21 Mục lục Phần mở đầu Lịch sử phát triển của xã hội có giai cấp là lịch sử đấu tranh giai cấp Trong mỗi thời kỳ chuyển biến cách mạng từ hình thái kinh tế – xã hội này sang hình thái kinh tế xã hội k.
1 Mục lục Phần mở đầu: Lịch sử phát triển xã hội có giai cấp lịch sử đấu tranh giai cấp.Trong thời kỳ chuyển biến cách mạng từ hình thái kinh tế – xã hội sang hình thái kinh tế-xã hội khác cao ln có giai cấp đứng vị trí trung tâm, giai cấp cách mạng, đóng vai trị động lực chủ yếu, lực lượng lãnh đạo trình chuyển biến đó.Giai cấp cách mạng có sứ mệnh lịch sử thủ tiêu xã hội cũ, xây dựng xã hội phù hợp với tiến trình phát triển khách quan lịch sử Trong thời đại ngày giai cấp cơng nhân Mác khẳng định “Chỉ có giai cấp cơng nhân có Sứ Mệnh Lịch Sử” Giai cấp cơng nhân xố bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xố bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp cơng nhân, nhân dân lao động toàn thể nhân loại khỏi áp bức, bóc lột, nghèo nàn lạc hậu, xây dựng xã hội cộng sản chũ nghĩa văn minh.Từ vai trò to lớn giai cấp cơng nhân, việc khẳng định sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân có ý nghĩa quan lý luận lẫn thực tiễn.Trong giai đoạn nay, cơng cơng nghiệp hố, đại hố diễn tồn giới, chủ nghĩa xã hội thời kỳ thoái trào, có nhiều trào lưu, tư tưởng mới, khơng có điều đưa để “bàn lại” sư mệnh lịch sử giai cấp công nhân Thời đại ngày thời đại độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội phạm vi tồn giới cịn có nhiều biến động, tiêu cực Sự tác động sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân không ảnh h chuyển biến lịch sử giới thay đổi từ hình thái kinh tế sang hình tế khác, thay đổi từ chế độ kinh tế sang chế độ kinh tế khác mà làm tình hình kinh tế trị xã hội tồn giới, tác động tới q trình sản thể, tới mặt phát triển giới Nên vấn đề làm sáng tỏ sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân đặt trở nên thiết hết CHƯƠNG I: Khái niệm giai cấp công nhân 2 Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin: Định nghĩa giai cấp công nhân: CHƯƠNG II Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân sứ mệnh lịch sử ngày Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân: Sự biến đổi giai cấp cơng nhân Việt Nam q trình thực sứ mệnh lịch sử CHƯƠNG III Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam: Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam: Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam: Một số giải pháp nhằm tăng cường sức mạnh giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn nay: CHƯƠNG IV KẾT LUẬN: CHƯƠNG I Khái niệm giai cấp công nhân: Theo quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin: Giai cấp công nhân theo Karl Marx giai cấp người công nhân người lao động phải bán sức lao động để đổi lấy tiền lương họ chủ sở hữu phương tiện sản xuất Cũng theo Marx, giai cấp công nhân giai cấp tạo giá trị thặng dư giàu có cho xã hội Ngày nay, giai cấp lao động sản xuất cải vật chất lĩnh vực công nghiệp với trình độ kỹ thuật cơng nghệ ngày đại Sản phẩm thặng dư họ làm nguồn gốc chủ yếu cho giàu có phát triển xã hội 3 C.Mác Ăngghen dùng nhiều thuật ngữ khác để nói giai cấp công nhân như: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội hoàn toàn dựa vào việc bán sức lao động mình, lao động làm thuê kỉ XIX, giai cấp vô sản đại, giai cấp công nhân đại, giai cấp công nhân, đại công nhân, đại công nghiệp cụm từ đồng biểu thị khái niệm: giai cấp công nhân - đẻ đại công nghiệp TBCN, giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất đại Cũng theo C.Mác Ăngghen, giai cấp cơng nhân ln mang hai thuộc tính sau: - Về phương thức lao động, phương thúc sản xuất: người lao động hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại xã hội hố cao - Về vị trí quan hệ sản xuất TBCN: người lao động khơng có tư liệu phải bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư bóc lột giá trị thặng dư Thuộc tính thứ hai nói lên đặc trưng giai cấp công nhân chế độ TBCN nên C.Mác Ăngghen gọi giai cấp vơ sản Những quan điểm giữ nguyên giá trị, sở phươ luận để nghiên cứu giai cấp công nhân đại, đặc biệt để làm sá mệnh lịch sử giai cấp công nhân thời đại Định nghĩa giai cấp công nhân: Giai cấp cơng nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với q trình phát triển cơng nghiệp đại với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày cao; lực lượng lao động tiên tiến quy trình cơng nghệ, dịch vụ cơng nghiệp, trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến thời đại CHƯƠNG II Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử ngày Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân sản phẩm công nghiệp đại, lực lượng đại biểu cho phát triển lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng phát triển phương thức sản xuất tương lai; vậy, mặt khách quan giai cấp có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xóa bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xóa bỏ chế độ tư hữu, áp bóc lột xây dựng thành công xã hội - chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩacộng sản Trong tác phẩm Chống Đuyrinh, nói vai trị lịch sử giai cấp công nhân, Ph.Ăngghen rõ: “ phương thức sản xuất tư chủ nghĩa tạo lực lượng bị buộc phải hoàn thành cách mạng ấy, khơng bị diệt vong” “Thực nghiệp giải phóng giới ấy, sứ mệnh lịch sử giai cấp vô sản đại” C.Mác Ph.Ăngghen tập trung nghiên cứu làm sáng tỏ sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, đường biện pháp cần thiết để giai cấp cơng nhân hồn thành Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt nam sứ mệnh lịch sử V.I.Lênin cho rằng: “Điểm chủ yếu học thuyết Mác chỗ làm sáng tỏ vai trò lịch sử giới giai cấp vô sản người xây dựng xã hội chủ nghĩa” Theo quan điểm C.Mác Ph.Ăngghen, việc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân q trình lâu dài, khó khăn, phức tạp cần phải trải qua hai giai đoạn Giai đoạn thứ nhất: giai cấp vô sản biến thành giai cấp thống trị, chiếm lấy quyền nhà nước Giai đoạn thứ hai: giai cấp vô sản dùng thống trị để bước đoạt lấy tồn tư tay giai cấp tư sản, để tiến hành cách mạng xã hội tất lĩnh vực Để hồn thành sứ mệnh lịch sử mình, giai cấp công nhân phải tập hợp đông đảo quần chúng nhân dân lao động, tiếp thu lý luận khoa học cách mạng chủ nghĩa Mác – Lênin để thành lập nên đảng tiên phong sẵn sàng đấu tranh có thời cách mạng Hiện nay, thành tựu khoa học – công nghệ nước tư phát triển, đặc biệt từ nửa sau kỷ XX, giai cấp công nhân có biến đổi định phương thức lao động phương diện đời sống (tình trạng sở hữu, điều kiện lao động, mức thu nhập, trình độ học vấn, trình độ tay nghề, ) Một phận giai cấp công nhân nước tư chủ nghĩa có số tư liệu sản xuất, góp cổ phần tại xí nghiệp tư Nhưng, thực tế với số tư liệu sản xuất lượng cổ phần giai cấp công nhân chiếm tỷ lệ nhỏ so với tài sản “khổng lồ” nhà tư Là cổ đông nhỏ, giai cấp công nhân với nhà tư phân chia quyền lực Do đó, xét khơng có tư liệu sản xuất, phải làm thuê cho nhà tư Giai cấp công nhân nước xã hội chủ nghĩa trở thành giai cấp cầm quyền chủ sở hữu tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội, khái niệm giai cấp vơ sản theo nghĩa đen từ hồn tồn khơng cịn Tuy nhiên, giai cấp cơng nhân nước phận giai cấp vơ sản (giai cấp cơng nhân) tồn giới Cùng với phát triển khoa học công nghệ, giai cấp cơng nhân có xu hướng “trí thức hóa” ngày tăng Tuy nhiên, tất điều khơng làm thay đổi chất sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Giai cấp công giai cấp có sứ mệnh xóa bỏ tình cảnh vơ sản, trở thành giai cấp có địa vị làm chủ để tiến tới “tự thủ tiêu” với tư cách giai cấp Để có nhìn khách quan khoa học, để có nhận thức thống khái niệm giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử nó, tất yếu phải trở với giới quan, phương pháp luận biện chứng vật chủ nghĩa Mác - Lênin Muốn nhận biết giai cấp cần phải dựa vào phương thức lao động tập đoàn người hệ thống sản xuất định C.Mác Ph.Ăngghen cho rằng, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân (cũng giai cấp tư sản trước kia) phụ thuộc vào tập đồn người có đại diện cho lực lượng tiến thời đại hay không Đây tiêu chí, sở để phân biệt giai cấp công nhân với giai cấp, tầng lớp khác xã hội Trong Tuyên ngôn Đảng Cộng Sản, C Mác Ph Ăngghen khẳng định giai cấp tư sản hoàn thành sứ mệnh lịch sử đấu tranh chống giai cấp địa chủ quý tộc Thắng lợi cách mạng tư sản thể xóa bỏ phương thức sản xuất phong kiến xác lập phương thức sản xuất tư chủ nghĩa C.Mác Ph Ăngghen cho rằng, giai cấp tư sản có sứ mệnh lịch sử nói giai cấp tư sản đại diện cho phương thức sản xuất tiến phương thức sản xuất phong kiến, đại diện cho lực lượng sản xuất tiêu biểu so với lực lượng sản xuất xã hội phong kiến Hai ông khẳng định: đại công nghiệp tư chủ nghĩa phát triển với lớn lên giai cấp tư sản đội quân lớn mạnh người vô sản (tức giai cấp vô sản) Giai cấp vô sản sinh đại công nghiệp, lớn lên đại công nghiệp tư chủ nghĩa lực lượng trực tiếp sử dụng công cụ sản xuất đại, vận dụng tri thức khoa học công nghệ xã hội đại Q trình xã hội hóa lực lượng sản xuất nhanh chóng mâu thuẫn với tính trì trệ bảo thủ quan hệ chiếm hữu tư nhân tư chủ nghĩa Sự biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam trình thực sứ mệnh lịch sử Đối với cách mạng Việt Nam, giai cấp công nhân ln có vai trị vị trí quan trọng Trong giai đoạn cách mạng trước đây, giai cấp công nhân Việt Nam không giai cấp lãnh đạo cách mạng mà lực lượng cách mạng chủ yếu cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân nhằm xóa bỏ thống trị chủ nghĩa đế quốc, thực dân, phong kiến giành độc lập dân tộc tiến lên chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản Trong giai đoạn cách mạng nay, giai cấp công nhân Việt Nam tiếp tục đảm đương sứ mệnh lịch sử lớn lao không tiếp tục giai cấp lãnh đạo cách mạng mà lực lượng tiên phong, đầu nghiệp đổi Để khẳng định vai trị vị trí giai cấp công nhân Việt am giai đoạn cách mạng nay, Nghị Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành Trung ương khóa X Đảng Cộng Sản Việt am khẳng định: “Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm cơng hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ cơng nghệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp” Giai cấp cơng nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: “Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thơng qua đảng nó, giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh; lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng” Quan niệm trên, chưa phải định nghĩa, phản ánh nội dung chủ yếu giai cấp công nhân Việt Nam Đây sở để nhận biết, phân biệt giai cấp công nhân Việt Nam với giai tầng khác cấu xã hội, đồng thời để phân biệt giai cấp công nhân Việt Nam với giai cấp công nhân giới Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt nam Giai cấp công nhân Việt Nam sản phẩm trực tiếp sách khai thác thuộc địa thực dân Pháp, lớp công nhân xuất gắn liền với khai thác thuộc địa lần thứ (1897) Trước chiến tranh giới thứ (1914-1918), giai cấp công nhân Việt Nam có 10 vạn người, trình độ mặt cịn hạn chế Qua thời kỳ khai thác thuộc địa lần thứ hai (1924-1929), giai cấp công nhân nước ta tăng lên 22 vạn người, chiếm 1,2% dân số Vừa đời, với trình phát triển đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam trở thành phận giai cấp công nhân quốc tế đại, có đặc điểm chung giai cấp cơng nhân quốc tế, đồng thời điều kiện lịch sử cụ thể, cịn có đặc điểm riêng: Giai cấp cơng nhân Việt Nam sinh lòng dân tộc có truyền thống yêu nước, đấu tranh bất khuất chống giặc ngoại xâm; nỗi nhục nước cộng với nỗi khổ ách áp bóc lột giai cấp tư sản đế quốc, nên có tinh thần cách mạng kiên cường, triệt để, sớm nhận thức thống nghiệp giải phóng giai cấp giải phóng dân tộc Giai cấp cơng nhân Việt am đời trước giai cấp tư sản Việt Nam; đời dù non trẻ số lượng ít, trình độ hạn chế, mang nhiều tàn dư tâm lý tập quán nông dân; nhanh chóng trưởng thành, đảm đương vai trị cách mạng khơng khí sục sơi loạt phong trào yêu nước Các phong trào yêu nước cổ vũ tinh thần yêu nước, ý chí kiên cường cho nhân dân ta, thất bại bế tắc đường lối Giai cấp công nhân Việt Nam phần lớn xuất thân từ nông dân tầng lớp nhân dân lao động khác, nên có mối quan hệ mật thiết, gắn bó với đơng đảo quần chúng nhân dân lao động Chính vậy, giai cấp cơng nhân Việt Nam sớm liên minh với nông dân, tạo thành khối liên minh công – nông khối đại đoàn kết toàn dân tộc điều kiện đảm bảo cho cách mạng Việt Nam giành thắng lợi Cùng lúc phong trào cộng sản cơng nhân giới phát triển, nên giai cấp công nhân Việt Nam nhanh chóng tiếp thu chủ nghĩa Mác – Lênin, hệ tư tưởng giai cấp công nhân quốc tế, thành lập đảng tiên phong nhanh chóng trở thành lực lượng trị độc lập giành quyền lãnh đạo đấu tranh cách mạng nhân dân Việt Nam Từ trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân Việt Nam phát huy chất cách mạng xây dựng bảo vệ Tổ quốc, lực lượng chủ đạo, đầu lãnh đạo nghiệp đổi Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng Cộng Sản Việt Nam (2001) rõ: Thế kỷ XXI có biến đổi, khoa học cơng nghệ có bước tiến nhảy vọt, kinh tế tri thức có vai trị ngày bật Về kinh tế “từng bước phát triển kinh tế tri thức”… xã hội phải thực “trí thức hóa cơng nhân” Vì vậy, đội ngũ công nhân Việt Nam phải “Phát triển số lượng, chất lượng tổ chức nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn tay nghề, xứng đáng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hóa đất” Đại hội XI Đảng tiếp tục khẳng định:“Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế Phát huy vai trị giai cấp cơng nhân giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong Đảng Cộng Sản Việt Nam” Gần 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng mà đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào phát triển đất nước Về mặt sản xuất, giai cấp công nhân lực lượng bản, chủ yếu, có vai trị to lớn kinh tế quốc dân Mặc dù số lượng giai cấp công nhân nước ta chiếm tỷ lệ không lớn tổng số dân cư (chiếm tỷ lệ 11% dân số 21% lực lượng lao động xã hội) nắm giữ sở vật chất phương tiện sản xuất đại xã hội, định phương hướng phát triển chủ yếu kinh tế Giai cấp cơng nhân lực lượng lao động đóng góp nhiều vào ngân sách nhà nước Hằng năm giai cấp cơng nhân đóng góp 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước Do thực cơng nghiệp hóa, đại hóa điều kiện chế thị trường, có số ngành nghề xuất đương nhiên có nghề biến Tình hình dẫn đến xu hướng biến đổi giai cấp công nhân nước ta sau: - Thứ nhất, xu hướng tăng nhanh số lượng đội ngũ giai cấp công nhân thành phần kinh tế, thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Sự 10 nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mà trọng tâm năm đầu kỷ XXI cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn, cấu kinh tế có chuyển dịch sâu sắc Xu hướng giảm dần tỷ trọng nông nghiệp, tăng dần tỷ trọng công nghiệp dịch vụ hội cho ngành công nghiệp đời, tạo điều kiện cho việc phát triển mạnh mẽ giai cấp công nhân nước ta Cụ thể, đội ngũ công nhân ngành phát triển, ngành mũi nhọn: chế biến, dầu khí, tin học, điện tử, bưu viễn thơng, hàng khơng ngành dịch vụ khác ngày tăng lên, khẳng định vị trí quan trọng kinh tế nước ta - Thứ hai, chất lượng đội ngũ công nhân tất thành phần kinh tế, đặc biệt thành phần kinh tế vốn đầu tư nước tăng lên rõ rệt Với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, lĩnh vực điện tử tin học; mặt tri thức hóa đời sống xã hội, mặt khác thực tế đặt yêu cầu cho đội ngũ công nhân phải không ngừng vươn lên để đáp ứng yêu cầu cách mạng khoa học – công nghệ Do vậy, chất lượng giai cấp công nhân ngầy nâng lên trình độ học vấn, chun mơn tay nghề trình độ giác ngộ mục tiêu, lý tưởng cách mạng Ở nước ta, với trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, Đảng ta bắt đầu ý đế “trí Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt nam thức hóa cơng nhân” “Cơng nhân trí thức” thực chất cơng nhân trí thức hóa, với đặc trưng: lao động ngành công nghệ cao, đào tạo kỹ càng, có cấp học vấn cao, chuyên môn sâu, không tham gia gia sản xuất dịch vụ sản xuất vật chất với suất lao động cao mà sáng tạo khoa học – nghệ thuật ngày đông đảo dân cư “Trí thức hóa cơng nhân” nước ta q trình nâng nhận thức lực hoạt động thực tiễn, đặc biệt sản xuất công nhân lên trình độ cao, đem lại chất lượng cho phát triển 11 giai cấp công nhân xứng đáng với vai trị tiên phong thắng lợi nghiệp đổi đất nước Thứ ba, giai cấp cơng nhân Việt Nam ngày mang tính quốc tế tính đại Giai cấp cơng nhân Việt Nam xuất thân từ tầng lớp nông dân tầng lớp dân cư khác xã hội; sản phẩm sách khai thác thuộc địa thực dân Pháp, phẩm chất cách mạng triệt để, gắn bó máu thịt với nơng dân khơng nghi ngờ Song, phẩm chất tính tổ chức, tính kỷ luật, khả thích ứng với thay đổi nhanh chóng khoa học công nghệ cao, chế thị thị trường giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn vấn đề thách thức Điều khắc phục nước ta trở thành nước cơng nghiệp phát triển Cùng với q trình hội nhập, giai cấp cơng nhân nước ta có hội giao lưu, bắt nhịp với hoạt động, trình đổi phát triển giai cấp công nhân giới Ngoài việc tiếp thu tiến khoa học, công nghệ, giai cấp công nhân nước ta đồng thời tiếp thu phẩm chất tốt đẹp giai cấp công nhân đại tác phong công nghiệp, tính tổ chức, tính kỷ luật, phong cách lao động khẩn trương, khoa học động người công nhân đại CHƯƠNG III Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam: Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam: Trong suốt năm qua, giai cấp công nhân Việt Nam khẳng định vai trị mình, xứng đáng phận giai cấp công nhân giới, tiếp tục lấy chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh tảng tư tưởng Ngày nay, công nhân Việt Nam chủ động tham gia giải vấn đề thu hút quan tâm hàng đầu Việt Nam nói riêng giới nói chung Các vấn đề có tính thời cao dân số, mơi trường, văn hóa, lượng, lương thực,… + Giai cấp công nhân lực lượng kiên định bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, không chấp nhận chế độ đa đảng, đa ngun trị 12 + Giai cấp cơng nhân tham gia đông đảo vào thành phần kinh tế, lấy mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh để phấn đấu + Giai cấp công nhân lực lượng tiên phong đấu tranh phòng chống tiêu cực, tham nhũng, tệ nạn xã hội, lực lượng trị – xã hội quan trọng việc bảo vệ tổ quốc, giữ gìn an ninh trị, trật tự xã hội, xây dựng quốc phịng tồn dân Kết luận: Sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Việt Nam xóa bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xóa bỏ chế độ bóc lột, tự giải phóng, giải phóng nhân dân lao động toàn thể nhân loại khỏi áp bức, bóc lột, xây dựng thành cơng xã hội cộng sản chủ nghĩa Và Phát triển số lượng chất lượng, nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp thực “tri thức hóa cơng nhân”, nâng cao lực ứng dụng công nghệ vào sản xuất nhằm tăng suất, chất lượng hiệu làm việc, xứng đáng với vai trò lãnh đạo cách mạng thời kỳ Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam: Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất lượng, đóng góp to lớn vào phát triển đất nước Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, loạt vấn đề thiết đặt phát triển GCCN, địi hỏi phải có quan tâm nghiên cứu, từ đề xuất giải pháp sát thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng cơng nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu cơng 13 nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21 triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số công nhân tăng 2,14 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần(1) Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm xếp lại cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệu cơng nhân; năm 1995 tương ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu(2) Mặc dù đội ngũ công nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nịng cốt GCCN nước ta Cơng nhân thuộc thành phần kinh tế nhà nước doanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng doanh nghiệp tăng nhanh Năm 1991, khu vực doanh nghiệp ngồi nhà nước có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 tăng lên 17.143 doanh nghiệp với 430 nghìn cơng nhân Năm 2009, số lên tới 238.932 với 5.266,5 nghìn cơng nhân, kinh tế tập thể 261,4 nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn; loại khác 4.433,5 nghìn(3) Số lượng cơng nhân khu vực ngồi nhà nước chủ yếu tăng tỉnh, thành phố phát triển mạnh công nghiệp dịch vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người làm việc 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011, nước có 283 khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) thành lập 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động(4) 14 Ngoài ra, lực lượng lao động nước phận quan trọng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số lao động chuyên gia Việt Nam làm việc nước 500 nghìn người Bộ phận tiếp xúc làm việc môi trường công nghiệp đại, có điều kiện học tập, rèn luyện chun mơn, tay nghề, nâng cao tác phong công nghiệp Công nhân làm việc ngành công nghiệp xây dựng chiếm 70,9%, ngành dịch vụ thương mại chiếm 24,3%, ngành khác chiếm 4,8% Riêng sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việc lĩnh vực dịch vụ thương mại chiếm 66,7%, 33,33% làm việc lĩnh vực công nghiệp tiểu thủ công nghiệp(5) Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp cơng nhân nước ta có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn thường xuyên tất thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân lao động khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc lớn GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm 60% ngân sách nhà nước Chất lượng giai cấp cơng nhân Độ tuổi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với công nghệ đại 15 Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn cơng nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3%(6) Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp cơng nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chuyên môn, tay nghề công nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm14,6%, cơng nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạy nghề 3,8 %(7) Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh 16 tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xun ổn định, cịn 12% việc làm khơng ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cơng nhân trích nộp kinh phí cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2009 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt công nhân KCN, KCX Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngoài ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Thực Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24-4-2009 Thủ tướng Chính phủ Cơ chế, sách phát triển nhà cho người lao động khu công 17 nghiệp, tỉnh, thành phố đăng ký 110 dự án nhà cho người lao động khu công nghiệp giai đoạn 2010 - 2015 Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, dự án nhà cho công nhân KCN chậm tiến độ so với yêu cầu, số 27 dự án khởi cơng xây dựng có dự án hồn thành Trong quy hoạch phát triển KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu chỗ ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động Một số nơi xây nhà cho người lao động lại thiếu đồng với việc xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội Do vậy, gây khó khăn khơng nhỏ người lao động sinh hoạt, làm việc Đời sống văn hóa cơng nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho công nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% khơng xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% không đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Ngun nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh phí KCN khơng có sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc cơng nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc mơi trường bị nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ý thức, tâm trạng trị Hiện nay, cơng nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức 18 giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội bảo đảm, dân chủ, công xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế GCCN Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơng nhân lao động cịn thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận công nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, cơng nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình cơng, tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải 19 cơng nhân vơ cớ, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động cịn thấp Thứ tư, vai trò tổ chức đảng đoàn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân khơng muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đoàn Thanh niên, tổ chức cơng đồn cịn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động, cán cơng đồn doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp Một số giải pháp nhằm tăng cường sức mạnh giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn nay: Một là, nâng cao chất lượng công tác đào tạo đào tạo lại đội ngũ công nhân Giai cấp công nhân Việt am giữ vững phát huy chất cách mạng, truyền thống yêu nước, lao động cần cù, tính tiên phong có khả sáng tạo lao động, sản xuất hoạt động đời sống xã hội Hàng vạn cán khoa học - kỹ thuật, công nhân bậc cao, thợ giỏi thích ứng với chế thị trường, tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ tiên tiến, đại, có nhiều sáng chế, giải pháp hữu ích, có giá trị cao áp dụng vào sản xuất cơng tác Tuy nhiên, trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp đội ngũ công nhân Việt Nam nhìn chung cịn thấp, chưa đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa trình hội nhập kinh tế quốc tế Tình trạng thiếu nhiều chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi cơng nhân có trình độ lành nghề cao, thừa lao động 20 giản đơn diễn phổ biến tất ngành thành phần kinh tế Đặc biệt, xu hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngày chiếm tỷ lệ lớn, sức cạnh tranh TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ, Trường Đại học Khoa học – Đại học Huế Tập 4, Số (2016) 129 ngày gay gắt; giai cấp cơng nhân khơng ngừng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề khó hy vọng kiếm việc làm có thu nhập, khơng bị đào thải Thực trạng đặt yêu cầu khách quan nhiệm vụ cấp bách phải đẩy mạnh công tác đào tạo đào tạo lại đội ngũ cơng nhân, có đủ sức cạnh tranh việc làm ASEA thức hình thành, hiệp ước đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) ký kết Để đạt mục tiêu đặt ra, công tác đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân phải đảm bảo yêu cầu: + Tăng cường đầu tư nguồn lực để đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân đảm bảo đủ số lượng, đáp ứng chất lượng, đồng cấu, có trình độ chun môn nghiệp vụ, tay nghề giỏi, sáng tạo lao động, sản xuất, có đủ khả làm chủ cơng nghệ tiên tiến thích ứng nhanh với động chế thị trường + Tăng cường quản lý nhà nước, đầu tư sở vật chất, kinh phí cho cơng tác đào tạo nghề Tiến hành quy hoạch mạng lưới trường, sở dạy nghề, xây dựng trường chuẩn, chương trình chuẩn để đào tạo cơng nhân có trình độ cao cho số ngành kinh tế mũi nhọn như: chế biến, dầu khí, tin học, điện tử, bưu viễn thơng, hàng khơng ngành dịch vụ khác + Chú trọng gắn kết đào tạo sử dụng, nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn lao động, đảm bảo chất lượng cho phát triển kinh tế hạn chế lãng phí cơng tác đào tạo + Xây dựng sách khuyến khích, tạo điều kiện cho cơng nhân tự học tập nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ, ngoại ngữ sách đãi ngộ hấp dẫn cơng nhân có sáng kiến hay, có kinh nghiệm tốt, nhằm khích lệ đội ngũ cơng nhân phát huy tài năng, trí tuệ sản xuất, kinh doanh Hai là, đổi hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp nhằm bảo vệ lợi ích người lao động, 21 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, người nước làm chủ doanh nghiệp Với chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần, tạo điều kiện cho kinh tế phát triển lượng công nhân ngày tăng lên Đặc biệt số lượng công nhân thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tăng lên cách rõ rệt mức lương khu vực kinh tế cao hơn, lợi ích hấp dẫn thu hút cơng nhân gắn bó với nghề nghiệp Tuy nhiên, phận công nhân chưa có việc làm ổn định, nhiều doanh nghiệp cịn xảy tình trạng kéo dài thời gian lao động, điều kiện làm việc điều kiện sống người công nhân nhân chưa đảm bảo, tiền lương chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu… Với tư cách tổ chức bảo vệ quyền lợi người cơng nhân, tổ chức cơng đồn doanh nghiệp phải không ngừng đổi mạnh mẽ tổ chức hoạt động để làm tốt vai trò, trách nhiệm quyền lợi, lợi ích giai cấp công nhân Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt nam 130 + Trước hết, cơng đồn doanh nghiệp phải ln hướng sở, lấy sở làm địa bàn công tác chủ yếu; lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, tập hợp; lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức lao động thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội làm mục tiêu hoạt động + Đa dạng hóa hình thức vận động, tập hợp quần chúng, để thu hút, động viên ngày đông đảo công nhân thành phần kinh tế vào cơng đồn tự giác tham gia hoạt động cơng đồn + Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ hoạt động cho cán cơng đồn, xây dựng đội ngũ cán cơng đồn có lực, trình độ, có phẩm chất, đạo đức lĩnh, nhiệt tình tâm huyết với hoạt động cơng đồn, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam vững mạnh, đủ sức thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử giai đoạn Ba là, tăng cường giáo dục công nhân ý thức tự lực tự cường, giúp sống đời thường trình làm chủ khoa học công nghệ Cùng với nhiệm vụ giáo dục nâng cao 22 trình độ chun mơn nghiệp vụ, tay nghề cho giai cấp công nhân Việc giáo dục, rèn luyện, xây dựng cho giai cấp công nhân ý thức công dân, lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, nâng cao lĩnh trị, tinh thần cảnh giác cách mạng, nhận rõ đối tượng, đối tác để mặt kiên đấu tranh làm thất bại âm mưu “diễn biến hồ bình” lực thù địch; mặt khác, tăng cường hợp tác với bạn bè nhằm thực thành cơng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế nhiệm vụ quan trọng goài ra, cần phải xây dựng cho công nhân lối sống văn hố, có tác phong cơng nghiệp kỷ luật lao động; có lương tâm nghề nghiệp, có ý chí vươn lên, khỏi nghèo nàn, lạc hậu, có tâm chiến thắng cạnh tranh, làm giàu cho thân, gia đình xã hội, góp phần xây dựng bảo vệ vững Tổ quốc xã hội chủ nghĩa KẾT LUẬN Giai cấp công nhân đại – sản phẩm nền đại công nghiệp đại quy mô ngày lớn, giai cấp tiên tiến, giữ vị trí trung tâm phát triển xã hội Xuất phát từ địa vị kinh tế - xã hội đặc điểm trị xã hội, giai cấp cơng nhân trở thành giai cấp có sứ mệnh lịch sử cao thực chuyển biến cách mạng từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa cộng sản không quốc gia dân tộc mà phạm vi toàn giới Để đảm đương sứ mệnh lịch sử to lớn đó, dù chủ nghĩa tư hay chủ nghĩa xã hội giai cấp công nhân đại phải không ngừng nâng cao số lượng, chất lượng tổ chức; phải nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp xứng đáng lực lượng đầu công xây dựng xã hội CHƯƠNG IV: KẾT LUẬN Tóm lại, từ phân tích sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân lý luận lẫn thực tiễn khẳng định tính khách quan sứ mệh lịch sử giai cấp công nhân, lời C.Mác nói Hiểu rõ giai cấp cơng nhân, đặc biệt hiểu sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân vấn đề 23 quan trọng nhận thức chúng ta, giúp ta có nhận thức đắn giai cấp xã hội nói chung giai cấp cơng nhân nói riêng Qua đó, cá nhân xã hội cần không ngừng nâng cao ý thức trách nhiệm giai cấp, nhận thức xã hội để nâng cao tri thức văn hóa Trước địi hỏi cơng đổi nay, để đảm bảo thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Đảng ta ln địi hỏi phải tăng cường chất giai cấp cơng nhân đáp ứng u cầu nghiệp cách mạng giai đoạn Cùng với việc đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước nay, giai cấp công nhân Việt Nam tăng nhanh số lượng Việc tăng cường giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, giáo dục đường lối sách Đảng Nhà nước giai cấp công nhân yêu cầu cấp thiết cho thắng lợi nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội mà Đảng nhân dân ta lựa chọn