Chế độ thai sản đối với giáo viên Chế độ thai sản đối với giáo viên 4 06 PM, 19/10/2012 (Chinhphu vn) Bà Phạm Lan Hương (TP Hà Nội) là giáo viên tiểu học, hiện đang mang thai, dự kiến sinh vào ngày 21[.]
Chế độ thai sản giáo viên 4:06 PM, 19/10/2012 (Chinhphu.vn) - Bà Phạm Lan Hương (TP Hà Nội) giáo viên tiểu học, mang thai, dự kiến sinh vào ngày 21/6/2013 Bà Hương hỏi, bà có nghỉ gộp tháng hè tháng thai sản khơng? Luật sư Trần Văn Tồn, Văn phịng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời thắc mắc bà Hương sau: Thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép là tháng Thời gian nghỉ ngơi năm giáo viên giảng dạy sở giáo dục phổ thông quy định Khoản 3, Điều Quy định chế độ làm việc giáo viên phổ thông, ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 Bộ Giáo dục Đào tạo Theo quy định, thời gian nghỉ hằng năm giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ ngày nghỉ khác: - Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép năm là 2 tháng, hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); - Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo; - Các ngày nghỉ khác theo quy định Bộ Luật lao động Căn kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên cách hợp lý theo quy định Chế độ thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả Theo quy định tại điểm a, khoản 1; khoản Điều 31 và Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng, làm nghề hoặc cơng việc điều kiện lao động bình thường Thời gian hưởng chế độ thai sản tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Mức hưởng 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc Cụ thể vấn đề bà Phạm Lan Hương hỏi: Chế độ nghỉ hè thay cho nghỉ phép đối với giáo viên sở giáo dục phổ thông thường thực sau kết thúc năm học vào khoảng thời gian từ ngày 1/6 đến ngày 31/8 hàng năm Nhưng trùng vào thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép thì bà Hương sinh hưởng chế độ thai sản quan Bảo hiểm xã hội chi trả Vì bà Hương đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bà nghỉ phép trước nghỉ thai sản lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản. Căn cứ quy định tại điểm b, khoản điểm c khoản Điều Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 Bộ Tài chính, trường hợp bà Hương có đơn xin nghỉ phép trước sau bà nghỉ thai sản, yêu cầu công tác giảng dạy mà nhà trường khơng bố trí thời gian cho bà Hương nghỉ phép khơng bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, khả nguồn kinh phí, tổng số ngày chưa nghỉ phép năm bà, Hiệu trưởng định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho bà Mức chi hỗ trợ được quy định quy chế chi tiêu nội nhà trường, tối đa không mức tiền lương làm thêm vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hành Thời gian chi trả thực lần năm toán vào niên độ ngân sách hàng năm Luật sư Trần Văn Toàn VPLS Khánh Hưng – Đồn Luật sư Hà Nội Có thể xem tin gốc tại: http://baodientu.chinhphu.vn/Home/Che-do-thai-san-doi-voi-giao-vien/ 201210/151919.vgp