Nghiên cứu ảnh hưởng của sự thay đổi chính sách tiền lương và thuế thu nhập cá nhân giai đoạn 2013 2016 đối với cán bộ công nhân viên trong công ty cổ phần 471 đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên

TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THƠNG VẬN TẢI BÁO CÁO TĨM TẮT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN Nghiên cứu ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân giai đoạn 2013 - 2016 cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần 471 MÃ SỐ ĐỀ TÀI: 611 Thuộc nhóm ngành khoa học: Kinh tế Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thu Phương Lớp: KTTH2-K53 Võ Thị Huỳnh Sương Lớp: KTTH2-K53 Võ Thị Bích Thủy Lớp: KTTH2-K53 Cao Thị Thúy Diễm Lớp: KTTH2-K53 Đặng Thị Huyền Lớp: KTTH1-K53 Khoa: Vận Tải Kinh Tế Người hướng dẫn: CN Trần Thị Thu TP.HCM, Tháng 05 năm 2016 TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI BÁO CÁO TÓM TẮT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THAY ĐỔI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN GIAI ĐOẠN 2013 - 2016 ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 471 MÃ SỐ ĐỀ TÀI: 611 Thuộc nhóm ngành khoa học: Kinh tế TP.HCM, Tháng 05 năm 2016 Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu TÓM TẮT ĐỀ TÀI Tên đề tài “Nghiên cứu ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân giai đoạn 2013-2016 Công ty cổ phần 471” Giảng viên hướng dẫn: Giảng viên Trần Thị Thu Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thu Phương Võ Thị Huỳnh Sương Lớp: KTTH2-K53 Lớp: KTTH2-K53 Võ Thị Bích Thủy Cao Thị Thúy Diễm Lớp: KTTH2-K53 Lớp: KTTH2-K53 Đặng Thị Huyền Lớp: KTTH1-K53 I ĐẶT VẤN ĐỀ Với mục tiêu phân tích ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân tới cán công nhân viên Cơng ty Cổ phần 471, nhóm kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng, định tính kết hợp với khảo sát thực tế để tổng hợp, xem xét sách tiền lương Cơng ty Cổ phần 471 nào? Nó ảnh hưởng tới người lao động cơng ty sao? Và làm cho người lao động thật hài lòng hay chưa?… II NỘI DUNG Chương 1: Tổng quan sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân 1.1 Chính sách tiền lương - Các hình thức trả lương: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán, lương thưởng theo doanh thu - Nguyên tắc trả lương cho người lao động - Mức lương tối thiểu vùng - Các khoản trích theo lương: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn - Chế độ ốm đau tham gia bảo hiểm - Mức đóng phương thức đóng bảo hiểm - Quy định lương hưu tuổi nghỉ hưu 1.2 Thuế Thu nhập cá nhân - Đối tượng nộp thuế: cá nhân cư trú, cá nhân không cư trú - Thu nhập chịu thuế + Thu nhập từ kinh doanh + Thu nhập từ tiền lương, tiền công + Thu nhập từ đầu tư vốn + Thu nhập từ chuyển nhượng vốn NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản + Thu nhập từ quyền + Thu nhập từ trúng thưởng + Thu nhập từ nhượng quyền thương mại + Thu + Thu nhập từ nhận quà tặng + Thu nhập từ nhận thừa kế - Các khoản thu nhập miễn giảm thuế thu nhập cá nhân - Căn cách tính thuế thu nhập cá nhân Chương 2: thực trạng sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần 471 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần 471 - Lịch sử hình thành phát triển + Cơng ty Cổ phần 471 thuộc tổng Công ty Xây dựng cơng trình giao thơng thành lập ngày 25/08/2010 + Lĩnh vực hoạt động kinh doanh chính: xây lắp, thương mại, dịch vụ - Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty + Chức năng: Huy động sử dụng vốn có hiệu việc phát triển sản xuất kinh doanh xây dựng công trình giao thơng lĩnh vực khác nhằm mục tiêu thu lợi nhuận tối đa + Ngành nghề kinh doanh: Ngành xây dựng, Tư vấn, thí nghiệm, sản xuất mua bán, mua bán xuất nhập khẩu, đầu tư, kinh doanh ngành nghề khác phạm vi đăng kí phù hợp với quy định pháp luật - Đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty + Là doanh nghiệp xây dựng nên có địa bàn rộng, sản phẩm cố định nơi sảnxuất, điều kiện để sản xuất (xe máy, nhân công, thiết bị, phương tiện thi công) phải di chuyển theo địa điểm đặt sản phẩm + Sản xuất xây dựng thường diễn trời, chịu tác động trực tiếp thiên nhiên, thời tiết nên việc thi công mức độ mang tính thời vụ + Sản phẩm Cơng ty mang tính riêng lẻ, đơn chiếc; sản phẩm xấy lắp có yêu cầu mặt thiết kế kỹ thuật, kết cấu, hình thức, địa điểm xây dựng khác - Những thuận lợi khó khăn cơng ty + Thuận lợi: Ban Giám đốc có kinh nghiệm lĩnh vực thi cơng xây dựng cơng trình; thiết bị máy móc đại; lực lượng lao động sáng tạo động + Khó khăn: Các dự án lớn Chính phủ hầu hết chuyển sang hình thức BOT, nên cơng trình mời thầu rộng rãi ít, cạnh tranh ngày khốc liệt NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu - Bộ máy tổ chức Cơng ty: gồm có Đại hội đồng cổ đơng, hội đồng quản trị, ban kiểm sốt, giám đốc, phó giám đốc phịng ban 2.2 Chính sách cơng ty - Những quy định chung sách tiền lương Cơng ty + Mục đích: Nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc; đòn bẩy kinh tế phát triển Công ty + Những cứ: Căn Bộ luật Lao động ngày 23/06/1994, vào nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 Chính phủ thơng tư hướng dẫn số 27/2010/TT-LĐTBXH ngày 14/09/2010, vào điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần 471 số văn khác + Đối tượng áp dụng: Quy chế áp dụng cho tất người lao động làm việc theo hợp đồng Cơng ty Cổ phần 471 - Hình thức trả lương: trả lương theo thời gian - Qũy tiền lương + Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: + Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép + Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài - Tính tốn trả lương Việc tính tốn lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc thẻ chấm công, đối chiếu với bảng chấm công cần thiết - Thang bảng lương - Chế độ thủ tục xét nâng lương + Về chế độ xét nâng lương: năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho công nhân viên lần vào tháng 01 năm + Thủ tục xét nâng lương: Đến kỳ xét duyệt nâng lương,Phịng hành chính-quản trị rà sốt tổng hợp danh sách Cán công nhân viênđã đủ niên hạn nâng lương Gửi danh sách xuống đơn vị, để tham khảo ý kiến Lãnh đạo sở Sau đó, phịng Phịng hành chính-quản trịlập biểu, trình Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt - Các khoản tiền phụ cấp trợ cấp - Bảo hiểm + Tiền NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu Chính sách Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật, thực đầy đủ sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn - Chính sách thuế thu nhập nhân + Kê khai thuế: Cá nhân đăng ký nộp thuế Công ty + Nộp thuế thu nhập cá nhân: Thực khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến phần khoản chi trả thu nhập cho cá nhân thuộc quản lý Cơng ty + Quyết tốn thuế: Cá nhân thuộc đối tượng tốn thuế Cơng ty có trách nhiệm lập giấy uỷ quyền toán thuế TNCN theo mẫu Công ty tiến hành nộp thuế theo quy định 2.3 Khảo sát tác động sách tiền lương thuế TNCN người lao động  Bảng tổng hợp kết khảo sát  Nhận xét mặt làm chưa làm Công ty - Những mặt đạt + Công ty trả lương phù hợp với trình độ lực người lao động ty trả lương phù hợp với kinh nghiệm thâm niên người lao động + đóng khoản BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật + nhân viên Công ty hưởng khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền ăn, tiền xăng, phụ cấp chức vụ + Công ty áp dụng thưởng lễ, tết theo quy định Nhà nước - Những mặt Công ty chưa đạt + Có tới 23% người lao động phải tăng ca số quy định có 32% người lao động khơng hài lịng mức lương mà Cơng ty trả + Có 15% người lao động nhận lương trễ so với thời hạn hợp đồng + Cơng Chương 3: Phân tích ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân Công ty Cổ phần 471 tới người lao động số kiến nghị nhằm hoàn thiện sách 3.1 Phân tích ảnh hưởng sách tiền lương thuế TNCN Cơng ty Cổ phần 471 tới Người lao động - Thông qua bảng khảo sát Cơng ty Cổ phần 471, sách tiền lương Cơng ty có ảnh hưởng tích cực đến người lao động: NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II + Bộ GVHD: Trần Thị Thu phận lãnh đạo chuẩn bị tốt: xếp nguồn lao động hợp lý,cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc nhân viên, chế độ tiền lương với sức lao động cán nhân viên + Chính sách tiền lương phù hợp, đáp ứng nhu cầu nguyện vọng người lao động + Nguồn động lực thúc đẩy nhân viên hồn thành tốt cơng việc phải kể đến sách đãi ngộ hợp lý Cơng ty + Nhân viên Cơng ty cảm thấy hài lịng mức đóng thuế TNCN, mức giảm trừ thân hợp lý - Tuy nhiên, phận nhân viên cho sách tiền lương Cơng ty chưa thật hoàn thiện Theo điều tra khảo sát bảng hỏi có 37% tỷ lệ người lao động khơng hài lịng với sách tiền lương Cơng ty 3.2 Kiến nghị - Chính sách tiền lương + Một Công ty tăng mức lương cở sở + Hai Cơng ty tốn lương quy định khó khăn chia thành hai lần trả lương tháng Công ty tăng mức phụ cấp cho công nhân công trường + Bốn Công ty xếp thời gian tăng ca nghỉ bù người lao động cho hợp lý - Thuế thu nhập cá nhân Để hỗ trợ Người lao động q trình đóng thuế TNCN, Cơng ty nên nhận ủy quyền toán thuế TNCN cho khoản thu nhập vãng lai Người lao động, nhằm giúp họ tránh thủ tục rắc rối, rườm rà tự toán + Ba III KẾT LUẬN Qua kết khảo sát cho thấy thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân Công ty có ảnh hưởng tích cực đến phần lớn người lao động Tuy nhiên tủy lệ người lao động không hài lịng với sách Cơng ty chiếm tỷ lệ khơng (37%) Do Cơng ty nên có điều chỉnh hợp lý nhằm hồn thiện sách TÀI LIỆU THAM KHẢO Đê thực đề tài, nhóm thực tra cứu, tham khảo thơng tin sách “quản trị nhân sự’ NXB thống kê năm 2016, tham khảo trang web thống đáng tin cậy như: www.thuvienphapluat.vn, www.chinhphu.vn, www.mof.gov.vn Và đặc biệt nguồn liệu Công ty Cổ phần 471 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN Nghiên cứu ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân giai đoạn 2013 - 2016 cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần 471 MÃ SỐ ĐỀ TÀI: 611 Thuộc nhóm ngành khoa học: Kinh tế Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thu Phương Lớp: KTTH2-K53 Võ Thị Huỳnh Sương Lớp: KTTH2-K53 Võ Thị Bích Thủy Lớp: KTTH2-K53 Cao Thị Thúy Diễm Lớp: KTTH2-K53 Đặng Thị Huyền Lớp: KTTH1-K53 Khoa: Vận Tải Kinh Tế Người hướng dẫn: CN Trần Thị Thu TP.HCM, Tháng 05 năm 2016 TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THAY ĐỔI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN GIAI ĐOẠN 2013 - 2016 ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN 471 MÃ SỐ ĐỀ TÀI: 611 Thuộc nhóm ngành khoa học: Kinh tế TP.HCM, Tháng 05 năm 2016 Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu LỜI CẢM ƠN  - Có thể nói, kể từ thành lập Cơng ty Cổ phần 471 ln làm ăn có hiệu quả, điều đáng mừng cho công ty Vừa đảm bảo an toàn vốn vừa đảm bảo đời sống cán công nhân viên cơng ty Để có kết cố gắng nỗ lực Ban lãnh đạo không ngừng học hỏi kinh nghiệm tiếp thu có sách quản lý hiệu Và điều quan trọng sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân người lao động Cơng ty ln có phù hợp thích ứng nhằm đáp ứng đời sống ngày cao người lao động, tạo điều kiện cho người lao động công hiến cho Cơng ty Đối với đề tài "Nghiên cứu ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân giai đoạn 2013-2016 Cơng ty cổ phần 471" có tính chất rộng phức tạp cần sâu phân tích Trong phạm vi hẹp, chuyên đề nghiên cứu số nét điển hình cơng tác tổ chức sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân cho người lao động Công ty Đề tài đưa nhận xét đánh giá phân tích đề xuất nhằm hồn thiện sách Tuy cố gắng việc nghiên cứu đưa giải pháp giới hạn mặt thời gian kiến thức chuyên môn nên chuyền dề cịn nhiều hạn chế Huy vọng nhóm nhận góp ý chân thành từ quý thầy, để chun dề nhóm đạt kết tốt Trong thời gian thực đề tài này, nhóm nghiên cứu chúng tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình từ anh (chị) cơng, nhân viên Công ty Cổ phần 471 Và với hướng dẫn tận tình giáo Trần Thị Thu, chúng tơi hồn thành tốt chun đề Xin chân thành cảm ơn! NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II 54 GVHD: Trần Thị Thu NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN 55 Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu Tuy nhiên phương pháp tồn số hạn chế câu trả lời đối tượng nghiên cứu bị tác động ảnh hưởng nhiều nhân tố nên kết thu thập khơng hồn tồn khách quan tốn nhiều thời gian, chi phí 2.4.4 Kết khảo sát Dựa mẫu khảo sát xây dựng theo phương pháp định lượng, nhóm nghiên cứu tiến hành khảo sát đối tượng lao động Công ty Cổ phần 471, kết khảo sát tổng hợp bảng 2.2 Bảng 2.2: Bảng tổng hợp kết khảo sát Câu 11 12 13 C 27 D 28 30 87 23 45 20 35 34 17 13 5 14 61 20 a 21 43 23 13 b 64 36 c 85 15 19 55 100 100 65 12 a 23 b a 10 B A E 15 27 88 25 b 75 23 c 16 a 100 b 100 c 100 d 11 89 a 93 b c 98 d 98 63 37 100 20 48 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN 56 Trường ĐH GTVT- sở II 2.4.4.1 Mô tả mẫu GVHD: Trần Thị Thu Tổng số bảng câu hỏi khảo sát phát 120 số bảng khảo sát thu đạt yêu cầu 100 Thống kê cho thấy, tỷ lệ nam giới chiếm 87%, nữ giới chiếm 23% Số lượng nhân viên có trình độ đại học đại học chiếm tỷ lệ cao 43%, trình độ cao đẳng trung cấp chiếm tỷ lệ 30%, lại lao động phổ thông chủ yếu đại phận công nhân chiếm tỷ lệ 27% Lao động Công ty đa số có trình độ, đào tạo bản, tỷ lệ lao động phổ thông chiếm tỷ lệ thấp 27%, đa số công nhân công trình 1.2.5.1 Nhận xét Từ kết khảo sát ta đưa nhận xét kết đạt hạn chế sách tiền lương Công ty  Những kết đạt - Cơng ty trả lương phù hợp với trình độ lực nhân viên, thể qua biểu đồ sau: 50% 45% 43% 40% 35% 30% 30% 27% 25% 20% 15% 10% 17% 14% 12% 8% 11% 5% 0% 7% 1% 3% Đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp 12% Ghi chú: Trình độ Dưới triệu Từ - triệu Từ - triệu Trên triệu 11% 4% Phổ thông Biểu đồ 2.1:Biểu đồ thể mối quan hệ mức lương trình độ học vấn NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN 57 Trường ĐH GTVT- sở II + Với GVHD: Trần Thị Thu nhân viên có trình độ đại học đại học có mức lương cao, chủ yếu nằm mức triệu, chiếm tỷ lệ 40% Trong số người lao động thuộc diện đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân, tức mức lương triệu chiếm tỷ lệ 12% + Lao động phổ thơng có mức lương tương đối thấp hơn, mức lương triệu chiếm 11%, mức lương triệu chiếm 16% Lao động phổ thông đa số không thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân - Công ty trả lương phù hợp với kinh nghiệm thâm niên người lao động 70% 61% 60% 50% 40% 36% Thời gian lao động Dưới triệu 30% Từ đến triệu 20% 20% 14% 0% 5% 0% Dưới tháng 4% Trên triệu 15% 9% 10% 10% Từ đến triệu 6% 4% 8% 3% 0% 0% Từ tháng Từ đến Trên năm năm đến 12 tháng Biểu đồ 2.2: Biểu đồ thể mối quan hệ tiền lương thời gian làm việc + Những nhân viên có thời gian lao động tháng có mức lương + Những nhân viên có thời gian làm việc từ tháng đến 12 chiếm tỷ trọng 14% triệu phần lớn có mức lương triệu NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II + Những 58 GVHD: Trần Thị Thu nhân viên có thời gian lao động từ đến năm chiếm tỷ lệ 61% năm chiếm tỷ lệ 20% người có kinh nghiệm làm việc gắn bó lâu dài với Cơng ty nên mức lương có cao + Trong tháng năm 2016, có 25% người lao động có mức lương nhận 75% người lao động có mức lương thực tế nhận giảm so với trước năm 2016 - Tất nhân viên sau kết thúc thời gian thử việc Công ty đóng khoản BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật - Về phụ cấp, nhân viên Công ty hưởng khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền ăn, tiền xăng, phụ cấp chức vụ - Công ty áp dụng thưởng lễ, tết theo quy định Nhà nước  Những mặt Công ty chưa đạt - Về quy định làm thêm giờ, theo kết khảo sát câu 12, có tới 23% người lao động phải tăng ca số quy định Điều ảnh hưởng đến sức khỏe hiệu làm việc người lao động Bên cạnh đó, việc tăng ca nhiều gây tai nạn lao động khơng mong muốn sức khỏe người lao động bị giảm sút - Về mức lương mà nhân viên nhận Công ty, có 32% người lao động khơng hài lịng mức lương mà Cơng ty trả Có thể mức lương chưa đáp ứng nhu cầu sống họ - Có 85% người lao động hài lịng thời hạn tốn lương Cơng ty Tuy nhiên có 15% người lao động nhận lương trễ so với thời hạn hợp đồng NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II 59 GVHD: Trần Thị Thu CHƯƠNG PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THAY ĐỔI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ TNCN TRONG CÔNG TY CP 471 TỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH NÀY 3.1 Phân tích ảnh hưởng sách tiền lương thuế TNCN Công ty Cổ phần 471 tới Người lao động Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp 37% 63% Hài lịng Khơng hài lịng Biểu đồ 3.1: Biểu đồ thể mức độ hài lòng Người lao động sách tiền lương thuế TNCN Cơng ty  Từ kết mẫu khảo sát, ta thấy có đến 63% số nhân viên khảo sát hài lòng với Chính sách tiền lương thuế TNCN Cơng ty - Điều có nghĩa sách tiền lương Cơng ty có ảnh hưởng tích cực đến người lao động, cụ thể: + Chính sách tiền lương phù hợp, đáp ứng nhu cầu nguyện vọng người lao động Cụ thể công tác quản lý xây dựng quỹ tiền lương, Công ty thực chế độ, sách tiền lương Nhà nước, đảm bảo thu nhập ổn định cho nhân viên Tiền lương tính gắn liền với hiệu kinh doanh đơn NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II 60 GVHD: Trần Thị Thu vị,bộ phận, kích thích suất lao động, nhờ mà thu nhập nhân viên ngày tăng Có kết này, phận lãnh đạo chuẩn bị tốt: xếp nguồn lao động hợp lý, cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc nhân viên, chế độ tiền lương với sức lao động cán nhân viên Ngoài ra, việc phân hóa tiền lương kích thích, khuyến khích nhân viên làm việc lao động hăng say, nhiệt tình hơn, tạo nguồn động lực phấn đấu cho nhân viên + Vào tháng 1/2016, theo khảo sát có tới 25% người lao động bảo họ tăng lương Nguyên nhân tăng lương mức thâm niên họ tăng, thăng chức, tăng mức phụ cấp…Việc tăng lương giúp người lao động cải thiện sống Thu nhập giúp cho người lao động bảo đảm sống, đủ trang trải cho nhu cầu thiết yếu,giúp họ an tâm làm việc, gắn bó cống hiến sức cho Cơng ty + Nguồn động lực thúc đẩy nhân viên hoàn thành tốt cơng việc phải kể đến sách đãi ngộ hợp lý Cơng ty Hàng năm ln có chuyến thăm quan, nghỉ mát để tăng thêm tình thân ái, gần gũi nhân viên với ban lãnh đạo Tất nhân viên thức Công ty Cổ phần 471 hưởng trợ cấp xã hội phù hợp với Luật Lao động Hàng năm, Cơng ty có tổ chức khám sức khỏe cho 100% nhân viên để đảm bảo sức khỏe nhân viên cảm giác an toàn, quan tâm chu đáo Đây lý nhân viên gắn bó lâu dài với Cơng ty ln đóng góp cho Cơng ty + Bên cạnh đó, nhân viên Cơng ty nhận phụ cấp theo chế độ phụ cấp độc hại, phụ cấp chức vụ, Vào dịp Lễ Tết, Cơng ty có mức thưởng phù hợp với đóng góp cá nhân.Và theo mặt chung, so với doanh nghiệp ngành điạ bàn tỉnh Nghệ An mức phụ cấp thưởng lễ tết Cơng ty cao Ngoài ra, nhữngnhân viên hoàn thành vượt mức tiêu giao, có đóng góp sáng tạo luôn khen thưởng lúc, hợp lý Vì mà mức độ hấp dẫn cơng việc tính ổn định cơng việc Cơng ty đánh giá cao, tạo động lực để nhân viên hăng say làm việc để có hội thăng tiến công việc + Nhân viên Công ty sau ký hợp đồng đóng bảo hiểm điều tạo an tâm cho nhân viên Mức lương đóng bảo hiểm vào đầu năm 2016 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II 61 GVHD: Trần Thị Thu có thay đổi, mức đóng bảo hiểm tăng lên Điều đáp ứng nhu cầu số phận nhân viên số nhân viên cho mức đóng bảo hiểm cịn thấp, việc đóng bảo hiểm nhiều lâu dài tăng lợi ích cho người lao động, mức lương hưu người lao động nhận tăng lên, mức trợ cấp ốm đau, thai sản tăng lên + Nhân viên Cơng ty cảm thấy hài lịng mức đóng thuế TNCN, mức giảm trừ thân hợp lý Theo thông tư 111/2013/TT – BTC ngày 15/08/2013 Bộ tài chính, mức giảm trừ gia cảnh thân triệu đồng/ tháng, người phụ thuộc 3,6 triệu đồng/tháng Công ty thực toán thuế thu nhập cá nhân giúp nhân viên có thu nhập Cơng ty, nên đa số nhân viên cảm thấy thuận tiện tránh việc làm thủ tục, giấy tờ nhiều Công ty lập danh sách cá nhân phát sinh thuế thu nhập cá nhân, phản ánh đầy đủ nội dung mẫu số 02/UQ - QTT - TNCN ban hành kèm thông tư số 92/2015/ TT - BTC ngày 15/06/2015 Bộ tài - Tuy nhiên, phận nhân viên cho sách tiền lương Cơng ty chưa thật hồn thiện Theo điều tra khảo sát bảng hỏi có 37% tỷ lệ người lao động khơng hài lịng với sách tiền lương Cơng ty, cụ thể: + Mức lương đạt mức bình thường, cao mức lương tối thiểu vùng đủ đáp ứng sống Tuy nhiên, nhân viên mong muốn mức lương cải thiện + Theo khảo sát tháng 1/2016, kết câu bảng khảo sát, có 36% nhân viên mong muốn có mức lương cao để trang trải sống 64% nhân viên hài lòng với mức lương + Theo Nghị định 122//2015/NĐ-CP Chính phủ (Mức lương tối thiểu vùng Người lao động áp dụng từ 2.400.000 đồng/tháng đến 3.500.000 đồng/tháng) Chính phủ tăng mức lương tối thiểu nhằm giúp cho người lao động đáp ứng phần nhu cầu sống biến động giá thị trường ngày tăng Trong theo thống kê từ việc khảo sát cho thấy Cơng ty khơng có điều chỉnh tăng mức lương người lao động + Theo Nghị định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015, từ ngày 01/01/2016, BH quy định tăng mức lương sở đóng BH, điều đồng nghĩa với việc người lao động phải NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II 62 GVHD: Trần Thị Thu tăng khoản đóng BH Trong điều kiện sống cịn khó khăn số nhân viên cảm thấy khơng hài lịng phải đóng thêm tiền BH Theo người lao động mức đóng 10,5% tổng lương số khoản phụ cấp cao - Đối với số nhân viên có phát sinh thu nhập triệu đồng/tháng ngồi thu nhập Cơng ty tự tốn thuế thu nhập cá nhân Công ty không toán hộ trường hợp Theo khảo sát câu 12 đa số người lao động cho thủ tục toán thuế thu nhập cá nhân tương đối phức tạp người lao động cảm thấy bất tiện - Thời gian chi trả mức lương mức bình thường gần hợp lý tồn khoảng thời gian Công ty trả lương chậm, không thời hạn ghi hợp đồng với người lao động, 3.2 Kiến nghị Lao động điều kiện quan trọng thành công doanh nghiệp Làm việc môi trường tốt sách lương hợp lý động thúc đẩy nguồn lao động đạt hiệu tối ưu Lương giúp cho người lao động tái tạo sức lao động, nhiên mức lương không đảm nhu cầu sống người, khơng có khả chi trả cho hoạt động chi tiêu gia đình người lao động khó tập trung hồn thành cơng việc giao chí họ sớm nghỉ việc, khơng thể gắn bó dài lâu với Công ty Vậy vấn đề đặt trước mắt Cơng ty cần có thay đổi, xây dựng hệ thống sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân hịa thiện Khi khơng giúp cho người lao động hưởng sách tối ưu hơn, thỏa mãn nhu cầu họ mà giúp cho doanh nghiệp nâng cao hiệu kinh doanh khai thác tối đa lực kinh nghiệm Người lao động họ cống hiến cơng việc đảm nhận đồng thời gắn bó lâu dài với Cơng ty Một số kiến nghị giúp hồn thành hệ thống sách tiền lương thuế TNCN Công ty NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II  Chính sách tiền lương: 63 GVHD: Trần Thị Thu Thứ mức lương Công ty: điều kiện giá thị trường ngày leo thang, sống người lao động ngày khó khăn hơn, mức lương chưa đảm bảo nhu cầu thiết yếu số phận Công ty Đồng thời bước sang năm 2016, Chính Phủ có thay đổi lớn sách tiền lương, tăng lên mức lương tối thiểu vùng theo nghị định 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2015 có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Vì vậy, để khuyến khích Người lao động gắn bó với Cơng ty lâu dài Công ty nên tăng lương theo mức tăng lương tối thiểu Chính Phủ Thứ hai, thời gian toán lương: Theo quy định Nghị định 05/2015/NĐ-CP thời hạn tốn tiền lương, Cơng ty phải toán lương cho người lao động theo thời hạn thỏa thuận hợp đồng Vì lương nguồn thu nhập người lao động, khoản tiền chi trả cho hoạt động sinh hoạt ngày Việc tốn lương chậm trễ ảnh hưởng đến sống thường ngày kế hoạch định, đặc biệt số người lao động nguồn lao động chính,trụ cột, gia đình việc trả lương chậm trễ gây khó khăn cho gia đình họ Do Cơng ty cần phải cân nguồn tài chính, đảm bảo người lao động toán lương thời hạn Trong điều kiện Cơng ty gặp khó khăn vấn đề tài Cơng ty chia việc tốn lương thành hai đợt, mặt giúp giải phần khó khăn Cơng ty, đồng thời người lao động có lương để xoay sở sống Thứ ba, Về phụ cấp: lao động đa số công nhân trực tiếp, làm việc cơng trình xây dựng, mơi trường làm việc chưa thật lý tưởng, mức độ rủi ro ln tiềm ẩn Do đó, Cơng ty nên ý vấn đề an toàn lao động đồng thời đưa sách phụ cấp hợp lý như: tăng mức phụ cấp,… làm cho người lao động thỏa mãn hơn, yên tâm hơn, tâm lý thoải mái trình làm việc, hiệu nâng cao Thứ tư, thời gian tăng ca: tăng ca nhiều không đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Cơng ty nên thực sách tăng ca theo quy định điều Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013, không 50% số làm NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II 64 GVHD: Trần Thị Thu viêc ngày bình thường, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, bố trí thời gian nghỉ bù hợp lý cho Người lao động Đồng thời, hỗ trợ thêm suất ăn thời gian tăng ca, giúp người lao động phấn khởi  Thuế TNCN Để hỗ trợ Người lao động q trình đóng thuế TNCN, Cơng ty nên nhận ủy quyền toán thuế TNCN cho khoản thu nhập vãng lai Người lao động, nhằm giúp họ tránh thủ tục rắc rối, rườm rà tự toán NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ  - Kết luận Lao động nguồn lực chính, chìa khố vạn dẫn đến thành công doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp xây dựng Do việc xem xét, phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân Công ty người lao động vô quan trọng, sở để Cơng ty hồn thiện sách này, giúp Cơng ty thu hút giữ nguồn lao động có tay nghề gắn bó với Cơng ty Đối với đề tài "Nghiên cứu ảnh hưởng thay đổi sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân giai đoạn 2013-2016 Cơng ty cổ phần 471" có tính chất rộng phức tạp cần sâu phân tích Trong phạm vi hẹp, chuyên đề nghiên cứu số nét điển hình cơng tác tổ chức sách tiền lương thuế thu nhập cá nhân cho người lao động Công ty Đề tài đưa nhận xét đánh giá phân tích đề xuất nhằm hồn thiện sách Để thực đề tài, nhóm kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng định tính khảo sát thực tế để tìm hiểu, nghiên cứu, xây dựng mẫu khảo sát, sau tiến hành khảo sát thực tế để xem xét đánh giá mức độ hài lịng người lao động sách Công ty Và từ bảng tổng hợp kết khảo sát cho thấy tỷ lệ hài lịng người lao động sách Công ty cao ( 63%), điều đồng nghĩa với việc mức lương họ nhận Công ty đáp ứng phần nhu cầu sống họ, động lực giúp họ bó kết lâu dài với Cơng ty Tuy nhiên có 37% người lao động ý kiến khơng hài lịng, mức lương nhận chưa thật làm họ thoả mãn Kiến nghị Một số kiến nghị giúp hoàn thành hệ thống sách tiền lương thuế TNCN Công ty NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu  Chính sách tiền lương: Thứ mức lương Công ty: điều kiện giá thị trường ngày leo thang, sống người lao động ngày khó khăn hơn, mức lương chưa đảm bảo nhu cầu thiết yếu số phận Công ty Đồng thời bước sang năm 2016, Chính Phủ có thay đổi lớn sách tiền lương, tăng lên mức lương tối thiểu vùng theo nghị định 122/2015/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2015 có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Vì vậy, để khuyến khích Người lao động gắn bó với Cơng ty lâu dài Cơng ty nên tăng lương theo mức tăng lương tối thiểu Chính Phủ Thứ hai, thời gian toán lương: Theo quy định Nghị định 05/2015/NĐ-CP thời hạn tốn tiền lương, Cơng ty phải toán lương cho người lao động theo thời hạn thỏa thuận hợp đồng Vì lương nguồn thu nhập người lao động, khoản tiền chi trả cho hoạt động sinh hoạt ngày Việc tốn lương chậm trễ ảnh hưởng đến sống thường ngày kế hoạch định, đặc biệt số người lao động nguồn lao động chính,trụ cột, gia đình việc trả lương chậm trễ gây khó khăn cho gia đình họ Do Cơng ty cần phải cân nguồn tài chính, đảm bảo người lao động toán lương thời hạn Trong điều kiện Cơng ty gặp khó khăn vấn đề tài Cơng ty chia việc toán lương thành hai đợt, mặt giúp giải phần khó khăn Công ty, đồng thời người lao động có lương để xoay sở sống Thứ ba, Về phụ cấp: lao động đa số công nhân trực tiếp, làm việc cơng trình xây dựng, mơi trường làm việc chưa thật lý tưởng, mức độ rủi ro ln tiềm ẩn Do đó, Cơng ty nên ý vấn đề an toàn lao động đồng thời đưa sách phụ cấp hợp lý như: tăng mức phụ cấp,… làm cho người lao động thỏa mãn hơn, yên tâm hơn, tâm lý thoải mái trình làm việc, hiệu nâng cao Thứ tư, thời gian tăng ca: tăng ca nhiều không đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Cơng ty nên thực sách tăng ca theo quy định điều Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013, không 50% số làm NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu viêc ngày bình thường, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, bố trí thời gian nghỉ bù hợp lý cho Người lao động Đồng thời, hỗ trợ thêm suất ăn thời gian tăng ca, giúp người lao động phấn khởi  Thuế TNCN Để hỗ trợ Người lao động q trình đóng thuế TNCN, Cơng ty nên nhận ủy quyền toán thuế TNCN cho khoản thu nhập vãng lai Người lao động, nhằm giúp họ tránh thủ tục rắc rối, rườm rà tự toán NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN Trường ĐH GTVT- sở II GVHD: Trần Thị Thu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO  Một số Nghị định Thông tư - Thông tư 47/2015/ TT-BLĐTBXH - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH - Nghị định 103/2014/ NĐ-CP - Nghị định số 05/2015/NĐ-CP - Nghị định 65/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 Quốc hội - Văn hợp 14/VBHN-BTC năm 2015 - Luật thuế số 04/2007/QH12 ngày 21 tháng 11 năm 2007 - Thông tư 92 năm 2015 Bộ tài ngày 15 tháng năm 2015 - Luật số 26/2012/QH13 - Luật số 10/2012 QH13 Bộ luật lao động - Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH ngày 23 tháng năm 2015 Sách “Quản trị nhân sự” - Trần Thị Kim Dung - ĐH Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh- NXB Thống kê- Năm 2012 Trang web tham khảo www.ketoanthienung.com www.thuvienphapluat.vn www.chinhphu.vn www.mof.gov.vn www.webketoan.vn www.webkiemtoan.com.vn Các tài liệu Công ty Cổ phần NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN