Xác lập vị thế tiên phong của giai cấp công nhân việt nam hiện nay

Xác lập vị tiên phong giai cấp công nhân Việt Nam (ĐCSVN)-Từ thực tế từ quan niệm chủ nghĩa Mác - Lênin, vị giai cấp công nhân (GCCN) trước tiên bắt nguồn từ quy định khách quan giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, gắn liền với sản xuất cơng nghiệp đại, mang tính xã hội hố ngày cao Vị cịn xác định cách chủ động, tích cực thơng qua vai trị Đảng lãnh đạo qúa trình xây dựng xã hội XHCN Như bên cạnh khách quan - tất yếu cịn có tác động chủ quan - tự giác việc xác lập vị GCCN Trong viết này, tập trung vào vấn đề “giữ vững tăng cường chất GCCN Đảng”, để qua xác lập vị cần phải có GCCN Đây nhiệm vụ quán triệt thường xuyên văn kiện Đảng ta Bản chất GCCN thể lý tưởng Cộng sản chủ nghĩa, lập trường lợi ích GCCN giải vấn đề trị - xã hội; cách tổ chức xã hội dựa ngun tắc dân chủ, bình đẳng trị; phương thức phân phối theo lao động, quan hệ xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lối sống XHCN, tác phong gần gũi với GCCN nhân dân lao động, tiết kiệm, khơng xa hoa, lãng phí… Về đại cục, tính chất GCCN giữ vững, tiểu tiết có nhiều “tình có vấn đề” xuất phản ánh “Ðịa vị trị giai cấp cơng nhân chưa thể đầy đủ”1[1] Một phận lớn công nhân chưa hưởng đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, cụ thể hơn: “lợi ích phận công nhân hưởng chưa tương xứng với thành tựu cơng đổi đóng góp mình” (NQTW6, KX) Bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập kinh tế giới dường chưa chấp nhận cách làm cách nghĩ Rất thiếu chế để thực hoá yếu tố thể vị GCCN Câu hỏi mà thực tế đặt là: Ai bênh vực bảo vệ lợi ích vị GCCN, đặc biệt khối 4,2 triệu công nhân làm việc thành phần kinh tế tư nhân? Luật đình cơng Nhà nước có nhiều yếu tố “bó tay” cơng nhân Quy định lương tối thiểu theo nghị định 03 - NĐ/CP bị thực tiễn bỏ xa tốc độ trượt giá, lạm phát, chí cịn bị giới chủ nước ngồi lợi dụng Nhiều doanh nghiệp cịn chưa có sở Đảng, có đảng viên vừa lượng vừa nhiều bất cập trước thực tiễn đầy biến động kinh tế thị trường thời hội nhập… Hoạt động tổ chức sở phần nhiều lại chung chung hướng đại cục, lãnh đạo công nhân thực tốt nhiệm vụ kinh doanh sản xuất doanh nghiệp; lãnh đạo tổ chức cơng đồn đồn niên làm tốt cơng tác trị tư tưởng cho công nhân…Trong ấy, nhiều vấn đề xúc thiếu nhà ở, mức lương không đủ sống, kiệt sức tăng ca làm thêm giờ… lại diễn hàng ngày với nhiều công nhân Người ta phải sống làm lịch sử - C Mác dạy Tổ chức cơng đồn chưa khắp, theo khảo sát Uỷ ban vấn đề xã hội Quốc Hội vào tháng 92006, có tới 85% doanh nghiệp dân doanh 65% doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chưa có tổ chức cơng đồn Một số cơng đồn chưa làm nhiều cho cơng nhân, cịn bị điều luật “bó tay”, hạn chế việc sử dụng vũ khí lợi hại đình cơng để gây áp lực với giới chủ Nó làm cho số cơng đồn, phần đó, lúc đó, chưa thực cơng nhân, cơng nhân, cơng nhân Hiện tượng đa ngun cơng đồn điều cần phải cảnh báo Đã thấy số dấu hiệu cạnh tranh ảnh hưởng từ tổ chức mang danh “cơng đồn”… Vậy bảo vệ lợi ích, vị công nhân? Trên thực tế, vấn đề quan tâm, song chưa làm cho đầy đủ cả, khơng phân định rõ chức năng, quyền hạn Công nhân phải tự làm vậy, đình cơng đầu năm 2006 tiếp diễn, cách để họ tự bảo vệ Hơn thực tế, công nhân tỏ nhạy cảm xa hơn: nay, nhiều doanh nghiệp FDI, công nhân đấu tranh khơng phải mức lương (Nghị định 03 - NĐCP giải quyết) Một trình độ đấu tranh xuất hiện: công nhân đấu tranh chủ yếu đơn giá sản phẩm Đã có thành số doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh: cơng nhân nêu yêu sách 40% đơn giá, qua thương thuyết với giới chủ, nhiều nơi đơn giá nâng từ 5% lên 20% - bước tiến lớn xem gợi ý từ thực tiễn để giải vấn đề bảo vệ quyền lợi ích đáng cơng nhân Ý thức lợi ích mình, đấu tranh phương pháp khoa học hướng tới giải vấn đề lợi ích cách - kiện đặt vấn đề rằng: khơng hồn tồn biểu đấu tranh tự phát Những biểu khác đáng quan tâm là: Tỷ lệ đại biểu xuất thân từ cơng nhân tổ chức trị - xã hội cịn có dấu hiệu giảm dần Chỉ có Đại hội VI có thống kê: 1.129 đại biểu có “72 đại biểu cơng nhân trực tiếp sản xuất ” cấu đại biểu ĐH VII, VIII, IX X tiêu chí thể thành phần giai cấp (trong đó, có tiêu chí giới, dân tộc danh hiệu xã hội) Hiện tượng khơng có nghĩa khơng có đại biểu GCCN, với nguyên tắc tập trung - dân chủ, thiểu số phục tùng đa số, với tỷ lệ thấp nay, biểu vấn đề liên quan đến lợi ích GCCN, liệu có lường trước tình đến lúc đó, đại biểu cho cơng nhân ln thiểu số trước định? Ngày nay, nhân dân - dân tộc gắn liền với giai cấp công nhân, với nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Công nhân đã, chắn khối quần chúng đông đảo người lao động giai cấp định qúa trình phát triển đất nước Một dân tộc mà cịn ỏi GCCN dân tộc lạc hậu kinh tế, đất nước mà ỏi cơng nhân đất nước chưa thực thành cơng cơng nghiệp hố; trị mà khơng mang tính chất GCCN trị sớm muộn lỗi thời lịch sử Một số người cố tình lảng tránh chân lý Trong tư số người, nội dung công nhân dường bị trừu tượng hoá khái niệm nhân dân Với họ, khái niệm nhân dân ngày mờ mịt dễ hội nhiêu, trừu tượng hoá hạt nhân khái niệm nhân dân người lao động, GCCN bao nhiêu… dễ bề ngược lại lợi ích nhân dân nhiêu Thậm chí, chất GCCN trở nên xa lạ với phận không nhỏ cán bộ, đảng viên Vị đảng cầm quyền bị lợi dụng nhóm cán thối hố, hư hỏng đội lốt, nhân danh giai cấp để làm bậy, lừa dối Chủ nghĩa quan liêu, tác phong quan cách, bệnh thờ ơ, chủ nghĩa thực dụng phận không nhỏ cán vừa làm Đảng xa rời công nhân vừa làm “méo mó” tư xã hội vị GCCN Vị làm chủ công nhân người lao độngcũng có dấu hiệu bị xem nhẹ mặt trái chế thị trường quan niệm lệch lạc cách làm kinh tế thị trường số người Làm chủ xã hội có nội dung quan trọng hưởng phúc lợi xã hội mồ hơi, cơng sức người lao động xây dựng nên Có nhận xét cần quan tâm đồng chí lãnh đạo cơng đồn Hà Nội rằng: hàng loạt cơng trình phúc lợi công nhân, cho công nhân xây dựng kỷ trước địa bàn Thủ đô, danh nghĩa Trong chế thị trường, nhiều nơi bị chuyển đổi mục đích từ phục vụ công nhân lao động thành kinh doanh không nơi nghỉ ngơi vui chơi họ Như vậy, từ thực tế, vấn đề giữ vững tính chất GCCN Đảng lên liên quan trực tiếp đến vị GCCN nước ta 2/ Cần làm để xác lập vị đích thực GCCN nước ta Thứ nhất,GCCN Việt Nam phải trở thành LLSX hàng đầu xã hội đầu nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH hướng tới kinh tế tri thức hội nhập kinh tế quốc tế Đây tiền đề kinh tế - kỹ thuật để khẳng định: “Giai cấp công nhân giai cấp lãnh đạo  cách  mạng  thông  qua  đội  tiền  phong Ðảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Ðảng” (NQTW6, KX) Chính từ tạo sở vật chất cho CNXH tạo suất lao động xã hội cao cho tồn q trình chuyển dịch cấu kinh tế đất nước theo hướng CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức Xã hội mong đợi khẳng định vị GCCN Tính chất XHCN q trình CNH, HĐH cần phải nhấn mạnh, qúa trình “đảm bảo hài hồ lợi ích cơng nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước toàn xã hội”; “đảm bảo tăng trưởng kinh tế gắn liền với tiến bộ, công xã hội chăm lo xây dựng GCCN” (NQTW6, KX); không để diễn tượng kinh tế tăng trưởng mà đời sống người lao động lại có dấu hiệu suy giảm diễn số địa phương Về phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH, nay, cộm trạng thái bất cập lực lượng lao động công nghiệp nước ta Phấn đấu để nâng tỷ lệ lao động công nghiệp dịch vụ lên 50% tổng số lao động xã hội; số tỷ lệ công nhân đào tạo nghề phải nâng lên 40%… tiêu lớn không dễ dàng Với quan niệm nhiều lệch lạc “xã hội hoá đào tạo” nay, khó tạo đột phá vấn đề nhân lực Đẩy mạnh CNH, HĐH trước hết phải làm cách mạng lĩnh vực đào tạo nhân lực cho cơng nghiệp, từ “có bước tiến đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển đất nước, ngành công nghiệp mới” (NQTW6, KX) Mấu chốt vấn đề là: Nhà nước phải nhân tố chủ đạo việc đào tạo nghề cho xã hội Chủ đạo chỗ: “Nhà nước xây dựng chiến lược, quy hoạch phát triển dạy nghề cách đồng bộ”; “Tăng cường công tác quản lý nhà nước dạy nghề Làm tốt công tác dự báo nhu cầu lao động theo ngành nghề, cấp trình độ” (NQTW6, KX) Mặt khác, khơng nên hiểu xã hội hố cách chung chung, dồn trách nhiệm tạo nguồn nhân lực cho CNH (lẽ chủ yếu phải vai trò nhà nước) lên vai xã hội Đây trở lại bao cấp, mà tính quy định lực lượng sản xuất xã hội hố Nhiều nước cơng nghiệp phát triển nay, dù theo chế thị trường, nhà nước đóng vai trị việc tạo nguồn nhân lực Công nhân đại sản phẩm xã hội nhà nước đại có nhà nước có đủ điều kiện để định hướng, tạo nguồn, chuẩn mực hoá đủ sức để hỗ trợ người dân đào tạo Phương thức thường thấy nhà nước ứng trước cho công dân khoản để học nghề, sau thu lại thơng qua tỷ lệ chiết khấu lương thuế thu nhập Đào tạo đại trà, kỹ lưỡng chuẩn mực, kết hợp với đào tạo lại; từ tạo chất lượng cho nguồn nhân lực; từ tạo vị cho người lao động để họ bình đẳng ký hợp đồng không bị ép giá bán hàng hố sức lao động Cơng nhân sản phẩm đại công nghiệp mà cụ thể trình độ cơng nghệ, cơng nghệ lạc hậu tạo công nhân bất cập tay nghề, công nghệ đại tạo cơng nhân đại Logic Song thực tế, có thời gian, mở cửa - hội nhập, không kịp ngăn chặn, chủ động loại bỏ xâm nhập nhiều công nghệ lạc hậu Ở số địa phương, chủ doanh nghiệp sử dụng công nghệ lạc hậu để tận dụng lao động rẻ Phương pháp Tay lo vận dụng tối đa Cách làm giúp giải việc làm cho người lao động song thực lâu dài, làm “tha hố” cơng nhân theo nghĩa Mác: tham gia vào sản xuất giá trị thặng dư người cơng nhân dần khả lao động độc lập, trở thành nô lệ máy móc dần tính sáng tạo lao động Với cách sử dụng lao động số doanh nghiệp FDI, hệ là: 1/ Khi bị vắt kiệt sức, sau vài năm công nhân bị “vứt đường” độ tuổi lao động mà khơng cịn sức lao động khơng có bảo hiểm; 2/ Nó làm hạ uy tín xã hội cơng nhân lao động cơng nghiệp: “lao động mà khơng có nghề”, “đi may năm mà khơng may áo…” Vì vậy, qúa trình CNH, HĐH tới cần kiểm sốt gắt gao công nghệ, hạn mức vốn đầu tư, không chấp nhận dây chuyền vốn ít, cơng nghệ lạc hậu Cần sớm chấm dứt tượng khai thác nguồn nhân lực theo kiểu “khai thác tự nhiên” diễn số doanh nghiệp FDI Thứ hai,GCCN Việt Nam cần phải vững vàng vị giai cấp tiền phong, lãnh đạo đất nước qúa trình phát triển theo định hướng XHCN Điều trước tiên đảng GCCN phải vững vàng vị trí đội tiên phong GCCN, từ đại biểu cho lợi ích đáng dân tộc Sự suy giảm vai trò hệ giá trị GCCN ảnh hưởng tiêu cực đến việc tăng cường tính chất GCCN Đảng Trong đấu tranh giai cấp vô phức tạp nay, biểu xa rời lập trường GCCN có nghĩa sớm muộn sa vào lập trường phi vô sản Nhiệm vụ chiến lược toàn Đảng, toàn dân sớm đưa đất nước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu GCCN giai cấp, tầng lớp lao động khác phải hướng tới nhiệm vụ chiến lược Trong chiến đấu chống nghèo nàn lạc hậu phải biết chấp nhận “trả giá” hy sinh, song khơng phải bất chấp Lợi ích lập trường GCCN xét đến phải sở để giám định tất Chúng ta không biệt phái nhấn mạnh vấn đề này, xét đến cùng, lợi ích GCCN thống với lợi ích tồn dân tộc mục tiêu “Độc lập dân tộc gắn liền với CNXH” Đại đoàn kết toàn dân tộc, tạo nên đồng thuận xã hội động lực lớn phát triển đất nước Kinh tế thị trường, hội nhập kinh tế quốc tế khách quan dẫn đến vai trò quan trọng doanh nhân số nhóm xã hội khác Song khơng lãng quên lợi ích người lao động, GCCN sứ mệnh lịch sử Khơng có phát triển, hồn thiện GCCN Việt Nam khơng thể thành cơng nghiệp CNH, HĐH khơng thể có tiền đề xã hội cho trình phát triển theo định hướng XHCN “Sự lớn mạnh giai cấp công nhân điều kiện tiên bảo đảm thành cơng cơng đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” (NQTW6, KX) Thực tiễn hơm Việt Nam xác định tư tưởng C.Mác mối quan biện chứng công nghiệp - giai cấp cơng nhân CNXH Theo đó, cần xem việc phát triển toàn diện GCCN nội dung quan trọng trình phát triển theo định hướng XHCN Cần phải thấy hy sinh to lớn nhiều phận GCCN nước ta để có sách bù đắp, làm giảm nhẹ mặt tiêu cực kinh tế thị trường (Hiện nay, gần 70% GDP đất nước từ công nghiệp dịch vụ; 48% số đóng góp từ thành phần kinh tế tư nhân - có nghĩa lao động công nhân thành phần kinh tế góp phần quan trọng vào GDP đất nước) Chúng ta chấp nhận tượng bóc lột khơng chấp nhận chế độ bóc lột Đó điều cần phải khẳng định Song cần phải thấy rằng, ranh giới thực mỏng manh Với người lao động thành phần kinh tế tư nhân, việc làm đời sống xúc, họ khó giữ lịng tin Thị trường sức lao động buộc người lao động phải tư thực tế, song làm cho phận cơng nhân thực dụng Điều cần quan tâm chỗ công nhân nước ta không người lao động mà giai cấp đảm nhận sứ mệnh lịch sử với dân tộc Nếu dừng lại quan niệm người bán sức lao động bán “đúng giá” họ lại lùi trở lại giai đoạn tự phát với chủ nghĩa công liên, chủ nghĩa kinh tế đơn từ bỏ địa vị giai cấp tiên phong, lãnh đạo Từ bỏ địa vị này, công nhân từ bỏ điều kiện để xác lập vị chủ nhân thương thuyết với người sử dụng lao động Thực tế nhắc nhở người ham mê chủ nghĩa kinh tế điều ấy: Đình cơng hàng vạn lao động tạo nên sức ép xã hội lớn khơng thể có thành vững khơng có hỗ trợ Nhà nước Nghị định 03/2006/NĐ-CP Bởi vậy, bên cạnh tăng cường vai trò quản lý Nhà nước việc giáo dục ý thức giai cấp, giác ngộ sứ mệnh lịch sử GCCN việc cần làm Thứ ba:tự giác chủ động xây dựng hệ giá trị GCCN chuyển hoá thành hệ giá trị xã hội Sự hình thành hệ giá trị hành động tự giác xây dựng sở nhận thức tính quy luật nó.Để hệ giá trị GCCN trở thành hệ giá trị xã hội,thì với tiền đề kinh tế - kĩ thuật CNH, HĐH, phát triển GCCN số lượng chất lượng tổ chức cần có tác động từ thể chế trị; bao gồm định hướng giá trị xã hội, bảo vệ tôn vinh hệ giá trị GCCN Về định hướng giá trị xã hội, với hệ giá trị xã hội phù hợp khác, hệ giá trị GCCN cần có điều kiện để phát huy Một xã hội công bằng, dân chủ, văn minh xã hội mà lao động phân phối theo lao động phải nguyên tắc chủ đạo thực hóa thực tế GCCN góp phần việc tạo 60% GDP cho đất nước, cơng nghiệp đóng góp 70% nguồn thu ngân sách nhà nước giá trị thực phủ nhận Nhà nước cần “Có sách tơn vinh thích đáng người lao động giỏi ” (NQTW6, KX).Những chuẩn mực lối sống, tác phong cơng nhân: lao động, bình đẳng, liên kết xã hội mẫu số chung xã hội đại giá trị cần tiếp tục nêu cao tỏa sáng Định hướng XHCN lĩnh vực tư tưởng văn hóa cần trọng đến trình làm cho hệ tư tưởng GCCN ngày “trở thành hệ tư tưởng thống trị xã hội” Những lệch lạc cần phải điều chỉnh Không thể giai cấp trung tâm xã hội mà lại có phận lớn cịn gặp nhiều khó khăn đời sống việc làm tỷ lệ công nhân đào tạo nghề thấp (gần 25%) nay; chấp nhận đất nước đại hóa mà cơng nghệ lạc hậu cịn chiếm tới gần 70% vv Cần có biện pháp ngăn chặn lối sống xa lạ với chất GCCN truyền thống dân tộc Không thể để tượng lũng đoạn phản giá trị làm giàu thủ đoạn phi pháp: tham nhũng, hối lộ, “làm ăn chụp giựt” nhiễu nhương lối sống ích kỷ, thực dụng chủ nghĩa cá nhân Chính phản giá trị chiếm chỗ lẽ phải dành cho chân giá trị Bản thân GCCN - chủ thể hệ giá trị mới, cần tự ý thức học tập, nâng cao giá trị tự thân Nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề giác ngộ trị cho cơng nhân cần thiết giải việc làm đời sống Hơn khơng điều kiện để vận hành cơng nghệ đại mà cịn sở thuận lợi để phát triển hệ giá trị giai cấp “đưa thực kiểu tổ chức lao động xã hội cao so với chủ nghĩa tư bản” 2[2].Định hướng đấu tranh người lao động, tổ chức, giác ngộ họ đấu tranh lợi ích trước mắt lợi ích lợi ích lâu dài trách nhiệm nội dung quan trọng trình đổi nội dung phương thức hoạt động tổ chức trị - xã hội cơng nhân Theo đó, q trình tích cực để xác lập hệ giá trị GCCN nước ta Bảo vệ tôn vinh giá trị GCCN cần chuyển hóa thành thực tế nhiều tác động khác; gần gũi chăm lo đời sống việc làm, làm cho nghề công nhân thực nghề đáng trân trọng lí tưởng, lối sống mà cịn trở thành nguyện vọng nhiều hệ lao động, giúp cho người ta sống tốt, sống đẹp phát huy tất lực cao người./ TS Nguyễn An Ninh Viện CNXH khoa học, Học viện CTHCQG Hồ Chí Minh