Đang tải... (xem toàn văn)
53 Bên cạnh đó, nguyên nhân cơ bản dẫn đến số thu của các khối tăng là do Số lượng doanh nghiệp tăng lên, số doanh nghiệp ngoài quốc doanh tham gia BHXH tăng từ 3 704 957 doanh nghiệp lên 5 202 092 do[.]
53 Bên cạnh đó, nguyên nhân dẫn đến số thu khối tăng do: - Số lượng doanh nghiệp tăng lên, số doanh nghiệp quốc doanh tham gia BHXH tăng từ 3.704.957 doanh nghiệp lên 5.202.092 doanh nghiệp; số doanh nghiệp có vốn ĐTNN tham gia BHXH tăng từ 3.693.309 doanh nghiệp lên 4.735.555 doanh nghiệp; tổng số NLĐ tham gia BHXH tăng từ 12.851.833 người lên 15.199.985 người - Mức lương sở tăng từ 1.210.000 đồng/ tháng (áp dụng từ 01/5/2016) lên 1.490.000 đồng/ tháng (áp dụng từ 01/7/2019); mức lương tối thiểu vùng tương ứng với vùng hàng năm điều chỉnh tăng theo quy định Nói cách khác, có hai yếu tố làm tăng tiền lương đóng BHXH, từ tăng số thu BHXH tăng lương nâng lương thường xuyên tăng lương điều chỉnh mức lương sở Điều Bộ Lao động, thương binh xã hội đánh sau: Hình 2.2: Cơ cấu tăng mức đóng góp quỹ BHXH Việt Nam 2015-2016 theo loại hình doanh nghiệp Nguồn: Điều tra LĐ, tiền lương- Bộ LĐTB&XH năm 2016 54 Số tiền đóng BHXH đối tượng tham gia BHXH chịu ảnh hưởng ba yếu tố: bổ sung phụ cấp lương vào mức lương làm đóng BHXH, nâng lương thường xuyên, tăng mức lương tối thiểu vùng Xét theo cấu, DN có vốn ĐTNN có mức tăng nâng lương thường xuyên cao nhất, chiếm 35,53% Trong thực tế DN thực đóng BHXH cho NLĐ lách luật cách trả lương cho NLĐ gồm phần: lương tối thiểu khoản thu nhập khác (như lương kinh doanh, phụ cấp cơng việc ), đóng BHXH đóng theo mức lương ghi hợp đồng, chênh lệch thu nhập thực tế lương lớn có gấp gần chục lần Do đó, việc quy định tiền lương làm đóng BHXH bắt buộc bộc lộ số điểm bất hợp lý Cơ sở trích nộp BHXH bắt buộc mức lương ghi hợp đồng lao động NLĐ, khơng có điểm chung với thu nhập, dẫn đến tình trạng chủ DN muốn đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ nào, với mức lương cao, thấp hoàn toàn "hảo tâm" chủ DN Các DN thường ghi tiền lương hợp đồng tiền lương tối thiểu vùng NLĐ Nên Nhà nước điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng tiền lương đóng BHXH NLĐ thay đổi Đối với NLĐ hưởng lương theo thang, bảng lương Nhà nước quy định tiền lương đóng BHXH tăng lên tiền lương sở tăng Nói cách khác, có hai yếu tố làm tăng tiền lương đóng BHXH, từ tăng số thu BHXH tăng lương nâng lương thường xuyên tăng lương điều chỉnh mức lương sở Điều có khác biệt theo khối DN Theo Bộ Lao động, thương binh xã hội số tiền đóng BHXH đối tượng tham gia BHXH chịu ảnh hưởng ba yếu tố: bổ sung phụ cấp lương vào mức lương làm đóng BHXH, nâng lương thường xuyên, tăng mức lương tối thiểu vùng Xét theo cấu, DN có vốn ĐTNN có mức tăng nâng lương thường xuyên cao nhất, chiếm 35,53%; DNNN có mức tăng điều chỉnh lương tối thiểu vùng đạt 77,77%; bình quân chung loại hình DN, tăng so nâng lương thường xuyên chiếm 28,56%, tăng điều chỉnh lương tối thiểu vùng chiếm 75,37% 55 2.2.1.3 Phân tích thực trạng xu hướng biến động tiền lương bình qn làm đóng BHXH, BHTN Bảng 2.3: Mức tiền lƣơng bình qn làm đóng BHXH, BHTN ĐVT: Đồng STT Loại hình Năm Năm 2016 2017 Năm 2018 Năm 2019 I BHXH bắt buộc 4.298.809 4.595.788 5.097.535 5.362.631 HCSN, Đảng, ĐT, LLVT 4.198.498 4.695.503 4.996.800 5.250.532 Xã, phường, thị trấn 3.028.206 3.568.787 3.854.693 4.069.547 Ngồi cơng lập 3.496.769 3.876.179 4.625.266 4.821.000 DN Nhà nước 4.242.157 5.545.475 5.876.932 6.183.946 DN có vốn NN 4.982.033 5.145.475 5.452.949 5.733.219 Doanh nghiệp NQD 3.994.734 4.236.789 4.488.213 4.774.277 3.828.473 5.186.230 5.731.009 5.750.367 1.190.000 1.255.000 1.345.000 1.445.000 3.463.846 3.688.996 4.256.990 4.390.818 2.976.524 3.325.601 3.485.711 3.643.493 10 Lao động có thời hạn nước ngồi Cán khơng chun trách cấp xã Hợp tác xã Hội nghề nghiệp, tổ hợp tác 11 Người nước II BHXH tự nguyện 2.009.684 1.778.674 1.689.740 III BH thất nghiệp 4.490.563 4.967.117 5.196.198 19.081.694 20.085.994 (Nguồn: BHXH Việt Nam)