BÀI TẬP CHƯƠNG II & CHƯƠNG III (CHUYÊN ĐỀ 4) Trang 1 BÀI TẬP ÔN TẬP Bài 1 Có tình hình về tiền lương của Trường Trung học Phổ Thông NBK như sau I Tài liệu có đến ngày 01/01/2022 STT NGẠCH VIÊN CHỨC SỐ[.]
BÀI TẬP ƠN TẬP Bài 1: Có tình hình tiền lương Trường Trung học Phổ Thông NBK sau: I Tài liệu có đến ngày 01/01/2022: SỐ HỆ SỐ HS PHỤ THÂM NGƯỜI LƯƠNG CẤP CV NIÊN Hiệu trưởng 5,7 0,7 36 Phó hiệu trưởng 5,36 0,55 33 Phó hiệu trưởng 5,02 0,55 31 Phó hiệu trưởng 4,65 0,55 26 Tổ trưởng môn 5,02 0,25 31 - GV trung học cao cấp 15 5,02 29 - GV trung học 30 3,99 16 - GV trung học 20 3,66 13 - GV trung học 10 3,33 10 - GV tập (hưởng 85% lương) 2,34 Kế toán trưởng 3,66 0,5 Văn thư 2,25 Thủ thư 2,67 10 Bảo vệ 2,04 11 Nhân viên cấp dưỡng 1,54 Hiệu Trưởng hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung với tỷ lệ 9% Trong 09 Tổ trưởng Bộ mơn, có 04 người hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung với tỷ lệ 6% Tổng quỹ tiền lương đầu năm 2022 tính theo số liệu bảng (bao gồm: Tiền lương ngạch bậc tất khoản phụ cấp) 10.511.010.251 đồng STT NGẠCH VIÊN CHỨC II Dự kiến năm 2022: Căn vào nhiệm vụ công tác tình hình nâng lương kỳ hạn, nhà trường dự kiến có biến động tình hình lao động tiền lương sau: 1) Đầu tháng 6/2022 01 Tổ trưởng Bộ môn (hệ số lương 5,02) 02 giáo viên trung học cao cấp (hệ số lương 5,02) chuyển công tác nơi khác cắt khỏi biên chế quan Đồng thời có GV Trung học cao cấp đề bạt giữ chức vụ Tổ trưởng môn 2) Đầu tháng 9/2022 có định nâng bậc lương định kỳ số giáo viên sau: - 10 giáo viên có hệ số lương 3,99 lên 4,32 - 15 giáo viên có hệ số lương 3,66 lên 3,99 - 06 giáo viên có hệ số lương 3,33 lên 3,66 Trang Các GV tập hết thời hạn tập hưởng 100% mức lương khởi điểm 2,34 3) Đầu tháng 10/2022, nhà trường định trả lương cho 01 Tổ trưởng mơn có hệ số lương 5,02 hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nghỉ hưu Đồng thời có GV Trung học cao cấp đề bạt giữ chức vụ Tổ trưởng mơn u cầu: Tính tốn lập dự toán chi quỹ tiền lương năm 2022 cho nhà trường nói (Mức lương sở theo chế độ hành: 1.490.000 đ/tháng) Tỷ lệ phụ cấp ưu đãi giáo viên giảng dạy trung học phổ thông 30% Giải - 1) TỔNG QUỸ LƯƠNG ĐẦU NĂM 2022: 10.511.010.251 đ 2) TỔNG QUỸ LƯƠNG TĂNG TRONG NĂM 2022: - Tháng 06/2022: Đề bạt GVTH cao cấp > Tổ trưởng BM: PC chức vụ tăng: ( 0,25 - 0,00 )x x x 1.490.000 = 2.607.500 đ PC ưu đãi tăng: 30% x 2.607.500 = 782.250 đ PC TNNG tăng: 29% x 2.607.500 = 756.175 đ - Tháng 09/2022: + Nâng lương 3,99 >4,32: Lương NB tăng: ( 4,32 - 3,99 )x 10 x x 1.490.000 = 19.668.000 đ PC ưu đãi tăng: 30% x 19.668.000 = 5.900.400 đ PC TNNG tăng: 16% x 19.668.000 = 3.146.880 đ + Nâng lương 3,66 >3,99: Lương NB tăng: ( 3,99 - 3,66 )x 15 x x 1.490.000 = 29.502.000 đ PC ưu đãi tăng: 30% x 29.502.000 = 8.850.600 đ PC TNNG tăng: 13% x 29.502.000 = 3.835.260 đ + Nâng lương 3,33 >3,66: Lương NB tăng: ( 3,66 - 3,33 )x x x 1.490.000 = 11.800.800 đ PC ưu đãi tăng: 30% x 11.800.800 = 3.540.240 đ PC TNNG tăng: 10% x 11.800.800 = 1.180.080 đ - GV hết hạn tập sự: Lương NB tăng: 2,34 x 15% x x x 1.490.000 = 10.459.800 đ PC ưu đãi tăng: 30% x 10.459.800 = 3.137.940 đ - Đầu tháng 10/2022: Đề bạt GVTH cao cấp > Tổ trưởng BM: PC chức vụ tăng: ( 0,25 - 0,00 )x x x 1.490.000 = 1.117.500 đ PC ưu đãi tăng: 30% x 1.117.500 = 335.250 đ PC TNNG tăng: 29% x 1.117.500 = 324.075 đ Cộng tổng quỹ lương tăng: 106.944.750 đ Trang 3) TỔNG QUỸ LƯƠNG GIẢM TRONG NĂM 2022: - Đầu tháng 06/2022: + 01 Tổ trưởng BM chuyển công tác: Lương NB giảm: 5,02 x x x 1.490.000 = 52.358.600 đ PC chức vụ giảm: 0,25 x x x 1.490.000 = 2.607.500 đ Cộng: 54.966.100 đ PC ưu đãi giảm: 30% x 54.966.100 = 16.489.830 đ PC TNNG giảm: 31% x 54.966.100 = 17.039.491 đ + GV trung học cao cấp có hệ số lương 5,02 chuyển công tác: Lương NB giảm: 5,02 x x x 1.490.000 = 104.717.200 đ PC ưu đãi giảm: 30% x 104.717.200 = 31.415.160 đ PC TNNG giảm: 29% x 104.717.200 = 30.367.988 đ - Đầu tháng 10/2022: 01 Tổ trưởng BM nghỉ hưu: Lương NB giảm: 5,02 x x x 1.490.000 = 22.439.400 đ PC chức vụ giảm: 0,25 x x x 1.490.000 = 1.117.500 đ PC TNVK giảm: 6% x 22.439.400 = 1.346.364 đ Cộng: 24.903.264 đ PC ưu đãi giảm: 30% x 24.903.264 = 7.470.979 đ PC TNNG giảm: 31% x 24.903.264 = 7.720.012 đ Cộng tổng quỹ lương giảm: 295.090.024 đ 4) TỔNG QUỸ LƯƠNG NĂM 2022: 10.511.010.251 + 106.944.750 295.090.024 = 10.322.864.977 đ Trang Bài 2: Sở Tài nguyên môi trường tỉnh KG thực chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm sử dụng biên chế kinh phí quản lý hành theo NĐ số 130/2005/ NĐCP ngày 17/10/2005 có tình hình sau: A VỀ LAO ĐỘNG: Số lao động ước thực đến ngày 31/12/2021 54 người Số biên chế đơn vị ổn định năm 2022 Căn vào qui chế chi tiêu nội duyệt, đơn vị lập dự toán ngân sách năm 2022 sau: B DỰ TOÁN CHI NĂM 2022: I KINH PHÍ GIAO THỰC HIỆN TỰ CHỦ: III.1 Chi tốn cho cá nhân Tiền lương phụ cấp: - Hệ số lương ngạch bậc bình quân người : 3,5 - Tổng hệ số phụ cấp chức vụ bình quân hàng tháng đơn vị: 5,0 - Phụ cấp làm thêm giờ: 1.000.000 đ/tháng Tiền thưởng 20.000.000 đ Phúc lợi tập thể 25.000.000 đ III.2 Chi nghiệp vụ chun mơn (Chi hàng hóa dịch vụ) Thanh tốn dịch vụ cơng cộng Thanh tốn tiền điện 5.000.000 đ/tháng Thanh toán tiền nước 1.000.000 đ/tháng Thanh toán tiền nhiên liệu 2.000.000 đ/tháng Thanh toán tiền VSMT 500.000 đ/tháng Vật tư văn phòng Văn phòng phẩm 2.000.000 đ/tháng Mua sắm cơng cụ, dụng cụ văn phịng 1.500.000 đ/tháng Vật tư văn phịng khác 1.000.000 đ/tháng Thơng tin, tuyên truyền, liên lạc Cước phí điện thoại nước, Fax 2.000.000 đ/tháng Cước phí bưu 300.000 đ/tháng Cước phí Internet, thư viện điện tử 1.500.000 đ/tháng Khốn điện thoại 1.000.000 đ/tháng Hội nghị 20.000.000 đ Cơng tác phí Tiền vé máy bay, tàu, xe 3.000.000 đ/tháng PC cơng tác phí 2.000.000 đ/tháng Tiền th phịng ngủ 1.000.000 đ/tháng Chi phí thuê mướn 1.000.000 đ/tháng Chi đoàn 40.000.000 đ Chi đoàn vào 20.000.000 đ Trang Chi phí nghiệp vụ chuyên môn khác III.3 Chi mua sắm sửa chữa từ nguồn kinh phí chi thường xuyên Sửa chữa tài sản từ kinh phí chi thường xuyên Mua sắm tài sản dùng cho công tác chuyên môn 10.000.000 đ/tháng 1.500.000 đ/tháng 30.000.000 đ III.4 Các khoản chi khác Chi cho công tác Đảng đơn vị 30.000.000 đ 60.000.000 đ Chi khác II KINH PHÍ KHƠNG GIAO THỰC HIỆN TỰ CHỦ: - Chi đào tạo sau đại học: người (15.000.000 đ/người) - Chi thực đề tài NCKH cấp: 100.000.000 đ - Mua phần mềm kế tốn: 20.000.000 đ - Mua máy điều hồ nhiệt độ (10.000.000 đ/máy) - Mua máy vi tính (7.000.000 đ/máy) - Mua máy photocopy: 25.000.000 đ Sữa chữa phịng làm việc: 80.000.000 đ C KINH PHÍ CỦA NĂM 2022 ĐƯỢC DUYỆT THEO QUYẾT TOÁN (giả sử): - Kinh phí giao tự chủ: 85% so với dự tốn - Kinh phí khơng giao tự chủ: với kinh phí giao theo dự tốn Sau chi trả thu nhập tăng thêm cho cán công chức, đơn vị trích 100.000.000 đ để lập quỹ dự phòng ổn định thu nhập Yêu cầu: 1) Lập dự tốn chi năm 2022 (theo nguồn kinh phí giao thực tự chủ, kinh phí khơng giao thực tự chủ) cho đơn vị 2) Với số kinh phí quản lý hành tiết kiệm năm 2022, xác định hệ số chi trả thu nhập tăng thêm (K1) năm 2022 Trang Giải 1) LẬP DỰ TỐN 2022: Đơn vị tính: Đồng A KP GIAO THỰC HIỆN TỰ CHỦ M 6000 6001 M 6100 6101 6105 6124 M6200 M 6250 M 6300 6301 6302 6303 M 6500 6501 6502 6503 6504 M 6550 6551 6552 6553 6599 M 6600 6601 I CHI THANH TOÁN CHO CÁ NHÂN Tiền lương Lương NB PC lương Phụ cấp chức vụ Phụ cấp làm đêm; làm thêm Phụ cấp công vụ Tiền thưởng Phúc lợi tập thể Các khoản đóng góp Lương PC làm tính: Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn II CHI NGHIỆP VỤ CHUN MƠN: Thanh tốn dịch vụ công cộng Tiền điện Tiền nước Tiền nhiên liệu Tiền vệ sinh, mơi trường Vật tư văn phịng Văn phịng phẩm Mua sắm cơng cụ, dụng cụ văn phịng Khốn văn phịng phẩm Vật tư văn phịng khác Thơng tin, tuyên truyền, liên lạc Cước phí điện thoại Trang 5.808.962.000 54 x ( 3.379.320.000 + 3.379.320.000 + 3,50 x 1.490.000 x 12 = 5,0 1.000.000 89.400.000 x x )x 1.490.000 12 25% x 12 = = = 89.400.000 3.468.720.000 3.468.720.000 3.468.720.000 = 3.468.720.000 x 17,5% x 3% x 2% = 5.000.000 1.000.000 2.000.000 500.000 x x x x 12 12 12 12 = = = = 2.000.000 1.500.000 x x 12 12 = = 1.000.000 x 12 = 2.000.000 x 12 = 5.173.362.000 3.379.320.000 3.379.320.000 968.580.000 89.400.000 12.000.000 867.180.000 20.000.000 25.000.000 780.462.000 607.026.000 104.061.600 69.374.400 497.600.000 102.000.000 60.000.000 12.000.000 24.000.000 6.000.000 54.000.000 24.000.000 18.000.000 12.000.000 57.600.000 24.000.000 6603 6605 6618 M 6650 M 6700 6701 6702 6703 M 6750 M 6800 M 6850 M 7000 Cước phí bưu Cước phí Internet Khốn điện thoại Hội nghị Cơng tác phí Tiền vé máy bay, tàu, xe Phụ cấp cơng tác phí Tiền th phịng ngủ Chi phí th mướn Chi đồn Chi đồn vào Chi phí nghiệp vụ chuyên môn ngành III CHI MUA SẮM, SỬA CHỮA TÀI SẢN: x x x 12 12 12 = = = 3.000.000 2.000.000 1.000.000 1.000.000 x x x x 12 12 12 12 = = = = 10.000.000 x 12 = 1.500.000 Mua sắm tài sản dùng cho công tác chuyên môn IV CÁC KHOẢN CHI KHÁC: x 12 = 18.000.000 90.000.000 60.000.000 Chi cho công tác Đảng tổ chức Đảng sở 30.000.000 B KP KHÔNG GIAO T.HIỆN TỰ CHỦ: I CHI THỰC HIỆN NVCM: M6750 Chi phí thuê mướn 6758 Thuê đào tạo lại cán M 7000 Chi nghiệp vụ chuyên môn 7017 Chi thực đề tài NCKH cấp 100.000.000 30.000.000 30.000.000 100.000.000 100.000.000 II CHI MUA SẮM, NÂNG CẤP TÀI SẢN: Trang 120.000.000 30.000.000 M 7750 Chi khác M 7850 3.600.000 18.000.000 12.000.000 20.000.000 72.000.000 36.000.000 24.000.000 12.000.000 12.000.000 40.000.000 20.000.000 48.000.000 M 6900 Sửa chữa, tu tài sản M 6950 300.000 1.500.000 1.000.000 M 6950 Mua sắm tài sản dùng cho công tác chuyên môn 6955 Tài sản thiết bị văn phòng (photocopy) 90.000.000 25.000.000 6956 Các thiết bị cơng nghệ thơng tin (máy vi tính) 35.000.000 6999 Tài sản khác (máy điều hòa n.độ) M 7050 Mua sắm tài sản vơ hình 7053 Mua, bảo trì phần mềm cơng nghệ thơng tin M 6900 Sửa chữa, tu tài sản phục vụ công tác chuyên mơn cơng trình sở hạ tầng 6907 30.000.000 20.000.000 20.000.000 80.000.000 Nhà cửa 80.000.000 2) XÁC ĐỊNH HỆ SỐ CHI TRẢ THU NHẬP TĂNG THÊM: - Kinh phí q.lý HC tiết kiệm được: 5.808.962.000 - 5.808.962.000 x 85% (Hoặc: 5.808.962.000 x 15%) - Sử dụng KP tiết kiệm được: + Trích 10% lập quỹ cải cách tiền lương: + Lập quỹ DP ổn định thu nhập + Chi trả thu nhập tăng thêm Hệ số chi trả thu nhập tăng thêm: Trang 871.344.300 đ 87.134.430 đ 100.000.000 đ - 87.134.430 - 100.000.000 = 684.209.870 đ 684.209.870 = 0,2025 3.379.320.000 (Tiền lương NB) 871.344.300 x 871.344.300 = 10% = Bài 3: Anh (Chị) xác định việc phân phối kết tài cho đơn vị nghiệp cơng lập thực chế tài theo theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP sau đây: 1) Đơn vị nghiệp A đơn vị tự đảm bảo 100% chi thường xun theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP, có tình hình sau năm 2022: - Tổng tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, khoản đóng góp theo tiền lương khoản phụ cấp Nhà nước quy định chi trả năm 2022 là: 24.000.000.000 đ - Chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ năm 2022: 72.000.000.000 đ - Trích Quỹ phát triển hoạt động nghiệp: 72.000.000.000 x 25% = 18.000.000.000 đ - Trích Quỹ bổ sung thu nhập: 24.000.000.000 x = 48.000.000.000 đ - Trích Quỹ khen khen thưởng phúc lợi (tổng quỹ) theo mức khống chế: 24.000.000.000 : 12 x = 6.000.000.000 đ Chênh lệch lại: 72 tỷ - 18 tỷ - 48 tỷ = tỷ đ Vậy: Mức trích tổng quỹ khen thưởng phúc lợi (tổng quỹ) theo mức khống chế 6.000.000.000 đ - Số dư lại (2.000.000.000 đ): Bổ sung thêm cho Quỹ phát triển hoạt động nghiệp 2) Đơn vị nghiệp B đơn vị tự đảm bảo 80% chi thường xun theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP, có tình hình sau năm 2022: - Tổng tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, khoản đóng góp theo tiền lương khoản phụ cấp Nhà nước quy định chi trả năm 2022 là: 18.000.000.000 đ - Chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ năm 2022: 50.000.000.000 đ - Trích Quỹ phát triển hoạt động nghiệp: 50.000.000.000 x 20% = 10.000.000.000 đ - Trích Quỹ bổ sung thu nhập: 18.000.000.000 x = 36.000.000.000 đ - Trích Quỹ khen khen thưởng phúc lợi (tổng quỹ) theo mức khống chế: 18.000.000.000 : 12 x 2,5 = 3.750.000.000 đ Chênh lệch lại: 50 tỷ - 10 tỷ - 36 tỷ = tỷ đ Vậy: Mức trích tổng quỹ khen thưởng phúc lợi (tổng quỹ) theo mức khống chế 3.750.000.000 đ - Số dư lại (250.000.000 đ): Bổ sung thêm cho Quỹ phát triển hoạt động nghiệp Trang 3) Đơn vị nghiệp C đơn vị tự đảm bảo 50% chi thường xun theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP, có tình hình sau năm 2022: - Tổng tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, khoản đóng góp theo tiền lương khoản phụ cấp Nhà nước quy định chi trả năm 2022 là: 12.000.000.000 đ - Chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ năm 2022: 34.000.000.000 đ - Trích Quỹ phát triển hoạt động nghiệp: 34.000.000.000 x 15% = 5.100.000.000 đ - Trích Quỹ bổ sung thu nhập: 12.000.000.000 x = 24.000.000.000 đ - Trích Quỹ khen thưởng phúc lợi (tổng quỹ) theo mức khống chế: 12.000.000.000 : 12 x = 2.000.000.000 đ - Chênh lệch lại: 34 tỷ - 5,1 tỷ - 24 tỷ - tỷ = 2,5 tỷ đ Bổ sung thêm cho Quỹ phát triển hoạt động nghiệp 4) Đơn vị nghiệp D đơn vị nghiệp công ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP, có tình hình sau năm 2022: - Tổng tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, khoản đóng góp theo tiền lương khoản phụ cấp Nhà nước quy định chi trả năm 2022 là: 6.000.000.000 đ - Chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ năm 2022: 2.000.000.000 đ - Quỹ bổ sung thu nhập: 6.000.000.000 x 0,3 = 1.800.000.000 đ - Quỹ khen thưởng phúc lợi: 2.000.000.000 – 1.800.000.000 = 200.000.000 đ Bài 4: Đơn vị nghiệp A đơn vị nghiệp tự đảm bảo phần chi hoạt động thường xuyên (đơn vị tự đảm bảo từ 30% đến 70% chi thường xuyên) theo theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP; đơn vị có tình hình thu, chi sau: Giao dự toán kế hoạch thu chi năm 2022 sau: (ĐVT: 1.000.000đ) Thu Thu cho Ngân sách giao nhiệm vụ Thu dịch vụ nghiệp Tài trợ thuê TS thường xuyên công không công thuộc NSNN Tự chủ Không tự chủ 6.000 1.000 800 900 1.000 600 Trang 10 Tình hình thực dự tốn năm 2022: (ĐVT: 1.000.000đ) Ngân sách giao Thu nhiệm vụ Thu dịch vụ Thu cho thuê Tài trợ nghiệp không thường xuyên công TS công thuộc NSNN tự chủ Thu 6.000 900 1.000 1.100 800 Chi (bao gồm khoản thuế, khấu 4.500 400 300 500 80 hao, tiền thuê đất) Yêu cầu: 1) Xác định chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ nguồn kết thúc năm tài 2) Đơn vị dự kiến phân phối chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ sau: - Trích lập Quỹ phát triển hoạt động nghiệp: 15% - Trích lập Quỹ bổ sung thu nhập: 50% - Trích lập Quỹ bổ khen thưởng Quỹ phúc lợi: 10% Nhận xét tỷ lệ trích lập quỹ trên, phần chênh lệch thu lớn chi lại sau trích lập quỹ đơn vị xử lý theo trường hợp quy định? Biết rằng: - Quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ năm 2022 đơn vị là: 1.200 - Việc cho thuê tài sản cơng: đơn vị có đề án sử dụng tài sản cơng vào mục đích cho th, dược cấp có thẩm quyền phê duyệt - Đơn vị trích nguồn thực cải cách tiền lương theo mức 40% số thu đối từ hoạt động dịch vụ công sau trừ chi phí trực tiếp tính vào giá dịch vụ cho hoạt động cấp giữ lại cấp ngân sách tiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân sách tăng thêm hàng năm xếp từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước giao để bảo đảm nguồn thực cải cách sách tiền lương Trang 11 Giải: 1) Xác định chênh lệch thu lớn chi hoạt động thường xuyên giao tự chủ nguồn kết thúc năm tài chính: - NSNN giao n.vụ chi TX: 6.000 – 4.500 = 1.500 tr.đ - Dịch vụ công: 900 – 400 – 40% x (900 – 400) = 300 tr.đ - Sự nghiệp không thuộc NSNN: 1.100 – 500 – 40% x (1.100 – 500) = 360 tr.đ - Cho thuê TS: 800 – 80 – 40% x (800 – 80) = 432 tr.đ Tổng cộng chênh lệch thu lớn chi: 1.500 + 300 + 360 + 432 = 2.592 tr.đ 2) Trích lập quỹ: - Trích lập Quỹ phát triển HĐSN: 15% quy định 2.592 x 15% = 388,8 tr.đ - Trích quỹ bổ sung thu nhập: Mức trích tối đa theo quy định: 1.200 x = 2.400 tr.đ Thực tế đơn vị trích: 2.592 x 50% = 1.296 tr.đ → Khơng vượt so với quy định - Trích quỹ khen thưởng phúc lợi (tổng quỹ): Theo mức khống chế: 1.200 : 12 x = 200 tr.đ Chênh lệch thu lớn chi cịn lại sau trích quỹ PT HĐSN quỹ bổ sung TN: 2.592 – 388,8 – 1.296 = 907,2 tr.đ Mức trích đơn vị: 2.592 x 10% = 259,2 tr.đ → Mức trích vượt khống chế → Điều chỉnh mức trích tổng quỹ: khen thưởng phúc lợi xuống còn: 200 tr.đ Chênh lệch thu lớn chi lại: 907,2 – 200 = 707,2 tr.đ → Bổ sung quỹ phát triển hoạt động nghiệp Trang 12