(Luận văn) đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của công chức, viên chức tại sở công thương tỉnh vĩnh long

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG - NGUYỄN ĐOÀN QUỐC DUY lu an n va ie gh tn to ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG p ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA oa nl w CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC d TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH VĨNH LONG nf va an lu z at nh oi lm ul LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH z m co l gm @ an Lu Vĩnh Long, năm 2016 n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG - NGUYỄN ĐOÀN QUỐC DUY lu an n va p ie gh tn to ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH VĨNH LONG nl w LUẬN VĂN THẠC SĨ d oa CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH nf va an lu MÃ NGÀNH: 60340102 z at nh oi lm ul z NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS QUAN MINH NHỰT m co l gm @ an Lu n va Vĩnh Long, năm 2016 ac th si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn cao học này, xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô người truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm q báu suốt q trình tơi theo học Trường Xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy PGS.TS Quan Minh Nhựt tận tình hướng dẫn góp ý giúp tơi hồn thành luận văn Xin gửi lời cảm ơn đến Hồ Văn Hùng – Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Thương mại, chị Huỳnh Thị Thùy Linh – Phó Giám đốc Trung tâm lu an Xúc tiến Thương mại anh, chị Trung tâm Xúc tiến Thương mại Vĩnh n va Long, người hỗ trợ, tạo điều kiện cho thực đề tài luận văn tn to đảm bảo công tác chuyên môn công việc Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè tất người gh p ie ủng hộ giúp suốt thời gian thực luận văn w Vĩnh Long, ngày 16 tháng năm 2016 d oa nl Người thực nf va an lu z at nh oi lm ul NGUYỄN ĐOÀN QUỐC DUY z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu Luận văn hồn tồn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác trước Vĩnh Long, ngày 16 tháng năm 2016 Người thực lu an va n NGUYỄN ĐOÀN QUỐC DUY p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si TÓM TẮT Mục tiêu nghiên cứu xác định, đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc công chức, viên chức Sở Công Thương tỉnh Vĩnh Long Số liệu nghiên cứu thu thập từ 128 công chức, viên chức làm việc Sở Công Thương Các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) phân tích hồi quy tuyến tính sử dụng nghiên cứu Kết nghiên cứu cho thấy, nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên yếu tố “Phúc lợi hội phát triển”, “Quan hệ với cấp trên”, “Đặc điểm công việc”, “Đồng nghiệp”, “Lương/thu nhập”, lu yếu tố “Phúc lợi hội phát triển” ảnh hưởng nhiều đến thỏa mãn chung an n va Các kết nghiên cứu giúp cho Ban Lãnh đạo Sở Công Thương hiểu rõ công việc gắn kết với Sở p ie gh tn to nhân viên mình, đồng thời đề giải pháp để nâng cao thỏa mãn d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th i si ABSTRACT This study aims at identifying and evaluating the factors affecting job satisfaction of public servants, officials in Vinh Long Department of Industry and Trade Data from the study were conducted through questionnaire surveys Research methods include descriptive statistics, Cronbach’s Alpha test, Exploratory Factor Analysis (EFA) and linear regression analysis Research results showed that fundamental factors affecting job satisfaction of public servants, officials consist of “Welfare and development opportunities”, “Relations with superiors”, “Job characteristics”, “Colleagues”, “Salary/income” Among them, “Welfare and lu development opportunities” is the factor that has the most influence on job an n va satisfaction of public servants, officials in Vinh Long Department of Industry and understand their staffs clearly and give the solutions to raise job satisfaction of gh tn to Trade The research results may help the Board Leader of the Department p ie staffs and to have a strong cohesion with the Department d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC Trang CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Tính cấp thiết đề tài .1 1.3 Câu hỏi nghiên cứu .2 MỤC TIÊU, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .2 2.1 Mục tiêu đề tài lu 2.2 Nội dung nghiên cứu an 2.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu va n 2.4 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu tn to CẤU TRÚC NGHIÊN CỨU .4 ie gh CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ TÀI LIỆU, CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ p PHƯƠNG PHÁP LUẬN w 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN oa nl 2.1.1 Định nghĩa thỏa mãn công việc .6 d 2.1.2 Lý thuyết thỏa mãn công việc lu nf va an 2.1.3 Các nghiên cứu liên quan đến thỏa mãn công việc 16 2.1.4 Những lợi ích việc thỏa mãn công việc 20 lm ul 2.2 TỔNG QUAN VỀ TÀI LIỆU 21 z at nh oi 2.2.1 Quan niệm thỏa mãn 21 2.2.2 Quan niệm thỏa mãn công việc 22 2.2.3 Các thành phần thỏa mãn công việc cách đo lường 22 z 2.2.4 Các nghiên cứu liên quan đến nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn @ gm công việc 24 co l 2.2.5 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu 25 m 2.3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 an Lu 2.3.1 Phương pháp thu thập số liệu .31 2.3.2 Phương pháp phân tích số liệu 36 n va ac th iii si CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH VĨNH LONG 41 3.1 Giới thiệu chung 41 3.2 Chức nhiệm vụ Sở Công Thương 42 3.2.1 Vị trí chức 42 3.2.2 Nhiệm vụ quyền hạn 42 CHƯƠNG KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 49 lu 4.1 MÔ TẢ CƠ SỞ DỮ LIỆU THU THẬP 49 4.2 MÔ TẢ MẪU 49 4.2.1 Kết cấu mẫu theo đặc điểm 49 4.3 KIỂM ĐỊNH THANG ĐO 53 an 4.4 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ 57 4.4.1 Phân tích EFA cho thánh phần thang đo nhân tố 57 n va tn to 4.5 PHÂN TÍCH HỒI QUY TUYẾN TÍNH BỘI .59 gh 4.5.1 Kiểm định mơ hình hồi quy tuyến tính 60 p ie 4.6 THẢO LUẬN KẾT QUẢ 62 4.7 GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG oa nl w CHỨC, VIÊN CHỨC SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH VĨNH LONG 62 4.7.1 Phúc lợi hội phát triển 62 d an lu 4.7.2 Đồng nghiệp 64 nf va 4.7.3 Lương/thu nhập 65 lm ul 4.7.4 Đặc điểm công việc 65 4.7.5 Quan hệ với cấp 66 z at nh oi CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 68 5.1 KẾT LUẬN 68 z 5.2 KIẾN NGHỊ .68 @ gm 5.3 CÁC HẠN CHẾ VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO m co l CỦA ĐỀ TÀI 69 an Lu n va ac th iv si DANH SÁCH BẢNG Trang Bảng 2.1: Tiêu chí cấu thành nhân tố ảnh hưởng thỏa mãn công việc 29 Bảng 2.2: Các thang đo sử dụng bảng câu hỏi nghiên cứu 32 Bảng 2.3: Định nghĩa biến quan sát 34 Bảng 4.1: Kết Cronbach’s Alpha yếu tố thỏa mãn công việc 54 Bảng 4.2: Kết Cronbach’s Alpha đo lường thỏa mãn chung .56 Bảng 4.3: Bảng kết hệ số KMO Bartlett 57 lu Bảng 4.4: Kết phân tích nhân tố (EFA) 58 an Bảng 4.5: Kết hồi quy mơ hình 60 va n Bảng 4.6: Kiểm định mức độ phù hợp mô hình 61 p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th v si DANH SÁCH HÌNH Trang Hình 2.1 Các cấp bậc nhu cầu Maslow Hình 2.2 Thuyết ERG Alderfer Hình 2.3 Thuyết hai nhân tố Herzberg .11 Hình 2.4 Thuyết kỳ vọng Victor Vroom 12 Hình 2.5 Mơ hình đặc điểm cơng việc Hackman & Oldham .14 Hình 2.6: Mơ hình nghiên cứu 28 lu Hình 4.1: Kết cấu theo giới tính 49 an Hình 4.2: Độ tuổi người lao động .50 va n Hình 4.3: Số năm kinh nghiệm người lao động 51 tn to Hình 4.4: Trình độ chun mơn người lao động 51 ie gh Hình 4.5: Vị trí/chức danh cơng chức, viên chức Sở 52 p Hình 4.6: Thu nhập cơng chức, viên chức Sở Công Thương 53 d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th vi si Total Variance Explained Initial Eigenvalues Component Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % Total % of Variance Cumulative % lu an n va 20.184 61.164 61.164 20.184 61.164 61.164 2.042 6.187 67.351 2.042 6.187 67.351 1.503 4.554 71.905 1.503 4.554 71.905 1.199 3.634 75.539 1.199 3.634 75.539 1.171 3.549 79.088 1.171 3.549 79.088 917 2.780 81.868 729 2.210 84.077 666 2.019 86.097 568 1.722 87.819 10 519 1.571 89.390 11 461 1.397 90.788 12 434 1.316 92.103 13 343 1.039 93.142 14 339 1.029 94.171 15 281 853 95.024 16 237 719 95.743 222 672 96.415 208 630 97.045 188 570 97.615 160 485 98.100 424 98.524 315 98.839 265 99.104 235 99.339 202 99.541 160 99.701 d oa 20 nl 19 w 18 17 p ie gh tn to lu 140 22 104 23 087 24 078 25 067 26 053 27 030 092 99.793 28 020 060 99.853 29 018 054 99.908 30 013 041 99.948 31 008 025 99.973 32 006 017 99.990 33 003 010 100.000 nf va an 21 z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si Total Variance Explained Rotation Sums of Squared Loadings Component Total % of Variance Cumulative % 6.613 20.041 20.041 6.236 18.898 38.938 5.815 17.620 56.558 3.795 11.500 68.058 3.640 11.030 79.088 lu 10 an 11 va 12 n 14 tn to 13 gh 15 17 28 29 m co Extraction Method: Principal Component Analysis l 33 gm 32 @ 31 z 30 z at nh oi 27 lm ul 26 nf va 25 an 24 lu 23 d 22 oa 21 nl 20 w 19 18 p ie 16 an Lu n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si Component Matrix a Component lu an n va 909 QUANHE16 871 QUANHE21 869 QUANHE20 863 PHUCLOI27 862 QUANHE17 859 QUANHE15 857 DAOTAO13 856 DAOTAO11 853 QUANHE22 850 THUNHAP9 842 DNGHIEP25 835 DAOTAO14 805 THUNHAP6 798 DACDIEM4 797 p ie gh tn to DKIEN31 PHUCLOI29 775 772 765 d oa nl PHUCLOI30 776 w DACDIEM2 788 QUANHE19 DAOTAO12 lu 758 DNGHIEP23 750 DNGHIEP24 746 DNGHIEP26 740 DKIEN32 737 DAOTAO10 734 DACDIEM3 725 DACDIEM1 720 DACDIEM5 673 THUNHAP8 669 PHUCLOI28 651 DKIEN33 608 THUNHAP7 558 nf va an QUANHE18 z at nh oi lm ul z a m co an Lu Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted l gm @ 674 n va ac th si Rotated Component Matrix a Component PHUCLOI30 722 PHUCLOI29 716 DAOTAO13 689 DAOTAO11 682 THUNHAP9 640 PHUCLOI27 625 PHUCLOI28 612 QUANHE22 592 DAOTAO10 556 lu DAOTAO14 an n va 784 QUANHE17 755 QUANHE16 732 QUANHE18 717 QUANHE20 687 QUANHE15 638 p ie gh tn to QUANHE19 DACDIEM2 574 DNGHIEP25 QUANHE21 THUNHAP8 DNGHIEP24 DNGHIEP26 728 865 gm THUNHAP7 813 630 Extraction Method: Principal Component Analysis a m co l THUNHAP6 an Lu a Rotation converged in 11 iterations .742 @ DKIEN33 Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization .813 z DNGHIEP23 z at nh oi lm ul DAOTAO12 588 nf va DACDIEM3 639 an DACDIEM1 774 lu DACDIEM4 793 d DACDIEM5 oa DKIEN32 nl w DKIEN31 n va ac th si Component Transformation Matrix Component 528 503 484 355 328 385 -.530 -.303 -.047 691 -.128 098 -.542 824 -.036 186 -.668 462 396 -.386 -.722 -.104 407 191 514 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si Component Score Coefficient Matrix Component lu an n va -.027 023 173 -.067 -.066 DACDIEM2 -.310 140 120 021 203 DACDIEM3 041 014 135 -.064 -.108 DACDIEM4 002 -.143 216 017 -.002 DACDIEM5 -.138 -.224 365 165 -.049 THUNHAP6 019 -.047 -.016 -.037 226 THUNHAP7 -.036 -.151 -.016 019 377 THUNHAP8 034 002 077 -.036 -.032 THUNHAP9 157 -.041 -.031 -.033 017 DAOTAO10 146 059 -.121 -.032 -.001 DAOTAO11 193 005 -.066 -.079 -.007 DAOTAO12 054 -.050 125 -.170 104 DAOTAO13 191 074 -.126 -.139 045 DAOTAO14 066 027 -.073 -.068 154 005 139 073 -.099 -.094 007 219 -.022 -.126 -.047 -.057 233 -.020 -.071 -.030 -.096 258 -.188 102 040 299 -.216 053 -.007 p ie gh tn to DACDIEM1 QUANHE15 d QUANHE18 oa QUANHE17 nl w QUANHE16 -.068 179 055 -.086 -.023 QUANHE21 -.042 -.010 088 044 036 QUANHE22 145 -.083 076 030 -.124 DNGHIEP23 -.087 -.012 -.015 334 -.068 DNGHIEP24 -.101 -.059 -.037 396 -.009 DNGHIEP25 -.012 045 036 098 -.083 DNGHIEP26 -.060 -.026 -.096 343 020 PHUCLOI27 174 -.017 063 -.067 -.144 PHUCLOI28 208 -.249 -.017 PHUCLOI29 245 -.039 PHUCLOI30 259 DKIEN31 z at nh oi lm ul QUANHE20 an -.045 nf va lu QUANHE19 -.101 -.015 -.050 -.081 -.094 036 -.079 033 029 043 018 DKIEN32 -.158 -.105 344 -.086 112 DKIEN33 -.184 057 -.076 -.037 453 gm @ -.086 l z 235 -.043 m co an Lu n va ac th si Component Score Covariance Matrix Component 1.000 000 000 000 000 000 1.000 000 000 000 000 000 1.000 000 000 000 000 000 1.000 000 000 000 000 000 1.000 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 840 lu an va Item-Total Statistics n Cronbach's Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted HAILONG34 2.991 684 805 HAILONG35 8.1016 3.210 749 737 HAILONG36 7.5859 3.426 690 794 ie 7.4688 p gh tn to Scale Mean if oa nl w Scale Statistics d Mean Variance Std Deviation lu 6.687 2.58588 nf va an 11.5781 N of Items lm ul 95% Confidence Interval for Mean Std Std Lower Upper Minimu Maximu Deviation Error Bound Bound m m z 00000 00000 1.0000 1.00 1.00 2.33 2.0000 00000 00000 2.0000 2.0000 2.00 2.00 2.67 2.0000 00000 00000 2.0000 2.00 2.00 3.00 10 1.6000 51640 16330 1.2306 1.9694 1.00 2.00 3.33 22 1.4545 50965 10866 1.2286 1.6805 1.00 2.00 3.67 16 1.8125 40311 10078 1.5977 1.00 2.00 2.0000 an Lu 1.0000 m co 1.00 gm 1.0000 l @ GIOITINH Mean z at nh oi N Descriptives 2.0273 n va ac th si 4.00 14 1.7143 46881 12529 1.4436 1.9850 1.00 2.00 4.33 11 1.3636 50452 15212 1.0247 1.7026 1.00 2.00 4.67 30 1.4333 50401 09202 1.2451 1.6215 1.00 2.00 5.00 12 1.5000 52223 15076 1.1682 1.8318 1.00 2.00 Total 128 1.5625 49803 04402 1.4754 1.6496 1.00 2.00 1.00 4.0000 00000 00000 4.0000 4.0000 4.00 4.00 2.33 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 2.67 2.5000 54772 22361 1.9252 3.0748 2.00 3.00 3.00 10 2.0000 00000 00000 2.0000 2.0000 2.00 2.00 3.33 22 2.8182 1.00647 21458 2.3719 3.2644 2.00 4.00 3.67 16 2.0000 63246 15811 1.6630 2.3370 1.00 3.00 4.00 14 2.0714 1.14114 30498 1.4126 2.7303 1.00 4.00 4.33 11 2.3636 92442 27872 1.7426 2.9847 1.00 4.00 4.67 30 3.1333 68145 12441 2.8789 3.3878 2.00 4.00 5.00 12 2.7500 45227 13056 2.4626 3.0374 2.00 3.00 Total 128 2.6172 88843 07853 2.4618 2.7726 1.00 4.00 TRINHDO 1.00 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 ie 2.33 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 2.67 3.5000 54772 22361 2.9252 4.0748 3.00 4.00 3.00 10 3.3000 48305 15275 2.9544 3.6456 3.00 4.00 22 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 16 3.1875 40311 10078 2.9727 3.4023 3.00 4.00 14 67937 18157 2.6077 3.3923 2.00 4.00 TUOI lu an n va gh tn to p nl w 3.33 oa 3.67 d 11 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 4.67 30 3.0000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 5.00 12 nf va 00000 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 Total 128 3.0703 33634 02973 3.0115 3.1291 2.00 4.00 1.00 5.0000 00000 00000 5.0000 5.0000 5.00 5.00 2.33 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 2.67 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 3.00 10 2.2000 1.03280 32660 1.4612 2.9388 1.00 3.00 3.33 22 3.8182 1.00647 21458 3.3719 4.2644 3.00 5.00 3.67 16 3.0625 1.12361 28090 2.4638 3.6612 1.00 4.00 4.00 14 3.0000 1.41421 37796 2.1835 1.00 5.00 4.33 11 3.0000 77460 23355 l 3.8165 2.4796 3.5204 2.00 5.00 4.67 30 4.4333 77385 14129 4.1444 4.7223 3.00 5.00 5.00 12 4.1667 83485 24100 3.6362 4.6971 3.00 5.00 Total 128 3.5781 1.17460 10382 3.3727 3.7836 1.00 5.00 z at nh oi z gm @ m co 4.33 lm ul 3.0000 an THOIGIAN lu 4.00 an Lu n va ac th si CHUCDAN 1.00 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 H 2.33 1.0000 00000 00000 1.0000 1.0000 1.00 1.00 2.67 2.0000 1.09545 44721 8504 3.1496 1.00 3.00 3.00 10 3.0000 00000 00000 3.0000 3.0000 3.00 3.00 3.33 22 2.7273 70250 14977 2.4158 3.0387 1.00 3.00 3.67 16 2.2500 1.00000 25000 1.7171 2.7829 1.00 3.00 4.00 14 2.5714 85163 22761 2.0797 3.0631 1.00 3.00 4.33 11 2.8182 60302 18182 2.4131 3.2233 1.00 3.00 4.67 30 1.8000 92476 16884 1.4547 2.1453 1.00 3.00 5.00 12 2.5000 90453 26112 1.9253 3.0747 1.00 3.00 Total 128 2.3594 91990 08131 2.1985 2.5203 1.00 3.00 1.00 4.0000 00000 00000 4.0000 4.0000 4.00 4.00 2.33 2.0000 00000 00000 2.0000 2.0000 2.00 2.00 2.67 2.0000 00000 00000 2.0000 2.0000 2.00 2.00 3.00 10 1.3000 48305 15275 9544 1.6456 1.00 2.00 3.33 22 2.2273 1.06600 22727 1.7546 2.6999 1.00 4.00 3.67 16 1.5625 51235 12809 1.2895 1.8355 1.00 2.00 4.00 14 2.1429 1.09945 29384 1.5081 2.7777 1.00 4.00 4.33 11 1.3636 67420 20328 9107 1.8166 1.00 3.00 4.67 30 2.7333 1.14269 20863 2.3066 3.1600 1.00 5.00 5.00 12 2.2500 45227 13056 1.9626 2.5374 2.00 3.00 Total 128 2.1328 1.01463 08968 1.9553 2.3103 1.00 5.00 THUNHAP lu an n va p ie gh tn to d oa nl w an lu nf va Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic TUOI 19.604 7.518 THOIGIAN 8.746 CHUCDANH 9.410 THUNHAP 5.080 118 000 118 000 118 000 118 000 118 000 118 000 z 13.255 Sig z at nh oi TRINHDO df2 lm ul GIOITINH df1 m co l gm @ an Lu n va ac th si lu an n va to b Model R 960 Adjusted R Std Error of the Square Estimate R Square a p ie gh tn Model Summary 922 918 Change Statistics R Square Change 28579814 F Change 922 df1 286.567 df2 Sig F Change 122 Durbin-Watson 000 2.168 oa nl w a Predictors: (Constant), REGR factor score for analysis 1, REGR factor score for analysis 1, REGR factor score for analysis 1, REGR factor score for analysis 1, REGR factor score for analysis d b Dependent Variable: HAI LONG CHUNG nv a lu m Std Error ll B Standardized Coefficients Correlations fu Biến an Unstandardized Coefficients Coefficientsa Beta t 025 X1 (F1) 773 025 X2 (F2) 165 025 X3 (F3) 248 025 X4 (F4) 411 025 411 X5 (F5) 257 025 257 Partial Part Tolerance VIF 1.000 773 30.484 000 773 940 773 1.000 1.000 165 6.499 000 165 507 165 1.000 1.000 248 9.783 000 248 663 248 1.000 1.000 16.216 000 411 826 411 1.000 1.000 10.132 000 257 676 257 1.000 1.000 z at nh z m o l.c gm @ a Dependent Variable: HAI LONG CHUNG Zero-order 000 oi -9.980E-17 Sig Collinearity Statistics an Lu n va ac th si PHIẾU THU THẬP THƠNG TIN Xin chào Anh/Chị, Tơi Nguyễn Đồn Quốc Duy, học viên lớp cao học Quản trị Kinh doanh khóa trường Đại học Cửu Long Hiện nghiên cứu đề tài “Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc công chức, viên chức Sở Công Thương tỉnh Vĩnh Long” Mục đích phiếu để tìm hiểu nhân tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc công chức, viên chức Sở Công Thương tỉnh Vĩnh Long Anh/Chị vui lịng dành cho tơi chút thời gian để trả lời số câu hỏi sau Mọi thông tin mà Anh/Chị trả lời sử dụng với mục đích nghiên cứu Tất thơng tin Anh/Chị cung cấp phiếu câu hỏi hồn tồn giữ kín tuyệt đối lu an Xin Anh/Chị vui lòng trả lời câu hỏi sau đây: n va A – THÔNG TIN CÁ NHÂN: gh tn to Họ tên:……………………………………………………… p ie Giới tính  Nữ w  Nam  Từ 25 đến 34 d  Từ 35 đến 44  Từ 45 trở lên  Đại học  Trên Đại học an lu  Dưới 25 oa nl Tuổi đời Anh/Chị thuộc nhóm nào:  Cao đẳng lm ul  Trung cấp nf va Trình độ chun mơn: Thời gian làm việc Anh/Chị Sở Công Thương tỉnh Vĩnh Long: z at nh oi  Dưới năm  Từ năm đến năm  Từ năm đến năm  Từ năm đến 10 năm  Từ 10 năm trở lên z gm @ Chức danh/Vị trí cơng việc  Nhân viên văn phòng  Trên 10 triệu n va  Từ đến triệu  Từ đến triệu an Lu  Từ đến triệu m co Thu nhập Anh/Chị thuộc nhóm nào:  Dưới triệu  Chuyên viên l  Cán quản lý ac th si B – MỨC ĐỘ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC ĐỐI VỚI SỞ Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ ảnh hưởng yếu tố công việc đánh dấu chéo (X) cho mức độ với quy ước sau: Hồn tồn khơng đồng ý Không đồng ý Không ý kiến Đồng ý Hoàn toàn đồng ý lu TT Mức độ đồng ý Yếu tố an n va I Đặc điểm công việc to Cơng việc có tính thử thách p w Tôi quyền định chịu trách nhiệm phạm vi công việc phù hợp ie gh tn Phân chia công việc hợp lý Công việc phù hợp với lực chuyên môn tơi Tơi cảm thấy cơng việc làm thú vị d oa nl nf va an lu lm ul II Thu nhập (Lương, thưởng) Tiền lương phù hợp với lực đóng góp vào cơng việc Tơi sống dựa vào hồn tồn thu nhập từ công việc Tiền lương hạn Chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp cơng thỏa đáng z at nh oi z Các chương trình đào tạo Sở tốt 11 Cơ hội đào tạo nâng cao kiến thức kỹ làm việc an Lu 10 m co l gm @ III Đào tạo thăng tiến n va ac th si Mức độ đồng ý TT Yếu tố 12 Được đào tạo kỹ thực công việc 13 Chính sách thăng tiến rõ ràng cơng khai 14 Có nhiều hội để thăng tiến IV Mối quan hệ với cấp lu an n va 15 Cấp thân thiện dễ gần 16 Nhận nhiều hỗ trợ cấp 17 Cấp lắng nghe quan điểm suy nghĩ nhân viên 18 Cấp khuyến khích cấp làm việc theo cách đổi to 19 Cấp coi trọng tài đóng góp cấp p 20 ie gh tn Cấp hướng dẫn tư vấn cho cấp Được đối xử cơng 22 Lãnh đạo có lực, tầm nhìn khả điều hành tốt d oa nl w 21 nf va an lu V Mối quan hệ với đồng nghiệp Đồng nghiệp sẵn lòng giúp đỡ lẫn 24 Các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt 25 Thái độ thân thiện đồng nghiệp 26 Sự tận tâm công việc đồng nghiệp z at nh oi lm ul 23 z gm @ VI Phúc lợi Các hình thức bảo hiểm (bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế) 28 Sự hỗ trợ từ cơng đồn 29 Đảm bảo ổn định cơng việc tương lai m co l 27 an Lu n va ac th si Mức độ đồng ý TT Yếu tố 30 Phúc lợi thực đầy đủ tiện nghi VII Điền kiện làm việc 31 Làm việc môi trường sẽ, tiện nghi 32 Khối lượng công việc làm hợp lý 33 Áp lực công việc cao VII Thỏa mãn chung công việc lu an n va 34 Tơi hài lịng với mơi trường làm việc Sở 35 Tơi hài lịng với hội phát triển cá nhân Sở to 36 p ie gh tn Nhìn chung tơi hài lịng làm việc Sở w Ý kiến để gia tăng hài lịng Anh/Chị Sở Cơng Thương tỉnh Vĩnh Long: oa nl d an lu nf va lm ul Xin cảm ơn đóng góp anh chị! z at nh oi z m co l gm @ an Lu n va ac th si