Thuc trang thuc hien quy dinh cua phap luat ve 159091

báo cáo thực tập tốt nghiệp lời nói đầu Hợp ®ång lao ®éng hiƯn ®ang lµ vÊn ®Ị quan trọng ngời lao động, gắn liền với trình lao động, ràng buộc ngời lao ®éng víi ngêi sư dơng lao ®éng Trong nỊn kinh tế thị trờng, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động với ngời lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng nh cho để không trái quy định pháp luật Nhận thấy đợc tầm quan trọng việc thực hợp ®ång lao ®éng c¸c doanh nghiƯp Sau mét thêi gian thực tập, tìm hiểu thực tế Công ty cổ phần xe khách Hà Nội, đợc giúp đỡ Ban lÃnh đạo công ty, cán công nhân viên công ty hớng dẫn tận tình cô giáo Lê Thị Anh Đào Tôi đà mạnh dạn chọn đề tài Thực trạng thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Công ty cổ phần xe khách Hà Nội Mục đích nghiên cứu báo cáo thực tập: Tiếp cận với thùc tÕ qu¶n lý ë mét doanh nghiƯp thĨ để đánh giá thực trạng việc thực vấn đề thực tế Báo cáo gồm hai phần: Phần I: Hợp đồng lao động quy định pháp luật Phần II: Khái quát Công ty cổ phần xe khách Hà nộiTình hình thực hợp đồng lao động công ty Do kiến thức nhiều hạn chế, với thời gian thực tập không dài, báo cáo không tránh khỏi thiếu sót, SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp mong nhận đợc đóng góp thầy cô, cô, để chuyên đề đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Phần I: hợp đồng lao động quy định pháp luật Hợp đồng lao động ý nghĩa hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng với công ty Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để bên thiết lập trì quan hệ lao động cách thuận lợi Vậy theo Điều 26 Bộ luật lao động: "Hợp đồng lao động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động có đặc trng sau: Hợp đồng lao động có đối tợng việc làm: hợp đồng lao động hợp đồng mua bán sức lao động nhng sức lao động hàng hoá đặc biệt trao đổi thông thờng nh hàng hoá khác Trong quan hệ hợp đồng lao động, ngời sử dụng lao động phải bỏ tiền để mua sức lao động, họ phải hạch toán lỗ lÃi sử dụng lao động, sử dụng lao động thông qua ngời khác nên ý nghĩa tài sản họ Còn ngời lao ®éng ph¶i cung øng søc lao ®éng tõ thĨ lùc trí lực họ đòi hỏi điều kiện lao động SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp tốt - ý nghĩa nhân thân họ có tầm quan trọng đặc biệt liên hệ tới tính mạng sức khoẻ, nhân phẩm họ nên pháp luật đứng vè phía họ bảo vệ họ cách toàn diện mà không bảo vệ quyền lợi ích họ Hợp đồng lao động đợc xác lập cách bình đẳng, song phơng, quan hệ hợp đồng lao động đợc tạo hành vi bên trớc pháp luật với t cách cá nhân, kể ngời lao động đợc uỷ nhiệm việc giao kết hợp đồng lao động cho ngời đại diện Các bên vừa độc lập với trình giao kết vừa phải vào điều kiện, khả đáp ứng yêu cầu hay đòi hỏi quyền lợi cho Mặc khác, pháp luật can thiệp để việc giao kết hợp đồng đảm bảo cho bên quyền lợi mà không cần có nhợng bên kia, điều quan hệ lao động dân luật điều chỉnh bắt buộc Sự giao kết hợp đồng lao động có tính đích danh Điều làm cho ngời lao động trở thành ngời lê thuộc vào ngời sử dụng lao động, tính ấn định chủ thể mà ngời lao động chuyển giao quyền nghĩa vụ lao động họ cho ngời thừa kế Hợp đồng lao động phải đợc thực liên tục khoảng thời gian định nhng tạm hoÃn trờng hợp định Có nghĩa công việc phải đợc thi hành theo thời gian xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) mà ngời lao động quyền lựa chọn hay làm việc theo ý Chính điều làm cho hợp đồng lao động khác hẳn hợp đồng khoán việc dân luật điều chỉnh SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.2 ý nghĩa Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sèng , kinh tÕ, x· héi: - §èi víi ngêi lao động: Hợp đồng lao đồng hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thùc hiƯn qun lµm viƯc, tù tù ngun chän việc làm nh nơi làm việc - Đối với ngời sử dụng lao động: Hợp đồng lao động sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Đồng thời việc quy định chế độ tiền lơng, tiền thởng phúc lợi khác hợp lý hợp đồng lao đồng ®éng lùc thóc ®Èy ngêi lao ®éng lµm viƯc víi hiệu suất cao để từ góp phần phát triển kinh tế cho đất nớc nâng cao thu nhập cho ngời lao động để đảm bảo tái sản xuất mở rộng - Đối với Nhà nớc: + Hợp đồng lao động giúp quan Nhà nớc có thẩm quyền quản lý đợc lực lợng lao động biên chế biên chế Đó sở pháp lý để quan Nhà nớc có thẩm quyền tiến hành kiểm tra tình hình thực chủ sử dụng lao động + Do có tính pháp lý chặt chẽ hợp đồng lao đồng nên việc chi trả lơng hàng tháng cho ngời lao động thờng trì ổn định góp phần ổn định kinh tế đất nớc + Vì gia đình tế bào xà hội nên ngời lao động có kinh tế (thu nhập) ổn định xà hội tất yếu đợc trì, an ninh trị đợc giữ vững tệ nạn xà hội hạn chế SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp + Đồng thời ngời lao động có mức sống cao họ quan tâm nhiều đến vấn đề giáo dục văn hoá họ đầu t nhiều cho nghiệp giáo dục nhận thức toàn xà hội đợc nâng cao góp phần trực tiếp vào việc trì ổn định đời sống xà hội gián tiếp thúc đẩy kinh tế phát triển Khái quát quy định pháp luật hợp đồng lao động 2.1 Chủ thể hợp đồng lao động Theo điều Bộ luật lao động: Ngời lao động ngời đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Theo điều 120 Bộ luật lao động: Cấm nhận trẻ em cha ®đ 15 ti vµo lµm viƯc, trõ mét sè nghỊ công việc Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội quy định Đối với ngành nghề công việc đợc nhận trẻ em cha đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề việc nhận sử dụng trẻ em phải có đồng ý theo dõi cha mẹ ngời ®ì ®Çu Theo ®iỊu 123 Bé lt lao ®éng: Ngêi lao động cao tuổi ngời lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Chủ thể tham gia hợp đồng lao động phải đạt độ tuổi định phải có điều kiện khác theo yêu cầu ngời sử dụng lao động Tuổi: Những ngời dới 15 tuổi đợc giao kết hợp đồng lao động nhng phải đợc đồng ý văn cha mẹ, làm công việc phạm vi pháp luật cho phép Những ngời từ đủ 15 tuổi đến dới 18 tuổi đợc tự giao kết hợp đồng lao động nhng phạm vi SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp công việc mà luật không cấm Những ngời từ đủ 18 tuổi trở lên đợc giao kết hợp đồng lao động làm công việc 2.2 Nội dung hợp ®ång lao ®éng Néi dung cđa hỵp ®ång lao ®éng toàn vấn đề đợc phản ánh hợp đồng Nó bắt nguồn từ thoả thuận hợp pháp chủ thể Nội dung hợp đồng lao động toàn điều khoản ghi nhận quyền nghĩa vụ bên tham gia vào quan hệ lao động Phân loại điều khoản: * Căn vào tính chất: Điều khoản hợp đồng lao động chia làm hai loại: Điều khoản bắt buộc điều khoản đợc pháp luật quy định cần đợc phản ánh hợp đồng điều khoản không đợc thoả thuận tự do, bao gồm: An toàn lao độngvà vệ sinh lao động, bảo hiểm xà hội Điều khoản thoả thuận điều khoản bên tự xác lập không trái với pháp luật Nó thông thờng bao gồm điều khoản (số lợng) mức độ thoả thuận điều khoản (chất lợng) Thực chất phần quan trọng hợp đồng, phần tập trung nhiều vấn đề chất lợng để xác lập hợp đồng thuộc điều khoản thoả thuận Hợp đồng mang lại nhiều lợi ích, đợc xây dựng cách nhanh chóng hay mang lại điều khoản cam chịu, phụ thuộc phần lớn vào trình độ ngời tham gia lập ớc, trình độ nhận thức va kỹ đàm phán Thông thờng, phần thoả thuận phần dài có ý nghĩa SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp hợp đồng lao động Bởi tất vấn đề nh công việc, trình độ ngời lao động, thù lao, thời hạn hợp đồng, trách nhiệm liên quan, phát sinh, tranh chấp đợc ghi nhận điều khoản thoả thuận * Theo mức độ cần thiết, điều khoản hợp đồng gồm hai loại: Điều khoản cần thiết điều khoản tuỳ nghi (bổ sung) Điều khoản cần thiết điều khoản quy định nội dung cần thiết hợp đồng, thiếu điều khoản hợp đồng coi nh cha xác lập Điều quan trọng lẽ vô ý cách thức để bên lừa dối bên bắt buéc chÊp nhËn vï mét sù ®· råi (nh møc tiền công thấp bình thờng điều kiện có lợi) Điều khoản cần thiết đợc pháp luật quy định bao gồm: Công việc phải làm, tiền công địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng; điều kiện theo quy định pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời làm việc nghỉ ngơi, bảo hiểm xà hội Điều khoản cần thiết điều khoản chủ yếu, thiết phải có hợp đồng Vi phạm nội dung coi nh vi phạm quy định pháp luật Điều khoản bổ sung thờng đợc gọi điều khoản tuỳ nghi loại điều khoản phụ, không thiết phải thoả thuận Các bên xác lập hay không tuỳ ý nguyện họ Việc thiếu điều khoản không làm ảnh hởng tới việc tồn hợp đồng Song diện điều khoản tuỳ nghi cần thiết, lẽ tăng giảm số quyền, trách nhiệm liên quan, phơng thức để hoà giải bất đồng thờng đợc ghi nhận dự liệu để đảm bảo cho trình lao động SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.3 Hình thức Hợp đồng lao động chia làm hai loại: - Hợp đồng lao động văn bản: Là hợp đồng đợc ghi văn theo mẫu quy định Bộ Lao động Thơng binh - Xà hội (Trong Thông t 21/ 2003/ TT - BLĐTB-XH) Hợp đồng văn đợc lập thành hai bên giữ áp dụng: Hợp động phải đợc áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn đủ từ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ công việc có thời hạn từ đến 12 tháng - Hợp đồng lao động miệng: Là hợp đồng bên thoả thuận thông qua đàm phán miệng mà không lập thành văn áp dụng số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dới tháng lao động giúp việc gia đình 2.4 Thời hạn Hợp đồng lao động chia thành ba loại: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng lao động mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng khoảng thời gian đủ từ 12-36 tháng áp dụng cho công việc xác định đợc thời điểm kết thúc cho khoảng thời gian từ đủ 12-36 tháng SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp - Hợp đồng lao động mùa vụ theo công việc định có thờ hạn dới 12 tháng Hợp đồng áp dụng trờng hợp sau: + Cho công việc hoàn thành khoảng thời gian dới 12 tháng + Tạm thời thay ngời lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn + Tạm thời thay ngời lao động tạm hoÃn Hợp đồng lao động + Tạm thời thay ngời lao động nghỉ việc lý khác + Hợp đồng ngời nghỉ hu Pháp luật quy định: Khi ký kết hợp đồng lao động vào nhu cầu sử dụng lao động bên thoả thuận thời hạn hợp đồng Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới 12 tháng hết hạn mà ngời lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hai bên phải ký hợp đồng Trong thời gian cha ký hợp đồng hai bên phải tuân theo hợp đồng đà giao kết (hợp đồng cũ) Nếu không ký hợp đồng hợp đồng đà giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn; ký hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn đợc ký thêm lần thời hạn không 36 tháng, sau ngời lao động tiếp tục làm việc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2.5 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết ngày hai bên thoả thuận từ ngày SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 từ ngời lao động bắt Khoa: Quản lý lao động báo cáo thực tập tốt nghiệp đầu làm việc Khi ký kết hợp đồng lao động bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực hợp đồng, ngời lao động làm sau ký kết hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký kết, ngời lao động làm thời gian sau ký hợp đồng hợp đồng lao động miệng ngày có hiệu lực ngày ngời lao động bắt đầu làm việc Ngời lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều ngời sử dụng lao động, có khă thực nhiều hợp đồng nhng phải đảm bảo thời gian làm việc nghỉ ngơi theo quy định Pháp luật Ngời lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao ®éng nhng cịng cã thĨ ủ qun cho ngêi khác thay mặt cho nhóm ngời lao động kí kết nhng phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ, nghề nghiệp, chữ ký ngời lao động nhng không áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn Tính trình tự giao kết - Hợp đồng thử việc: + Là hợp đồng tồn điều khoản nh tính chất công việc, thời hạn thử viƯc, tiỊn l¬ng chØ cã ý nghÜa nh mét läai ®iỊu kiƯn viƯc tun dơng lao ®éng, møc độ òâng buộc bên cha cao, bên có quyền chấm dứt lúc mà không cần báo trớc, không cần nêu lý + Mục đích: Ngêi sư dơng lao ®éng: ®Ĩ hä kiĨm tra tay nghề, trình độ, ý thức nghề nghiệp ngời lao ®éng ®Ĩ cã mét qut ®Þnh ci cïng tríc nhận hay không nhận ngời lao động vào làm việc SV: Trần Thị Liên - Lớp QL3 Khoa: Quản lý lao động