Thông tin tài liệu
LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân tác giả Các kết nghiên cứu kết luận luận văn trung thực, không chép từ nguồn hình thức Việc tham khảo nguồn tài liệu thực trích dẫn ghi nguồn tài liệu tham khảo quy định Tác giả luận văn Lê Việt Bắc lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành Luận văn, tác giả nhận giúp đỡ nhiệt tình quan, cấp lãnh đạo cá nhân Tác giả xin bày tỏ lịng cảm ơn kính trọng tới tập thể, cá nhân tạo điều kiện, giúp đỡ trình học tập nghiên cứu Tác giả xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo - Trường Đại học Thủy lợi thầy, cô giáo giảng dạy, trang bị kiến thức quý báu để tác giả hoàn thành chương trình đào tạo thực Luận văn Tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban Tổ chức Huyện ủy Võ Nhai, Phòng Nội lu vụ huyện, Chi cục Thống kê huyện Võ Nhai tập thể, cá nhân liên quan giúp an đỡ tác giả suốt trình thu thập số liệu để hoàn thiện Luận văn va n Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giảng viên PGS.TS Ngơ Thị Thanh Vân to gh tn tận tình đạo, trực tiếp hướng dẫn tác giả trình nghiên cứu hồn thành luận văn p ie w Tác giả xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, chia sẻ, giúp đỡ nhiệt d oa nl tình để tác giả hồn thiện Luận văn ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CÁM ƠN ii DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ .5 1.1 Cơ sở lý luận chất lượng cán cấp xã lu an n va 1.1.1 Khái niệm cán 1.1.2 Khái niệm cán chủ chốt cấp xã gh tn to 1.1 Khái niệm chất lượng cán chủ chốt cấp xã yếu tố tạo nên chất lượng cán 1.2 Tiêu chuẩn cán chủ chốt cấp xã 11 1.2.2 Tiêu chuẩn cụ thể 12 12 nl w 1.2.1 Tiêu chuẩn chung oa p ie 11 Vai trò cán chủ chốt cấp xã d Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán chủ chốt cấp xã [5] [6] an lu 14 14 .2 Đạo đức cách mạng 15 ll u nf va .1 Phẩm chất trị oi m Trình độ (trình độ học vấn, lý luận trị, chun môn nghiệp vụ quản 15 Năng lực 17 z at nh lý Nhà nước, c đủ lực hoàn thành nhiệm vụ giao Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán chủ chốt cấp xã z 18 @ 18 gm .1 Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng 20 l .2 Cơ chế tuyển dụng, bầu cử 21 an Lu Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát 20 m co Chế độ sách 1.6 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã số địa phương 21 n va nước ta ac th iii si 1.6.1 Kinh nghiệm Thành phố Hà Nội 21 1.6.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Bắc Giang 25 1.6 Kinh nghiệm tỉnh Quảng Bình 27 Bài học rút sau nghiên cứu sở lý luận thực ti n 32 1.8 Những cơng trình nghiên cứu c liên quan đến đề tài 34 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ CỦA HUYỆN VÕ NHAI 36 2.1 Tình hình huyện Võ Nhai 36 lu 2.1.1 Đăc điểm điều kiện tự nhiên 36 2.1.2 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội huyện Võ Nhai 38 an 2.2 Thực trạng chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai 41 va n 2.2.1 Số lượng cấu đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai 41 43 tn to 2.2.2 Cơ cấu cán chủ chốt cấp xã phân theo độ tuổi ie gh 2.2 Trình độ chun mơn, trình độ lý luận trị trình độ quản lý Nhà nước cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai p 44 nl w 2.2 Công tác đào tạo bồi dưỡng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai 47 49 d Nhai oa Các thông tin chung chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ lu 52 u nf luận trị va an .1 Chất lượng cán chủ chốt cấp xã theo trình độ chun mơn, trình độ lý .2 Chất lượng cán chủ chốt cấp xã theo kỹ giải công việc ll 53 m oi Chất lượng cán chủ chốt cấp xã theo kinh nghiệm thâm niên công z at nh tác 56 Chất lượng cán chủ chốt cấp xã theo mức độ sẵn sàng đáp ứng thay đổi z 57 @ công việc l gm Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai 59 m co .1 Công tác đào tạo, bồi dưỡng 59 Công tác quy hoạch cán chủ chốt cấp xã huyện an Lu .2 Chế độ, sách Nhà nước, tỉnh cán chủ chốt cấp xã 61 63 n va ac th iv si Công tác đánh giá đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 64 Công tác bầu cử 65 Đánh giá chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai 66 .2 Những kết đạt 67 Những mặt hạn chế 68 2.5.4 Nguyên nhân 68 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ CỦA HUYỆN VÕ NHAI 70 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai 70 lu 1.1 Quan điểm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ an Nhai, tỉnh Thái Nguyên 70 va n 1.2 Định hướng đạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 70 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện ie gh tn to huyện Võ Nhai 72 p Võ Nhai nl w 2.1 Tiếp tục hoàn thiện quy định tiêu chuẩn chức vụ cán chủ chốt cấp xã oa 72 2.2 Làm tốt công tác quy hoạch cán chủ chốt d 74 lu Thực tốt công tác đào tạo bồi dưỡng cán chủ chốt cấp xã va an 76 78 Hoàn thiện chế độ, sách đãi ngộ cán chủ chốt cấp xã 80 ll u nf Làm tốt công tác đánh giá cán chủ chốt m 2.6 Nâng cao ý thức tự học cán chủ chốt cấp xã oi 81 z at nh Tăng cường đầu tư xây dựng trụ sở, trang thiết bị điều kiện làm việc 83 2.8 Tăng cường phát huy công tác kiểm tra, giám sát, chất vấn đảng viên, z nhân dân cán công chủ chốt cấp xã @ 85 m co l gm KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 89 an Lu n va ac th v si DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH Biểu đồ Tỷ lệ cán chủ chốt cấp xã phân theo độ tuổi 44 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vi si DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Số lượng cấu cán bộ, công chức cấp xã năm 2018 42 Bảng 2.2 Tỷ lệ cán cấp xã theo giới tính 42 Bảng Tỷ lệ cán chủ chốt cấp xã phân theo độ tuổi .43 Bảng 2.5 Phân loại cán chủ chốt quản lý cấp xã theo trình độ chun mơn trình độ lý luận trị 46 Bảng 2.6 Số lượng lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán chủ chốt cấp xã (từ năm 2015-2018) 48 Bảng Một số thông tin chung cán theo mẫu điều tra .49 lu Bảng 2.8 Cơ sở vật chất trang thiết bị làm việc cán chủ chốt xã 51 an Bảng 2.9 Trình độ chun mơn trình độ lý luận trị cán chủ chốt cấp xã n va huyện Võ Nhai .52 tn to Bảng 2.10 Nhiệm vụ giao cán chủ chốt cấp xã 54 gh Bảng 2.11 Ý kiến cán chủ chốt cấp xã mức độ kh khăn gặp phải thực p ie công việc 55 w Bảng 2.12 Những kỹ cần đào tạo cán chủ chốt cấp xã (Sắp xếp theo oa nl thứ tự quan trọng giảm dần 55 d Bảng 2.1 Thâm niên công tác cán chủ chốt cấp xã 56 lu Kết điều tra mức độ nhận thức sẵn sàng đáp ứng thay đổi an Bảng 2.1 u nf va công việc tương lai 57 Bảng 2.1 Đánh giá đội ngũ cán chủ chốt cấp xã công tác đào tạo, bồi dưỡng ll m oi 59 z at nh Bảng 2.16 Nhận xét, đánh giá cán chủ chốt cấp xã chế độ sách cán chủ chốt cấp xã 62 z Bảng 2.1 Những kh khăn thực công tác quy hoạch cán chủ chốt cấp xã @ gm 63 m co l Bảng 2.18 Công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán chủ chốt cấp xã 64 Bảng 2.19 Mức độ đáp ứng công việc cán chủ chốt cấp xã 66 an Lu Bảng 2.20 Đánh giá cán huyện cán chủ chốt cấp xã 67 n va ac th vii si DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT lu - Cán - CBCC - Cán công chức - CBLĐQL - Cán chủ chốt quản lý - CNXH - Chủ nghĩa xã hội - CT HĐND - Chủ tịch Hội đồng nhân dân - HĐND - Hội đồng nhân dân - KT-XH - Kinh tế - xã hội - LĐQL - Chủ chốt quản lý an - CB n va gh tn to - Ph Chủ tịch Ủy ban nhân dân p ie - PCT UBND - Trung học phổ thông nl w - THPT - Ủy ban nhân dân d oa - UBND ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th viii si MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Cán công tác cán giữ vị trí đặc biệt quan trọng hệ thống tổ chức máy yếu tố định thành bại cách mạng Đảng ta khẳng định, giai đoạn cách mạng nay, phát triển kinh tế nhiệm vụ trung tâm, xây dựng Đảng nhiệm vụ then chốt Trong xây dựng Đảng vấn đề cán c ý nghĩa quan trọng, khâu then chốt vấn đề then chốt Khi c đường lối đổi đắn, cán nhân tố định thành công hay thất bại đường lối đ lu an Cấp xã đơn vị cấp hành cuối bốn cấp hệ thống quản lý n va hành chính, cấp thấp theo phân cấp quản lý Xây dựng đội ngũ cán xã tn to nhiệm vụ quan trọng, đội ngũ cán xã người giữ vai trị định việc gh thực hố chủ chốt Đảng Nhà nước mặt đời sống kinh tế - xã p ie hội sở, người giữ vai trò định việc quán triệt, tổ chức thực w định cấp uỷ cấp trên, cấp uỷ cấp chủ trương, kế hoạch, oa nl đạo quyền cấp trên, chương trình, kế hoạch quyền d xã Cán xã cầu nối quan trọng Đảng, nhà nước với nhân dân, giữ vai u nf va sở an lu trò định việc xây dựng thúc đẩy phong trào cách mạng quần chúng ll Nhận thức sâu sắc vai trò đội ngũ cán cấp xã, năm qua, cấp ủy m oi quyền huyện Võ Nhai thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ z at nh cán bộ, đội ngũ cán chủ chốt quản lý xã, thị trấn đáp ứng yêu cầu số lượng, chất lượng, hợp lý cấu… Tuy nhiên, trước yêu cầu z @ nhiệm vụ mới, đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn huyện Võ Nhai bộc lộ l gm nhiều bất cập, hạn chế Nhiều xã chưa c đủ cán theo tiêu chuẩn, chức danh, cấu chưa hợp lý Một số cán trình độ, lực chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, m co chưa đào tạo chuyên môn, lý luận trị; số cán tuổi cao an Lu chưa kịp thời thay thế; số thụ động, bảo thủ, quan liêu, làm việc theo kiểu kinh nghiệm, phận không nhỏ cán tác động tiêu cực kinh tế thị n va ac th si trường, c biểu suy thoái phẩm chất đạo đức, sống xa dân, quan liêu, hách dịch, cục bộ, hội c tham vọng cá nhân…làm ảnh hưởng tới uy tín, vị Đảng, quyền với nhân dân hiệu cơng việc Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán lãnh đao quản lý cấp xã đảm bảo cấu, c chất lượng, đáp ứng yêu cầu công nghiệp h a, đại h a nông nghiệp nông thôn nhiệm vụ vô quan trọng cấp thiết đảng huyện Võ Nhai giai đoạn Vì lý trên, tác giả lựa chọn đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên" làm đề tài luận lu văn thạc sĩ an n va Mục tiêu nghiên cứu đề tài tn to 2.1 Mục tiêu chung gh Trên sở phân tích thực trạng đề giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán p ie chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên đảm bảo cấu, số lượng, w c lĩnh trị vững vàng, c trình độ, lực, phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu va an lu 2.2 Mục tiêu cụ thể d đất nước oa nl cầu nhiệm vụ địa phương g p phần thúc đẩy nghiệp công nghiệp h a đại h a ll oi m cán chủ chốt cấp xã u nf G p phần hệ thống hoá sở lý luận thực ti n giải pháp nâng cao chất lượng z at nh Đánh giá thực trạng, xác định yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai, Tỉnh Thái Nguyên z gm @ Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên l m co Đối tượng phạm vi nghiên cứu an Lu 3.1 Đối tượng nghiên cứu n va Đối tượng nghiên cứu đề tài giải pháp để nâng cao chất lượng cán chủ ac th si định tiêu chuẩn chức danh cán cấp xã để làm sở cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng Quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm UBND huyện, thị xã, thành phố thực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã - Kiến nghị với Bộ Tài Sửa đổi, bổ sung định mức hỗ trợ tiền ăn học viên theo nh m đối tượng cán bộ, cơng chức, đ ý tính đặc thù cán bộ, công chức cấp xã, cán bộ, công chức công tác xã nghèo, vùng sâu, vùng xa - Kiến nghị với trường đào tạo bồi dưỡng cán tỉnh Cần tiếp tục đổi phương pháp nội dung giảng dạy, trọng phương thức hoạt động, phương lu pháp xử ýl tình cho phù hợp với đối tượng cán bộ, sát với tình hình thực tế an sở n va tn to Về kinh phí hàng năm, cấp giành nguồn kinh phí thoả đáng cho công tác đào tạo, ie gh bồi dưỡng đội ngũ cán cán chủ chốt xã, thị trấn p - Kiến nghị với địa phương Để tạo đà phát triển nhanh đảm bảo yếu tố bền w vững cần trọng vào ba khâu đột phá đ phát triển nguồn lực oa nl người Phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao d hiệu để trưng bày mà cần cấp quyền tỉnh huyện triển khai lu va an chương trình hành động cụ thể Phải xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng c u nf tính thiết thực đội ngũ cán cấp xã Để bước nâng cao chất lượng đội ll ngũ cán cấp xã đề nghị địa phương thực theo hướng sau m oi - Thực tốt công tác quy hoạch cán Trước quy hoạch cần công khai vị z at nh trí, số lượng, cấu Những người đưa vào quy hoạch việc đảm bảo z tiêu chuẩn theo vị trí chức danh cịn phải cử tri nhân dân nơi cán làm việc gm @ tín nhiệm Nên phát phiếu thăm dị ý kiến cử tri, nhân dân Thường xuyên theo l dõi, đánh giá tiến người nằm diện quy hoạch C kế hoạch đào tạo bồi m co dưỡng người đưa vào quy hoạch Trong quy hoạch phải đảm bảo tính liên tục, tính kế thừa tránh hụt hẫng bị động cán Đặc biệt ý đến cấu an Lu cán trẻ cán nữ để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đội ngũ cán n va thời kỳ công nghiệp h a, đại h a đất nước ac th 92 si - Tăng cường công tác quản lý cán bộ, thực tốt công tác đánh giá cán điều kiện quan trọng để bố trí sử dụng, bổ nhiệm, mi n nhiệm, luân chuyển, khen thưởng kỷ luật cán Công tác khen thưởng - kỷ luật phải thật công khai minh bạch - Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cấp xã, song song với việc đào tạo, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ lý luận trị, cần ý đến bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, kiến thức bảo vệ giữ gìn mơi trường sinh thái Đẩy mạnh việc đào tạo thường xuyên cập nhật kiến thức tin học cho cán bộ, đặc biệt cán trẻ - Xây dựng phương án c tính khả thi để thu hút người trẻ vừa tốt nghiệp lu đại học, đặc biệt người học quy đạt loại giỏi cơng tác cấp xã an tạo điều kiện chỗ ở, quyền lợi thiết yếu đáng khác Trên sở đ tạo n va tiền đề phát triển nguồn cán đạt chuẩn, c đủ lĩnh trị phẩm chất đạo to tn đức nhằm thực thắng lợi mục tiêu trước mắt mục tiêu dài hạn ie gh địa phương Từng bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân, đem p lại hạnh phúc cho nhân dân nl w Đội ngũ cán chủ chốt cấp xã ngày c vai trò quan trọng nghiệp CNH, d oa HĐH đất nước n i chung, phát triển nông nghiệp nông thôn huyện Võ Nhai n i an lu riêng Trước yêu cầu tình hình đặt thuận lợi lẫn kh khăn thách thức va đòi hỏi phải c biện pháp tích cực, đồng để đội ngũ cán chủ chốt cấp xã ll oi m vụ đặt u nf huyện Võ Nhai ngày xây dựng, củng cố phát triển, đáp ứng yêu cầu, nhiệm z at nh Trên sở nghiên cứu thực tế xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai, quán triệt sâu sắc quan điểm Đảng công tác cán tình hình mới, tác giả z đề xuất số giải pháp tăng cường xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Võ @ l gm Nhai giai đoạn m co Nội dung giải pháp đề xuất thể thống nhất, tách rời Quá trình thực cần nghiên cứu vận dụng đồng bộ, cụ thể, linh hoạt tùy thuộc điều kiện cụ an Lu thể địa phương nhằm mang lại hiệu thiết thực, tránh cách làm tùy tiện rập n va khn, máy móc ac th 93 si TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Quốc hội, Bộ luật Lao động 10/2012/QH1 , 2012 [2] Ban Tổ chức cán Chính phủ, Chế độ nhân nước, Hà Nội Nxb Chính trị Quốc gia, 199 [3] Bộ Nội vụ, Báo cáo tình hình cơng chức nhà nước, Hà Nội, 200 [4] Các văn kiện Đại hội Đảng huyện Võ Nhai, Về công tác cán BCH Đảng huyện Võ Nhai [5] Luật cán bộ, công chức, Quốc hội, Hà Nội, 2008 [6] Nghị định số 92/2009/NĐCP ngày 22/10/2009 CP, Về chức danh, số lượng, lu số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn an n va người hoạt động không chuyên trách cấp xã, 2009 tn to [7] Nguy n Phú Trọng and Trần Xuân Sầm, Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp h a, đại h a đất gh p ie nước, NXB Chính trị quốc gia, 2001 w [8] Hồng Chí Bảo, Hệ thống trị sở nơng thơn nước ta nay, 200 oa nl [9] Bùi Đức Kháng, Đổi phương thức nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng d đội ngũ cán bội, công chức nhà nước đáp ứng yêu cầu hội nhập, 2010 lu va an [10] Trần Văn Phúc Nguy n Minh Phương, Cơ sở lý luận thực ti n xây dựng đội u nf ngũ cán bộ, công chức, Nxb Chính trị Quốc gia, 200 ll [11] Hồ Thị Hồng Hương, "Tiêu chí giải pháp đánh giá chất lượng đội ngũ cán m , 2016 oi công chức cấp xã", Tạp chí Quản lý Nhà nước số z at nh [12] Đặng Văn Võ, Những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cấp xã địa bàn Thành phố Hà Nội, Tạp chí Mặt trận, 2018 z gm @ [13] Nguy n Viết Xuân, Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Quảng Bình, Tạp l chí Nhà nước, 2018 sở, Công thông tin điện tử tỉnh Long An, 201 m co [14] Nguy n Thị Hiền, Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị an Lu [15] Học viện Hành Quốc gia, Giáo trình hành cơng, Nxb Đại học Quốc n va ac th 94 si gia Hà Nội, 2002 [16] Nguy n Trọng Hoan, Bài giảng môn Khoa học quản lý nâng cao, Trường Đại học Thủy lợi, 2018 [17] Trần Quốc Hưng, Bài giảng môn Quản trị nhân lực nâng cao, Trường Đại học Thủy lợi, 2018 [18] Huyện ủy Võ Nhai, Các văn kiện trình Đại hội Đảng huyện lần thứ XXI, 201 [19] Nguy n Trọng Điền, Luân chuyển cán chủ chốt quản lý yêu cầu thiết công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt quản lý nay, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, 2002 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 95 si PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ, PHƯỜNG (Phiếu số Dành cho cán bộ, cơng chức cấp xã) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào ô trống phù hợp đây: (Chú ý: Đánh dấu X vào hộp lu thông tin mà người cho đồng ý) an n va I Xin đồng chí cho biết số thơng tin cá nhân: gh tn to Họ tên ………………………………………………………………… Giới tính p ie nl w Nơi công tác d oa Thuộc chức danh năm u nf Số năm công tác xã va an lu – ll Đã bao lần chuyển vị trí cơng tác ……………………………………… oi m z at nh z @ an Lu Nông nghiệp m co 11 Chuyên ngành mà anh chị đào tạo l gm 10 Trình độ Tài - kế tốn n va ac th 96 si Luật Địa Ngành khác Chưa qua đào tạo 12 Loại hình đào tạo Trình độ quản lý Nhà nước lu an n va Về chuyên môn nghiệp vụ gh tn to p ie Về trình độ lý luận trị nl w d oa II Các nội dung liên quan tới công việc cán chủ chốt cấp xã lu va an 1.Vị trí công tác anh chị giao thuộc chức vụ ll u nf oi m Xin anh/chị liệt kê đầu cơng việc theo nhiệm vụ đảm nhiệm z at nh z gm @ l m co Khả tin học an Lu - Sử dụng công tác chuyên môn n va ac th 97 si Điều kiện môi trường làm việc Trang bị phịng làm việc Điện thoại Có ; khơng Máy vi tính riêng: Nếu khơng người chung máy vi tính .người/1 máy; c kết nối Internet: Ở xã anh chị c thường xuyên làm cơng tác quy hoạch cán rà rốt lại quy - Anh chị c thuộc diện cán quy hoạch xã (phường, thị trấn lu an không? anh chị c tổ chức đánh giá, phân loại cán n va Hàng năm xã (phường, thị trấn gh tn to không? - Việc đánh giá thực p ie nl w d oa - Các anh (chị c tổ chức c u nf va an lu - Cá nhân c viết tự đánh giá, phân loại không ll - Theo anh (chị thời gian đánh giá cơng chức cấp xã tốt oi m z at nh - Nhận xét anh chị mức độ công hệ thống đánh xã áp z Hồn tồn Ít cơng Bình thường Khá cơng cơng an Lu n va Hoàn toàn m co không công l gm @ dụng (Xin khoanh tròn vào số gần với ý kiến anh chị) ac th 98 si Trong năm tới, công việc anh chị thay đổi mức (Xin khoanh tròn vào số gần với ý kiến anh chị) Hoàn toàn Thay đổi Thay đổi Thay đổi vừa phải nhiều hoàn tồn Thay đổi khơng thay đổi Khả thích nghi anh chị với thay đổi liên quan đến công việc thân (Xin khoanh tròn vào số gần với ý kiến anh chị) Hoàn toàn Hoàn tồn lu an khơng thích Bình thường Khó thích nghi Khá thích nghi thích nghi n va nghi gh tn to ie Anh chị cho biết chi tiết khoá đào tạo, bồi dưỡng chun mơn vị p trí mà anh chị tham gia w oa nl d 10 lu ll u nf - Về chế sách va an Những kh khăn công việc mà anh chị gặp phải oi m - Về phân công công việc: z at nh z @ gm m co l - Về khối lượng công việc giao an Lu n va ac th 99 si - Chưa trang bị đủ kiến thức, kỹ chun mơn - Ý kiến khác 11 Theo anh chị cán cấp xã tối thiểu cần c kỹ gi (có thể đánh dấu vào lựa chọn) lu an n va hợp tư p ie gh tn to d oa nl w va an lu ll u nf ……… m oi z at nh 12 Nhu cầu học lĩnh vực chuyên môn khác z @ gm Để phục vụ tốt cơng việc anh chị mong muốn đào tạo, bồi m co l dưỡng thêm vấn đề lĩnh vực chun mơn giao an Lu n va ac th 100 si Định hướng, mục tiêu nghề nghiệp anh, chị năm tới Anh, chị làm việc nhiều năm vị trí cơng việc tại; - năm 16 Với thâm niên nghề nghiệp c anh chị c gặp phải kh khăn q trình thực cơng việc lu an va n Nếu c , nêu rõ lí …………… ………………… tn to ie gh ………………………………………………………………………………… p ………………………………………………………………………………… oa nl w ………………………………………………………………………………… d ………………………………………………………………………………… an lu u nf va ………………………………………………………………………………… ll ………………………………………………………………………………… m oi ………………………………………………………………………………… z at nh Xin trân thành cám ơn anh chi! z m co l gm @ an Lu n va ac th 101 si (Phiếu số Dành cho cán quản lý cấp thị xã Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào ô trống phù hợp đây: (Chú ý: Đánh dấu X vào hộp thông tin mà người cho đồng ý.) Xin đồng chí cho biết số thông tin cá nhân: Họ tên ……… …………… ………………………… Giới tính Nam ; Nữ lu an Tuổi n va tn to Đơn vị cơng tác (Phịng, Ban… …………… …………… p ie gh Trình độ chun mơn Cao đẳng; Đại học ; Trên đại học w Trung cấp ; d oa nl Xin đồng chí cho biết đánh giá cán chủ chốt cấp xã an lu Mức độ va Các vấn đề nhận xét Trung Khá bình Kém ll u nf Tốt oi m Trình độ, lực cơng tác z at nh Đạo đức, lối sống z gm @ Quan hệ với dân Khả đáp ứng nhu cầu công tác m co l Bố trí phù hợp chun mơn an Lu n va ac th 102 si Đánh giá khác Xin đồng chí cho biết nhận x t vấn đề sau cán chủ chốt cấp xã địa bàn hu ện Mức độ Các vấn đề nhận xét lu Tốt Khá an Bình Chưa thường tốt n va Công tác đào tạo bồi dưỡng cán gh tn to p ie Công tác đánh giá cán hàng năm nl w Công tác quy hoạch cán oa Việc quan tâm chăm lo đời sống d tinh thần cho cán an lu ll Chính sách tiền lương u nf va Chính sách thu hút nhân tài z at nh Chính sách BHYT oi m Chính sách BHXH z @ gm Theo đồng chí, yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán chủ chốt cấp xã m co l địa bàn huyện an Lu Theo đồng chí, đội ngũ công chức cấp xã gặp phải kh khăn n va Nguyên nhân Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã cần c ac th 103 si giải pháp Những giải pháp cần thiết khác: Xin trân thành cám ơn! lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 104 si PHIẾU ĐIỀU TRA (Phiếu số Dành cho người dân) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Võ Nhai Ơng, bà (Anh, chị vui lịng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào trống phù hợp (Chú ý Đánh dấu X vào hộp thông tin mà Ông bà cho đồng ý Xin Ông, bà (anh, chị) vui lịng cho biết đơi điều thân: lu an n va Tuổi Nam ; Nữ tn to Giới tính p ie gh Trình độ văn hố Tiểu học ; Trung học sở ; Trung học PT d oa nl w Trình độ chun mơn Sơ cấp ; Trung cấp ; Cao đẳng, Đại học an lu Xin ông bà (anh, chị) cho biết đánh giá mức độ đáp ứng cầu công ll u nf va việc cán chủ chốt cấp xã (Đánh dấu X vào ô lựa chọn) oi m Các chức danh cán cấp xã Chủ tịch UBND an Lu Ph chủ tịch HĐND m co l Ph bí thư Đảng uỷ gm @ Bí thư Đảng uỷ, CT HĐND kiến z Không c ý Tốt z at nh Chưa tốt STT n va ac th 105 si Ph chủ tịch UBND Chủ tịch Hội Nông dân Chủ tịch Hội Phụ nữ Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Chủ tịch Mặt trận tổ quốc 10 Bí thư Đồn Thanh niên lu an Ơng bà có thấ hài lịng với cách giải qu ết công việc đội ngũ cán chủ va n chốt cấp xã không? gh tn to Hài lịng p ie Khơng hài lịng ; Tại lại khơng hài lịng nl w d oa u nf va an lu ll Xin trân thành cám ơn! oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 106 si
Ngày đăng: 13/07/2023, 15:33
Xem thêm:
