MỤC LỤC trang A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I Cơ sở lý luận 1 Khái niệm giai cấp công nhân 2 Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam 3 Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam II VẬN DỤNG 1 Vai trò[.]
MỤC LỤC trang A.MỞ ĐẦU………………… B.NỘI DUNG………………… I.Cơ sở lý luận…………………… 1.Khái niệm giai cấp công nhân………………… 2.Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam…………… 3.Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam……………… II.VẬN DỤNG………… 1.Vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kỳ CNH,HĐH đất nước…… 2.Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam…………… 3.Phương hướng giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời … kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước C.KẾT LUẬN…………………… D.TÀI LIỆU THAM KHẢO………………… A.MỞ ĐẦU Giai cấp công nhân việt nam đời từ đầu kỉ 20.sinh lớn lên nước thuộc địa nửa phong kiến,dưới thống trị đế quốc pháp,nên giai cấp cong nhân việt nam phát triển chậm Mặc dù số lượng ít,trình độ nghề nghiệp thấp ,còn mang nhiều tàn dư tập quán nông nhân,song giai cấp công nhân việt nam nhanh chóng vươn lên đảm đương vai trị lãnh đạo cách mạng nước ta diều kiện sau đây: _Giai cấp công nhân VN sinh lịng dân tộc có truyền thống đấu tranh bất khuất chống ngoại xâm.ở giai cấp công nhan nỗi nhuc nước cộng với nỗi khổ áp bóc lột giai cấp tư sản làm cho lợi ích giai cấp lợi ích dan tộc kết họp làm một,khiến cho động cách mạng giai cấp cong nhân dược tăng lên gấp bội _Giai cấp cong nhân VN đời bước trưỏng thành không khí sơi sục loạt phong trào u nước khởi nghĩa chống thực dân kể từ thực dân pháp đặt chân lên đất nước ta , _Vào lúc phong trào cộng sản cơng nhân giới phát triển,cuộc cách mang tháng mười nga bùng nổ gình thắng lợi ảnh hưởng đến phong trào công nhân giới,phong trào cong nhân VN khơng ngoại lệ.chính vào lúc nhà u nước Nguyễn Quốc tìm đến với chủ nghĩa Mac_lê nin người phát phải biêt phát huy sức mạnh giai cấp công nhân đẻ làm cánh mạng dân chủ nhân dân đường Tấm gương cách mạng nga số phong trào cánh mạng nhiều nước cổ vũ cho phong trào cong nhân non trẻ việt nam đứng lên nhận lấy sứ mệnh lãnh đạo cách mạng nước ta đồng thời chất súc tác khích lệ nhân dân lựa chọn ,tiếp nhận đường cách mạng chủ nghĩa theo đường giai cấp cơng nhân.Từ giai cấp cơng nhân việt nam giai cấp lãnh đạo cánh mạng.Vì vậy,em xin chọn đề tài 1: Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước B.NỘI DUNG I.Cơ sở lý luận 1.Khái niệm giai cấp công nhân Giai cấp cơng nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển công nghiệp đại với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất họ lao động với phương thức công nghiệp ngành đại gắn liền với trình sản xuất vật chất mang tính hoạt động đại biểu cho phương thức sản xuất mang tính xã hội hóa ngày cao Họ người làm th khơng có ngun liệu sản xuất, buộc bán sức lao động để sống bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư lợi ích họ đối lập với lợi ích giai cấp tư sản Đó giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư chủ nghĩa xây dựng thành công chủ nghãi cộng sản, chủ nghĩa xã hội toàn giới 2.Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam Đặc điểm giai cấp công nhân - Lao động phương thức công nghiệp - Đại biểu cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến - Có tinh thần cách mạng triệt để - Có tổ chức, kỷ luật có tinh thần hợp tác tâm lý lao động 3.Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam Theo chủ nghĩa Mác – Lênin giai cấp công nhân giai cấp tiên tiến cách mạng nhất, lực lượng xã hội có sứ mệnh lịch sử Sứ mệnh lịch sử tổng quát giai cấp công nhân thông qua đảng tiền phong, giai cấp cơng nhân tổ chức, lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh xóa bỏ chế độ người bóc lột người, xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, giải phóng giai cấp cơng nhân nhân dân lao động khỏi áp bức, nghèo nàn, lạc hậu xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa văn minh Theo quan điểm C.Mác Ph.Ăngghen, việc thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân cần phải trải qua hai bước Bước thứ nhất: giai cấp công nhân biến thành giai cấp thống trị giành lấy quyền nhà nước vào tay giai cấp Bước thứ hai: giai cấp cơng nhân dùng thống trị để bước đoạt lấy toàn tư tay giai cấp tư sản để tập trung tất công cụ sản xuất vào tay nhà nước từ tiến hành tổ chức xây dựng xã hội - xã hội chủ nghĩa Hai bước quan hệ chặt chẽ với nhau, giai cấp công nhân không thực bước thứ khơng thực bước thứ hai bước thứ hai quan trọng để giai cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử Sứ mệnh lịch sử giới giai cấp công nhân bắt nguồn từ địa vị kinh tế-xã hội khách quan: – Giai cấp công nhân đời phát triển chủ nghĩa tư bản, phận quan trọng nhất, cách mạng lực lượng sản xuất có trình độ xã hội hóa cao – Giai cấp cơng nhân khơng có tư liệu sản xuất nên buộc bán sức lao động cho nhà tư để sống Họ bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư mà họ tạo thời gian lao động – Địa vị kinh tế xã hội giúp cho giai cấp công nhân trở thành giai cấp cách mạng triệt để có khả thực sứ mệnh lịch sử, khả đồn kết tồn thể giai cấp cơng nhân dân tộc bị áp quy mô quốc tế chống chủ nghĩa đế quốc Trong suốt năm qua, giai cấp công nhân Việt Nam khẳng định vai trị mình, xứng đáng phận giai cấp công nhân giới, tiếp tục lấy chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh tảng tư tưởng Ngày nay, cơng nhân Việt Nam chủ động tham gia giải vấn đề thu hút quan tâm hàng đầu Việt Nam nói riêng giới nói chung Các vấn đề có tính thời cao dân số, mơi trường, văn hóa, lượng, lương thực,… Giai cấp công nhân lực lượng kiên định bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, khơng chấp nhận chế độ đa đảng, đa ngun trị Giai cấp công nhân tham gia đông đảo vào thành phần kinh tế, lấy mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh để phấn đấu Giai cấp công nhân lực lượng tiên phong đấu tranh phòng chống tiêu cực, tham nhũng, tệ nạn xã hội, lực lượng trị – xã hội quan trọng việc bảo vệ tổ quốc, giữ gìn an ninh trị, trật tự xã hội, xây dựng quốc phịng tồn dân Kết luận: Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam xóa bỏ chế độ tư chủ nghĩa, xóa bỏ chế độ bóc lột, tự giải phóng, giải phóng nhân dân lao động tồn thể nhân loại khỏi áp bức, bóc lột, xây dựng thành cơng xã hội cộng sản chủ nghĩa Và Phát triển số lượng chất lượng, nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp thực “tri thức hóa cơng nhân”, nâng cao lực ứng dụng công nghệ vào sản xuất nhằm tăng suất, chất lượng hiệu làm việc, xứng đáng với vai trò lãnh đạo cách mạng thời kỳ II.VẬN DỤNG 1.Vai trò giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH,HĐH đất nước Đại hội đại biểu lần thứ IX Đảng cộng sản Việt Nam rõ ý nghĩa, nội dung bản, thể cụ thể sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn “Lợi ích giai cấp cơng nhân thống với lợi ích tồn dân tộc mục tiêu chung độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Nội dung chủ yếu đấu tranh giai cấp giai đoạn thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa…” Sứ mệnh giai cấp công nhân Việt Nam giải phóng dân tộc phát triển đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa; qua giải phóng giai cấp, giải phóng người lao động, xây dựng “xã hội dân giàu vững mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh” Hiện để sớm đưa đất nước khỏi tình trạng phát triển, nội dung trọng tâm đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn liền với kinh tế tri thức giữ vững đinh hướng xã hội chủ nghĩa Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X khẳng định đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa “rút ngắn q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa gắn với phát triển kinh tế tri thức yếu tố quan trọng kinh tế Theo phát triển giai cấp cơng nhân nước ta số lượng, chất lượng tổ chức, nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp, xứng đáng lực lượng đầu trọng nghiệp đổi Phát triển giai cấp cơng nhân phát triển, hoàn thiện chủ thể sứ mệnh lịch sử đại – sở xã hội quan trọng bảo đảm cho lãnh đạo Đảng, khối đại đồn kết dân tộc mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội” Giai cấp công nhân Việt Nam thông qua Đảng cộng sản Việt Nam, đội tiên phong giai cấp dân tộc, thực thắng lợi mục tiêu lý tưởng, độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội góp phần vào nghiệp cách mạng Tổ quốc Trước mắt, năm tới thực thắng lợi mục tiêu “nâng cao lực sức chiến đấu Đảng, phát huy sức mạnh tồn dân tộc, đẩy mạnh tồn diện cơng đổi mới, huy động sử dụng tốt nguồn lực cho cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, phát triển văn hóa, thực tiến cơng xã hội, tăng cường quốc phịng an ninh, mở rộng quan hệ đối ngoại, chủ động tích cực hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định trị xã hội, sớm đưa nước ta khỏi tình trạng phát triển, tạo tảng để đến năm 2020 nước ta trở thành nước cồng nghiệp theo hướng đại Phát huy cao độ nội lực, đồng thời tranh thủ nguồn lực bên chủ động hội nhập kinh tế để phát triển nhanh, có hiệu bền vững, tăng trưởng kinh tế kèm với phát triển văn hóa, bước cải thiện đời sống vật chất tinh thần nhân dân, thực tiến công xã hội, bảo vệ cải thiện môi trường kết hợp phát triển kinh tế xã hội với tăng cường quốc phịng an ninh” Nói cách khái qt sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam là: xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa góp phần xứng đảng vào nghiệp cách mạng giới Để làm tốt nhiệm vụ này, địi hỏi giai cấp cơng nhân phải nổ lực phấn dấu không ngừng Mỗi công nhân, người lao động phải có ý thức trách nhiệm giai cấp, với dân tộc trước thời lớn thách thức gay gắt Phải không ngừng học tập nâng cao trình độ cơng tác, chun mơn nghề nghiệp, rèn luyện phẩm chất đạo đức tác phong công nghiệp, tâm vươn lên làm giàu cho mình, cho gia đình, góp phần làm giàu cho xã hội Tích cực chủ động tham gia xây dựng khối đoàn kết thống tập thể tồn giai cấp góp phần xây dựng khối đồn kết dân tộc Mỗi công nhân, người lao động phải thấy rõ trách nhiệm việc gia nhập, tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức cơng đồn lớn mạnh Bởi có xây dựng tổ chức cơng đồn lớn mạnh thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng công nhân, viên chức, người lao động thực tốt nhiệm vụ vận động, tổ chức công nhân viên chức, người lao động, thực thắng lợi đường lối, chủ trương Đảng Ngoài địi hỏi phải thực kế hoạch hóa gia đình cách đắn, phải biết dạy cái, hệ công nhân mai sau, người tiếp tục lãnh đạo đất nước để tiến lên xây dựng chủ nghĩa xã hội Trong thời kỳ mới, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế, tham gia vào tồn cầu hóa, Cách mạng cơng nghiệp 4.0, vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam tiếp tục thể điểm chủ yếu sau Một là, giai cấp công nhân nước ta lực lượng đặc biệt quan trọng trì phát triển hoạt động sản xuất, tạo khối lượng lớn sản phẩm cơng nghiệp, đóng góp chủ yếu vào ngân sách Nhà nước, góp phần quan trọng tạo nên thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử 35 năm đổi Bước vào thời kỳ đổi mới, ngành kinh tế nước ta, lĩnh vực cơng nghiệp gặp nhiều khó khăn Giai cấp cơng nhân kiên trì khắc phục khó khăn, trì phát triển hoạt động sản xuất, dần thích ứng với chế quản lý mới, nâng cao suất lao động, tạo khối lượng sản phẩm cơng nghiệp, đóng góp chủ yếu vào ngân sách Nhà nước Công nhân lực lượng lao động trực tiếp thúc đẩy “Sản xuất công nghiệp bước phục hồi, giá trị gia tăng ngành cơng nghiệp, xây dựng tăng bình qn 6,9%/năm; tỷ trọng công nghiệp chế biến, chế tạo cấu công nghiệp tăng… Giá trị ngành công nghiệp, xây dựng năm 2011 tăng 6,68%, năm 2012: 5,75%, năm 2013: 5,43%, năm 2014: 7,14%, năm 2015: 9,29%” Giá trị ngành công nghiệp hàng năm tăng cao, có cơng sức, trí tuệ giai cấp cơng nhân, đóng góp chủ yếu vào giá trị tổng sản phẩm nước (GDP), góp phần quan trọng vào thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử 35 năm thực đường lối đổi Đảng Hai là, giai cấp công nhân nước ta phát huy hiệu vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng Thực đường lối đổi toàn diện đất nước, giai cấp công nhân nước ta giai cấp, tầng lớp xã hội gặp nhiều khó khăn, thách thức chưa có bước chuyển đổi mạnh mẽ, toàn diện từ xây dựng, phát triển kinh tế đất nước nói chung, phát triển kinh tế cơng nghiệp nói riêng theo mơ hình hành chính, tập trung bao cấp sang xây dựng phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Đây nhiệm vụ nặng nề, mẻ, đó, phong cách, lề lối làm việc cơng nhân cịn chịu tác động chế hành chính, tập trung bao cấp Song, phát huy truyền thống cách mạng, kiên cường, bất khuất tiên phong, giai cấp công nhân giữ vững thể giai cấp lãnh đạo cách mạng nước ta điều kiện Điều Đảng ta khẳng định Hội nghị Trung ương khóa X: giai cấp cơng nhân nước ta “Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam” Ba là, giai cấp công nhân nước ta đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến Sự lớn mạnh giai cấp công nhân nhân tố quan trọng để đưa công đổi vào chiều sâu, đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong tiến trình lịch sử, giai cấp công nhân lực lượng tiên phong cách mạng Việt Nam, góp phần làm rạng rỡ thêm truyền thống vẻ vang dân tộc Đặc biệt, sau 35 năm đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh số lượng chất lượng, có mặt tất thành phần kinh tế, lực lượng quan trọng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Bốn là, giai cấp công nhân nước ta tiên phong nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Trong công đổi mới, từ bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, giai cấp cơng nhân có vai trị đặc biệt quan trọng Giai cấp công nhân trực tiếp làm việc công xưởng, nhà máy, doanh nghiệp, lĩnh vực ngành kinh tế công nghiệp, trực tiếp tiếp nhận công nghệ tiên tiến đưa vào sản xuất, cải tiến cơng cụ, quy trình, quản lý Đó người chủ ngành công nghiệp, người tiên phong nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng CNXH nước ta Đảng khẳng định: giai cấp công nhân nước ta “lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Năm là, giai cấp công nhân nước ta “là lực lượng nịng cốt liên minh giai cấp cơng nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng” Trong thực tế, quan hệ cơng nhân với nơng dân trí thức hình thành nên khối liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức Sự phát triển kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với kinh tế tri thức đã, thúc đẩy hợp tác, liên minh, liên kết cơng nhân với trí thức nơng dân; từ hình thành, phát triển nhóm xã hội giáp ranh, đan xen cơng nhân trí thức, cơng nhân nơng dân Các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, liên minh, liên kết giai tầng xã hội Thông qua đó, đẩy mạnh chuyển dịch cấu, số lượng, chất lượng lao động, để tạo nên nguồn nhân lực có chất lượng cao cho q trình phát triển kinh tế - xã hội Hiện nay, thời kỳ mới, liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức có vị trí, vai trò quan trọng nghiệp xây dựng CNXH điều kiện Liên minh phát huy khẳng định vai trò xây dựng, củng cố vững mạnh trị, tư tưởng, tổ chức theo đường lối, quan điểm Đảng, lập trường giai cấp công nhân Sáu là, giai cấp cơng nhân nước ta sở trị - xã hội rộng lớn, trực tiếp Đảng Cộng sản Việt Nam, tham gia hiệu vào công tác xây dựng Đảng Trong công xây dựng CNXH theo mơ hình kinh tế thị trường định hướng XHCN nay, giai cấp cơng nhân nước ta có đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, Đảng lãnh đạo, đạo trực tiếp hoạt động Bởi vậy, giai cấp công nhân thuận lợi tham gia vào công tác xây dựng Đảng Đồng thời, với xu hướng ngày tăng số lượng chất lượng, giai cấp công nhân nguồn lực dồi cung cấp cho Đảng ngày nhiều đảng viên công nhân, góp phần khẳng định chất giai cấp cơng nhân Đảng Thông qua tăng số lượng, cấu chất lượng đội ngũ đảng viên công nhân, Đảng bổ sung lực lượng đảng viên có lĩnh trị vững vàng, có trình độ tác phong, kỷ luật lao động đại, nhiều đảng viên cơng nhân trí thức… Từ đó, góp phần quan trọng bảo đảm lãnh đạo toàn diện Đảng thông qua hoạt động trực tiếp đảng viên công nhân doanh nghiệp, lĩnh vực, địa bàn ngành cơng nghiệp, góp phần nâng cao chất giai cấp công nhân Đảng điều kiện 2.Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam Thực trạng giai cấp công nhân Về số lượng, cấu Trong thời gian qua, số lượng cơng nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô kinh tế Khởi đầu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân doanh nghiệp sở kinh tế thuộc thành phần kinh tế nước ta 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Trong đó, 1,84 triệu cơng nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước, 2,95 triệu doanh nghiệp nhà nước, 1,21 triệu doanh nghiệp FDI, 5,29 triệu sở kinh tế cá thể So với năm 1995, tổng số công nhân tăng 2,14 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 1,03 lần, doanh nghiệp nhà nước tăng 6,86 lần, doanh nghiệp FDI tăng 12,3 lần, sở kinh tế cá thể tăng 1,63 lần(1) Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiếp làm việc doanh nghiệp sở sản xuất, kinh doanh thuộc thành phần kinh tế Công nhân thuộc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm xếp lại cấu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệu cơng nhân; năm 1995 tương ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu Mặc dù đội ngũ công nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nịng cốt GCCN nước ta Cơng nhân thuộc thành phần kinh tế nhà nước doanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng doanh nghiệp tăng nhanh Năm 1991, khu vực doanh nghiệp ngồi nhà nước có khoảng 1.230 doanh nghiệp, đến năm 1995 tăng lên 17.143 doanh nghiệp với 430 nghìn cơng nhân Năm 2009, số lên tới 238.932 với 5.266,5 nghìn cơng nhân, kinh tế tập thể 261,4 nghìn, kinh tế tư nhân 571,6 nghìn; loại khác 4.433,5 nghìn Số lượng cơng nhân khu vực ngồi nhà nước chủ yếu tăng tỉnh, thành phố phát triển mạnh công nghiệp dịch vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Trong khu vực có vốn FDI, đến cuối năm 2009, có 1.919,6 nghìn người làm việc 6.546 doanh nghiệp Tính đến hết năm 2011, nước có 283 khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) thành lập 58 tỉnh, thành phố, thu hút khoảng 1,6 triệu lao động Ngoài ra, lực lượng lao động nước phận quan trọng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tính đến tháng 6-2008, tổng số lao động chuyên gia Việt Nam làm việc nước 500 nghìn người Bộ phận tiếp xúc làm việc mơi trường cơng nghiệp đại, có điều kiện học tập, rèn luyện chuyên môn, tay nghề, nâng cao tác phong công nghiệp Công nhân làm việc ngành công nghiệp xây dựng chiếm 70,9%, ngành dịch vụ thương mại chiếm 24,3%, ngành khác chiếm 4,8% Riêng sở kinh tế cá thể, công nhân chủ yếu làm việc lĩnh vực dịch vụ thương mại chiếm 66,7%, 33,33% làm việc lĩnh vực công nghiệp tiểu thủ công nghiệp Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp cơng nhân nước ta có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc diễn thường xuyên tất thành phần kinh tế Đặc biệt, cơng nhân lao động khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc lớn GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội bảo đảm 60% ngân sách nhà nước Chất lượng giai cấp cơng nhân Độ tuổi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với công nghệ đại Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn công nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3% Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH so với trình độ công nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố khơng đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp công nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chuyên mơn, tay nghề cơng nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm14,6%, cơng nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạy nghề 3,8 % Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm cơng việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề Đời sống, việc làm công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế 10 nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xun ổn định, cịn 12% việc làm khơng ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cơng nhân trích nộp kinh phí cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2009 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt cơng nhân KCN, KCX Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngồi ra, chủ doanh nghiệp cịn bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Thực Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24-4-2009 Thủ tướng Chính phủ Cơ chế, sách phát triển nhà cho người lao động khu công nghiệp, tỉnh, thành phố đăng ký 110 dự án nhà cho người lao động khu công nghiệp giai đoạn 2010 - 2015 Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, dự án nhà cho công nhân KCN chậm tiến độ so với yêu cầu, số 27 dự án khởi công xây dựng có dự án hồn thành Trong quy hoạch phát triển KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu chỗ ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động Một số nơi xây nhà cho người lao động lại thiếu đồng với việc xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội Do vậy, gây khó khăn khơng nhỏ người lao động sinh hoạt, làm việc Đời sống văn hóa cơng nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Theo kết 11 điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% khơng đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Nguyên nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh phí KCN khơng có sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ý thức, tâm trạng trị Hiện nay, công nhân nước ta động công việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học cơng nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an toàn xã hội bảo đảm, dân chủ, công xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế GCCN Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, GCCN bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với u cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp công nhân lao động thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận cơng nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình công, 12 tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động thấp Thứ tư, vai trò tổ chức đảng đoàn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đồn Thanh niên, tổ chức cơng đồn cịn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động, cán cơng đồn doanh nghiệp trả lương, làm việc khơng chun trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp Để xây dựng GCCN Việt Nam ngày lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công đổi hội nhập quốc tế, cần thực tốt số giải pháp sau: Thứ nhất, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt người lao động KCN, KCX Bao gồm: Từng bước thực sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động có tích lũy từ tiền lương; đồng thời, mở rộng hội cho công nhân mua cổ phần doanh nghiệp, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Các quan chức nhà nước tổ chức công đồn cần tăng cường cơng tác kiểm tra, tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quyền lợi người lao động Xây dựng thực tốt sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người lao động Có sách cụ thể giải nhà cho người lao động Khi phê duyệt KCN, KCX, cần yêu cầu dành quỹ đất tương xứng để xây dựng nhà cơng trình thuộc kết cấu hạ tầng xã hội cho công nhân Cần có sách ưu đãi thích đáng cho doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà KCN sách ưu đãi tiền sử dụng đất, miễn giảm thuế, vay vốn ưu đãi, hỗ trợ hạ tầng… Nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho cơng nhân Nhà nước cần thể chế hóa quy định, xác định trách nhiệm rõ ràng cấp quyền, doanh nghiệp việc chăm lo xây dựng đời sống văn hóa cho người lao động Có sách ưu 13 đãi cho nhà đầu tư xây dựng dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe cho người lao động Thứ hai, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ cơng nhân có trình độ cao, làm chủ khoa học cơng nghệ, có kỹ lao động, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật Cần kịp thời bổ sung, sửa đổi, xây dựng sách đào tạo đào tạo lại công nhân; tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề gắn với ngành, vùng kinh tế trọng điểm Khuyến khích doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế dành kinh phí thích đáng thời gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân Thứ ba, xây dựng thực nghiêm hệ thống sách, pháp luật liên quan đến việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân Xây dựng, hồn thiện sách, pháp luật lao động, việc làm, đời sống, nâng cao thể chất cho công nhân Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước, tổ chức cơng đồn tổ chức trị - xã hội khác doanh nghiệp, có chế tài xử lý nghiêm tổ chức cá nhân vi phạm sách, pháp luật Khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền lợi ích đáng trường hợp cần thiết Thứ tư, tăng cường vai trò cấp uỷ Đảng, Đồn Thanh niên đặc biệt Cơng đoàn việc nâng cao đời sống, đảm bảo quyền lợi cho công nhân công nhân KCN, KCX Tăng tỷ lệ tham gia công nhân cấu tổ chức trị - đồn thể doanh nghiệp, tổ chức Cơng đồn để tăng cường tính đại diện cho lợi ích cơng nhân Công đổi đất nước, định hướng Xã hội chủ nghĩa Đảng ta khởi xướng thu thành tựu to lớn, có ý nghĩa quan trọng Giai cấp công nhân đầu xây dựng xã hội mới, việc xây dựng xã hội mới, việc xây dựng sở vật chất kỹ thuật, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Đó chứng rõ lực lãnh đạo giai cấp công nhân nước ta, vai trị khơng có lực lượng xã hội thay nghiệp… “lãnh đạo thành công cơng xây dựng xã hội mới, nhân dân lao động làm chủ đất nước phấn đấu cho sống ấm no, tự do, hạnh phúc” 3.Phương hướng giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước 14 - Đẩy mạnh vận động sâu rộng toàn Đảng, toàn dân việc nâng cao nhận thức ý thức phỏt triển trỡnh độ chuyên môn, nghiệp vụ tầng lớp công nhân, lao động nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, từ góp phần nâng cao địa vị người lao động, phát triển giá trị văn hóa lao động, hỡnh thành phong cỏch lao động cơng nghiệp, tiên tiến, văn minh, góp phần cải thiện đời sống, phát triển kinh tế - xó hội đất nước - Nhà nước cần tập trung nghiên cứu, hoàn thiện sách đào tạo, đào tạo lại cơng nhân, xác định rừ tiờu chuẩn cụng nhõn phải qua đào tạo, đặc biệt ngành trọng điểm, lĩnh vực đũi hỏi trỡnh độ kỹ thuật công nghệ cao Cần xây dựng, hồn thiện sách hướng nghiệp cấp học phổ thông nhằm giúp học sinh định hướng đắn việc chọn nghề; có chế khuyến khích, tuyển chọn phận niên ưu tú, em gia đỡnh cú truyền thống làm cụng nhõn, niờn hoàn thành xuất sắc nghĩa vụ quân đào tạo trường dạy nghề Tạo điều kiện thuận lợi vật chất tinh thần cho công nhân học tập nâng cao trỡnh độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ tin học; nghiên cứu ban hành sách ưu đói tuyển chọn, sử dụng cơng nhân giỏi nghề, học tập có kết cao, để đưa thực tập đào tạo thêm nước có cơng nghiệp phát triển Đồng thời, cần có quy định việc tơn vinh cơng nhân hội tụ đủ đức tài, có nhiều sáng kiến, thành tích bật lao động, sản xuất nhằm khuyến khích thúc đẩy khơng khí thi đua phấn đấu đội ngũ công nhân Nhà nước cần tiến hành kế hoạch hóa cơng tác dạy nghề cách đồng bộ, bảo đảm cân đối hệ thống giáo dục, cân giáo dục - đào tạo, dạy nghề, hướng nghiệp với nhu cầu yêu cầu thực tế phát triển kinh tế - xó hội Chỳ trọng đầu tư kinh phí sở vật chất cho trường dạy nghề, ưu tiên xây dựng trường dạy nghề chuẩn với chương trỡnh chuẩn nước để đào tạo ngành nghề mũi nhọn; có sách phù hợp phát triển đa dạng chuyên sâu nhiều loại hỡnh đào tạo trường, trung tâm doanh nghiệp, thu hút người lao động học tập nâng cao trỡnh độ, tay nghề - Thụng qua cỏc chớnh sỏch xó hội chớnh sỏch xó hội, Nhà nước cần đáp ứng ngày tốt nhu cầu điều kiện thiết yếu cho công nhân, lao động, quan tâm đến việc thực sách xó hội cơng nhân, như: tiền lương, nhà ở, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế , nguyện vọng đáng cơng nhân tham gia lao động trả công tương xứng với sức lao động bỏ ra, có hưởng lợi ích vật chất, tinh thần, quyền lợi trị - xó hội cỏch cụng Sớm hồn thiện sách nhà sách khuyến khích đầu tư phát triển nhà cho công nhân, 15 lao động (đặc biệt khu công nghiệp tập trung) theo hướng Nhà nước doanh nghiệp góp vốn, huy động thêm vốn người lao động để xây khu tập thể, nhà bán trả góp cho họ, cho thuê, hỗ trợ nhà cho gia đỡnh cụng nhõn, lao động nghèo nhằm giúp họ ổn định chỗ ở, yên tâm cống hiến cho công việc Xét góc độ quản lý, việc đáp ứng điều kiện cho người lao động thực chất đầu tư chiều sâu, bồi dưỡng nguồn nhân lực Trước mắt, cần xây dựng, hồn thiện mơi trường xó hội thị trường lao động lành mạnh, tạo điều kiện để công nhân, lao động phát huy hết khả mỡnh Đồng thời, cần trọng khuyến khích lĩnh vực, ngành nghề, khuyến khích người có vốn, kỹ thuật, cơng nghệ, có trỡnh độ quản lý đầu tư vào sản xuất, kinh doanh để tạo nhiều việc làm mới, thu hút thêm nhiều lực lượng lao động - Hồn thiện sách bảo hiểm xó hội, thành lập quỹ hỗ trợ thất nghiệp sở huy động đóng góp Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động hỗ trợ tổ chức, cá nhân để trợ cấp phần tài cho người lao động bị thất nghiệp; cải cách sách tiền lương công tác tổ chức tiền lương loại hỡnh doanh nghiệp nhằm bảo đảm đời sống cho công nhân Đồng thời, cần quan tâm đến sách khuyến khích xó hội, như: sách thi đua - khen thưởng, tơn vinh cá nhân, tập thể xuất sắc, có nhiều sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, cơng nghệ, góp phần rút ngắn thời gian lao động, nâng cao hiệu suất lao động, chất lượng hiệu công việc; có quy định ưu đói cụng nhõn cú thành tớch lao động, sản xuất tốt, bật, nhằm khuyến khích họ cống hiến lực, trí tuệ sức lao động cách hiệu - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật, sách có liên quan trực tiếp đến người lao động: có quy định xử lý nghiờm vi phạm đến quyền lợi người lao động, trọng cải thiện điều kiện lao động, phũng chống cú hiệu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; xây dựng tổ chức thực tốt sách chăm sóc sức khỏe cho họ, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh định kỳ, đặc biệt nữ giới C.KẾT LUẬN Nội dung sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân xóa bỏ chế độ Tư chủ nghĩa , xóa bỏ chế độ người bóc lột người giải phóng giai cấp cơng nhân , nhân dân lao động 16 toàn thể nhân loại khỏi áp bóc lột, nghèo nàn, lạc hậu, xây dựng Xã hội Cộng sản Chủ nghĩa văn minh Ở nước ta, giai cấp công nhân trước hết phải cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân phải lãnh đạo cách mạng thơng qua đội tiên phong Đảng Cộng Sản Việt Nam, đấu tranh giành quyền, thiết lập chuyên dân chủ nhân dân Trong giai đoạn Cách mạng xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân bước lãnh đạo nhân dân lao động xây dựng thành công Chủ nghĩa xã hội, khơng cịn người bóc lột người, giải phóng nhân dân lao động khỏi áp bóc lột, , bất cơng Nhờ thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử công đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo, đất nước ta đứng trước vận hội to lớn hết Cội nguồn tạo nên vận hội đường lối sáng tạo Đảng lòng yêu nước, yêu xã hội chủ nghĩa nhân dân ta.Nhân tố trực tiếp phát triển nhanh chóng khơng ngừng lên kinh tế Đó quà quý giá nhất, đáng trân trọng mừng ngày chiến thắng dân tộc ngày hội người lao động Việt Nam quốc tế Là lực lượng nòng cốt, chủ yếu tiền phong dân tộc, giai cấp cơng nhân ta có vinh dự trách nhiệm nặng nề nhân lên vận hội dân tộc đẩy nhanh nhịp độ phát triển công nghiệp dịch vụ với suất, chất lượng hiệu kinh tế, nhằm đáp ứng thỏa mãn yêu cầu tiêu dùng nước xuất khẩu,đặt biệt đứng vững lên đường hội nhập kinh tế cạnh tranh liệt thị trường giới, làm sở cho tự chủ kinh tế Giai cấp công nhân Người thực sứ mệnh Cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta đến năm 2020 trở thành nước công nghiệp Để giai cấp cơng nhân trịn sứ mệnh vẻ vang đó, với tự học tập nâng cao kiến thức lực nghề nghiệp, rèn luyện tác phong kỷ luật công nghiệp, Đảng Nhà nước , cơng đồn cần làm tốt nữ trách nhiệm giai cấp công nhân Là sinh viên ngành quản trị kinh doanh, qua thời gian học tập phần chủ nghĩa xã hội khoa học, qua việc nghiên cứu, tham khảo nhiều tư liệu sở lý luận thực tiễn phong trào, thân em tâm đắc với đề tài : 1: Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước Đây đề tài bổ ích kiến thức cho thân, vừa mạng tính lý luận vừa mang tính thực tiễn sau khỏi ghế nhà trường, áp dụng công việc tốt D.TÀI LIỆU THAM KHẢO 1;GIÁO TRÌNH CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC 17 2;BÁO ĐIỆN TỬ ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM 3;MỘT SỐ TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC 18