(Luận văn) phân tích lực lượng lao động trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp yên phong

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN HỮU DIỆN lu an PHÂN TÍCH LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC va n DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP YÊN PHONG p ie gh tn to oa nl w Quản trị kinh doanh d Ngành: lu 8340101 an Mã số: PGS.TS Bùi Thị Nga ll u nf va Người hướng dẫn khoa học: oi m z at nh z m co l gm @ an Lu NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, nội dung, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam kết chắn rằng, giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn, thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc, luận văn nỗ lực, kết làm việc cá nhân tơi (ngồi phần trích dẫn) Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn lu an va n Nguyễn Hữu Diện p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th i si LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu thực luận văn nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ, góp ý bảo tận tình thầy nhiều tập thể cá nhân gia đình Nhân dịp hồn thành luận văn trước hết cho xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS Bùi Thị Nga người hướng dẫn tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian tạo nhiều điều kiện giúp đỡ kiến thức phương pháp nghiên cứu, chỉnh sửa q trình hồn thiện Luận văn lu Tôi xin cảm ơn Khoa Kế toán Quản trị kinh doanh, Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Ban đào tạo, Học viện nông nghiệp Việt Nam tạo thuận lợi cho trình học tập làm luận văn tốt nghiệp an n va tn to Tôi xin cảm UBND huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh Phòng Lao động – Thương binh Xã hội huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh cung cấp số liệu gợi ý giúp tơi hồn thiện luận văn p ie gh Mặc dù thân cố gắng trình nghiên cứu thực luận văn, thời gian kinh nghiệm cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót Vì w vậy, tơi mong nhận dẫn, góp ý Quý thầy, cô tất bạn bè oa nl Hà Nội, ngày tháng năm 2019 d Tác giả luận văn u nf va an lu Nguyễn Hữu Diện ll oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục bảng vi Danh mục hình vii Trích yếu luận văn viii Thesis abstract x lu Phần Mở đầu n va 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu tn to Tính cấp thiết đề tài gh an 1.1 p ie Đối tượng nghiên cứu w Phạm vi nghiên cứu oa nl 1.3.2 1.3.1 d Phần Cơ sở lý luận thực tiễn Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Vai trò phân tích lực lượng lao động doanh nghiệp khu công ll u nf va an lu 2.1 Nội dung phân tích lực lượng lao động doanh nghiệp khu oi 2.1.3 m nghiệp z at nh công nghiệp 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến lực lượng lao động doanh nghiệp z @ khu công nghiệp 11 Cơ sở thực tiễn 15 2.2.1 Thực trạng lực lượng lao động số khu công nghiệp Việt Nam 15 2.2.2 Một số đề tài nghiên cứu liên quan 18 2.2.3 Bài học rút cho khu công nghiệp huyện Yên Phong, tỉnh Bắc m co l gm 2.2 an Lu Ninh 19 n va ac th iii si Phần Đặc điểm địa bàn phƣơng pháp nghiên cứu 24 3.1 Đặc điểm địa bàn 24 3.1.1 Tổng quan khu công nghiệp huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 24 3.1.2 Những hạn chế khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 32 3.2 Phương pháp nghiên cứu 33 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 33 3.2.2 Phương pháp xử lý số liệu 34 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 34 3.2.4 Các tiêu phân tích lao động 35 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 36 Phân tích lực lương lao động doanh nghiệp khu công nghiệp lu 4.1 an huyện Yên Phong 36 Phân tích vê số lượng 36 4.1.2 Phân tích chất lượng lao động 39 n va 4.1.1 tn to Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến lực lượng lao động doanh gh 4.1.3 Phân tích mặt tiêu cực, tích cực, hạn chế, thuận lợi khó khăn 4.2 p ie nghiệp khu cơng nghiệp Yên Phong 46 nl w lực lượng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp Yên oa Phong 51 Những điểm thuận lợi 51 4.2.2 Những điểm khó khăn 52 4.2.3 Những điểm hạn chế 53 4.3 Đề xuất số giải pháp nhằm phát triển lực lượng lao động d 4.2.1 ll u nf va an lu m oi doanh nghiệp khu công nghiệpYên Phong, tỉnh Bắc Ninh 57 Định hướng nhằm phát triển lực lượng lao động 57 4.3.2 Giải pháp phát triển lực lượng lao động 58 z at nh 4.3.1 z Phần Kết luận kiến nghị 60 @ Kết luận 60 5.2 Kiến nghị 61 l gm 5.1 m co Tài liệu tham khảo 63 Phụ lục 65 an Lu n va ac th iv si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa-Hiện đại hóa KCN Khu cơng nghiệp TBXH Thương binh xã hội UBND Ủy ban nhân dân lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th v si DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Đối tượng điều tra 34 Bảng 4.1 Cơ cấu lao động theo giới tính doanh nghiệp khu cơng nghiệp n Phong năm 2016-2018 37 Bảng 4.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong năm 2016-2018 37 Bảng 4.3 Cơ cấu số lượng doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong năm 2016-2018 38 Bảng 4.4 Cơ cấu trình độ văn hóa lực lượng lao động doanh nghiệp lu khu công nghiệp Yên Phong năm 2016 – 2018 39 an va Bảng 4.5 Cơ cấu theo trình độ chun mơn lực lượng lao động doanh n nghiệp khu công nghiệp Yên Phong năm 2015 - 2018 40 tn to Bảng 4.6 Số lao động phân chia theo ngành nghề doanh nghiệp khu ie gh công nghiệp Yên Phong năm 2016 - 2018 41 p Bảng 4.7 Cơ cấu theo thâm niên kinh nghiệm lực lượng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong năm 2016 - 2018 42 w oa nl Bảng 4.8 Cơ cấu theo tình hình kỷ luật, khen thưởng lực lượng lao động d doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong năm 2016 - 2018 43 ll u nf va an lu Bảng 4.9 Tỷ lệ lao động khám sức khỏe định kỳ 45 oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vi si DANH MỤC HÌNH Hình 3.1 Bản đồ hành huyên Yên phong 25 Hình 3.2 Tỷ trọng phát triển kinh tế huyên Yên phong năm 2018 31 Hình 3.3 Khu cơng nghiệp n Phong 32 Hình 4.1 Số lượng lao động làm việc doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong năm 2016-2018 36 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vii si TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Nguyễn Hữu Diện Tên luận văn: Phân tích lực lượng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp huyện Yên Phong Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 Tên sở đào tạo: Học viện Nông Nghiệp Việt Nam 2, Nội dung trích yếu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu - Góp phần hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn lao động phân tích lực lu lượng lao động doanh nghiệp an - Phân tích thực trạng lực lượng lao động doanh nghiệp khu công va n nghiệp huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh to tn - Đề xuất số định hướng giải pháp phát triển lực lượng lao động gh doanh nghiệp khu công nghiệp huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh p ie 2.2 Các phƣơng pháp nghiên cứu w Số liệu thứ cấp l ực l ượng l ao độn g thu thập từ qua sách, báo, tạp nl chí, niên giám thống kê, báo cáo Phòng, ban như: Phòng Lao động thương binh d oa - xã hội, Phòng Thống kê, sở Lao động TB-XH Bắc Ninh, Tổng cục Thống kê huyện an lu Yên Phong tổng hợp hệ thống hóa Số liệu sơ cấp thông qua điều tra chuyên ngành kinh tế 30 lực lượng lao va ll động thực phẩm u nf động, 40 lực lượng lao động khí, 25 lực lượng lao động khí lực lượng lao m oi Phương pháp phân tích số liệu bao gồm phương pháp thống kê mô tả so sánh 2.3 Kết đạt đƣợc kết luận z at nh ( sử dụng kiểm định t-test, phân tích số bình qn ) z Luận văn hệ thống hóa luận giải sở lý luận phân tích lực lượng lao @ gm động doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong là: tiêu số lượng l cấu lực lượng lao động m co Luận văn phân tích lực lượng lao động, giới tính lực lượng lao động, độ tuổi lực lượng lao động, số lượng doanh nghiệp, trình độ chun mơn, ngành nghề lực lượng an Lu lao động, kinh nghiệm lực lượng lao động thực trạng khen thưởng, kỷ luật n va ac th viii si Quá trình phát triển lực lượng lao động doanh nghiệp KCN Yên Phong góp phần mang lại diện mạo cho tỉnh Bắc Ninh Phát triển lực lượng lao động doanh nghiệp KCN Yên Phong bước tất yếu trình phát triển KT - XH địa phương, q trình góp phần mang lại dịch chuyển tích cực cấu kinh tế, tạo đa dạng hóa ngành nghề, mở rộng thêm nhiều ngành khu vực nông thôn, làm tăng đáng kể nguồn thu người dân từ khu vực công nghiệp dịch vụ Luận văn yếu tố ảnh hưởng đến lực lượng lao động doanh nghiệp KCN Yên Phong: khung cảnh kinh tế, văn hóa – xã hội, đối thủ cạnh tranh cấu hạ tầng hệ thống hóa lu Những kết luận nêu nhiều hạn chế bất cập tơi tin tưởng có đóng góp định cho vấn đề việc làm nông dân CCN, KCN giai đoạn nay-thời kỳ hội nhập an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ix si Cung cấp lực lượng lao động cho doanh nghiệp KCN Yên Phong gặp mâu thuẫn, thiếu lao động kỹ thuật, có tay nghề số lao động cần tạo công ăn việc làm cịn dư thừa Cơng tác bảo vệ mơi trường KCN Yên Phong chưa dược cải thiện, chưa đáp ứng tiêu chuẩn môi trường theo quy định Số đông lao động địa bàn thiếu kỹ năng, chưa chuyên nghiệp từ khâu vấn, giao tiếp đến tiếp cận công việc Một phận khác chưa qua đào tạo, qua đào tạo chất lượng không cập với thực tế doanh nghiệp Do vậy, để đảm bảo vận hành dây truyền sản xuất DN buộc đơn vị phải đào tạo lại Chính điều làm giảm sức cạnh tranh thị trường sức lao động địa phương lu an Lao động đào tạo nghề chưa đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng dẫn đến sách đào tạo nghề cho lao động nông thôn n va tn to chưa thực hiệu gh Sự phát triển CCN, KCN chưa thực tạo nhiều việc làm cho lao ie động nông thôn kỳ vọng ban đầu, số CCN, KCN hoạt động khơng hiệu p quả, tình hình quy hoạch treo tồn ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm nl w nông dân địa phương d oa Ngồi ra, tính bảo thủ, tư lạc hậu LLLĐ nơng thơn sản xuất ln trì người lao động trình sản xuất cơng nghiệp, kinh doanh KTTT ln địi hỏi nghiêm túc, kỷ luật cao nhanh an lu u nf va nhạy, sáng tạo công việc ll Việc hướng dẫn thực quy định pháp luật KCN chưa triển khai đầy đủ oi m z at nh Nghị định 164/2013/NĐ-CP ban hành cuối năm 2013, quy định rõ trách nhiệm Bộ, ngành việc hướng dẫn thực phân cấp ủy quyền cho Ban Quản lý KCN hướng dẫn số nội dung quy hoạch nhà cho công nhân KCN Tuy nhiên, đến nay, có Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Cơng Thương có văn hướng dẫn, Bộ, ngành khác chưa triển khai hướng dẫn theo quy định Nghị định số z m co l gm @ 164/2013/NĐ-CP an Lu Việc phân cấp, ủy quyền cho Ban Quản lý KCN bất cập, chưa thuận lợi cho Ban Quản lý KCN thực trách nhiệm quản lý nhà nước n va ac th 54 si Các quy định pháp luật chuyên ngành không thống với quy định phân cấp, ủy quyền cho Ban Quản lý KCN quy định Nghị định số 29/2008/NĐ-CP, cụ thể lĩnh vực quản lý xây dựng, môi trường KCN, đưa thêm điều kiện lực cấu tổ chức Ban Quản lý KCN, để thực nhiệm vụ, quyền hạn Ban Quản lý KCN không giao thực chức tra nên hiệu hoạt động quản lý nhà nước Ban Quản lý không cao, xảy tình trạng Ban Quản lý phát vi phạm doanh nghiệp KCN xử phạt Công tác bảo vệ môi trường KCN chưa đáp ứng yêu cầu đặt lu Ý thức bảo vệ môi trường doanh nghiệp phát triển hạ tầng, doanh an nghiệp thứ cấp KCN chưa cao nên có số KCN, doanh nghiệp va n KCN chưa tuân thủ nghiêm túc pháp luật mơi trường tn to Ước tính đến cuối năm 2018, tỷ lệ KCN hoạt động có hệ thống xử lý gh nước thải tập trung đạt tiêu chuẩn môi trường đạt 95% Như vậy, so với mục p ie tiêu đề vào cuối năm 2018 100% cịn có khoảng cách lớn w Nhu cầu vốn đầu tư để xây dựng nhà máy xử lý nước thải tập trung oa nl lớn Trong khi, vốn NSTW hỗ trợ xây dựng cơng trình xử lý nước thải tập trung KCN, KKT theo Quyết định 43/2009/QĐ-TTg Quyết định 126/2009/QĐ-TTg d an lu hạn chế Huy động nguồn vốn khác cho đầu tư xử lý nước thải cịn khó khăn va Vấn đề nhà ở, phúc lợi xã hội đời sống LLLĐ doanh nghiệp u nf KCN Yên Phong chưa cải thiện rõ rệt ll Việc đầu tư xây dựng nhà cơng trình phúc lợi xã hội khác cho m oi người lao động (cơ sở khám chữa bệnh, nhà trẻ, mẫu giáo, trường học, khu vui z at nh chơi giải trí…) chưa quan tâm mức cơng tác xã hội hóa lĩnh vực chưa đẩy mạnh z @ Tình trạng vi phạm pháp luật lao động, không đảm bảo quyền lợi gm người lao động KCN diễn ra, cụ thể như: chưa xây dựng đăng ký l thang lương, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể theo quy định có xây m co dựng mang tính hình thức; thời gian làm việc nhiều so với quy định; tham an Lu gia đóng BHXH cho người lao động theo mức lương quy định tối thiếu, khơng đóng theo lương thực tế người lao động; không cung cấp đủ bảo hiểm lao n va ac th 55 si động …Vì vậy, số đình cơng, lãn cơng cơng nhân số KCN xảy Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực gắn với ngành nghề thu hút đầu tư KCN thiếu Quy hoạch nguồn nhân lực gắn với ngành nghề thu hút đầu tư KCN chưa quan tâm thích đáng, dẫn tới việc thiếu hụt nguồn nhân lực cho số dự án lớn triển khai số KCN Ngoài ra, việc đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội (nhà cho chuyên gia, công nhân, trường học, bệnh viện…) chưa quan tâm, chưa tạo hấp dẫn thu hút người lao động lu Việc huy động vốn đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng cịn khó khăn an Nhu cầu đầu tư hạ tầng kỹ thuật KCN lớn phụ thuộc va n nhiều vào nguồn NSTW hỗ trợ có mục tiêu để đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng tn to kỹ thuật xã hội gh Các KCN chưa phát huy vai trò động lực phát triển kinh tế - xã p ie hội địa phương Đồng thời, qua đó, việc huy động tổng hợp nguồn vốn w đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng kỹ thuật KCN gặp nhiều hạn chế oa nl Chất lượng dự án đầu tư vào KCN cải thiện thu hút số dự án quy mơ lớn có hàm lượng cơng nghệ cao chưa đáp ứng yêu cầu d phụ trợ va an lu chuyển giao công nghệ, dự án công nghệ nguồn, dự án công nghiệp u nf Đến nay, có nhiều dự án xây dựng nhà cho công nhân KCN ll địa bàn Tỉnh nhìn chung dự án triển khai cịn chậm so với tốc độ tăng m oi lên số lượng người lao động hàng năm Hệ thống hạ tầng xã hội sở lao động KCN z at nh y tế, giáo dục, văn hóa - thể thao… chưa đồng bộ, chưa đáp ứng nhu cầu z Mặt khác, chưa có quy định bắt buộc doanh nghiệp KCN phải lo @ gm chỗ cho người lao động nên chưa có nhiều doanh nghiệp tham gia phối hợp l việc đầu tư xây dựng nhà cho công nhân lao động m co Bên cạnh đó, việc xây dựng nhà cho cơng nhân KCN địa bàn Tỉnh cịn gặp phải số khó khăn chế sách phát triển nhà chưa thống nhất, đồng bộ, nhiều chế sách ưu đãi triển khai an Lu n va ac th 56 si thực tế cịn vướng mắc nên chưa khuyến khích doanh nghiệp tham gia đầu tư xây dựng Một số sở hạ tầng kỹ thuật ngồi hàng rào cịn chưa xây dựng đồng nên chưa thu hút hết khả nhu cầu công nhân; việc hỗ trợ hạ tầng kỹ thuật ngồi hàng rào chưa có quy định rõ mức hỗ trợ khiến doanh nghiệp băn khoăn tính tốn đầu tư; đầu tư xây dựng nhà không nhận quan tâm nhiều nhà đầu tư lợi nhuận thấp, thời gian thu hồi vốn dài Doanh nghiệp KCN khơng có quỹ đất thiếu vốn nên hạn chế tham gia đầu tư xây dựng nhà cho công nhân mình, hỗ trợ phần tiền thuê nhà cho cơng nhân lu Đến nay, có nhiều dự án xây dựng nhà cho LLLLĐ KCN Yên an va Phong địa bàn tỉnh Bắc Ninh nhìn chung dự án triển khai n chậm so với tốc độ tăng lên số lượng người lao động hàng năm Hệ thống hạ tn to tầng xã hội sở y tế, giáo dục, văn hóa - thể thao… chưa đồng bộ, chưa ie gh đáp ứng nhu cầu lao động KCN p 4.3 ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN LỰC LƢỢNG nl w LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CÔNG NGHIỆP oa YÊN PHONG TỈNH BẮC NINH d 4.3.1 Định hƣớng nhằm phát triển lực lƣợng lao động lu va an Hiện nay, thị trường lao động Việt Nam tiếp tục phát triển theo u nf hướng đại hóa định hướng thị trường theo khuôn khổ luật pháp, thể chế, ll sách thị trường lao động bước hồn thiện; kết thị oi m trường theo LLLĐ cải thiện chat lượng LLLĐ tăng lên, cấu LLLĐ z at nh chuyển dịch tích cực, thu thập, tiền lương cải thiện Cho đến nay, LLLĐ nước ta điểm hạn chế phải khắc z phục như: chất lượng lao động thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, @ gm cấu ngành nghề đào tạo có nhiều bất cập Còn thiếu nghiêm trọng LLLĐ m co yếu nên khả cạnh tranh thấp l đào tạo ngành nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong an Lu Nâng cao chất lượng lao động để đảm bảo sản phẩm KCN có tính ổn định, lâu dài thực tiễn cao n va ac th 57 si Nâng cao chất lượng xây dựng kết cấu hạ tầng KCN theo hướng xây dựng cách đồng hệ thống hạ tầng kỹ thuật với tiện nghi, tiện ích cơng cộng phục vụ cho KCN; gắn kết cấu hạ tầng hàng rào với hàng rào KCN Đa dạng nguồn vốn để đầu tư xây dựng nhà cơng trình tiện nghi, tiện ích phục vụ đời sống người lao động KCN Phát triển KCN phải đôi với bảo vệ môi trường, đảm bảo tuân thủ điều kiện môi trường môi sinh xử lý nước thải, chất thải KCN, hướng tới phát triển KCN cách bền vững Tổ chức tuyên truyền để nâng cao ý thức bảo vệ môi trường cho doanh nghiệp KCN lu Xây dựng mối quan hệ hài hòa lực lượng lao động người sử dụng an n va trợ đời sống vật chất, tinh thần, chỗ cho người lao động KCN gh tn to lao động, tăng cường vai trò tổ chức cơng đồn doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp phát triển kinh doanh gắn với nâng cao trách nhiệm quyền lợi người lao động cộng đồng; cải thiện điều kiện lao động, hỗ p ie 4.3.2 Giải pháp phát triển lực lƣợng lao động nl w Lực lượng lao động tài nguyên quý giá Việt Nam công đổi phát triển đất nước Một đất nước tài nguyên thiên nhiên d oa Việt Nam, cần phải lấy lực lượng lao động làm tài nguyên thay Xây dựng nội dung, chương trình đào tạo kỹ phù hợp với yêu cầu lu va an chất lượng thị trường Khuyến khích LLLĐ học nghề trước làm việc nhằm tăng tỷ lệ lao u nf động có tay nghề tạo khă cạnh tranh ll oi m Đầu tư sở, vật chất trang thiết bi thực hành để chủ động tạo LLLĐ z at nh đáp ứng kịp thời số lượng chất lượng doanh nghiệp đề Đẩy mạnh việc đào tạo chuyên sâu lý thuyết lẫn thực hành z Ban hành nhiều sách ưu đãi thu hút nhà đầu tư đủ lực tham gia @ gm đầu tư xây dựng nhà phục vụ cho công nhân xã đến cư trú m co l Gắn kết hạ tầng kỹ thuật doanh nghiệp hạ tầng xã hội bên ngồi giao thơng, giáo dục, y tế, thiết chế văn hóa cộng đồng… an Lu Nghiên cứu, ban hành hệ thống tiêu chuẩn tối thiểu cho người lao động doanh nghiệp n va ac th 58 si Cần phải điều chỉnh, cấu lực lượng lao động giải phân luồng vào độ tuổi, đào tạo đào tạo lại lực lượng lao động Cải cách mục tiêu, nội dung, hình thức kiểm tra, thi đánh giá kết đào tạo, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin khoa học Nâng cao lực đổi mới, sáng tạo lực lượng lao động Tăng cường, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn tạo chắn, lực làm việc LLLĐ Tiếp tục hồn thiện sách khuyến khích lực lượng lao động nhằm tạo động lực, tinh thần làm việc công nhân Xây dựng quan lao động lành mạnh nâng cao lực quản lý lu công việc an va Thực tốt việc giải quyết, xử lý tháo gỡ khó khăn cho doanh n nghiệp xây dựng sản xuất kinh doanh ie gh tn to Hoàn thiện quy định quản lý theo hướng cụ thể, rõ ràng, minh bạch đảm bảo cho việc phục vụ công tác lãnh đạo, đạo điều hành trình quy p hoạch, xây dựng phát triển doanh nghiệp w Nâng cao hình ảnh hiệu hoạt động doanh nghiệp tạo nên d oa nl tin tưởng nhà doanh nghiệp ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 59 si PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN Qua phân tích lực lượng lao động doanh nghiệp KCN huyện Yên Phong giai đoạn 2015- 2018, rút số kết luận sau: Yên Phong nơi có mơi trường đầu tư thuận lợi với nhiều tiềm năng, hội cho nhà đầu tư ngồi nước Q trình phát triển KCN góp phần mang lại diện mạo cho tỉnh Bắc Ninh Phát triển KCN bước tất yếu trình phát triển KT - XH địa phương, lu q trình góp phần mang lại dịch chuyển tích cực cấu kinh tế, tạo đa dạng hóa ngành nghề, mở rộng thêm nhiều ngành khu an n va p ie gh tn to vực nông thôn, làm tăng đáng kể nguồn thu người dân từ khu vực công nghiệp dịch vụ Trong năm qua, huyện tập trung lãnh đạo, đạo đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng phát triển công nghiệp, khai thác nguồn lực đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng, cải thiện môi trường đầu tư, quy d oa nl w hoạch phát triển kinh tế xã hội, quy hoạch chung quy hoạch chi tiết KCN nhằm thực có hiệu chủ trương thu hút đầu tư vào địa bàn huyện Thách thức lớn có tính lâu dài mà nghiệp CNH-HĐH KCN Yên Phong cạnh tranh liệt trí tuệ lực lượng lao động Tình trạng đó, quan trọng KCN n Phong đua tranh yếu tố người, phát triển lực lượng lao động đặc biệt lực trí tuệ lao va an lu ll u nf động chân tay nhằm giải vấn đề đặt oi m Giải vấn đề việc làm cho hộ nơng dân khó khăn khơng có trình độ chuyên môn z at nh z Giải việc làm cho lực lượng lao động số bất cập: chất lượng nguồn lao động thấp chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, lượng không nhỏ lực lượng lao động thiếu việc làm, việc làm khơng phù hợp, sách giải việc làm cịn nhiều điểm chưa hợp lý, tình trạng nhiễm gm @ l môi trường ngày gia tăng m co Phân tích lực lượng lao động nhằm nâng cao chất lượng, giảng dạy theo hướng đào tạo mà doanh nghiệp KCN Yên Phong nhằm nâng cao tính đại, tính thực dụng thực tiễn cơng việc đào tạo, đa dạng hóa ngành nghề an Lu n va ac th 60 si Tạo lập sách đầu tư cần thiết phù hợp cho công nhân để họ có điều kiện ổn định sống, tái sức lao động từ tăng sức hút lao động KCN 5.2 KIẾN NGHỊ Phát triển kinh tế với tốc độ cao, đời sống kinh tế hộ nông dân không ngừng cải thiện vấn đề đặt cho quyền huyên Yên Phong trình xây dựng phát triển CCN, KCN Để đạt mục tiêu trên,chúng đưa số kiến nghị: - Đối với Nhà nước: Cần áp dụng đồng sách sách tín dụng, sách đầu tư, sách hỗ trợ việc làm chuyển đổi việc làm sau thu hồi đất, lu sách phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa ven khu vực có đất thu hồi nhằm tạo an thêm nhiều việc làm tăng thu nhập cho hộ., sách hỗ trợ cho việc phát n va triển kinh tế địa bàn có CCN, KCN to - Đối với tỉnh Bắc Ninh: gh tn Tiếp tục tăng cường công tác quản lý nhà nước vấn đề xã hội, đặc ie biệt vấn đề việc làm nông dân sau bị thu hồi đất Sửa đổi, bổ sung p giải pháp cụ thể cho vùng, khu vực có đất nơng nghiệp bị thu hồi để phát w triển KCN oa nl Căn vào định hướng phát triển kinh tế xã hội, quy hoạch sử dụng đất, d quy hoạch xây dựng, quy hoạch công nghiệp phê duyệt để có dự báo, lu an tính tốn nhu cầu đào tạo chuyển nghề cho nông dân Trong trình quy va hoạch cần nghiên cứu xem xét quy hoạch lại khu vực đất nơng nghiệp có u nf suất thấp, đất xấu Không nên quy hoạch vùng có điều kiện thuận lợi ll cho phát triển nông nghiệp để đảm bảo sử dụng hợp lý nguồn tài nguyên đất-vốn oi m không sinh sôi nảy nở thêm z at nh - Đối với UBND huyện Yên Phong quyền địa phương: Cần có sách cụ thể quy hoạch CCN, KCN, khu tái z @ định cư cho người nông dân bị đất Phải kết hợp với sở đào tạo nghề gm doanh nghiệp địa bàn có kế hoạch đào tạo nghề trước thu hồi đất l họ hỗ trợ tìm kiếm việc làm thay sau thu hồi đất Có m co sách tạo điều kiện thuận lợi cho hộ chuyển đổi nghề sau thu an Lu hồi đất Cần thường xuyên đạo, bước cụ thể hóa sách hỗ trợ kinh tế hộ nơng dân n va ac th 61 si Nhận thức đắn vai trị, vị trí người nơng dân q trình phát triển nơng thơn Nơng dân chủ thể q trình phát triển nơng thơn Nơng dân phải tham gia ý kiến vào trình quy hoạch đô thị KCN trinh đền bù, giải tỏa đất nông nghiệp, hoạt động quan nhà nước, đoàn thể, tổ chức xã hội phải hướng vào nâng cao đời sống tinh thần vật chất người dân, đảm bảo người dân hưởng lợi ích xứng đáng cơng Cần có quy định cụ thể, chặt chẽ kiểm tra thường xuyên doanh nghiệp vấn đề ưu tiên tuyển dụng đào tạo nghề cho lao động địa phương có đất bị thu hồi Nhanh chóng triển khai việc bồi thường đất nông nghiệp dịch vụ lu an n va gh tn to Quy hoạch vị trí đất làm dịch vụ gắn với quy hoạch đất khu công nghiệp, khu đô thị sở tham khảo ý kiến người dân Tuyên truyền, vận động, khuyến khích lao động trẻ học nghề để nâng cao tay nghề Thay đổi nhận thức người dân việc làm thông qua phương tiện thông tin đại chúng, chương trình phổ cập quốc gia, tổ chức p ie chương trình tư vấn, phương thức, mơ hình phát triển kinh tế hỗ trợ khóa d oa nl w đào tạo kỹ năng, kiến thức kinh tế ứng dụng Đối với người nông dân: Các hộ nơng dân cần nhanh chóng thích ứng với việc KCN xây dựng đất nơng nghiệp mà từ có thái độ tích cực học hỏi kinh nghiệm, tham gia lớp đào tạo nghề nâng cao trình độ chun mơn để chủ động tìm kiếm việc làm Mạnh dạn vay vốn đầu tư, chủ động sử dụng khoản tiền bồi thường thay đổi hướng sản xuất kinh doanh ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 62 si TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt: Bài nghiên cứu “Thực trạng lao động công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất thành phố Hồ Chí Minh số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài” Tác giả Huỳnh Thị Thu Sương năm 2015 Báo cáo năm 2016-2018 Ban quản lý KCN Bắc Ninh Bộ luât Lao động năm 2012, Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014 Chính phủ Đề tài khoa học - Vũ Đức Quyết: Các giải pháp đào tạo nghề tạo việc làm lu cho dân cư vùng nhà nước thu hồi chuyển đổi đất nông nghiệp để phát triển an va KCN tập trung mở rộng đất đô thị Hoàng Thị Thu Hải (2008), giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lượng lực lượng lao n to Khổng Văn Thắng – Nâng cao chất lượng lực lương lao động tỉnh Bắc Ninh p quốc gia Hồ Chí Minh ie gh tn động khu cơng nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Học viện Chính trị - Hành Luận văn thạc sỹ tác giả Chu Văn Khoa việc: Ảnh hưởng cụm oa nl w qúa trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế d cơng nghiệp, khu công nghiệp tập trung đến vấn đề việc làm nông dân huyện an Luận văn thạc sỹ tác giả Nguyễn Thị Kim Dung việc “Quản lý nhà nước va lu Yên Phong Luận văn Thạc sỹ: Lê Thị Phương- “Ảnh hưởng KCN đến đời sống hộ ll u nf nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc” m oi nông dân huyện Phổ Yên - tỉnh Thái Nguyên” z at nh 10 Luật Đầu tư nước (1986) Khoản 14&15, Điều 11 Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 Quốc Hội ban hành ngày 26 tháng 11 năm z 2004 Điều @ gm 12 Niên giám thống kê tỉnh Bắc Ninh năm 2016 đến 2018 15 Theo Marx kinh tế - trị Marx-Lenin an Lu 14 Theo Hiệp hội khu chế biến giới (Wepza) m co lao động phục vụ nhu cầu CNH-HĐH l 13 Phan Thị Thanh Tâm (2000) Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng lực lương n va ac th 63 si 16 Theo Nghị định số 29/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2008 Chính phủ, Điều 17 Theo từ điển Kinh tế học, Đại học Kinh tế Quốc dân Nguyễn Văn Ngọc 18 Tổng cục Thống kê (2017), Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam NXB Bộ Lao động – Thương binh Xã hội 19 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang (2009) Quyết định số 13/2009/QĐ-UBND ngày 06/3/2009 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang ban hành quy định tiêu chuẩn, số lượng, sách xã hội cơng tác quản lý 20 Viện kinh tế giới (2003) Phát triển lực lượng lao động thông qua giáo dục đào tạo : Kinh nghiệm Đông Á Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội lu 21 Vũ Đức Quyết (2006), Phát triển KCN trình CNH, HĐH địa an bàn tỉnh Bắc Ninh, Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội va II Tài liệu website: n nam-va-mot-so-van-de-dat-ra-302133.html ie gh tn to 22 http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/thuc-trang-luc-luong-lao-dong-viet- p 23 http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/6427.tieu-luan-phan-tich-cung- w cau-lao-dong-tai-thanh-pho-ho-chi-minh.html oa nl 24 http://doc.edu.vn/tai-lieu/luan-van-thuc-trang-lao-dong-cong-nhan-trong-cac-khucong-nghiep-khu-che-xuat-tai-thanh-pho-ho-chi-minh-va-mot-so-giai-42164/ d an lu 25 nhandan.com.vn; khucongnghiep.vn; bacninh.gov.vn; izabacninh.gov.vn, va baobacninh.gov.vn, ctk.bacninh.gov.vn, dost.hanoi.gov.vn, ll u nf yenphong.bacninh.gov.vn; oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 64 si PHỤ LỤC * Xây dựng phiếu điều tra BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI PHIẾU GHI CHÉP THÔNG TIN VỀ LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP(DN)/HỢP TÁC XÃ PHI NÔNG NGHIỆP(HTX) Tại thời điểm / / 2019 Mã số lu an DN/HTX va Mã n Mã tỉnh/Tp quận/huyện/ thị xã/TP thuộc tỉnh Thứ tự DN/HTX (theo huyện theo KCN ) p ie gh tn to Mã Khu CN, khu chế xuất, KCN cao, khu kinh tế w d oa nl 1.Tên DN/HTX: Mã số đăng ký kinh doanh: an lu - va Điện thoại: .Fax: ll u nf Email: Website: m oi Tình trạng hoạt động: (Chọn điền mã tương ứng) z at nh z 01 Đang hoạt động 02 Không hoạt động 03 Khơng tìm thấy gm @ Địa DN/HTX(Văn phịng chính): m co l - Tỉnh/Thành phố: - Huyện/Quận: an Lu - Xã/ phường/thị trấn: Mã (Thành thị =1;nông thôn =2) - Thôn, ấp, số nhà/đường phố: n va ac th 65 si Tên khu công nghiệp, khu chế xuất, khu cơng nghệ cao, khu kinh tế(nếu có): Loại hình DN/HTX (Chọn điền mã tương ứng) 01 Doanh nghiệp Nhà nước 02 Công ty TNHH Nhà nước 03 Cơng ty Cổ phần, Cơng ty TNHH có vốn nhà nước > 50% 04 Doanh nghiệp tư nhân 05 Công ty hợp danh 06 Công ty TNHH tư nhân, Công ty TNHH có vốn nhà nước ≤50% lu 07 Cơng ty Cổ phần khơng có vốn nhà nước 08 Cơng ty Cổ phần có vốn nhà nước ≤50% 09 Doanh nghiệp 100% vốn nước 10 Doanh nghiệp nhà nước liên doanh với nước 11 Doanh nghiệp khác liên doanh với nước ngồi 12.Hợp tác xã phi nơng nghiệp an n va Ngành nghề sản xuất - kinh doanh sản phẩm DN/HTX? p ie gh tn to (Chọn điền mã tương ứng theo ngành nghề kinh doanh ngành chiếm tỷ trọng lớn giá trị sản xuất kinh doanh thời điểm điều tra Nếu không xác định giá trị sản xuất kinh doanh vào ngành có doanh thu lớn ngành sử dụng nhiều lao động nhất) nl w 01.Nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản 12 Hoạt động kinh doanh bất động sản 13 Hoạt động chuyên môn, khoa học công nghệ d oa 02 Khai khoáng lu 14 Hoạt động hành dịch vụ hỗ trợ va an 03 Công nghiệp chế biến, chế tạo 15 Hoạt động ĐCS, tổ chức CT – XH, QLNN, ANQP, BĐXH bắt buộc ll u nf 04 Sản xuất phân phối điện, khí đốt, nước điều hịa khơng khí oi m 05 Cung cấp nước, hoạt động quản lý xử lý rác thải, nước thải 17 Y tế hoạt động trợ giúp xã hội 18 Nghệ thuật,vui chơi giải trí z @ 07 Bán bn bán lẻ; Sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy xe có dộng khác z at nh 06 Xây dựng 16 Giáo dục đào tạo 19 Hoạt động dịch vụ khác 09 Dịch vụ lưu trú ăn uống 10 Thông tin truyền thông 20 Hoạt động làm thuê công việc hộ gia đình m co l gm 08 Vận tải, kho bãi an Lu 11 Hoạt động tài chính, ngân hàng bảo hiểm n va ac th 66 si Số lao động làm việc DN/HTX (Người): Trong đó: - Số lao động ngoại tỉnh - Số lao động trực tiếp - Số lao động nữ Tổng số - Số lao động ký hợp đồng lao động Nữ Tổng số - Số lao động người nước Nữ lu an - Số lao động tốt nghiệp Trung học phổ thông n va Số lao động làm việc DN/HTX chia theo trình độ chuyên mơn kỹ thuật 9.1 Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật 9.2 Cơng nhân kỹ thuật khơng có bằng/chứng Đào tạo thường xuyên 9.4 Sơ cấp nghề 9.3 oa nl w p ie gh tn to (Người): Trung cấp 9.6 Cao đẳng 9.7 Đại học trở lên d 9.5 u nf va an lu ll 10 Số lao động làm việc DN/HTX chia theo lĩnh vực giáo dục – đào tạo oi m (Người): Kinh tế - xã hội 10.2 Khoa học tự nhiên 10.3 Kỹ thuật công nghệ 10.4 Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản thú y 10.5 Y tế, môi trường dịch vụ khác 10.6 Chưa qua đào tạo z at nh 10.1 z m co l gm @ an Lu n va ac th 67 si 11 Số lao động làm việc DN/HTX chia theo nhóm nghề (Người): lu 11.1 Nhà lãnh đạo ngành, cấp, đơn vị 11.2 Nhà chuyên môn bậc cao/trung 11.3 Nhân viên trợ lý văn phòng 11.4 Nhân viên dịch vụ bán hàng 11.5 Lao động có kỹ lĩnh vực nông nghiệp (nông, lâm thủy sản) 11.6 Lao động thủ công nghề nghiệp có liên quan 11.7 Thợ lắp ráp vận hành máy móc, thiết bị 11.8 Lao động giản đơn an n va 12 Tiền lƣơng (1000đ/người/tháng): Tiền lương bình quân tháng đầu năm 12.2 Tiền lương thấp tháng đầu năm ie gh tn to 12.1 p 12.3 Tiền lương cao tháng đầu năm w Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật d 13.1 oa nl 13 Nhu cầu tuyển dụng lao động chia theo trình độ chun mơn kỹ thuật (Người): lu Cơng nhân kỹ thuật khơng có bằng/chứng 13.3 Đào tạo thường xuyên 13.4 Sơ cấp nghề 13.5 Trung cấp 13.6 Cao đẳng 13.7 Đại học trở lên ll u nf va an 13.2 oi m z at nh z gm @ Đại diện DN/HTX (Ký tên, đóng dấu) m co l Cán ghi chép (Ghi rõ họ tên) an Lu n va ac th 68 si