Lý do chọn vấn đề “Đạo đức kinh doanh và vấn đề lương bổng” “Thực tế cho thấy người lao động chỉ làm việc tích cực, hăng hái tự nguyện khi mà họ được thoả mãn một cách tương đối những nhu cầu của bản[.]
a) Lý chọn vấn đề “Đạo đức kinh doanh vấn đề lương bổng” “Thực tế cho thấy người lao động làm việc tích cực, hăng hái tự nguyện mà họ thoả mãn cách tương đối nhu cầu thân, cụ thể lợi ích mà họ hưởng có lương thưởng người lao động Lợi ích phương tiện để thoả mãn nhu cầu nên lợi ích mà người lao động nhận phải tương xứng với họ cống hiến làm cho người lao động nỗ lực cơng việc, tạo động lực cho nhân viên làm việc Tuy nhiên việc vi phạm đạo đức kinh doanh doanh nghiệp vấn đề trả lương diễn nhiều doanh nghiệp giới Việt Nam.” b) Thực trạng vấn đề “Đạo đức kinh doanh vấn đề lương bổng” + Thế giới Vấn “đề đạo đức kinh doanh việc trả lương bổng có nhiều nghiên cứu thực trạng giới vấn đề diễn thường xuyên tập đoàn doanh nghiệp xuyên quốc gia, năm 2019 Viện Tuyển dụng Sinh viên cho thấy 46% sinh viên tốt nghiệp bỏ cơng việc thức sau năm năm, ngun nhân nhiều doanh nghiệp tuyển dụng đưa mức lương hấp dẫn tuyển dụng q trình làm việc người lao động lại khơng nhận mức lương thưởng cam kết tuyển dụng Cuộc khảo sát Deloitte hệ 9x giới nhấn mạnh 63% hệ coi ưu đãi tài yếu tố quan trọng để cân nhắc lời mời làm việc Nghiên cứu Triplebyte, công ty khởi nghiệp tuyển dụng nhân lực công nghệ, cho thấy 70% người nhận hai lời mời làm việc thời điểm chọn mức lương cao nhất.” + Việt Nam Tại Việt Nam tỷ lệ vi phạm đạo đức kinh doanh vấn đề lương bổng có chiều hướng gia tăng có 20% doanh nghiệp vi phạm sách lương bổng Việc thực đạo đức kinh doanh gắn với vấn đề lương bổng Việt Nam có hành lang pháp lý tỷ lệ doanh nghiệp thực chưa cao, đặc thù doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ c) Vi phạm “Đạo đức kinh doanh vấn đề lương bổng” doanh nghiệp Việt Nam Theo “thống kê 2020, Việt Nam có 643.063 doanh nghiệp vi phạm sách điều chỉnh thang lương, bảng lương, nhiều DN chủ yếu lao động gia đình có quy mơ vừa nhỏ; số DN có đăng ký kinh doanh chưa hoạt động, có hoạt động không hiệu quả, ngưng hoạt động chưa báo… chưa kể số DN tâm lý thờ ơ, xây dựng thang lương, bảng lương mang tính thủ tục, hình thức để đối phó vấn đề vi phạm nghiêm trọng đạo đức kinh doanh.” d) Thực “Đạo đức kinh doanh vấn đề lương bổng” doanh nghiệp Việt Nam Thống “kê năm 2020 doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam có 70% doanh nghiệp thực vấn đề đạo đức kinh doanh lương bổng Điều thể doanh nghiệp thực lộ trình tăng lương cho người lao động theo cam kết, thực việc trả lương trả thưởng theo bảng lương người lao động Khơng vi phạm sách trả lương thấp mức lương sở, khơng có tượng chậm trễ trả lương cho người lao động.” e) Ví dụ “Nếu em có doanh nghiệp hoạt động việc sản xuất kinh doanh mỹ phẩm để thực Đạo đức kinh doanh vấn đề lương bổng em định hướng: Ln thực cam kết sách lương thưởng theo hợp đồng tuyển dụng Ví dụ: với doanh nghiệp mỹ phẩm cơng nhân khâu sản xuất đóng gói tăng lương tháng lần, ngồi có mức thưởng tháng quý đối nhân viên xuất sắc theo đánh giá ban điều hành công ty đánh giá nhân viên công ty.”