Giáo trình Pháp luật bảo hộ lao động (Nghề: Bảo hộ lao động - Trình độ: Cao đẳng) - Trường Cao Đẳng Dầu Khí (năm 2019)

Trang 1

GIÁO TRÌNH

MƠN HỌC: PHÁP LUẬT BẢO HỘ LAO ĐỘNG

NGHỀ: BẢO HỘ LAO ĐỘNG

TRÌNH ĐỘ: CAO ĐẲNG

(Ban hành kèm theo Quyết định số: 659/QĐ-CĐDK ngày 10 tháng 06 năm 2019 của Trường Cao Đẳng Dầu Khí)

Bà Rịa – Vũng Tàu, năm 2019

Trang 2

nguyên bản hoặc trích dùng cho các mục đích về đào tạo và tham khảo

Trang 3

Khi biên soạn giáo trình này, chúng tơi đã cố gắng cập nhật những kiến thức mới có liên quan đến môn học và phù hợp với đối tượng sử dụng là học sinh – sinh viên Trung cấp nghề - Cao đẳng nghề Chúng tôi cũng cố gắng gắn những nội dung lý thuyết với những vấn đề thực tế thường gặp trong lao động sản xuất ngành dầu khí để giáo trình có tính thực tiễn cao Tuy nhiên, người học cũng cần tham khảo thêm các giáo trình có liên quan đến mơn học nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng giáo trình này

Nhằm tạo điều kiện cho người học có một bộ tài liệu tham khảo mang tính tổng hợp, thống nhất và mang tính thực tiễn sâu hơn Nhóm người dạy chúng tơi đề xuất và biên soạn Pháp Luật Bảo Hộ Lao Động dành cho người học trình độ Cao đẳng và Trung cấp nghề Nội dung của giáo trình bao gồm các chương sau:

Chương 1: Tổng quan hệ thống pháp luật Chương 2: Các chế độ về bảo hộ lao động Chương 3: Các quy định về bảo hộ lao động Chương 4: Phòng chống cháy nổ và đăng kiểm

Chương 5: Tổ chức công tác bảo hộ lao động tại doanh nghiệp

Trong quá trình biên soạn, chúng tơi đã tham khảo và trích dẫn từ nhiều nguồn tài liệu được liệt kê tại mục Danh mục tài liệu tham khảo Chúng tôi chân thành cảm ơn các tác giả của các tài liệu mà chúng tôi tham khảo

Bên cạnh đó, giáo trình cũng khơng thể tránh khỏi những sai sót nhất định Nhóm tác giả rất mong nhận được ý kiến đóng góp, phản hồi từ quý đồng nghiệp, các bạn và người đọc

Trân trọng cảm ơn./

Bà Rịa – Vũng Tàu, tháng 06 năm 2019 Tham gia biên soạn

Trang 4

1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG 10

1.1 VĂN BẢN LUẬT 11

1.1.1 Hiến pháp (hiến pháp năm 2013) 11

1.1.2 Luật An toàn Vệ sinh lao động (Luật số: 84/2015/QH13) 12

1.1.3 Luật bảo vệ môi trường (số: 55/2014/qh13) 13

1.1.4 Luật phòng cháy chữa cháy (số 40/2013/QH13) 15

1.1.5 Bộ luật lao động (luật số: 45/2019/qh14) 16

1.2 VĂN BẢN DƯỚI LUẬT 17

1.2.1 Các Nghị định liên quan tới công tác An toàn vệ sinh lao động 17

1.2.2 Các Nghị định liên quan tới công tác bảo vệ môi trường 18

1.2.3 Các Nghị định liên quan tới cơng tác PCCC 20

1.2.4 Nghị định về Hóa chất 20

1.2.5 Một số thông tư liên quan tới công tác ATVSLĐ 20

1.2.6 Một số thông tư liên quan tới công tác BVMT 20

1.2.7 Một số thông tư liên quan tới công tác PCCC 21

CHƯƠNG 2: CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG 23

2.1 CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG CÁ NHÂN 24

2.2 CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG HIỆN VẬT 24

2.3 CHẾ ĐỘ BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP CHO NGƯỜI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG 26

2.4 MỘT SỐ CHẾ ĐỘ RIÊNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ 32

CHƯƠNG 3: CÁC QUY ĐỊNH VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG 37

3.1 QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI 38

3.2 QUI ĐỊNH VỀ NGHỈ DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI SỨC KHOẺ 42

3.3 QUI ĐỊNH VỀ HUẤN LUYỆN AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG 42

3.4 QUI ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ VỆ SINH LAO ĐỘNG, CHĂM SÓC SỨC KHOẺ NGƯỜI LAO ĐỘNG 43

3.5 QUY ĐỊNH VỀ XÂY DỰNG 44

3.6 QUI ĐỊNH VỀ AN TỒN HỐ CHẤT 45

3.7 QUI ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH 46

3.8 QUI ĐỊNH VỀ KHAI BÁO, ĐIỀU TRA, THỐNG KÊ, BÁO CÁO TAI NẠN LAO ĐỘNG 85 3.9 QUI ĐỊNH VỀ THANH TRA, KIỂM TRA VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG 89

CHƯƠNG 4: PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔ VÀ ĐĂNG KIỂM 92

Trang 5

2

CHƯƠNG 5: TỔ CHỨC CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG 108

TẠI DOANH NGHIỆP 108

5.1 TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ PHÂN ĐỊNH TRÁCH NHIỆM 109

5.2 XÂY DỰNG KẾ HOẠCH BẢO HỘ LAO ĐỘNG 113

5.3 TỰ KIỂM TRA VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG 114

5.4 NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG CỦA CƠNG ĐỒN 115

Trang 6

3 BNN: Bệnh nghề nghiệp

BVMT: Bảo vệ mơi trường CP: Chính phủ

NĐ: Nghị định

PCCC: Phòng cháy chữa cháy QH: Quốc hội

Trang 7

4

3 Vị trí, tính chất, ý nghĩa và vai trị của mơn học 3.1 Vị trí

Đây là mơn học chun ngành, được bố trí sau khi sinh viên học xong các môn học

chung

3.2 Tính chất

Mơn đun trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản về pháp luật bảo hộ lao động 3.3 Ý nghĩa

Môn học Pháp luật bảo hộ lao động có rất quan trọng để sau khi ra trường đi làm người học sẽ tuân thủ pháp luật về bảo hộ lao động để làm việc an toàn, khơng vi phạm pháp luật và an tồn cho bản thân và người xung quanh

4 Mục tiêu 4.1 Về kiến thức

A1 Trình bày được hệ thống các văn bản pháp luật về bảo hộ lao động (BHLĐ), những

qui đinh cơ bản của pháp luật BHLĐ 4.2 Về kỹ năng

B1 Áp dụng đúng các qui định của pháp luật trong xây dựng nội qui, qui chế quản lý an toàn – vệ sinh lao động tại doanh nghiệp, qui trình, biện pháp làm việc đảm bảo an toàn – vệ sinh lao động; tổ chức thực hiện đúng chế độ bồi dưỡng hiện vật, phương tiện bảo vệ cá nhân, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức thông tin, tuyên truyền an toàn – vệ sinh lao động tại doanh nghiệp

B2 Phân tích được việc áp dụng các qui định của pháp luật về BHLĐ tại doanh nghiệp B3 Thiết lập được một kế hoạch bảo hộ lao động khả thi cho một doanh nghiệp

4.3 Về năng lực tự chủ

C1 Tuân thủ pháp luật về bảo hộ lao động 5 Nội dung môn học

Trang 8

5 số Lý thuyết thí nghiệm/ bài tập/ thảo luận LT TH I Các môn học chung 22 450 198 232 12 8 MHCB19MH02 Giáo dục chính trị 5 90 58 29 2 1 MHCB19MH04 Pháp luật 2 30 28 0 2 0 MHCB19MH06 Giáo dục thể chất 2 60 0 58 0 2 MHCB19MH08 Giáo dục quốc phòng và An ninh 4 75 42 29 3 1 MHCB19MH10 Tin học 3 75 14 58 1 2 TA19MH02 Tiếng Anh 6 120 56 58 4 2

II Các môn học, mô đun

chuyên môn ngành, nghề 113 2385 938 1333 67 47

ATMT19MH07 Tâm lý học lao động 3 45 42 0 3 0 ATMT19MĐ08 Pháp luật BHLĐ 3 60 28 29 2 1 ATMT19MĐ09 Ecgonomic 2 45 14 28 1 2 ATMT19MĐ10 Sơ cấp cứu 4 90 28 58 2 2 ATMT19MĐ11 Vệ sinh công nghiệp 4 75 42 29 3 1 ATMT19MĐ12 Phương tiện bảo vệ cá

nhân 3 60 28 29 2 1

ATMT19MH13 Tín hiệu, biển báo an tồn 3 45 42 0 3 0 ATMT19MĐ14 Kỹ thuật an toàn điện 4 90 28 58 2 2 ATMT19MĐ15 An tồn phịng chống cháy

nổ 6 135 42 87 3 3

Trang 9

6 số Lý thuyết thí nghiệm/ bài tập/ thảo luận LT TH

ATMT19MĐ22 An toàn thiết bị nâng 6 120 56 58 4 2 ATMT19MĐ23 An tồn cơng nghiệp dầu

khí 6 120 56 58 4 2

ATMT19MĐ24 An toàn hàng hải 6 120 56 58 4 2 ATMT19MĐ25 Đánh giá rủi ro 4 90 28 58 2 2 ATMT19MĐ26 An toàn làm việc KGHC 4 90 28 58 2 2 ATMT19MĐ27 Ứng phó khẩn cấp và

STTH 4 90 28 58 2 2

ATMT19MĐ28 Quản lý MT & SX sạch

hơn 4 90 28 58 2 2

ATMT19MĐ29 Quản lý an toàn vệ sinh

lao động 3 60 28 29 2 1 ATMT19MĐ30 Điều tra tai nạn 3 60 28 29 2 1 ATMT19MĐ31 Thanh tra, kiểm tra

ATVSLĐ 2 45 14 29 1 1

ATMT19MĐ32 Hệ thống quản lý tích hợp 4 90 28 58 2 2 ATMT19MĐ33 Kỹ năng huấn luyện

ATLĐ 6 120 56 58 4 2

ATMT19MĐ34 Khóa luận tốt nghiệp 6 180 0 174 0 6

Tổng cộng 135 2835 1136 1565 79 55

5.2 Chương trình chi tiết

Stt Tên các bài trong mô đun

Trang 10

7

tại doanh nghiệp 8 4 3 1

Cộng 60 28 29 3

6 Điều kiện thực hiện mơn học:

6.1 Phịng học Lý thuyết/Thực hành: Đáp ứng phòng học chuẩn

6.2 Trang thiết bị dạy học: Projetor, máy vi tính, bảng… Thiết bị nâng, dàn giáo, thiết bị áp lực, thiết bị cơ khí, thiết bị điện…để mô phỏng

6.3 Học liệu, dụng cụ, mơ hình, phương tiện: Giáo trình 6.4 Các điều kiện khác

7 Nội dung và phương pháp đánh giá: 7.1 Nội dung:

- Kiến thức: Đánh giá tất cả nội dung đã nêu trong mục tiêu kiến thức - Kỹ năng: Đánh giá tất cả nội dung đã nêu trong mục tiêu kỹ năng - Năng lực tự chủ và trách nhiệm: Trong quá trình học tập, người học cần: + Nghiên cứu chương trước khi đến lớp

+ Chuẩn bị đầy đủ tài liệu học tập + Tham gia đầy đủ thời lượng môn học + Nghiêm túc trong quá trình học tập

7.2 Phương pháp:

Người học được đánh giá tích lũy mơn học như sau:

7.2.1 Cách đánh giá

- Áp dụng quy chế đào tạo Cao đẳng hệ chính quy ban hành kèm theo Thơng tư số 09/2017/TT-LĐTBXH, ngày 13/3/2017 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

- Hướng dẫn thực hiện quy chế đào tạo áp dụng tại Trường Cao đẳng dầu khí như sau:

Điểm đánh giá Trọng số

Trang 11

8 Phương pháp đánh giá Phương pháp tổ chức Hình thức kiểm tra Chuẩn đầu ra đánh giá Số cột Thời điểm kiểm tra

Thường xuyên Viết Trắc nghiệm A1, 1 Sau 8 giờ

Định kỳ Viết Trắc nghiệm A1, B1, B2, B3, C1 2 Sau 20 giờ Và sau 30

giờ Kết thúc mơn

học

Máy tính trắc nghiệm A1, B1, B2, B3, C1 1 Sau 30 giờ

7.2.3 Cách tính điểm

- Điểm đánh giá thành phần và điểm thi kết thúc môn học được chấm theo thang điểm 10 (từ 0 đến 10), làm tròn đến một chữ số thập phân

- Điểm môn học là tổng điểm của tất cả điểm đánh giá thành phần của môn học nhân với trọng số tương ứng Điểm môn học theo thang điểm 10 làm tròn đến một chữ số thập phân, sau đó được quy đổi sang điểm chữ và điểm số theo thang điểm 4 theo quy định của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về đào tạo theo tín chỉ

8 Hướng dẫn thực hiện môn học

8.1 Phạm vi, đối tượng áp dụng: Đối tượng Cao đẳng dầu khí 8.2 Phương pháp giảng dạy, học tập môn học

8.2.1 Đối với người dạy

* Lý thuyết: Áp dụng phương pháp dạy học tích cực bao gồm: thuyết trình ngắn, nêu

vấn đề, hướng dẫn đọc tài liệu, chương tập tình huống, câu hỏi thảo luận…

* Chương tập: Phân chia nhóm nhỏ thực hiện chương tập theo nội dung đề ra * Thảo luận: Phân chia nhóm nhỏ thảo luận theo nội dung đề ra

* Hướng dẫn tự học theo nhóm: Nhóm trưởng phân cơng các thành viên trong nhóm

tìm hiểu, nghiên cứu theo yêu cầu nội dung trong chương học, cả nhóm thảo luận, trình bày nội dung, ghi chép và viết báo cáo nhóm

8.2.2 Đối với người học: Người học phải thực hiện các nhiệm vụ như sau:

- Nghiên cứu kỹ chương học tại nhà trước khi đến lớp Các tài liệu tham khảo sẽ được

Trang 12

9

theo nhóm và làm việc cá nhân Một nhóm gồm 8-10 người học sẽ được cung cấp chủ đề thảo luận trước khi học lý thuyết, thực hành Mỗi người học sẽ chịu trách nhiệm về 1 hoặc một số nội dung trong chủ đề mà nhóm đã phân cơng để phát triển và hồn thiện tốt nhất toàn bộ chủ đề thảo luận của nhóm

- Tham dự đủ các chương kiểm tra thường xuyên, định kỳ - Tham dự thi kết thúc môn học

- Chủ động tổ chức thực hiện giờ tự học

9 Tài liệu tham khảo:

[1] QHVN, (2015), Luật ATVSLĐ 84/2015/QH13 [2] QHVN, (2012), Luật Lao động 10/2012/QH13

Trang 13

10

Chương 1 giới thiệu về các văn bản pháp luật về an toăn vệ sinh lao động, giới thiệu về quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và giới thiệu về các chính sách về an toàn vệ sinh lao động

❖ MỤC TIÊU CHƯƠNG 1

➢ Về kiến thức:

- Trình bày được một số các khái niệm cơ bản có liên quan đến bảo hộ lao động, lịch sử hình thành và phát triển của luật pháp về bảo hộ lao động

- Trình bày được hệ thống các văn bản pháp luật hiện hành; quyền, trách nhiệm của các bên có liên quan đến bảo hộ lao động

➢ Về kỹ năng:

- Xây dựng được nội qui, qui chế và phân công trách nhiệm về bảo hộ lao động trong công việc

➢ Về năng lực tự chủ và trách nhiệm:

- Thực hiện đầy đủ pháp luật về bảo hộ lao động

❖ PHƯƠNG PHÁP GIẢNG DẠY VÀ HỌC TẬP CHƯƠNG 1

- Đối với người dạy: sử dụng phương pháp giảng giảng dạy tích cực (diễn giảng, vấn đáp, dạy học theo vấn đề); yêu cầu người học thực hiện câu hỏi thảo luận và chương tập chương 1 (cá nhân hoặc nhóm)

- Đối với người học: chủ động đọc trước giáo trình (chương 1) trước buổi học; hoàn thành đầy đủ câu hỏi thảo luận và chương tập tình huống chương 1 theo cá nhân hoặc nhóm và nộp lại cho người dạy đúng thời gian quy định

❖ ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CHƯƠNG 1

- Phịng học chun mơn hóa/nhà xưởng: Khơng

- Trang thiết bị máy móc: Máy chiếu và các thiết bị dạy học khác

- Học liệu, dụng cụ, ngun vật liệu: Chương trình mơn học, giáo trình, tài liệu

tham khảo, giáo án, phim ảnh, và các tài liệu liên quan - Các điều kiện khác: Khơng có

Trang 14

11

+ Nghiên cứu chương trước khi đến lớp + Chuẩn bị đầy đủ tài liệu học tập + Tham gia đầy đủ thời lượng môn học + Nghiêm túc trong quá trình học tập

- Phương pháp:

✓ Điểm kiểm tra thường xun: khơng có ✓ Kiểm tra định kỳ lý thuyết: khơng có

❖ NỘI DUNG CHƯƠNG 1 1.1 VĂN BẢN LUẬT

1.1.1 Hiến pháp (hiến pháp năm 2013)

Điều 35 :

1 Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc

2 Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi

a Giới thiệu:

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải, vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội Lao động có năng suất, chất lượng và có hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước

Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia

- Bộ luật lao động ban hành ngày 18/6/2012 gồm 17 Chương và 242 Điều - Luật có hiệu lực từ ngày 01/05/2013

Phạm vi điều chỉnh: việc làm, hợp đồng lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thời gian

làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động…

Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hồ và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động và người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, góp phần cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp Dân giàu, Nước mạnh, Xã hội cơng bằng Dân chủ Văn minh

b Những nội dung chính liên quan tới ATVSLĐ:

Trang 15

12

quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt về an tồn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường

Mục 2: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Quy định trách nhiệm người sử dụng lao động trong bố trí cán bộ giám sát ATVSLĐ, chuẩn bị các nguồn lực ứng phó sự cố khẩn cấp, xử lý các sự cố tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bồi dưỡng độc hại

Mục 3 Phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Quy định về việc lập kế hoạch bảo hộ lao động, huấn luyện ATVSLĐ, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, kiểm định các trang thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt và chăm sóc sức khỏe người lao động

1.1.2 Luật An toàn Vệ sinh lao động (Luật số: 84/2015/QH13) a Giới thiệu:

Luật ATVSLĐ ra đời thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với việc bảo vệ người lao động, chăn lo cải thiện mơi trường lao động, phịng ngừa và giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe và khả năng lao động của con người trong q trình sản xuất

- Luật An Tồn Vệ Sinh Lao Động (Luật số: 84/2015/QH13) được Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 25/6/2015

- Luật có hiệu lực từ ngày 01/07/2016

Phạm vi điều chỉnh: Luật này quy định việc bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động; chính

sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến cơng tác an tồn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động Luật gồm 07 chương 93 Điều:

b Những nội dung chính của Luật ATVSLĐ: Chương I: Các quy định chung:

Quy định chính sách của nhà nước về ATVSLĐ; quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động; trách nhiệm của các cơ quan nhà nước, các tổ chức đoàn thể xã hội; các hành vi bị nghiêm cấm và

Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động:

1 Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động

Trang 16

13

NLĐ

Quy định về thông tin tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ; Công tác xây dựng các quy định ATVSLĐ của doanh nghiệp; Chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe người lao động; Quản lý các máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về AT lao động

Chương III: Các biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất ATVSLĐ & TNLĐ-BNN

Quy định các thủ tục liên quan tới khai báo, điều tra, thống kê các sự cố, TNLĐ BNN; Quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động với người bị TNLĐ, BNN Các quy định về chế độ bảo hiểm TNLĐ và BNN cho người lao động

Chương IV: Bảo đảm AT-VSLĐ đối với một số lao động đặc thù

Quy định ATVSLĐ đối với lao động nữ, lao động vị thành niên, người khuyết tật, người già, người làm công việc nặng nhọc – độc hại, người lao động ở nước ngoài…

Chương V: Bảo đảm AT-VSLĐ đối với cơ sở sản xuất kinh doanh

Quy định về xây dựng cơ cấu tổ chức ATVSLĐ của doanh nghiệp: Bộ phận An toàn, Bộ phận y tế, Mạng lưới ATVSV, Hội đồng ATVSLĐ Công tác lập kế hoạch ATVSLĐ; Đánh giá rủi ro các hoạt động và kế hoạch ứng phó các tình huống khẩn cấp Cơng tác tự kiểm tra và báo cáo định kỳ về ATVSLĐ

Chương VI: Quản lý nhà nước về AT –VSLĐ

Trách nhiệm ban hành các văn bản, quy định, công tác quản lý ATVSLĐ của các Bộ/Ngành Nhà nước

1.1.3 Luật bảo vệ môi trường (số: 55/2014/qh13) a Giới thiệu:

Môi trường bao gồm các yếu tố tự nhiên và yếu tố nhân tạo có quan hệ mật thiết với nhau, bao quanh con người, có ảnh hưởng tới đời sống, sự tồn tại, phát triển của con người và thiên nhiên

Mơi trường có tầm quan trọng đặc biệt với đời sống con người, sinh vật và sự phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội của đất nước dân tộc và nhân loại

Để nâng cao hiệu lực quản lý của Nhà nước và trách nhiệm của chính quyền các cấp, các cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và mọi cá nhân trong việc bảo vệ môi trường, bảo vệ sức khỏe nhân dân, đảm bảo quyền con người được sống trong môi trường trong lành, phục vụ sự phát triển lâu bền của đất nước, góp phần bảo vệ mơi trường của khu vực và tồn cầu

Bảo vệ mơi trường được quy định trong luật bảo vệ môi trường là những hoạt động giữ cho môi trường trong lành, sạch đẹp, cải thiện môi trường, đảm bảo cân bằng sinh thái, ngăn chặn, khắc phục các hậu quả xấu do con người và thiên nhiên gây ra cho môi trường, khai thác, sử dụng hợp lý và tiết kiệm tài nguyên thiên nhiên

Trang 17

14

- Bảo vệ môi trường là trách nhiệm và nghĩa vụ của mọi cơ quan, tổ chức, hộ gia đình và cá nhân

- Bảo vệ môi trường gắn kết hài hòa với phát triển kinh tế, an sinh xã hội, bảo đảm quyền trẻ em, thúc đẩy giới và phát triển, bảo tồn đa dạng sinh học, ứng phó với biến đổi khí hậu để bảo đảm quyền mọi người được sống trong môi trường trong lành

- Bảo vệ môi trường phải dựa trên cơ sở sử dụng hợp lý tài nguyên, giảm thiểu chất thải

- Bảo vệ môi trường quốc gia gắn liền với bảo vệ mơi trường khu vực và tồn cầu; bảo vệ môi trường bảo đảm không phương hại chủ quyền, an ninh quốc gia

- Bảo vệ môi trường phải phù hợp với quy luật, đặc điểm tự nhiên, văn hóa, lịch sử, trình độ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước

- Hoạt động bảo vệ môi trường phải được tiến hành thường xuyên và ưu tiên phịng ngừa ơ nhiễm, sự cố, suy thối mơi trường

- Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân sử dụng thành phần mơi trường, được hưởng lợi từ mơi trường có nghĩa vụ đóng góp tài chính cho bảo vệ mơi trường

- Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân gây ơ nhiễm, sự cố và suy thối mơi trường phải khắc phục, bồi thường thiệt hại và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật

Những hành vi nghiêm cấm (Điều 7, Chương I)

- Phá hoại, khai thác trái phép nguồn tài nguyên thiên nhiên

- Khai thác nguồn tài nguyên sinh vật bằng phương tiện, công cụ, phương pháp hủy diệt, không đúng thời vụ và sản lượng theo quy định của pháp luật

- Khai thác, kinh doanh, tiêu thụ các loài thực vật, động vật hoang dã thuộc danh mục loài nguy cấp, quý, hiếm được ưu tiên bảo vệ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định

- Vận chuyển, chơn lấp chất độc, chất phóng xạ, chất thải và chất nguy hại khác khơng đúng quy trình kỹ thuật về bảo vệ môi trường

- Thải chất thải chưa được xử lý đạt quy chuẩn kỹ thuật mơi trường; các chất độc, chất phóng xạ và chất nguy hại khác vào đất, nguồn nước và khơng khí - Đưa vào nguồn nước hóa chất độc hại, chất thải, vi sinh vật chưa được kiểm

định và tác nhân độc hại khác đối với con người và sinh vật

- Thải khói, bụi, khí có chất hoặc mùi độc hại vào khơng khí; phát tán bức xạ, phóng xạ, các chất ion hóa vượt quá quy chuẩn kỹ thuật môi trường

Trang 18

15 vượt quá quy chuẩn kỹ thuật môi trường

- Hoạt động trái phép, sinh sống ở khu vực được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định là khu vực cấm do mức độ đặc biệt nguy hiểm về môi trường đối với con người

- Che giấu hành vi hủy hoại môi trường, cản trở hoạt động bảo vệ môi trường, làm sai lệch thông tin dẫn đến gây hậu quả xấu đối với môi trường

- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn, vượt quá quyền hạn hoặc thiếu trách nhiệm của người có thẩm quyền để làm trái quy định về quản lý mơi trường

1.1.4 Luật phịng cháy chữa cháy (số 40/2013/QH13) a Giới thiệu:

Cơng tác phịng cháy chữa cháy (PCCC) đóng vai trị vơ cùng quan trọng trong việc bảo vệ tính mạng, tài sản của mọi gia đình và xã hội Thực hiện tốt công tác PCCC là đã bảo vệ được tính mạng, tài sản, giữ được bình yên, hạnh phúc cho mọi gia đình và xã hội Trong cuộc sống, nhiều lúc chỉ cần một phút lơ là, bất cẩn là có thể để xảy ra cháy Thời gian qua nhiều vụ cháy xảy ra đã gây thiệt hại nặng nề về người và tài sản, ảnh hưởng lớn đến đời sống xã hội

- Luật Phòng cháy chữa cháy ban hành ngày 29/06/2001 và sửa đổi bổ sung ngày 22/11/2013

- Luật có hiệu lực từ ngày 01/07/2014

Phạm vi điều chỉnh: Luật này quy định về phòng cháy chữa cháy, xây dựng lực lượng,

trang bị phương tiện, chính sách cho hoạt động phòng cháy chữa cháy

b Một số quy định chung về PCCC: Trách nhiệm phòng cháy và chữa cháy:

- Phòng cháy và chữa cháy là trách nhiệm của mỗi cơ quan, tổ chức, hộ gia đình và cá nhân trên lãnh thổ Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam

- Công dân từ 18 tuổi trở lên đủ sức khoẻ có trách nhiệm tham gia vào đội dân phịng, đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở được lập ở nơi cư trú hoặc nơi làm việc khi có yêu cầu

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, chủ hộ gia đình là người chịu trách nhiệm tổ chức hoạt động và thường xuyên kiểm tra phòng cháy và chữa cháy trong phạm vi trách nhiệm của mình

- Lực lượng Cảnh sát phòng cháy và chữa cháy có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra hoạt động phòng cháy và chữa cháy của cơ quan, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân và làm nhiệm vụ chữa cháy

Chính sách đối với người tham gia chữa cháy:

Trang 19

16

- Cản trở các hoạt động phòng cháy và chữa cháy; chống người thi hành nhiệm vụ phòng cháy và chữa cháy

- Lợi dụng hoạt động phòng cháy và chữa cháy để xâm hại đến tính mạng, sức khỏe con người; xâm phạm tài sản của Nhà nước, cơ quan, tổ chức và cá nhân - Báo cáo giả

- Sản xuất, tàng trữ, vận chuyển, bảo quản, sử dụng, mua bán trái phép chất nguy hiểm về cháy, nổ; vi phạm nghiêm trọng các quy định quản lý, sử dụng nguồn lửa, nguồn nhiệt và các tiêu chuẩn về phòng cháy và chữa cháy đã được Nhà nước quy định

- Thi cơng những cơng trình có nguy hiểm về cháy, nổ mà chưa có thiết kế được duyệt về phòng cháy và chữa cháy; nghiệm thu và đưa vào sử dụng cơng trình có nguy hiểm về cháy, nổ khi chưa đủ điều kiện bảo đảm an tồn về phịng cháy và chữa cháy

- Làm hư hỏng, tự ý thay đổi, di chuyển phương tiện, thiết bị phòng cháy và chữa cháy, biển báo, biển chỉ dẫn và lối thoát nạn

1.1.5 Bộ luật lao động (luật số: 45/2019/qh14) Giới thiệu

Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành ngày 23/6/1994 và có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995 Sau 24 năm, Bộ luật Lao động đã qua 4 lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 được sửa đổi cơ bản, toàn diện nhằm:

• Góp phần hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường lao động phát triển; giải quyết căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn thi hành sau 5 năm áp dụng trên thực tế và tạo khung pháp lý thơng thống, linh hoạt hơn về tuyển dụng, sử dụng lao động góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh • Bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của người lao động và người sử dụng

lao động; đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với trình độ phát triển kinh tế-xã hội của Việt Nam hiện nay để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

• Đáp ứng các yêu cầu thể chế hóa Hiến pháp năm 2013 về các quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân trong lĩnh vực lao động và bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật

• Đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế

Ngày 20/11/2019 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp

Trang 20

17 cơ

sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động

Đối tượng áp dụng gồm:

• Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc khơng có quan hệ lao động

• Người sử dụng lao động

• Người lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam

• Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Những nội dung chính liên quan tới ATVSLĐ:

Chương 9: An toàn, vệ sinh lao động:

Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao

động, sản xuất, kinh doanh phải thực hiện quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động (Điều 132)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an

toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc (Khoản 1, Điều 134)

Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn,

vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo

đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc (Khoản 2, Điều 134)

1.2 VĂN BẢN DƯỚI LUẬT

1.2.1 Các Nghị định liên quan tới cơng tác An tồn vệ sinh lao động

* Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020 Quy định chi tiết và hướng

dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động,

có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2021

dẫn thi hành một số điều của luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc, có hiệu lực kể từ ngày 15/9/2020 (thay thế Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ban hành ngày 15/5/2016)

* Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ban hành ngày 27/5/2020 Quy định mức đóng bảo hiểm

Trang 21

18 - Hiệu lực ngày 01/07/2016

Phạm vi áp dụng: Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một

số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động; quyền và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan trong triển khai thực hiện các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc

* Nghị định số 39/2016/NĐ-CP - Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An

toàn vệ sinh lao động

- Ban hành ngày 15/05/2016 - Hiệu lực ngày 01/07/2016

Phạm vi áp dụng: Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Luật An tồn, vệ

sinh lao động về kiểm sốt các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; an toàn, vệ sinh lao động đối với một số lao động đặc thù; an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh; quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động

* Nghị định số 44/2016/NĐ-CP - Quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ

sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động

Phạm vi áp dụng: Nghị định này quy định chi tiết một số Điều của Luật an toàn, vệ

sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

* Nghị định 140/2018/NĐ-CP: Sửa đổi bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện

đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao

động – Thương binh và Xã hội

1.2.2 Các Nghị định liên quan tới công tác bảo vệ môi trường

* Nghị định số 40/2019/NĐ-CP ban hành ngày 13/5/2019 Sửa đổi, bổ sung một số điều

của các nghị định quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành luật bảo vệ môi trường, có hiệu

lực kể từ 01/7/2019

* Nghị định số 19/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của luật bảo vệ

môi trường

- Ban hành ngày14/02/2015 - Hiệu lực ngày 01/04/2015

Trang 22

19

- Bảo vệ môi trường đối với hoạt động nhập khẩu, phá dỡ tàu biển đã qua sử dụng - Xác nhận hệ thống quản lý môi trường; bảo hiểm trách nhiệm bồi thường thiệt

hại về môi trường; xử lý cơ sở gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng - Ưu đãi, hỗ trợ hoạt động bảo vệ môi trường

- Cộng đồng dân cư tham gia bảo vệ môi trường

* NĐ số 38/2015/NĐ-CP Quản lý chất thải và phế liệu

Phạm vi áp dụng: Nghị định này quy định về: Quản lý chất thải bao gồm chất thải nguy

hại, chất thải rắn sinh hoạt, chất thải rắn công nghiệp thông thường, sản phẩm thải lỏng, nước thải, khí thải cơng nghiệp và các chất thải đặc thù khác; bảo vệ môi trường trong nhập khẩu phế liệu

* NĐ số 179/2013/NĐ-CP Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo

vệ môi trường

Phạm vi áp dụng: Nghị định quy định các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực

bảo vệ mơi trường, hình thức xử phạt, mức phạt, thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính và các biện pháp khắc phục hậu quả;

Hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo vệ môi trường bao gồm:

a) Các hành vi vi phạm các quy định về cam kết bảo vệ môi trường, báo cáo đánh giá tác động môi trường, đề án bảo vệ môi trường;

b) Các hành vi gây ô nhiễm môi trường;

c) Các hành vi vi phạm các quy định về quản lý chất thải;

d) Các hành vi vi phạm các quy định về bảo vệ môi trường trong hoạt động nhập khẩu máy móc, thiết bị, phương tiện giao thông vận tải, nguyên liệu, nhiên liệu, vật liệu, phế liệu, chế phẩm sinh học;

đ) Các hành vi vi phạm các quy định về bảo vệ môi trường trong hoạt động du lịch và khai thác, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên;

e) Các hành vi vi phạm các quy định về thực hiện phịng, chống, khắc phục ơ nhiễm, suy thối, sự cố mơi trường;

Trang 23

20

điều và biện pháp thi hành luật phòng cháy và chữa cháy và luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật phòng cháy và chữa cháy, có hiệu lực từ 10/01/2021 (thay thế Nghị định 79/2014/NĐ-CP ban hành ngày 31/7/2014)

1.2.4 Nghị định về Hóa chất

dẫn thi hành một số điều của luật hóa chất, có hiệu lực từ 25/11/2017 (thay thế Nghị định số 108/2008/NĐ-CP ban hành ngày 07/10/2008)

1.2.5 Một số thông tư liên quan tới công tác ATVSLĐ

* Thông tư số 13/2020/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 27/11/2020 Hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, cơng bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, có hiệu lực từ ngày 15/01/2021 (thay * Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 12/11/2020 Ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có hiệu lực từ 01/03/2021

* Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 20/8/2020 Ban hành danh mục cơng việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, có hiệu lực từ 05/10/2020

*Thông tư số 36/2019/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 30/12/2019 Ban hành danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt về an tồn, vệ sinh lao động, có hiệu lực từ 01/03/2020

* Thơng tư số: 06/2020/TT-BLĐTBXH, Ngày 20/8/2020 - Ban hành danh mục cơng việc có u cầu nghiêm ngặt về an tồn lao động

Phạm vi điều chỉnh: Ban hành kèm theo Thơng tư này Danh Mục cơng việc có u cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

1.2.6 Một số thông tư liên quan tới công tác BVMT

* Thông tư số: 36/2015/TT-BTNMT, Ngày 30/6/2015 – Quản lý chất thải nguy hại Phạm vi điều chỉnh: Ban hành danh mục chất thải nguy hại và yêu cầu kỹ thuật, quy trình quản lý chất thải nguy hại; Quy định về đăng ký chủ nguồn thải chất thải nguy hại * Thông tư số 150/2020/TT-BCA ban hành ngày 31/12/2020 Quy định về trang bị phương tiện phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cho lực lượng dân phòng, lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, lực lượng phòng cháy và chữa cháy chuyên ngành, có hiệu lực từ 20/02/2021

* Thông tư số 36/2019/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 30/12/2019 Ban hành danh mục các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an tồn, vệ sinh lao động, có hiệu lực từ 01/03/2020

Trang 24

21

11 năm 2020 của chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành luật phòng cháy và chữa cháy và luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật phịng cháy và chữa cháy, có hiệu lực từ ngày 20/02/2021

* Thông tư số 150/2020/TT-BCA ban hành ngày 31/12/2020 Quy định về trang bị phương tiện phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cho lực lượng dân phòng, lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, lực lượng phòng cháy và chữa cháy chuyên ngành, có hiệu lực từ 20/02/2021

* Thơng tư 17/2021/TT-BCA Quy định về quản lý, bảo quản, bảo dưỡng phương tiện phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

❖ TÓM TẮT CHƯƠNG 1 − Văn bản luật

− Văn bản dưới luật

❖ CÂU HỎI VÀ TÌNH HUỐNG THẢO LUẬN CHƯƠNG 1

Câu 1: Điều 35 Hiến Pháp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, quy định cơng dân có quyền gì ?

A Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc B Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc cơng bằng, an

tồn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi C Cả hai đáp án đều đúng

D Cả hai đáp án đều sai

Câu 2: Hiến pháp quy định chung về An toàn vệ sinh lao động như thế nào?

A Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo quy định của pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động B Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất

không phải tuân theo quy định của pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động

C Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất tùy ý xây dựng tiêu chuẩn riêng về an toàn

D Mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất khơng cần quy định về an toàn

Câu 4: Luật nào quy định về an toàn vệ sinh lao động ? a Luật an toàn vệ sinh lao động

b Luật hình sự c Luật hàng hải d Luật giáo dục

Câu 5: Điền vào chỗ trống: Người lao động có quyền …….… cơng việc có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng

Trang 25

22

động thương tổn từ bao nhiêu phần trăm trở lên thì sẽ được bồi thường? a 5%

b 10% c 20% d 81%

Câu 7: Quyền của người sử dựng lao động là gì ?

A Buộc người lao động tuân thủ các nội quy về an tồn vệ sinh lao động gắn liền với cơng việc được giao

B Buộc người lao động làm bất cứ cơng việc gì

C Cho phép người lao động làm việc trong mơi trường có yếu tố nguy hiểm ảnh hưởng tính mạng sức khỏe của người lao động

D Xây dựng tiêu chuẩn riẻng cho doanh nghiệp Câu 8: Quyền của người lao động là gì ?

A Rời vị trí làm việc nếu thấy rõ mối nguy ảnh hưởng tính mạng và sức khỏe B Làm bất cứ cơng việc gì dù có nguy hiểm đến tính mạng mà người sử dụng lao

động giao

C Không tuân thủ quy định về an toàn vệ sinh lao động D Ngủ trong giờ làm việc

Câu 9: Phòng cháy chữa cháy quy định trong luật nào sau đây ? A Luật số 40/2013/QH13

B Luật số 40/2021/QH13 C Luật số 40/2022/QH13 D Luật số 40/2023/QH13

Câu 10 Khi đi làm người lao động phải làm gì để an toàn cho bản thân và đồng nghiệp ?

A Tuân thủ đầy đủ nội quy về an toàn vệ sinh lao động

B Làm bất cứ cơng việc gì dù có nguy hiểm đến tính mạng mà người sử dụng lao động giao

C Khơng tn thủ quy định về an tồn vệ sinh lao động D Ngủ trong giờ làm việc

Trang 26

Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.

23

CHƯƠNG 2: CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG ❖ GIỚI THIỆU CHƯƠNG 2

Chương 2 có nội dung về các chính sách chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ của ngươig lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động

- Trình bày được các chế độ bảo hộ lao động của người lao động

- Trình bày được các nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động

- Tính tốn được mức bồi thường tai nạn lao động - Tính tốn được các mức bồi dưỡng hiện vật

- Đối với người học: chủ động đọc trước giáo trình (chương 2) trước buổi học; hồn thành đầy đủ câu hỏi thảo luận và chương tập tình huống chương 2 theo cá nhân hoặc nhóm và nộp lại cho người dạy đúng thời gian quy định

- Phòng học chun mơn hóa/nhà xưởng: Khơng

- Học liệu, dụng cụ, nguyên vật liệu: Chương trình mơn học, giáo trình, tài liệu

tham khảo, giáo án, phim ảnh, và các tài liệu liên quan - Các điều kiện khác: Khơng có

❖ KIỂM TRA VÀ ĐÁNH GIÁ CHƯƠNG 2 - Nội dung:

✓ Kiến thức: Kiểm tra và đánh giá tất cả nội dung đã nêu trong mục tiêu kiến thức ✓ Kỹ năng: Đánh giá tất cả nội dung đã nêu trong mục tiêu kĩ năng

Trang 27

24

+ Nghiên cứu chương trước khi đến lớp + Chuẩn bị đầy đủ tài liệu học tập + Tham gia đầy đủ thời lượng môn học + Nghiêm túc trong quá trình học tập

- Phương pháp:

✓ Điểm kiểm tra thường xuyên: 1 bài ✓ Kiểm tra định kỳ lý thuyết: khơng có

❖ NỘI DUNG CHƯƠNG 2

2.1 CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Luật An toàn vệ sinh lao động 2015

Điều 23 Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

1 Người lao động làm cơng việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc

2 Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động

3 Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

a) Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;

b) Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;

c) Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;

d) Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ

4 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

2.2 CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG HIỆN VẬT Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 Điều 24 Bồi dưỡng bằng hiện vật

1 Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật

Trang 28

25

a) Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể; b) Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm;

c) Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ

3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật

Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013:

Điều 2 Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

1 Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động)

2 Mức bồi dưỡng:

a) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

- Mức 1: 10.000 đồng; - Mức 2: 15.000 đồng; - Mức 3: 20.000 đồng; - Mức 4: 25.000 đồng

b) Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này

Điều 3 Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật

1 Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh

2 Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (gồm cả đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng

3 Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động

Trang 29

26

a) Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Thông tư này, nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên;

b) Người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10.000 đồng) đối với người lao động làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, nhưng đang làm việc trong mơi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm 5 Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch tốn vào chi phí hoạt động thường xun, chi phí sản xuất kinh doanh của cơ sở lao động và là chi phí hợp lý khi tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của cơ sở lao động theo quy định hiện hành của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp; riêng đối với các đối tượng là học sinh, sinh viên thực tập, học nghề, tập nghề thuộc cơ quan nào quản lý thì cơ quan đó cấp kinh phí

6 Người lao động làm việc trong các ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ ăn định lượng theo quy định của Chính phủ sẽ khơng được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Thông tư này

2.3 CHẾ ĐỘ BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP CHO NGƯỜI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG Luật An toàn vệ sinh lao động

Chương III

CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Điều 38 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1 Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2 Thanh tốn chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả và những chi phí khơng nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

Trang 30

27

3 Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4 Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà khơng hồn tồn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 5 Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

6 Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

7 Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

8 Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

9 Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;

10 Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động

11 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 3, 4 và 5 Điều này

Điều 39 Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động

1 Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 38 của Luật này

2 Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này

Trang 31

28

được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này

4 Nếu người sử dụng lao động khơng đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngồi việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp khơng thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động

5 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này

Điều 40 Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1 Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau: a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật 2 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này

Điều 41 Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1 Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội; việc đóng, hưởng, quản lý và sử dụng quỹ thực hiện theo quy định của Luật này và Luật bảo hiểm xã hội

2 Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng

3 Mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở mức suy giảm khả năng lao động, mức đóng và thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

4 Việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điều 42 Sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Trang 32

29

3 Điều 47 của Luật này mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2 Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ 3 Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình 4 Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

5 Chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

6 Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc

7 Chi phí quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

8 Chi đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng

Điều 43 Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1 Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội

2 Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo ngun tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định

Điều 44 Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1 Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

2 Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm: a) Khoản đóng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ theo quy định tại Điều 90 và Điều 91 của Luật bảo hiểm xã hội;

c) Các nguồn thu hợp pháp khác

3 Căn cứ vào khả năng bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ quy định chi tiết mức đóng vào quỹ quy định tại khoản 1 Điều này

Điều 45 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Trang 33

30

1 Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2 Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3 Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này

Điều 46 Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

1 Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại điểm a khoản này 2 Người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc khơng cịn làm việc trong các nghề, cơng việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian quy định thì được giám định để xem xét, giải quyết chế độ theo quy định của Chính phủ

Điều 47 Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1 Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;

c) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp khơng có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị

2 Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp; b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;

Trang 34

31

3 Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này được giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó; trường hợp do tính chất của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe nhanh thì thời gian giám định được thực hiện sớm hơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế

Điều 48 Trợ cấp một lần

1 Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần

2 Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó

3 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động thay đổi mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp

Điều 49 Trợ cấp hằng tháng

1 Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng

2 Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó

Trang 35

32

4 Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng khi chuyển đến ở nơi khác trong nước có nguyện vọng hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp khơng giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do

5 Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần; mức trợ cấp một lần bằng 03 tháng mức trợ cấp đang hưởng Hồ sơ, trình tự giải quyết trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 109 và khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội 6 Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

Điều 50 Thời điểm hưởng trợ cấp

1 Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú

Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó khơng xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

2 Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa

2.4 MỘT SỐ CHẾ ĐỘ RIÊNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ Luật lao động 2019

Chương X

NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI

Điều 135 Chính sách của Nhà nước

1 Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phịng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Trang 36

33

3 Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình

4 Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế

5 Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phịng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ

6 Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Điều 136 Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1 Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác

2 Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ

3 Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc

4 Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động

Điều 137 Bảo vệ thai sản

1 Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý

2 Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và ni con khi mang thai và có thơng báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian ni con dưới 12 tháng tuổi

3 Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật

Trang 37

34

4 Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Điều 138 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1 Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi

2 Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ Trường hợp khơng có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Điều 139 Nghỉ thai sản

1 Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng

Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

2 Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

3 Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian khơng hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động

4 Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm khơng có hại cho sức khỏe của người lao động Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

5 Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Điều 140 Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Trang 38

35

Điều 141 Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Điều 142 Nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con

1 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con

2 Người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc để người lao động lựa chọn và phải bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định khi sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục quy định tại khoản 1 Điều này

❖ TÓM TẮT CHƯƠNG 2

− Chế độ trang bị bảo hộ lao động các nhân − Chế độ bồi dưỡng hiện vật

− Chế độ bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động − Một số chế độ riêng về lao động nữ

❖ CÂU HỎI VÀ TÌNH HUỐNG THẢO LUẬN CHƯƠNG 2

Câu 1: Người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì được hưởng chế độ gì ?

A Bồi dưỡng hiện vật

B Thời gian làm việc bằng nửa người khác C Được về sớm hơn

D Được đi làm muộn hơn

Câu 2: Nghĩa vụ của người lao động là?

A Trang bị đồ bảo hộ lao động cho người lao động B Xây dựng các nội quy an toàn vệ sinh lao động C Cả hai đáp án đều đúng

D Cả hai đáp án đều sai

Câu 3: Người lao động Bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động 81% nguyên nhân tại người sử dụng lao động thì được bồi thường bao nhiêu tháng lương?

A 30 tháng lương B 12 tháng lương C 10 tháng lương D 5 tháng lương

Câu 4: Bồi dưỡng hiện vật mức 1 là giá trị bao nhiêu tiền ?

Trang 39

36 B 15000 đồng

C 20000 đồng D 25000 đồng

Câu 5: Ai sẽ hướng dẫn người lao động sử dụng đồ bảo hộ lao động?

A Người lao động tự tìm hiểu để sử dụng

B Người sử dụng phải hướng dẫn cho người lao động biết cách sử dụng C Người bán sẽ hướng dẫn cho người lao dộng

D Tất cả đáp án đều sai

Trang 40

37

CHƯƠNG 3: CÁC QUY ĐỊNH VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG

❖ GIỚI THIỆU CHƯƠNG 3

Chương 3 có nội dung các quy định thời gian làm việc, nghỉ dưỡng, huấn luyện an tồn, xử phạt hành chính, quy định điều tra, khai báo, quy định kiểm tra an toàn vện sinh lao độngtrong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động

- Trình bày được các quy định về bảo hộ lao động: quy định thời gian làm việc, nghỉ dưỡng, huấn luyện an tồn, xử phạt hành chính, quy định điều tra, khai báo, quy định kiểm tra an toàn vện sinh lao động

- Thiết lập được các bảng tính thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của công nhân trong 1 năm theo qui định của pháp luật

- Thiết lập kế hoạch huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

- Thiết lập kế hoạch khám sức khỏe định kỳ và lưu hồ sơ khám sức khỏe - Nhận dạng được các hành vi vi phạm pháp luật bảo hộ lao động và mức phạt - Hoàn thành được báo cáo tai nạn lao động

- Đối với người học: chủ động đọc trước giáo trình (chương 3) trước buổi học; hoàn thành đầy đủ câu hỏi thảo luận và chương tập tình huống chương 3 theo cá nhân hoặc nhóm và nộp lại cho người dạy đúng thời gian quy định

- Phịng học chun mơn hóa/nhà xưởng: Khơng

- Học liệu, dụng cụ, ngun vật liệu: Chương trình mơn học, giáo trình, tài liệu

Định dạng
Số trang	122
Dung lượng	0,94 MB