(Luận văn) trọng dụng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trình độ cao viện hàn lâm khoa học và công nghệ việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANG lu an va n TRỌNG DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC p ie gh tn to VÀ CƠNG NGHỆ TRÌNH ĐỘ CAO VIỆN HÀN LÂM d oa nl w KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM ll u nf va an lu oi m LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z at nh z m co l gm @ an Lu n va HÀ NỘI, 2019 ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANG lu an va n TRỌNG DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC p ie gh tn to VÀ CƠNG NGHỆ TRÌNH ĐỘ CAO VIỆN HÀN LÂM d oa nl w KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM lu va an LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 34 04 03 ll u nf Chuyên ngành: Quản lý công oi m z at nh NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC z m co l gm @ PGS.TS HOÀNG MAI an Lu n va HÀ NỘI, 2019 ac th si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH MỞ ĐẦU lu Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRỌNG DỤNG an NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRÌNH ĐỘ CAO va n 1.1 Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao gh tn to 1.1.1 Các khái niệm p ie 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao .15 w 1.2 Trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao .21 oa nl 1.2.1 Khái niệm 21 d 1.2.2 Sự cần thiết phải trọng dụng nguồn nhân lực khoa học công nghệ an lu trình độ cao 22 u nf va 1.2.3 Nội dung trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao .24 1.3 Kinh nghiệm trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao giá trị ll oi m tham khảo rút cho Việt Nam Viện Hàn lâm KHCNVN 25 z at nh 1.3.1 Kinh nghiệm .25 1.3.2 Bài học kinh nghiệm Việt Nam Viện Hàn lâm KHCNVN 30 z Tiểu kết Chương 32 @ gm Chương 2: THỰC TRẠNG TRỌNG DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC KHOA m co l HỌC VÀ CƠNG NGHỆ TRÌNH ĐỘ CAO VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 33 an Lu 2.1 Khái quát Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam 33 n va ac th si 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao Viện Hàn lâm Khoa học công nghệ Việt Nam 35 2.2.1 Về số lượng 35 2.2.2 Về cấu nhân lực 37 2.3 Phân tích thực trạng việc trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao Viện Hàn lâm KHCNVN 47 2.3.1 Cơ sở pháp lý việc trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao 47 2.3.2 Về đảm bảo điều kiện làm việc 49 lu an 2.3.3 Về bố trí, xếp giao việc phù hợp trọng trách cao n va công việc 57 2.3.5 Về thực khen thưởng, tôn vinh 69 gh tn to 2.3.4 Về thực đãi ngộ, hỗ trợ nhà khoa học .61 p ie 2.4 Đánh giá chung 72 w 2.4.1 Kết đạt .72 oa nl 2.4.2 Những tồn tại, hạn chế 73 d Tiểu kết Chương 78 an lu va Chương 3: GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC TRỌNG DỤNG NGUỒN u nf NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ TRÌNH ĐỘ CAO VIỆN HÀN ll LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 79 m oi 3.1 Quan điểm trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao Việt z at nh Nam Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam 79 3.1.1 Quan điểm, chủ trương, sách Đảng Nhà nước trọng z gm @ dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao 79 3.1.2 Trọng dụng nhân lực KH&CN trình độ cao phải tạo điều kiện cho l nhân lực KH&CN cống hiến 81 m co 3.1.3 Định hướng phát triển Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ an Lu Việt Nam đến năm 2020 năm 2030 82 n va ac th si 3.2 Một số giải pháp đổi cơng tác trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao 85 3.2.1 Hồn thiện sách, quy định pháp luật tạo sở cho việc thực trọng dụng nhân lực KH&CN trình độ cao 85 3.2.2 Đảm bảo điều kiện môi trường làm việc .86 3.2.3 Thực tốt việc phân công, bố trí, xếp cơng việc 87 3.2.4 Mạnh dạn trọng dụng, trọng dụng gắn với chức vụ cụ thể .88 3.2.5 Xây dựng hoàn thiện sách đãi ngộ 88 3.2.6 Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng 91 lu an 3.2.7 Đổi công tác khen thưởng tôn vinh .92 va Tiểu kết Chương 95 n tn to KẾT LUẬN 96 ie gh TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 p PHỤ LỤC I 101 d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Luận văn cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, thực hướng dẫn khoa học PGS.TS Hoàng Mai Các số liệu, kết luận nghiên cứu trình bày luận văn hồn tồn trung thực.Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Tác giả luận văn lu an n va Nguyễn Thu Trang p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Luận văn hoàn thành với giúp đỡ, hướng dẫn thầy,cô, đồng nghiệp, nhà khoa học gia đình Tơi xin chân thành cảm ơn PGS TS Hoàng Mai, Trưởng Ban Quản lý đào tạo Sau đại học, Học viện Hành quốc gia trực tiếp tận tình hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm đóng góp nhiều ý kiến quý báu giúp tơi hồn thành đề tài.Tơi xin cảm ơn thầy cơng tác Học viện Hành quốc gia giảng dạy, cung cấp kiến thức tạo điều kiện để tơi lu hồn thành chương trình học cao học an n va Tơi xin cảm ơn nhà khoa học, nhà quản lý, bạn đồng Nam hỗ trợ tài liệu, tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm đóng góp ý kiến giúp gh tn to nghiệp công tác Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt p ie đỡ tơi q trình thực luận văn w Trong trình thực luận văn hạn chế thời gian lực oa nl thân luận văn chắn nhiều khiếm khuyết Tôi d mong nhận thông cảm chia sẻ an lu Xin trân trọng cảm ơn ! ll u nf va Tác giả Luận văn oi m z at nh z m co l gm @ Nguyễn Thu Trang an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT lu an n va Cán công chức viên chức CDNN Chức danh nghề nghiệp CNH Cơng nghiệp hóa GD&ĐT Giáo dục Đào tạo GS Giáo sư HĐH Hiện đại hóa KH&CN Khoa học Cơng nghệ KH&KT Khoa học Kỹ thuật NCVCC Nghiên cứu viên cao cấp NC-TK Nghiên cứu – Triển khai gh tn to CBCCVC Nghiên cứu phát triển NSNN Ngân sách nhà nước PGS Phó giáo sư p ie NCPT nl w Phịng thí nghiệm d oa PTN Tiến sĩ u nf Tiến sĩ khoa học ll Thạc sĩ oi m ThS va TSKH an TS Phịng thí nghiệm trọng điểm lu PTNTĐ Nghị định 40 z at nh Viện Hàn lâm KHCNVN Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam z Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 Chính phủ quy định sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học công nghệ m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Bảng thống kê tỷ lệ thành công, thất bại hoạt động nghiên cứu KH&CN 18 Bảng 2.1 Số lượng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao (từ 19932018) 36 Bảng 2.2 Số lượng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao theo độ tuổi 39 lu Bảng 2.3 Tỷ lệ nhân lực KH&CN trình độ cao biết, thành thạo ngoại ngữ 42 an 52 n va Bảng 2.4 Các phịng thí nghiệm từ 2013 đến ie gh tn to Bảng 2.5 Tổng hợp kết cấp kinh phí chương trình dành cho 65 Tiến sĩ trẻ (giai đoạn 2014-2018) 66 p Bảng 2.6 Kết thực đề tài độc lập trẻ (giai đoạn 2014-2018) d oa nl w Bảng 2.7.Thống kê số lượng cơng trình cơng bố, văn sở hữu trí tuệ kinh phí hỗ trợ (giai đoạn 2014-2018) 68 ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức Viện Hàn lâm KHCNVN 34 Hình 2.2 Cấu trúc nhân lực KH&CN trình độ cao theo giới tính 38 Hình 2.3 Cơ cấu nhân lực Viện Hàn lâm KHCNVN theo trình độ đào tạo 40 Hình 2.4 Tỷ lệ GS, PGS nhóm nhân lực KH&CN trình độ cao 41 Hình 2.5 Cơ cấu nhân lực KH&CN trình độ cao theo CDNN 44 lu an Hình 2.6 Sự biến động nhân lực Viện Hàn lâm KHCNVN theo CDNN 45 n va gh tn to Hình 2.7 Sự biến động CDNN nhân lực KH&CN trình độ cao 45 p ie Hình 2.8 Nguồn vốn nước cấp cho Viện Hàn lâm KHCNVN giai đoạn 2014-2018 (không kể nguồn vốn nước) 50 d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si quan hành Nhà nước Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ Quản lý hành cơng, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội 22 Lê Du Phong (2006), Nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lý luận trị, Hà Nội 23 Vũ Văn Phúc, Nguyễn Duy Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội lu 24 Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Luật an Khoa học Cơng nghệ, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội va n 25 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2009), Luật ie gh tn to Cơng chức 26 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Luật p Viên chức nl w 27 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2003), Luật d oa Thi đua khen thưởng an lu 28 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2005, 2013), u nf va Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua khen thưởng 29 Đỗ Thị Lâm Thanh (2015), “Xây dựng sách thu hút nhân lực ll oi m khoa học công nghệ chất lượng cao điều kiện tự chủ, tự chịu trách z at nh nhiệm Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ Quản lý khoa học công nghệ, Trường Đại học Khoa học xã hội nhân z văn, Hà Nội @ l gm 30 Nguyễn Thị Anh Thu (2000), Đổi sách nhân lực khoa m co học công nghệ quan nghiên cứu phát triển, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội an Lu 31 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 2133/QĐ-TTg ngày n va 99 ac th si 01/12/2011 phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển Viện Hàn lâm KHCNVN đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 32 Trường Nghiệp vụ quản lý Khoa học, công nghệ Môi trường (1997), Quản lý Khoa học Công nghệ, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 33 Viện Ngôn ngữ học Việt Nam (2002), Từ điển Tiếng Việt phổ thông 34 Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam, Báo cáo tổng kết lu năm 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, Hà Nội an 35 Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam (năm 2016), Các va n quy định, quy chế Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam (tái ie gh tn to bản, sửa đổi, bổ sung lần thứ 3), Hà Nội http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn/Upload/Collection/brief/58652_121220171 p 5459ho%20ngoc%20luat%201.pdf nl w http://vjol.info/index.php/khxhvn/article/viewFile/33618/28552 d oa http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Quan-triet-thuc-hien-nghi-quyet- va an yeu.aspx lu dai-hoi-dang-XII/2018/52380/Phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-dap-ung- ll &print=true u nf http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/PrintStory.aspx?distribution=17778 oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va 100 ac th si PHỤ LỤC I PHIẾU ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT VỀ TRỌNG DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRÌNH ĐỘ CAO VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ VIỆT NAM Kính thưa Ơng/Bà Tơi Nguyễn Thu Trang, công tác Ban Tổ chức – Cán bộ, Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam Tôi thực đề tài Luận văn thạc sĩ “Trọng dụng nguồn nhân lực khoa học công nghệ trình độ cao Viện Hàn lâm Khoa học Cơng nghệ Việt Nam” Để có đánh giá cụ lu an thể việc trọng dụng nhân lực khoa học cơng nghệ Viện, xin Ơng/Bà n va vui lịng cung cấp số thơng tin đưa ý kiến câu hỏi tn to Trân trọng cảm ơn Ơng/Bà! Giới tính: Nam p ie gh A THÔNG TIN CỦA NGƯỜI TRẢ LỜI PHIẾU Tuổi Nữ Từ 35-45 Từ 45-55 Trên 55 oa nl w Dưới 35 d Số năm công tác Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam …………… lu va an Vị trí Cơng tác: Lãnh đạo, quản lý Tiến sỹ ll Tiến sỹ khoa học u nf Trình độ chun mơn: Khác oi z at nh Chức danh khoa học: m Đại học Thạc sỹ Giáo sư z Chức danh nghề nghiệp: Phó Giáo sư Kỹ sư cao cấp tương đương NCVC tương đương Kỹ sư cao cấp tương đương Nghiên cứu viên tương đương Kỹ sư cao cấp tương đương Trợ lý nghiên cứu Kỹ thuật viên tương đương m co l gm @ NCVCC tương đương an Lu n va 101 ac th si Lĩnh vực công tác: Nghiên cứu Nghiên cứu ứng dụng Khác B NỘI DUNG CÂU HỎI Câu Việc phân cơng, bố trí xếp cơng việc có phù hợp với khả năng, sở trường ơng/bà khơng? Có Khơng lu Nếu khơng, theo ơng/bà cần phải làm để cải tiến điều này? an ………………………………………………………………………… va n ………………………………………………………………………… to ie gh tn ………………………………………………………………………… Câu Ơng/Bà có hài lịng với tiền lương thu nhập số chế p độ đãi ngộ Viện không? Không nl w Có d oa Nếu khơng, theo ơng/bà cần phải làm để cải tiến điều này? an lu ………………………………………………………………………… u nf va ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ll Có z at nh Viện có tốt khơng? oi m Câu Theo ơng/bà, môi trường làm việc nhà khoa học Khơng z Nếu khơng, theo ơng/bà cần phải làm để cải tiến điều này? @ l gm ……………………………………………………………………… m co ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… an Lu n va 102 ac th si Câu Ơng/bà đạt thành cơng cá nhân/nhóm làm việc đơn vị chưa? Có Khơng Nếu khơng, theo ơng/bà cần phải làm để cải tiến điều này? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Câu Ông/bà có tơn vinh/khen thưởng xứng đáng, kịp thời lu với thành tích đạt hay khơng? an Có Khơng va n Nếu khơng, theo ơng/bà cần phải làm để cải tiến điều này? to ………………………………………………………………………… Câu Ơng/bà có ý định làm việc lâu dài Viện Hàn lâm Khoa p ie gh tn ………………………………………………………………………… Khơng d oa Có nl w học Cơng nghệ Việt Nam hay khơng? an lu Nếu khơng, ơng/bà cho biết lý do? (được chọn nhiều phương án) u nf va Thu nhập chưa thỏa đáng với lực công việc giao Chưa phân công vị trí, cơng việc mong muốn ll oi m Môi trường chưa phù hợp để phát huy khả điều kiện làm việc z at nh Lãnh đạo đơn vị không đánh giá lực không tạo z Cơ hội đào tạo thăng tiến không rõ ràng @ l gm Chính sách khen thưởng, tôn vinh không thỏa đáng, không tạo động m co lực làm việc Lý khác:………………………………………………………… an Lu n va 103 ac th si Câu Theo ông/bà, cần phải làm để cải thiện việc trọng dụng nguồn nhân lực khoa học cơng nghệ trình độ cao Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam? ……………… …………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Xin trân trọng cảm ơn ông/bà! lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va 104 ac th si PHỤ LỤC Kết khảo sát “Trọng dụng nguồn nhân lực khoa học cơng nghệ trình độ cao Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam Để đánh giá thực trạng trọng dụng nguồn nhân lực KH&CN trình độ cao Viện Hàn lâm KHCNVN, tác giả dùng bảng hỏi với câu hỏi, tập trung chủ yếu vào nội dung trọng dụng đề xuất giải pháp hồn thiện sách Đối tượng: đội ngũ nhân lực KH&CN trình độ cao làm việc đơn vị trực thuộc Viện Hàn lâm KHCNVN lu an Thời gian thực hiện: Tháng 12/2018- 3/2019 va n Tổng số phiếu phát ra: 90; số phiếu thu về: 90 tn to - Nam giới: 50; Nữ giới: 40 ie gh - Độ tuổi: 35: 16 người (17.8%); từ 35 đến 45: 56 người p (62.2%); từ 45 đến 55: 13 người (14.4%); 55 tuổi: người (5.6%) nl w - Trình độ chuyên môn: GS: người (1.1%), PGS: 15 người (16.7%); d oa TS: 74 người (82.2%) an lu - Vị trí: lãnh đạo cấp Viện: người (2.2%); lãnh đạo cấp phịng: 12 va người (13.3%); viên chức chun mơn: 76 người (84.5%) u nf - Số năm công tác Viện Hàn lâm KHCNVN: nhiều nhất: 35 năm; ll nhất: năm oi m z at nh I Tổng hợp số liệu điều tra bảng hỏi Câu hỏi Việc phân cơng, bố trí xếp cơng việc có phù hợp z với khả năng, sở trường ơng/bà khơng? Khơng m co Có Số người l gm Mức độ @ TT Tỷ lệ % 80 88.9 10 11.1 an Lu n va 105 ac th si Câu hỏi Ơng/Bà có hài lòng với tiền lương thu nhập số chế độ đãi ngộ Viện không? TT Mức độ Số người Tỷ lệ % Có 70 77.8 Không 20 22.2 Câu hỏi Theo ông/bà, môi trường làm việc nhà khoa học Viện có tốt khơng? TT Mức độ Số người Tỷ lệ % lu an va Có 81 90 Khơng 10 n Câu hỏi Ơng/bà đạt thành cơng cá nhân/nhóm làm việc gh tn to đơn vị chưa? Mức độ Số người Tỷ lệ % Có 80 88.9 Khơng 10 11.1 p ie TT oa nl w d Câu hỏi Ơng/bà có tơn vinh/khen thưởng xứng đáng, kịp thời lu an với thành tích đạt hay không? Không Tỷ lệ % 75 83.3 15 16.7 oi Số người m Có Mức độ ll u nf va TT z at nh Câu hỏi Ơng/bà có ý định làm việc lâu dài Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam hay không? z Mức độ Không m co l Có gm Số người @ TT Tỷ lệ % 82 91.1 8.9 an Lu n va 106 ac th si Lý khơng có ý định làm việc lâu dài Viện: TT Mức độ Số người Thu nhập chưa thỏa đáng với lực công việc giao Chưa phân công vị trí, cơng việc mong muốn lu Môi trường chưa phù hợp để phát huy khả Cơ hội đào tạo thăng tiến không rõ ràng Lãnh đạo đơn vị không đánh giá lực an va khơng tạo điều kiện làm việc n Chính sách khen thưởng, tôn vinh không thỏa đáng, không tạo động lực làm việc Lý khác p ie gh tn to w Câu Theo ông/bà, cần phải làm để cải thiện việc trọng dụng nguồn oa nl nhân lực khoa học công nghệ trình độ cao Viện Hàn lâm Khoa học d Công nghệ Việt Nam? an lu Một số ý kiến đóng góp giải pháp: u nf va - Hoàn thiện hệ thống văn hướng dẫn thực chế độ sách ll - Có sách tăng tiền lương, phụ cấp để nâng cao thu nhập, góp m oi phần ổn định sống z at nh - Tăng cường sở vật chất cho đơn vị - Thủ tục đề nghị khen thưởng cần nhanh gọn z gm @ II Phân tích kết điều tra bảng hỏi Trong bố trí, xếp cơng việc: Có 82/90 người đồng ý 8/90 người l m co không đồng ý với việc bố trí xếp cơng việc phù hợp với khả năng, sở trường an Lu n va 107 ac th si Về tiền lương thu nhập: có 20/90 người (22.2%) cho tiền lương chưa phù hợp, giai đoạn có nhiều đơn vị ngồi nhà nước có sách thu hút với mức lương hấp dẫn Về môi trường làm việc: 90% số người hỏi cho môi trường làm việc Viện tốt Về khả đạt thành công cá nhân nhóm thực cơng việc, có 80/90 người (88.9%) đánh giá đạt số thành công định lu Về thực khen thưởng, tơn vinh, có 15/90 người cho khen an thưởng chưa xứng đáng với thành tích đạt được, thủ tục đề nghị khen va n thưởng rườm rà, mong muốn kinh phí dành cho khen thưởng nhiều ie gh tn to để có khích lệ động viên lớn Khi hỏi mong muốn làm việc lâu dài Viện khơng, có 8/90 p người khơng có ý định làm việc lâu dài Viện nguyên nhân chủ yếu do d oa nl w thu nhập chưa thỏa đáng với lực cá nhân ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va 108 ac th si l u a n v a n PHỤ LỤC to t n g TỔNG HỢP CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÁC ĐƠN VN TRỰC THUỘC VIỆN HÀN LÂM KHCNVN hi e (Tính đến 31/12/2018) p d o w Tổng số Học hàm Trong nữ Trình độ Ngạch/CDNN viên chức nl Đơn vị Số lượng CBCCVC GS PGS TSKH TS ThS ĐH Khác NCVCC tđ NCVC tđ NCV tđ Khác 10 11 12 13 14 o a d STT Số biên chế giao 2 Viện Toán học Viện Vật lý Viện Hoá học Viện Hoá học hợp chất thiên nhiên Viện Cơ học Viện Sinh thái Tài nguyên sinh vật Viện Địa lý Viện Địa chất Viện Vật lý địa cầu Viện Hải dương học Viện Tài nguyên MT biển Viện Địa chất ĐVL biển 80 97 120 74 85 115 18 29 56 15 13 15 16 0 36 44 61 24 35 14 16 17 21 13 15 21 35 44 49 63 2 45 42 25 30 5 18 19 94 89 29 23 40 21 21 59 110 106 41 12 54 38 12 12 36 56 91 111 76 100 79 102 65 90 38 36 16 27 1 2 1 24 27 23 23 40 60 19 37 11 12 16 25 2 11 6 25 24 20 23 43 65 33 56 2 44 42 2 22 16 2 15 21 58 57 22 19 25 12 13 37 an v an 12 n v a @ gm m l.c o Lu 11 l z nf u a t z 10 lm i n h a B o lu A t h a c 109 si l u a n v a n Số lượng CBCCVC Trình độ Ngạch/CDNN viên chức t n g TS ThS ĐH Khác NCVCC tđ NCVC tđ NCV tđ Khác d o w 10 11 12 13 14 0 20 24 13 73 67 34 11 40 123 a 21 77 28 21 102 94 15 85 49 15 48 80 50 19 25 19 6 16 28 48 43 12 19 13 11 0 15 28 43 39 11 24 30 68 62 14 20 32 52 71 66 29 21 25 19 1 17 47 Viện Kỹ thuật nhiệt đới 73 73 31 35 23 11 23 37 23 Viện Khoa học vật liệu UD 41 38 14 18 14 2 16 17 STT Đơn vị 36 34 11 207 180 65 148 126 156 143 Viện Công nghệ vũ trụ z 19 n v a i n h a t z 18 33 l 50 o 17 nf u 16 nl 15 o a d 14 PGS lm Viện Khoa học lượng Viện Khoa học vật liệu Viện Công nghệ thông tin Viện Công nghệ sinh học Viện Công nghệ môi trường Viện Cơng nghệ hố học 13 GS p B Trong nữ hi e A Tổng số lu TSKH l.c o to Học hàm Lu Số biên chế giao @ Viện Cơ học Tin học UD Viện Sinh học nhiệt đới gm 20 21 m 22 an v an t h a c 110 si l u a n Khác NCVCC tđ NCVC tđ NCV tđ Khác 10 11 12 13 14 13 20 1 11 29 1 25 17 18 10 11 18 12 19 25 14 0 12 1 18 17 17 13 15 1 38 34 13 12 12 2 22 40 31 11 0 14 11 0 28 20 19 11 12 15 11 11 0 5 0 20 16 0 1 12 33 27 17 16 20 2 25 Viện Hóa sinh biển 44 39 22 36 32 a n v a l a t z 29 nf u lm 29 i n h 28 p 17 nl 42 lu 43 27 v a n ĐH PGS Viện NC ỨDCN Nha Trang Trung tâm Vũ trụ Việt Nam Viện Nghiên cứu KH Tây Nguyên Viện nghiên cứu hệ gen Viện Địa lý tài nguyên TP HCM to t n g ThS GS 24 26 Ngạch/CDNN viên chức TS Trong nữ hi e B Trình độ TSKH Tổng số d o w A Học hàm o a d Đơn vị Số lượng CBCCVC o STT Số biên chế giao z @ 30 Viện Vật lý TP HCM gm m l.c o 32 Lu an 33 v an 34 Viện Nghiên cứu KH Miền Trung Viện Sinh thái học Miền Nam Viện Vật lý ứng dụng TBKH Trung tâm Thông tin tư 31 t h a c 111 si l u a n v a n Ban Kiểm tra to t n g v 10 11 12 13 14 17 10 17 0 0 11 13 19 13 1 6 16 0 34 34 13 0 10 10 14 0 26 18 14 2 5 11 12 11 2 3 17 17 5 9 6 8 4 0 1 2 34 34 11 27 26 18 17 20 p Lu an n v a m l.c o 42 an Khác l @ gm 41 45 NCV tđ 16 o z 40 44 NCVC tđ i n h a t z 39 43 NCVCC tđ lm 38 Khác nf u 37 ĐH PGS nl 36 ThS GS o a d 35 liệu Bảo tàng Thiên nhiên VN Nhà xuất KHTN CN Học viện Khoa học Công nghệ Trung tâm Nghiên cứu CGCN Trung tâm Phát triển công nghệ cao Trung tâm Tin học Tính tốn Ban Tổ chức - Cán Ban Kế hoạch - Tài Ban Hợp tác quốc tế Ban Ứng dụng Triển khai CN Ngạch/CDNN viên chức TS Trong nữ hi e B Trình độ TSKH Tổng số d o w A Học hàm a Đơn vị Số lượng CBCCVC lu STT Số biên chế giao t h a c 112 si l u a n v a n ĐH Khác NCVCC tđ NCVC tđ NCV tđ Khác 10 11 12 13 14 0 25 12 19 0 3 49 173 26 884 502 59 209 621 1439 63 PGS 40 25 47 Khối dân đảng 8 2547 2332 941 p 42 o a d nl Văn phòng n v a a lu TỔNG CỘNG: ThS GS 46 Ngạch/CDNN viên chức TS Trong nữ hi e B Trình độ TSKH Tổng số d o w A Học hàm to Đơn vị Số lượng CBCCVC t n g STT Số biên chế giao 861 a t z i n h o lm l nf u (Nguồn Viện Hàn lâm KHCNVN, 2018) z @ gm m l.c o Lu an v an t h a c 113 si