Tóm tắt lại những điểm đặc biệt về 3 mục Chế độ huấn luyện, lương và thưởng, định mức doanh thu của Lunn Poly Về huấn luyện Điểm mới ở chế độ huấn luyện là Nhờ vào việc tập trung bán tour trọn gói, Lu[.]
Tóm tắt lại điểm đặc biệt mục: Chế độ huấn luyện, lương thưởng, định mức doanh thu Lunn Poly Về huấn luyện: Điểm chế độ huấn luyện là: Nhờ vào việc tập trung bán tour trọn gói, Lunn Poly giảm chi phí huấn luyện Người nhân viên cần tập trung vào kỹ bán hàng nên công việc mang tính chuyên nghiệp hơn, chất lượng dịch vụ tốt Điều mang lại ưu điểm cho việc tuyển dụng nhân viên Ngoài chế độ huấn luyện nhân viên, việc đào tạo cho cửa hàng trưởng khả tự huấn luyện nhân viên mang lại số ưu diểm: Giảm chi phí cho công ty, quản lý nhân lực tốt ( người cửa hàng trưởng người nắm bắt nhân viên rõ nhất) Tuy nhiên sách địi hỏi việc chọn cửa hàng trưởng khó khăn Lunn Poly cịn cố tiết giảm số lượng cơng việc vào cao điểm cách đầu tư cho chương trình khuyến Điều này, làm tốt, gia tăng chất lượng dịch vụ, phục vụ cho định nghĩa Holiday Shop Về hệ thống lương thưởng: Tuổi đời nhân viên rút ngắn, gia tăng động cho đội ngũ nhân viên công ty Để giữ chân nhân viên, cơng ty có hai chế độ thưởng, điều thành cơng giúp cơng ty giảm tỉ lệ bỏ việc Ngoài ra, việc sử dụng nhân viên làm bán thời gian theo mùa vụ, giúp họ tận dụng tối đa nguồn nhân lực Thí dụ huy động lực lượng nhân viên lớn vào mùa cao điểm giảm nhân viên vào mùa lại Chính sách giúp tiết kiệm chi phí trả lương cứng cho nhân viên Tấ điuề hệ việc giới thiệu định nghĩa Holiday Shop Về mức tiêu cho nhân viên: Mức tiêu cho nhân viên để “mở” Có nghĩa giám đốc bàn bạc, nhiên lại tiếp nhận ý kiến nhân viên Điều giúp điều chỉnh sách cho phù hợp, phát huy tối đa hiệu công việc thu hút nhân lực tốt Xét theo học Lunn Poly áp dụng chiến lược đáp ứng nhanh kết hợp với khác biệt hóa quản lý sản xuất