(Luận văn) năng lực công chức hội liên hiệp phụ nữ cấp huyện trên địa bàn thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG lu an n va to gh tn NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI p ie LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN d oa nl w THÀNH PHỐ HÀ NỘI nf va an lu z at nh oi lm ul LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z m co l gm @ an Lu HÀ NỘI - 2022 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG lu an n va tn to ie gh NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI p LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN d oa nl w THÀNH PHỐ HÀ NỘI lu nf va an Chuyên ngành : Quản lý công Mã số: 34 04 03 lm ul Người hướng dẫn khoa học : TS Lê Thị Hằng z at nh oi LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z m co l gm @ an Lu HÀ NỘI - 2022 n va ac th si i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi, chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn hoàn toàn hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Tác giả lu an va n Nguyễn Thị Hồng Nhung p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU iv PHẦN MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN 1.1 Khái quát chung lực công chức Hội LHPN cấp huyện 1.1.1 lu an 1.2 Các tiêu chí đánh giá lực cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 15 n va 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện 24 PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI gh tn to Chương 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP p ie ĐOẠN 2019 -2021 32 2.1 Đặc điểm, vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn nl w Thành phố Hà Nội 32 d oa 2.2 Nội dung thực trạng lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp lu huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 40 nf va an 2.3 Đánh giá lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 56 lm ul Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN z at nh oi HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 65 3.1 Quan điểm định hướng nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 65 z @ 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ l gm cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 68 3.3 Kiến nghị 79 co m KẾT LUẬN 84 an Lu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC 87 n va ac th si iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết đầy đủ STT Ký hiệu viết tắt lu an n va CC Công chức CNHHĐH Cơng nghiệp hóa đại hóa ĐTBD Đào tạo, bồi dưỡng HLHPN Hội Liên Hiệp Phụ nữ LHPN Liên Hiệp Phụ nữ LLCT Lý luận trị TP Thành phố TW Trung ương p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si iv DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Hội Liên hiệp Phụ nữ Hà Nội 32 Biểu đồ 2.1 Tổng hợp công chức Hội cấp huyện địa bàn Tp Hà Nội 33 Biểu đồ 2.2 Đánh giá mức độ hồn thành cơng việc công chức cấp huyện Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội……… ………50 Bảng 2.1 Kết tuyên truyền, giáo dục, vận động phụ nữ 38 Bảng 2.2 Kết đánh giá công chức Hội cấp t nh phẩm chất trị lu công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội 39 an Bảng 2.3 Kết đánh giá hội viên thái độ, cách thức thực thi công va n việc công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội 40 cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 41 ie gh tn to Bảng 2.4 Bảng so sánh cấu trình độ cơng chức Hội Liên hiệp Phụ nữ p Bảng 2.5 Trình độ lý luận trị công chức Hội LHPN cấp huyện nl w địa bàn Thành phố Hà Nội 43 d oa Bảng 2.6 Kỹ hoạt động Hội cần trang bị cho công chức Hội 45 an lu Bảng 2.7 Đánh giá công chức Hội lớp kỹ 46 nf va Bảng 2.8 Kết đánh giá công chức Hội cấp t nh/ thành phố kỹ lm ul nghiệp vụ Hội công chức Hội cấp huyện địa bàn TP Hà Nội 47 z at nh oi Bảng 2.9 Đánh giá uy tín cơng chức Hội cấp huyện địa bàn 52 Bảng 2.10 Đánh giá lực công chức Hội cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội 53 z m co l gm @ an Lu n va ac th si PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận văn Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam thành lập năm 1930 Với trọng trách giao tổ chức trị - xã hội Đảng Bác sáng lập Trong suốt trình cách mạng, Đảng ta quan tâm lãnh đạo công tác phụ nữ mục tiêu bình đẳng giới Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tổ chức trị xã hội hệ thống trị, đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp, đáng tầng lớp phụ nữ Việt Nam; phấn đấu phát triển phụ nữ lu bình đẳng giới an Phụ nữ lực lượng tham gia tích cực vào hoạt động phát triển va n đất nước Với tư cách nửa dân số, phụ nữ đóng góp phần lớn vào gh tn to nghiệp phát triển chung nhân loại Trong thời kỳ đổi mới, chủ trương ie Đảng công tác phụ nữ bình đẳng giới thực xuyên suốt p nghị Đại hội Đảng, nghị ch thị Trung ương Đảng; Bộ nl w Chính trị; Ban Bí thư cơng tác quần chúng, công tác vận động phụ nữ, d oa công tác cán nữ Nhà nước ban hành nhiều sách cụ thể nhằm tạo an lu điều kiện để phụ nữ phát triển Đặc biệt nghị số 11- NQ/TW Bộ nf va Chính trị “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” lm ul điều kiện thuận lợi vể công tác Hội phong trào phụ nữ ngày phát z at nh oi triển Bên cạnh nhiệm vụ “Nâng cao nhận thức, trình độ lực phụ nữ đáp ứng yêu cầu tình hình mới”, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu Hội LHPN Việt Nam z @ Hội LHPN Thành phố Hà Nội tổ chức trị xã hội với vai trò l gm đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tầng lớp co phụ nữ, tham gia xây dựng Đảng, tham gia quản lý Nhà nước Đoàn kết, vận m động phụ nữ thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật an Lu Nhà nước; vận động xã hội thực bình đẳng giới Cụ thể: n va ac th si - Hướng dẫn cấp Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội tuyên truyền, tổ chức thực ch thị, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; Điều lệ Hội LHPN Việt Nam Nghị Đại hội Phụ nữ Việt Nam; - Nghiên cứu, tham mưu cho Ban Chấp hành; Ban Thường vụ Hội LHPN Hà Nội chủ trương, nghị quyết, chương trình kế hoạch, hành động công Hội phụ nữ cấp huyện tổ chức triền khai thực hiện; Chủ trì phối hợp nghiên cứu cụ thể hố chủ trương, sách giải lu pháp cơng tác phụ nữ Đảng Nhà nước; an - Vận động hội viên phụ nữ phát huy truyền thống, rèn luyện phẩm chất va n đạo đức, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế bền vững; xây dựng gia đình văn minh ie gh tn to hạnh phúc; - Xây dựng quản lý sở vật chất Hội LHPN cấp huyện đảm bảo p điều kiện hoạt động Ban Chấp Hành; Ban Thường Vụ; nl w Trong giai đoạn với hội thách thức tiến trình hội nhập d oa mở cửa, điều phải nói đến tác động mạnh mẽ đến nguồn an lu nhân lực tổ chức trị xã hội - Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Có nf va thể nói đội ngũ cơng chức nữ huyện địa bàn thành phố Hà Nội lm ul ngày trưởng thành số lượng chất lượng, nhiều cán nữ tham z at nh oi gia giữ chức vụ chủ chốt cơng tác Đảng, quyền, đoàn thể quan, doanh nghiệp… Tuy nhiên, hoạt động tổ chức Hội lực đội ngũ chưa theo kịp phát triển xã hội biến đổi z @ tầng lớp phụ nữ kinh tế Công tác quản lý hội viên, công l gm tác vận động phụ nữ bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập; phận công co chức Hội Liên hiệp Phụ nữ có trình độ lực hoạt động chưa ngang tầm m so với yêu cầu nhiệm vụ; kỹ năng, vận động, tập hợp, phân tích, giải thích an Lu vướng mắc nhận thức, xúc đời sống hội viên, phụ n va ac th si nữ nhiều hạn chế Việc hạn chế chất lượng đội ngũ làm cho khâu cơng tác Hội gặp nhiều khó khăn Hơn nữa, cơng trình nghiên lực công chức Hội liên hiệp phụ nữ năm gần chưa có cơng trình nghiên cứu cách cụ thể lực công chức Hội liên hiệp Phụ nữ cấp huyện thành phố Hà Nội Do với hạn chế nêu trên; để phát huy tốt vai trò Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam nói chung nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ địa bàn thành phố Hà Nội thời lu gian tới với phạm vi cấp huyện xin lựa chọn đề tài: “Năng lực công chức an Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn thành phố Hà Nội” làm đề tài va n nghiên cứu, nhằm tập trung sâu tìm hiểu, đánh giá, phân tích thực trạng, đề ie gh tn to xuất giải pháp kiến nghị đề tài nghiên cứu Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn p Thời gian vừa qua, chủ đề nghiên cứu nâng cao lực đội ngũ, nl w công chức nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu, mức độ an lu như: d oa phạm vi khác có nhiều cơng trình nghiên cứu cơng bố, nf va - Lương Thị Hồng Nhung (2020);“Nâng cao chất lượng cán quản lý lm ul Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp tỉnh Điện Biên”; Luận văn thạc sĩ Đại học z at nh oi Thái Nguyên đánh giá thực trạng chất lượng quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp t nh Điện Biên, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán quản lý t nh Điện Biên qua bước nâng cao vị z trí, vai trị tổ chức Hội Liên hiệp Phụ nữ hệ thống trị xã hội @ l gm t nh góp phần thực tốt nhiệm vụ trị địa phương [15] co - Hồ Thị Phước (2018), “Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên m hiệp Phụ nữ phường thuộc quận 2; TPHCM”; Luận văn thạc sĩ Trường Đại an Lu học Công nghệ TP HCM, Cơng trình hệ thống sở lý luận, phân tích thực n va ac th si trạng đề xuất giải pháp nâng cao lực đội ngũ cán cấp phường địa bàn nghiên cứu Luận văn bám sát vào sở lý luận đề tài nâng cao lực đội ngũ cán Hội LHPN nhiên luận văn chưa phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng q trình phân tích thực trạng chương Hơn nữa, giải pháp đưa phần mang tính chung chung, chưa bám sát hạn chế địa bàn nghiên cứu [16] - Đinh Thị Việt Hà (2014), “Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Long Biên, thành phố Hà Nội” Luận văn thạc sĩ; Học lu viện Nơng nghiệp Việt Nam hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn an lực đội ngũ cán Hội LHPN Qua đánh giá thực trạng lực va n đội ngũ cán Hội LHPN quận Long Biên năm qua Luận văn gh tn to phân tích yếu tố ảnh hưởng đến lực cán Hội LHPN quận ie Long Biên Đề xuất giải pháp nâng cao đội ngũ cán Hội LHPN quận Long p Biên năm tới.[8] nl w - Chu Văn Liều (2016); “Xâ dựng đội ngũ cán người dân tộc thi u d oa số tỉnh Tu ên Quang giai đoạn na ”; Luận văn thạc sĩ Đại học an lu hoa học xã hội nhân văn Đề tài nêu vấn đề lý luận chung xây nf va dựng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số, nghiên cứu thực trạng xây dựng lm ul đội ngũ cán người dân tộc thiểu số t nh Tuyên Quang bao gồm nội z at nh oi dung đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, bầu cử, phê chuẩn, chế độ, sách đãi ngộ cán người dân tộc thiểu số, sở đánh giá ưu điểm hạn chế, đồng thời tìm nguyên nhân tồn để từ có z giải pháp nhằm khắc phục tồn tại, hạn chế để hồn thiện cơng @ l gm tác xây dựng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số t nh.[13] co - Trần Thị Thanh Nhàn (2015); “Nâng cao chất lượng hoạt động Hội m Liên hiệp Phụ nữ quận Gò Vấp giai đoạn na ”; Luận văn thạc sĩ Học an Lu viện Chính trị Trong cơng trình nghiên cứu Tác giả tập trung n va ac th si 81 thiếu đáp ứng nhiệm vụ chun mơn Tránh lãng phí nguồn lực không xaxc định nhu cầu, mục tiêu đối tượng cần đào tạo HĐND-UBND Thành phố cần quan tâm có chế việc tăng ngân sách hoạt động Hội cấp huyện thực tế ngân sách cho hoạt động Hội thấp, khối lượng công việc, tổ chức phong trào lại nhiều Nếu kinh phí hạn hẹp ảnh hưởng lớn trình triển khai hoạt động tổ chức Hội không hiệu quả, kinh phí ngân sách hoạt động Hội vấn đề đáng lưu tâm lu Ngoài Hội LHPN Hà Nội cần quan tâm việc xem xét nguồn an quy hoạch cán Hội cấp huyện nhằm lựa chọn, tuyển dụng công chức va n cán có đủ lực, điều kiện, độ tuổi để thực nhiệm vụ công tác Hội to gh tn 3.3.4 Đối với công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa Công chức Hội cần nhận thức đắn vai trò, trách nhiệm hội p ie bàn Thành phố Hà Nội nl w viên phụ nữ, với phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương Xác d oa định công chức “cái gốc công việc”, nhân tố định phát an lu triển vững tổ chức Hội, việc nâng cao lực công chức Hội nf va LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội cần thiết nhằm đáp lm ul ứng với yêu cầu nhiệm vụ công tác Hội thời kỳ CNH-HĐH đất nước Do công chức Hội cần thường xuvên học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ z at nh oi chun mơn, nghiệp vụ, kỹ để tổ chức hoạt động Hội đáp ứng kịp thời nhu cầu, nguyện vọng đáng phụ nữ, trách nhiệm, nhiệt tình với z cơng tác Hội @ gm Ngồi học tập để nâng cao kiến thức chuyên môn, lý luận khoa học, l công chức Hội phải thường xuyên nghiên cứu sách, báo, tài liệu đề cấp đến m co thơng tin chủ chương, sách Đảng, Nhà nước, t nh, huyện địa phương an Lu xã/phường/thị trấn để vận dụng sáng tạo tổ chức thực nhiệm vụ n va ac th si 82 Cơng chức Hội có trách nhiệm thực nghiêm túc, nguyên tắc, quy trình tất khâu công tác cán Hằng năm, tiến hành đánh giá công chức cách thực chất gắn với kiểm điểm tự phê bình phê bình theo tinh thần Nghị Trung ương khố XII lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si 83 Tiểu kết chương Qua phân tích thực trạng nghiên cứu hạn chế tồn tại chương 2; Tác giả đưa quan điểm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội từ xây dựng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao lực công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội Các giải pháp đề xuất bao gồm (1) Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo sử dụng công chức; (2) Nâng cao chất lượng tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng đội lu ngũ công chức; (3) Xây dựng môi trường làm việc động, hiệu quả; (4) an Tăng cường đầu tư kinh phí, quan tâm chế độ đãi ngộ công chức; (5) va n Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện tu dưỡng quản lý thân công gh tn to chức; (6) Tinh gọn máy hệ thống trị (7) Đẩy mạnh p ie ứng dụng công nghệ thông tin công tác Hội cấp huyện; d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si 84 KẾT LUẬN Trong công đổi xây dựng đất nước, đội ngũ cơng chức hành Nhà nước đóng vai trị chủ đạo, lực lượng nịng cốt, lãnh đạo thực nhiệm vụ quan trọng đất nước Với yêu cầu hội nhập ngày cao, địi hỏi đội ngũ cơng chức phải thay đổi cách làm việc phải nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng nhiệm vụ đề đất nước Trong đó, Cơng chức Hội LHPN cấp huyện lực lượng quan trọng lu công tác tuyên truyền vận động hội viên phụ nữ thực tốt chủ an trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, phát va n triển kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương Nâng cao lực đội ie gh tn to ngũ công chức Hội cấp huyện việc làm quan trọng ý nghĩa Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng lực công chức p Hội LHPN cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội; qua nêu bật nl w ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế để từ có hướng khắc d oa phục thời gian tới làm sở để đưa giải pháp góp phần nâng an lu cao lực công chức Hội LHPN cấp huyện địa bàn nghiên cứu Hy nf va vọng đề xuất thực hiện, góp phần xây dựng đội ngũ công chức lm ul Hội Liên hiệp phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội đáp ứng ngày z at nh oi tốt yêu cầu nghiệp cách mạng, đóng góp cơng sức tất lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần tích cực vào cơng phát triển kinh tế - xã hội thành phố Hà Nội đồng thời bước thực mục tiêu z bình đẳng, tiến phát triển phụ nữ @ l gm Luận văn ch đạt kết bước đầu, cần tiếp tục m nhận đóng góp quý báu quý thầy, cô co nghiên cứu, bổ sung nghiên cứu khác Với tinh thần cầu thị, mong an Lu n va ac th si 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành TW Đảng hóa XII (2018), Nghị qu ết Hội nghị lần thứ BCH TW Đảng (khóa XII) nghị qu ết 26-NQ/TW tập trung xâ dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực, u tín, ngang tầm nhiệm vụ, Hà Nội Ban chấp hành Hội LHPN Thành phố Hà Nội (2016), Báo cáo Đại hội đại bi u phụ nữ Thành phố Hà Nội lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2011-2016, Hà Nội Ban Thường vụ Hội LHPN Thành phố Hà Nội (2018), Đề án “Đào tạo, bồi lu dưỡng cán chủ chốt Hội phụ xã, phường, thị trấn đạt chuẩn chức an danh”, Hà Nội va n Bộ Chính trị BCH Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Nghị nước, Hà Nội ie gh tn to qu ết 11NQ/TW Công tác phụ nữ thời kỳ đẩ mạnh CNHHĐH đất p Bộ Chính trị BCH Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (1993), Nghị nl w qu ết số 04-NQ/TW đổi tăng cường công tác vận động phụ nữ oa tình hình mới, Hà Nội d Đồn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam (2013), Báo cáo số 28- lu cấp, Hà Nội nf va an BC/ĐCT thực trạng đội ngũ cán công tác cán Hội LHPN lm ul Vũ Dũng (2006), Giáo trình Tâm lý học, Nxb Chính trị, Hà Nội z at nh oi Đinh Thị Việt Hà (2014), Nâng cao lực đội ngũ cán Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên, TP Hà Nội, Luận văn thạc sĩ, Học viện Nông z nghiệp Việt Nam, Hà Nội l Hội, Hà Nội gm @ Học viện phụ nữ Việt Nam (2013), Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ công tác an Lu Hội, Hà Nội m co 10 Học viện phụ nữ Việt Nam (2013), Tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ công tác 11 Hội LHPN Việt Nam (2013), Đề án Nâng cao chất lượng hoạt động tổ n va ac th si 86 chức Hội sở giai đoạn 2013 – 2017, Hà Nội 12 Hội LHPN Việt Nam (2007), Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt Hội LHPN sở giai đoạn 2008-2012, Hà Nội 13 Chu Văn Liều (2016) “Xâ dựng đội ngũ cán người dân tộc thi u số tỉnh Tu ên Quang giai đoạn na ”, Luận văn thạc sĩ, Đại học hoa học xã hội nhân văn, Hà Nội 14.Trần Thị Thanh Nhàn (2015), “Nâng cao chất lượng hoạt động Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Gò Vấp giai đoạn na ”, Luận văn thạc sĩ, lu Học viện Chính trị, Hà Nội an 15 Lương Thị Hồng Nhung (2020), “Nâng cao chất lượng cán quản lý va n Hội Liên hiệp phụ nữ cấp tỉnh Điện Biên”, Luận văn thạc sĩ, Đại 16 Hồ Thị Phước (2018), Nâng cao lực đội ngũ cán Hội liên ie gh tn to học Thái Nguyên, Thái Nguyên p hiệp phụ nữ phường thuộc quận 2, TPHCM, Luận văn thạc sĩ, Trường w Đại học Công nghệ TP HCM, TP HCM oa nl 17 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngà d 13/11/2008, Hà Nội lu nf va an 18 Nguyễn Tiến Thành (2014), Nâng cao chất lượng nhân lực Uỷ ban nhân dân Thành phố Hải Dương, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Hà Nội lm ul 19 Trung ương Hội LHPN Việt Nam (2010), Văn kiện Đại hội phụ nữ toàn z at nh oi quốc lần thứ XI, nhiệm kỳ 2011- 2016, Hà Nội 20 Trường Cán Hội phụ nữ Trung ương (2009), Tài liệu bồi dưỡng nghiệp z vụ công tác phụ nữ, tập 1,2, Nxb Phụ nữ, Hà Nội gm @ 21 Viện Ngôn ngữ học (2010), Từ n Tiếng Việt, NXB Hồng Đức, Hà Nội m co giới, Hà Nội l 22 Bùi Thế Vinh (2000), Một số thuật ngữ hành chính, Nhà xuất Thế an Lu 23 Nguyễn Như Ý (2009), Từ n Tiếng Việt thông dụng, NXB Giáo dục n va ac th si 87 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Mẫu dành cho hội viên phụ nữ) in kính chào bác chị Chúng tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu lực đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn TP Hà Nội lu Xin bác, chị cho ý kiến đánh giá theo mẫu an (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời anh / chị nhằm mục đích va n phục vụ cho nghiên cứu khoa học hồn tồn giữ bí mật) to Họ tên:…………………………………………………Tuổi:……… ie gh tn I Thơng tin cá nhân p 2.Trình độ văn hóa:……………………………………………………… nl w 3.Địa ch :………………………………………………………………… d oa Số điện thoại:……………………………………………….………… an lu II Nội dung đánh giá nf va (Anh/ chị vui lòng trả lời câu h i cách khoanh vào ô trống) lm ul tròn vào phương án lựa chọn đánh dấu phụ nữ tổ chức khơng? a Có b Khơng z at nh oi Anh/chị có thường xuyên tham gia hoạt động Hội Liên hiệp c hơng có ý kiến z Anh/chị tham gia hoạt động Hội do: c hơng có ý kiến b mang tính hình thức an Lu a thiết thực m Theo Anh/chị, tham gia hoạt động Hội là: co l gm b Tự nguyện @ a Bắt buộc c hơng có ý kiến n va ac th si 88 Anh/chị có gặp khó khăn tham gia hoạt động Hội khơng? a Có c hơng có ý kiến b Khơng Anh/chị có mong muốn tham gia nhiều hoạt đông Hôi thời gian tới khơng? a Có b hơng c hơng có ý kiến Theo Anh/chị, chất lượng hoạt động Hội nào? a Tốt b Trung bình c Kém Anh/chị đánh giá phẩm chất đạo đức công chức Hội lu Liên hiệp phụ nữ phụ trách nơi bác/ chị cư trú theo bảng an (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) va n Đạo đức nghề nghiệp Tốt Chưa tốt gh tn to Thái độ tiếp xúc với dân, phụ nữ p ie Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng phụ nữ Trách nhiệm việc giải tâm tư, nguyện vọng phụ nữ nl w d oa Hỗ trợ phụ nữ hoạt động an lu Anh/chị có nhận xét trình độ, kỹ nghiệp vụ đôi nf va ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ lm ul chị cư trú? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Ch tiêu đánh giá z at nh oi STT m co l Sự nhiệt tình, động Có hạn chế gm ỹ năng, nghiệp vụ Chưa đáp ứng @ Trình độ Đã đáp ứng z Ý kiến hội viên phụ nữ Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) an Lu Anh/chị đánh uy tín cơng chức cấp Huyện địa bàn? n va ac th si 89 (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Ý kiến đánh giá Ch tiêu Cao T.Bình Thấp (SL) (SL) (SL) Uy tín công chức cấp huyện địa bàn 10 Theo Anh/chị để đáp ứng yêu cầu công việc tương lai, công chức Hội Liên hiệp Phụ cấp huyện địa bàn thành phố Hà Nội có lu cần thiết phải nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp không? an a Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c hông cần thiết va n III Kiến nghị to …………………………………………………………………………… ie gh tn …………………………………………………………………………… p …………………………………………………………………………… nl w …………………………………………………………………………… d oa Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/chị! nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si 90 PHỤ LỤC 02 PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Mẫu tự đánh giá dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện) Chúng tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu lực đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn lu Thành phố Hà Nội Xin Anh/chị cho ý kiến đánh giá theo mẫu an (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời bác/ chị nhằm phục vụ cho va n nghiên cứu khoa học hồn tồn giữ bí mật) to Họ tên:…………………………………………………Tuổi:…… Cơ quan công tác :…………………………………………………… p ie gh tn I Thông tin cá nhân nl w Chức vụ công tác:…………………………………………………… d oa Địa ch :……………………………………………………………… an lu Số điện thoại:……………………………………………….………… nf va II Nội dung đánh giá lm ul (Chị vui lòng trả lời câu h i đâ cách khoanh z at nh oi tròn vào phương án lựa chọn đánh dấu “X” vào ô trống) Chức vụ, chức danh công tác tại: … Ngành nghề đào tạo:……………………………………… z Bác/ chị cho biết thâm niên cơng tác mình? @ b.Từ đến 10 năm c.Trên 10 năm gm a Dưới năm b Thạc sỹ c Tiến sĩ m a Dưới Đại học co l Anh/chị có trình độ chun môn – nghiệp vụ mức đây? an Lu Anh/chị có trình độ lý luận trị mức đây? n va ac th si 91 a Sơ cấp b.Trung cấp c Cao cấp Anh/chị có trình độ tin học mức đây? a Chứng ch A b Chứng ch B c Chứng ch C Anh/chị lựa chọn vào Hội làm việc thơng qua hình thức sau đây? a Thi tuyển công chức b Điều động, luân chuyển c Theo chế bầu cử d Hình thức khác:……………………………………………… lu an Theo Anh/chị, để đáp ứng yêu cầu công việc tương lai, n va có cần thiết phải nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghiệp vụ tn to thân không? b.Chưa cần thiết c hơng cần thiết Nếu có, cho biết năm gần đây, Anh/chị tham p ie gh a Rất cần thiết w gia hình thức đào tạo nào? oa nl a Tập huấn nâng cao nghiệp vụ d b Cử đào tạo sở giáo dục đào tạo lu nf va an 10 Theo Anh/chị kỹ họat động Hội cần trang bị cho cơng chức Hội gì? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp) lm ul Kỹ trang bị Cần thiết z at nh oi Rất cần thiết m co l an Lu ỹ phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo VB gm Tuyên truyền, vận động @ Tổ chức hội họp, tọa đàm z ỹ chủ trì, điều hành hội nghị, họp ỹ giao tiếp Lập kế hoạch CT Hội Chưa cần thiết n va ac th si 92 11 Ý kiến Anh/chị lớp kỹ tổ chức? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) ý kiến Nội dung STT Nội dung tập huấn Phù hợp Chưa phù hợp Thời gian tập huấn lu Thời gian dài an Thời gian vừa va n Thời gian ngắn to Áp dụng thực tiễn gh tn p ie Toàn kiến thức Một phần kiến thức d oa nl w Chưa áp dụng 12 Anh/chị vui lòng tham gia ý kiến mức độ hồn thành cơng việc 100 100 100 100 100 100 z gm @ Nhiệm vụ khác Thực (%) Thời gian TH công việc Kế hoạch Thực (%) (%) z at nh oi Nhiệm vụ thường xuyên Nhiệm vụ đột xuất Kế hoạch (%) lm ul Ch tiêu Mức độ HT công việc nf va an lu công chức cấp huyện Hội LHPN địa bàn TP Hà Nội co l 13 Trong giai đoạn 2018 – 2020, Anh/chị đánh giá phân loại công chức mức nào? m ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/chị an Lu n va ac th si 93 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Mẫu dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp t nh/ Thành phố) Chúng tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu lực đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện địa bàn Thành phố Hà Nội (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời đồng chí nhằm phục vụ cho lu nghiên cứu khoa học hoàn toàn giữ bí mật) an I Thơng tin cá nhân va n Họ tên:…………………………………………………Tuổi:…… to Chức vụ công tác:…………………………………………………… Địa ch :……………………………………………………………… p ie gh tn Cơ quan công tác :…………………………………………………… nl w Số điện thoại:……………………………………………….……… d oa II Nội dung đánh giá an lu (Đồng chí vui lịng trả lời câu hỏi cách khoanh nf va tròn vào phương án lựa chọn đánh dấu “X” vào ô trống) lm ul Theo đồng chí, để đáp ứng yêu cầu công việc tương z at nh oi lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghiệp vụ cơng chức Hội cấp huyện khơng? a Có b Khơng z Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá kỹ nghiệp vụ Hội @ l gm công chức Hội cấp huyện địa bàn TP Hà Nội nay? m co (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) an Lu n va ac th si 94 Các kỹ Trung bình Tốt Khá Lãnh đạo, điều hành Tổ chức hoạt động Giao tiếp, trao đổi thơng tin Phân tích, đánh giá, tổng hợp Lập kế hoạch lu an Phát biểu trước công chúng n va Tuyên truyền, vận động tn to Làm việc với lãnh đạo Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá phẩm chất trị công chức p ie gh Viết báo cáo (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào ô thích hợp) d oa nl w Hội LHPN cấp huyện địa bàn TP Hà Nội? Tốt Chưa tốt nf va an lu Tiêu chí đánh giá phẩm chất trị z at nh oi lm ul iên định với lý tưởng Đảng Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách, PL Nhà nước Tuyên truyền vận động PN chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối Đảng, sách, PL Nhà nước z m co l gm @ an Lu Phê bình tự phê bình Tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ Ý thức tổ chức kỷ luật n va ac th si 95 Đồng chí đánh uy tín cơng chức cấp Huyện địa bàn? (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Ý kiến đánh giá Cao T.Bình Thấp (SL) (SL) (SL) Ch tiêu Uy tín công chức cấp huyện địa bàn Đồng chí có nhận xét trình độ, kỹ nghiệp vụ đôi ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi lu an bác/ chị cư trú? n va (Đối với câu trả lời, xin đánh dấu X vào thích hợp) Ý kiến hội viên phụ nữ Trình độ ỹ năng, nghiệp vụ Sự nhiệt tình, động Nếu đồng chí đánh giá lực cán Hội cấp huyện chưa tốt, p ie gh tn to d oa nl w Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Đã Chưa Có đáp ứng đáp ứng hạn chế Ch tiêu đánh giá STT an lu theo chị có nguyên nhân dẫn đến tình trạng này? nf va ………………………………………………………………………………… lm ul ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… z at nh oi Theo đồng chí, thời gian tới hoạt động tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ t nh Tuyên Quang cần hướng tới nội dung nhằm z @ nâng cao lực cán Hội cấp huyện? l gm ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… co m ………………………………………………………………………………… an Lu Xin chân thành cảm ơn hợp tác đồng chí n va ac th si