Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của hàn quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho việt nam

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI DƯƠNG DUY ĐẠT KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HÀN QUỐC TRONG LĨNH VỰC QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN, MÔI TRƯỜNG BIỂN, BÀI HỌC CHO VIỆT NAM Chuyên ngành đào tạo: Kinh tế quốc tế Mã số: 31 01 06 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phạm Quý Long TS Trần Anh Tuấn HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi, Dương Duy Đạt, sinh ngày 24/8/1980, nghiên cứu sinh chuyên ngành Kinh tế quốc tế (đợt 2) năm 2017, Học viện Khoa học xã hội, công nhận theo Quyết định số 6798/QĐ-HVKHXH ngày 08/11/2017 Giám đốc Học viện Khoa học xã hội Tôi cam đoan luận án “Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, học cho Việt Nam” cơng trình nghiên cứu thân, xuất phát từ yêu cầu kinh nghiệm công việc để hình thành hướng nghiên cứu Các số liệu, tư liệu sử dụng luận án trung thực, có nguồn gốc trích dẫn rõ ràng Kết nghiên cứu luận án chưa công bố cơng trình khác Nghiên cứu sinh Dương Duy Đạt i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn khoa học PGS.TS Phạm Quý Long, Phó viện trưởng phụ trách Viện Nghiên cứu Đơng Bắc Á; TS Trần Anh Tuấn, Phó trưởng ban Tổng hợp, Viện Chiến lược phát triển Bộ Kế hoạch Đầu tư tận tình hướng dẫn, đồng hành suốt thời gian thực luận án Tôi xin chân thành cảm ơn quan, tổ chức, chuyên gia cá nhân nước tư vấn, tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ thu thập liệu thực luận án Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Lãnh đạo Vụ Khoa học, Công nghệ Hợp tác quốc tế; Ban lãnh đạo Tổng cục Biển Hải đảo Việt Nam; Ban Giám đốc Học viện Khoa học Xã hội; Khoa Kinh tế quốc tế tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ, tạo điều kiện đào tạo tơi hồn thành khóa học Lời cuối tơi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến người thân gia đình, đồng nghiệp, bạn bè ln động viên tơi suốt q trình thực luận án Xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh Dương Duy Đạt ii MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 14 1.1 Tổng quan nghiên cứu tác giả nước Việt Nam liên quan đến phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 14 1.1.1 Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực 14 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển: 16 1.2 Các nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tác giả nước 23 1.2.1 Các nghiên cứu tác giả nước 23 1.2.2 Các nghiên cứu tác giả Việt Nam 24 1.3 Khoảng trống cơng trình nghiên cứu trong, ngồi nước hướng nghiên cứu tác giả luận án 26 1.3.1 Khoảng trống cơng trình nghiên cứu 26 1.3.2 Hướng nghiên cứu nghiên cứu sinh luận án 27 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN, MÔI TRƯỜNG BIỂN 29 2.1 Khái quát nguồn nhân lực 29 2.1.1 Các khái niệm liên quan 29 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 38 2.1.3 Vai trò nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 40 2.2 Phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên môi trường 41 2.2.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực 41 2.2.2.Nội dung phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 2.3 Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 52 2.3.1 Tiêu chí đánh giá số lượng, cấu nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 53 2.3.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 53 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triên nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 63 2.4.1 Những nhân tố bên 63 2.4.2 Những nhân tố bên 66 Tiểu kết Chương 69 CHƯƠNG 3: KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN, MÔI TRƯỜNG BIỂN CỦA HÀN QUỐC 71 3.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 71 3.1.1 Khái quát lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 71 iii 3.1.2 Thực trạng Phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên môi trường biển Hàn Quốc 74 3.1.3 Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 78 3.2 Đánh giá phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 101 3.2.1 Những thành công hạn chế lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 101 3.2.2 Những thành công hạn chế phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 105 3.3 Kinh nghiệm Hàn Quốc phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 108 3.3.1 Bài học thành công Hàn Quốc phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 108 3.3.2 Kinh nghiệm chưa thành công Hàn Quốc phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 111 Tiểu kết Chương 112 CHƯƠNG 4: VẬN DỤNG KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG CỦA HÀN QUỐC VÀO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG BIỂN VIỆT NAM 114 4.1 Tổng quan quản lý nhà nước tổng hợp tài nguyên, môi trường biển Việt Nam 114 4.1.1 Khái quát máy tổ chức quản lý nhà nước tổng hợp tài nguyên môi trường biển 114 4.1.2 Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam 115 4.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam 119 4.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam 119 4.2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 130 4.3 Điểm tương đồng khác biệt phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc Việt Nam 141 4.3.1 Điểm tương đồng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc Việt Nam 141 4.3.2 Điểm khác biệt phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc với Việt Nam 144 4.4 Quan điểm, định hướng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam 146 4.4.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 146 4.4.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam giai đoạn 2020 - 2030 148 iv 4.4.3 Định hướng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam 149 4.5 Vận dụng kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc vào phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên môi trường biển Việt Nam 151 4.5.1 Một số kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc vận dụng vào điều kiện Việt Nam 151 4.5.2 Điều kiện vận dụng kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc vào Việt Nam 160 4.5.3 Một số khuyến nghị nhằm đảm bảo điều kiện vận dụng có hiệu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc vào Việt Nam 164 Tiểu kết Chương 166 KẾT LUẬN 168 TÀI LIỆU THAM KHẢO 170 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ 178 PHỤ LỤC 179 v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT Viết đầy đủ tiếng Việt Chữ viết tắt GD&ĐT Giáo dục Đào tạo CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CCVC Cơng chức viên chức GD Giáo dục KHCN khoa học công nghệ KT Kinh tế KTXH Kinh tế xã hội LLSX Lực lượng sản xuất LĐTBXH Lao động - Thương binh Xã hội LLLĐ Lực lượng lao động NNL Nguồn nhân lực PTNNL Phát triển nguồn nhân lực TNMT Tài nguyên, Môi trường UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH Chữ viết tắt Viết đầy đủ tiếng Anh Dịch sang tiếng Việt GDP Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc nội MARPOL International Convention for Công ước ngăn ngừa ô nhiễm the Prevention of Pollution rác thải từ tàu from Ships HDI Human Development Index MOMAF Ministry of Maritime Affairs Bộ Đại dương Thủy sản and Fisheries OECD Organization for Economic Co- Tổ chức Hợp tác Phát triển operation and Development kinh tế UNESCO United Nations Scientific and Organization UNCLOS United Nations Convention on Công ước Liên hợp quốc Luật Law of the Sea Biển ILO International Organization WTO World Trade Organization Chỉ số phát triển người Educational Tổ chức Giáo dục, Khoa học Cultural Văn hóa Liên Hiệp Quốc Labour Tổ chức Lao động Quốc tế vii Tổ chức Thương mại Thế giới DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Tên hình vẽ Trang Hình Sơ đồ quy trình nghiên cứu 11 Hình 3.1 Mục tiêu định hướng phát triển kinh tế biển Hàn Quốc TK 21 63 Hình 3.2 Nguồn nhân lực Bộ Đại dương Thủy sản qua năm 64 DANH MỤC CÁC HỘP Tên hộp Trang Hộp Phỏng vấn sâu chuyên gia Hàn Quốc kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc 100 Hộp Phỏng vấn sâu chuyên gia Việt Nam thực trạng phát triển nguồn nhân lực địa phương Việt Nam 113 Hộp 3: Phỏng vấn sâu chuyên gia Việt Nam giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 143 viii DANH MỤC BẢNG Contts Bảng 3.1 Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu số lượng nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển 75 Bảng 3.2 Cơ cấu NNL quản lý tài nguyên môi trường biển theo độ tuổi 75 Bảng 3.3 Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu cấu NNL tổ chức 76 Bảng 3.4 Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu chất lượng NNL 77 Bảng 3.5 Đánh giá sách tuyển dụng công khai NNL 82 Bảng 3.6 Đánh giá sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 84 Bảng 3.7 Đánh giá gia tăng tiếp cận nhiệm vụ quan trọng NNL 86 Bảng 3.8 Đánh giá bố trí cơng việc NNL tổ chức 86 Bảng 3.9 Đánh giá môi trường làm việc NNL tổ chức 87 Bảng 3.10 Đánh giá sách hội thể lực NNL tổ chức 87 Bảng 3.11 Chiến lược xúc tiến phát triển NNL nhiệm vụ sách lĩnh vực biển Hàn Quốc 89 Bảng 3.12 Đánh giá sách đào tạo, bồi dưỡng NNL tổ chức 90 Bảng 3.13 Đánh giá học tập nâng cao trình độ nước NNL 91 Bảng 3.14 Đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng NNL tổ chức 95 Bảng 3.15 Đánh giá sử dụng vào khen thưởng, quy hoạch, đào tạo 96 Bảng 3.16: Lương phù hợp với trình độ đóng góp 98 Bảng 3.17: Chính sách tiền lương, thưởng phụ cấp 98 Bảng 3.18: Chính sách khen thưởng ghi nhận, đề cao đóng góp cá nhân 99 Bảng 3.19 Người lao động hưởng chế độ phụ cấp đặc thù lĩnh vực tài nguyên, môi trường biển 100 Bảng 4.1 Tổng hợp NNL biển Trung ương địa phương từ 2015- 2019 120 Bảng 4.2 Cơ cấu NNL quản lý tài nguyên, môi trường biển 120 Bảng 4.3 Tổng hợp trình độ NNL Tổng cục Biển Hải đảo Việt Nam 122 Bảng 4.4 Cơ cấu NNL theo ngạch công chức, viên chức 123 Bảng 4.5 Thống kê NNL theo chuyên ngành đào tạo 123 Bảng 4.6 Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức chuyên ngành NNL 124 Bảng 4.7 Tổng hợp tiêu sức khỏe NNL 124 Bảng 4.8 Đánh giá tình trạng mắc bệnh nghề nghiệp NNL 125 Bảng 4.9 Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu trình độ chuyên môn 126 Bảng 4.10 Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức chuyên ngành NNL 127 Bảng 4.11 Thống kê trình độ tin học NNL 127 Bảng 4.12 Thống kê trình độ ngoại ngữ 127 Bảng 4.13 Đánh giá việc bố trí cơng việc phù hợp với chun mơn 132 Bảng 4.14 Mức độ dân chủ, khách quan đánh giá NNL 136 ix Kỹ làm việc độc lập Người lao động Nội dung Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0,8 0 0 Yếu 0,8 10,7 8,7 Trung bình 52 14,6 11 39,3 39,1 Khá 172 48,5 10 35,7 10 43,5 Tốt 125 35,2 14,3 8,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Kỹ giao tiếp Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0,3 0 0 Yếu 1,7 0 0 Trung bình 40 11,3 28,6 30,4 Khá 158 44,5 17 60,7 14 60,9 Tốt 150 42,3 10,7 8,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Kỹ nắm bắt thông tin phục vụ quản lý tổng hợp biển hải đảo Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0,3 0 0 Yếu 10 2,8 3,6 8,7 Trung bình 45 12,7 15 53,6 39,1 Khá 150 42,3 32,1 10 43,5 Tốt 149 42 10,7 8,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 223 Câu 6: Đánh giá văn hóa nghề nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Ý thức tự giác thực nhiệm vụ Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0,6 0 0 Yếu 14 3,9 3,6 0 Trung bình 52 14,6 32,1 17,4 Khá 147 41,4 12 42,9 13 56,5 Tốt 140 39,4 21,4 26,1 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Tinh thần hợp tác công việc Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 0 Yếu 2,3 0 4,3 Trung bình 33 9,3 13 46,4 10 43,5 Khá 131 36,9 10 35,7 39,1 Tốt 183 51,5 17,9 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Ứng xử có văn hóa cơng việc Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 0 Yếu 0,8 3,6 0 Trung bình 22 6,2 21,4 30,4 Khá 113 31,8 17 60,7 11 47,8 Tốt 217 61,1 14,3 21,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 224 Tinh thần đoàn kết, hợp tác giúp đỡ đồng nghiệp tiến Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 0 Yếu 0,8 0 0 Trung bình 24 6,8 17,9 34,8 Khá 113 31,8 19 67,9 12 52,2 Tốt 215 60,6 14,3 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Mức độ nhiệt tình, say mê cơng việc Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 0 Yếu 1,4 7,1 4,3 Trung bình 34 9,6 10 35,7 39,1 Khá 134 37,7 13 46,4 10 43,5 Tốt 182 51,3 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Tinh thần trách nhiệm ý thức bảo vệ tài nguyên, môi trường biển Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0,6 0 0 Yếu 1,4 0 0 Trung bình 54 15,2 12 42,9 30,4 Khá 141 39,7 12 42,9 13 56,5 Tốt 153 43,1 14,3 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 225 Câu 7: Đánh giá công tác thu hút, tuyển dụng, sử dụng NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Chính sách tuyển dụng cơng khai, tạo hội bình đẳng cho đối tượng Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 13 3,7 0 4,3 Yếu 34 9,6 3,6 13 Trung bình 121 43,1 14 50 21,7 Khá 120 33,8 28,6 34,8 Tốt 67 18,9 17,9 26,1 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Chính sách đãi ngộ hấp dẫn người có trình độ chun mơn kỹ thuật, kỹ nghề cao, lực sáng tạo Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 10 2,8 0 0 Yếu 31 8,7 17,9 17,4 Trung bình 120 33,8 19 67,9 12 52,2 Khá 125 35,2 3,6 17,4 Tốt 69 19,4 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Môi trường làm việc tạo điều kiện phát huy lực sáng tạo cá nhân tập thể Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,5 0 0 Yếu 24 6,8 7,1 21,7 Trung bình 121 34,1 19 67,9 12 52,2 Khá 138 38,9 14,3 13 Tốt 63 17,7 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 226 Cơng việc bố trí phù hợp với chun mơn Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 1,4 3,6 0 Yếu 21 5,9 17,9 8,7 Trung bình 114 32,1 15 53,6 34,8 Khá 149 42 14,3 10 43,5 Tốt 66 18,6 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Giao cơng việc phù hợp có điều kiện phát huy tính sáng tạo Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,3 0 0 Yếu 23 6,5 21,4 8,7 Trung bình 120 33,8 15 53,6 13 56,5 Khá 146 41,1 14,3 21,7 Tốt 58 16,3 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Tạo điều kiện tốt để người lao động có hội thể lực, trình độ thân Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 11 3,1 0 0 Yếu 19 5,4 14,3 8,7 Trung bình 116 32,7 15 53,6 13 56,5 Khá 152 42,8 17,9 17,4 Tốt 57 16,1 14,3 17,4 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 227 Gia tăng khả tiếp cận nhiệm vụ quan trọng Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 11 3,1 0 4,3 Yếu 22 6,2 14,3 8,7 Trung bình 102 28,7 14 50 13 56,5 Khá 156 43,9 25 17,4 Tốt 64 18 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Câu 8: Đánh giá công tác đào tạo thăng tiến NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Đã trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 10 2,8 0 0 Yếu 16 4,5 14,3 4,3 Trung bình 116 32,7 12 42,9 30,4 Khá 161 45,4 25 10 43,5 Tốt 52 14,6 17,9 21,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Đã tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ nước/nước Nội dung Người lao động Số người trả lời Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 Yếu 25 17,4 Trung bình 12 42,9 26,1 Khá 14,3 11 47,8 Tốt 17,0 8,7 28 100% 23 100% Tổng cộng Tỷ lệ % 100% 228 Các chương trình đào tạo nội bộ/ đào tạo bên đảm bảo chất lượng Nội dung Người lao động Số người trả lời Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 Yếu 10,7 0 Trung bình 14 50 10 43,5 Khá 21,4 11 47,8 Tốt 17,9 8,7 28 100% 23 100% Tổng cộng Tỷ lệ % 100% Người có trình độ chuyên môn cao trọng dụng Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,0 0 0 Yếu 23 6,5 14,3 4,3 Trung bình 107 30,1 13 46,4 11 47,8 Khá 154 43,4 28,6 34,8 Tốt 64 18 10,7 13 100% 28 100% 23 100% Tổng cộng Cơ quan có sách thăng tiến rõ ràng, công khai Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 14 3,9 0 0 Yếu 26 7,3 10,7 8,7 Trung bình 96 27 14 50 39,1 Khá 169 47,6 28,6 39,1 Tốt 50 14,1 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 229 Câu 9: Ý kiến đánh giá công tác đánh giá NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Việc đánh giá thực thường xuyên Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,3 0 0 Yếu 22 6,2 3,6 0 Trung bình 94 26,5 14 50 34,8 Khá 161 45,4 10 35,7 12 52,2 Tốt 70 19,7 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Đánh giá dân chủ, khách quan Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 10 2,8 0 0 Yếu 25 0 0 Trung bình 91 25,6 17 60,7 10 43,5 Khá 157 44,2 28,3 10 43,5 Tốt 72 20,3 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Kết đánh giá tốt sử dụng để xét khen thưởng, quy hoạch, đào tạo Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 10 2,8 0 0 Yếu 24 6,8 14,3 0 Trung bình 95 26,8 10 35,7 10 43,5 Khá 155 43,7 10 35,7 10 43,5 Tốt 71 20 14,3 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 230 Việc đánh giá giúp cá nhân hoàn thiện lực chuyên môn, kinh nghiệm Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,5 0 0 Yếu 21 5,9 3,6 0 Trung bình 81 22,8 19 67,9 12 52,2 Khá 172 48,5 17,9 34,8 Tốt 72 20,3 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Đánh giá sát với nhiệm vụ kết thực cơng việc (% mức độ hồn thành) Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 13 3,7 0 0 Yếu 27 7,6 14,3 0 Trung bình 87 24,5 11 39,3 11 47,8 Khá 144 40,6 12 42,9 11 47,8 Tốt 84 23,7 3,6 4,3 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Câu 10: Ý kiến đánh giá điều kiện làm việc NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Môi trường làm việc sẽ, đẹp đảm bảo vệ sinh Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 11 3,1 3,6 0 Yếu 23 6,5 10,7 4,3 Trung bình 90 25,4 28,6 13 56,5 Khá 152 42,8 32,1 21,7 Tốt 79 22,3 25 17,4 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 231 Người lao động cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,3 3,6 0 Yếu 16 4,5 28,6 26,1 Trung bình 86 24,2 21,4 39,1 Khá 144 40,6 10 35,7 21,7 Tốt 101 28,5 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Điều kiện làm việc đảm bảo an toàn Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 13 3,7 3,6 0 Yếu 13 3,7 10,7 0 Trung bình 83 23,4 32,1 15 65,2 Khá 156 43,9 28,6 13 Tốt 90 25,4 25 21,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Người lao động bố trí thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 16 4,5 3,6 0 Yếu 28 7,9 7,1 4,3 Trung bình 118 33,2 10 35,7 14 60,9 Khá 131 36,9 25 13 Tốt 62 17,5 28,6 21,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 232 Câu 11: Ý kiến đánh giá tiền lương, thưởng, phúc lợi cho NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Lương phù hợp với trình độ đóng góp Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 30 8,5 7,1 0 Yếu 49 13,8 28,6 34,8 Trung bình 159 44,8 15 53,6 11 47,8 Khá 88 24,8 0 4,3 Tốt 29 8,2 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Chính sách tiền lương, thưởng phụ cấp công bằng, thỏa đáng Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 21 5,9 0 0 Yếu 38 10,7 25 26,1 Trung bình 136 38,3 16 57,1 12 52,2 Khá 122 34,4 7,1 8,7 Tốt 38 10,7 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Chính sách khen thưởng ghi nhận, đề cao đóng góp cá nhân Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 27 7,6 0 0 Yếu 54 15,2 28,6 8,7 Trung bình 139 39,2 12 42,9 13 56,5 Khá 96 27 17,9 17,4 Tốt 39 11 10,7 17,4 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 233 Chính sách khen thưởng quan tâm thường xuyên quy định Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 15 4,2 0 0 Yếu 35 9,9 17,9 17,4 Trung bình 136 38,3 28,6 39,1 Khá 121 34,1 12 42,9 30,4 Tốt 48 13,5 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Thu nhập lĩnh vực tài nguyên, môi trường biển tương xứng với lĩnh vực khác Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 17 4,8 14,3 4,3 Yếu 40 11,3 13 46,4 34,8 Trung bình 137 38,6 17,9 10 43,5 Khá 106 29,9 10,7 4,3 Tốt 55 15,5 10,7 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Các khoản phụ cấp thực đầy đủ theo quy định Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 35 9,5 0 0 Yếu 62 17,5 3,6 4,3 Trung bình 124 34,9 28,6 34,8 Khá 82 23,1 14 50 10 43,5 Tốt 52 14,6 17,9 17,4 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 234 Người lao động hưởng chế độ phụ cấp đặc thù lĩnh vực tài nguyên, môi trường biển Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 33 9,3 14,3 4,3 Yếu 63 17,7 13 46,4 8,7 Trung bình 117 33 17,9 13 56,5 Khá 91 25,6 10,7 13 Tốt 51 14,4 10,7 17,4 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Thu nhập từ lương, thưởng đảm bảo cho sống Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 30 8,5 14,3 8,7 Yếu 50 14,1 16 57,1 34,8 Trung bình 114 32,1 17,9 39,1 Khá 97 27,3 3,6 4,3 Tốt 64 18 7,1 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Cơ quan có sách phúc lợi rõ ràng, người lao động thăm hỏi động viên kịp thời có hiếu, hỉ Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 11 3,1 3,6 4,3 Yếu 22 6,2 7,1 13 Trung bình 119 33,5 28,6 34,8 Khá 133 37,5 13 46,4 34,8 Tốt 70 19,7 14,3 13 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% 235 Người lao động tham gia thực đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp Nội dung Người lao động Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0,8 0 0 Yếu 0,8 0 4,3 Trung bình 73 20,6 14,3 13 Khá 107 30,1 14 50 14 60,9 Tốt 169 47,6 10 35,7 21,7 Tổng cộng 355 100% 28 100% 23 100% Câu 12 Ý kiến đánh giá mức độ thỏa mãn cơng việc người lao động u thích cơng việc Người lao động Nội dung Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,5 Yếu 2,3 Trung bình 134 37,7 Khá 130 36,6 Tốt 74 20,8 Tổng cộng 355 100% Luôn cảm thấy thoải mái làm việc quan Người lao động Nội dung Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 2,5 Yếu 2,3 Trung bình 135 38 Khá 142 40 Tốt 61 17,2 Tổng cộng 355 100% Tiếp tục làm việc lâu dài quan Người lao động Nội dung Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 90 25,4 Yếu 34 9,6 Trung bình 141 39,7 236 Khá 55 15,5 Tốt 35 9,9 Tổng cộng 355 100% Mức độ đáp ứng nguồn nhân lực với lĩnh vực quản lý tổng hợp biển hải đảo Nội dung Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 Yếu 14,3 13 Trung bình 17 60,7 13 56,5 Khá 14,3 13 Tốt 10,7 17,4 Tổng cộng 28 100% 23 100% Mức độ đáp ứng yêu cầu quan/tổ chưc nguồn nhân lực Nội dung Cán quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 Yếu 3,6 4,3 Trung bình 21 75 16 69,6 Khá 10,7 8,7 Tốt 10,7 17,4 Tổng cộng 28 100% 23 100% Đánh giá chung khả làm việc nguồn nhân lực 237