BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG o0o TIỂU LUẬN MÔN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRONG KINH TẾ HK NHÓM NĂM HỌC 20 20 Đề tài Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công[.]
BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG -o0o - TIỂU LUẬN: MÔN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRONG KINH TẾ HK… NHÓM… - NĂM HỌC 20…-20… Đề tài: Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty THHH Hivelab Vina Giáo viên hướng dẫn : Chung Nhóm HÀ NỘI – 2023 h : Lê Thị Kim Điểm Chữ kí giám thị số Chữ kí giám thị số (Ghi số chữ) (ký ghi rõ họ tên) (ký ghi rõ họ tên) STT Họ tên MSV h SĐT PHẦN PHẦN MỞ ĐẦU CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Phần mở đầu 1.1.1 Sự cần thiết của đề tài nghiên cứu Xã hội ngày phát triển, kéo theo biến đổi kinh tế Bất doanh nghiệp muốn tồn lâu dài khơng cần phải quan tâm đến vấn đề nâng cao suất lao động, cải tiến chất lượng sản phẩm, dịch vụ, hay đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng, mà phải đặc biệt quan tâm đến nhân tố người hay nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực xem “nguyên khí” doanh nghiệp, trung tâm phát triển yếu tố định đem lại thành công cho doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, người lao động cá thể riêng biệt, họ khác lực, suy nghĩ, mưu cầu, sở thích,…Chính vậy, họ có nhu cầu mong muốn khác Công tác quản trị nguồn nhận lực phải nghiên cứu kỹ vấn đề nhằm tạo cho người lao động cảm thấy thỏa mãn, hài lịng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng hài lịng cơng việc cá nhân, nhóm chúng em tiến hành nghiên cứu phân tích đề tài: “Đánh giá thái độ hài lịng nhân viên cơng việc tại Cơng ty TNHH Hivelab Vina” Chúng em hi vọng qua nghiên cứu phân tích thực trạng hệ thống, tạo hài lòng cho nhận viên cơng việc phần đóng góp số ý kiến nhằm khắc phục, xây dựng đảm bảo môi trường hoạt động kinh doanh mối quan hệ người với người tổ chức ngày thấu hiểu, gắn bó nhằm tạo nên sức mạnh tảng, mang đến thành công hiệu cho công ty TNHH Hivelab Vina 1.1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung Mục tiêu chung nghiên cứu sự ảnh hưởng của yếu tố bao gồm: Văn hóa tổ chức, Bản chất công việc, Môi trường làm việc, Tiền lương, Đào tạo thăng tiến, từ đưa số giải pháp, khuyến nghị giúp tăng sự hài lòng cũng tặng hiệu quả làm việc của nhân viên tại công ty Mục tiêu cụ thể Để thực mục tiêu chung trên, nghiên cứu hướng tới mục tiêu cụ thể sau: Trang h Hệ thống hóa số vấn đề lý luận chung động lực và tạo động lực cũng tác động nhân tố đến sự hài lòng của nhân viên để có sở tảng để phục vụ cho nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên làm việc giới Việt Nam để tìm hướng nghiên cứu hạn chế tồn nghiên cứu trước Từ đó, đề xuất mơ hình nghiên cứu phù hợp với đề tài lựa chọn, xác định liệu cần thu thập xây dựng quy trình thực Thu thập liệu phân tích , ước lượng tác động nhân tố bao gồm Văn hóa tổ chức, Bản chất công việc, Môi trường làm việc, Tiền lương, Đào tạo thăng tiến đến sự hài lòng của nhân viên Phân tích thực về sự hài lòng công việc tại công ty nhằm tìm hạn chế cịn tồn tại, gây ảnh hưởng tới kết học tập Đề xuất số giải pháp, khuyến nghị giúp tăng sự hài lòng cũng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty 1.1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên làm việc tại công ty TNHH Hivelab Vina Đề xuất giải pháp cho công ty nhằm tăng sự hài lòng cũng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nội dung: Đề tài đánh giá yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc tại công ty TNHH HiveLab Vina bao gồm Văn hóa tổ chức, Bản chất công việc, Môi trường làm việc, Tiền lương, Đào tạo thăng tiến Đây nhân tố có quan hệ trực tiếp gián tiếp đến sự hài lòng của nhân viên công việc Phạm vi thời gian: Đề tài thực khảo sát từ tháng 06/ 2022 đến tháng 12/2022 1.1.4 Câu hỏi nghiên cứu Để nghiên cứu nội dung trên, cần thiết phải trả lời câu hỏi nghiên cứu sau: Văn hóa tổ chức có ảnh hưởng thế nào đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina? Trang h Bản chất công việc có ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina? Môi trường làm việc ảnh hưởng tới mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina thế nào? Tiền lương ảnh hưởng tới mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina sao? Đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng thế nào đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina? 1.1.5 Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng hợp, so sánh phân tích để tìm hiểu lý thuyết động lực, tạo động lực làm việc cho nhân viên, tổng hợp nghiên cứu thực nghiệm nghiên cứu đề tài thới giới Việt Nam, tiến hành phân tích so sánh nghiên cứu thực Qua xác định “khoảng trống” nghiên cứu cần làm rõ, lựa chọn mô hình nghiên cứu phù hợp cho đề tài Phương pháp khảo sát sử dụng để thu thập liệu phục vụ cho nghiên cứu, chọn mẫu theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, cụ thể sử dụng phương pháp thống kê mơ tả, phân tích nhân tố khám phá để kiểm định nhân tố phương pháp hồi quy tuyến tính đa biến để xem xét nhân tố tác động mức độ tác động lên nhân tố mục tiêu 1.2 Khung lý thuyết nghiên cứu 1.2.1 Cơ sở lý thuyết Sự hài lòng của nhân viên công việc bị ảnh hưởng nhiều yếu tố bao gồm khách quan chủ quan Nghiên cứu tác động yếu tố đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina , bao gồm: Văn hóa tổ chức; Băn chất công việc; Môi trường làm việc; Tiền lương; Đào tạo thăng tiến 1.2.2 Các nhân tố Nhân tố mục tiêu nghiên cứu sự hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Hivelab Vina Trang h Nhân tố tác động bao gồm: Văn hóa tổ chức; Băn chất công việc; Môi trường làm việc; Tiền lương; Đào tạo thăng tiến 1.2.3 Giả thuyết nghiên cứu H1: Văn hóa tổ chức tốt sẽ làm tăng mức độ hài lòng công việc tại công ty TNHH Hivelab Vina; H2: Bản chất của công việc phù hợp sẽ làm tăng mức độ hài lòng của nhân viên công việc; H3:Khi môi trường làm việc thoải mái, nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng và có nhiều động lực làm việc hơn; H4: Tiền lương phù hợp sẽ nâng cao được sự hài lòng, tăng động lực làm việc của nhân viên; H5: Chế độ thăng tiến tốt, rõ ràng đồng nghĩa với việc tăng mức độ hài lòng làm việc của nhân viên; 1.3 Thiết kế nghiên cứu 1.3.1 Xác định liệu cần thu thập Nhân tố Biến số Sự hài lòng nhân viên làm việc tại công ty CP Việt Tinh Anh (My Kingdom) Văn hóa tổ chức Thước đo Bộ quy tắc ứng xử chung phù hợp với nhân viên Lãnh đạo lắng nghe tâm tư nguyện vọng nhân viên Cơng ty có tổ chức hoạt động vào dịp quan trọng giúp nâng cao tinh thần đồn kết làm việc nhóm Bản chất công việc Dữ liệu Đây nơi làm việc partime lý tưởng cho bạn sinh viên cần kiếm thêm thu nhập, trau dồi kĩ mềm khả chăm sóc khách hàng Cơng việc thú vị tăng nhiều trải nghiệm Trang h mục mục Môi Môi trường làm việc không áp lực nên nhân viên trường làm thoải mái làm việc việc Được làm việc môi trường chuyên nghiệp mục Cơ sở vật chất đáp ứng được đầy đủ những nhu cầu làm việc bản của nhân viên Tiền lương Mức lương phù hợp với trình độ, kỹ của mỗi nhân viên Chế độ thưởng doanh số rõ ràng, minh bạch Được trả đầy đủ các khoản về làm thêm giờ theo quy định của nhà nước mục Hài lòng với mức thưởng các dịp lễ, tết Đào tạo Nhân viên có hội để phát triển bản thân thăng tiến Lộ trình thăng tiến rõ ràng Được tham gia các khóa học giúp nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn mục 1.3.2 Nguồn phương pháp thu thập liệu Nhóm thu thập liệu sơ cấp phục vụ cho nghiên cứu phương pháp khảo sát (trực tiếp), sử dụng bảng hỏi đây: PHIẾU KHẢO SÁT TÁC ĐỘNG CỦA MỘT SỐ NHÂN TỐ TỚI SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN KHÍ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH HIVELAB VINA Xin chào Anh/Chị! Nhóm chúng tơi thực nghiên cứu cho đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của nhân viên làm việc tại công ty TNHH Hivelab Vina.” Anh/Chị người lựa chọn để tham gia khảo sát Để phục vụ cho nghiên cứu, mong Anh/Chị dành chút thời gian trả lời số câu hỏi Tất câu trả lời Anh/Chị đảm bảo giữ bí mật phục vụ cho nghiên cứu Rất mong nhận hợp tác Anh/Chị Xin chân thành cảm ơn! Giải thích ký hiệu: Anh/Chị vui lịng khoanh trịn vào đáp án lựa chọn SA (single answer): Anh/Chị vui lòng chọn đáp án MA (many answer): Anh/Chị lựa chọn nhiều đáp án Trang h PHẦN THÔNG TIN CƠ BẢN Chuyên ngành:………………………………Giới tính:………………………… Email:…………………………………………………………………………… Q1 Anh/ Chị có phải nhân viên làm việc tại công ty TNHH Hivelab Vina không? Có (Tiếp tục trả lời) Khơng (Xin vui lịng dừng lại Cảm ơn hợp tác anh chị) Q1 Hiện anh chị giữ chức vụ gì tại công ty TNHH Hivelab Vina? Nhân viên (Tiếp tục trả lời) Cấp quản lý trở lên (Xin vui lòng dừng lại Cảm ơn hợp tác anh chị) Q1 Anh chị thường học trực tuyến thiết bị nào? Máy tính để bàn (PC) Máy tính xách tay (Laptop) Máy tính bảng Điện thoại Q2 Anh chị thường học trực tuyến thông qua ứng dụng nào? Microsoft Team Zoom Meeting Khác Q3 Anh chị sử dụng trung bình thời gian ngày để tham gia học trực tuyến? Từ – Từ – Trên 4h PHẦN Ý KIẾN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ HỌC TẬP TRỰC TUYẾN CỦA SINH VIÊN TẠI HÀ NỘI Xin vui lòng cho biết mức độ đồng ý Bạn/Anh phát biểu yếu tố ảnh hưởng đến định mua quần áo nam giới cách đánh dấu (X) vào thích hợp với: (1) Hồn tồn khơng đồng ý; (2) Khơng đồng ý; (3) Khơng có ý kiến; (4) Đồng ý; (5) Hoàn toàn đồng ý Trang h Đánh giá Nội dung Trang h Văn hóa tổ chức Bộ quy tắc ứng xử chung phù hợp với nhân viên Lãnh đạo lắng nghe tâm tư nguyện vọng nhân viên Công ty có tổ chức hoạt động vào dịp quan trọng giúp nâng cao tinh thần đoàn kết làm việc nhóm Bản chất cơng việc Đây nơi làm việc partime lý tưởng cho bạn sinh viên cần kiếm thêm thu nhập, trau dồi kĩ mềm khả chăm sóc khách hàng Cơng việc thú vị tăng nhiều trải nghiệm Môi trường làm việc Môi trường làm việc không áp lực nên nhân viên thoải mái làm việc Được làm việc môi trường chuyên nghiệp Cơ sở vật chất đáp ứng được đầy đủ những nhu cầu làm việc bản của nhân viên Tiền lương Mức lương phù hợp với trình độ, kỹ của mỗi nhân viên Chế độ thưởng doanh số rõ ràng, minh bạch Được trả đầy đủ các khoản về làm thêm giờ theo quy định của nhà nước Hài lòng với mức thưởng các dịp lễ, tết Đào tạo thăng tiến Nhân viên có hội để phát triển bản thân Lộ trình thăng tiến rõ ràng Được tham gia các khóa học giúp nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn Trang h 1.4 Đề cương chi tiết CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 1.1.1 1.1.2 2.1 Các khái niệm Sự hài lòng Sự hài lòng công việc Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng việc 2.1.1 Văn hóa tổ chức 2.2.2 Bản chất công việc 2.2.3 Môi trường làm việc 2.2.4 Tiền lương 2.2.5 Đào tạo thăng tiến CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ XÂY DỰNG KHUNG LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU 2.1 Tổng quan nghiên cứu 2.1.1 Tổng quan nghiên cứu giới 2.1.2 Tổng quan nghiên cứu Việt Nam 2.1.3 Kết luận từ tổng quan nghiên cứu xác định “khoảng trống tri thức” 2.2 Khung lý thuyết nghiên cứu 2.2.1 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 2.2.2 Xác định nhân tố, biến số, thước đo 2.2.3 Nguồn liệu 2.2.4 Quy trình thực CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HIVELAB VINA 3.1 Khái quát sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina năm 2021-2022 3.3 Phân tích tác động yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina CHƯƠNG ĐỊNH LƯỢNG TÁC ĐỘNG CỦA CÁC NHÂN TỐ TỚI SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HIVELAB VINA Trang h 4.1 Kết ước lượng tác động nhân tố tới sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina 4.1.1 Kết kiểm định tính dừng chuỗi 4.1.2 Kết hồi quy 4.1.3 Kết kiểm đinh nhân 4.2 Đánh giá chung tác động nhân tố tới sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Hivelab Vina CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Trang 10 h PHẦN TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU”TÁC ĐỘNG CỦA VIỆC GIẢM THUẾ QUAN KHI TỰ DO HÓA THƯƠNG MẠI ĐẾN HOẠT ĐỘNG THƯƠNG MẠI” Trong năm gần đây, việc nghiên cứu tác động của việc giảm thuế quan tự hóa thương mại đến hoạt động thương mạ nhận quan tâm nhà kinh tế nước Chúng tơi chia làm nhóm đề tài có mục tiêu nghiên cứu phương pháp nghiên cứu sau OLS: Nhóm nghiên cứu của Bertola và Faini (1991) sử dụng dữ liệu tại Morocco (1967-1985), Greenway và Sapsford (1994) sử dụng dữ liệu của 19 nước (1975-1985), Pacheco-Lopez và Thirlwall (2007) dữ liệu của 17 nước Mỹ la tinh ( 1977-2002), Herath H.M.S.P và cộng sự (2013) (dữ liệu của Siri Lanka 190-2011), đều sử dụng phương pháp nghiên cứu OLS và phần lớn đều có kết luận rằng việc giảm thuế làm xấu cán cân thương mại Như nghiên cứu của Herath H.M.S.P và cộng sự (2013) có kết quả rằng xuất khẩu và nhập khẩu thời kỳ kinh tế khép kín tăng trưởng cao thời kỳ sau tự hóa thương mại, nhập khẩu tăng mạnh xuất khẩu, làm cho cán cân thương mại xấu Hay nghiên cứu của Pacheco-Lopez và Thirlwall (2007) cũng chỉ rằng việc giảm thuế làm xấu cán cân thương mại( Chỉ có Chile và Venezuela có sự cải thiện rõ ràng) Tuy nhiên, nghiên cứu của Bertola và Faini (1991) lại có kết quả rằng việc loại bỏ các hàng rào thuế quan và phi thuế quan có tác động tích cực đến nhập khẩu hàng hóa ECM: Các nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu ECM bao gồm nghiên cứu của Ahmed (2000) sử dụng dữ liệu của Bangladesh (1974-1995), Yasmin (2012) (Dữ liệu tại Pakistan 1970-2008) và Allaro(2012) sử dụng dữ liệu của Ethiopia (194-2009) Nghiên cứu của Ahmed (2000) đều có kết luận rằng tự hóa thương mại có một mối quan hệ tích cực với cán cân thương mại Tuy nhiên, nghiên cứu của Allaro lại chỉ rằng tự hóa thương mại dẫn đến nhập khẩu tăng trưởng nhanh xuất khẩu , làm cho cán cân thương mại xấu FE và GMM: Các nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu FE và GMM bao gồm: Nghiên cứu của Santos – Paulino (2002a) (dữ liệu tại 22 nước phát triển từ năm 1976-1998), Santos – Paulino (2002b) (dữ liệu của 22 nước phát triển) , Santos – Paulino và Thirlwall ( 2004) (dữ liệu của 22 nước phát triển từ năm 1972-1997), Wu và Zeng ( 2008) lấy dữ liệu của 39 nước phát triển (1979-2004), Ghani Trang 11 h (2009), EL-Wasal (2012) (dữ liệu của 20 nước Ả Rập từ năm 1995-2010) Hầu hết các nghiên cứu đều có kết luận rằng tự hóa thương mại có ảnh hưởng tích cực đến xuất khẩu và nhập khẩu Nghiên cứu của Ghani (2009) chỉ thêm rằng: Tự hóa thương mại cải thiện cán cân thương mại của các nước công nghiệp phát triển, còn các nước phát triển khác thì cán cân thương mại xấu Hay nghiên cứu của ELWasal (2012) có kết luận rằng: Tự hóa thương mại thúc đẩy tổng kim ngạch xuất khẩu tăng trưởng nhanh nhập khẩu, và từ đó có tác động tích cực đến cán cân thương mại, lại có tác động tiêu cực đến cán cân thương mại nếu loại trừ xuất khẩu dầu FE, RE và GMM: Các nghiên cứu sử dụng phương pháp FE, RE và GMM bao gồm: Nghiên cứu của Parikh (2006) sử dụng dữ liệu của 42 nước phát triển Châu Phi, Châu Á và Mỹ la tinh từ năm 1970-1999) và nghiên cứu của Kassim (2013) (dữ liệu của 28 nước tiểu vùng Sahara Châu phi (1981-2010) Nghiên cứu của Kassim chỉ rằng tự hóa thương mại thúc đẩy tăng trưởng nhập khẩu nhanh xuất khẩu Nghiên cứu của Parikh có kết luận rằng tự hóa thương mại thúc đẩy tăng trưởng nhập khẩu và xuất khẩu không thu hẹp được thâm hụt thương mại Một số phương pháp khác: Nghiên cứu của Pacheco López (2005) tại Mexico (1970-200) sử dụng phương pháp ARDL có kết luận rằng: Tự hóa thương mại có tác động tích cực thúc đẩy nhập khẩu tăng trưởng nhanh giữa thập niên 1980 Tuy nhiên hiệp định Thương mại Tự Bắc Mỹ (NAFTA) không ảnh hưởng đáng kể đến xuất khẩu Tac động tiêu cực đến cán cân thương mại Nghiên cứu của Busse và Gronning (2012) sử dụnh Mô hình lực hấp dẫn tại 137 nước từ năm 1980-2007 chỉ rằng các hiệp định thương mại tự và WTO không có tác động đáng kể đến xuất khẩu và nhập khẩu, nhiên FTA với Hoa Kỳ lại đẩy mạnh xuất khẩu của Jordan sang Hoa Kỳ Có thể thấy rằng, nhóm cơng trình nghiên cứu cịn nhiều ý kiến trái chiều, phần liệu không đồng thời kì khác dẫn đến kết luận khơng giống nhau, Tuy nhiên tất cơng trình có giá trị định Gần thập kỉ trơi qua với hàng loạt cơng trình nghiên cứu lớn nhỏ, số cơng trình nghiên cứu có giá trị tham khảo đề tài lựa chọn, nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu tập trung nghiên cứu chuyên sâu đề tài “Tác động của việc giảm thuế quan tự thương mại đến hoạt động thương mại” Trang 12 h PHẦN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀO VIỆT NAM 3.1 Xác định dữ liệu cần thu thập Nhân tố Độ mở thương mại Quy mô thị trường Biến số Thước đo Dữ liệu Độ mở thương mại của Việt Nam Độ mở thương mại của Việt Nam Độ mở thương mại của Việt Nam Độ mở thương mại của các nước đầu tư vào Việt Nam Độ mở thương mại của các nước đầu tư vào Việt Nam Độ mở thương mại của các nước đầu tư vào Việt Nam Quy mô thị trường Việt Nam Quy mô thị trường Việt Nam Quy mô thị trường Việt Nam Quy mô thị trường các nước đầu tư vào Việt Nam Quy mô thị trường các nước đầu tư vào Việt Nam Quy mô thị trường các nước đầu tư vào Việt Nam Khoảng cách địa lý Khoảng cách địa lý Khoảng cách địa lý Khoảng cách địa lý từ các nước đầu tư từ các nước đầu tư từ các nước đầu tư đến Việt Nam đến Việt Nam đến Việt Nam Kinh nghiệm quốc tế Kinh nghiệm quốc tế Kinh nghiệm quốc tế Kinh nghiệm quốc tế 3.2 Nguồn thu thập dữ liệu Đường link số liệu phục vụ cho nghiên cứu: Độ mở thương mại lấy dữ liệu từ Vnexpress: https://vnexpress.net/fitch-solutions-viet-nam-dung-thu-5-chau-a-ve-do-mo-kinhte Quy mô thị trường lấy dữ liệu từ Bộ Công thương Việt Nam: https://moit.gov.vn/bao-ve-nen-tang-tu-tuong-cua-dang/thi-truong-trong-nuocnam-2023-muc-tieu-va-giai-phap.html Khoảng cách địa lý lấy dữ liệu từ Google Map: https://www.google.com/maps/?hl=vi Kinh nghiệm quốc tế lấy dữ liệu từ công thông tin điện tử bộ Tài chính: Trang 13 h https://mof.gov.vn/webcenter/portal/ttpltc/pages_r/l/chi-tiet-tin-ttpltc? dDocName=BTC318817 3.3 Phương pháp phân tích liệu Kiểm định tính dừng theo phương pháp ADF với độ trễ lựa chọn dựa tiêu AIC SIC Phương pháp hồi quy đa biến để xem ảnh hưởng biến (là nhân tố tác động) đến biến phụ thuộc (biến mục tiêu), thực hồi quy biến phụ thuộc theo biến độc lập mơ hình Sử dụng mơ hình dự báo ARIMA Giới thiệu mơ hình dự báo ARIMA: Là phương pháp dự báo yếu tố nghiên cứu cách độc lập ( dự báo theo chuỗi thời gian) Bằng thuật toán sử dụng độ trễ đưa mơ hình dự báo thích hợp George Box Gwilym Jenkins (1976) nghiên cứu mô hình ARIMA (Autoregressive Integrated Moving Average – Tự hồi qui tích hợp Trung bình truợt), tên họ thuờng đuợc dùng dể gọi tên trình ARIMA tổng quát, áp dụng vào việc phân tích dự báo chuỗi thời gian Phương pháp Box-Jenkins với bốn buớc: nhận dạng mơ hình thử nghiệm, uớc luợng, kiểm dịnh chẩn dốn, dự báo Có nhiều phương pháp dự báo, ví dụ PP sử dụng hồi quy bội (yêu cầu nhiều biến, nhiều liệu người nghiên cứu phải có lý thuyết tốt) Nhưng mơ hình ARIMA giúp dự báo với độ tin cậy cao từ PP lập mơ hình kinh tế lượng truyền thống, đặc biệt dự báo ngắn hạn Tuy nhiên làm luận văn cử nhận, thạc sỹ khơng nên dùng mơ hình tương đối dễ Số quan sát tối thiểu để dùng ARIMA 50, môi trường dự báo tương lai có biến động ARIMA đuợc sử dụng phổ biến dự báo ngắn hạn, từ ARIMA mở rộng PP dự báo ARCH GARCH (các mơ hình ARCH, mơ hình GARCH, GARCH-M, GJR-GARCH số mơ hình biến thể khác có xét tới yếu tố rủi ro hay cú sốc thị tường) Trang 14 h