi dưỡng vào thực tế an Lu n va a th c si DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Biểu Nội dung Sơ đồ Quy trình bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Sơ đồ Lý thuyết khoảng cách lực minh họa cách đơn giản với phần sau: Sơ đồ Nhu cầu bồi dưỡng có lỗ hổng (khoảng cách) lực cá lu an nhân so với yêu cầu công việc đảm nhận n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c si DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT Cộng hòa dân chủ nhân dân CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – đại hóa CNXH Chủ nghĩa xã hội CTQG Chính trị quốc gia LLCT Lý luận trị NDCM Nhân dân cách mạng XHCN Xã hội chủ nghĩa ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng CBCC Cán bộ, công chức an lu CHDCND n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c si C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨ 21 an lu 1.1 Một số khái niệm liên quan 21 1.1.1 Cán bộ, chiến sĩ 21 va n 1.1.2 Bồi dưỡng 24 gh tn to 1.2 Một số vấn đề chung bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ 25 1.2.1 Bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ 25 p ie 1.2.2 Đặc điểm bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ 26 w 1.2.3 Bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ giúp nâng cao lực, sức chiến đấu đội ngũ d oa nl cán bộ, chiến sĩ 29 1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến thực bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ 32 v an lu 1.2.5 Quy trình bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨ TỔNG fu an CỤC CHÍNH TRỊ, BỘ AN NINH 47 m ll 2.1 Khái quát Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh đội ngũ cán bộ, chiến sĩ oi Tổng cục trị, Bộ An ninh, nước CHDCND Lào 47 nh 2.1.1 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn 47 at z 2.1.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An ninh 52 z @ 2.1.2.1 Khái quát cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An Ninh 52 gm 2.1.2.2 Trình độ chuyên môn cán bộ, chiến sĩ 53 l.c 2.1.2.3 Trình độ trị cán bộ, chiến sĩ 55 om 2.1.2.4 Về phẩm chất trị : 56 Lu 2.1.2.5 Về phẩm chất đạo đức, lối sống 56 an 2.1.2.6 Phong cách tác phong làm việc 58 n va a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 2.1.2.7 Chức trách nhiệm vụ giao 58 2.2 Bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An ninh giai đoạn 2015 đếnnay 59 2.2.1 Căn pháp lý bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh 59 2.2.2 Việc thực quy trình bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh 61 an lu 2.2.3 Kết thực công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh 68 va 2.3 Đánh giá công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An n gh tn to ninh 71 2.3.1 Đánh giá đối tượng điều tra lựa chọn đối tượng bồi dưỡng 71 p ie 2.3.2 Đánh giá đối tượng điều tra lực giảng viên 72 w 2.3.3 Đánh giá đối tượng điều tra lực tổ chức bồi dưỡng 73 d oa nl 2.3.4 Đánh giá đối tượng điều tra nội dung bồi dưỡng 75 2.4 Đánh giá chung công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục v an lu trị 77 2.4.1 Những mặt đạt 77 fu an 2.4.2 Hạn chế 80 m ll 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế 82 oi CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG nh CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG CÁN BỘ , CHIẾN SĨ TỔNG CỤC CHÍNH TRỊ, at z BỘ AN NINH NƯỚC CHDCND LÀO 86 z 3.1 Quan điểm công tác xây dựng lực lượng quan điểm, định hướng @ gm công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An Ninh 86 l.c 3.1.1 Quan điểm công tác xây dựng lực lượng 86 om 3.1.2 Quan điểm, định hướng cơng tác cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ an Lu An Ninh 87 n va a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.2 Một số giải pháp tăng cường công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An ninh 91 3.2.1 Nâng cao nhận thức tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng, tổ chức đoàn thể công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ 91 3.2.2 Đẩy mạnh công tác xác định nhu cầu bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An ninh 92 3.2.3 Hồn thiện cơng tác lập kế hoạch bồi dưỡng tổ chức thực 94 an lu 3.2.4 Hoàn thiện đánh giá cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị, Bộ An ninh theo hướng đánh giá kết thực thi công việc 100 va 3.2.5 Tiếp tục đổi hồn thiện sách cán gắn với việc nâng cao trình n gh tn to độ Tổng cục trị Bộ An Ninh nước Cộng hịa dân chủ nhân dân Lào 102 KẾT LUẬN 107 p ie d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Trải qua thời gian dài, đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị Bộ An ninh nước CHDCND Lào có trưởng thành mặt, tăng số lượng nâng cao chất lượng, đặc biệt trình độ chun mơn, nghiệm vụ nâng cao bước so với trước Đội ngũ cán bộ, chiến sĩ tham gia ngày đông nắm giữ vị trí quan trọng hệ thống trị Bộ An Ninh, họ bắt đầu có ý thức tự giác việc học tập lu an nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ n va Tổng cục Chính trị với đặc thù riêng, việc giáo dục nâng cao trình độ gh tn to cuả cán chiến sĩ an ninh yêu cầu cần thiết nghiệp cách mạng, nhằm giúp cho người cán bộ, chiến sĩ khơng ngừng nâng cao trình độ p ie giới quan khoa học, nhân sinh quan cách mạng, phương pháp luận đắn, w từ củng cố niềm tin vững vào mục tiêu, lý tưởng, vào nghiệp d oa nl Đảng Nâng cao lực lãnh đạo lực hoạt động thực tiễn, có ý thức tự giác tích cực q trình thực nhiệm vụ Đảng đề v an lu Chính vậy, việc khơng ngừng học tập để nâng cao trình độ nghĩa vụ, trách nhiệm, đồng thời quyền lợi người cán Đây fu an thước đo phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực lãnh m ll đạo, quản lý người cán Tổng cục Chính trị Bộ An Ninh giai oi nh đoạn at Nhận thức tầm quan trọng công tác bồi dưỡng cán bộ, chiến z z sĩtrong năm qua, Đảng ủyTổng cục trị trọng, quan tâm @ gm đếnhoạt động nhằm nầng cao chất lượng đội ngũ cán chiến sĩ Về l.c bản, nói đội ngũ cán chiến sĩ trang bị kiến thức om bản, có hệ thống trị, nghiệp vụ, pháp luật, có kiến thức định Lu ngoại ngữ, tin học; qua thực tiễn công tác nêu cao lĩnh trị vững an vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc nhân dân, tích cực bảo n va 107 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vệ đường lối, chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước, có phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật tốt; tác phong làm việc khoa học, thường xun tìm tịi, nghiên cứu Trong phạm vi đề tài nghiên cứu, đáp ứng mục tiêu nghiên cứu đề ra, qua đó, thực tổng kết đánh giá thực trạng công tác bồi dưỡng cán chiến sĩTổng cục trị đồng thời đề giải pháp khuyến nghị để hồn thiện cơng tác bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ Từ đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán chiến sĩ để có lu an thể đáp ứng mục tiêu, hoàn thành nhiệm vụ giao thời kì n va Để nâng cao trình độ cán bộ, chiến sĩ Tổng cục trị Bộ An gh tn to Ninh nước CHDCND Lào cần phải thực đồng giải pháp nêu ; đặc biệt cần phải khuyến khích tinh thần tự giác, hăng say học tập, p ie rèn luyện nâng cao trình độ điều kiện quan trọng để tháo w gỡ bớt khó khăn, xố bỏ tính ỷ lại, uốn nắn kịp thời tư tưởng d oa nl lệch lạc Hơn hết, cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị phải khơng ngừng tự giác học tập, rèn luyện tích cực, kiên trì Có v an lu khắc phục hạn chế, tồn xây dựng người cán bộ, chiến sĩ có đủ phẩm chất đạo đức; có trình độ chun mơn, trình độ lý luận fu an trị; có lĩnh trị vững vàng kiên định đường đổi m ll lên xây dựng CNXH nước CHDCND Lào oi nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 108 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bob Boase, Kế hoạch đổi chương trình đào tạo công vụ Việt Nam, CTA ADB – MOHA, Hà Nội, 2005 Bộ trị (2015), quy định số 285-QĐ/TW, ngày 25/4/2015, chế độ học tập LLCT quan Đảng, Nhà nước, Hà Nội Bộ Nội vụ (2006), Báo cáo đoàn khảo sát công tác đào tạo, bồi an lu dưỡng cán bộ, công chức Anh, Pháp, Đức, 11/2006 n va p ie gh tn to Quyết định số 1125/2009/QĐ-AN Bộ An Ninhvề tiêu chuẩn lực lượng an ninh nhân dân đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu sinh nước nước Quyết định Bộ trưởng Bộ An Ninh nước CHDCND Lào tổ chức hoạt động Tổng cục trị, số 1114/BAN, ngày 5/12/2008 Sắc lệnh số 557/2008/SL-AN Bộ trưởng Bộ An Ninhvề việc lập quy hoạch đào tạo bồi dưỡng cán lãnh đạo, huy lực lượng an ninh nhân dân d oa nl w Christian Batal (2003), Quản lý nguồn nhân lực khu vực nhà v an lu nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội fu an Cay xỏn PHÔM VỊ HAN (1985), Tuyển tập, Tập 1, NXB Cộng hòa m ll Dân chủ Nhân dân Lào, Viêng Chăn oi Ngô Thành Can (2003), Bàn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nh cơng chức, Tạp chí Quản lý nhà nước, Học viện Hành Quốc gia, at z tháng 5/2003 z @ 10 Ngô Thành Can (2008), Công chức đào tạo công chức nước gm Cộng hịa Pháp, Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ, tháng 8/2008 om l.c 11 Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực khu vực công, NXB Lao động an Lu n va 109 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 12 Ngô Thành Can(1999), Những thành tố trình đào tạo cán bộ, cơng chức, Tạp chí Quản lý nhà nước, Học viện Hành Quốc gia tháng 9/1999 13.Chính phủ nước CHDCND Lào (2007), Nghị định tổ chức hoạt động Bộ An Ninh Lào, số 79/TTg, ngày 27-02-2007, Viêng Chăn 14.Chính phủnước CHDCND Lào (2011), Nghị số 30c/NQ-CP ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai lu an đoạn 2011-2020 n va 15.Donald Kir pattrick, Đào tạo nguồn nhân lực để khỏi “ném 16.Dự án ADB (2005), Bộ Nội vụ, Tài liệu hội thảo quốc tế: Đào tạo, bồi p ie gh tn to tiền qua cửa sổ”, NXB Trẻ, tr70 dưỡng cán bộ, công chức –Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, w Hà Nội 17.Nguyễn Anh Dũng (2011), Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cơng chức d oa nl hành nhà nước quan trung ương địa phương v an lu năm 2010-2011, Hội thảo Đào tạo, bồi dưỡng cán quản lý nhà nước phục vụ cải cách hành Việt Nam, 2011 fu an m ll 18.Đảng Nhân dân cách mạng Lào (1996), Văn kiện Đại hội lần thứ VI, NXB Nhà nước oi 19.Đảng nhân dân cách mạng Lào(2016) Văn kiện đại hội lần thứ X; NXB nh Nhà nước at z 20 Đảng bộ an ninh(2016), Nghị đại hội lần thứ IV Đảng z @ Bộ An Ninh nước CHDCND Lào gm 21.Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị Hội nghị lần thứ năm om l.c Ban chấp hành Trung ương khóa X đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước, Nhà xuất Chính trị Lu quốc gia, Hà Nội an n va 110 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 22.Nguyễn Anh Dũng (2011), Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức hành nhà nước quan trung ương địa phương năm 2010-2011, Hội thảo Đào tạo, bồi dưỡng cán quản lý nhà nước phục vụ cải cách hành Việt Nam, 2011 23.Nguyễn Khoa Điềm (2004), “Nâng cao chất lượng hiệu cơng tác giáo dục lý luận trị tình hình mới”, tạp chí thơng tin Cơng tác tư tưởng lý luận, (1), tr lu an 24.Harold Knoontz – Cyril O’Donell – HeinzWeihrich (1999), Những vấn n va đề cốt yếu quản lý, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội chức nay, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Nguyễn Hữu Hải (2008), Những vấn đề đặt đào tạo, bồi dưỡng cán p ie gh tn to 25.Tô Tử Hạ (1998), Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công w bộ, cơng chức theo nhu cầu, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, Bộ Nội vụ d oa nl 27 Nguyễn Hữu Hải (2008), Về tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo cán bộ, cơng chức, Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ v an lu 28.Nguyễn Hữu Hải, Lê Thị Hương (2008), Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức từ góc nhìn thực tiễn, Tạp chí Quản lý nhà nước, fu an Học viện Hành số 155 m ll 29 Nguyễn Thị Hồng Hải (2013), Quản lý thực thi công vụ theo hướng kết oi nh quả, NXB Lao động at 30.Giáo trình Tổ chức nhân hành Nhà nước, Học viện Hành z z Quốc gia @ gm 31.Học viện Hành Quốc gia, Cơng vụ, cơng chức, NXB Giáo dục l.c 32.Học viện Hành Quốc gia (1994), Những vấn đề tổ chức nhà om nước cơng vụ cơng chức, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội an Lu 33.V.Xtalin (1977), Những vấn đề chủ nghĩa Lênin, NXB Sự thật, Hà Nội n va 111 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 34.John Ivancevich (2010), sách dịch Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Hồ Chí Minh 35.Chu Xuân Khánh (2010), Hồn thiện đội ngũ cơng chức hành nhà nước chuyên nghiệp Việt Nam, Luận án tiến sỹ hành cơng, Học viện Hành chính, Hà Nội 36.Khăm Tay Sỉ Phăn Đon (1995), bải phát biểu Đại hội cán toàn quốc 37.Nguyễn Thị Hồng Lê (2004), Nâng cao trình độ lý luận trị cho lu an đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp sở tỉnh Hưng Yên đoạn n va nay, Luận văn thạc sỹ Triết học, Học viện Chính trị - Quốc gia Hồ 38 Đinh Hữu Phượng (2010), “ Một số vấn đề xây dựng lực lượng công an p ie gh tn to Chí Minh, Hà Nội nhân dân sạch, vững mạnh trình xây dựng Nhà nước w pháp quyền xã hội chủ nghĩa", Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ d oa nl 39.Thang Văn Phúc (2001), Cải cách hành nhà nước-Thực trạng, nguyên nhân giải pháp v an lu 40 Thang Văn Phúc (2007), Đổi chương trình, giảng dạy kiến thức hành cho cán bộ, cơng chức nhà nước, Tạp chí Tổ chức nhà fu an nước, Bộ Nội vụ m ll 41 Thang Văn Phúc (Chủ biên – 2004), Hệ thống công vụ xu hướng cải oi nh cách số nước giới, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội at 42.Hoàng Phê (chủ biên), Từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng, Trung tâm từ z z điển học, Hà Nội - Đà Nẵng @ gm 43.Quốc hội nước cơng hịa dân chủ nhân dân Lào (2007), Luật lực lượng l.c an ninh nhân dân, Viêng chăn, ngày 09/5/2007 om 44.Quốc hội nước cơng hịa dân chủ nhân dân Lào (2017), Luật lực lượng an Lu an ninh nhân dân sửa đổi bổ sung ;trang 2, Viêng chăn n va 112 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 45.Quốc hội nước CHDCND Lào(2015) Luật giáo dục(sửa đổi bổ sung) số 62/QH, ngày 16/7/2015 tr 46.Tạp chí lý luận thực tiễn lực lượng an ninh nước CHDCND Lào, tháng 10/2010, tr 19-20-21-22 47.Từ điển triết học (1986), NXB Tiến Bộ Matxcơva - NXB Sự Thật Hà Nội 48 Từ điển tiếng Việt (1997), NXB Đà Nẵng, Trung tâm từ điển Triết học Hà Nội - Đà Nẵng 49.GS.TS Phạm Hồng Thái (2004), Công vụ- công chức, NXB Tư pháp, lu an Hà Nội va 50.Lê Minh Thông, Nguyễn Danh Châu (2009), Kinh nghiệm công tác n 51.Lê Minh Thông, Nguyễn Danh Châu (2009), Kinh nghiệm công tác p ie gh tn to nhân nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội nhân nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội w 52.Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản tri nhân sự, NXB Lao động xã hội, Hà d oa nl Nội 53.Huỳnh Văn Thới (2010), Cần đào tạo cán bộ, công chức theo nhu cầu v an lu công việc, Báo Pháp luật Thành phố Hồ Chí Minh fu an 54 Huỳnh Văn Thới (2011), Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức – từ khái niệm đến nhận thức hành động, Tạp chí Quản lý nhà nước, số m ll 55.Sắc lệnh Thủ tướng, số 82/SLTT, ngày 09/05/2003 quy chế cán oi nh bộ, cộng chức nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào at 56.Quyết định số 12/2009/QĐ-TTg việc phê duyệt, định hướng quy z z hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức đến năm 2015 Thủ @ gm tướng Chính phủ ban hành l.c 57.Trần Anh Tuấn (2006), Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức om đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ mới, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, Bộ Nội vụ an Lu n va 113 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 58.Trần Thị Thu Thủy (2009), Triết lý giáo dục hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ 59.Bài tổng kết hoạt động công tác năm giai đoạn 2015-2019 kế hoạch năm 2020-2025 Tổng cục trịBộAn Ninh 60.Hướng dẫn số 2136/2008/HD-CNTC Chủ nhiệm Tổng cục trị, BộAn ninh việc tổ chức thực Sắc lệnh số 557/SL-AN an lu Bộ trưởng BộAn Ninh 61.Nguyễn Ngọc Vân (2009), Bồi dưỡng theo nhu cầu công việc – giải pháp cải tiến, nâng cao chất lượng, hiệu đào tạo, bồi dưỡng cán va n bộ, công chức, Tạp chí Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ chức nhà nước, Bộ Nội vụ p ie gh tn to 62 Nguyễn Ngọc Vân (2010), Trao đổi đào tạo công chức, Tạp chí Tổ 63.Nguyễn Thị Thu Vân (2009), Đổi phương pháp kiểm tra, đánh giá w kết học tập đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, Tạp chí d oa nl Quản lý nhà nước, Học viện Hành chính, số 166 oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va 114 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU KHẢO SÁT HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨ Thưa Ông/Bà! Phiếu khảo sát thực để phục vụ cho đề tài “Bồi dưỡngcán bộ, chiến sĩtại Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh nước Cộng hịa dân chủ nhân dân Lào”, học viên Học viện Hành Quốc gia – an lu Việt Nam thực Thơng qua ý kiến ơng/bà, tác giả có sở thực tiễn đánh giá hoạt động bồi dưỡng Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh nước va n Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào thời gian vừa qua Rất mong nhận gh tn to đóng góp ý kiến ơng/bà Những thơng tin ông/bà cung cấp phục vụ nghiên cứu bảo mật hồn tồn p ie Ơng/bà đánh dấu X vào ô trống điền thông tin vào chố trống bên w cạnh d oa nl Trân trọng cảm ơn góp ý ơng/bà nhiều! Tên phịng ban chun mơn …………………………………… v an lu Người trả lời (có thể khơng ghi) fu an Ngày khảo sát: ……………………………………… ……………………………………… m ll A THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI Nữ nh Nam oi Câu Giới tính at Câu Tuổi z z Câu 3: Trình độ học vấn @ gm Trung cấp l.c Cao đẳng, đại học om Thạc sĩ an Lu Tiến sĩ Khác n va 115 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 4: Chuyên ngành đào tạo: Câu 5: Số năm công tác quan nhà nước ……………………………………………………… Câu 6: Chức vụ quan tại: Lãnh đạo cấp Bộ Lãnh đạo cấp Vụ lu an Lãnh đạo cấp Phòng n va Nhân viên gh tn to B ĐÁNH GIÁ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CHIẾN SĨ TỔNG CỤC CHÍNH TRỊ, BỘ AN NINH p ie Để giúp tác giả tìm hiểu, phân tích đánh giá hoạt động bồi dưỡng w cán bộ, chiến sĩ Tổng cục Chính trị, Bộ An ninh, mong nhận phản d oa nl hồi xác ơng/bà câu hỏi Hãy đánh dấu X vào câu trả lời mà ông/bà đồng ý không? oi m ll Khơng fu an Có v an lu Câu 7: Ông bà có tham gia lớp bồi dưỡng từ năm 2015-2019 hay nh Câu : Ông bà lần tham dự lớp bồi dưỡng nghiệpvụ at Tổng cục Chính trị tổ chức : …………………….lần z z Câu : Lớp bồi dưỡng gần ông bà tham dự năm ? @ gm Năm : ………………………… ………………… l.c Tên khóa học bồi dưỡng : ……………………… om Thời gian bồi dưỡng : …………………………… an Lu n va 116 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 10 : Ơng bà có nhu cầu tham gia khóa bồi dưỡng khơng ? Có Khơng Câu 11: Theo ông bà việc lựa chọn đối tượng tham gia lớp bồi dưỡng Rất phù hợp Khá phù hợp lu an Bình thường n va Chưa phù hợp gh tn to Rất không phù hợp Câu 12 : Theo ông bà nội dung khóa bồi dưỡng ( kiến thức, p ie kỹ năng) có phù hợp với u cầu cơng việc mà đồng chí làm khơng w ? d oa nl Rất phù hợp Khá phù hợp v an lu Bình thường Chưa phù hợp fu an Rất khơng phù hợp m ll Câu 13 : Theo ông bà phương pháp giảng dạy có phù hợp với nội dung oi at Rất phù hợp nh chương trình học bồi dưỡng khơng z z Khá phù hợp @ gm Bình thường l.c Chưa phù hợp om Rất không phù hợp an Lu n va 117 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 14 : Với phương pháp bồi dưỡng đồng chí nắm bắt kiến thức, kỹ mức độ Rất tốt Khá tốt Bình thường Kém Rất lu an Câu 15: Theo ông bà mức độ áp dụng kiến thức, kỹ n va học khóa bồi dưỡng vào công việc thực tế gh tn to Rất tốt Khá tốt p ie Bình thường w Kém d oa nl Rất Câu 16 : Tài liệu khóa bồi dưỡng đồng chí cung cấp dùng để Rất tốt Khá tốt oi m ll Bình thường fu an v an lu tra cứu phục vụ công việc nào? at Rất nh Kém z z Câu 17: Đồng chí đánh giảng viên theo mức độ truyền @ gm đạt kiến thưc l.c Rất tốt om Khá tốt Lu Bình thường an Kém n va 118 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Rất Câu 18: Đồng chí đánh thời gian khóa học? Rất phù hợp Khá phù hợp Bình thường Chưa phù hợp Rất khơng phù hợp lu an Câu 19: Ông bà nhật xét công tác đánh giá kết học n va tập ? gh tn to Rất tốt Khá tốt p ie Bình thường w Kém d oa nl Rất Câu 20: Ông bà đánh cách thức tổ chức khóa học ? Khá tốt Bình thường Kém nh Rất oi m ll fu an v an lu Rất tốt at Câu 21: Ông bà đánh chất lượng dịch vụ hỗ trợ z z ăn, nghỉ ? @ gm Rất tốt l.c Khá tốt om Bình thường Lu Kém an Rất n va 119 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu 22 : Theo ý kiến đồng chí cơng tác bồi dưỡng đáp ứng mức độ so với yêu cầu đặt Đạt yêu cầu Chưa đạt yêu cầu Nếu chưa đạt u cầu, đồng chí vui lịng cho biết nội dung cần thay đổi, nâng cao ? lu an n va gh tn to Câu 23 : Sau hồn thành khóa bồi dưỡng, ơng/bà áp dụng kiến thức học cơng việc mình? p ie d oa nl w Sau tuần Sau tháng Sau tháng Sau tháng Cho đến chưa áp dụng Câu 24: Ơng/bà sử dụng điều học công việc v an lu thực tế mình, với: Lời khuyên hay hỗ trợ từ đồng nghiệp chuyên gia fu an Do ý thích thân thấy cần thiết m ll Những điều kiện phù hợp khác oi nh Câu 25: Loại hình bồi dưỡng phù hợp với cơng việc ơng/bà at nhất? z l.c gm Khóa học ngắn hạn từ 1-2 tuần @ Khóa học có thời lượng 3-5 ngày z Khóa học có thời lượng 1-2 ngày om Khóa học dài tuần an Lu Tự học n va 120 a th c si Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu Luan vT.Bg.Jy.Lj van Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj.dtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn