Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ LỚP CLC46E Giảng viên TS Nguyễn Thị Bích Ths Hoàng Thị Minh Tâm Bộ môn Luật Lao động Nhóm sinh viên thực hiện Nhóm 1 B[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ LỚP CLC46E BÀI THẢO LUẬN THỨ NĂM TIỀN LƯƠNG Giảng viên: TS Nguyễn Thị Bích Ths Hồng Thị Minh Tâm Bộ mơn: Luật Lao động Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm h Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 10 năm 2022 h DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM STT Họ tên MSSV Trần Thị Nhật Trinh 2153801011249 Nguyễn Kiều Như 2153801012165 Bùi Thúy Quỳnh 2153801012182 Đoàn Phương Tâm 2153801012197 Nguyễn Ngọc Khánh Trà 2153801013264 Đặng Hồ Bảo Châu 2153801015029 Nguyễn Bảo Quế Ngân 2153801015160 Phạm Hoàng Anh Thư 2152801015256 h Ghi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ Luật Lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động h MỤC LỤC I LÝ THUYẾT 1 Anh/chị phân tích nêu ý nghĩa quy định cấu thành tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019? Phân tích đánh giá sở xây dựng tiền lương tối thiểu chung theo pháp luật hành 3 Anh/chị nêu ý nghĩa việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định pháp luật hành ? 4 Anh/chị cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hành có ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp ? Anh/chị phân tích điểm cho biết ý nghĩa quy định chế độ thưởng quy định Bộ luật Lao động năm 2019 .4 II TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNG 1: TRANH CHẤP GIỮA ƠNG LÊ KỲ A (NGUYÊN ĐƠN) VÀ CÔNG TY TNHH MTV T (BỊ ĐƠN) .6 1.1 Anh/chị xác định tiền lương hàng tháng ông A? 1.2 Anh/chị xác định tiền lương dùng làm đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế 1.3 Hình thức trả lương cơng ty có theo quy định pháp luật hành không? .10 TÌNH HUỐNG 2: TRANH CHẤP GIỮA ƠNG CAO VĂN S (NGUYÊN ĐƠN) VÀ CÔNG TU TNHH MTV DỊCH VỤ BẢO VỆ M (BỊ ĐƠN) 12 2.1 Việc công ty chậm trả tiền lương cho ông S từ tháng 11/2019 tháng 7/2020 vi phạm nguyên tắc trả lương 12 2.2 Hãy xác định tiền lương tháng ông S tình nêu trên? 13 TÌNH HUỐNG 3: TRANH CHẤP GIỮA BÀ DƯƠNG THỊ D (NGUYÊN ĐƠN) VÀ CÔNG TY TNHH E (BỊ ĐƠN) 15 3.1 Việc công ty không trả tiền lương phụ cấp ngày nghỉ phép/ nghỉ bù có quy định pháp luật khơng? Vì sao? 15 h 3.2 Cơng ty có phải trả tiền lương tối thiểu vùng theo yêu cầu bà D khơng? Vì sao? .16 TÌNH HUỐNG 4: TRANH CHẤP GIỮA ÔNG PHẠM N D (NGUYÊN ĐƠN) VÀ CÔNG TY P G (BỊ ĐƠN) 18 4.1 Cơng ty P G có phải trả tiền lương 02 tháng thử việc theo yêu cầu ông N D không? 18 4.2 Tranh chấp giải theo quy định pháp luật hành? 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO h I LÝ THUYẾT Anh/chị phân tích nêu ý nghĩa quy định cấu thành tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019? Dưới góc độ Luật Lao động; tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động; vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động; xác định theo thoả thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật *Các yếu tố cấu thành tiền lương: Cấu thành tiền lương gồm mức lương theo công việc chức danh Được xác định vào giá trị công việc; yêu cầu cụ thể chức danh lao động Mức lương theo quy định khoản Điều 90 BLLĐ quy định Tiền lương “1 Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Thì mức lương cịn gọi mức lương bản; thể thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng Trên thực tế; để xác định mức lương (lương bản) xác; người sử dụng lao động cần tổ chức hiệu hoạt động phân tích cơng việc mơ tả công việc Mức lương công việc giản đơn điều kiện lao động thời làm việc bình thường (khơng bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Mức lương coi phần yếu cấu tiền lương *Cấu thành tiền lương gồm phụ cấp lương: Là khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động; tính chất phức tạp cơng việc; điều kiện sinh hoạt; mức độ thu hút lao động chưa tính đến; tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc; chức danh thang lương, bảng lương, cụ thể: NHÓM h Bù đắp yếu tố điều kiện lao động; bao gồm cơng việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp cơng việc; cơng việc địi hỏi thời gian đào tạo; trình độ chun mơn nghiệp vụ; trách nhiệm cao; có ảnh hưởng đến công việc khác; yêu cầu thâm niên kinh nghiệm; kỹ làm việc, giao tiếp, phối hợp trình làm việc người lao động Bù đắp yếu tố điều kiện sinh hoạt; công việc thực vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn khí hậu khắc nghiệt; vùng có giá sinh hoạt đắt đỏ; khó khăn nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở; yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt người lao động không thuận lợi thực công việc Bù đắp yếu tố để thu hút lao động; khuyến khích người lao động đến làm việc vùng kinh tế mới, thị trường mở; nghề, công việc hấp dẫn, cung ứng thị trường lao động cịn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có suất lao động, chất lượng công việc cao đáp ứng tiến độ công việc giao Các chế độ phụ cấp lương bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại, nguy hiểm,… *Cấu thành tiền lương gồm khoản bổ sung khác: _Là khoản tiền ngồi mức lương; phụ cấp lương; có liên quan đến thực công việc; chức danh hợp đồng lao động Các khoản bổ sung khác không bao gồm: +Tiền thưởng theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động; +Tiền ăn ca; +Các khoản hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hơn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động NHÓM h _Ý nghĩa cấu tiền lương : pháp luật Việt Nam xem tất khoản thu nhập mà NLĐ nhận từ NSDLĐ, khoản lương chức danh, lương công việc thỏa thuận HĐLĐ, khoản phụ cấp khoản thu , khác, tiền lương Có thể nói, định nghĩa xố bỏ khác biệt tiền lương ghi HĐLĐ so với thu nhập thực tế NLĐ Phân tích đánh giá sở xây dựng tiền lương tối thiểu chung theo pháp luật hành Cơ sở pháp lý: Điều 91 BLLĐ 2019 Mức lương tối thiểu tùy loại tùy quốc gia xác định phương pháp khác Vấn đề nội dung chủ yếu Công ước số 26 (năm 1928) ILO việc thiết lập phương pháp ấn định lương tối thiểu Song dù phương pháp thì: Trong chừng mực định thích hợp, xét theo thực tiễn điều kiện quốc gia, yếu tố cần lưu ý để xác định mức lương tối thiểu phải bao gồm: a) Những nhu cầu người lao động gia đình họ, xét theo mức lương chung nước, giá sinh hoạt, khoản trợ cấp an toàn xã hội mức sống so sánh nhóm xã hội khác; b) Những yếu tố kinh tế, kể đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động mối quan tâm việc đạt tới trì mức sử dụng lao động cao Những để xác định mức lương tối thiểu là: cung cấp lao động; khả kinh tế số giá sinh hoạt theo thời kì Chịu định giá trị sức lao động, tiền lương đồng thời chịu tác động mạnh mẽ yếu tố cung cầu lao động thị trường Sự tác động có lợi bất lợi cho người lao động xét thời điểm hoàn cảnh định Nhà nước với tư cách người quản lí, cần điều tiết tiền lương mặt vừa phù hợp với diễn biến yếu tố cung cầu lao động, vừa bảo vệ người lao động với vị trí yếu thị trường lao động bảo vệ lợi ích chung xã hội Sự điều tiết đương nhiên phải tính tốn cách kĩ lưỡng tới khả NHÓM h kinh tế thời kì mà cụ thể khả đáp ứng ngân sách nhà nước khả chi trả đơn vị sử dụng lao động thuộc khu vực thành phần kinh tế khác Chỉ khả kinh tế đủ đảm bảo cho việc trả lương theo mức Nhà nước ấn định quy định Nhà nước lương tối thiểu có tính khả thi tôn trọng thực Anh/chị nêu ý nghĩa việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định pháp luật hành ? *Ý nghĩa việc xác định tiền lương tối thiểu: _Tiền lương tối thiểu sở để NSDLĐ trả công cho NLĐ, sở để quy định mức tiền lương khác dùng để tính chế độ trợ cấp, phụ cấp cho NLĐ. _Mức lương tối thiểu công cụ để Nhà nước điều tiết, hạn chế bóc lột cạnh tranh không lành mạnh thị trường lao động. _Mức lương tối thiểu xem thước đo mức sống tối thiểu xã hội, đảm bảo sống NLĐ làm cơng việc có mức lương thấp từ chất lượng LĐ gia tăng, tình trạng thất nghiệp hạn chế Anh/chị cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hành có ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp ? Theo quy định khoản Điều 93 quy định Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động: Khi xây dựng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp, NSDLĐ phải đảm bảo lương thỏa thuận cho NLĐ phải cao mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (Căn theo Điều Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu) để đảm bảo mức sống tối thiểu NLĐ Nếu NSDLĐ vi phạm phải chịu chế tài theo quy định khoản 3, điểm a khoản Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định tiền lương NHĨM h II TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNG 1: TRANH CHẤP GIỮA ÔNG LÊ KỲ A (NGUYÊN ĐƠN) VÀ CÔNG TY TNHH MTV T (BỊ ĐƠN) 1.1 Anh/chị xác định tiền lương hàng tháng ông A? Trong án ta thấy: ngày 21/12/2017, ông A công ty T ký Phụ lục hợp đồng lao động thỏa thuận: chức vụ Trưởng Phịng Kỹ sư nơng nghiệp, mức lương 30.000.000 đồng Vì mà mức lương thức ơng A 30.000.000 đồng, theo Điều 90 BLLĐ quy định Tiền lương “1 Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau.” Hơn theo Hợp đồng Lao động ngày 21/08/2016 ơng A nhận phụ cấp tổng cộng 3.200.000 đồng, nhiên ngày 21/12/2016 ông A lại ký với công ty T Theo phụ lục hợp đồng nữa, hợp đồng thỏa thuận thay đổi phụ cấp lại từ 1.700.000 đồng lên mức 2.000.000 đồng, tức nghĩa tiền trợ cấp tăng thêm 500.000 Do tiền trợ cấp ơng A nhận hàng tháng 3.700.000 đồng, phù hợp với Điều 103 BLLĐ 2019 quy định Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp “Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp chế độ khuyến khích người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định người sử dụng lao động” Và phụ lục hợp đồng ký 21/12/2017 không đề cậo đến việc hủy bỏ phụ cấp nên ta hiểu phụ cấp giữ phụ cấp hàng tháng 3.700.000 thảo thuận phục lục hợp đồng ký ngày 26/12/2016 Ngoài ra, theo phụ lục hợp đồng ký ngày 21/12/2017, ơng A cơng ty T cịn thỏa thuận có lương hiệu suất lương vào hiệu suất cơng NHĨM h việc đánh giá hàng tháng, điều phù vơi quy định Điều 104 BLLĐ 2019 quy định Thưởng “1 Thưởng số tiền tài sản hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở” => Vì mà mà vào hợp đồng phụ lục hợp đồng mà ông A thỏa thuận với công ty T, ông A nhận lương hàng tháng 33.700.000 đồng, có 30.000.000 đồng lương thức, 3.700.000 tiền phụ cấp nhận tiền lương hiệu suất tiền lương nhận nhiều hay phụ thuộc vào hiệu suất cơng việc đánh giá hàng tháng (Lương KPI) 1.2 Anh/chị xác định tiền lương dùng làm đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế *Về tiền lương làm đóng BHXH: Theo khoản Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc “2 Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội mức lương phụ cấp lương theo quy định pháp luật lao động Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật lao động.” Và Khoản 2, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: NHÓM h “2 Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội mức lương, phụ cấp lương theo quy định khoản Điều khoản bổ sung khác theo quy định điểm a khoản Điều Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm khoản chế độ phúc lợi khác, tiền thưởng theo quy định Điều 103 Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động.” Như vậy, thời điểm từ sau thời điểm ngày 27/12/2017 – ngày ký phụ lục hơp đồng, kể từ ngày 01/01/2018, tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ông A bao gồm mức lương khoản phụ cấp lương theo quy định pháp luật Những khoản phụ cấp phụ cấp ăn trưa, phụ cấp lại phụ cấp chi phí gởi xe khơng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc *Về tiền lương làm đóng Bảo hiểm y tế: Căn theo khoản Điều Luật BHYT 2014 quy định Nguyên tắc bảo hiểm y tế “2 Mức đóng bảo hiểm y tế xác định theo tỷ lệ phần trăm tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật bảo hiểm xã hội (sau gọi chung tiền lương tháng), tiền lương hưu, tiền trợ cấp mức lương sở” Khoản Điều 14 Tiền lương, tiền cơng, tiền trợ cấp làm đóng bảo hiểm y tế NHÓM h “2 Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định người sử dụng lao động để đóng bảo hiểm y tế tiền lương, tiền công tháng ghi hợp đồng lao động.” => Do đó, tiền lương dùng làm đóng bảo hiểm y tế tiền lương đóng BHXH, nhiên, mức đóng BHXH có quy định khác so với BHYT, cụ thể: Căn Khoản Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định đối tượng tham gia BHYT: “1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức” Trong trường hợp này, ơng A người lao động có hợp đồng lao động từ tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng xác định theo quy định tại Điểm a Khoản Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2014 như sau: “1 Mức đóng trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế quy định sau: a) Mức đóng hàng tháng đối tượng quy định điểm a khoản Điều 12 Luật tối đa 6% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 2/3 người lao động đóng 1/3 Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội mức đóng tháng tối đa 6% tiền lương tháng người lao động trước nghỉ thai sản tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;” Và theo quy định Điểm a Khoản Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐCP quy định chi tiết hướng dẫn biện pháp thi hành số điều luật bảo hiểm y tế sau: “1 Mức đóng bảo hiểm y tế tháng đối tượng quy định sau a) Bằng 4,5% tiền lương tháng người lao động đối tượng quy định khoản Điều Nghị định này” NHÓM h Như vậy, ơng A người lao động mức đóng bảo hiểm y tế là 4,5% tiền lương tháng, cơng ty T đóng 2/3 người lao động đóng 1/3 Nghĩa người lao động phải trích 1,5% tiền lương người sử dụng lao động trích 3% tiền lương để đóng bảo hiểm y tế 1.3 Hình thức trả lương cơng ty có theo quy định pháp luật hành không? Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Hình thức trả lương “Hình thức trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động quy định cụ thể sau: Căn vào tính chất cơng việc điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm trả lương khoán sau: a) Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, theo thỏa thuận hợp đồng lao động, cụ thể: a1) Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc; a2) Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng tiền lương tuần xác định tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; a3) Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng tiền lương ngày xác định tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần tiền lương ngày xác định tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc tuần theo thỏa thuận hợp đồng lao động; a4) Tiền lương trả cho làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng theo tuần theo ngày tiền lương xác định tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 105 Bộ luật Lao động 10 NHÓM h b) Tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao c) Tiền lương khoán trả cho người lao động hưởng lương khoán, vào khối lượng, chất lượng công việc thời gian phải hoàn thành Tiền lương người lao động theo hình thức trả lương quy định khoản Điều trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương chọn trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động.” Từ quy định Điều 96 BLLĐ 2019 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm trả lương khoán Mà công ty T trả cho ông A lương tháng 30tr, lương khoán vào hiệu suất lao động đánh giá hàng tháng (Lương KPI) Do đó, cơng ty T trả lương cho ông A theo quy định pháp luật hành 11 NHÓM h TÌNH HUỐNG 2: TRANH CHẤP GIỮA ƠNG CAO VĂN S (NGUYÊN ĐƠN) VÀ CÔNG TU TNHH MTV DỊCH VỤ BẢO VỆ M (BỊ ĐƠN) 2.1 Việc công ty chậm trả tiền lương cho ông S từ tháng 11/2019 tháng 7/2020 vi phạm nguyên tắc trả lương _Thứ nhất, dù giữ a ô ng S cô ng ty M khô ng tạ o lậ p nên HĐLĐ ô ng S m việc cho cô ng ty M từ thá ng 2/2019 đến thá ng 7/2020 Trong khoả ng thờ i gian ng m đầy đủ Như vậ y thấ y, thờ i gian m việc tạ i cô ng ty M, ô ng S vẫ n đượ c trả cô ng, tiền lương có n lý, điều hà nh, giá m sá t củ a củ a cô ng ty M qua việc hà ng thá ng gử i bả ng chấ m ng cho vă n phị ng để tính tiền lương nên xem giữ a ô ng S cô ng ty M hình nh nên mộ t HĐLĐ că n theo khoản Điều 13 BLLĐ: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” _Thứ hai, tiền lương hai bên thỏ a thuậ n mứ c lương cũ ng thờ i hạ n trả lương cầ n phả i đượ c ghi nhậ n o hợ p đồ ng lao độ ng theo điểm đ khoản điều 21 BLLĐ 2019: “1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: đ) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác;” Do , từ giao kết hợ p đồ ng, cô ng ty M ô ng S cũ ng cù ng thỏ a thuậ n thờ i điểm trả lương hằ ng thá ng Chính vậ y, việc ng ty trả chậ m tiền lương cho ô ng S từ thá ng 11/2019 thá ng 5,6,7/2020 vậ y trá i vớ i quy định củ a phá p luâ t Că n khoản Điều 94 BLLĐ 2019: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp Về nguyên tắ c, NSDLĐ cầ n thự c đú ng thờ i hạ n trả tiền lương đượ c thỏ a thuậ n hợ p đồ ng vớ i NLĐ. 12 NHÓM h Phá p luậ t Lao độ ng Việt Nam có ghi nhậ n mộ t số trườ ng hợ p đượ c quyền trả chậ m lương cho ngườ i lao độ ng quy định tạ i khoản Điều 97 BLLĐ 2019 sau: “Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương hạn” Mặc dù luật có quy định cho phép NSDLĐ phép trả lương chậm thời hạn trả lương chậm khơng q 30 ngày.” Theo tình huố ng trên, Cô ng ty bắ t đầ u trả lương chậ m dầ n từ thá ng 11/2019 thá ng 5,6,7/2020 ngừ ng trả lương Chính thế, giả sử ng ty gặ p khó khă n hay tình trạ ng bấ t khả ng việc trả chậ m tượ ng từ thá ng 11/2019 đến thá ng 5,6,7/2020 ngừ ng hẳ n thờ i hạ n đượ c phép trả chậ m lương cho NLĐ xâ m phạ m đến quyền lợ i ích hợ p phá p củ a ng S Có thể thấ y, khoả n thờ i gian nà y, cô ng ty M cũ ng khô ng đưa bấ t thô ng bá o nà o việc chấ m dứ t HĐLĐ vớ i ô ng S nên theo quy định củ a luậ t ng ty M cầ n thự c đú ng vớ i nghĩa vụ củ a NSDLĐ theo điểm a khoản Điều BLLĐ 2019 sau: “2 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động;” Theo , ng ty M cầ n phả i trả đủ lương, đú ng thờ i hạ n cho ô ng S khoả ng thờ i gian HĐLĐ vẫ n cò n hiệu lự c 2.2 Hãy xác định tiền lương tháng ông S tình nêu trên? Că n khoản Điều 105 BLLĐ 2019: “1 Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần.” Theo thỏ a thuậ n giữ a Cô ng ty M ô ng S mỗ i ngà y NLDD cầ n đả m bả o m đủ 12 tiếng mớ i đượ c hưở ng mứ c lương 4tr7/ thá ng Như vậ y thấ y, thờ i m việc thỏ a thuậ n vi phạ m quy định tạ i khoả n Điều 105 BLLĐ Như vậ y ta xem ng S m việc theo 13 NHÓM h mứ c 8h/ngà y 4h cị n lạ i đượ c tính o thờ i gian m thêm Chính mà ngoà i mứ c lương đượ c nhậ n theo thỏ a thuậ n ng S đượ c nhậ n thêm khoả n lương m thêm theo quy định tạ i Điều 55 NĐ 145/2020/NĐ-CP: Tiền lương làm thêm theo khoản Điều 98 Bộ luật Lao động quy định sau: Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, trả lương làm thêm làm việc ngồi thời làm việc bình thường người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động tính theo cơng thức sau: Tiền lương làm thêm giờ: = Tiền lương thực trả công việc làm vào ngày làm việc bình thường x Mức 150% 200% 300% x Số làm thêm Theo số lương mỗ i thá ng ô ng S đượ c nhậ n : Tiền lương mỗ i thá ng = 700 000 x 150% x = 28 200 000đ Thêm o , việc ng ty trả chậ m lương cho ô ng S cũ ng vi phạ m quy định tạ i khoả n Điều 97 BLLĐ: “nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương” Că n o điều khoả n trên, cô ng ty cầ n phả i đền bù cho ô ng S mộ t khoả n tiền sau: 28 200 000đ x (9% : 12) = 211 500đ 14 NHÓM h