tư duy giá trị

+ Bạn sẽ biết chính xác điểm mạnh, điểm yếu của chính bạn. + Bạn sẽ trở thành người luôn chủ động khẳng định bản thân, khiến bất kỳ ai cũng tin tưởng và yêu quý. + Bạn chắc chắn hiểu rõ giá trị của mình và những người xung quanh cùng phương thức để kết hợp các giá trị đó thành 1 khối vững chắc. + Bạn biết xác lập chính xác mục tiêu làm việc với các điều kiện mục tiêu để ra được kết quả cuối cùng đúng như mong muốn. + Bạn sẽ trở thành người can trường, bình tĩnh xử lý vấn đề phát sinh bất kỳ + Và còn nhiều điều tuyệt vời đang chờ bạn phía sau TƯ DUY GIÁ TRỊ NGUỒN GỐC CỦA THÀNH CÔNG BỀN VỮNG TƯ DUY GIÁ TRỊ Một phát minh thay đổi quy luật đang tồn tại hàng trăm nghìn năm. Một mô thức chắc chắn thay đổi hoàn toàn cuộc đời bạn: 41 % số người nhận thấy rằng mức lương của mình chưa xứng đáng với những gì mình đóng góp cho công ty. 73 % số người không hiểu rõ những mong muốn, yêu cầu của người tương tác như cấp trên, cấp dưới, đối tác và thường xuyên phải làm lại nhiều lần 1 đầu việc do hiểu sai ý. 62 % số người đang nắm giữ các đầu việc đơn giản, phổ biến trong doanh nghiệp, có thể bị thay thế bất kỳ lúc nào và cần 1 sự bứt phá lớn. 84 % số người làm việc và học tập không có kế hoạch chi tiết hàng ngày. 70 % số quản lý nhận thấy nhân viên không hoàn thành công việc theo đúng thời hạn được giao. 99,9% các đối tượng mà chúng tôi nghiên cứu có nguy cơ bị chìm vĩnh viễn vào dòng xoáy của cuộc sống, với những lo lắng về tiền bạc, quyền chức, công việc, bạn bè và gia đình. Bạn có nằm trong số đó? Hãy cho chúng tôi cơ hội giúp bạn nhận ra. Và hơn hết hãy cho chính mình cơ hội có 1 cuộc sống hạnh phúc và viên mãn tuyệt đối. Hãy nhìn những con số sau… Trong 1 cuộc khảo sát với 1000 đối tượng sinh năm từ 1993 đến 1979 về quan điểm và các vấn đề trong cuộc sống, chúng tôi đã sững sờ khi nhận được thống kê: quản lý nhận thấy nhân viên luôn đòi hỏi thêm thời gian hoàn thành công việc lớn hơn rất nhiều so với năng lực của họ. 24% số người không chia sẻ hoàn toàn suy nghĩ, dự định của mình với gia đình để nhận được sự ủng hộ và hỗ trợ tối đa. 70% là tỷ lệ li hôn ở Việt Nam cứ tăng lên sau mỗi 4 năm một lần. 50% cử nhân được hỏi cho biết chưa tìm được việc vì ngành học không phù hợp với thị trường. 27% cử nhân than thở khó xin việc do nhà tuyển dụng không hiểu ngành học. 18% các sinh viên không hiểu mình học ra để làm gì. 74% CÁC VẤN ĐỀ XÃ HỘI I. VẤN ĐỀ CỦA XÃ HỘI II. NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG VẤN ĐỀ ĐÓ BẠN NGHĨ GÌ VỀ NHỮNG CON SỐ TRÊN? VÀ BẠN LÀ AI TRONG SỐ NHỮNG NGƯỜI ĐÓ? Với chúng tôi, đây là những con số biết nói bởi nó thể hiện rất rõ tình trạng của lực lượng lao động trẻ hiện nay của Việt Nam. Mặc dù đã dự đoán được phần nào kết quả khảo sát, chúng tôi vẫn run lên khi những con số này hiện lên trong bảng kết quả. Rõ ràng, chúng ta không thể đổ lỗi hoàn toàn cho khủng hoàng kinh tế. Trong suốt 10 năm nghiên cứu và 2 năm xây dựng AnewMart, chúng tôi đã trao đổi và nghiên cứu về tư tưởng sự nghiệp, quan điểm sống, phát triển cá nhân và phương pháp làm việc hiệu quả trên hơn 10.000 bạn trẻ trong độ tuổi lao động mới. Câu chuyện 1: Hàng ngày, tôi ra khỏi nhà lúc 7h sáng - khi con tôi còn chưa ngủ dậy để bắt đầu chen vào dòng xe dài dằng dẵng trước mỗi ngã tư. Tôi cố gắng trở về nhà lúc 8h tối để giúp vợ chăm sóc 2 đứa trẻ. Có những đêm, tôi lê bước về nhà say xỉn và mệt mỏi sau buổi tiếp khách. Mỗi sáng mở mắt tỉnh dậy mệt mỏi, tôi thầm ước “Giá mà mình bị ốm nhỉ, mình sẽ ngủ thêm được 1 tiếng nữa”. Tôi muốn biến mất khỏi những áp lực cuộc sống đang diễn ra xung quanh tôi. Nhưng tất cả những điều đó đã không xảy ra và tôi vẫn phải trôi tiếp với công việc và các mối quan hệ. Tôi ước có thể dừng lại 1 phút để được nhìn nhận xem mình là ai? Mình đã làm được bao nhiêu, đã cống hiến gì và ăn mừng cho những chiến thắng của bản thân mình. Và bạn có muốn tìm chính bản thân trong những câu chuyện về họ? Vẫn còn hàng trăm câu chuyện, hàng nghìn tình huống mà chúng tôi được tận mắt chứng kiến, được tận tai nghe từ những học viên của AnewMart, từ những bạn trẻ mà chúng tôi tiếp cận và nghiên cứu. Câu chuyện 2: Tôi đã từng có 1 thời oanh liệt, nhiều thành tích, huy hoàng với những thành công của mình và được nhiều người kính trọng. Nhưng càng về sau, tôi cảm thấy quá khứ ấy như khép lại. Bây giờ người ta chỉ thích nhân viên trẻ mới vào. Những thành tích trước đây của tôi không còn được nhắc đến và không được sử dụng nữa. Người ta đang dùng nhiều phương pháp hay ho, mới lạ, hiện đại trong công việc. Tôi đã bị lãng quên thật rồi sao? Tôi đã hết thời thật rồi sao? Công ty đang có chế độ tinh giảm biên chế và tôi biết mình không còn được an toàn nữa…. Câu chuyện 3: Tôi là một người rất quan trọng đối với công ty. Công việc của tôi hiếm có người nào thay thế được. Nhưng với tôi đó lại là vấn đề. Tháng vừa qua, tôi đã 2 lần bị ốm do làm việc khuya nhưng không dám nghỉ vì không có một ai có thể đảm nhận được công việc tôi đang làm. Trước đây, cũng đã có nhiều lần tôi bị ốm nặng không thể đi làm được nhưng tôi vẫn gượng dậy để lo lắng, quán xuyến công việc. Đã có rất nhiều đám cưới của bạn bè và họ hàng tôi không thể tham dự. Đã có rất nhiều buổi café với bạn cũ mà tôi phải thất hẹn. Ngay cả sinh nhật con gái, tôi đã không thể ở bên nó. Nhiều khi tôi ước mình chỉ là anh nhân viên quèn với ước mơ con con. Có lẽ tôi sẽ đỡ vất vả hơn… Vẫn còn hàng trăm câu chuyện, hàng nghìn tình huống mà chúng tôi được tận mắt chứng kiến, được tận tai nghe từ những học viên của AnewMart, từ những bạn trẻ mà chúng tôi tiếp cận và nghiên cứu. Họ là những sinh viên ra trường với tấm bằng khá, giỏi nhưng lại phải chật vật đi xin việc hàng tháng trời. Thậm chí họ phải nhờ vả những mối quan hệ quen biết của phụ huynh, lo lót tài chính để có được 1 vị trí yên ấm trong ngân hàng, cơ quan nhà nước… Họ cảm thấy hổ thẹn trước những hoài bão của tuổi trẻ! Họ là những người đã đóng góp hết mình cho công ty nhưng mức lương và vị trí của họ lại không tương xứng với những gì họ cống hiến. Họ không tìm được cách chứng minh những công lao của mình, trong khi đó lớp nhân viên trẻ ngày càng đông và giỏi giang … Họ chán nản và bế tắc. Họ là những nhân viên có năng lực nhưng suốt một thời gian dài chỉ được giao làm những công việc đơn giản, không có cơ hội phát triển. Họ sống và làm việc lay lắt từ ngày này sang ngày khác mà không biết tương lai sự nghiệp đi về đâu. Họ nhìn những cán bộ già ở công sở và ngày ngày tự hỏi “10 năm nữa mình cũng chỉ như anh ấy? Vẫn làm những công việc này? Vẫn đi xe máy và ở nhà thuê? Vẫn chạy vạy khắp nơi khi con bị đau ốm? ”. Họ thực sự sợ tương lai! Họ là những quản lý đầy áp lực. Họ bị kẹp giữa những mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới. Họ bị cấp trên ép tiến độ còn cấp dưới làm việc thiếu hiệu quả khiến cho công việc không hoàn thành được như mong muốn. Và không cần biết lý do là gì, người phải chịu trách nhiệm là họ. Họ căng thẳng và mệt mỏi! Họ là những chủ doanh nghiệp. Người ngoài nhìn họ thì ngưỡng mộ nhưng thật ra họ có rất nhiều tâm sự. Dường như họ là đầy tớ của nhân viên. Trong khi nhân viên chỉ cần làm ngày 8 tiếng, nhận lương đầy đủ; thì họ làm từ sáng đến tối, từ tối đến sáng ngày hôm sau để chèo chống con thuyền vượt qua hết cơn sóng này đến cơn sóng khác mà đôi khi cũng chẳng có tiền để tiêu. Họ bị mắc kẹt giữa công việc và mối quan hệ gia đình khi không thể chia sẻ để gia đình hiểu và cảm thông hoàn toàn những gì họ làm. Họ cô đơn vì trót mang trong mình những mơ ước lớn. Họ là những người con không thể làm cho bố mẹ hiểu được quan điểm của mình về sự nghiệp, tình yêu, bạn bè khiến nhiều mâu thuẫn gia đình từ đó mà phát sinh. Họ cảm thấy xa cách và khách sáo trong chính ngôi nhà của mình. Họ là những người bạn tốt, luôn ra sức giúp đỡ hết mình với người khác nhưng không được đáp trả và công nhận. Họ lẻ loi và tủi thân trong thế giới bạn bè. Bạn đã nhìn thấy bao nhiêu phần bản thân mình trong những câu chuyện ở bên trên? Chúng tôi đã nghiên cứu nguyên nhân của các tình trạng trên. 95% số người bị rơi vào vấn đề đó là do Họ không biết phương pháp nâng cao năng lực của mình trong một môi trường mới một cách nhanh chóng, phù hợp với tốc độ mà công việc đòi hỏi. Chính vì vậy, họ bị thụt lùi lại khi có bất kỳ một sự thay đổi nào trong doanh nghiệp cũng như môi trường xung quanh và cuộc đời của họ. Họ không biết chính xác mình đã làm được gì cho tổ chức hoặc không biết khẳng định những công lao mình đã đóng góp, họ mới chỉ ngồi đó để kỳ vọng người khác tự động trả lương cho họ cao hơn, cất nhắc họ lên những vị trí quản lý mà hiếm khi tự giơ tay để nắm bắt các cơ hội của mình. Đó là lý do vì sao họ vẫn đang chỉ ngồi yên dù cho năng lực không tồi. 1 2 Có bao nhiêu giọt nước mắt từ những người bạn của AnewMart đã rơi trên đôi vai chúng tôi khi họ định nghĩa được chính xác các vấn đề bấy lâu nay họ mới chỉ cảm thấy. Và nếu ngay giờ phút này, nếu bạn thực sự nhìn thấy được hình ảnh của mình trong những câu chuyện bên trên, xin đừng chần chừ chọn chúng tôi là người bạn đồng hành trên hành trình hoàn thiện bản thân của bạn. Bạn có thể che dấu điều đó với những người xung quanh, che dấu với chúng tôi nhưng bạn không thể lừa dối được chính bản thân mình. Điều quan trọng nhất trong cuộc sống này là chúng ta học cách đối diện với sự thật để tìm cách giải quyết nó. Để biết bạn chính xác rơi vào tình trạng nào, nguyên nhân gốc rễ các vấn đề của bạn là gì, chúng tôi cần phải gặp trực tiếp để trao đổi với bạn. Tuy nhiên, chúng tôi tin tưởng rằng những phân tích ở trên cũng phần nào giúp bạn phỏng đoán được các vấn đề cũng như nguyên nhân của mình. Với vai trò của một tổ chức luôn đồng hành và định hướng cho thanh niên trên con đường lập thân lập nghiệp, dựa trên những kinh nghiệm nghiên cứu con người và tổ chức, kết hợp với tiềm lực của AnewMart tại thời điểm này, chúng tôi cam kết mang đến cho bạn những giải pháp chắc chắn giúp bạn giải quyết được triệt để vấn đề của mình. [...]... làm được Tư duy giá trị trên chính cuộc sống thường nhật: sự nghiệp, bạn bè, gia đình với một phương pháp vô cùng nghiêm khắc nhưng cũng đầy sự chân thành Bên cạnh đó, nền văn hóa Tư duy giá trị của toàn bộ nhân viên AnewMart cùng với hệ thống câu lạc bộ dày đặc sẽ giúp bạn có được một môi trường lý tư ng cho việc rèn luyện trở thành một người giá trị thực sự 4 Quá trình kết thúc điều trị Sau 28... hướng dẫn và kiểm soát bạn thực hiện được đúng theo quy trình tạo lập 1 giá trị mới Buổi chiều, bạn sẽ được bắt tay vào làm liền lúc 2 bài tập khẳng định giá trị và gắn kết giá trị Những bài tập này sẽ kéo dài đến hết tuần đầu tiên – khi bạn đã hiểu chính xác áp dụng Tư duy giá trị vào trong cuộc sống là như thế nào Bạn có thể bị cảm giác căng thẳng, gò bó trong ngày thực tiễn khi phải làm rất nhiều các... các vấn đề của mình Bạn hiểu rõ ràng Tư duy giá trị là gì cũng như các thành phần cấu tạo của nó Bạn biết rằng cách duy nhất và bắt buộc để bạn đạt được cả tiền bạc, thành công, hạnh phúc, địa vị, nền tảng phát triển cá nhân … là làm chính xác theo tư duy giá trị Buổi chiều, chúng tôi sẽ giúp bạn đi sâu vào tìm hiểu chủ đề: “Làm thế nào để tôi trở thành người giá trị Bạn sẽ nắm trong tay được các công... tên Tư duy giá trị Lúc này, bạn không cần huấn luyện viên nữa mà chính bạn sẽ là huấn luyện viên, là người tư vấn, kiểm soát bản thân mình Bạn sẽ được tham gia một cuộc sát hạch để đảm bảo rằng khi bạn kết thúc chương trình, bạn chính thức trở thành “Người giá trị Điều đó đồng nghĩa với việc bạn làm được những điều sau: o Bạn biết cách tạo lập một giá trị bất kỳ o Bạn biết cách khẳng định giá trị. .. chiêm nghiệm cứu, thử nghiệm thực tiễn và 2 2 Tạo lập giá trị đích thực Sau 10 năm nghiêm túc nghiên năm xây dựng, hoàn thành, AnewMart đã biến mong muốn giúp đỡ tất cả các thanh niên 3 Khẳng định giá trị Việt Nam thoát ra khỏi các bế tắc trong cuộc sống thành sự 4 Gắn kết giá trị thật bằng 1 chương trình huấn luyện đặc biệt mang tên "Tư duy giá trị" Đó là món quà mà chúng tôi cam kết sẽ thay đổi cuộc... tất cả những lợi ích trên CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN TƯ DUY GIÁ TRỊ 1 Quá trình khám bệnh 2 Quá trình kê đơn, bốc thuốc 3 Quá trình điều trị 4 Quá trình kết thúc điều trị Nếu bạn đã sẵn sàng thay đổi cuộc đời mình, hãy tiếp tục tìm hiểu phương thức này Để mang lại cho bạn tất cả những lợi ích trên, AnewMart đã thiết kế Tư duy giá trị trở thành 1 chương trình huấn luyện đặc biệt gồm... trình là giai đoạn khổ luyện căng thẳng nhất Bạn học cách áp dụng Tư duy giá trị vào trong thực tế cuộc sống cũng như công việc thường ngày Các huấn luyện viên của chúng tôi sẽ liên tục tư ng tác với bạn qua điện thoại, email, hệ thống nộp bài tập của AnewMart, gặp trực tiếp sau giờ hành chính để đảm bảo bạn đang làm chính xác Tư duy giá trị Bạn có thể bị mệt mỏi, muốn buông xuôi, bỏ cuộc Các huấn luyện... Bạn thân mến! Chúng tôi tin tư ng rằng: Nếu bạn thực sự nghiêm túc muốn tìm cho mình một con đường mới, bạn sẽ hiểu Tư duy giá trị mang lại cho bạn những điều gì Đó không chỉ là một chương trình huấn luyện mà đó là một phát minh vĩ đại làm thay đổi cuộc đời của bất kỳ ai tiếp xúc với nó Và chúng tôi muốn trao món quà này cho những người thực sự cần và trân trọng Tư duy giá trị Nếu bạn đã sẵn sàng... từng bước Tuy nhiên, khi nhìn thấy những thay đổi đột biến của mình trong quá trình thực hành, bạn sẽ vỡ ra tầm quan trọng cũng như phương thức thực hiện Tư duy giá trị 3 Quá trình điều trị: vĩnh viễn khỏi bệnh Bạn đã bắt đầu sử dụng được Tư duy giá trị sau ngày thứ 2 Để áp dụng nó trở thành một thói quen thì còn phức tạp hơn nữa Vì đôi khi có nhiều việc bạn biết là nên làm nhưng bạn không thể vượt... đích giúp bạn bước đầu áp dụng được Tư duy giá trị vào trong cuộc sống Đây là 1 ngày thực sự bùng nổ khi bạn và các học viên khác cùng ra ngoài để làm những bài tập cực kỳ thú vị, dưới sự hướng dẫn từng bước tận tình của huấn luyện viên Trong buổi sáng, huấn luyện viên sẽ đi theo sát bạn Đầu tiên, huấn luyện viên sẽ giúp bạn ôn lại cơ sở lý luận về Tư duy giá trị Sau khi đảm bảo bạn hiểu hết kiến . sinh bất kỳ + Và còn nhiều điều tuyệt vời đang chờ bạn phía sau TƯ DUY GIÁ TRỊ NGUỒN GỐC CỦA THÀNH CÔNG BỀN VỮNG TƯ DUY GIÁ TRỊ Một phát minh thay đổi quy luật đang tồn tại hàng trăm nghìn năm. Một. chịu hậu quả là một người cô độc. Tư duy giá trị sẽ giúp bạn hiểu rõ giá trị của mình và những người xung quanh cùng phương thức để kết hợp các giá trị đó thành 1 khối vững chắc. Bạn hiểu. tồn đọng của bạn ở bên trên: 1. Điểm dừng chiêm nghiệm. 2. Tạo lập giá trị đích thực. 3. Khẳng định giá trị. 4. Gắn kết giá trị. 5. Xác lập mục tiêu rõ ràng. 6. Thiết lập 1 phương pháp chắc chắn