Untitled Trường Đại Học Quốc Gia Thành phố Hồ Chí Minh Đại Học Bách Khoa �㵞�㵞�㵞�㵞�㵞 BÀI TẬP LỚN Bộ môn PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ 3 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM[.]
Trường Đại Học Quốc Gia - Thành phố Hồ Chí Minh Đại Học Bách Khoa -�㵞�㵞�㵞�㵞�㵞 - BÀI TẬP LỚN Bộ môn: PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ 3: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 0 0 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Nhiệm vụ đề tài Bố cục đề tài: PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HĐLĐ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 HĐLĐ dấu hiệu nhận diện HĐLĐ: 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ: 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 .6 1.2.2 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ 1.2.3 Chủ thể giao kết HĐLĐ 10 1.3 Ý nghĩa HĐLĐ 12 1.3.1 Đối với NLĐ 12 1.3.2 Đối với NSDLĐ 12 1.3.3 Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước .12 CHƯƠNG II: NHẬN DIỆN HĐLĐ – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 14 2.1 Lập luận cấp Tòa án giải vụ việc 15 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành .15 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 15 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành .24 PHẦN KẾT LUẬN 27 0 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm HĐLĐ (HĐLĐ) gần gũi người Chúng có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Nó sở để nhà doanh nghiệp, tổ chức, công ty, quan làm việc tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu họ Nói cách khác, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực quyền làm việc, tự đưa lựa chọn cho cơng việc vị trí làm việc, nơi làm việc mình, mức lương mong muốn,… Nhà nước dựa vào HĐLĐ để dễ dàng quản lý nguồn nhân lực làm việc công ty, quan làm việc,… HĐLĐ quan trọng người Thông qua HĐLĐ, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động thiết lập xác định rõ ràng để bảo vệ quyền lợi hai bên (người lao động người sử dụng lao động) Trong tranh chấp, HĐLĐ coi sở để giải mâu thuẫn hai bên Mặc dù HĐLĐ quan trọng người, nhiên có trường hợp số người khơng hiểu rõ hết HĐLĐ bị gánh chịu thiệt hại vô nặng nề dành cho người lao động Vì nhóm tác giả lựa chọn đề tài để tìm hiểu nghiên cứu kĩ đề tài HĐLĐ, để tích lũy kiến thức cho việc học tập chuẩn bị cho công việc tương lai sau Là sinh viên lần đầu thực đề tài vô lạ lẫm, với kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên thiếu xót làm đề tài điều khó để tránh khỏi Chúng em mong nhận xét đóng góp ý kiến từ phía thầy cô môn Điều giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm để chúng em cải thiện thiếu xót mà chúng em mắc phải Chúng em xin chân thành cảm ơn thầy Cao Hồng Quân (giáo viên môn Pháp luật đại cương Trường Đại học Bách Khoa thành phố Hồ Chí Minh) giúp đỡ nhóm chúng em suốt q trình tìm hiểu mơn học Pháp luật Việt Nam đại cương q trình hồn thiện đề tài Một lần nữa, nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn Page | 0 Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh HĐLĐ; loại HĐLĐ theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận HĐLĐ từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng HĐLĐ để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án HĐLĐ để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định HĐLĐ Bố cục đề tài: Bài làm gồm có 02 chương: Chương 1: Lý luận chung HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019 Chương 2: Nhận diện HĐLĐ – từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định Pháp luật Page | 0 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HĐLĐ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 HĐLĐ dấu hiệu nhận diện HĐLĐ: 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ: Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, HĐLĐ “an agreement between a worker and employer on the remunerated work, working conditions, rights and obligations of each party in the labour relations” Dịch thuật lại khái niệm HĐLĐ thỏa thuận người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ Tổ chức Lao động quốc tế ILO định nghĩa tương đối rõ ràng, ngắn gọn Nhưng khái niệm bao quát vấn đề vấn đề lao động.1 Theo Bộ luật Lao động năm 2012, HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động So sánh với khái niệm HĐLĐ theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2012 tương đối gần nghĩa Tuy nhiên Bộ luật Lao động năm 2012, HĐLĐ đề cập đến khái niệm trả lương, theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO khái niệm đề cập đến việc trả công tiền lương Khái niệm Tổ chức Lao động quốc tế ILO mang tính chất khái quát mở rộng Thay trả lương cho NLĐ cịn trả cơng, mang tính chất bao hàm dễ xác định hợp đồng lao động Đó coi nhược điểm Bộ luật Lao động năm 2012 Theo Bộ luật Lao động năm 2019, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân ( theo Điều 385 Bộ luật Dân 2015) Lao động hoạt động có mục đích người nhằm tạo loại sản phẩm vật chất tinh thần3 Vậy từ ba khái niệm HĐLĐ theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019, chất, hợp đồng phải thoả thuận, giao ước bên nội dung phải quy định quyền lợi nghĩa vụ bên tham gia https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/91650/114939/F224084256/VNM91650.pdf Thư viện pháp luật, Hợp đồng gì? loại hợp đồng thơng dụng, [ https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/tu-van-phapluat/35423/hop-dong-la-gi-cac-loai-hop-dong-thong-dung], 24/6/2022 Wikipedia, Định nghĩa lao động, [ https://vi.wikipedia.org/wiki/Lao_%C4%91%E1%BB%99ng ], 24/6/2022 Page | 0 Nhóm tác giả nhận thấy theo Bộ luật Lao động 2019 HĐLĐ cải tiến việc “trả công” thỏa thuận tên gọi khác hay khơng có tên gọi có nội dung thể khái niệm HĐLĐ coi HĐLĐ Khái niệm HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 tiệm cận với khái niệm tổ chức lao động quốc tế ILO 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo từ điển tiếng Việt thỏa thuận “đi tới đồng ý sau cân nhắc, thảo luận 4” Theo Viện thông tin pháp lý Mỹ (Legal Information Institute), thỏa thuận (agreement) biểu đồng ý thực thông qua đề nghị chấp nhận hai nhiều người với thời điểm xác định.5 Từ hiểu thỏa thuận đồng ý hai nhiều người sau cân nhắc thời điểm xác định.Về chất, hợp đồng phải thoả thuận, giao ước bên nội dung phải quy định quyền lợi nghĩa vụ bên tham gia Sự thỏa thuận bên cốt lõi hợp đồng, ý chí bên phải hướng mục đích thỏa thuận cần nêu đầy đủ, rõ ràng ăn nhập với nhau6 Vì thỏa thuận phải nằm hợp đồng.Sự thoả thuận phải đảm bảo nguyên tắc Nguyên tắc đầu tiên: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; nguyên tắc thứ hai: tự giao kết HĐLĐ không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Việc tự nguyện bình đẳng nhằm đảm bảo hai bên có vị ngang hợp đồng, NLĐ tự định công việc theo ý muốn thân mà khơng bị NSDLĐ gây sức ép, từ làm việc với hiệu suất suất cao cho công việc Nguyên tắc thứ liên quan nhiều đến việc xác định nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng Điều không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người sử dụng lao động người lao động suốt trình thực hợp đồng, mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội7.Từ ta thấy tự kết giao HĐLĐ nằm khn khổ tối thiểu quyền tối đa nghĩa vụ HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị HĐLĐ văn Hai bên giao kết Từ điển số Thỏa thuận, [ https://tudienso.com/tu-dien/tu-dien-tieng-viet.php?q=th%E1%BB%8Fa+thu%E1%BA%ADn ], 24/6/2022 Khoa luật đại học cornell, Định nghĩa thỏa thuận, [ https://www.law.cornell.edu/wex/agreement#:~:text=An%20agreement%20is%20a %20manifestation,in%20some%20cases%2C%20even%20silence.]24/6/2022 Ts Trần Kiên Nguyễn Khắc Thu, Sự thỏa thuận ý chí, [ http://www.lapphap.vn/Pages/TinTuc/210246/Khai-niem-hop-dong-va-nhungnguyen-tac-co-ban-cua-he-thong-phap-luat-hop-dong-Viet-Nam.html],24/6/2022 Luatthuyduong, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, [http://luatthuyduong.com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-hop-dong-laodong/], 4/8/2022 Page | 0 HĐLĐ lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này8 Khác với đối tượng hợp đồng thông thường, đối tượng HĐLĐ sức lao động (SLĐ) SLĐ toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Từ ta thấy SLĐ có ý nghĩa vơ quan trọng việc phân biệt HĐLĐ hợp đồng dân Vì SLĐ tồn thể, lực, giá trị cá nhân đem SLĐ vận dụng để sản xuất giá trị thặng dư Khác với SLĐ - đối tượng HĐLĐ, tài sản - đối tượng hợp đồng dân cải vật chất dùng vào mục đích sản xuất tiêu dùng Theo khoản 2, Điều Luật việc làm việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm “Việc làm” vừa coi đối tượng quan trọng HĐLĐ, vừa yếu tố nhận diện HĐLĐ với hợp đồng khác Vì HĐLĐ, “việc làm” trung gian NSDLĐ NLĐ NSDLĐ liên kết với NLĐ thông qua “việc làm” NLĐ làm việc cho NSDLĐ Và “việc làm” xuất HĐLĐ, có mang yếu tố sử dụng lao động - điều không diễn với loại hợp đồng khác Về vấn đề “khơng bị pháp luật cấm” chưa có văn rõ việc không bị pháp luật cấm nhóm tác giả đồng tình với nhiều ý kiến việc pháp luật văn quy phạm pháp luật liên quan không cấm phải tuân theo điều kiện, khn khổ quy định có10 Yếu tố tiền lương, trả công yếu tố để phân biệt HĐLĐ loại hợp đồng khác Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Theo quan điểm tiền lương Pháp, trả cơng hiểu tiền lương lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo việc làm họ Khác với HĐLĐ, hợp đồng dân đề cập đến việc toán nghĩa vụ toán Thanh toán chuyển giao tài sản bên (cá nhân công ty, tổ chức) cho bên kia, thường sử dụng trao đổi sản phẩm dịch vụ giao dịch có Đề án “Tăng cường cơng tác phổ biến, giáo dục pháp luật số địa bàn trọng điểm vi phạm pháp luật giai đoạn 2017-2021” năm 2019, [http://www.tuvanluattnt.com/dac-trung-cua-hop-dong-lao-dong-va-phan-biet-voi-hop-dong-giao-dich-dan-su-n323.html], 24/06/2022 Wikipedia, Sức lao động, [https://vi.wikipedia.org/wiki/S%E1%BB%A9c_lao_%C4%91%E1%BB%99ng#:~:text=S%E1%BB%A9c%20lao %20%C4%91%E1%BB%99ng%20l%C3%A0%20m%E1%BB%99t,tr%E1%BB%8B%20th%E1%BA%B7ng%20d%C6%B0%20n%C3%A0o %20%C4%91%C3%B3.]25/06/2022 10 Thuvienphapluat, “cơng dân làm pháp luật khơng cấm cịn quan cơng quyền làm pháp luật cho phép”, https://danluat.thuvienphapluat.vn/cong-dan-duoc-lam-nhung-gi-phap-luat-khong-cam-con-co-quan-cong-quyen-chi-duoc-lam-nhung-gi-phapluat-cho-phep-la-duoc-vien-dan-tu-dau-luat-nao-86340.aspx, 5/8/2022 Page | 0 ràng buộc pháp lý11 Có ý kiến cho Bộ luật Lao động 2019 dấu hiệu nhận diện làm rõ so với năm 2012, NLĐ làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận có cam kết trả cơng, trả lương xem HDLĐ cho dù có dùng với tên gọi khác Đổi nhóm tác giả nhận thấy hợp lý để tránh việc NSDLĐ lợi dụng lỗ hổng luật để thực nghĩa vụ NSDLĐ bảo hiểm, quản lý… Yếu tố quản lý, giám sát, điều hành từ phía NSDLĐ, quản lý tác động liên tục có tổ chức, có định hướng, có mục đích, có kế hoạch chủ thể quản lý đến đối tượng quản lý để huy, điều khiển, liên kết yếu tố tham gia vào hoạt động thành chỉnh thể thống nhất, điều hòa hoạt động khâu cách hợp lý quy luật nhằm đạt đến mục tiêu xác định điều kiện biến động môi trường12 Giám sát hành động theo dõi, quan sát tiến độ thực dự án nhằm đạt kết định dự án Giám sát sử dụng để theo dõi thay đổi thực dự án HĐLĐ có quản lý, giám sát điều hành bên Nhóm tác giả nhận thấy việc điều hành, giám sát nhằm đảm bảo quyền lợi NSDLĐ, quyền quản lí lao động gồm: quyền tuyển chọn, phân công, xếp, giám sát, khen thưởng, kỉ luật NLĐ nhằm đảm bảo hiệu suất làm việc, chất lượng sản phẩm, đảm bảo NLĐ tự thực công việc… Hợp đồng dân sự thoả thuận đến từ nhiều bên, khác với HĐLĐ thỏa thuận hai bên NSDLĐ NLĐ Từ ta phân biệt HĐLĐ loại hợp đồng khác13 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Có nhiều cách để phân loại HĐLĐ vào tính hợp đồng (có hợp đồng thử việc, HĐLĐ thức), tính hợp pháp HĐLĐ (có HĐLĐ hợp pháp, HĐLĐ bất hợp pháp) , song góc độ pháp luật người ta thường phân chia loại họp đồng sở thời hạn hợp đồng Bởi lẽ, để chun giao hàng hố SLĐ, NLĐ cần phải có khoảng thời gian để thực công việc theo hợp đồng Thời hạn họp đồng lao động dài hay ngắn thường dựa tính chất cơng việc, thời hạn thực hồn thành công việc Thông thường, pháp luật nước chia HĐLĐ thành loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ Tuy nhiên, HĐLĐ xác định thời hạn, tuỳ theo điều kiện kinh tế-xã hội nước mà thời 11 luatduonggia, Thanh tốn gì? Ngun tắc phương tiện tốn thơng dụng, https://luatduonggia.vn/thanh-toan-la-gi-nguyen-tac-vacac-phuong-tien-thanh-toan-thong-dung/, 25/06/2022 12 Phạm Kim Oanh, [Quản lý gì? Chức quản lý (luathoangphi.vn], 25/05/2022 13 Khoatin, dấu hiệu nhận diện NLĐ theo quy định luật lao động năm 2019, [http://khoatin.com.vn/lao-dong/dau-hieu-nhan-dien-nguoi-laodong-theo-quy-dinh-tai-bo-luat-lao-dong-nam-2019], 25/06/2022 Page | 0 hạn hợp đồng năm năm tuỳ thuộc vào thoả thuận bên BLLĐ năm 2012 quy định loại HĐLĐ, HĐLĐ khơng xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ, theo cơng việc định có thời hạn tháng Bộ luật lao động năm 2019 quy định HĐLĐ gồm có loại sau đây: HĐLĐ khơng xác định thời hạn: HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, bên không bị ràng buộc với thời gian Bởi vậy, hợp đồng thường lâu dài nên áp dụng cho cơng việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định thời điểm kết thúc cơng việc có thời gian kết thúc 36 tháng HĐLĐ xác định thời hạn: HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Tuy nhiên thực tế, có trường hợp hết thời hạn hợp đồng NLĐ tiếp tục làm việc Vậy vấn đề giải nào? Theo Điều 20 BLLĐ năm 2019, thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải kí kết HĐLĐ mới, thời gian chưa kí kết HĐLĐ quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên thực theo HĐLĐ giao kết Trường họp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên khơng kí HĐLĐ HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Đặc biệt, để bảo vệ NLĐ, hướng tới việc sử dụng lao động lâu dài, tránh tình trạng NSDLĐ khơng kí HĐLĐ dài hạn với NLĐ, pháp luật quy định số lượng lần bên quyền kí HĐLĐ xác định thời hạn Trường hợp NLĐ làm việc liên tục cho NSDLĐ quyền kí lần HĐLĐ xác định thời hạn, người tiếp tục làm việc lần thứ phải kí họp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ số trường hợp đặc biệt 1.2.2 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Theo điều 15 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc giao kết HĐLĐ nguyên lí, tư tưởng đạo quán triệt xuyên suốt trình giao kết HĐLĐ Khi thực giao kết HĐLĐ cần tuân thủ nguyên tắc sau: Nhóm tác giả theo Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.14 14 Bộ luật Lao động 2019, chương Hợp đồng lao động Page | 0 thực tế hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động nên không phát sinh quan hệ lao động ông H Cty HL không làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên từ quan hệ lao động Phía ngun đơn khơng có văn tài liệu thể việc đơi bên có giao kết hợp đồng lao động, ơng H cho ông nhân viên Cty HL sở Như vậy, khơng có chứng chứng minh cho việc ơng Cty HL có giao kết hợp đồng lao động với nên yêu cầu ơng H tốn tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động khơng có Về việc u cầu làm rõ số tài khoản chuyển tiền lương cho ông H Ngân hàng Agribank - xem có phải tài khoản Cty HL hay không; đề nghị giám định hợp đồng giao khốn Cty HL với ơng Đ có dấu hiệu giả tạo Tồ án nhận định rằng: Các yêu cầu nguyên đơn Luật sư việc giám định khơng có sở, vấn đề nêu không làm ảnh hưởng hay thay đổi nội dung giải vụ án nên không Hội đồng xét xử chấp nhận 2.1 Lập luận cấp Tòa án giải vụ việc Dựa vào án tranh chấp đòi tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động số 38/2017/LĐ-PT, nhóm tác giả tổng kết lập luận cấp Tòa án tranh chấp sau: Tòa án cấp sơ thẩm – Tòa án Nhân dân thành phố Cà Mau định: không chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông Lê P H việc yêu cầu đòi tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Cty CPXDCT HL với tổng số tiền 228.800.000đ (bản án lao động sơ thẩm số: 25/2017/LĐ-ST ngày 10/7/2017 Tòa án Nhân dân thành phố Cà Mau, tỉnh Cà Mau) Tòa án cấp phúc thẩm –Tòa án Nhân dân tỉnh Cà Mau định: Không chấp nhận yêu cầu kháng cáo ông Lê P H; giữ nguyên án lao động sơ thẩm số: 25/2017/LĐ-ST ngày 10/7/2017 Toà án nhân dân thành phố Cà Mau, tỉnh Cà Mau; không chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông Lê P H việc yêu cầu đòi tiền lương bồi thường thiệt hại tai nạn lao động Cty CPXDCT HL với tổng số tiền 228.800.000 đồng (Bản án lao động phúc thẩm 38/2017/LĐ-PT ngày 15/12/2017 Tòa án Nhân dân tỉnh Cà Mau) 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Theo Bộ luật Lao động năm 2012, ơng H công ty HL không tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Page | 15 0 Dựa vào Điều 15 BLLĐ năm 2012 nói khái niệm hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Có xuất thỏa thuận anh Đ ơng H việc làm có trả lương (thỏa thuận 15.000.000 đồng/tháng), điều kiện làm việc (công việc thuyền trưởng tàu kéo), phần quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động chưa đảm bảo đầy đủ, rõ ràng có nghĩa vụ hai bên theo Điều Điều BLLĐ năm 2012 Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động “Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.” chưa thực Dựa vào Điều 16 BLLĐ năm 2012 nói Hình thức hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Trong q trình làm việc, ơng H có lên Cơng ty gặp bà H Trưởng phịng Tổ chức Cơng ty u cầu làm hồ sơ nội dung hợp đồng công việc giao không rõ ràng nên ơng H khơng đồng ý Sau đó, ơng đến gặp thành viên có thẩm quyền cơng ty bà B – Phó giám đốc cơng ty ơng T – Giám đốc xí nghiệp khơng giải Như vậy, q trình làm việc, ông Đ chưa giao kết hợp đồng lao động với Công ty HL văn Bởi cơng việc ơng có thời hạn tháng kể từ ngày ông anh Đ nhận vào làm việc (ngày 22/8/2015) đến ngày ông lệnh điều công tác anh Đ (ngày 03/07/2016) xảy vụ việc liên quan sau thời điểm nên giao kết hợp đồng lời nói khơng phù hợp với quy định pháp luật Về vấn đề người có thẩm quyền Cơng ty để giao kết hợp đồng lao động hợp pháp với ông H: Trước hết, BLLĐ năm 2012 quy định thẩm quyền giao kết lao động (nhóm tác giả nhận thấy bất cập BLLĐ năm 2012 mà BLLĐ năm 2019 cải thiện) Tuy nhiên, khoản 1, Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP Bộ luật Lao Động quy định: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động; Công ty HL thuộc loại doanh nghiệp công ty cổ phần, Điều 134 Luật Doanh nghiệp 2014 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần quy định: “trường hợp có người đại diện theo pháp luật, Chủ tịch Hội đồng quản trị Giám đốc Tổng giám đốc người đại diện theo pháp luật công ty; trường hợp Điều lệ quy định khác Chủ tịch Hội đồng quản trị Page | 16 0 người đại diện theo pháp luật cơng ty Trường hợp có người đại diện theo pháp luật, Chủ tịch Hội đồng quản trị Giám đốc Tổng giám đốc đương nhiên người đại diện theo pháp luật công ty.” Như vậy, bên thuê ông H anh Đ quản lý xà lan anh V thủ kho, ngồi Cơng ty có ký kết hợp đồng giao khoán với anh Đ; hai người nhân viên có ký kết hợp đồng lao động với cơng ty hai người khơng phải người đứng đầu người đại diện theo pháp luật Công ty HL; nên anh Đ anh V khơng có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với ơng H Do đó, dựa vào Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH: Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền quy định người ký kết hợp đồng không thuộc đối tượng nêu khoản Điều này; anh Đ anh V giao kết lao động với ơng H hợp đồng lao động vơ hiệu tồn Như vậy, nhóm tác giả cho theo Bộ luật Lao động năm 2012 ông H công ty HL không tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Do đó, nhóm tác giả nhận thấy định Tòa án tranh chấp phù hợp với quy định hành, khơng có sở cho thấy ơng H nhân viên Cơng ty HL Nhóm nghiên cứu cung cấp thông tin bổ sung Hợp đồng giao khốn (khốn việc)26: Hợp đồng Nhóm nghiên cứu cung cấp thơng tin bổ sung Hợp đồng giao khốn (khoán việc): Hợp đồng giao khoán thỏa thuận hai bên, theo bên nhận khốn có nghĩa vụ hồn thành cơng việc định theo u cầu bên giao khốn sau hồn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết cơng việc Bên giao khốn nhận kết cơng việc có trách nhiệm trả cho bên nhận khốn tiền thù lao thỏa thuận Cơng việc thỏa thuận hợp đồng mang tính chất thời vụ, ngắn hạn, khơng có tính chất ổn định lâu dài Hiện nay, pháp luật lao động chưa đưa quy định cụ thể loại hợp đồng giao khoán (khoán việc), bất cập mà nhóm trình bày rõ phần Bất cập / Kiến nghị nghiên cứu Theo Bộ luật Lao động năm 2019, ơng H cơng ty HL không tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Điều 13, BLLĐ năm 2019 nói Hợp đồng lao động: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám 26 Hợp đồng giao khoán, [https://lawnet.vn/news/diem-tin-van-ban/hop-dong-giao-khoan-la-gi-16885.html], 25/06/2022 Page | 17 0 ... hệ lao động /hợp đồng lao động Điều 13, BLLĐ năm 2019 nói Hợp đồng lao động: ? ?Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, ... HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 tiệm cận với khái niệm tổ chức lao động quốc tế ILO 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo từ điển tiếng Việt thỏa thuận “đi tới đồng. .. người sử dụng lao động người lao động “Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.” chưa thực Dựa vào Điều 16 BLLĐ năm 2012 nói Hình thức hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải giao