Lời nói đầu Tiền lơng vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại Công ty Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất công việc doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất, hình thức trả lơng ảnh hởng lớn đến sản xuất Nếu chọn cách trả lơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu ngợc lại lựa chọn cách trả lơng không hợp lý giảm suất lao động, trình sản xuất diễn chậm không tiết kiệm đợc nguyên vật liệu Hiện hình thức trả lơng sản phẩm thời gian đợc áp dụng nhiều doanh nghiệp Nhng vấn đề đặt trả lơng nh để đảm bảo tiền lơng đợc phân chia cách công hợp lý Cách trả lơng công ty có nhiều u điểm song bên cạnh có nhợc điểm hạn chế định Quá trình thực tập Công ty cổ phần giấy Lam Sơn đợc giúp đỡ tận tình thầy Ths Lơng Văn úc tập thể cán công nhân viên chức công ty nên em đà chọn đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức tiền lơng Công ty cổ phần giấy Lam Sơn Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao hoàn thiện hình thức tiền lơng công ty phù hợp với điều kiện sản xuất đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Đề tài bao gồm phần: Phân I : Tiền lơng hình thức tiền lơng doanh nghiệp Phân II: Phân tích đánh giá hình thức tiền lơng công ty cổ phần giấy Lam Sơn Phần III: Một số giải pháp nhặm hoàn thiện hình thức tiền lơng công ty cổ phần giấy Lam Sơn Do trình độ thân hạn chế, thêi gian thùc tËp nghiªn cøu cha nhiỊu, vËy chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Em mong đợc hớng dẫn, giúp đỡ thầy Ths Lơng Văn úc toàn thể cán công nhân công ty Em xin chân thành cảm ơn Phần I Tiền lơng hình thức tiền lơng doanh nghiệp I Khái niệm chất tiền lơng Khái niệm tiền lơng Dới hình thức kinh tế xà hội, tiền lơng đợc coi phận quan giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh: Kinh tế, trị, xà hội Ngợc lại, Tiền lơngcũng chịu tác động sản xuất, cải thiện sống ổn định chế độ trị, xà hội Chính mà không nhà nớc mà ngời chủ sản xuất quan tâm đến sách tiền lơng Bởi sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi cho phù hợp với ®Ịu kiƯn kinh tÕ, chÝnh trÞ cđa tõng níc tõng thêi kú ë ViƯt Nam c¬ chÕ kÕ hoạch hoá tập chung, tiền lơng đợc hiểu cách thống nh sau: Tiền lơng phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa vào nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Theo quan điểm ta thấy rằng: -Tiền lơng giá sức lao động, dới chủ nghĩa xà hội sức lao động hàng hoá, khu vùc x¶n xt kinh doanh cịng nh khu vùc qu¶n lý nhà nớc xà hội -Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ quy tắc quy luật phân phối dới chủ nghĩa xà hội -Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng cán công nhân viên chức đà hao phí từ cấp trung ơng đến cấp sở, đợc nhà nớc thông quản lý Chế độ tiền lơng chế kế hoạch hoá tập chung mang nặng tính bao cấp bình quân, nên không khuyến khích, nâng cao trình độ chuyên môn tính chủ động ngời lao động Bởi vậy, Tiền lơng Trong chế độ cũ không gắn đợc lợi ích với thành ngời lao động sáng tạo trình lao động Sở dĩ có điều vì: -Không coi sức lao động hàng hoá, nên tiền lơng không đợc trả theo giá trị sức lao động, ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu -Biên chế lao động ngày lớn, Ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng, tiền lơng lại không đủ để tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu -Tiền lơng không mối quan tâm cán công nhân viên chức doanh nghiệp nhà nớc Những tiêu cực ngày gia tăng, ngời lao động không thiết tha với công việc Tình trạng Chân chân phổ biến Ngày chế thị trờng quan niệm cũ tiền lơng không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi phải nhận thức lại đắn chất tiền lơng theo quan điểm đổi nhà nớc ta Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất Để có tiền lơng hợp lý cần có sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo cho trình tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho ngời la động hoà nhập với thị trờng xà hội, thống giá hàng hoá khác hình thành vùng Điều có nghĩa -Phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động không bao gồm lực lợng lao động làm khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc xà hội -Tiền lơng phải phận thu nhập ngời lao động Đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp: Với ý nghĩa đó, tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng biểu tiền giá sức lao động giá yếu tố sức lao động mà ngêi sư dơng ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc 1.1 Khái niệm tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế *Tiền lơng danh nghĩa : Chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động mà ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thảo thuận hai bên việc thuê lao đông Trên thực tế mức trả lơng cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể coi nhận thức đầy đủ mức trả lơng thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế * Tiền lơng thực tế: Là số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng sau đà đóng khoản thuế theo quy định số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định Ta có công thức: Trong đó: ILDN Iltt = —— IG ILTT : ChØ sè tiÒn l¬ng thùc tÕ ILDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghĩa IG : số giá 1.2 Tiền lơng tối thiểu - sở mức tiền lơng Tiền lơng tối thiểu: Có nhiều quan điểm khác vỊ tiỊn l¬ng tèi thiĨu (møc l¬ng tèi thiĨu ) Từ trớc tới tiền lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống lơng chung nớc, để định sách tiền lơng Với quan niệm nh vậy, mức lơng tối thiểu đợc xem yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chỈt chÏ víi ba u tè: - Møc sèng trung bình dân c nớc - Chỉ số giá hàng hoá linh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lợng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện lao động bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế, hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lơng, điều kiện lao động có số cung tiềm tàng số cầu Hiện nay, tiền lơng tối thiểu Việt Nam áp dụng chung cho ngành nghề, đối tợng từ ngày 01/01/2003 290.000 đồng Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Nhằm đáp ứng yêu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lÃi, tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp theo quy định tự điều chỉnh tuỳ thuộc vào loại ngành nghề, tính chất công việc Tuy nhiên, tiền lơng tối thiểu đợc xây dựng phải phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp, đợc xác định theo c«ng thøc sau: TLMIN= 290.000 * ( K1 + K2 ) Trong ®ã: K1 : HƯ sè ®iỊu chØnh theo vùng K2 : Hệ số điều chỉnh ngành Quy định pháp lý chế độ tiền lơng tối thiểu vừa công cụ quan trọng, vừa biện pháp hữu hiệu Bởi nó: - Loại trừ bóc lột đáng giới chủ ngời làm công ăn lơng trớc sức ép thị trờng cung lao động luôn lớn cầu lao động - Đảm bảo sức mua tiền lơng trớc gia tăng lạm phát tác động cđa c¸c u tè kinh tÕ x· héi kh¸c - Tấn công trực tiếp vào đói nghèo, ngời có tiền lơng thấp, để giảm bớt tình trạng đói nghèo - Khắc phục cạnh tranh không bình đẳng cách giảm chi phí đầu vào cách không thoả đáng, có việc giảm chi phí tiền lơng Luật tiền lơng tối thiểu buộc chủ doanh nghiệp phải tìm nhiều cách khác hữu hiệu để giảm chi phí đầu vào nhằm giảm giá thành sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh - Đảm bảo công ngời làm công ăn lơng Luật tiền lơng tối thiểu, mức độ định điều hoà tiền lơng nhóm ngời lao động, làm công việc nh nhau, đạt đợc kết tơng đơng đợc hởng mức lơng tối thiểu tơng đơng, không phân biệt giới tính, đẳng cấp, chủng tộc - Phòng ngừa hạn chế xung đột giới chủ giới làm công ăn lơng, đảm bảo ổn định cho tăng lơng phát triển kinh tÕ Nh vËy cã thĨ nãi r»ng, tiỊn l¬ng tèi thiểu vấn đề quan trọng sách tiền lơng, mà không riêng Việt Nam, quốc gia quan tâm đợc luật hoá cho phù hợp với điều kiện kinh tế xà hội nớc Bản chất tiền lơng: Lao động ngời theo Mac ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn thịnh quốc gia Ngời lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm họ đợc trả số tiền công định Xét tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem trao đổi thị trờng lao động, sở thoả thuận ngời mua ngời bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành nh quan hệ cung cầu lao động Nh vậy, coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng hay giảm phụ thuộc vào cung cầu sức lao động Nh vậy, tiền công thờng xuyên biến động nhng phải xoay quanh giá trị sức lao động hàng hoá sức lao động nh loại hàng hoá thông thờng khác đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá sức lao động biến động nh phải ®¶m b¶o møc sèng tèi thiĨu ®Ĩ ngêi lao ®éng tồn tiếp tục lao động Vai trò ý nghĩa tiền lơng 3.1 Vai trò tiền lơng Nhu cầu ăn mặc, sinh hoạt thiếu đợc ngời lao động, điều giải đợc tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc Nh vậy, tiền lơng thực công cụ đắc lực, động chủ yếu thúc đẩy ngời lao động, tạo động lực khuyến khích sản xuất phát triển Cụ thể tiền lơng có vai trò sau đây: -Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động, yêu cầu tối thiểu tiền lơng, phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ -Vai trò kích thích tiền lơng: Vì động tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm cao lao động, công việc, tiền lơng phải tạo say mê nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác -Vai trò điều phối lao động tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng tiền lơng với mục đích thông qua việc trả lơng mà theo dõi, giám sát ngời lao động theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lơng chi trả phải đem lại hiệu mục đích rõ ràng Hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà đợc tính theo ngµy, giê ë toµn doanh nghiƯp, tõng bé phËn, tõng ngêi 3.2 ý nghÜa cđa tiỊn l¬ng TiỊn l¬ng mang chất kinh tế lẫn chất xà hội, chất xà hội tiền lơng thĨ hiƯn ë chè nã g¾n liỊn víi ngêi sống họ Còn chất kinh tế tiền lơng thể chỗ, thớc đo giá trị, chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh Bởi vậy, tiền lơng có ý nghĩa quan trọng - Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất Đối với ngời cung ứng sức lao động, tiền lơng thu nhập chủ yếu Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận mục đích ngời lao động tiền lơng - Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo nhằm tăng suât lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên, phần bổ sung cho tiền lơng, gián tiếp làm tăng thu nhập lợi ích ngời cung ứng sức lao động Tạo gắn kết thành viên với mức tiền lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời chủ doanh nghiệp với ngời lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác công việc Ngợc lại doanh nghiệp không trả lơng cách hợp lý chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả làm việc ngời lao động, thể rõ tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lÃng phí nguyên vật liệu thiết bị, di chuyển lao động sang công việc khác có mức lơng hấp dẫn Các nguyên tắc yêu câu tổ chức tiền lơng 4.1.Yêu cầu tổ choc tiền lơng : - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu tăng suất lao động Mặt khác yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tổ chức tiền lơng phải tạo sở tiền lơng tác động cách trực tiếp tới động thái độ việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu công tác quản lý, công tác quản lý tiền lơng 4.2 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Muốn công tác trả lơng đạt đợc yêu cầu nh phải trả lơng đảm bảo ngyên tắc sau: * Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Trả lơng ngang cho lao động nh suất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lơng Những ngời lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ.nhng có mức phí lao động nh đợc trả lơng nh Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo đợc công đảm bảo đợc bình đẳng trả lơng Thực theo nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh * Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân: Tiền lơng cho trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suât lao động tăng lý nâng cao kỹ việc trình độ tổ chức quản lý nguyên nhân khác tạo nh: Đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiênĐiều cho ta thấy suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp ta thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi tiêu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp sù kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ chung nh chi phí cho môt đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động lơn mức tăng chi phí tăng tiền lơng bình quân Nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu s dụng hạ giá thành sản phẩm * Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối qua hệ hợp lý tiền lơng lao động nghề khác kinh tế quốc dân: Nguyên tắc nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lơng cho ngời lao ®éng Mèi mét nỊn kinh tÕ qc d©n ®Ịu cã điều kiện sản xuất khác nhau, phân phối lao động khác Do vậy, ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến sử dụng hao phí sức lao động ngời Bởi cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý ngành kinh tế quốc dân Nó tạo điều kiện thu hút điều phối lao động vào ngành kinh tế có vị trí trọng yếu vùng có tiềm sản xuất lớn Nguyên tăc dựa sơ sau: - Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành - Điều kiện lao động - ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân - Sự phân bố lao động theo khu vực sản xuất Từ nguyên tắc tổ chức tiền lơng đẫ nêu ta thấy rằng, chúng không tồn cách độc lập, mà có mối quan hệ ràng buộc bổ sung lẫn tạo nên công trả lơngvà đảm bảo s¶n xt kinh doanh Bëi vËy tỉ chøc tiền lơng phải quán triệt ba nguyên tắc phải xem sở hệ thông tiền lơng II Các hình thức trả lơng : Hình thức trả lơng theo thời gian : * ý nghĩa điều kiện áp dụng : Tiền lơng làm theo thời gian chủ yếu áp dụng với ngời công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức trả lơng áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu, công việc xác định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất thực trả lơng theo sản phẩm không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm so với hình thức trả lơng theo sản phẩm cha gắn thu nhập ngời với kết lao động mà họ đạt đợc thời gian làm việc Các hình thức trả lơng theo thời gian 1.1 Trả lơng theo thời gian giảm đơn Chế độ trả lơng theo thời gian giảm đơn chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc ngời công nhân mức lơng cấp bậc cao hay thÊp vµ thêi gian thùc tÕ lµm viƯc nhiỊu hay định Tiền lơng đợc tính nh sau: LTT = LCB * T Trong ®ã : LTT : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc LCB : TiỊn l¬ng cÊp bËc tÝnh theo thêi gian T : Thời gian tính lơng Có ba loại thời gian đơn giản: -Lơng giờ: Tính theo mức lơng cấp bậc số làm việc -Lơng ngày: Tinh theo mức lơng cấp bậc số ngày làm việc tháng -Lơng Tháng:Tính theo mức lơng cấp bậc tháng Nhợc điểm chế độ trả lơng mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiêm nguyên vật liệu, tập trung công xuất máy móc thiết bị để tăng suất lao động 1.2 Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng : Hình thức trả lơng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng, họ đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định Chế độ trả lơng áp dụng đới với công nhân phụ làm công việc phục vụ nh: Công nhân sửa chữa điều chỉnh thiêt bị ra, áp dụng với công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá, tự động hoá cao công việc tuyệt đối đảm bảo chất lợng Chế độ trả lơng có u điểm chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản Trong chế độ trả lơng phân cách trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích công tác