Tuyển dụng viên chức trong đơn vị giáo dục công lập thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện, từ thực tiễn thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH TẠ THỊ HẢO TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ GIÁO DỤC CÔNG LẬP THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN (TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH) LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ GIÁO DỤC CÔNG LẬP THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN (TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH) Chuyên ngành: Luật Hiến pháp Luật Hành Định hướng nghiên cứu Mã số: 8380102 Người hướng dẫn khoa học : Pgs.Ts Vũ Văn Nhiêm Học viên Lớp : Tạ Thị Hảo : Cao học Luật, Khóa 34 TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi Tạ Thị Hảo, học viên lớp Cao học chun ngành Luật Hiến pháp Luật Hành chính, Khóa 34 Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (mã học viên 20340210046) xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, từ thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh” cơng trình nghiên cứu khoa học thân thực sở nghiên cứu lý luận, khảo sát tình hình thực tiễn công tác tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh Đồng thời, hướng dẫn khoa học Pgs.Ts Vũ Văn Nhiêm, tài liệu nghiên cứu số liệu luận văn trung thực, xác, xuất phát từ thống kê, khảo sát thực tiễn./ Người cam đoan Tạ Thị Hảo MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ GIÁO DỤC CÔNG LẬP THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN 1.1 Khái niệm, đặc điểm tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm, vai trò tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 12 1.2 Căn cứ, nguyên tắc, điều kiện tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 14 1.2.1 Căn tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 14 1.2.2 Nguyên tắc tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 15 1.2.3 Điều kiện đăng ký tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 16 1.3 Thẩm quyền, phương thức, quy trình tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 17 1.3.1 Thẩm tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 17 1.3.2 Phương thức tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 17 1.3.3 Quy trình tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 18 1.3.4 Tập bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức 23 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 25 1.4.1 Chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật nhà nước tuyển dụng viên chức 25 1.4.2 Về chế độ, sách, mơi trường làm việc để thu hút nguồn nhân lực tham gia dự tuyển viên chức 26 1.4.3 Năng lực tổ chức nguồn nhân lực tuyển dụng viên chức 27 Tiểu kết Chương 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TRONG ĐƠN VỊ GIÁO DỤC CÔNG LẬP THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN (TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH) VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN 29 2.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế, xã hội; tình hình tổ chức máy, biên chế, số lượng người làm việc đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 29 2.1.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế, xã hội tác động đến tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 29 2.1.2 Tình hình tổ chức máy, số lượng người làm việc đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 31 2.2 Thực trạng thực quy định pháp luật cứ, nguyên tắc, điều kiện tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 36 2.2.1 Thực trạng thực quy định pháp luật tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 36 2.2.2 Thực trạng thực quy định pháp luật nguyên tắc tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 40 2.2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật điều kiện tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 45 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật thẩm quyền, phương thức, quy trình tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 49 2.3.1 Thực trạng thực quy định pháp luật thẩm quyền tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 49 2.3.2 Thực trạng thực quy định pháp luật phương thức tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 50 2.3.3 Thực trạng thực quy định pháp luật quy trình tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện Thành phố Hồ Chí Minh 51 2.4 Thực trạng kết tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 62 2.5 Đánh giá ưu điểm, hạn chế nguyên nhân tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 67 2.5.1 Ưu điểm 67 2.5.2 Hạn chế 68 2.5.3 Nguyên nhân 70 2.6 Kiến nghị hoàn thiện tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện 72 Tiểu kết Chương 78 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Vấn đề tuyển chọn sử dụng nhân lực chun mơn có chất lượng cơng việc quan trọng mà quan, tổ chức phải trọng thực hiện, người nguồn lực quý giá nhất, định tồn phát triển tổ chức Các đơn vị nghiệp công lập khơng thể đứng ngồi hoạt động Chính vậy, việc xây dựng đội ngũ viên chức có trình độ chun mơn, lực phẩm chất đạo đức tốt, làm việc nghiêm túc, trách nhiệm yêu cầu cấp thiết trước tình hình đổi mới, phát triển kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế Đội ngũ viên chức nguồn lực quan trọng để phục vụ công tác cán tổ chức máy nhà nước; theo tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh, để sử dụng bố trí cán bộ, phát huy hết lực, sở trường cán cần phải làm tốt khâu phát lựa chọn cán bộ; tuyển chọn, Người cho không thiên tư, thiên vị, không phân biệt người hay người Đảng mà lựa chọn người thật có đức, có tài Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở: “Kiến thiết cần có nhân tài Nhân tài nước ta dù chưa có nhiều lắm, khéo lựa chọn, khéo phân phối, khéo dùng nhân tài ngày phát triển thêm nhiều” “Dùng người dùng gỗ, người thợ khéo gỗ to, nhỏ, thẳng, cong tùy chỗ mà dùng được” Tuyển dụng viên chức nội dung quản lý nhà nước viên chức; tuyển dụng viên chức việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực vào làm đơn vị nghiệp công lập Hệ thống văn quy phạm pháp luật quy định tuyển dụng viên chức tương đối đầy đủ, tạo dựng sở pháp lý vững cho hoạt động tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập Việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức bước vào nề nếp tổ chức thường xuyên Bản thân công chức, gắn với công việc phụ trách tham mưu công tác quản lý viên chức số đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức, nên cần thiết nghiên cứu quy định tuyển dụng viên chức để tìm hiểu rõ, nắm vững quy định nhằm áp dụng hiệu vào thực tiễn cơng việc góp phần thực tốt nhiệm vụ cơng tác giao, lý cá nhân chọn đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Tuyển chọn nhân lực có phẩm chất, trình độ lực chuyên môn nghiệp vụ vào viên chức làm việc đơn vị nghiệp nhà nước cơng việc quan trọng người yếu tố quan trọng, định tồn phát triển đơn vị Thời gian qua có luận văn, luận án, cơng trình nghiên cứu khoa học liên quan nội dung tuyển dụng nhân lực, tập trung chủ yếu nghiên cứu nhóm đối tượng cơng chức nghiên cứu viên chức nhóm cán bộ, công chức nghiên cứu tuyển dụng viên chức theo quy định thời điểm nghiên cứu; số đề tài, cơng trình nghiên cứu tiêu biểu sau: Phạm Hồng Thái, “Sự điều chỉnh pháp luật viên chức”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước Số 1/2009 Tác giả nghiên cứu, phân tích q trình phát triển quy định pháp luật sử dụng tên gọi qua giai đoạn cho đối tượng làm việc tổ chức máy nhà nước, thuật ngữ cán bộ, công chức, viên chức; việc sử dụng phân định đối tượng cần đưa quy định pháp luật cụ thể, riêng biệt để điều chỉnh cho phù hợp với vai trị, vị trí, chức năng, nhiệm vụ đối tượng Tác giả cho cần thiết phải ban hành Luật Viên chức Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định phạm vi người cán bộ, cơng chức, đối tượng trước xem viên chức không đề cập tới Luật Cán bộ, cơng chức cần phải có Luật riêng để điều chỉnh đối tượng lại (viên chức) Ngoài ra, Tác giả nêu quan điểm đơn vị nghiệp, người làm việc đơn vị nghiệp, xu hướng phát triển đơn vị nghiệp vai trò cung cấp dịch vụ cơng tính chất hoạt động mang tính chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực; đồng thời, Tác giả có đưa dự thảo vấn đề mà nội dung Luật Viên chức cần quy định, điều chỉnh Qua đó, nghiên cứu Tác giả góp phần cho hình thành phát triển quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức Vũ Khoan - Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, Ngun Phó Thủ tướng Chính phủ, “Một số suy nghĩ việc xây dựng Luật viên chức”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước Số 7/2009 Tác giả nghiên cứu cách hiểu định nghĩa viên chức trình dự thảo Luật Viên chức; mối tương quan cán bộ, công chức sau Luật Cán bộ, công chức ban hành với viên chức đặc điểm để phân biệt cán bộ, công chức với viên chức; vấn đề cần làm rõ viên chức ban hành Luật Viên chức mối tương quan với cán bộ, công chức quy định Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Trần Thị Thơ - Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ, “Hoàn thiện pháp luật công khai, minh bạch, khách quan tuyển dụng công chức, viên chức Việt Nam”, Tạp chí Tổ chức nhà nước số 4/2020 (từ trang 57 đến trang 61) Qua viết, tác giả phân tích thực trạng quy định pháp luật, thực trạng thực quy định pháp luật đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan tuyển dụng công chức, viên chức; đồng thời, tác giả có nhận định ưu điểm, hạn chế quy định đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan tuyển dụng công chức, viên chức đề xuất kiến nghị nhằm đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan tuyển dụng công chức, viên chức nước ta thời gian tới, số kiến nghị như: “Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức (sửa đổi, bổ sung) văn hướng dẫn thi hành cần cụ thể, chi tiết hơn, giảm bớt số lượng văn Bảo đảm tính đồng bộ, thống quy định Nhà nước với quy định Đảng, tính thống nhất, liên thông với quy định quy định xử lý kỷ luật, đánh giá công chức, viên chức; với quy định Luật Phòng chống tham nhũng, Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức quyền địa phương văn quy phạm pháp luật có liên quan Cần đẩy mạnh việc hoàn thiện xác định vị trí việc làm, xây dựng mơ tả cơng việc khung lực vị trí việc làm để làm khoa học, khách quan cho hoạt động tuyển dụng công chức viên chức Tăng cường công tác kiểm tra, ra, giám sát, đồng thời có chế, sách thu hút rộng rãi tạo điều kiện để chủ thể tham gia kiểm soát việc thực đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan tuyển dụng” Mai Thị Minh Ngọc - Viện Nhà nước Pháp luật Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, “Một số kiến nghị tuyển dụng viên chức Việt Nam nay”, Tạp chí Quản lý nhà nước Số 298 (11/2020, từ trang 42 đến trang 46) Qua viết, tác giả nghiên cứu quy định pháp luật viên chức, tuyển dụng viên chức; thực tế tuyển dụng viên chức đưa kiến nghị hoàn thiện tuyển dụng viên chức nước ta Luận văn Thạc sĩ Luật học, Nguyễn Huy Hoàng “Tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập nước ta nay” năm 2011, Trường Đại học Luật Hà Nội Tác giả nghiên cứu vấn đề lý luận chung tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập tính từ ban hành Pháp lệnh Cán bộ, cơng chức năm 1998 đến trước Luật Viên chức năm 2010 có hiệu lực thi hành, thực tiễn tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp địa phương, ngành, lĩnh vực đồng thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu tuyển dụng viên chức Luận văn Thạc sĩ Luật học, Nguyễn Thị Thơm “Pháp luật tuyển dụng viên chức Việt Nam - thực trạng giải pháp” năm 2016, Trường Đại học Luật Hà Nội Tác giả nghiên cứu quy định pháp luật việc tổ chức thực pháp luật tuyển dụng viên chức nước ta thời gian từ năm 2012 đến tháng năm 2016 đưa nhận định, đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tuyển dụng viên chức Luận văn Thạc sĩ Luật học, Nguyễn Đình Tuệ “Tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện - qua thực tiễn tỉnh Hưng Yên” năm 2018, khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Tác giả nghiên cứu vấn đề lý luận tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, từ thực tiễn tỉnh Hưng Yên giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2017 đồng thời đưa giải pháp tuyển dụng viên chức Qua nghiên cứu tác giả, tuyển dụng viên chức thời gian thực sở quy định Luật Viên chức năm 2010 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ Qua nội dung đề tài nghiên cứu tác giả, giúp tơi có thêm thơng tin để phân tích, so sánh thay đổi quy định pháp luật, thông qua thực tiễn tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp cơng lập Các cơng trình, đề tài nghiên cứu có thời điểm nghiên cứu cụ thể, mục đích phạm vi nghiên cứu khác hướng tới phân tích, đánh giá làm rõ vấn đề lý luận viên chức, tuyển dụng viên chức; có cơng trình nghiên cứu đến hoạt động tuyển dụng viên chức số địa phương, đơn vị; qua tìm hiểu số cơng trình nghiên cứu chưa có cơng trình nghiên cứu tuyển dụng viên chức thời gian từ năm 2019 đến năm 2021 đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, từ thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh Hiện nay, có số quy định tuyển dụng viên chức sửa đổi, bổ sung; sở kế thừa kết nghiên cứu tuyển dụng viên chức cơng trình nêu trên, tác giả tiếp tục nghiên cứu quy định pháp luật hành thực tiễn theo đề tài “Tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, từ thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh” vấn đề mới, có ý nghĩa lý luận thực tiễn Nội dung thể luận văn này, học viên mong muốn có phần đóng góp việc nghiên cứu tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện nói chung thực tiễn tuyển dụng viên chức đơn vị giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Mẫu số 01 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc …………., ngày tháng năm …… PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN Vị trí dự tuyển (1): …………………………………………………… (Dán ảnh 4x6) Đơn vị dự tuyển (2): ………………………………………………… I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: …………………………………………………………………………… Ngày, tháng, năm sinh: ……………………… Nam (3) (Nữ) Dân tộc: ……………………………… Tôn giáo: …………………………………… Số CMND Thẻ cước công dân: ………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: … Số điện thoại di động để báo tin: ………………………… Email: ……………………… Quê quán: …………………………………………………………………………… Hộ thường trú: ………………………………………………………………… Chỗ (để báo tin): …………………………………………………………… Tình trạng sức khỏe: ……………, Chiều cao: …………… , Cân nặng: …………… kg Thành phần thân nay: ………………………………………………………… Trình độ văn hóa: ………… …………………………………………………………… Trình độ chun mơn: …………………………………………………………………… II THƠNG TIN CƠ BẢN VỀ GIA ĐÌNH Mối quan hệ Họ tên Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức Ngày, tháng, vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi (trong, năm sinh ngồi nước); thành viên tổ chức trị - xã hội ) III THÔNG TIN VỀ QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO Ngày, tháng, Tên Chun Hình Xếp loại Trình độ Số hiệu năm cấp văn trường, ngành đào Ngành thức bằng, văn bằng, văn bằng, bằng, chứng sở đào tạo tạo (ghi theo đào tạo đào chứng chứng chứng chỉ cấp bảng điểm) tạo IV THƠNG TIN VỀ Q TRÌNH CƠNG TÁC (nếu có) Từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác V MIỄN THI NGOẠI NGỮ, TIN HỌC (Thí sinh thuộc diện miễn thi ngoại ngữ, tin học cần ghi rõ lý miễn thi mục này) Miễn thi ngoại ngữ do: …………………………………………………………………… Miễn thi tin học do: ………………………………………………………………………… VI ĐĂNG KÝ DỰ THI MƠN NGOẠI NGỮ (Thí sinh lựa chọn ghi rõ đăng ký thi năm thứ tiếng: Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo u cầu vị trí việc làm Thơng báo tuyển dụng Thí sinh miễn thi mơn ngoại ngữ điền thông tin mục này) Đăng ký dự thi ngoại ngữ: …………………………………………………………………… VII ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN (nếu có) …………………………………………………………………………………………… Tơi xin cam đoan lời khai thật Sau nhận thơng báo trúng tuyển tơi hồn thiện hồ sơ theo quy định Nếu sai thật kết tuyển dụng bị quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ, tơi chịu trách nhiệm trước pháp luật cam kết không đăng ký tham gia kỳ tuyển dụng quan tuyển dụng./ NGƯỜI VIẾT PHIẾU (Ký, ghi rõ họ tên) Mẫu số 02 BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: …… ĐƠN VỊ: ……………… -Số: /HĐLV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……… , ngày … tháng … năm … HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN Căn Nghị định số ……/2020/NĐ-CP ngày tháng năm 2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định ……… ……… việc công nhận kết tuyển dụng viên chức Chúng tôi, bên Ông/Bà: ………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………………………… Đại diện cho đơn vị (1).…………………………………………………………………… Địa Điện thoại: Và bên Ông/Bà: .…………………………………………… Sinh ngày … tháng … năm …… Trình độ đào tạo: ……………………………………………………………………… Chuyên ngành đào tạo: ……………………………………………………………………… Năm tốt nghiệp: …………………………………………………………………………… Nghề nghiệp trước tuyển dụng ………………………………………………… Địa thường trú tại: …………………………………………………………………… Số chứng minh thư nhân dân thẻ cước công dân ……………………………… Cấp ngày … tháng … năm … …………………………………………………… Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Loại hợp đồng, thời hạn nhiệm vụ hợp đồng - Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2) ……………………………………… - Thời hạn Hợp đồng: ………………………………………………………………… - Từ ngày …… tháng ……… năm … … đến ngày …… tháng ……… năm ……… - Thời gian thực chế độ tập (nếu có): …………………………………………… - Từ ngày …… tháng ……… năm … … đến ngày …… tháng ……… năm ………… - Địa điểm làm việc (3): ………………………………………………………………… - Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………… - Chức vụ (nếu có): ……………………………………………………………………… - Nhiệm vụ (4) …………………………………………………………………………… Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc (5): - Được trang bị phương tiện làm việc gồm:……………………………………… Điều Nghĩa vụ quyền lợi người ký kết hợp đồng làm việc Nghĩa vụ: - Hoàn thành nhiệm vụ cam kết hợp đồng làm việc - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc, quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật - Chấp hành việc bố trí, phân cơng đơn vị nghiệp có nhu cầu Quyền lợi: - Được hưởng quyền lợi quy định Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 Điều 15 Luật Viên chức - Phương tiện lại làm việc (6): ………………………………………………………… - Chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm (mã số) (7): ., Bậc: …… Hệ số lương … - Phụ cấp (nếu có) gồm (8): ………………………………………………………… trả ……… lần vào ngày ………………… ngày …………… hàng tháng - Thời gian tính nâng bậc lương: ……………………………………………………… - Khoản trả lương: ………………………………………………………………… - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: ……………………………………… ……………………………………………………………………………………………… - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) …………………………………………………………………………………………… - Chế độ bảo hiểm (9): ….……………………………………………………………… - Được hưởng phúc lợi: ……………………………………………………………… - Được hưởng khoản thưởng, nâng bậc lương, thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước theo quy định pháp luật (10): ……………………………………………………………………………………………… - Được hưởng chế độ việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Được tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc trước hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày đơn vị nghiệp cơng lập cịn nhu cầu - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Những thỏa thuận khác (11) …………………………………………………………… Điều Nghĩa vụ quyền hạn người đứng đầu đơn vị nghiệp Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng làm việc; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ viên chức cam kết hợp đồng làm việc - Trước hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày viên chức, phải tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp đơn vị nghiệp nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật Quyền hạn - Sử dụng viên chức để hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, phân cơng, tạm đình cơng tác ) - Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định pháp luật viên chức Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm viên chức không ghi hợp đồng làm việc thực theo quy định pháp luật viên chức - Hợp đồng làm thành 03 có giá trị nhau, đơn vị nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức ký hợp đồng giữ 01 bản, hợp đồng có hiệu lực từ ngày… tháng năm Hợp đồng làm , ngày … tháng năm … NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC Số: /QĐ-UBND CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Thủ Đức, ngày tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH Về việc tuyển dụng viên chức CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số 42/2021/QĐ-UBND ngày 01 tháng 12 năm 2021 Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh; Căn Quyết định số 4823/QĐ-UBND ngày 23 tháng năm 2022 Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức công nhận kết tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đào tạo năm 2021; Theo đề nghị Trưởng phịng Nội vụ Tờ trình số 923/TTr-NV ngày 09 tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH: Điều Tuyển dụng vào viên chức bà Nguyễn Thị A Trình độ chun mơn: Cử nhân Kế tốn; Vị trí: Nhân viên Kế tốn, Trường Mầm non An Phú; Thời gian: Từ ngày 01 tháng năm 2022 Điều Bà Nguyễn Thị A đến Trường Mầm non An Phú để ký hợp đồng làm việc nhận việc theo quy định khoản Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ Điều Bà Nguyễn Thị A khơng thực chế độ tập tạm hưởng lương chức danh nghề nghiệp: Kế toán viên , mã số: 06.031, bậc: 1, hệ số: 2,34 Điều Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo, Hiệu trưởng Trường Mầm non An Phú, Thủ trưởng đơn vị có liên quan bà Nguyễn Thị A chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Như Điều 4; - Lưu: VT, NV (H.06b) Hoàng Tùng ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC Số: /QĐ-UBND CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Thủ Đức, ngày tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH Về việc tuyển dụng viên chức CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số 42/2021/QĐ-UBND ngày 01 tháng 12 năm 2021 Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh; Căn Quyết định số 4823/QĐ-UBND ngày 23 tháng năm 2022 Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức công nhận kết tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đào tạo năm 2021; Theo đề nghị Trưởng phịng Nội vụ Tờ trình số 937/TTr-NV ngày 13 tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH: Điều Tuyển dụng vào viên chức bà Nguyễn Thị B Trình độ chuyên môn: Cử nhân Sư phạm Địa lý; Vị trí: Giáo viên Địa lý, Trường Trung học sở Trần Quốc Toản 1; Thời gian: Từ ngày 01 tháng năm 2022 Điều Bà Nguyễn Thị B đến Trường Trung học sở Trần Quốc Toản để ký hợp đồng làm việc nhận việc theo quy định khoản Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ Điều Bà Nguyễn Thị B phải thực chế độ tập 12 tháng theo quy định hưởng 85% mức lương chức danh nghề nghiệp: Giáo viên trung học sở hạng III , mã số: V.07.04.32, bậc: 1, hệ số: 2,34 Điều Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo, Hiệu trưởng Trường Trung học sở Trần Quốc Toản 1, Thủ trưởng đơn vị có liên quan bà Nguyễn Thị B chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Như Điều 4; - Lưu: VT, NV (H.06b) Hoàng Tùng ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC Số: /QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thành phố Thủ Đức, ngày tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH Về hủy kết trúng tuyển viên chức ngành giáo dục đào tạo năm 2021 CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ ĐỨC Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số 42/2021/QĐ-UBND ngày 01 tháng 12 năm 2021 Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh; Căn Quyết định số 4823/QĐ-UBND ngày 23 tháng năm 2022 Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức công nhận kết tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đào tạo năm 2021; Theo đề nghị Phòng Giáo dục Đào tạo Công văn số 1464/GDĐT ngày 12 tháng năm 2022 Phịng Nội vụ Tờ trình số …./TTr-NV ngày 20 tháng năm 2022 QUYẾT ĐỊNH: Điều Hủy kết trúng tuyển viên chức ngành giáo dục đào tạo năm 2021 23 người, người trúng tuyển khơng hồn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tạị Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ (theo danh sách đính kèm) Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo, Thủ trưởng đơn vị, cá nhân có tên danh sách Điều Thủ trưởng quan có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: CHỦ TỊCH - Như Điều 3; - Lưu: VT, NV (H.06b) Hoàng Tùng