(Luận văn) tư tưởng hồ chí minh về giải phóng phụ nữ và việc thực hiện bình đẳng giới ở thành phố đà nẵng hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ HUYỀN lu an n va p ie gh tn to TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ GIẢI PHĨNG PHỤ NỮ VÀ VIỆC THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY d oa nl w ll u nf va an lu oi m LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN z at nh z m co l gm @ an Lu Đà Nẵng - Năm 2015 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ HUYỀN lu TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ GIẢI PHÓNG PHỤ NỮ VÀ VIỆC THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY an n va ie gh tn to p Chuyên ngành: Triết học Mã số: 60.22.03.01 d oa nl w u nf va an lu ll LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN oi m z at nh z @ m co l gm Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS TS LÊ VĂN ĐÍNH an Lu Đà Nẵng - Năm 2015 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu nêu luận văn trung thực, quan cho phép sử dụng chưa công bố công trình khác Học viên lu an n va to p ie gh tn Nguyễn Thị Huyền d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu 5 Bố cục đề tài lu Tổng quan tài liệu nghiên cứu an n va CHƢƠNG BÌNH ĐẲNG GIỚI – MỘT BỘ PHẬN HỢP THÀNH NỮ 10 gh tn to TRONG TƢ TƢỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ GIẢI PHĨNG PHỤ p ie 1.1 TƢ TƢỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ GIẢI PHĨNG PHỤ NỮ - CƠ SỞ HÌNH THÀNH VÀ CẤU TRÚC 10 oa nl w 1.1.1 Các khái niệm, công cụ liên quan đến giải phóng phụ nữ bình d đẳng giới 10 lu an 1.1.2 Cơ sở hình thành tƣ tƣởng Hồ Chí Minh giải phóng phụ nữ 12 u nf va 1.2 NỘI DUNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG TƢ TƢỞNG GIẢI ll PHĨNG PHỤ NỮ CỦA HỒ CHÍ MINH 15 m oi 1.2.1 Quan niệm Hồ Chí Minh giải phóng phụ nữ 15 z at nh 1.2.2 Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh bình đẳng giới 24 TIỂU KẾT CHƢƠNG 30 z gm @ CHƢƠNG THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 31 l m co 2.1 KHÁI QUÁT VỀ TÌNH HÌNH PHỤ NỮ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 31 2.1.1 Một số yếu tố ảnh hƣởng đến việc thực bình đẳng giới an Lu thành phố Đà Nẵng 31 n va ac th si 2.1.2 Đặc điểm tình hình phụ nữ thành phố Đà Nẵng 36 2.2 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 41 2.2.1 Khái quát bình đẳng giới Việt Nam 41 2.2.2 Bình đẳng giới thành phố Đà Nẵng 51 TIỂU KẾT CHƢƠNG 69 CHƢƠNG VẬN DỤNG TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ GIẢI PHĨNG PHỤ NỮ VÀO VIỆC THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI Ở lu THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 71 an 3.1 QUAN ĐIỂM, PHƢƠNG HƢỚNG TRONG VIỆC THỰC HIỆN va n BÌNH ĐẲNG GIỚI HIỆN NAY 71 gh tn to 3.1.1 Quan điểm Đảng Nhà nƣớc ta 72 ie 3.1.2 Quan điểm Đảng bộ, Chính quyền Hội LHPN Thành phố p Đà Nẵng 75 nl w 3.2 VẬN DỤNG TƢ TƢỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ GIẢI PHÓNG PHỤ d oa NỮ TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG an lu GIỚI Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 76 u nf va 3.2.1 Định hƣớng nâng cao hiệu hoạt động thực bình đẳng giới thành phố Đà Nẵng 76 ll oi m 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực bình đẳng giới z at nh thành phố Đà Nẵng 77 3.2.3 Kiến nghị, đề xuất 91 z gm @ TIỂU KẾT CHƢƠNG 93 KẾT LUẬN 94 m co l TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT lu an n va Ban Chấp hành BBT Ban Bí thƣ CB-CC-VC-LĐ Cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNXH Chủ nghĩa xã hội HĐND Hội đồng nhân dân LHPN Liên hiệp Phụ nữ LHQ Liên hiệp quốc UBND Ủy ban nhân dân p ie gh tn to BCH d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang 2.1 GDP Đà Nẵng giai đoạn 1997 – 2011 (Tỷ đồng) 33 2.2 Tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ cấp (%) 55 2.3 Tỷ lệ nữ tham gia đại biểu HĐND 56 lu Cán công chức nữ tham gia lãnh đạo, quản lý từ an 2.4 57 cấp quận, huyện trở lên va n Số lƣợng cán bộ, công chức nữ tham gia lãnh đạo, gh tn to quản lý đƣợc quy hoạch vào chức danh lãnh đạo 2.5 p ie huyện trở lên Đánh giá tiềm lãnh đạo 64 d oa nl w 2.6 58 quan hành nhà nƣớc, từ cấp quận, ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu Tên biểu đồ biểu đồ Trang Cơ cấu GDP theo ngành Đà Nẵng (%) 2.1 34 Thu nhập bình quân đầu ngƣời ngƣời dân Đà Nẵng 2.2 35 so với nƣớc từ 1997 – 2012 lu an Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp (%) 47 2.4 Tỷ lệ nữ tham gia Hội đồng nhân dân cấp (%) 48 n va 2.3 p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong xã hội truyền thống, Nho giáo ảnh hƣởng lớn đến tƣ tƣởng ngƣời Việt Nam, tƣ tƣởng trọng nam khinh nữ Để thực giải phóng phụ nữ, cần có chuyển biến sâu sắc nhận thức xã hội để thay đổi tƣ tƣởng thành kiến phụ nữ Cuộc cách mạng giải phóng phụ nữ trƣớc hết cách mạng tƣ tƣởng, nhận thức, đấu tranh chống lại lu quan niệm lạc hậu vai trò phụ nữ xã hội an n va Trong nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc Việt Nam, vấn đề giải bình đẳng với nam giới vấn đề đƣợc Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm Khi gh tn to phóng ngƣời khỏi áp bất cơng, bảo đảm cho phụ nữ đƣợc quyền p ie nói đến vai trị, vị trí đóng góp nam giới phụ nữ lịch sử dân tộc Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần khẳng định nam giới oa nl w phụ nữ có vai trị, vị trí quan trọng, có nhiều đóng góp to lớn góp phần d quan trọng vào trình xây dựng, bảo vệ phát triển đất nƣớc Chủ tịch Hồ an lu Chí Minh khẳng định: “Non sơng gấm vóc Việt Nam phụ nữ ta, trẻ u nf va già, sức dệt thêu mà thêm tốt đẹp rực rỡ” [39, tr.432] “Muốn có nhiều ll sức lao động để sản xuất phải giải phóng sức lao động phụ nữ” [40, oi m tr.249] z at nh Theo quan điểm Hồ Chí Minh, phụ nữ Việt Nam cần phải đƣợc bình đẳng với nam giới tất quan hệ xã hội Sự nghiệp đấu tranh z gm @ để giải phóng phụ nữ Việt Nam gắn liền với nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc cách mạng xã hội chủ nghĩa Phụ nữ Việt Nam thực đƣợc l m co giải phóng, đƣợc bình đẳng, tự do, ấm no, hạnh phúc sau tiến hành thành cơng cách mạng giải phóng dân tộc tiến lên xây dựng chủ nghĩa xã an Lu hội Ngƣời khẳng định: “Đàn bà gái nằm nhân dân Nếu n va ac th si dân tộc tự do, đương nhiên họ tự Ngược lại dân tộc cảnh nơ lệ họ họ sống cảnh nơ lệ thơi” [37, tr.443] Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh bình đẳng giới đƣợc Đảng, Nhà nƣớc ta vận dụng cách tồn diện vào cơng đổi đất nƣớc Ngay từ năm 1930, Chánh cương vắn tắt Đảng ta nêu rõ: phƣơng diện xã hội thực “nam, nữ bình quyền” Luận cương trị Đảng ghi: mƣời nhiệm vụ cốt yếu cách mạng Việt Nam lúc “nam, lu nữ bình quyền” [36] Gần 85 năm qua, dù hoàn cảnh khắc nghiệt hai an kháng chiến chống thực dân Pháp đế quốc Mỹ, hay năm va n tháng khó khăn thời kỳ bao cấp, Đảng ta quan tâm ban hành Chỉ gh tn to thị, Nghị quyết, đề đƣờng lối, chủ trƣơng, lãnh đạo, đạo công tác vận ie động phụ nữ, chăm lo bồi dƣỡng, đào tạo, cất nhắc, đề bạt nhiều hệ cán p bộ, lãnh đạo nữ Chính vậy, đội ngũ cán nữ ngày tăng số lƣợng nl w chất lƣợng, có phẩm chất đạo đức, khơng ngừng nâng cao lực, trình d oa độ, lĩnh vững vàng, phối hợp với lực lƣợng nam giới góp phần thúc an lu đẩy phát triển kinh tế xã hội đất nƣớc u nf va Bƣớc vào thời kỳ đổi mới, Đảng tiếp tục ban hành Chỉ thị, Nghị lãnh đạo công tác phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới, tiến phụ ll oi m nữ Bộ Chính trị ban hành Nghị số 04-NQ/TW ngày 12/7/1993 z at nh đổi tăng cƣờng công tác vận động phụ nữ tình hình mới; Nghị số 11-NQ/TW ngày 27/04/2007 công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh z cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc đề quan điểm, mục tiêu, nhiệm @ l gm vụ giải pháp cụ thể Ban Bí thƣ ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW ngày m co 16/5/1994 số vấn đề công tác cán nữ tình hình Trong Văn kiện, Nghị quyết, Đảng ta quán quan điểm nhằm phát huy an Lu vai trị phụ nữ, tiến phụ nữ, đồng thời thúc đẩy bình đẳng n va ac th si 88 e Giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội Trong lĩnh vực kinh tế: Quyết định số 2351/QĐ-TTg ngày 24/12/2010 Thủ tƣớng Chính phủ phê duyệt Chiến lƣợc quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 nêu rõ mục tiêu giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cƣờng tiếp cận phụ nữ nghèo nông thôn, phụ nữ ngƣời dân tộc thiểu số nguồn lực kinh tế, thị trƣờng lao động, với tiêu cụ thể: [1] Hằng năm, tổng số ngƣời đƣợc tạo việc làm mới, bảo đảm 40% cho giới (nam nữ); [2] Tỷ lệ nữ lu làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 từ 35% trở lên vào năm an 2020; [3] Tỷ lệ lao động nữ nông thôn dƣới 45 tuổi đƣợc đào tạo nghề va n chuyên môn kỹ thuật đạt 25% vào năm 2015 50% vào năm 2020; [4] Tỷ lệ gh tn to nữ vùng nông thôn nghèo, vùng dân tộc thiểu số có nhu cầu đƣợc vay vốn ie ƣu đãi từ chƣơng trình việc làm, giảm nghèo nguồn tín dụng p thức đạt 80% vào năm 2015 100% vào năm 2020 Trong Luật sửa đổi, bổ nl w sung số điều Bộ luật Lao động đƣợc Quốc hội nƣớc Cộng hòa xã hội d oa chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 02/4/2002, Chủ tịch nƣớc ký Lệnh công an lu bố ngày 12/4/2002, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2003 dành chƣơng u nf va (chƣơng X) với Những quy định riêng lao động nữ bao gồm 10 điều, thể rõ tinh thần bình đẳng giới ngƣời lao động nữ Bản thân ll oi m cán lãnh đạo, quản lý nữ trƣớc hết lao động nữ, chƣơng z at nh X Bộ Luật Lao động đƣợc thực nghiêm trở thành điều kiện để đảm bảo bình đẳng giới lĩnh vực trị z Trong giáo dục đào tạo, chăm sóc bảo vệ sức khỏe: Trƣớc hết @ l gm muốn rút ngắn khoảng cách bất bình đẳng giới giáo dục cần phải m co phấn đấu giảm tỷ suất sinh nhằm tạo nên gia đình quy mơ nhỏ? Đó gia đình quy mơ nhỏ có điều kiện để thành viên (vợ/chồng, an Lu trai/con gái) đƣợc thụ hƣởng hội bình đẳng giáo dục Thực tế n va ac th si 89 cho thấy trẻ em gái gia đình hầu nhƣ đƣợc ăn học đến nơi đến chốn nhƣ trẻ em trai, đến tận bậc đại học, chí đến hết bậc trung học Chỉ với trình độ học vấn nhƣ vậy, ngƣời phụ nữ tự nâng cao chất lƣợng sống mang lại cho hệ tƣơng lai chất lƣợng sống tốt Và phụ nữ học vấn cao có đủ khả giành đƣợc nhiều quyền lực việc định chuyện sinh con, họ có ước vọng cao cho quan trọng nhận thức đánh đổi việc thực lu ước vọng với việc có nhiều Và có đƣợc bình an đẳng giới thực giáo dục, hạn chế đƣợc va n tổn hại sống ngƣời chất lƣợng sống to gh tn Trong văn hóa, xã hội: Tăng thời lƣợng phát sóng chƣơng trình, ie chun mục số lƣợng sản phẩm tuyên truyền, giáo dục bình đẳng p giới; xây dựng chuyên mục, chuyên đề nâng cao nhận thức bình đẳng nl w giới; đồng thời nêu rõ mục tiêu bảo đảm bình đẳng giới đời sống gia d oa đình, bƣớc xóa bỏ bạo lực sở giới, thông qua việc rút ngắn an lu khoảng cách thời gian tham gia cơng việc gia đình nữ so với nam; có u nf va hình thức hỗ trợ nạn nhân bạo lực gia đình nhƣ tƣ vấn pháp lý sức khỏe, đƣợc hỗ trợ chăm sóc sở trợ giúp nạn nhân bạo lực ll oi m gia đình z at nh f Xóa bỏ định kiến thân tâm lý tự ti, an phận Cần nâng cao vai trò thân cán nữ - chủ thể thực z quan trọng Có thể nói thân cán nữ có vai trị hầu nhƣ định @ l gm trình hai bình diện: đồng giới m co [10, tr.19] Đối với tức cán nữ tự khẳng định phẩm chất lực thân hoàn toàn xứng đáng đƣợc lựa chọn đƣa vào quy hoạch an Lu xếp vào vị trí lãnh đạo, quản lý; đồng thời tự đào tạo bồi dƣỡng n va ac th si 90 khía cạnh mà thân bất cập để giao giữ trọng trách Cần phải biết đấu tranh cho quyền lợi thân; tự tin vào lực, khả mình; biết vƣợt lên để xố bỏ suy nghĩ “tự ti”, “sự an số phận” Cần có thái độ tự tin bối cảnh từ nơi làm việc nhƣ gia đình Đối với đồng giới tức cán nữ phải có tơn vinh lẫn nhau, tránh tình trạng níu kéo cán nữ xem thái độ ứng xử cách khẳng định phẩm chất lãnh đạo Để làm đƣợc điều đó, mặt, Đảng, Nhà nƣớc cần tuyên truyền, giáo dục để lu ngƣời phụ nữ nói chung, cán nữ tự nhận thấy khả thân; an mặt khác, tạo điều kiện cho cán nữ có hội học tập, bồi dƣỡng va n kiến thức Có nhƣ vậy, họ đủ lĩnh có cơng cụ lý luận sắc bén đấu ie gh tn to tranh cho quyền Ngồi ra, thân cán nữ cần chủ động lên tiếng giúp đỡ p nam giới gia đình để chia sẻ cơng việc gia đình nhằm nl w tự tin hồn thành tốt nhiệm vụ trị, xã hội đƣợc phân cơng d oa g Vận động chia sẻ trách nhiệm chồng gia đình an lu Thái độ ủng hộ tham ngƣời chồng có ý nghĩa quan trọng u nf va đƣờng chức nghiệp nữ giới Đây yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến thăng tiến phụ nữ Rõ ràng, phụ nữ ll oi m không đón nhận đƣợc thấu hiểu chia sẻ ngƣời chồng họ z at nh khó khăn để phấn đấu vào vị trí quan trọng lãnh đạo, quản lý Đồng nghĩa với ủng hộ ngƣời chồng ngƣời phụ nữ đƣợc đón nhận chia z sẻ áp lực công việc gia đình có thêm tự tin để vƣợt qua rào cản @ l gm để khẳng định thân đƣờng chức nghiệp m co Tuy nhiên, để nam giới chia sẻ với phụ nữ đƣờng chức nghiệp, việc tuyên truyền sâu rộng nâng cao nhận thức giới an Lu quan trọng Cần thu hút nam giới chia sẻ phụ nữ công việc gia n va ac th si 91 đình, chăm sóc cái, chăm sóc ngƣời già Q trình truyền thơng cần khắc phục đƣợc thông điệp định kiến giới, định hƣớng giá trị nhƣ thu hút phụ nữ vào lĩnh vực tham gia lãnh đạo quản lý góp phần phát triển bền vững Mặt khác, cần thay đổi chiến lƣợc truyền thơng hình ảnh phụ nữ gắn với cơng việc nội trợ, gia đình hình ảnh ngƣời phụ nữ động, hình ảnh ngƣời nam giới cơng việc nội trợ Khi ấy, làm cho nam giới nhận rằng, cơng việc gia đình họ bình thƣờng Đồng thời, chƣơng trình, hoạt động lồng ghép giới, nên có lu tham gia nam giới Khi đó, nam giới thấy đƣợc vai trị an q trình thực bình đẳng giới, đặc biệt bình đẳng giới tham va n 3.2.3 Kiến nghị, đề xuất to gh tn Mặc dù thời gian qua Đảng Chính phủ nhƣ tỉnh thành có ie tâm trị nỗ lực để thực hóa vấn đề giới p trị Tuy nhiên, cải thiện bất bình đẳng giới lĩnh vực trị nl w cịn chậm chạp Tỷ lệ phụ nữ tham gia vào trƣờng d oa cấp tăng lên chậm chạp thiếu bền vững chí có lĩnh vực thụt an lu giảm đáng kể Vì vậy, thúc đẩy tham gia phụ nữ lãnh đạo, quản u nf va lý cấp thời gian tới, việc ban hành thực thi thể chế, sách bình đẳng giới điều cấn thiết ll oi m Để thực điều này, quan Đảng Nhà nƣớc, bộ, ngành z at nh địa phƣơng phạm vi thẩm quyền ban hành văn quy phạm pháp luật, tiến hành rà sốt văn từ góc độ giới Đặc biệt, cần rà sốt z văn sách Đảng văn quy phạm pháp luật liên quan đến @ l gm hai lĩnh vực: Một là, độ tuổi đào tạo, bồi dƣỡng; Hai là, độ tuổi đề bạt, bổ m co nhiệm Thống kê tất quy định khác độ tuổi nam nữ tồn văn nay, gồm nội dung quy định, quan ban an Lu hành, năm ban hành, hiệu lực thi hành, đối tƣợng thực hiện, v.v n va ac th si 92 Các văn pháp luật sở lý luận để xây dựng giải pháp Trong số đó, Luật bình đẳng giới khung pháp lý đảm bảo bình đẳng nam nữ hội ngang lĩnh vực đời sống xã hội Tại khoản điều 11 Luật bình đẳng giới quy định “nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi đƣợc đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí quản lý, lãnh đạo” Điều có nghĩa rằng, nam nữ có có hội ngang tiêu chuẩn để đề bạt vào vị trí lãnh đạo, quản lý Song, chiếu theo tinh thần Luật có bất hợp lý cán nữ độ tuổi đƣợc lu tham gia đề bạt Nếu theo tinh thần quy định độ tuổi đề bạt lãnh đạo, quản lý an nhƣ nay, nữ cán phải trƣởng thành sớm nam giới năm Nhƣ va n vậy, vơ hình chung, khung sách có mâu thuẫn với nhau, mặt cho gh tn to hội ngang nam nữ; mặt khác, quy định giới hạn độ tuổi ie đƣợc đề bạt vào chức vụ lãnh đạo, quản lý Nên chăng, q trình xây p dựng ban hành sách, quan chức cần tiến hành điều tra, nl w khảo sát để đánh giá nhu cầu bên liên quan để có phân nhóm xã d oa hội khung sách nhằm vừa đảm bảo đƣợc quyền lợi cho bên u nf va quản lý an lu liên quan vừa thu hút đƣợc nguồn lực chất lƣợng cao vào trình lãnh đạo, So sánh với nhóm nam giới, phụ nữ có nỗ lực lực nhƣng ll oi m với thiên chức làm vợ, làm mẹ họ bị gián đoạn thời gian z at nh định nên khung sách quy định tuổi quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm thấp so với nam giới nhìn nhận góc độ rào cản z họ Bên cạnh đó, ý rà sốt quy định đề án cử cán @ l gm đào tạo nƣớc ngoài, tham gia học khóa bồi dƣỡng m co quan Đảng, quyền, đồn thể tổ chức, v.v Nếu thân khung pháp lý thể thiếu đồng việc thực sách bình đẳng giới an Lu tham cịn nhiều thách thức khó lấp đầy khoảng cách n va ac th si 93 bất bình đẳng giới lĩnh vực Sự phân biệt đối xử khung sách ảnh hƣởng tới việc trì khuôn mẫu giới lãnh đạo quản lý cộng đồng Chính vậy, quan Đảng Nhà nƣớc, bộ, ngành địa phƣơng cần có rà sốt văn sách Đảng văn quy phạm pháp luật liên quan để có đồng TIỂU KẾT CHƢƠNG Nhƣ biết, để thực đƣợc bình đẳng nhƣ nam giới, bên lu cạnh tác động tích cực, phụ nữ phải chịu khơng tác động tiêu an cực ảnh hƣởng đến trình nỗ lực học tập, lao động để vƣơn lên khẳng định va n vai trị, vị trí gia đình xã hội Những tác động tiêu cực nhƣ: gh tn to hệ thống văn pháp luật, sách chƣa đồng bộ; nhận thức ie cấp ủy đảng giới bình đẳng giới chƣa đầy đủ; việc thực thi sách p cịn nhiều bất cập, vấn đề định kiến giới, tƣ tƣởng trọng nam khinh nữ nl w trở thành rào cản phát triển phụ nữ d oa Từ việc phân tích quan điểm Hồ Chí Minh quan điểm Đảng, an lu Nhà nƣớc bình đẳng giới, vận dụng tƣ tƣởng Hồ Chí Minh việc thực u nf va bình đẳng giới, tác giả đƣa số định hƣớng đề giải pháp phát huy ảnh hƣởng tích cực, hạn chế ảnh ll oi m hƣởng tiêu cực nhằm nâng cao hiệu thực bình đẳng giới tiến tới giảm z at nh dần khoảng cách giới thành phố Đà Nẵng thời gian tới z m co l gm @ an Lu n va ac th si 94 KẾT LUẬN Trong suốt đời hoạt động cách mạng mình, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm đến vấn đề giải phóng phụ nữ Ngƣời ln đánh giá cao vai trị, đóng góp quan trọng phụ nữ trình xây dựng phát triển đất nƣớc Trên chặng đƣờng phát triển cách mạng Việt Nam, lực lƣợng phụ nữ có nhiều đóng góp quan trọng cho nghiệp cách mạng dân lu tộc Chính Đảng, Nhà nƣớc có nhiều chủ trƣơng, nghị nhằm an n va tăng cƣờng tham gia phụ nữ vào lĩnh vực kinh tế, văn hóa – xã hội, nữ tham gia quản lý nhà nƣớc, quản lý kinh tế - xã hội điểm quan trọng để gh tn to an ninh quốc phịng đặc biệt lĩnh vực trị, tăng tỷ lệ cán p ie thực quyền bình đẳng, dân chủ phụ nữ, điều kiện để phát huy tiềm năng, trí tuệ nâng cao địa vị xã hội phụ nữ oa nl w Đảm bảo bình đẳng giới mục tiêu việc d bảo đảm cơng xã hội, với đấu tranh cho giải phóng phụ nữ - an lu nửa xã hội lồi ngƣời ln đặt việc xem xét giải u nf va loạt mối quan hệ Quan hệ phụ nữ với nam giới, gia ll đình xã hội, cách mạng giải phóng phụ nữ với cách mạng oi m xã hội tất lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, xã hội mà z at nh hội điều kiện phát triển phụ nữ thấp nam giới; mà phụ nữ chịu thiệt thòi từ gia đình “đối xử đặc z gm @ biệt” với phụ nữ cần thiết, để họ đạt tới bình đẳng với nam giới Để thực đƣợc điều cần có chế, sách từ phía xã hội, từ l m co nhà lãnh đạo quản lý, với cách nhìn tiến bộ, thái độ ủng hộ thật phụ nữ; cần có nhận thức đắn thái độ ủng hộ tích cực an Lu ngƣời nam giới gia đình n va ac th si 95 Tuy nhiên, việc thực cơng tác bình đẳng giới nói chung bất cập, chƣa tƣơng xứng với tiềm lực lƣợng lao động nữ nhƣ vai trị phụ nữ đóng góp vào phát triển chung địa phƣơng lĩnh vực đời sống xã hội Có nhiều nguyên nhân, song phía thân phụ nữ cịn bị hạn chế gánh nặng gia đình, sức khoẻ, tìm đƣợc hội việc đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ lực, chƣa vƣợt qua đặc điểm tâm lý mang tính truyền thống nhƣ tự ti, an phận, chấp nhận hoàn cảnh v.v lu Để góp phần vào việc hiệu thực bình đẳng giới thời an gian tới, luận văn làm rõ sở khoa học việc nâng cao hiệu va n thực bình đẳng giới thành phố Đà Nẵng thời gian tới; sâu gh tn to phân tích, đánh giá thực trạng việc thực cơng tác bình đẳng giới ie thời gian qua Làm rõ nguyên nhân làm cho việc thực thi cơng tác bình đẳng p giới chƣa đạt hiệu cao, chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu q trình đẩy nl w mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc q trình phát triển d oa thành phố Luận văn đƣa quan điểm nhóm giải pháp chủ yếu an lu nhằm nâng cao hiệu thực bình đẳng giới thành phố Bên cạnh u nf va giải pháp thuộc thành phố Đà Nẵng cần có số giải pháp đồng từ phía Nhà nƣớc, có tác động tích cực hiệu hơn./ ll oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Cao Tuấn Anh (2013), “Bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm thời kỳ hội nhập toàn cầu hóa”, Tạp chí Quản lý Nhà nước, số 213 [2] Ban Chấp hành TW Đảng (1994), Chỉ thị số 44/CT- TW, ngày 07/6/1984 số vấn đề cấp bách công tác cán nữ [3] Ban Chấp hành TW Đảng (1994), Chỉ thị 37- NQ/TƯ (khoá VII) cơng tác cán nữ tình hình [4] Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng (khóa VII), Một số vấn đề công tác cán lu an nữ tình hình mới, BC tổng kết 10 năm thực Chỉ thị 37- va CT/TW n tn to [5] Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng (khóa XI), Kết luận số 55-KL/TW tiếp tục p ie gh đẩy mạnh thực Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị khóa X “Về cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa nl w đất nước”, ngày 18/01/2013 oa [6] Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng, Nghị số 153-NQ/TW công tác cán d nữ, ngày 10/1/1967 lu va an [7] Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng, Báo cáo công tác quy hoạch cán bộ, u nf nhiệm kỳ 2015- 2020, tháng 4/2013 ll [8] Bộ Chính trị (1993), Nghị 04-NQ/TW đổi tăng cƣờng m oi cơng tác vận động phụ nữ tình hình mới, ngày 12/7/1993 z at nh [9] Bộ Chính trị (2007), Nghị số 11-NQ/TW công tác phụ nữ thời kỳ z đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, ngày 27-4-2007 @ m co l giới, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội gm [10] Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2012), Cẩm nang bình đẳng [11] C.Mác Ph.Ăng ghen (1995), Tồn tập, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, an Lu Hà Nội n va ac th si [12] Cơng ƣớc xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) (1999), Nxb Phụ nữ, Hà Nội [13] Chính phủ (2012), Nghị định 56/2012/NĐ-CP ngày 16/7/2012, việc quy trách nhiệm Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp việc bảo đảm cho cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước [14] Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội lu [15] Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc an lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội va n [16] Đảng Thành phố Đà Nẵng (2005), Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ to gh tn XIX Đảng TP Đà Nẵng p ie [17] Đảng Thành phố Đà Nẵng (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XX Đảng TP Đà Nẵng nl w [18] Nguyễn Thị Trà Giang (2010), “Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh giải phóng phụ d oa nữ xây dựng đội ngũ cán nữ”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số an lu [19] Nguyễn Thị Thanh Hịa (2011), “Thực bình đẳng giới để phụ nữ u nf va Việt Nam tích cực tham gia xây dựng, phát triển đất nƣớc”, Tạp chí Quản lý Nhà nước, số 189 ll oi m [20] Hiến pháp Nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014), Nxb z at nh Chính trị Quốc gia, Hà Nội [21] Hồ Chủ tịch với vấn đề giải phóng phụ nữ, Nxb.Phụ nữ, Hà Nội, 1970 z [22] Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam (1997), Tăng cường tham gia phụ @ l gm nữ ASEAN vào vị trí định, Hà Nội m co [23] Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam (2001), Quyền bình đẳng phụ nữ pháp luật Việt Nam, Nxb Phụ nữ, Hà Nội an Lu [24] Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu phụ n va ac th si nữ toàn quốc lần thứ XI, Nxb Phụ nữ, Hà Nội [25] Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Đà Nẵng (2004), Báo cáo tham luận Hội nghị tổng kết 10 năm thực Chỉ thị 37-CT/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng công tác cán nữ [26] Hội Liên hiệp Phụ nữ Tp Đà Nẵng (2012), Báo cáo kết khảo sát thực trạng Bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục-đào tạo [27] Hội Liên hiệp Phụ nữ Tp Đà Nẵng (2013), Báo cáo kết khảo sát nhận thức xã hội Bình đẳng giới đội ngũ cán lãnh lu đạo, quản lý cấp xã, phường thành phố Đà Nẵng an [28] Hội Liên hiệp Phụ nữ Tp Đà Nẵng (2012), Văn kiện Đại hội đại biểu phụ va n nữ thành phố Đà Nẵng lần thứ XII, nhiệm kỳ 2011-2016 gh tn to [29] Võ Thị Hồng Loan, Đặng Ánh Tuyết (2005), “Bình đẳng nam nữ thực ie quyền bình đẳng nam nữ nƣớc ta”, Tạp chí Cộng sản, số p [30] Luật Bình đẳng giới (2006), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội nl w [31] Võ Thị Mai (2006), “Bình đẳng giới việc nâng cao lực lãnh d oa đạo cán nữ hệ thống trị”, Tạp chí Xã hội học, (04), an lu tr.66-72 u nf va [32] Võ Thị Mai (2013), “Bình đẳng giới Việt Nam: Một vài vấn đề thực sách cán nữ”, Tạp chí Nghiên cứu Gia đình ll oi m Giới, (01), tr.51-59 z at nh [33] Võ Thị Mai (2013), Đánh giá sách bình đẳng giới dựa chứng, Nxb Chính trị quốc gia – thật, Hà Nội z [34] Võ Thị Mai (2003), Vai trò nữ cán quản lý nhà nước q trình @ l gm cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội m co [35] Võ Thị Mai (2013), “Vấn đề sử dụng nhân tài cán nữ lãnh đạo, quản lý hệ thống trị”, Tạp chí Nghiên cứu Gia đình an Lu Giới, (03), tr.61-68 n va ac th si [36] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 1, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội [37] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 2, Nxb.Chính trị Quốc gia, Hà Nội [38] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 3, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội [39] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 6, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội [40] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 10, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội [41] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 11, Nxb.Chính trị Quốc gia, Hà Nội [42] Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 12, Nxb.Chính trị Quốc gia, Hà Nội [43] Hồ Chí Minh (2002), Tuyển tập, Tập 1, Nxb.Chính trị Quốc gia, Hà Nội lu [44] Hồ Chí Minh (2002), Tuyển tập, Tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội an [45] Niên giám thống kê thành phố Đà Nẵng năm 2013, Cục thống kê Đà va n Nẵng gh tn to [46] Niên giám thống kê thành phố Đà Nẵng từ năm 1997 - 2012, Cục thống ie kê Đà Nẵng p [47] Nữ đại biểu Quốc hội Việt Nam- hƣớng tới tƣơng lai, Dự án UNDP- nl w Bộ Ngoại giao “Nâng cao lực lãnh đạo cho phụ nữ khu d oa vực Nhà nước bối cảnh Hội nhập kinh tế quốc tế”, Hà Nội tháng an lu 12 năm 2012 Nội ll u nf va [48] Nhiều tác giả (2009), Bác Hồ với tiến phụ nữ, Nxb Phụ nữ, Hà oi m [49] Ngân hàng giới, Ngân hàng phát triển châu Á, CIDA (2006), Đánh z at nh giá tình hình giới Việt Nam, Hà Nội [50] Nghiên cứu tác động giới đƣờng chức nghiệp công chức Việt z Nam (2005) - Dự án “Nâng cao lực lồng ghép giới nghiên cứu @ l gm giới Học viện Hành Quốc gia, Nxb Văn hóa, 2005 [51] Nguyễn Kim Quý (2013), “Bình đẳng giới cơng tác phụ nữ Việt m co Nam nay”, Tạp chí Quản lý Nhà nước, số 213 an Lu [52] Thành ủy Đà Nẵng (2009), Chỉ thị số 25 - CT/TU phòng, chống bạo n va ac th si lực gia đình địa bàn thành phố Đà Nẵng, ngày 20-10-2009 [53] Thành ủy Đà Nẵng (2011), Chỉ thị số 06- CT/TU việc lãnh đạo thực Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020, ngày 20/4/ 2011 [54] Thành ủy Đà Nẵng, Chương trình hành động số 17-CTr/TU thực Nghị số 11-NQ/TW Chương trình hành động quốc gia tiến phụ nữ, ngày 8/8/2007 [55] Thành ủy Đà Nẵng (2012), Báo cáo sơ kết năm thực Nghị số lu 11-NQ/TW Bộ Chính trị (khố X) “Công tác phụ nữ thời kỳ an đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, ngày 04/12/2013 va n [56] Thành ủy Đà Nẵng (2015), Quyết định số 13089-QĐ/TU việc ban to gh tn hành Đề án Phát triển tạo nguồn cán nữ giữ chức danh diện p ie Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020, ngày 14/4/2015 [57] Lê Thi (2011), Vài nét bàn việc thực thi cơng bằng, dân chủ bình nl w đẳng nam nữ Việt Nam nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội d oa [58] Thủ tƣớng Chính phủ (2008), Quyết định số 114/2008/QĐ-TTg việc u nf va 22/8/2008 an lu kiện tồn Ủy ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, ngày [59] Thủ tƣớng Chính phủ (2010), Quyết định 2351/QĐ-TTg việc phê ll oi m duyệt Chiến lược quốc gia BĐG giai đoạn 2011-2020, ngày z at nh 24/12/2010 [60] Thủ tƣớng Chính phủ (2011), Quyết định 1241/QĐ-TTg việc phê z duyệt Chương trình quốc gia BĐG giai đoạn 2011-2015, ngày l gm @ 22/7/2011 m co [61] Lê Thị Bích Tuyền, Luận văn Thạc sĩ xã hội học, Sự tham gia phụ nữ lãnh đạo quản lý tỉnh Đồng Tháp an Lu [62] UBND thành phố Đà Nẵng (2011), Chiến lược Bình đẳng giới n va ac th si thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011- 2020, ngày 22/3/2011 [63] UBND thành phố Đà Nẵng (2005), Báo cáo kết phát triển kinh tế xã hội 2006-2010 kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2011 2016 thành phố Đà Nẵng [64] UBND thành phố Đà Nẵng (2011), Báo cáo tổng kết tình hình thực kế hoạch hành động tiến phụ nữ thành phố Đà Nẵng đến năm 2010, ngày 21/3/2011 [65] UBND thành phố Đà Nẵng, Kế hoạch số 1780/KH-UBND tuyên lu truyền Luật Bình đẳng giới địa bàn thành phố Đà Nẵng an [66] UBND thành phố Đà Nẵng, Quyết định số 2146/QĐ-UBND việc ban va n hành Chiến lược Bình đẳng giới thành phố Đà Nẵng giai đoạn to gh tn 2011-2020, ngày 22/3/2011 p ie [67] UBND thành phố Đà Nẵng, Quyết định số 6892/QĐ-UBND Kế hoạch thực bình đẳng giới thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011-2015, nl w ngày 10/8/2011 d oa [68] UBND thành phố Đà Nẵng, Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND quy định an lu sách thu hút nguồn nhân lực thành phố, qua tạo u nf va điều kiện thu hút cơng chức, viên chức nữ có lực, có kết học tập xuất sắc vào làm việc quan, đơn vị thành phố, ll oi m ngày 8/6/2010 z at nh [69] UBND thành phố Đà Nẵng, Quyết định số 6221/QĐ-UBND thi tuyển chức danh cán lãnh đạo, quản lý quan hành chính, z đơn vị nghiệp thuộc UBND thành phố thuộc sở, ban, ngành, l gm @ UBND quận, huyện, ngày 02/8/2012 m co [70] Ủy ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, Chiến lược bình đẳng giới đến năm 2020, Nxb Phụ nữ, Hà Nội an Lu [71] Viện ngôn ngữ học (2006), Từ điển Tiếng Việt thông dụng, Nxb ĐN n va ac th si [72] Trần Quốc Vƣợng (2013), Phụ nữ Việt Nam từ góc nhìn văn hóa, Nxb Văn hóa – thơng tin, Viện Văn hóa, Hà Nội [73] http://www.na.gov.vn/tailieukyhop/LDQHvaNN13/dsachUB.htm lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si