Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân khu chế xuất tân thuận, quận 7, tp hồ chí minh công trình dự thi giải thưởng sinh viên nghiên cứu khoa học euréka lần thứ 12 năm 2010

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA XÃ HỘI HỌC ….… CƠNG TRÌNH DỰ THI GIẢI THUỞNG SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC – EURÉKA LẦN THỨ 12 NĂM 2010 TÊN CƠNG TRÌNH: ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KCX TÂN THUẬN QUẬN 7, TP.HCM Lĩnh Vực Nghiên Cứu: Xã hội Chuyên Ngành: Xã hội học Họ tên nhóm tác giả Giới tính Sinh viên năm thứ Nhóm trưởng: Nguyễn Văn Tùng nam Lê Thị Thủy Nữ Lê Thị Thanh Nữ Cao Thị Lành Nữ Đặng Hải Yến Nữ Người hướng dẫn: Ths: Trần Thị Anh Thư Giảng viên khoa Xã Hội Học Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn ĐOÀN THANH NIÊN CỘNG SẢN HỒ CHÍ MINH BAN CHẤP HÀNH TP HỒ CHÍ MINH ….… CƠNG TRÌNH DỰ THI GIẢI THUỞNG SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC – EURÉKA LẦN THỨ 12 NĂM 2010 TÊN CƠNG TRÌNH: ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KCX TÂN THUẬN QUẬN 7, TP.HCM LĨNH VỰC NGHIÊN CỨU: Xã hội CHUYÊN NGÀNH: Xã hội học Mã số cơng trình:……… DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT TRONG ĐỀ TÀI CNH – HĐH: Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa KCX: Khu chế Xuất KCN: Khu cơng nghiệp TPHCM: Thành phố Hồ Chí Minh CNXHKH: Chủ nghĩa xã hội khoa học ĐCSVN: Đảng cộng sản Việt Nam CNXH: Chủ nghĩa xã hội ĐBSCL: Đồng Sông Cửu Long IPC Việt Nam: Công ty phát triển Tân Thuận Công ty Đài Loan CT & D: Central Trading Development BHYT: Bảo hiểm y tế SKSS: Sức khỏe sinh sản ĐHQG: Đại học Quốc gia ĐHKHXH & NV: Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn MỤC LỤC TÓM TẮT CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU DẪN NHẬP CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN .8 I.1.Tổng quan tình hình nghiên cứu I Lý thuyết áp dụng cho đề tài 12 I.3 Khung phân tích 15 I.4 Các khái niệm liên quan đến đề tài 16 I.5 Giả thuyết nghiên cứu: 20 I.6 Phương pháp nghiên cứu 21 CHƯƠNG II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 23 II.1 Sơ lược địa bàn nghiên cứu .23 II.2.Một số đặc điểm công nhân KCX Tân Thuận 25 II.3.Đời sống vật chất công nhân KCX Tân Thuận, quận TP.HCM 26 II.4 Đời sống tinh thần công nhân KXC Tân Thuận, quận TP.HCM 38 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO: 54 TÓM TẮT CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU Sự hình thành KCN, KCX q trình cơng nghiệp hóa đại hóa dẫn đến nhu cầu lớn lực lượng lao động Thực tế đội ngũ lao động KCN, KCX đóng vai trị đáng kể đời sống xã hội có phát triển số lượng chất lượng Trên tất lĩnh vực kinh tế, trị, xã hội cơng nhân giữ vai trị quan trọng ln tác động, ảnh hưởng chi phối tới toàn hoạt động sống phát triển xã hội Khu Chế Xuất Tân Thuận TP.HCM KCX nước, lực lượng công nhân KCX Tân Thuận đông đảo khoảng 32.337 ngàn người1 Vì vậy, nghiên cứu đời sống công nhân không tác động đến đời sống cơng nhân mà cịn có tác động đến kinh tế xã hội đất nước Trong đề tài “đời sống vật chất tinh thần công nhân khu chế xuất Tân Thuận Quận Tp.HCM”, nhóm nghiên cứu tìm hiểu đời sống tinh thần công nhân Về đời sống vật chất công nhân KCX Tân Thuận Q7 Tp HCM Một nhu cầu thiếu nhu cầu người người cơng nhân, nhà Do tính chất tập trung quy mơ lao động sở Tp.HCM cao so với tỉnh bình quân nước chiếm 15,9% số lượng lao động nước Với chi phí giá phịng trung bình từ 150 – 300.000đ/ người/tháng Đồng thời phịng trọ công nhân chủ yếu dãy nhà cấp với lối chật hẹp, số phòng có gác xếp giá phịng lại tăng Với mơi trường sống – nhà cơng nhân khó an tâm nghỉ ngơi sau làm việc mệt nhọc Theo kết khảo sát hầu hết bữa ăn cơng nhân có rau đậu hủ chủ yếu số công nhân lại cho khơng có thời gian để nấu ăn cầu kỳ, cơm cơng ty số công ty chưa đảm bảo chất dinh dưỡng, số công nhân sau tăng ca phải ăn thêm Đề tài: “Sự hình thành phát triển KCX – KCN TPHCM” – Đặng Thanh Thúy ĐHQGTPHCM – ĐHKHXH & NV- năm 2006 Công nhân chủ yếu làm xe đạp họ muốn tiết kiệm khoản đó, có nhiều cơng nhân làm từ 6h đến 18h hya phải tăng tối khuya để có thêm tiền gửi quê nên phần lớn lại công nhân chiếu xe đạp Mức thu nhập cơng nhân trung bình khoảng từ 2.000.000 đến 2.500.000 đ/người/tháng tính tiền tăng ca Nhưng với mức thu nhập thị trường ngày tăng giá nên công nhân đủ cho việc chi tiêu đủ cho sống sinh hoạt hàng ngày Như vậy, mức thu nhập trung bình từ 2.000.000 đến2.500.000 đ/người/tháng công nhân chi trả cho sinh hoạt cá nhân, mà cơng nhân cịn phải trả khoản tiền phòng, tiền điện…và tiền tiết kiệm để gửi gia đình Vậy nên đời sống cơng nhân cịn gặp nhiều khó khăn Sự tiến đời sống vật chất KCX kéo theo phong phú đa dạng đời sống tinh thần công nhân Để hiểu đời sống tinh thần công nhân KCX Tân Thuận, đề tài tập trung nghiên cứu mức độ tiếp cận phương tiện truyền thông đại chúng, mức độ tham gia hoạt động tham gia vui chơi giải trí, việc sử dụng bảo hiểm y tế mối quan hệ cơng nhân Qua q trình thực đề tài nhóm nghiên cứu thấy việc tiếp cận phương tiện truyền thông đại chúng công nhân KCX Tân Thuận cịn tương đối Ngun nhân cơng nhân có thời gian, làm tăng ca mệt mỏi nên họ dành thời gian lại để nghỉ ngơi Nếu có tiếp cận đa số họ sử dụng phương tiện truyền thông để giải trí, khơng nhằm mục đích tìm kiếm thơng tin, để mở mang kiến thức Việc tiếp cận với phương tiện truyền thơng có tác động đến khả nâng cao nhận thức xã hội ảnh hưởng tới việc thích ứng sống nơi đô thị, công nhân tỉnh lẻ đến Mức độ tham gia hoạt động vui chơi giải trí cơng nhân cịn thấp Ngun nhân vấn đề cơng nhân giải thích là: cơng ty khơng tổ chức hoạt động vui chơi giải trí, cơng nhân khơng có thời gian, khơng có tiền để tham gia làm tăng ca nhiều mệt mỏi nên muốn nhà nghỉ ngơi Thu nhập tình trạng hơm nhân cơng nhân có ảnh hưởng đến mức độ tham gia vào hoạt động giải trí: nhóm cơng nhân có thu nhập cao mức độ tham gia vào hoạt động giải trí cơng ty tổ chức nhiều nhóm cơng nhân có thu nhập thấp hơn, mức độ tham gia vào hoạt động giải trí cơng nhân có gia đình thấp so với cơng nhân chưa có gia đình Qua khảo sát cho thấy có tới 95,3% cơng nhân có sử dụng Thẻ BHYT, phần khơng sử dụng thẻ BHYT họ làm số cơng ty khơng bắt buộc Bên cạnh đó, việc công ty tổ chức khám định kỳ cho công nhân có cơng ty tổ chức khám sức khỏe cho công nhân, năm lần lại khám sức khỏe tổng quát cho tất đối tượng, nên có điều kiện tổ chức cho cơng nhân nữ có thêm đợt khám riêng Cơng nhân không sử dụng thẻ BHYT khám công ty, có xin loại thuốc thơng thường đau đầu, chóng mặt Trong mối quan hệ xã hội: mối quan hệ công nhân với gia đình bạn bè có tác động nhiều đến đời sống công nhân Như vậy, đời sống vật chất tinh thần công nhân tác động qua lại lẫn nhau, việc nâng cao đồng đời sống vật chất đời sống tinh thần công nhân mục tiêu hướng đến cho phát triển lâu bền Công nhân nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng q trình thực chiến lược CNH – HĐH, Tồn cầu hóa đất nước, việc quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần công nhân cần thiết giai đoạn mà kinh tế thị trường diễn biến động thay đổi không ngừng DẪN NHẬP Lí chọn đề tài Việt Nam trình CNH – HĐH đất nước Tại Đại hội Đảng lần thứ IX đề mục tiêu đẩy mạnh CNH - HĐH để đến năm 2020 nước ta trở thành nước cơng nghiệp Có thể hiểu rằng, CNH q trình chuyển đổi bản, tồn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quản lí kinh tế - xã hội từ sử dụng lao động thủ cơng sang sử dụng phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến đại dựa thành tựu khoa học công nghệ, tạo suất lao động xã hội cao Vì CNH phải đơi với HĐH Q trình CNH - HĐH đất nước chuyển dịch cấu lao động sang hướng công nghiệp dịch vụ, nâng cao suất lao động, hiệu kinh tế xã hội, chất lượng sản phẩm, tổng sản phẩm quốc dân v.v có đóng góp quan trọng đội ngũ cơng nhân KCN, KCX Thực tế đội ngũ công nhân đóng vai trị đáng kể đời sống xã hội có phát triển số lượng chất lượng Cơng nhân Việt Nam thức đời từ khai thác thuộc địa lần II thực dân Pháp với số lượng khoảng 2,2 triệu công nhân Trước thực đổi mới, 1985 đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người, chiếm 16% lực lượng lao động xã hội2 Đến năm 2008 đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người, chiếm 9,3% dân số 25% lực lượng lao động toàn xã hội, sản xuất khối lượng sản phẩm chiếm 50% tổng sản phẩm quốc nội Từ số liệu cho thấy lực lượng công nhân Việt Nam ngày tăng nhanh số lượng có vị trí quan trọng xã hội Trên tất lĩnh vực kinh tế, trị, xã hội cơng nhân giữ vai trị quan trọng ln tác động, ảnh hưởng chi phối tới toàn hoạt động sống phát triển xã hội Trong xu hội nhập quốc tế, phát triển KCX, KCN nhằm thúc đẩy mạnh trình CNH - HĐH tạo tiền đề vững cho phát triển lực Phạm Thị Thu Hương với đề tài “Công nhân tỉnh Bình Dương với nghiệp cơng nghiệp hóa”, năm 2008 Theo báo cáo thông xã Việt Nam đăng Webside VietNamnet lượng sản xuất Cả nước có 150 KCX, KCN, riêng TP.HCM theo ban Quản Lí KCX, KCN TP.HCM có KCX 12 KCN với tổng số lao động 220.000 người Dự kiến năm 2010 KCX, KCN cần khoảng 500.000 lao động Các KCX, KCN đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế TP.HCM nước, gia tăng kim ngạch xuất nhập khẩu, đóng góp cho ngân sách nhà nước, kích thích sản xuất nội địa phát triển Đồng thời KCX, KCN nơi tạo việc làm cho lực lượng lớn lao động khu vực lân cận tỉnh nước KCX Tân Thuận với diện tích rộng 300 (bằng 1,2% tổng diện tích KCX, KCN nước), với tổng vốn đầu tư xây dựng sở hạ tầng 89 triệu USD Lực lượng lao động KCX Tân Thuận khoảng 32.337 ngàn người 5, phần lớn cơng nhân người trẻ, khỏe, kiếm việc nhà máy xí nghiệp với mong muốn cải thiện sống khó khăn vất vả Trên thực tế, có nhiều cơng nhân tự tạo lập cho sống tương đối ổn định có chuẩn bị vững cho tương lai Tuy nhiên, tranh toàn cảnh đời sống vật chất tinh thần công nhân chưa mô tả cách đầy đủ, với biến động hàng ngày, hàng nơi làm việc nơi họ Với mức lương 1.200.000 đồng/tháng6 liệu cơng nhân có đủ để chi phí cho sinh hoạt hàng ngày dành phần để tiết kiệm hay không? Bên cạnh đó, giá hàng hóa, mặt hàng nhu yếu phẩm giá phòng trọ ngày tăng Tất yếu tố tác động trực tiếp đến đời sống vật chất kéo theo đời sống tinh thần cơng nhân Đa số họ người trẻ, có nhu cầu lớn hoạt động văn hóa tinh thần Trước thay đổi giá thị trường nhu cầu công nhân ngày tăng cao câu hỏi đặt là: Đời sống vật chất cơng nhân có gặp khó khăn khơng?, cơng nhân có điều kiện để tiếp cận phương tiện truyền thông đại chúng tham gia hoạt động văn hóa tinh thần hay khơng? Năm 2008 – theo HEPZA Đề tài: “Sự hình thành phát triển KCX – KCN TPHCM” – Đặng Thanh Thúy ĐHQGTPHCM – ĐHKHXH & NV- năm 2006 Đề tài: “Công nhân tỉnh Bình Dương với nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa”, Phạm Thị Thu Hương, tr.52, 2008, ĐHQG TP.HCM, ĐHKHXH & NV TP.HCM Chính lí nhóm chúng tơi lựa chọn đề tài: “Đời sống vật chất tinh thần công nhân KCX Tân Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh” Bên cạnh đó, chúng tơi muốn thơng qua đề tài để cọ sát, học hỏi kĩ năng, phương pháp kinh nghiệm nghiên cứu đề tài khoa học Đối tượng - khách thể - phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu Đời sống vật chất tinh thần công nhân KCX Tân Thuận 2.2 Khách thể nghiên cứu Công nhân làm việc KCX Tân Thuận 2.3 Phạm vi nghiên cứu - Địa bàn nghiên cứu: KCX Tân Thuận, Quận 7, TP HCM - Thời gian nghiên cứu: Đề tài tiến hành thực từ tháng 9/2009 đến tháng 4/2010 Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Mục tiêu tổng quát - Đời sống vật chất công nhân khía cạnh: Thu nhập, chi tiêu, nhà ở, việc làm, ăn uống, lại - Đời sống tinh thần công nhân KCX Tân Thuận mặt: Hoạt động giải trí, y tế, thơng tin đại chúng 3.2 Mục tiêu cụ thể - Mức độ chi tiêu nhóm cơng nhân có gia đình nhóm cơng nhân chưa có gia đình KCX Tân Thuận - Điều kiện làm việc, nhà công nhân KCX Tân Thuận - Thấy mức độ tham gia hoạt động vui chơi giải trí cơng nhân có gia đình cơng nhân chưa có gia đình KCX Tân Thuận - Thực trạng sử dụng thẻ BHYT công nhân KCX Tân Thuận - Các mối quan hệ xã hội công nhân KCX Tân Thuận 41 II.4.2 Mức độ tham gia hoạt động vui chơi giải trí cơng ty tổ chức Bên cạnh việc tiếp cận thông tin đại chúng sống hàng ngày, vừa để tiếp nhận thơng tin, vừa để giải trí cách thức để nâng cao đời sống tinh thần công nhân Hoạt động vui chơi giải trí cơng ty tổ chức theo cách tiếp cận đề tài hoạt động tổ chức cho công nhân tham quan du lịch, dã ngoại, hội thao Theo số liệu khảo sát cho thấy, mức độ tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí cơng ty tổ chức cơng nhân cịn thấp (xem bảng 23) Biểu đồ: Mức độ tham gia hoạt động vui chơi giải trí cơng ty tổ chức (Đơn vị: %) 62.7 70 60 50 30.7 40 30 20 thường xuyên không 6.7 10 Mức độ tham gia hoạt động giải trí công nhân đa số mức với 94/150 người hỏi, chiếm tỉ lệ tương đối cao với 62,7% Mức độ thường xuyên tham gia vào hoạt động vui chơi giả trí cơng ty tổ chức thấp chiếm 6,7% Họ tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí để thoải mái tinh thần giao lưu với bạn bè “vào công ty làm, người đủ miền nên em muốn tham gia để hòa đồng với người” (B.T.B – nữ, sinh năm 1991, biên vấn sâu số 3) Có tới 46 người, tổng số người hỏi trả lời không tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí cơng ty tổ chức, chiếm 30,7% Những lí mà cơng nhân đưa không tham gia vào hoạt động xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác Trong chủ yếu ngun nhân cơng ty khơng tổ chức hoạt động vui chơi giải trí (với 18 người trả lời) có tổ chức “tơi cơng nhân lâu thấy công ty tổ chức cho công nhân lần” (A.T, nam công nhân, 23 tuổi, biên vấn sâu số 42 5), nguyên nhân khơng có thời gian, khơng có tiền để tham gia làm tăng ca nhiều mệt mỏi nên muốn nhà nghỉ ngơi Chẳng hạn, nam công nhân Phú Yên cho biết “làm công ty năm anh chưa thấy tổ chức chơi hay du lịch cả…anh muốn du lịch khắp nơi khơng có điều kiện kinh phí” (P.H – 28 tuổi, biên vấn sâu số 1) Xét tương quan mức độ tham gia vào hoạt động giải trí với mức thu nhập thể biểu đồ đây: Biểu đồ: Mức độ tham gia hoạt động giải trí thu nhập (đơn vị:%) 80 70 60 50 40 30 20 10 75 65.6 54.5 36.4 31 thường xuyên 20.5 3.4 9.1 không 4.5 triệu từ triệu-2,5 Trên 2,5 triệu 2.5 triệu triệu Biểu đồ cho thấy có mối liên hệ thu nhập việc tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí Nhóm cơng nhân có thu nhập cao mức độ tham gia vào hoạt động giải trí cơng ty tổ chức nhiều nhóm cơng nhân có thu nhập thấp hơn, nên yếu tố thu nhập ảnh hưởng đến hoạt động giải trí cơng nhân KCX Tân Thuận Ngồi yếu tố trên, yếu tố tình trạng nhân ảnh hưởng tới việc tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí cơng nhân KCX Tân Thuận Hay nói cách khác, mức độ tham gia vào hoạt động giải trí cơng nhân nơi có khác cơng nhân có gia đình cơng nhân chưa có gia đình (xem bảng 25) Trong tổng số 75 người hỏi có gia đình, mức độ tham gia thường xuyên vào hoạt động vui chơi giải trí chiếm 5,3%, đó, nhóm cơng nhân chưa có gia đình chiếm 8,0% Việc không tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí cơng nhân có gia đình chiếm 32%, cao nhóm cơng nhân chưa có gia đình, nhóm chiếm 29,3% tổng số người Có thể thấy cơng nhân có gia đình chịu nhiều áp lực phải tham gia 43 kiếm tiền ni gia đình mình, họ chí cịn chưa đến khu giải trí, du lịch Suối Tiên, Đầm Sen có nghe đến “có biết, chưa chơi điểm du lịch lớn đó” (P.V.T – nam - có gia đình) Đối với nhóm cơng nhân chưa có gia đình, họ tham gia hoạt động vui chơi giải trí vừa để thoải mái tinh thần, vừa để giao lưu với bạn bè, họ thời gian để tìm kiếm bạn đời cho Như vậy, việc tiếp cận phương tiện truyền thông đại chúng, tham gia hoạt động vui chơi giải trí chịu tác động nhiều yếu tố, phải kể đến yếu tố thu nhập tình trạng nhân II.4.3 Sử dụng BHYT cơng nhân KCX Tân Thuận Phần lớn công nhân từ vào công ty, sau thời gian thử việc họ thực việc ký kết hợp đồng với công ty lúc công nhân đăng ký BHYT công ty Sau khảo sát thực trình vấn sâu việc sử dụng thẻ BHYT đa số cơng nhân có thẻ BHYT Qua bảng số liệu cho thấy, hầu hết công nhân KCX Tân Thuận sử dụng thẻ BHYT (95,3%) (xem bảng 27) công nhân có sử dụng Thẻ BHYT Một số trường hợp không sử dụng thẻ BHYT họ làm số công ty không bắt buộc Nhưng họ dùng thẻ BHYT để khám chữa bệnh nào? Theo kết điều tra hầu hết công ty năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân lần, công ty năm tổ chức 2, lần Theo số liệu cho 61.7% công ty tổ chức khám chữa bệnh cho cơng nhân Trong cơng ty khám thường xuyên 16,8% (xem bảng 28), có 1/5 cơng ty tổ chức khám thường xun cho công nhân Nguyên nhân nhà đầu tư tập trung trọng vào kinh tế sở hạ tầng nên chưa trọng nhiều đến việc chăm sóc tới sức khỏe cơng nhân Có tới 6.7% cơng ty khơng tổ chức khám chữa bệnh cho công nhân Nhiều công ty KCX Tân Thuận có tổ chức khám sức khỏe cho công nhân, năm lần lại khám sức khỏe tổng quát cho tất đối tượng, nên có điều kiện tổ chức cho cơng nhân nữ có thêm đợt khám riêng Chị D (nữ cơng nhân, 25 tuổi, biên vấn sâu số 4) tâm : “Công ty chị năm khám định kỳ cho công nhân lần, đồng thời khám tổng quát cho nam nữ tổ chức khám 44 riêng cho nữ Chị muốn có đợt khám dành riêng cho chị em phụ nữ để khám biết tình trạng sức khỏe nào, cơng nhân người cịn nhiều khó khăn, dưng đến bệnh viện khám phụ khoa hiếm, chí có lúc bị bệnh mà chị cịn nhà uống thuốc khơng đến bệnh viện” Trong 10 năm trở lại đây, số cơng ty có thay đổi tích cực vấn đề chăm sóc sức khỏe cơng nhân, đặc biệt cơng nhân nữ, số cịn Đồng thời sở vật chất cơng ty cịn nhiều khó khăn, nên việc chăm lo cho đời sống cơng nhân cịn hạn chế Theo lời anh P.C.T (23 tuổi, biên vấn sâu số 5): “Phịng y tế cơng ty cịn kém, sở hạ tầng cịn thiếu thốn, có 1-2 giường một, y tá Mỗi lúc bị bệnh, tới phòng y tế xin thuốc khơng biết họ cho loại thuốc mà bịch Mình thường đến phịng y tế bị đau đầu, chóng mặt, hay đau bụng mà thơi Cịn có bệnh khác thường khám nơi phịng khám tư nhân hay bệnh viện” Tóm lại, phần đa cơng nhân có thẻ BHYT việc sử dụng lại Họ thường khơng sử dụng thẻ BHYT khám cơng ty, có xin loại thuốc thơng thường đau đầu, chóng mặt Một số người cịn cho họ uống thuốc khơng khỏi bệnh Có thể thấy được,hầu hết cơng ty phát thẻ BHYT cho công nhân, lại chưa trọng thiết bị khám chữa bệnh cho công nhân, việc đề cao chất lượng y – bác sĩ công ty Mức độ tham gia thường xuyên nữ cơng nhân 19,1%, cịn nam cơng nhân có 13.3% Đồng thời, cơng ty tổ chức khám sức khỏe cho cơng nhân 40% nữ cơng nhân khơng tham gia, nam công nhân lên tới 60% Từ số liệu cho thấy có khác giới tính việc tham gia khám sức khỏe định kỳ công ty tổ chức Do cơng nhân nữ thường có xu hướng quan tâm tới việc chăm sóc sức khỏe cho cơng nhân nam Tóm lại, phía cơng ty cần phải quan tâm đến việc chăm sóc sức khỏe cho công nhân 45 II.4.4 Các mối quan hệ xã hội công nhân Mối quan hệ công nhân với gia đình Trong mối quan hệ xã hội cơng nhân gia đình yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống cơng nhân Những cơng nhân sống với gia đình, có điều kiện thuận lợi để trao đổi, tâm với người thân Cịn cơng nhân sống xa gia đình, muốn trao đổi, tâm với người thân họ phải gọi điện viết thư nhà Có gia đình khơng có điện thoại, cịn có người khơng có tiền để gọi Thu nhập trung bình cơng nhân KCX Tân Thuận 2,4 triệu, số tiền họ cịn chi tiêu cho nhiều thứ, nên mối liên hệ với người thân nhiều gặp khó khăn Cơng nhân ngồi việc kiếm tiền để chăm lo cho sống mình, họ cịn phải chăm lo cho gia đình mặt, đặc biệt kinh tế gia đình Theo số liệu khảo sát hình thức tiết kiệm cơng nhân, kết cho thấy phần lớn công nhân lựa chọn loại hình tiết kiệm gửi nhà, chiếm 67,3% (xem bảng Đối với cơng nhân chưa có gia đình, việc gửi tiền nhà chủ yếu cho bố mẹ lo kinh tế gia đình mình, cịn cơng nhân có gia đình, việc gửi tiền nhà để chăm lo cho họ “anh có rồi, gửi nhà ơng bà, nên gửi tiền cho ông bà chăm cháu chứ”(A.T, nam công nhân, 26 tuổi, biên vấn sâu số 2) Mối quan hệ công nhân với bạn bè Hầu hết công nhân tâm với bạn bè, họ thường ngồi với để tâm vào buổi tối Họ nói với nhiều chuyện chuyện gia đình, chuyện xã hội chuyện giá leo thang,…Nhưng bên cạnh đó, số người muốn tâm với bạn bè lại khơng có thời gian, ngồi việc làm hành chánh họ cịn phải làm tăng ca, chí số người tâm phòng thời gian chúng tơi tâm với Theo lời anh P.H (nam công nhân, 28 tuổi, biên vấn sâu số 1): “Anh công nhân biết tâm với bạn bè, mà chủ yếu bạn dãy trọ, làm biết tìm đến nhà tư vấn buồn Vào tối, anh thường tâm với nhiều chuyện chuyện gia đình, giá leo thang…anh cảm thấy anh có nhiều thời gian tâm với người bạn họ tốt Nhưng anh làm theo sản 46 phẩm nên muốn tăng ca hay khơng được, cịn vợ anh lại khác, chị làm công ty không tăng ca nghỉ tăng ca lại bị trừ tiền tăng ca lương cao, nên cố tăng ca Một ngày chị tăng ca tiếng nên sau trở nhà tắm giặt xong, ăn cơm ngủ” “Chị muốn tâm với bạn bè ngày làm hành xong lại tăng ca 4h, chí chủ nhật làm Vì vậy, tối ăn cơm xong muốn ngủ mà thôi, chị chuyển đến dãy trọ vài tháng gặp người hàng xóm chào hỏi một, hai câu phải làm, khơng có thời gian để nói chuyện Nên mối quan hệ chị với người bình thường”.(N.T.D- nữ cơng nhân, biên vấn sâu số 4) Hầu hết công nhân bước vào công ty họ lo làm ăn, kiếm tiền để ni sống thân gia đình, nên họ ln có tư tưởng để có cơng việc làm Nhưng đơi vơ tình họ lại xâm lấn cơng việc Do đó, mâu thuẫn họ tránh khỏi, mâu thuẫn giải P.H (28 tuổi, nam cơng nhân, biên vấn sâu số 1) cho biết: “Khơng thể hồn hảo cả, anh vào cơng ty khơng thể có mối quan hệ tốt với tất người, có số mối quan hệ tốt, số người anh nói chuyện, khơng phải khơng Mỗi tụi anh nhậu nói chuyện bình thường” Từ ý kiến thơng qua việc tìm hiểu cho biết hầu hết mối quan hệ công nhân với bạn bè, đồng nghiệp công ty khơng thể tránh khỏi xích mích xích mích chúng họ tự giải Mối quan hệ với cơng đồn Cơng đồn tổ chức có nhiều hoạt động thu hút số đơng cơng nhân tham gia có nhiều hoạt động hiệu giúp công nhân mặt tinh thần Các hoạt động cơng đồn thường vui chơi giải trí, du lịch “Năm 2003 cơng đồn KCN, KCX tổ chức thi tuyên truyền, thi tìm hiểu SKSS dân số kế hoạch hóa gia đình cho 4000 cơng nhân nữ, năm 2005 KCN Tân Tạo, quận Bình Thạnh tổ chức hoạt động tuyên truyền tư pháp luật, tư vấn SKSS cho phụ nữ Năm 2006 cơng đồn KCN, KCX TPHCM tổ chức 25 buổi tư vấn luật lao động, nhân gia đình SKSS cho cơng nhân” Nhìn chung 47 là hoạt động cơng đồn tổ chức Theo điều tra năm 2009 Nguyễn Thị Phương Thành “gia đình nữ cơng nhân TPHCM q trình CNH – HĐH hiên nay” Các hoạt động ngày phong phú thu hút đông công nhân tham gia Tuy nhiên, chương trình khơng diễn thường xun, năm lần số công ty dường hoạt động cơng đồn tình “trạng tĩnh”, nên có nhiều cơng nhân phản đối lại phía cơng đồn P C T (22 tuổi, nam cơng nhân): “Mình làm cơng ty bốn năm, cơng ty thành lập năm năm, để nói lên hoạt động cơng đồn mang lại hiếm, bốn năm trời làm công ty thấy cơng đồn tổ chức cho cơng nhân lần, tháng thu ngàn tiền lệ phí/ tháng Những ngày lễ tết có hoạt động, có đám cưới hay đám ma, tặng quà với giá trị 50 ngàn đồng phải có đầy đủ giấy chứng nhận Riêng năm ngày mồng 8/3 có tổ chức thi cắm hoa nói năm cơng ty tổ chức ngày 8/3 từ vào làm Bên cạnh số ý kiến đưa lên khơng giải quyết, làm tổ trưởng nên họp thấy có đề cập đến đợi khơng thấy cơng đồn giải Thật lịng mà nói cơng đồn cơng ty dở” Nhìn chung, cơng nhân tham gia đóng tiền, số cơng ty cơng đồn đáp ứng u cầu cơng nhân Cịn lại phần lớn cơng ty chưa đáp ứng nguyện vọng công nhân Lâu lâu cơng đồn có tổ chức du lịch số lượng công nhân tham gia không nhiều, chất lượng chuyến chưa tốt, đồng thời cơng nhân phí nhiều cho chuyến nên họ khơng có hứng thú Tóm lại, phần đa cơng nhân khơng hài lịng với tổ chức cơng đồn cơng ty họ Vậy cơng ty cần phải có kết hợp với cơng đồn quan tâm đời sống tinh thần công nhân  Mối quan hệ đời sống vật chất đời sống tinh thần công nhân KCX Tân Thuận Trong sống hàng ngày người yếu tố vật chất tinh thần ln tồn song hành, gắn bó mật thiết, tác động qua lại chi phối lẫn Đời sống vật chất đời sống tinh thần hai mặt thống vấn đề Trong đời sống chung, người tạo nên cân bằng, hài hòa hai yếu tố vật chất tinh 48 thần Đời sống vật chất phát triển dẫn đến phong phú đa dạng đời sống tinh thần ngược lại, đời sống tinh thần đảm bảo tất yếu đời sống tinh thần nâng cao Đời sống vật chất yếu tố định, chi phối tới hoạt động đời sống tinh thần Dựa kết khảo sát thấy nhóm cơng nhân có thu nhập cao mức độ tham gia hoạt động vui chơi, giải trí họ nhiều nhóm cơng nhân có thu nhập thấp Để tăng nguồn thu nhập cho thân, trang trải sinh hoạt cần thiết hàng ngày công nhân lựa chọn giải pháp tăng ca bù lại họ phải bỏ qua nhiều hội Trung bình ngày làm tiếng tiếng tăng ca, thời gian cịn lại cơng nhân giành để ngủ, họ đánh hội: Cơ hội tiếp cận thông tin đại chúng, hội tham gia hoạt động vui chơi giải trí, hội tham gia lớp tập huấn sức khỏe sinh sản, giao lưu tâm với bạn bè đồng nghiệp…v.v Qũy thời gian hạn hẹp tách công nhân khỏi kiến thức xã hội mà họ cần phải biết, cần trang bị kiến thức sức khỏe sinh sản, kĩ giao tiếp… người công nhân dường bị cô lập giới riêng họ, giới đường vòng luẩn quẩn hết ăn, ngủ làm lại ăn, ngủ làm Điều tác động lớn đến chất lượng nguồn nhân lực Bởi, người công nhân thiếu kiến thức văn hóa-xã hội, kiến thức để bảo vệ họ gặp khó khăn q trình hội nhập xã hội Một phần tiết kiệm, phần khơng có thời gian nên nhiều cơng nhân không tham gia hoạt động vui chơi, giải trí cơng ty bạn bè tổ chức, mức độ thường xuyên tham gia hoạt động vui chơi công ty tổ chức thấp 6,7%, đa số mức độ chiếm 62,7% không 30,7% Như vậy, đời sống người công nhân thiếu hụt điều cần thiết, “phương thuốc” giúp họ bớt mệt nhọc, bù đắp cho họ thiết thốn tinh thần Đối với công nhân có nhà Thành phố HCM, tác động điều kiện nhà đến đời sống tinh thần công nhân không đáng kể Bởi nhà thường có khơng gian thống đãng, có tiện nghi đầy đủ, đặc biệt công nhân 49 lo tiền nhà hàng tháng nên họ thường thoải mái ngày nghỉ Trong nhà trọ khơng gian chật hẹp, điều kiện vệ sinh không đảm bảo lại thường xuyên điện nước, vệ sinh cá nhân công nhân phải chờ đợi Điều ảnh hưởng lớn đến công nhân nhập cư Những yếu tố đời sống vật chất có tác động tới khía cạnh khác đời sống tinh thần, yếu tố thu nhập yếu tố định, chi phối phần lớn đời sống tinh thần Đời sống vật chất cơng nhân đảm bảo đời sống tinh thần họ nâng cao Tuy nhiên mối quan hệ chiều, đến lượt nó, đời sống tinh thần có tác động, ảnh hưởng ngược lại đời sống vật chất Đời sống tinh thần góp phần nâng cao đời sống vật chất động lực thúc đẩy cho phát triển mặt đời sống công nhân Đời sống tinh thần bao gồm hoạt động vui chơi giải trí, hoạt động tiếp cận thơng tin, q trình giao lưu học hỏi…v.v Đời sống tinh thần công nhân đảm bảo nghĩa họ tạo hội tham gia cac hoạt động vui chơi, giao lưu học hỏi, sẻ chia, nói lên tâm tư nguyện vọng định đời sống vật chất phát triển Chỉ yếu tố nhỏ đời sống tinh thần làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc thu nhập người cơng nhân Việc tìm hiểu mối quan hệ đời sống vật chất đời sống tinh thần công nhân để thấy việc nâng cao đời sống cho cơng nhân phải tiến hành hai khía cạnh vật chất tinh thần Không thể quan tâm đến đời sống vật chất mà bỏ quên đời sống tinh thần ngược lại, đời sống vật chất tinh thần công nhân không ngừng nâng lên có nghĩa mức sống người cơng nhân có chuyển biến tích cực đến phát triển lâu bền cho tương lai họ 50 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Quá trình CNH – HĐH đưa đến đời cá KCN – KCX, thu hút số lượng lớn lao động đến nhập cư làm việc tp.HCM KCX Tân Thuận KCX Việt Nam lực lượng lao động toàn KCX lên tới 32,337 ngàn người (2006) KCX Tân Thuận góp phần giải việc làm cho số lượng lớn lao động nước, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hôi Tuy nhiên, đời sống vật chất tinh thần công nhân KCX tồn số bất cập Công nhân KCX chiếm đa số công nhân nhập cư từ tỉnh lẻ đến, khơng có tay nghề, trình độ học vấn thấp, sức khỏe không đảm bảo thu nhập không cao Công nhân muốn nâng cao thu nhập lựa chọn giải pháp tăng ca Đa số cơng nhân làm việc KCX khơng hài lịng với công việc làm họ lại không muốn thay đổi nơi làm việc bất cập: mơi trường làm việc, tay nghề, mối quan hệ v.v Hầu hết công nhân KCX không sử dụng thẻ BHYT để khám chữa bệnh công ty, có bệnh cơng nhân thường đến trạm y tế KCX khám tư theo họ dịch vụ trạm y tế cơng ty so với bên ngồi không đảm bảo Với cường độ làm việc cao, liên tục công nhân thường xuyên bị mệt mỏi chất lượng bữa ăn công nhân chưa nâng cao, cơng nhân lại tham gia hoạt động vui chơi giải trí, tham quan du lịch v.v , không gian sống công nhân dãy nhà trọ chật hẹp, điều kiện vệ sinh an ninh khơng đảm bảo, họ tiếp cận với phương tiện truyền thông đại chúng làm cho đời sống vật chất tinh thần công nhân gặp không khó khăn Đời sống vật chất tinh thần công nhân tác động qua lại lẫn nhau, việc nâng cao đồng đời sống vật chất đời sống tinh thần công nhân mục tiêu hướng đến cho phát triển lâu bền Công nhân nguồn nhân lực giữ vai trị quan trọng q trình thực chiến lược CNH – HĐH, Tồn cầu hóa đất nước, việc quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần công nhân cần thiết giai đoạn mà kinh tế thị trường diễn biến động thay đổi không ngừng 51 Nâng cao đời sống cho công nhân nâng cao chất lượng sống, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ tích cực cho chiến lược phát triển bền vững Việt Nam thời gian tới Khuyến nghị Bên cạnh biện pháp nâng cao đời sống cho công nhân mang tầm chiến lược như: Ban hành sách, quy định nhằm nâng cao mức lương cho công nhân, xây dựng trung tâm vui chơi giải trí cơng cộng cho cơng nhân, thường xun đưa thơng tin kinh tế - trị - xã hội đến công nhân thông qua phương tiện truyền thông đại chúng nơi làm việc nơi công nhân, tuyên truyền nâng cao nhận thức hiểu biết công nhân sức khỏe sinh sản, HIV/AIDS,v.v… xin đưa số khuyến nghị cụ thể sau - Về phía cơng ty + Cơng ty cần phải quan tâm đến nơi ở, chất lượng bữa ăn, hoạt động vui chơi giải trí cơng nhân Xây dựng thêm nhà lưu trú cho công nhân, bên cạnh số tiền trợ cấp nhà cho công nhân theo quy định, cơng ty cần có hỗ trợ thêm cho cơng nhân có hồn cảnh đặc biệt hay trường hợp kinh tế bị khủng hoảng,v.v… Thay đổi bữa ăn thường xuyên cho công nhân, đảm bảo chất lượng dinh dưỡng để công nhân lấy lại lượng sau nhiều lao động mệt mỏi Vệ sinh an toàn thực phẩm phải đưa lên tiêu chí hàng đầu nhằm tránh tình trạng ngộ độc thực phẩm mà số công ty năm vừa qua mắc phải Thường xuyên quan tâm đến hoạt động vui chơi giải trí cơng nhân để hiểu đời sống tinh thần họ xây dựng khu vui chơi, thể dục thể thao, tổ chức chuyến du lịch cho công nhân thư giãn + Điều chỉnh mức lương phù hợp cho công nhân trước biến động kinh tế thị trường + Điều chỉnh số tăng ca để không làm ảnh hưởng đến sức khỏe công nhân + Thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân 52 (3 tháng lần) Nên khám cho nam riêng, nữ riêng Do đặc điểm sinh học, phụ nữ dễ bị mắc bệnh liên quan đến sức khỏe sinh sản, bệnh phụ khoa nên công ty cần đặc biệt quan tâm đến sức khỏe nữ công nhân + Giải tâm tư, nguyện vọng ý kiến cơng nhân đóng góp cho cơng ty + Giúp đỡ, hỗ trợ cơng nhân có hồn cảnh đặc biệt khó khăn - Về phía cơng đồn + Thường xuyên tổ chức chuyến du lich thăm quan, dã ngoại để cơng nhân giải trí, giao lưu, trao đổi để mở rộng mối quan hệ với bạn bề, đồng nghiệp + Thường xuyên tổ chức buổi trao đổi với công nhân để hiểu tâm tư nghiện vọng họ + Làm tốt vai trò cầu nối công nhân với công ty + Quan tâm, thăm hỏi đến cơng nhân có hồn cảnh khó khăn, cơng nhân bị bệnh + Liên kết với cơng ty khác tổ chức buổi nói chuyện, giao lưu để cơng nhân KCX có thêm mối quan hệ + Liên kết trung tâm tư vấn, cán xã hội để mở lớp tập huấn, tuyên truyền sức khỏe sinh sản, kỹ sống,v.v… cho cơng nhân - Về phía cơng nhân + Cần đảm bảo chất lượng số lượng bữa ăn hàng ngày có nhận thức dinh dưỡng nhằm đảm bảo sức khỏe cho thân + Thường xuyên sử dụng thẻ bảo hiểm để khám sức khỏe định kỳ + Thường xuyên tham gia hoạt động vui chơi, giải trí, du lịch, thăm quan cơng đồn cơng ty tổ chức tự tổ chức nhằm thư giãn sau nhiều lao động mệt mỏi.Cũng tham gia buổi nói chuyện, giao lưu, buổi tuyên truyền sức khỏe sinh sản, bệnh lây lan qua đường tình dục, kỹ sống,v.v… cơng đồn cơng ty hay cơng đồn KCX tổ chức + Thường xuyên tiếp cận với phương tiện truyền thông đại chúng để nắm bắt thông tin kinh tế - văn hóa – trị - xã hội 53 + Tìm hiểu luật lao động để hiểu biết thêm quyền nghĩa vụ + Duy trì mối quan hệ với gia đình người thân bạn bè, thường xuyên thăm hỏi, trao đổi, tâm để tạo chất kết dính cho mối quan hệ 54 TÀI LIỆU THAM KHẢO: Vũ Quang Hà Các lý thuyết Xã hội học (Tập 1) Vũ Quang Hà Xã hội học đại cương Hồ Thị Hải, Nguyễn Đức Lượng (2006) Từ điển tiếng việt, Nxb Văn hóa, Sài Gịn Lê Ngọc Hùng Lịch sử lý thuyết Xã hội học Nxb KHXH Thanh Lê Từ điển Xã hội học Tổng cục thống kê & quỹ dân số Liên Hiệp Quốc (UNFPA), (2004) Điều tra dân cư Việt Nam năm 2004: chất lượng sống người di cư Việt Nam, Hà nội 11/2006 Xã hội học – Jonh J.Macionis – Nxb trẻ Lê Thị Hồng Diệp (2006) “Thực trạng đời sống văn hóa tinh thần KCX – KCN nay” Phạm Thị Thu Hương (2008) “Cơng nhân tỉnh Bình Dương với nghiệp cơng nghiệp hóa” 10 Nguyễn Xn Ngọc (2008) “Thực sách xã hội cơng nhân công ty cổ phần Lilama- 18” 11 Nguyễn Thị Hồng Thắm (2009) “Mối liên hệ công nhân nhập cư KCN Việt Nam – Singapo” 12 Nguyễn Thị Hồng Thủy (2009) “Những nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề kết hôn nữ công nhân nhập cư (Nghiên cứu trường hợp nữ công nhân làm việc KCX Linh Trung, Q.Thủ Đức, TPHCM) 13 Ngô Tuấn Phương “Đời sống văn hóa tinh thần cộng đồng người Hoa TPHCM” 14 Bùi Thanh Hà (2009) “Công nhân nhập cư việc tìm kiếm bạn đời”, Tạp chí Xã hội học số (106) 15 Nguyễn An Ninh Về xu hướng cơng nhân hóa nước ta nay, Nxb trị Quốc gia 16 Trần Quang Thái (2006) “Về đời sống văn hóa tinh thần người lao động KCX, KCN Thành phố HCM”, tạp chí Đảng cộng sản 55 17 Nguyễn Văn Trịnh (2007) “Nhà cho công nhân Khu Công Nghiệp – thực trạng số giải pháp”, Tạp chí Cộng sản 18 Nguyễn Chơn Trung (12/2004) “KCX Tân Thuận – mơ hình kinh tế Việt Nam”, tạp chí cộng sản, (số 54) 19 Khu chế xuất – Khu công nghiệp với hội đầu tư Việt Nam – Tạp chí kinh tế dự báo ủy ban kế hoạch Nhà nước 20 Theo báo cáo thông xã Việt Nam đăng Webside VietNamnet 21 Webside: http.dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn 22 Webside: hepza