Văn hóa trong hoạt động công đoàn ở thành phố hồ chí minh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN HUY CẬN MÃ SỐ: VĂN HÓA TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SỸ VĂN HÓA HỌC Người hướng dẫn khoa học: Phó Giáo sư, Tiến sỹ: PHAN XUÂN BIÊN TP Hồ Chí Minh Tháng 4/2006 MỞ ĐẦU 1- LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Làn sóng đổi phát triển kinh tế theo hướng thị trường làm cho vai trò hoạt động công đoàn ngày thiết yếu đa dạng theo nhu cầu Quan hệ chủ quan công nhân, viên chức, lao động ngày phát sinh nhiều điều tế nhị Hơn ban hết, nhà nước ta ngày cần vai trò hoạt động công đoàn doanh nghiệp quốc doanh để bảo vệ quyền lợi hợp pháp công nhân, viên chức, lao động Và hết, công đoàn trở thành phận để bảo vệ định hướng xã hội chủ nghóa chủ trương trị nhà nước đơn vị mà tổ chức trị khác thành lập Trong vai trò hoạt động công đoàn thập niên qua ngày quan trọng, chưa có đầu tư xứng đáng nghiên cứu Văn hóa hoạt động công đoàn nhằm có sách hợp lý để phát triển mối quan hệ người sử dụng lao động, công đoàn, người lao động cách có lợi cho tất bên Đó lý định chọn đề tài: Văn hóa hoạt động công đoàn thành phố Hồ Chí Minh chủ đề nghiên cứu cho Luận văn trường lớp Cao học Ngành Văn hóa học 2- TÍNH CẤP THIẾT VÀ Ý NGHĨA THỰC TIỄN Cho đến nay, chưa có công trình nghiên cứu Văn hóa HĐCĐ cách đầy đủ, việc thực chủ đề có ý nghóa quan trọng giúp xã hội hiểu quy luật ứng xử mối quan hệ công việc tay ba (Chủ, Người lao động, công đoàn) Một hiểu chất văn hóa quan hệ này, có giải pháp thích hợp để phát triển theo hướng tốt đặc tính văn hóa nhằm tạo quan hệ đồng thuận hài hòa nhất, củng cố quyền lợi hợp lý bên, giúp quan hệ làm việc, quan hệ xã hội đạt đến kết tốt Quá trình nghiên cứu đưa khuyến nghị cần thiết cho quyền cấp, cho giới chủ, cho nhà hoạt động công đoàn Những kết phân tích khuyến nghị làm cho hoạt động chủ thể trở nên hiệu hơn, phát triển tốt lực người lao động Đề tài, đó, có ý nghóa thực tiễn đóng góp định 3- MỤC ĐÍCH VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3.1- PHẠM VỊ NGHIÊN CỨU Do không đủ điều kiện, tầm nghiên cứu luận văn thạc só giới hạn, tham vọng nghiên cứu văn hóa hoạt động công đoàn quy mô toàn quốc, việc thu thập liệu, chọn mẫu, thực điều tra nước cần nhiều công phu thời gian Vì thế, giới hạn thứ đề tài thực nghiên cứu văn hóa hoạt động công đoàn TP Hồ Chí Minh; thứ hai, hoạt động hệ thống công đoàn cấp tồn Việt Nam nói chung, TP Hồ Chí Minh nói riêng nhiều thập kỷ Ở giai đoạn phát triển định hoạt động công đoàn suốt chiều dài trên, chất văn hóa hoạt động khác Vì vậy, chủ đề có giới hạn thời gian số liệu nghiên cứu nằm thời kỳ đổi đến Hơn nữa, 15 năm qua (1988 - 2003), hoạt động công đoàn có nhiều biến đổi Tính đa dạng, phong phú, nhân bộc lộ rõ nhu cầu kể sức ép khắc nghiệt kinh tế thị trường, mà hoàn cảnh thế, trước năm 1988 chưa có Việc nghiên cứu trình giúp đến số kết luận phù hợp với tình hình xã hội chuyển đổi Từ ba phân tích trên, đề tài có phạm vị: 1- Giới hạn không gian: Nghiên cứu, lấy mẫu, điều tra, phân tích hoạt động công đoàn cấp TP Hồ Chí Minh 2- Giới hạn thời gian: Nghiên cứu từ thời đổi đến giai đoạn gần đây: Từ năm 2000 – 2005 3- Nội dung: Văn hóa hoạt động công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh 4- Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động công đoàn chất văn hóa hoạt động 4- PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Chọn mẫu thực điều tra để lấy số liệu hoạt động công đoàn thời kỳ đổi cách làm Đề tài sử dụng phương pháp tổng hợp, phương pháp tiếp cận nghiên cứu chủ yếu 5- NHỮNG CÁI MỚI CỦA LUẬN VĂN Kết trình nghiên cứu cố gắng đưa phát sau: 1- Hiệu sản xuất, làm việc, hiệu phát triển nguồn người đơn vị phụ thuộc trọng yếu vào việc giải mối quan hệ chủ thể sử dụng lao động, người lao động Mà việc giải mối quan hệ có đóng góp hoạt động công đoàn 2- Hệ thống đặc trưng văn hóa hoạt động công đoàn 3- Những giải pháp để hoàn thiện văn hóa hoạt động công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh nhằm: 1) Phát triển hoạt động công đoàn; 2) Bảo vệ phát triển nguồn nhân lực đơn vị; 3) Tạo hiệu hoạt động cao cho đơn vị, lợi ích hợp lý bên; 4) Xây dựng đơn vị ổn định đoàn kết; 5) Tiến tới góp phần xây dựng Thành phố ổn định phát triển bền vững 6- NHỮNG NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN 1- Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh, Công nhân Sài Gòn-Chợ Lớn nghiệp giải phóng dân tộc, NXB Lao động, Hà Nội – 1993 2- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Những giáo dục trị công nhân lao động, NXB Lao động, Hà Nội – 1998 3- Hoàng Thị Khánh (Chủ nhiệm), Báo cáo kết đề tài nghiên cứu khoa học: Xây dựng giai cấp công nhân TP Hồ Chí Minh nghiệp công nghiệp hóa – đại hóa, TP Hồ Chí Minh năm 2000 4- Lịch sử hình thành hoạt động Công đoàn địa phương, 19932003 5- Phạm Vũ Dũng, Nhận diện vấn đề văn hóa, Viện Văn hóa & NXB Văn hóa thông tin, Hà Nội, 1999 6- Lê Quang Trang & Nguyễn Trọng Hoàn, Những vấn đề Văn hóa Việt Nam đại, NXB Giáo dục, Hà Nội, 1998 7- Nguyễn Văn Nam chủ biên, Văn hóa kinh doanh, NXB KHXH, Hà Nội, 1997 8- Trung tâm Khoa học xã hội & nhân văn quốc gia, Hội thảo quốc tế văn hóa phát triển, Hà Nội, 1994 9- Trần Ngọc Thêm, Tìm sắc văn hóa Việt Nam, NXB TP HCM, TPHCM, 1995 10- Những công trình khác liệt kê Danh mục tài liệu tham khảo 7- NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN Trong trình trình bày kết nghiên cứu, có nhiều cụm từ riêng lập đi, lập lại Nhằm tránh việc dài dòng, trình bày tắt cụm từ Đó là: Tên đầy đủ cụm từ Thành phố Hồ Chí Minh Công đoàn Hoạt động công đoàn Hệ thống công đoàn Văn hóa hoạt động công đoàn Người lao động Người sử dụng lao động Chủ sử dụng lao động Công nhân-viên chức-lao động Doanh nghiệp Tên viết tắt luận văn TPHCM CĐ HĐCĐ HTCĐ VHTHĐCĐ NLĐ NSDLĐ CSDLĐ CNVC-LĐ DN CHƯƠNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THỜI GIAN QUA 1.1- NHẬN THỨC CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Hoạt động công đoàn tồn hầu hết nước, nhận thức công đoàn (CĐ) hoạt động công đoàn (HĐCĐ) có điểm chung điểm khác Nhận biết điểm chung giúp hiểu rõ chất CĐ HĐCĐ 1.1.1- CÁC KHÁI NIỆM CHÍNH VỀ CÔNG ĐOÀN VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN Thuật ngữ CĐ xuất phổ biến nói sớm tiếng Anh từ “Trade-Unionism” Từ điển Anh-Việt Bùi Phụng dịch “Hệ thống công đoàn” Trong từ điển The Progressive English Dictionary A.S Hornby & E.C.Parnwell, từ Trade-Unionism có nghóa tương đương với danh từ “Tradeunion” là: “những hiệp hội có tổ chức người lao động ngành, nghề, nhóm kinh doanh, hình thành nhằm bảo vệ lợi ích, cải thiện điều kiện công việc,… thí dụ: Hiệp hội công nhân hỏa xa, Nghiệp đoàn giáo viên, Nghiệp đoàn Luật sư…” [1, 282] Điều 10, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghóa Việt Nam ban hành năm 1992 xác định: “CĐ tổ chức tri-xã hội giai cấp công nhân người lao động với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân, viên chức người lao động khác; tham gia quản lý nhà nước xã hội; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức kinh tế; giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức người lao động khác xây dựng bảo vệ tổ quốc” [19, 108] Điều lệ công đoàn Việt Nam tu xác định: “CĐ tổ chức trị-xã hội giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức người lao động tự nguyện lập nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh mặt, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động, phấn đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống lên Chủ nghóa xã hội” [23, 04] Karl Marx Lenine xem CĐ tổ chức trị-xã hội quần chúng, phản ánh trực tiếp quan hệ kinh tế đời sống xã hội, có chức riêng, đồng thời lại có quan hệ chặt chẽ với đảng phái trị nhà nước [6,158] Tại Vương quốc Anh, nơi mà phong trào công nhân HĐCĐ hình thành sớm nhất, người ta cho HĐCĐ “Hành động liên kết thành viên hiệp hội nghề nghiệp để đấu tranh, bảo vệ lợi ích điều kiện làm việc cho tất hiệp hội” [1, 282] Tại Hoa Kỳ, HĐCĐ phát triển sớm Từ năm 1760, người lao động viên chức Bắc Mỹ thích ngồi lại với cuối buổi chiều theo nhóm, nơi làm việc công viên để trao đổi thông tin tình hình Châu Âu, sắc thuế mới, chủ trương Thủ tướng Anh thương mại 13 thuộc địa Các nhóm này: 1) Nhanh chóng trở thành quy củ người cầm đầu; 2) Dần dần có khuynh hướng bày tỏ, tác động, yêu cầu, giới chức mà họ có quan hệ kiến họ mong muốn; 3) Việc họp mặt trở thành định kỳ Đến cận năm 1776, Hiệp hội đời với tên gọi đặc thù Thí dụ: Hội hữu nghị công nhân thép, Hội công nhân bưu điện, Tổ chức đồng nghiệp công nhân, viên chức xe lửa Đến đầu kỷ 20, hiệp hội hòa nhập vào thành Liên đoàn người lao động Mỹ (AFL) [11, 111] Hoạt động AFL sau phối hợp với hiệp hội tổ chức công nhân công nghiệp (CIO) sau năm 1935 có ảnh hưởng mạnh đến sách nhà nước theo hướng tạo thuận lợi tối đa cho công nhân, người lao động [11, 112] HĐCĐ Việt Nam xác định là: “Tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh mặt, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế-xã hội, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức kinh tế; giáo dục, động viên công nhân viên chức lao động phát huy quyền làm chủ đất nước, thực nghóa vụ công dân, xây dựng bảo vệ tổ quốc” [23,04] Nghóa hoạt động Hiến pháp năm 1992 xác định Chúng ta nghiên cứu sâu HĐCĐ có tính phổ biến phân tích cách hiểu công đoàn nứơc ta 1.1.2- NHỮNG CÁCH HIỂU VỀ CÔNG ĐOÀN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Tại Pháp, nước có văn hoá công nghiệp lâu đời, CĐ ngày “Một tổ chức bảo vệ công ăn việc làm cho người lao động” [10, 229] Bảo vệ công ăn việc làm xác định gồm nội hàm: Chống tình trạng thất nghiệp, xúc tiến việc làm bảo vệ ổn định công việc Đa số quốc gia Châu âu khác xem công đoàn (hay nghiệp đoàn) tổ chức có tính “chỗ dựa” người lao động, địa mà người lao động tìm đến thất nghiệp đối xử không luật John Wrench coi CĐ “Thiết chế đệm, góp phần quan trọng làm sốc cho đời sống trị quốc gia Châu Âu, công đoàn đóng vai trò làm cân mâu thuẫn trí ba bên: bên người lao động, bên giới chủ, bên quyền vấn đề nhân dụng, quyền lợi người lao động, tình trạng lạm dụng lao động, vấn đề lao động nhập cư lao động cộng đồng thiểu số” [8,07-30] Hoa kỳ nước Bắc Mỹ khác Canada, Mexico quan niệm CĐ hay nghiệp đoàn tổ chức trị tự nguyện người lao động, nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi thành viên, HĐCĐ hướng đến tăng cường ảnh hưởng trị tổ chức đời sống xã hội nhằm tạo hội thuật lợi ổn định để phát triển tổ chức, phát triển lợi ích mặt thành viên Tinh thần đại nghị khiến CĐ hoạt động thực lợi ích đoàn viên đóng phí cho họ làm việc Ở đây, khái niệm tổ chức trị lợi ích công đoàn viên nội dung đáng lưu ý Theo hội đồng công việc Châu âu (EWC), CĐ tổ chức trì bảo vệ thỏa thuận hợp pháp (hay khế ước hợp pháp) người lao động đối tượng sử dụng lao động, từ cá nhân, người nước ngoài, doanh nghiệp nước đến quyền Chức kèm với vai trò dàn xếp ngăn ngừa xung đột quyền lợi người lao động với thành phần khác Đây quan niệm nhiều nước Liên minh Âu châu tán thành [7, 73-89] Chúng ta tóm tắt điểm chung CĐ HĐCĐ 1.1.3- NHỮNG CÁCH HIỂU BIẾT VỀ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM QUA CÁC THỜI KỲ Cách hiểu CĐ Việt Nam xuất Nguyễn Ái Quốc hội viên Việt Nam niên cách mạng Đồng chí hội truyền bá CĐ xác định tổ chức giai cấp công nhân Giai cấp công nhân sở xã hội để hình thành, tồn phát triển tổ chức CĐ Như vậy, CĐ có nghóa hẹp tổ chức công nhân mà thôi, thành lập để bảo vệ lợi ích giai cấp mình, chống lại giai cấp tư sản Việc nhấn mạnh tính chất giai cấp CĐ nhằm ý nghóa giúp CĐ viên hiểu vị trí, vai trò CĐ xã hội CĐ thành viên hệ thống trị Đảng Cộng sản lãnh đạo Hoạt động CĐ mang tính trị tính chất xã hội Nhưng CĐ tổ chức nhà nước hay đảng phái Khác với Đảng Việt Nam, CĐ xem tổ chức quần chúng công nhân (về sau mở rộng thêm nội hàm thành “tổ chức quần chúng công nhân người lao động”) Đảng tổ chức trị cao giai cấp công nhân, gồm phận tiên tiến tích cực giai cấp công nhân Tính chất giai cấp tính chất quần chúng coi hai tính chất quan trọng CĐ Việt Nam Một đặc điểm khác với nhiều nước khác giới, CĐ Việt Nam nằm hệ thống trị nhà nước [3, 112] Trong nước, CĐ đơn tổ chức trị người lao động độc lập với tổ chức khác Vì đơn vị hệ thống trị, CĐ xem trung tâm tập hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động CĐ chỗ dựa vững Đảng, sợi dây nối liền Đảng với người lao động Do vậy, CĐ Việt Nam hiểu thành viên hệ thống trị Đảng, có mối liên hệ chặt chẽ Đảng giữ vai trò lãnh đạo CĐ Tuy CĐ có tính độc lập tổ chức, nội dung phương thức hoạt động, đặt lãnh đạo Đảng Cộng sản, tổ chức hoạt động phối hợp thống với nhà nước Nhà nước CĐ xác định tạo điều kiện cho hoạt động hiệu Từ nội dung trên, nhận thức có tính chung CĐ HĐCĐ CĐ tổ chức trị người lao động Hầu hết người lao động tự nguyện tham gia, tự nguyện tổ chức để đoàn kết, tương trợ bảo vệ lợi ích đáng Dù nước, khác thể chế trị kiểu tổ chức nhà nước, CĐ tổ chức trị tự nguyện quần chúng lao động HĐCĐ có đặc điểm chung: 1) Bảo vệ người lao động, đoàn viên công đoàn trước biến cố có hại công ăn, việc làm, thu nhập; 2) Bảo trợ người lao động, CĐ viên trước hoàn cảnh dễ thương tổn hệ thống kinh tế; 3) Giáo dục tuyên truyền ý thức trị để phát triển tổ chức Quá trình hình thành phát triển hệ thống công đoàn Việt Nam nói chung thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) nói riêng làm rõ thêm nhận định tính chung CĐ HĐCĐ nguồn nhân lực có chất lượng tổ chức Làm động lực thúc đẩy hoạt động giáo dục nghiên cứu phục vụ công tác giáo dục tổ chức 3.3.4- GIẢI PHÁP CỦNG CỐ TÍNH ĐOÀN KẾT, SỰ ĐỒNG THUẬN TRONG CÁC HOẠT ĐỘNG, NĂNG LỰC GIẢI QUYẾT MÂU THUẨN QUA THƯƠNG LƯNG Để giá trị văn hoá nỗ lực xây dựng xã hội đồng thuận, đoàn kết, xử lý mâu thuẩn qua thương lượng… củng cố, gián tiếp giúp xây dựng VHTHĐCĐ ổn định phát triển, cho nhiều việc phải làm, giải pháp sau số đề nghị: 1- Xây dựng Sổ tay làm việc với NSDLĐ, NLĐ; Sổ tay làm việc với cộng đồng…, để làm cẩm nang giáo dục, tập huấn, hướng dẫn cán CĐ, NLĐ cách thức xử lý bất đồng thông qua thương lượng Riêng cán CĐ chuyên trách cần phải học qua lớp đào tạo thương lượng để giải tốt mâu thuẩn quyền lợi phát sinh quan hệ NLĐ NSDLĐ 2- Tích cực tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, NSDLĐ liên đới mật thiết tập thể lao động đoàn kết với phát triển ổn định lợi nhuận hội cạnh tranh cho doanh nghiệp Từ đó, hướng NSDLĐ đến chỗ tự giác chăm sóc lợi ích NLĐ Đây sở tính đoàn kết ổn định nội 3- LĐLĐ TP cần thành lập thêm Ban chuyên trách công tác với chủ doanh nghiệp hay NSDLĐ Theo dõi ứng xử, xây dựng sở liệu hành vi thông qua điều tra bỏ túi để từ đó, đề xuất sách tương thích cho CĐ cấp để tổ chức CĐ có sách kịp thời (hoặc đề nghị quyền có sách) nhằm tuyên truyền, uốn nắn, vận động, yêu cầu doanh nghiệp quan tâm đến tính liên đới tồn để có đầu tư định cho 95 nguồn người chiến lược đầu tư dài hạn lợi ích doanh nghiệp Công việc phải làm thường xuyên Một nhận thức NSDLĐ thay đổi cách đồng bộ, tình đoàn kết nội có, tính đồng thuận định thực thi NSDLĐ thấy đồng thuận cần cho việc phát triển hiệu kinh doanh Từ đó, xã hội ngày ổn định Năng lực hiệu công việc CĐ cấp ngày nâng cao 3.3.5- GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN CHẤT CHÍNH TRỊ VÀ YÊU NƯỚC TRONG VHTHĐCĐ Dưới lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam, tổ chức CĐ nước nói chung, CĐ TP Hồ Chí Minh nói riêng đánh giá cao chất trị yêu nước hoạt động Thành cần phải củng cố Giá trị văn hóa cần bổ sung, nâng cao Những giải pháp sau đề xuất chủ quan chúng tôi: 1- LĐLĐ TP tích cực mở rộng lớp bồi dưỡng trị cho cán CĐ cấp CNVC-LĐ Số liệu điều tra cho thấy đến có 81,32% CĐ cấp có tổ chức thường xuyên hoạt động CĐ thành phố cần tìm hiểu nguyên nhân số sở chưa tổ chức bồi dưỡng trị cho cán CĐ viên chức lao động Đưa hỗ trợ cần thiết để đạt đến mục tiêu đến 2008, 100% đơn vị CĐ có tổ chức lớp bồi dưỡng trị, tìm hiểu Đảng, lịch sử hình thành tổ chức CĐ VHTHĐCĐ, tìm hiểu trình dựng giữ nước vẻ vang dân tộc 2- Xây dựng nội dung Những học trị cho CNVC-LĐ thành giáo trình nghiêm chỉnh, bổ sung thêm nội dung Hệ thống giá trị văn hoá tổ chức CĐ Lập hội đồng khoa học để phản biện nhằm bảo đảm tính khoa học lý luận Tổ chức giáo trình thành dạng Sổ tay để phát cho CNVC-LĐ Hàng năm, CĐ thành phố cần trích kinh phí để mở lớp đại trà nhằm 96 giáo dục NLĐ nội dung truyền thống yêu nước, Đảng, tổ chức CĐ vai trò VHTHĐCĐ đời sống xã hội, với phát triển ổn định bền vững quốc gia thành phố 3- Giáo dục NLĐ ý thức công dân, ý thức tôn trọng pháp luật sống làm việc, tôn trọng quyền lợi đáng NSDLĐ biện pháp gián tiếp giáo dục tính trị lòng yêu nước lòng trung thành với Luật Pháp tiền đề để có hành động yêu nước Các lớp giáo dục ý thức công dân, ý thức tôn trọng pháp luật đồng thuận ứng xử xã hội, làm việc trách nhiệm tôn trọng quyền lợi NSDLĐ… cần tổ chức hàng năm tinh thần đến năm 2008, trước tổng kết nhiệm kỳ 8, 100% CĐCS phải tổ chức đợt cho CĐ viên NLĐ theo học năm 4- Tổ chức nhiều thường xuyên thi tìm hiểu lịch sử dân tộc, lịch sử Đảng, lịch hình thành CĐ VHTHĐCĐ có truyền thông rộng rãi cho quần chúng theo dõi, không tổ chức đợt lễ hội Các hoạt động thu hút hàng vạn NLĐ tham gia hàng triệu người khác theo dõi qua TV báo chí Tính giáo dục cao NLĐ thi không thi có hiểu biết thêm cách định truyền thống vẻ vang đất nước, ngành 5- Thường xuyên giáo dục tính Đảng hoạt động cho cán CĐ chuyên trách Tư tưởng trị lực làm việc cán định tất Nơi có cán lực, thực đường lối trị Đảng, nơi đó, chất trị yêu nước lan tỏa đến tận nhân viên bên NLĐ 3.3.6- GIẢI PHÁP CỦNG CỐ TÍNH HIỆU QUẢ VÀ PHÁT TRIỂN HIỆU QUẢ Quá trình hoạt động CĐTP phân tích cho thấy tích lũy giá trị tinh thần lớn: Đó tính trọng hiệu hoạt động CĐ hoạt 97 động hiệu cho doanh nghiệp, NLĐ Tuy nhiên, số liệu 2.2.6 cho thấy có 1,3% CĐCS mẫu nghiên cứu không tổ chức đợt vận động NLĐ tham gia cải tiến suất, gia tăng hiệu hoạt động 4% CĐCS quan tâm đến việc nâng cao chất lượng cán 16% CĐ cấp khác lưu ý đến việc giáo dục, vận động CNVC-LĐ thực hành Pháp lệnh tiết kiệm chống lãng phí Như vậy, với tình trạng nay, CĐTP nhiều việc phải làm để củng cố hiệu hoạt động tổ chức, tiến tới củng cố hiệu sản xuất cho doanh nghiệp xã hội Theo chúng tôi, có số giải pháp trước mắt số giải pháp lâu dài: 1- Rà soát lại việc thực vận động NLĐ tham gia cải tiến phương thức sản xuất, thi đua lập thành tích tăng suất, thi đua tiết kiệm, chống lãng phí, thi đua đạt vượt kế hoạch sản xuất đơn vị,… CĐ cấp Phấn đấu năm tới phải có 100% CĐ cấp làm tốt điều Một phong trào thi đua triển khai rộng khắp đặn thành sóng tác phong làm việc xã hội, hiệu hệ thống sản xuất TP Hồ Chí Minh gia tăng gấp bội Hiệu HĐCĐ mà gia tăng 2- LĐLĐ thành phố cần phát động thường xuyên đợt thi đua cải tiến thủ tục hành chính, cải tiến phương pháp làm việc, thi đua tiết kiệm, thi đua sản xuất hiệu quả… để CĐ cấp triển khai thường xuyên đến NLĐ Chỉ hoạt động triển khai thường xuyên vào sinh hoạt để thành thói quen hay tác phong Và thói quen hình thành, tính hiệu trở nên bền vững 3- LĐLĐ cần cho nghiên cứu, biên soạn Những nội dung phối hợp CĐ NSDLĐ Nhất sở quốc doanh nhằm hướng dẫn cán CĐ cách thức thương lượng, phối hợp họ với NSDLĐ Một 98 quan hệ giải tốt, lòng tin NSDLĐ CĐ củng cố Sự đồng thuận gieo mầm Giữa CĐ giới lãnh đạo đơn vị có phối hợp tốt xây dựng quy chế, tiêu, sách cho NLĐ mục tiêu phát triển đơn vị Quyền lợi NLĐ có điều kiện bảo vệ Hiệu hoạt động doanh nghiệp CĐ gia tăng 4- Trong dài hạn, đào tạo lực lượng cán chuyên trách có lực ứng xử, khả thuyết phục thương lượng với đám đông cao, am hiểu VHTHĐCĐ có lực làm việc với công chúng (PR), có khản phối hợp, giỏi chuyên môn, giỏi công tác quản lý… giải pháp bền vững Những cán xốc phong trào lớn lên, phối hợp ăn ý với NSDLĐ, làm đại diện tốt cho người lao động, tạo đoàn kết đồng thuận cho đơn vị Tiến tới xây dựng tập thể có ý thức cao liên thuộc vì người 3.3.7- GIẢI PHÁP BẢO TỒN NHỮNG GIÁ TRỊ LỊCH SỬ, VĂN HÓA CỦA HĐCĐ CĐTP cần phải tích cực việc nghiên cứu, tích luỹ bảo tồn giá trị vật tinh thần mà tổ chức tích lũy 85 năm hình thành phát triển Đây chủ trương mà đồng ý hoạt động giúp trì truyền thống tổ chức, mà đúc kết học quý báu, nội dung giáo dục giá trị cho CĐ, CBVC-LĐ noi theo Để tăng cường hiệu công tác bảo tồn phát triển giá trị vật chất tinh thần tích lũy, cần mở rộng thêm số hoạt động sau: 1- Giao trường ĐHBC Tôn Đức Thắng thực đề tài nghiên cứu sâu lịch sử đời chức đặc trưng tổ chức CĐ 85 năm 99 qua, VHTHĐCĐ: Những điểm tương đồng điểm có tính sắc so sách với HĐCĐ nước giới, vai trò CĐ thời kỳ mới, hoạt động mang sắc CĐTP Hồ Chí Minh giá trị vật 85 năm hình thành phát triển CĐ thành phố… Kết nghiệm thu từ công trình in ấn phổ biến rộng rãi toàn quốc Đấy cách thức bảo tồn giá trị tinh thần VHTHĐCĐ 2- Thứ hai, tổ chức hoạt động nghệ thuật có tính công đoàn ngày lễ, tuần lễ kỷ niệm lớn năm kèm theo với phong trào thi đua người, xã hội đồng thuận Tóm lại, hoạt động nghệ thuật thi đua mang sắc truyền thống hay phản ảnh đặc trưng truyền thống HĐCĐ thời gian qua Đó cách nhắc nhở CĐ viên, NLĐ nhớ tự hào khứ vẻ vang ngành 3- Thứ ba, tổ chức in ấn, xuất kỷ yếu, tờ giới thiệu ngắn tiếng Anh, công trình nghiên cứu, sách vở, tài liệu khác trình bày hoạt động CĐ sắc VHTHĐCĐ, biểu trưng HĐCĐ… để giới thiệu rộng rãi với nước, với khách quốc tế,… để giúp họ hiểu thêm giá trị vật chất tinh thần mà tổ chức CĐ thành phố tích lũy 4- Yêu cầu CĐ cấp hàng năm có hoạt động tôn vinh truyền thống ngành Hoạt động ôn lại truyền thống tôn vinh ngành nên gắn với phong trào thi đua gia tăng hiệu làm việc cụ thể để củng cố tính hiệu cho ngành, hoạt động xã hội CĐ Lưu ý điều tra công trình cho thấy 2,5% CĐ cấp mẫu hoạt động có tính bảo tồn nhắc nhở truyền thống thành lập ngành, giá trị mà tổ chức CĐ tích luỹ 5- Đầu tư nhiều vào kỷ niệm thành lập CĐ Việt Nam 28/7 hàng năm Tại lễ hội này, CĐ kêu gọi người lao động, CĐ viên tích cực phát huy truyền thống 100 văn hóa tổ chức, thể cụ thể vào lối sống làm việc thường nhật theo giá trị VHTHĐCĐ để lập thành tích chào mừng ngày thành lập CĐ Việt Nam Củng cố cách làm liên tục để hình thành thói quen lao động, sinh hoạt theo tinh thần VHTHĐCĐ Đây cách để trì, bảo tồn phát triển giá trị văn hóa lịch sử tổ chức 3.3.8- NHẬN XÉT CHUNG HĐCĐ tạo số phong cách làm việc giá trị vật chất, tinh thần định Vấn đề tất quần chúng, NLĐ, NSDLĐ, quyền CĐ cấp nhận thức nhận thức đầy đủ điều Do đó, CĐ thành phố cần nhiều giải pháp để củng cố nhận thức, tuyên truyền mở rộng để người hiểu, nghe theo, làm theo giá trị VHTHĐCĐ Hơn nữa, kết điều tra cho thấy thực tế CĐ cấp hoàn toàn làm việc theo giá trị truyền thống tích luỹ từ xưa đến Một phần đa số họ chưa hiểu hết hoạt động có tính nhiệm vụ từ trước đến lại hàm chức giá trị nhân văn hóa Một phần số họ không quan tâm đầy đủ đến việc triển khai yêu cầu cấp đến người lao động Hệ tổ chức CĐ cần giải pháp để triển khai, củng cố, thúc đẩy ổn định phát triển giá trị VHTHĐCĐ Bên cạnh đó, công trình đưa giải pháp mà đề nghị nhằm phổ biến giá trị văn hóa mà tổ chức CĐ thành phố tích lũy từ thực tiễn hoạt động đến quần chúng nhân dân thành phố, nước quyền cấp tin giá trị văn hóa nói hỗ trợ để nhân rộng vào đời sống nhân dân, CĐ hoạt động góp phần xây dựng phong cách sống làm việc theo pháp luật, đoàn kết, thừa nhận tồn liên thuộc, có hiệu quả, khả thích nghi cao bảo đảm tính trị yêu nước cho nhân dân thành phố nói 101 chung, NLĐ nói riêng Xã hội tảng dần đến xã hội đồng thuận, ổn định phát triển bền vững KẾT LUẬN Nếu thừa nhận văn hóa tập hợp giá trị tinh thần vật chất mà người tổ chức người tích lũy từ hoạt động thực tiễn trình hình thành phát triển thực tổ chức CĐ TPHCM nói riêng, hoạt động CĐ nước nói chung xây dựng cho hệ thống giá trị văn hóa hoạt động mang sắc khác biệt rõ với tổ chức khác quần chúng Ngay nội tổ chức CĐ, HĐCĐ TPHCM có số khác biệt so với tổ chức CĐ khác nước TPHCM có đặc thù sau mà 102 nơi khác không có: 1) Địa phương có hệ thống sản xuất công nghiệp hình thành sớm phát triển nước trải qua thời kỳ; 2) Đội ngũ CNVCLĐ hình thành có tổ chức có sinh hoạt chung sớm nước; 3) Nơi đây, CĐ HĐCĐ hình thành sớm nước (năm 1920) phát triển liên tục đến nay; 4) Đây địa phương mà hoạt động CĐ chịu nhiều thử thách ác liệt hai chiến tranh giải phóng dân tộc; 5) TPHCM vùng đất trẻ, dám thử nghiệm làm mới, mạnh dạn cải cách mạnh dạn tổng kết, rút kinh nghiệm, đưa đề xuất mới; 6) Sức ép trào lưu đại, hội nhập, thị trường, cạnh tranh bất bình đẳng vào nơi nhiều Chính số lý mà CĐ HĐCĐ có nhiều điều kiện cọ xát để từ nhiều giá trị thực tiễn đúc kết thành nếp sống, nếp làm, nhiều giá trị lịch sử chắt lọc để có giá trị văn hóa định ngày hôm Đóng góp thứ công trình tổng kết thực tế đối chiếu lý thuyết để kết luận rằng, CĐ HĐCĐ tích lũy giá trị văn hóa vật chất tinh thần định từ thực tiễn hoạt động 85 năm Hệ thống giá trị VHTHĐCĐ TP liệt kê nội hàm: 1) Nhân hoạt động; 2) Tính xã hội cao hoạt động; 3) Chủ trương dung hòa thích nghi hoạt động; 4) Tích cực thúc đẩy tồn liên thuộc để từ xây dựng nếp sống làm việc đoàn kết; 5) Coi trọng hiệu hoạt động; 6) Đậm tính trị yêu nước; 7) Coi trọng truyền thống có tinh thần bảo lưu truyền thống tổ chức Có thể số nét văn hóa có xuất phát từ kho tàng vó đại Văn hóa Việt Nam, ứng xử vào hoạt động, CĐ tạo biến thể, hình thái mang đậm chất quần chúng, công nhân lao động Do đó, nói có chỗ đứng rõ ràng bên cạnh truyền thống chung Đây điều mà 103 luận văn muốn nhấn mạnh trả lời câu hỏi: VHTHĐCĐ TPHCM có khác so với Văn hóa Việt Nam nói chung Đóng góp thứ hai công trình tầm quan trọng VHTHĐCĐ với phát triển ổn định doanh nghiệp, đơn vị Kế đến phát triển ổn định bền vững toàn xã hội Công trình minh chứng rằng: 1) VHTHĐCĐ có tầm quan trọng trực tiếp đến giáo dục NLĐ cách sống làm việc mục tiêu chung, quyền lợi chung, hiệu quả, xã hội; 2) VHTHĐCĐ đó, có tầm quan trọng phát triển ổn định doanh nghiệp; 3) Sự phát triển ổn định doanh nghiệp, hay đơn vị có CĐ tác động định đến phát triển bền vững ổn định toàn thành phố; 4) VHTHĐCĐ TPHCM vậy, có tầm quan trọng lớn việc giúp hoàn thành mục tiêu kinh tế, xã hội thành phố, góp phần xây dựng xã hội công dân đồng thuận lành mạnh Đóng góp thứ ba của công trình đề xuất loạt giải pháp, sách từ ngắn hạn đến dài hạn để thống vấn đề nhận thức VHTHĐCĐ lòng xã hội Từ tiến đến củng cố, hoàn thiện hệ thống giá trị VHTHĐCĐ, áp dụng tinh thần VHTHĐCĐ vào sinh hoạt làm việc NLĐ, kiến nghị cách thức phát triển giá trị vốn có chắt lọc suốt 85 năm qua HĐCĐ TP Đóng góp thứ tư: Công trình thực thành công điều tra với lượng mẫu rộng, khách quan, độ tin cậy cao HĐCĐ TPHCM giá trị mà tổ chức tích lũy từ trình hoạt động Từ kết điều tra này, luận văn hệ thống giá trị VHTHĐCĐ trình bày Bên cạnh đó, kết điều tra trình bày thành sở liệu độc lập qua xử lý SPSS Cơ sở liệu tiếp tục tài liệu khách quan tốt cho 104 quan tâm có nghiên cứu có liên quan CĐ HĐCĐ Chúng ta sống thời đại đầy bão táp Thời đại mà giá trị nhân văn, quốc gia, dân tộc bị tác động mạnh từ giao thoa văn hóa khác hệ toàn cầu hóa, hội nhập Bên cạnh đó, giá trị vật chất thói quen bị đảo lộn theo đòi hỏi đầu tư quốc tế, kinh doanh quốc tế mở cửa kinh tế Trong hoàn cảnh thế, nhiều giá trị dễ bị đặt lại định nghóa, nhiều giá trị dễ bị nghi ngờ lỗi thời Phản ứng trước hoàn cảnh tất nhiên phản ứng hợp lý phải tìm giá trị văn hóa có tính hệ thống quốc gia, tổ chức để củng cố nếp sống có sức mạnh nội thân hòng đương đầu với xói mòn văn hóa toàn cầu hóa công nghiệp hóa gây Một đứng tiến trình công nghiệp hóa - đại hóa - toàn cầu hóa, giải pháp tốt chủ động tham gia tự bảo vệ Việc tìm giá trị văn hóa tinh thần tổ chức quần chúng có uy tín, hình thành, phát triển 85 năm, kinh qua nhiều học thực tiễn tổ chức CĐ TPHCM nhằm hệ thống lại chúng, củng cố, phát triển để làm giềng mối cho NLĐ noi theo, sống làm việc phù hợp theo yêu cầu thời đại, trì giá trị nhân bản, đoàn kết thích nghi cha ông ta việc làm không lãng phí Công trình có ý nghóa đóng góp nỗ lực theo chiều hướng để công trình nỗ lực khác, góp phần đào tạo NLĐ, tuyên truyền quần chúng sống làm việc TPHCM, nước Việt Nam đồng thuận, đoàn kết phát triển bền vững trước sức ép thời đại 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO CHÍNH I SÁCH, TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU {1} A.S HORNBY & E.C PARNWELL, The Progressive English Dictionary, Oxford University Press, London, UK 1970 106 {2} AFL-CIO, American Union Movement: History And Culture, USA, 2003 {3} BAN TÖ TƯỞNG VĂN HÓA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM, Những giáo dục trị công nhân lao động, Nhà xuất Lao động, Hà Nội, 09/1998 {4} HARRY BELAFONTE, Workers’ Culture Renaissance, www.afl- cio.org {5} HOÀNG THỊ KHÁNH, Báo cáo tổng hợp đề tài nghiên cứu khoa học; Xây dựng giai cấp công nhân TPHCM nghiệp công nghiệp hóa – đại hóa, Sở Khoa học Công nghệ, TPHCM, 2000 {6} HỌC VIỆN CHÍNNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH, đề cương giảng Triết học Marx-Lenine, TPHCM, 11/2001 {7} JOHN STIRLING & BARBARA TULLY, Power-Process & Practice: Communication in European Works Council, American Economic Association SAGE, Vol.10, Valtdebilt, USA 2004 {8} JOHN WRENCH, Trade Union Response to Immigrant and Ethnic Inequality in Demark and UK: The context of Consensus and Conflict, The American Economic Association SAGE, Vol.10, Valtdebilt, USA 2004 {9} LEÂ QUANG TRANG, NGUYỄN TRỌNG HOÀN, Những vấn đề văn hóa Việt Nam đại, Nhà xuất Giáo dục, Hà Nội,1998 {10} LE ROY LADURIEE, Nước Pháp bước vào kỷ 21, Nhà xuất Khoa học Xã hội , Hà Nội, 1999 {11} LÊ VINH DANH, Chính sách công Hoa Kỳ giai đoạn 1935- 2001, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội, 2001 {12} LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TPHCM, Công nhân Sài Gòn – Chợ Lớn nghiệp giải phóng dân tộc, Nhà xuất Lao động, Hà Nội, 1993 107 {13} LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TPHCM, Văn kiện đại hội lần thứ V, VI, VII, VIII, Xí nghiệp in Người Lao động, năm 1988, 1993, 1998, 2003 {14} MICHAEL FISHER, The Cristic of Civil Service Trade-Unionism: A Case Study of Call Centre Development in A Civil Service Agency, SAGE Publication, London, 2003 {15} NGUYEÃN THANH CẦN, Vai trò Công đoàn việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Tạp chí Lao động Công đoàn, trang - số 337, tháng 08/2005 {16} NGUYỄN VĂN BÍNH, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhằm thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, góp phần gìn giữ phát huy sắc văn hóa dân tộc, Tạp chí Lao động Công đoàn, số 317, tháng 10/1997 {17} NGUYỄN VĂN NAM (chủ biên), Văn hóa Kinh doanh, Nhà xuất Khoa học Xã hội, Hà Nội, 1997 {18} NHÀ XUẤT BẢN TỪ ĐIỂN BÁCH KHOA, Từ điển Luật học, Hà Nội, 1999 {19} PAUL WILLIS, The Liberty Bell: Ameditation on Labor, Liberty, and The Culture Meditations that Connect or Nisconnect them, the American Academy of Politics and Social Sciences (AAPSS)’s Annals, Vol 595, Sep.2004, USA 2004 {20} PHẠM VŨ DŨNG, Nhận diện vấn đề văn hóa, Viện Văn hóa, Nhà xuất Văn hóa Thông tin, Hà Nội, 1999 {21} SARAH COOK – NAILA KABEER-GARY SUWANNARAT, Social protection in Asia, Har-Anand Press, India 2003 {22} THE SINGAPORE NATIONAL TRADE UNION CONGRESS, Adding Value and Group Culture, Singapore 2003 108 {23} TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 2003 {24} TRẦN NGỌC THÊM, Tìm sắc văn hóa Viêt Nam, Nhà xuất TPHCM, TPHCM 2001 {25} WILLIAM OUCHI, Mô hình quản lý Nhật Bản, thách thức Mỹ phương Tây: Thuyết Z, Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội, 1986 {26} BAN VĂN HÓA TƯ TƯỞNG TRUNG ƯƠNG, Bàn văn hóa Đảng xây dựng văn hóa Đảng, Hà Nội, 2005 II TẠP CHÍ, THÔNG TIN INTERNET {1} TẠP CHÍ LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN, số từ năm 2000 đến tháng 9/2005 {2} TẠP CHÍ CỘNG SẢN, số từ năm 2003 đến tháng 9/2005 {3} www.ntuc.org.sg {4} www.aflcio.org {5} www.e-JEL.org {6} www.sagepublication.com 109