Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH SUNG GWANG VINA giai đoạn 2020 – 2022 được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH SUNG GWANG VINA. Từ thực trạng đó của công ty em xin đưa ra một vài ý kiến giải pháp của bản thân nhằm giúp công tác tuyển dụng...
} finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), KHOA KINH TẾ rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SUNG GWANG VINA GIAI ĐOẠN 2020 - 2022 Sinh viên thực : NGUYỄN THỊ DƯƠNG Lớp : D17QT01 Khoá : 2017 - 2021 Ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn : HUỲNH NGUYÊN PHƯƠNG Bình Dương, tháng 10 /2021 } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), LỜI CAM ĐOAN rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } Tôi xin cam đoan nghiên cứu cá nhân hướng dẫn Th.S Hoàng Nguyên Phương khoa kinh tế trường ĐH Thủ Dầu Một Tất nội dung nghiên cứu đề tài “ Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH SUNG GWANG VINA giai đoạn 2020 – 2022” trung thực chưa cơng bố hình thức Những số liệu, kết nghiên cứu, bảng biểu phục vụ cho viên nghiên cứu, phân tích, nhận xét, đánh giá cá nhân thu thập từ nguồn khác có ghi rỏ nguồn gốc Nếu có phát gian lận báo cáo tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung báo cáo } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), LỜI CẢM ƠN rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } Trong trình làm báo cáo tốt nghiệp hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp cá nhân, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến hỗ trợ, giúp đỡ tận tình chân thành đến thầy Huỳnh Nguyên Phương với giảng viên khoa Kinh tế nhiệt tình giúp đỡ để em hồn thiện tốt chuyên đề báo cáo tốt nghiệp Tuy nhiên, kiến thức thân kinh nghiệm thực tế em hạn chế nên chuyên đề tốt nghiệp em tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp từ phía Thầy, Cơ để em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thành tốt Sau cùng, em xin kính chúc quý thầy Huỳnh Nguyên Phương với thầy cô khoa Kinh tế dồi sức khỏe, công tác tốt Em xin chân thành cảm ơn ! Bình Dương, tháng 11 năm 2020 Sinh viên thực Nguyễn Thị Dương } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ĐA/KLTN – 10 ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; KHOA ………………… Độc lập – Tự – Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH:…………… BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG CHẤM PROJECT TỐT NGHIỆP Thời gian: Địa điểm: Thành viên Hội đồng: Tên đề tài: Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH SUNG GWANG VINA giai đoạn 2020 – 2022 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Dương Lớp: D17QT01 Mã số sinh viên: 1723401010037 NỘI DUNG NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ: I Nội dung - Hình thức trình bày & Kỹ thuyết trình } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), - Cơ sở lý luận, phương pháp tiếp cận thực tiễn, qui trình thiết kế dự án, Sản phẩm, hướng phát triển thực tiễn rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { - Trả lời câu hỏi hội đồng II Điểm kết luận Hội đồng: Bình Dương, ngày tháng .năm 20… Chủ tịch (Ký, ghi rõ họ tên) Ủy viên – thư ký (Ký, ghi rõ họ tên) // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; ĐA/KLTN - 09 } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; KHOA:……………………… } Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Bình Dương, ngày CHƯƠNG TRÌNH:……………… tháng năm 201… PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP (Dùng cho thành viên Hội đồng bảo vệ Báo Cáo Tốt nghiệp) Họ tên người chấm: ………………………………………………………… ……… ……………………… Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Dương Mã số SV: 1723401010037 Khóa học: 2017 – 2020 Lớp: D17QT01 Ngành: Quản trị kinh doanh Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH SUNG GWANG VINA giai đoạn 2020 – 2022 Phần đánh giá cho điểm Thành viên Hội đồng: (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm) Tiêu chí Hình thức trình bày qui định Kỹ thuyết trình rõ ràng mạch lạc Điểm tối đa 1.0 1.5 Tốt Khá Trung bình Kém 100% 75% 50% 0% Trình bày format qui định Cịn số sai sót format/lỗi tả Cịn nhiều sai sót format/lỗi tả Trình bày khơng format, mắc nhiều lỗi tả Lơi cuốn, thuyết phục Rõ ràng chưa lơi Khó theo dõi hiểu Trình bày khơng rõ ràng, người nghe hiểu Điểm } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), 3.1 Cơ sở lý luận Nội dung: 3.2 Phương pháp tiếp cận thực tiễn 1.0 Cơ sở lý luận phù hợp với nội dung nghiên cứu Cơ sở lý luận phù hợp với nội dung nghiên cứu Cơ sở lý tương đối luận phù hợp với nội dung nghiên cứu 1.0 Phương pháp nghiên cứu phù hợp liên quan đến thực tế Phương pháp nghiên cứu phù hợp liên quan đến thực tế Phương pháp nghiên cứu tương đối phù hợp liên quan đến thực tế Qui trình, kế hoạch trể tiến độ, có cải thiện hợp lý Qui trình, Qui trình, kế kế hoạch trể hoạch trể tiến độ, có tiến độ, cải thiện chưa cải tương đối thiện hợp lý hợp lý rs.getBoolean("phai"), Cơ sở lý luận không phù hợp với nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu không phù hợp liên quan đến thực tế 3.3 Qui trình thiết kế dự án 2.0 Qui trình, kế hoạch tiến độ 3.4 Sản phẩm 2.0 Phù hợp Khá phù hợp Tương đối phù hợp Không phù hợp Đưa giải pháp phù hợp với thực tiễn Đưa giải pháp phù hợp với thực tiễn Đưa giải pháp tương đối phù hợp với thực tiễn Đưa giải pháp không phù hợp với thực tiễn Trả lời đa số, cịn sai sót nhỏ Trả lời số câu Khơng trả hỏi, cịn sai lời đa sót quan số câu hỏi trọng 3.5 Hướng phát triển thực tiễn Trả lời câu hỏi hội đồng 0.5 1.0 Trả lời đầy đủ, rõ ràng, thỏa đáng Tổng điểm: dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), Các nhận xét đề nghị: rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } Cán chấm (Ký ghi rõ họ tên) } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; ĐA/KLTN - 09 } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } Độc lập- Tự do- Hạnh phúc KHOA: KINH TẾ Bình Dương, ngày CHƯƠNG TRÌNH: QTKD tháng năm 201… PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP (Dùng cho Giảng viên Phản biện) Họ tên người chấm: ………………………………………………………… ……… ……………………… Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Dương Lớp: D17QT01 Khóa Mã số SV: 1723401010037 học: 2017 – 2021 Ngành: Quản trị kinh doanh Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH SUNG GWANG VINA giai đoạn 2020 – 2022 Phần đánh giá cho điểm Giảng viên Phản biện (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm) Tiêu chí Điểm tối đa Tốt Khá 100% 75% Trung bình Kém 0% 50% Nêu ý tưởng: 0.5 Tích cực tìm kiếm chủ động đưa ý tưởng mang tính 0.5 Khá hợp Hồn tồn hợp lý, điều lý, khơng cần chỉnh chút điều chỉnh theo góp ý Chưa hợp Khơng hợp lý lý, có điều khơng điều chỉnh theo chỉnh theo góp ý góp ý 0.5 Chuẩn bị Chuẩn bị tốt đa số điều kiện điều kiện cho việc thực cho việc project, thực hiện, Chuẩn bị số điều kiện cho việc thực Thái độ tham gia Lập kế hoạch thực Quá trình thực project Giai đoạn chuẩn bị Tìm kiếm Chọn ý đưa Không quan tưởng ý tâm lựa chọn số đề tưởng ý tưởng nghị tốt Không chuẩn bị điều kiện Điểm } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), khởi động khởi động bổ cần bổ sung sau sung thêm khởi động rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } 3.0 Thực hoàn toàn phương pháp Triển khai kế hoạch Thực tương đối Thực Thực phương không pháp, sai phương phương pháp, sót quan pháp, sai sai sót khơng trọng có sót nhỏ sửa chữa sửa chữa có sửa Triển khai Triển khai chữa chậm trễ, tương đối kế hoạch Ý tưởng 1.5 Ý tưởng khác biệt, có tính thực tiễn cao Ý tưởng mới, có tính thực tiễn cao Ý tưởng có tính thực tiễn, dễ thực Phương án thực 2.0 Tối ưu Khả thi Có thể thực Cần phải xem xét 1.0 Tiến trình thực hiện, Thuyết minh sản phẩm, Bài học rút Thuyết minh sản phẩm rõ ràng Có thể thấy rõ sản phẩm Trình bày format qui định Cịn số sai sót format/lỗi tả Cịn nhiều Khơng sai sót format, nhiều format/lỗi lỗi tả tả Giai đoạn thực Sản phẩm Nội dung báo cáo Báo cáo kết Trình bày báo cáo 1.0 Tổng điểm: Ý tưởng khơng thực tiễn Chưa nhìn thấy kết } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), tác rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } 3.2.6 Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng Các thơng báo tuyển dụng công ty đưa thông tin cần thiết như: Đối tượng tuyển dụng; số lượng cần tuyển; tiêu chuẩn; chế độ - quyền lợi; địa điểm làm việc; thời hạn nhận hồ sơ Tuy nhiên để hấp dẫn người lao động có trình độ cao thị trường cạnh tranh gay gắt cơng ty cần thiết phải đưa hình thức kích thích hấp dẫn để tuyển người phù hợp với yêu cầu công việc với mục tiêu tuyển người tài đảm bảo họ làm việc lâu dài tổ chức Thực tế cho thấy, người nộp đơn xin việc thường bị thu hút mức lương mức tiền thưởng cao Nên để thu hút ứng viên giỏi, công ty nên đưa thơng báo mức lương vị trí việc làm, mức lương phải lớn mức lương vị trí tương tự cơng ty cạnh tranh nghành thị trường Hơn nữa, thông báo tuyển dụng công ty cần nêu chi tiết nội dung công việc dựa vào mô tả công việc cần tuyển người yêu cầu công việc người thực Hiện nay, công ty đưa tên vài chi tiết đối tượng tuyển dụng chưa đưa chi tiết công việc cụ thể vị trí tuyển dụng cách thức thực cơng việc gây mơ hồ cho người tìm việc, dẫn đến tình trạng nộp hồ sơ khơng xác, gây áp cho khâu tuyển chọn cơng ty Vì vậy, thơng báo tuyển mộ cần nêu thêm chi tiết u cầu trình độ chun mơn, kinh nghiệm, cấp Các yêu cầu cần phải rõ ràng sở cho việc thực sàng lọc ứng viên vong sơ tuyển hồ sơ để người không đủ tiêu chuẩn không nộp đơn xin việc vào công ty, tránh tình trạng hồ sơ xin việc nhiều số người đáp ứng yêu cầu công việc lại khơng đủ Thơng báo tuyển dụng cần trình bày đầy đủ, ngắn gọn, độc tăng hiệu trình tiếp nhân tin người tìm việc 3.2.7 Chính sách “Marketing nhân sự” nhằm thu hút ứng viên giỏi Xu hướng ngày cho thấy để thu hút giữ chân người giỏi,công 50 } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), ty phải tự ‘chào hàng’,quyến rũ người lao động với sách nhân nói rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception tới chào hàng tức nói tới ‘Marketing quản lý nguồn nhân sự’.Để thu hút thuyết phục cần phải biết tiếp thu.Vì công ty cần phải xây dựng cách giao tiếp bên bên cách ưu tiên giá trị sáng kiến liên quan tới nguồn nhân sự.Mục tiêu chứng minh doanh nghiệp giành cho nhân viên thuận lợi hỗ trợ tích cực.Nhưng tiến hành kiểu này,cơng ty người đưa lời hứa mà họ phải tơn trọng lâu dài khơng họ có nguy tự thiêu lửa mình.Trước hết,đó việc đem lại hài lịng cho nhân viên,sau biện pháp thương mại.Chính thế,để biến chiến lược thành biện pháp thương mại,đầu tiên công ty phải quan tâm tới nguyện vọng nhân viên nắm bắt chúng.Sự tiến triển chiến lược diễn nhanh chóng thu hút ý nhiều nhà quản lý mối quan tâm số nhân viên giỏi không tiền lương Việc áp dụng phương pháp Marketing quản trị nhân lời giải cho thách thức bối cảnh khan nhân tài đáp ứng nguồn nhân chiến lược dài hạn, buộc suy xét lại hình ảnh doanh nghiệp tùy theo giá trị mà doanh nghiệp muốn chia sẻ với cộng đánh khách hàng Bằng cách xem xét lại doanh nghiệp từ quan điểm ‘nhân viên – khách hàng’, Marketing nguồn nhân mang tới đổi mang tính xã hội, câu trả lời khác cho câu hỏi mà đặt cơng ty phải tìm thấy phương thức phân biệt với doanh nghiệp khác để trở lên hút hơn, lôi kéo trung thành hóa ứng viên người cộng tác 3.2.7 Một số giải pháp khác Tăng kinh phí cho đợt tuyển dụng Để thực giải pháp việc tăng kinh phí cần thiết Việc tăng kinh phí giúp đa dạng hóa hình thức thơng báo tuyển dụng, giúp cơng ty thuê chuyên gia tham gia thiết kế câu hỏi vấn, thiết kế bảng hỏi, tăng phụ cấp cho người hội đồng tuyển dụng… để tăng kinh phí cơng ty cần có 51 e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), quỹ nhỏ dự trử quỷ công quỹ cách để tạo dựng quỹ cách nhân viên, rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception lao động nghĩ không báo trước thời gian quy định, trể, trừ lương đóng vào quỹ Để có nhân viên nghĩ đến kì tuyển dụng cơng ty trích quỹ để đầu tư tuyển dụng Khai thác nguồn ứng viên cách công ngồi cơng ty Hiện cơng ty sử dụng nguồn bên bên trình thu hút ứng viên, nhiên việc dừng lại tuyển cán nhân viên với vị trí cán chủ chốt như: Giám đốc đơn vị trực thuộc, trưởng phịng ban … sử dụng nguồn nội Điều khơng tốt chất lượng nguồn nhân công ty không thay đổi đồng thời việc làm dễ dẫn đến nguy trị cạnh tranh nội để thăng tiến Việc kết hợp sử dụng nguồn bên ngồi vị trí mang đến cho công ty nhiều lựa chọn ứng viên có Những ứng viên từ nguồn bên đem lại thay đổi nhìn tích cực cho cơng ty Việc thực cách đưa vấn mà liên quan tới phận mà hai ứng viên ứng tuyển để hai bên nội ngồi cơng ty giải ứng viên thật có lực làm cho phận tuyển dụng ứng viên khác cảm thấy tâm phục nhân viên thán phục tuân theo 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân công ty TNHH SUNG GWANG VINA 3.3.1 Đối với lãnh đạo cao cấp Lãnh đạo cao cấp phải trì coi trọng cơng tác phát triển nguồn nhân Lãnh đạo phải xem nguồn nhân tài sản quý giá Công ty Người lãnh đạo công ty phải xác định việc nâng cao chất lượng nhân công ty việc làm thương xuyên, trọng tâm mang tính chất định đến phát triển công ty Một cách nâng cao chất lượng nguồn nhân hữu hiệu thông qua tuyển dụng nhân Lãnh đạo cao cấp công ty cần nhân thức rõ điều Từ mà đưa định, đạo nhằm nâng cao hiệu công tác Lãnh đạo công ty phải quan tâm cơng tác tuyển dụng Để 52 e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), thực tốt công tác tuyển dụng nhân lãnh đạo cơng ty cần phải cấp thêm kinh rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception phí cho đợt tuyển dụng Việc làm giúp hội đồng tuyển dụng tiếp cần nhiều với nguồn tuyển, làm tăng hiệu đợt tuyển chọn Lãnh đạo nên có tiếp xúc, nói chuyện với nhân viên tuyển nhiều để tạo ấn tượng với nhân viên mơi, truyền đạt tư tương quan điểm, đình hướng phát triển công ty tương lai Lãnh đạo phải người tiên phong việc thực công tuyển dụng 3.3.2 Đối với phòng tổ chức lao động hành Phịng tổ chức lao động hành kết hợp với hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm cơng tác tuyển dụng cơng ty Hiên phịng vấn chưa có cán tuyển dụng chuyên trách Do nhu cầu tuyển dụng công ty ngày tăng cao, công ty ngày xác định tầm quan trọng công tác tuyển dụng Vị vậy, phịng nên tuyển thêm người có trình độ làm chuyên viên tuyển dụng Người đảm nhận chức sau: tổng hợp nhu cầu tuyển dụng công ty, viết thông báo tuyển dụng, thông báo thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ sàn lọc hộ sơ không đáp ứng đươc yêu cầu đề ra, trình hội đồng tuyển dụng hồ sơ đạt yêu cầu, thông báo lịch dự tuyển ứng viên qua vòng tuyển chọn, tham gia bước tuyển chọn, tổng hợp đánh giá tiêu tuyển dụng kinh phí tuyển dụng, tỉ lệ sàn lọc… Phòng tổ chức lao động hành mà trước tiên trưởng phịng phải tham mưu tư vấn cho phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, thực số bước trình tuyển chọn Phịng phải tham mưu cho lãnh đạo cao cấp hiểu tầm quan trọng việc nâng cao hiệu cơng tác tuyển dụng Phịng tổ chức lao động hành phải truyền đạt cách thức, quy trình xác định nhu cầu nguồn nhân cho phòng ban Tham mưu cho người lãnh đạo phòng ban tiêu chí, cách thức tiến hành đánh giá ứng viên trình thử việc Hiện công tác lưu trứ hồ sơ nhân công ty TNHH SUNG GWANG VINA 53 e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), sơ sài Các thông tin lưu trứ chủ yếu tên, tuổi, quê quán, trình độ lúc tuyển, vị rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception trí lúc tuyển, số thơng tin cá nhân khác Phịng tổ chức lao động cần lưu trú hồ sơ nhân ứng viên tuyển Trong trình lưu trứ cần ý nội dung lưu trứ Nội dung phải gồm: Các thông tin cá nhân cần thiết; trình độ học vấn, tay nghề, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, nhận định tiềm thực công việc 3.3.3 Đối với hội đồng tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng đóng vai trị quan trọng đợt tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng phải ln làm việc cơng bằng, phải có đánh giá nhìn nhận ứng viên xác Các thành viên hội đồng phải không ngừng nâng cao kỹ vấn, nâng cao khả đánh giá tâm lý người 3.3.4 Đối với phịng ban khác cơng ty Các phịng ban khác cơng ty phải phối hợp với phịng tổ chức lao động hành tổ chức xác định tốt nhu cầu nhân phịng ban Từ đưa báo cáo nhu cầu phòng ban đưa lên phịng tổ chức lao động hành để cân đối, xin định tuyển dụng Các nhân viên phòng ban, đặc biệt trưởng phòng ban phải tạo điều kiện cho nhân viên thực tốt công việc Đồng thời đánh nhân viên cách bình đẳng, thân thiện khả làm việc, khả giao tiếp, khả thích ứng với cơng việc mơi trường làm việc, đặc biệt giai đoạn thử việc Chính phịng ban mơi trường làm việc cho ứng viên tuyển, Vì vậy, người phịng ban phải bầu khơng khí làm việc thoải mái, động, hiệu quả, hòa đồng Kết luận Qua phân tích tình hình nhân cơng ty, tác giả đưa định hướng để 54 e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), công ty phát triển năm tới, đưa biện pháp cơng ty nói rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception riêng cơng ty khác nói chung tham khảo giải pháp nhằm nâng cao quy trình tuyển dụng nhân cơng ty Qua thấy giải pháp nội dung giải pháp phù hợp với công ty thời điểm viết báo cáo Cơng ty tham khảo phát triển thêm giải pháp hồn thiện hạn chế sai sót áp dụng để cơng ty có nguồn nhân đảm bảo phù hợp với mục tiêu chất lượng công ty đề 55 e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), KẾT LUẬN dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception Vấn đề Quản trị nhân nói chung cơng tác tuyển dụng nguồn nhân nói riêng cơng tác quan trọng tổ chức, doanh nghiệp Đặc biệt thời kì doanh nghiệp phát triển cạnh tranh gay gắt Để doanh nghiệp trì hoạt động ổn định phát triển ln cần phải lưu ý coi trọng cơng tác quản trị nhân để thu hút giữ chân người lao động có trình độ chuyên môn, yêu cầu cao Công tác TD hoạt động Quản trị nhân sự, cung cấp nguồn nhân cho doanh nghiệp Hoạt động chưa dễ dàng Phòng nhân sự, cơng tác tuyển dụng cần nghiên cứu cách khoa học, khách quan để mang lại hiệu tuyển dụng cách tốt Trong chuyên đề thực tập: Công tác tuyển dụng Công ty TNHH SUNG GWANG VINA, chuyên đề hoàn thành nhiệm vụ sau : Thứ nhất, qua thời gian tìm hiểu công ty, em thu thập đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân công ty với phân tích nhóm yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới công tác TD Công ty TNHH SUNG GWANG VINA Thứ hai, từ đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng vận dụng kiến thức thân tích lũy nhà trường em đưa vài đề xuất ý kiến thân nhằm hồn thiện cơng tác TD Công ty TNHH SUNG GWANG VINA Do kiến thức thời gian hoàn thành chuyên đề thân em cịn hạn chế nên chun đề báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận lời nhận xét, góp ý thầy để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Thầy cô, đặc biết thầy Huỳnh Nguyên Phương thời gian qua hướng dẫn tận tình giúp đỡ em hồn thành chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn ! 56 e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); [1] Trần Xuân Cầu (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân sự, Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân } return dsnv; } [2] ThS Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị Nhân sự, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội [3] Vũ Thị Thùy Dương Hồng Văn Hải (2005), Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, Hà Nội [14] Nguyễn Vân Điềm (2007), Giáo trình quản trị nhân sự, Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân [5] PGS.TS Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị Nhân sự, Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội [6] ThS Bùi Hoàng Lợi (2007) Quản trị nhân sự, Tủ sách nhà quản trị doanh nghiệp, Nhà xuất thành phố Hồ Chí Minh [7] Nguyễn Thị Hiền (2013), ‘Phân tích nhân tố tác động tới công tác tuyển dụng nhân sự’, truy cập lần cuối 27/09/2020, [8] Ngan Tran (2020), ‘Tổng hợp tất nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự’, VnResource, truy cập lần cuối ngày 27/09/2020, từ [9] Gia Thành (2019), ‘Tăng trưởng kinh tế Việt Nam năm 2019 đạt 7,02%’, Thế giới Việt Nam, truy cập lần luối ngày 26/05/2020, từ [10] Thông tin công ty https://www.thongtincongty.com/company/115d08ca3-congty-tnhh-sung-gwang-vina/ truy cập lần cuối ngày 13/9/2020 [11] Saga (2014), xây dựng hình ảnh doanh nghiệp, https://www.saga.vn/xay-dunghinh-anh-doanh-nghiep~31825 truy cập lần cuối ngày 23/09/2020 57 } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), [12] Wikipedia, môi trường doanh nghiệp https://vi.wikipedia.org/wiki/M%C3%B4i_tr%C6%B0%E1%BB%9Dng_doanh_nghi %E1%BB%87p truy cập lần cuối ngày 01/10/2020 rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { [13] Phòng tài Cơng ty TNHH SUNG GWANG VINA, báo cáo kết hoạt động năm 2017 đến năm 2019, ngày 09/09/2020 [14] Quy trình tuyển dụng, Phịng Nhân Cơng ty TNHH SUNG GWANG VINA, ngày 09/092020 58 // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), PHỤ LỤC dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); PHỤ LỤC 01: Phiếu đề xuất tuyển dụng công ty TNHH SUNG GWANG VINA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc PHÒNG: Số: Hà Nội, ngày…tháng…năm… / PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Căn vào tình hình nhân kế hoạch hoạt động phòng … tháng … năm … Phòng … đề nghị tuyển dụng nhân bổ sung sau: Nhân có: … người Nhu cầu tuyển: Số lượng: người Vị trí cơng việc: Trình độ: Kinh nghiệm: Yêu cầu khác: … Thời gian tuyển dụng: …………………… - …………………………… 59 } return dsnv; } } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } Lý tuyển dụng: Ngày…tháng…năm Ngày…tháng…năm Ý kiến BLĐ Ý kiến TP Nhân 60 } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), PHỤ LỤC 02 : BẢNG LỊCH HẸN PHỎNG VẤN theo ngày dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } STT Thời gian Người Họ tên Vị trí SĐT PV 61 Email PV Kết } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } PHỤ LỤC 03 : MỘT SỐ CÂU HỎI ĐÁNH PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN CỦA PNS Phần 1: Bộ câu hỏi vấn giới thiệu thân, thông tin cá nhân Giới thiệu thân bạn? Kể số thành tựu bạn đạt công việc Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp bạn? Điểm mạnh - Điểm yếu bạn gì? Phần 2: Câu hỏi vấn mức lương, động làm việc Bạn mong muốn mức lương nào? Bạn biết công ty TNHH SUNG GWANG VINA? Tại bạn lại muốn làm việc công ty chúng tôi? Mong muốn bạn ứng tuyển vị trí này? Phần 3: Câu hỏi vấn cơng ty cũ Vì bạn nghỉ việc cơng ty cũ? Thành tích bạn đạt công việc? Kinh nghiệm bạn cơng việc gì? Phần 4: Câu hỏi ngồi Bạn hiểu cơng việc này? Bạn có câu hỏi dành cho tơi khơng? 62 } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), Bạn đánh giá công việc tốt? rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } Khả chịu áp công việc bạn? Bạn hợp tác với bao lâu? XÁC NHẬN CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 63 } finally { try { pstm.close(); } catch (SQLException e2) { e2.printStackTrace(); } } return n > 0; } public ArrayList getTimKiem(String ma){ ArrayList dsnv = new ArrayList(); ConnectDB.getInstance(); Connection = ConnectDB.getConnection(); try { String sql = "select * from NhanVien where maNV like N'%" +ma+"%'"; Statement stm = con.createStatement(); ResultSet rs = stm.executeQuery(sql); while(rs.next()) { dsnv.add(new NhanVien(rs.getString("maNV"), rs.getString("ho"), rs.getString("ten"), rs.getInt("tuoi"), ………………………………… rs.getBoolean("phai"), dao_pb.getPBTheoMa(rs.getString("maPhong")), rs.getFloat("tienLuong"))); } } catch (SQLException e) { // TODO: handle exception e.printStackTrace(); } return dsnv; } 64