Thù lao lao động & tiền lương ở công ty

Luận Văn: Thù lao lao động & tiền lương ở công ty

Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Phụ lục: Phụ lục: Lời mở đầu: Lời mở đầu: . . 02 02 Ch Ch ơng I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động: ơng I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động: I - Những khái niệm cơ bản: I - Những khái niệm cơ bản: . . 03 03 1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp: 1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp: 03 03 2) Những khái niệm cơ bản: 2) Những khái niệm cơ bản: 04 04 3) Các hình thức trả l 3) Các hình thức trả l ơng: ơng: 07 07 II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : . . 14 14 Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền l Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền l ơng: ơng: 1) Cơ cấu quản lý: 1) Cơ cấu quản lý: 15 15 2) Năng suất lao động: 2) Năng suất lao động: . . 15 15 3) Trang thiết bị sản xuất: 3) Trang thiết bị sản xuất: 16 16 4) Văn hoá - Xã hội: 4) Văn hoá - Xã hội: 16 16 Ch Ch ơng II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ ơng II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động thống thù lao lao động 1) Quá trình hình thành & phát triển: 1) Quá trình hình thành & phát triển: 17 17 2) Cơ cấu tổ chức của Công ty : 2) Cơ cấu tổ chức của Công ty : 20 20 3) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban: 3) Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban: . . 21 21 4) Mối quan hệ công tác: 4) Mối quan hệ công tác: . . 36 36 5) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty: 5) Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty: 36 36 6) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị: 6) Đặc điểm về điều kiện máy móc trang thiết bị: 41 41 7) Lao động và thu nhập của ng 7) Lao động và thu nhập của ng ời lao động trong Công ty: ời lao động trong Công ty: 44 44 8) Quy chế trả l 8) Quy chế trả l ơng cho các đơn vị trực thuộc: ơng cho các đơn vị trực thuộc: . . 46 46 9) Kết quả SXKD của Công ty: 9) Kết quả SXKD của Công ty: . . 49 49 10) Ph 10) Ph ơng h ơng h ớng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty: ớng kế hoạch đặt ra trong thời gian tới của Công ty: . . 53 53 Ch Ch ơng III : ơng III : Trang 1 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Lời mở đầu Lời mở đầu Thù lao lao động trong các Doanh nghiệp của n Thù lao lao động trong các Doanh nghiệp của n ớc ta hiện nay, cũng nh ớc ta hiện nay, cũng nh vấn đề này vấn đề này tại Công ty xậy dựng số 1 nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ nó là một trong tại Công ty xậy dựng số 1 nói riêng có nhiều điều cần bàn tới, thiết nghĩ nó là một trong những vấn đề cấp thiết không những trong phạm vi vùng hay lãnh thổ của một n những vấn đề cấp thiết không những trong phạm vi vùng hay lãnh thổ của một n ớc mà nó ớc mà nó còn mang tầm vóc lớn hơn thế nữa, mặc dù trong những năm gần đây trong thời kì đổi mới còn mang tầm vóc lớn hơn thế nữa, mặc dù trong những năm gần đây trong thời kì đổi mới cải tổ chính sách kinh tế của đất n cải tổ chính sách kinh tế của đất n ớc, chúng ta đã có rất nhiều những cố gắng khắc phục ớc, chúng ta đã có rất nhiều những cố gắng khắc phục những khó khăn của đất n những khó khăn của đất n ớc, sau chiến tranh cả n ớc, sau chiến tranh cả n ớc tập trung đi vào xây d ớc tập trung đi vào xây d ng lại đất n ng lại đất n ớc ớc cùng với sự chuyển đổi kinh tế từ cơ chế tập trung quan liêu sang cơ chế thị tr cùng với sự chuyển đổi kinh tế từ cơ chế tập trung quan liêu sang cơ chế thị tr ờng có sự ờng có sự điều tiết của chính phủ, đó là một trong những b điều tiết của chính phủ, đó là một trong những b ớc ngoặt quan trọng của cơ chế quản lý ớc ngoặt quan trọng của cơ chế quản lý của n của n ớc ta, chính vì thế mà thu lao cho ng ớc ta, chính vì thế mà thu lao cho ng ời lao động nói chung và của các Doanh nghiệp ời lao động nói chung và của các Doanh nghiệp n n ớc ta cũng có những tác động đến không nhỏ, nó bị tác động bởi một số những nhân tố ớc ta cũng có những tác động đến không nhỏ, nó bị tác động bởi một số những nhân tố chủ yếu nh chủ yếu nh chính sách kinh tế, chính sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động chính sách kinh tế, chính sách quản lý nguồn nhân lực, pháp luật lao động Điều này cho thấy khi chuyển đổi từ cơ chế cũ sang cơ chế thị tr Điều này cho thấy khi chuyển đổi từ cơ chế cũ sang cơ chế thị tr ờng, chúng ta mới thấy hết ờng, chúng ta mới thấy hết đ đ ợc sự bất cập rõ nét và cũng cho chúng ta thấy đ ợc sự bất cập rõ nét và cũng cho chúng ta thấy đ ợc sự yếu kém cũng nh ợc sự yếu kém cũng nh thiếu sót của thiếu sót của mình. mình. Trong phạm vi đề tài này Em xin đ Trong phạm vi đề tài này Em xin đ ợc trình bày sơ l ợc trình bày sơ l ợc cơ cấu quản lý của Công ty ợc cơ cấu quản lý của Công ty cùng nh cùng nh tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty hiện nay và những yếu tố chủ yếu về tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty hiện nay và những yếu tố chủ yếu về chế độ trả thù lao cho ng chế độ trả thù lao cho ng ời lao động tại Công ty cũng nh ời lao động tại Công ty cũng nh những thành tựu Công ty đã đạt những thành tựu Công ty đã đạt đ đ ợc và những hạn chế khó khăn của Công ty hiện nay cần phải khắc phục để phấn đấu đến ợc và những hạn chế khó khăn của Công ty hiện nay cần phải khắc phục để phấn đấu đến một kết quả tốt hơn nữa. một kết quả tốt hơn nữa. Trang 2 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Ch Ch ơng I ơng I Một số lý luận cơ bản về thù lao lao động: I I Những khái niệm cơ bản: Những khái niệm cơ bản: 1) 1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp: Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp: Hình 2: Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp Hình 2: Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiệp: Trang 3 Cơ cấu hệ thống trả công Thù lao vật chất Thù lao phi vật chất Lơng cơ bản Phụ cấp ThởngPhúc lơi Cơ hội thăng tiến Công việc thú vị điều kiện việc làm Chuyên đề thực tập tôt nghiệp 2) 2) Những khái niệm cơ bản: Những khái niệm cơ bản: a) a) Khái niệm về tiền l Khái niệm về tiền l ơng: ơng: Trong nền kinh tế thị tr Trong nền kinh tế thị tr ờng và sự hoạt động của thị tr ờng và sự hoạt động của thị tr ờng sức lao động (hay còn gọi ờng sức lao động (hay còn gọi là thị tr là thị tr ờng lao động), sức lao động là hàng hóa, do vậy tiền l ờng lao động), sức lao động là hàng hóa, do vậy tiền l ơng là giá cả của sức lao ơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế t động. Khi phân tích về nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị tr bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị tr ờng thống trị ờng thống trị mọi hoạt động kinh tế chính trị mọi hoạt động kinh tế xã hội khác. C.Mác viết: tiền l mọi hoạt động kinh tế chính trị mọi hoạt động kinh tế xã hội khác. C.Mác viết: tiền l ơng ơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động hay giá cả sức lao động (1) (1) Tiền l Tiền l ơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, tr ơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, tr ớc hết tiền l ớc hết tiền l ơng là số tiền mà ơng là số tiền mà ng ng ời sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ng ời sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ng ời lao động ( ng ời lao động ( ng ời bán sức lao động). ời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền l Đó là quan hệ kinh tế của tiền l ơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sức ơng. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sức lao động, tiền l lao động, tiền l ơng không chỉ thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất ơng không chỉ thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội Các loại tiền l Các loại tiền l ơng: ơng: + Tiền l + Tiền l ơng danh nghĩa: ơng danh nghĩa: Nó đ Nó đ ợc hiểu là số tiền mà ng ợc hiểu là số tiền mà ng ời sử dụng lao động trả cho ng ời sử dụng lao động trả cho ng ời lao động. Số tiền này ời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào trực tiếp năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ng nhiều hay ít phụ thuộc vào trực tiếp năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ng ời lao ời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. + Tiền l + Tiền l ơng thực tế: ơng thực tế: Nó đ Nó đ ợc hiểu là số l ợc hiểu là số l ợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ng ợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ng ời lao ời lao động h động h ởng l ởng l ơng có thể mua đ ơng có thể mua đ ợc bằng tiền l ợc bằng tiền l ơng danh nghĩa của họ. ơng danh nghĩa của họ. + Mối quan hệ giữa tiền l + Mối quan hệ giữa tiền l ơng danh nghĩa và tiền l ơng danh nghĩa và tiền l ơng thực tế: ơng thực tế: I I tltt tltt = I = I tldn tldn / / I I gc gc I I tltt tltt : : Tiền l Tiền l ơng thực tế. ơng thực tế. I I tldn tldn : Tiền l : Tiền l ơng danh nghĩa. ơng danh nghĩa. I I gc gc : Chỉ số giá cả. : Chỉ số giá cả. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền l Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền l ơng: ơng: Trang 4 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp - - Yêu cầu của tổ chức tiền l Yêu cầu của tổ chức tiền l ơng: ơng: + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần ng tinh thần ng ời lao động. ời lao động. Đây là một yêu cầu rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai Đây là một yêu cầu rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò cuat tiền l trò cuat tiền l ơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những câu hỏi cần thiết ơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những câu hỏi cần thiết khi xây d khi xây d ng hệ thống bảng l ng hệ thống bảng l ơng. ơng. + Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. + Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Tiền l Tiền l ơng là đòn bây quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tao cơ sở quan trong ơng là đòn bây quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tao cơ sở quan trong nâng cao hiệu quả kinh doanh. nâng cao hiệu quả kinh doanh. + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. +Tiền l +Tiền l ơng luân là mối quan tâm hàng đầu của mọi ng ơng luân là mối quan tâm hàng đầu của mọi ng ời lao động. ời lao động. - - Những nguyên tắc cơ bản của hệ thống tiền l Những nguyên tắc cơ bản của hệ thống tiền l ơng: ơng: Nguyên tắc 1: Nguyên tắc 1: Trả l Trả l ơng ngang nhau cho những lao động nh ơng ngang nhau cho những lao động nh nhau. nhau. Nguyên tắc này dùng th Nguyên tắc này dùng th ớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả l ớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả l ơng ơng nh nh nhau. nhau. Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đ Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đ ợc sự công bằng và bình đẳng ợc sự công bằng và bình đẳng trong trả l trong trả l ơng ơng Nguyên tắc 2: Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền l Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền l ơng bình quân. ơng bình quân. Nguyên tắc 3: Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền l Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền l ơng giữa những ng ơng giữa những ng ời lao động làm các ời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này rất cần thiết và nó dựa vào những cơ sở sau đây: Nguyên tắc này rất cần thiết và nó dựa vào những cơ sở sau đây: + Trình độ lành nghề bình quân của ng + Trình độ lành nghề bình quân của ng ời lao động ở mỗi nghành. ời lao động ở mỗi nghành. + Điều kiện lao động. + Điều kiện lao động. + ý nghĩa kinh tế của mỗi nghành trong nền kinh tế quốc dân. + ý nghĩa kinh tế của mỗi nghành trong nền kinh tế quốc dân. + Sự phân bổ theo khu vực. + Sự phân bổ theo khu vực. b) b) Tiền th Tiền th ởng: ởng: Trang 5 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Tiền th Tiền th ởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền l ởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền l ơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc ơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. nghiệp. - - Nội dung của tổ chức tiền th Nội dung của tổ chức tiền th ởng: ởng: + Chỉ tiêu th + Chỉ tiêu th ởng. ởng. + Điều kiện th + Điều kiện th ởng. ởng. + Nguồn tiền th + Nguồn tiền th ởng. ởng. + Mức tiền th + Mức tiền th ởng. ởng. - - Các hình thức tiền th Các hình thức tiền th ởng: ởng: + Th + Th ởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng. ởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng. + Th + Th ởng nâng cao chất lựng sản phẩm. ởng nâng cao chất lựng sản phẩm. + Th + Th ởng hoàn thành v ởng hoàn thành v ợt mức năng suất lao động. ợt mức năng suất lao động. + Th + Th ởng tiết kiệm vật t ởng tiết kiệm vật t , nguyên vật liệu. , nguyên vật liệu. c) c) Phúc lợi xã hội: Phúc lợi xã hội: - Bảo hiểm xã hội(BHXH): - Bảo hiểm xã hội(BHXH): BHXH là sự đảm bảo về vật chất cho ng BHXH là sự đảm bảo về vật chất cho ng ời lao động thông qua các chế độ ời lao động thông qua các chế độ BHXH nhằm góp phần ổn định đời sống ng BHXH nhằm góp phần ổn định đời sống ng ời lao động và gia đình của họ. ời lao động và gia đình của họ. - - Nguyên tắc BHXH: Nguyên tắc BHXH: + BHXH là sự bảo đảm về mặt XH để ng + BHXH là sự bảo đảm về mặt XH để ng ời lao động có thể duy trì và ổn định cuộc ời lao động có thể duy trì và ổn định cuộc sống khi bị mất sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ) hoặc hết tuổi sống khi bị mất sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ) hoặc hết tuổi lao động (h lao động (h u trí, về già ) u trí, về già ) + BHXH vừa mang tính bắt buốc, vửa mang tính tự nguyện + BHXH vừa mang tính bắt buốc, vửa mang tính tự nguyện Tính bắt buộc ở đây thể hiện ở nghĩa vụ tham gia và mức tam gia tối thiểu (thời Tính bắt buộc ở đây thể hiện ở nghĩa vụ tham gia và mức tam gia tối thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm ) gian, mức đóng bảo hiểm ) Trang 6 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Tính tự nguyện ở đây có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, các loạI hình và chế Tính tự nguyện ở đây có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, các loạI hình và chế độ bảo hiểm, mà ng độ bảo hiểm, mà ng ời lao động có thể tham gia trên cơ sở phát triển hệ thống bảo ời lao động có thể tham gia trên cơ sở phát triển hệ thống bảo hiểm của một n hiểm của một n ớc trong từng giai đoạn cụ thể nhất định ớc trong từng giai đoạn cụ thể nhất định + Xác định đúng đắn mức tối thiểu các chế độ BHXH: + Xác định đúng đắn mức tối thiểu các chế độ BHXH: + BHXH phải bảo đảm sự thống nhất liên tục cả về mức tham gia và thời gian thực + BHXH phải bảo đảm sự thống nhất liên tục cả về mức tham gia và thời gian thực hiện, đảm bảo quyền lợi ng hiện, đảm bảo quyền lợi ng ời lao động. ời lao động. + Công bằng trong xã hội. + Công bằng trong xã hội. - - Chế độ BHXH: Chế độ BHXH: + ốm đau. + ốm đau. + Thai sản. + Thai sản. + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. + Thai sản. + Thai sản. + H + H u trí. u trí. + Tử tuất. + Tử tuất. 3) 3) Các hình thức trả l Các hình thức trả l ơng ơng a) a) Trả l Trả l ơng theo sản phẩm: ơng theo sản phẩm: - Trả l - Trả l ơng theo sản phẩm là hình thức trả l ơng theo sản phẩm là hình thức trả l ơng cho ng ơng cho ng ời lao động dựa trựctiếp và số l ời lao động dựa trựctiếp và số l ợng ợng và chất l và chất l ợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành. Hình thức này đ ợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành. Hình thức này đ ợc áp dụng rộng ợc áp dụng rộng rãi trong các Doanh nghiệp ngày nay. rãi trong các Doanh nghiệp ngày nay. - Một số - Một số u điểm và ý nghĩa sau u điểm và ý nghĩa sau + Quán triệt tốt nguyên tắc trả l + Quán triệt tốt nguyên tắc trả l ơng theo lao động, vì tiền l ơng theo lao động, vì tiền l ơng ng ơng ng ời lao động nhận ời lao động nhận đ đ ợc phụ thuộc vào số l ợc phụ thuộc vào số l ợng và chất l ợng và chất l ợng sản phẩm. ợng sản phẩm. Điều này làm tăng năng suất lao động. Điều này làm tăng năng suất lao động. + trả l + trả l ơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ng ơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ng ời lao động ra sức ời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. Trang 7 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp + trả l + trả l ơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện ơng theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của ng công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của ng ời lao động. ời lao động. Để hình thức trả l Để hình thức trả l ơng theo sản phẩm thức sự phát huy tac dụng của nó, các doanh ơng theo sản phẩm thức sự phát huy tac dụng của nó, các doanh nghiệp cần phải đảm bảo đ nghiệp cần phải đảm bảo đ ợc các điều kiện sau đây: ợc các điều kiện sau đây: + Phải xây dựng đ + Phải xây dựng đ ợc các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là đIũu kiện ợc các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là đIũu kiện rất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền l rất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền l ơng, xây dựng kế hoạch quỹ l ơng, xây dựng kế hoạch quỹ l ơng và sử ơng và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền l dụng hợp lý, có hiệu quả tiền l ơng trong Doanh nghiệp. ơng trong Doanh nghiệp. + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm. Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm. Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ng nhằm đảm bảo cho ng ời lao động có thể hoang thành và hoàn thành v ời lao động có thể hoang thành và hoàn thành v ợt mức năng suất lao ợt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật. động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật. + Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm + Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm nhằm đảm bảo sản phẩm đ nhằm đảm bảo sản phẩm đ ợc sản xuất ra theo đúng chất l ợc sản xuất ra theo đúng chất l ơng quy định, tránh tr ơng quy định, tránh tr ờng hợp ờng hợp chạy theo số l chạy theo số l ợng đơn thuần. Qua đó tiền l ợng đơn thuần. Qua đó tiền l ơng đ ơng đ ợc trả đúng với kết quả thực tế. ợc trả đúng với kết quả thực tế. + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm ng + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm ng ời lao động để họ phấn đấu nâng cao năng suất ời lao động để họ phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất l lao động, đảm bảo chất l ợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t ợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t , nguyên liệu và sử dụng , nguyên liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc trang thiết bị và các trang bị làm việc khác. hiệu quả nhất máy móc trang thiết bị và các trang bị làm việc khác. Các chế độ trả l Các chế độ trả l ơng theo sản phẩm ơng theo sản phẩm - - Chế độ trả l Chế độ trả l ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ này đ Chế độ này đ ợc áp dụng rộng rãi đối với ng ợc áp dụng rộng rãi đối với ng ời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá ời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập t trình lao động của họ mang tính chất độc lập t ơng đối, có thể định mức, kiểm tra và ơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Tính đơn giá tiền l Tính đơn giá tiền l ơng: ơng: Đơn giá tiền l Đơn giá tiền l ơng là mức tiền l ơng là mức tiền l ơng dùng để trả cho ng ơng dùng để trả cho ng ời lao động khi họ hoàn thành ời lao động khi họ hoàn thành một đơn vị sản phẩm hay công việc. Đơn giá tiền l một đơn vị sản phẩm hay công việc. Đơn giá tiền l ơng đ ơng đ ợc tính nh ợc tính nh sau: sau: Đ Đ G G = L = L 0 0 /Q /Q hoặc: hoặc: Đ Đ G G = L = L 0 0 .T .T Trang 8 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Trong đó: Đ Trong đó: Đ G G : Đơn gía tiền l : Đơn gía tiền l ơng trả cho một đơn vị sản phẩm ơng trả cho một đơn vị sản phẩm L L 0 0 : L : L ơng cấp bậc của công nhân trong kỳ ( tháng, ngày) ơng cấp bậc của công nhân trong kỳ ( tháng, ngày) Q : Mức sản l Q : Mức sản l ợng của công nhân trong kỳ ợng của công nhân trong kỳ T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm. T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Tiền l Tiền l ơng trong kỳ mà một công nhân h ơng trong kỳ mà một công nhân h ởng l ởng l ơng theo chế độ trả l ơng theo chế độ trả l ơng sản phẩm trực ơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đ tiếp cá nhân đ ợc tính nh ợc tính nh sau: sau: L L 1 1 = Đ = Đ G G . Q . Q 1 1 Trong đó: L Trong đó: L 1 1 : Tiền l : Tiền l ơng thực tế mà công nhân đ ơng thực tế mà công nhân đ ợc nhận ợc nhận Q Q 1 1 : Số l : Số l ợng sản hẩm thực tế hoàn thành ợng sản hẩm thực tế hoàn thành Chế độ này có những Chế độ này có những u, nh u, nh ợc điểm sau: ợc điểm sau: Ưu điểm: Ưu điểm: - - Dễ dàng tính đ Dễ dàng tính đ ợc tiền l ợc tiền l ơng trực tiếp trong kỳ. ơng trực tiếp trong kỳ. - - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng xuất lao động tăng tiền l Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng xuất lao động tăng tiền l - - ơng một cách trực tiếp. ơng một cách trực tiếp. Nh Nh ợc điểm: ợc điểm: - - Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đế số l Dễ làm công nhân chỉ quan tâm đế số l ợng mà ít chú ý đến chất l ợng mà ít chú ý đến chất l ợng sản phẩm. ợng sản phẩm. - - Nếu thái độ làm việc không tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t Nếu thái độ làm việc không tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật t , nguyên vật liệu , nguyên vật liệu Chế độ trả l Chế độ trả l ơng sản phẩm tập thể: ơng sản phẩm tập thể: Chế độ này áp dụng trả l Chế độ này áp dụng trả l ơng cho một nhóm ng ơng cho một nhóm ng ời lao động (tổ sản xuất ) Khi họ ời lao động (tổ sản xuất ) Khi họ hoàn thành một khối l hoàn thành một khối l ợng sản phẩm nhất định. Chế độ trả l ợng sản phẩm nhất định. Chế độ trả l ơng tập thể áp dung cho những ơng tập thể áp dung cho những công việc đòi hỏi nhiều ng công việc đòi hỏi nhiều ng ời cùng thực hiện, mà công việc mỗi cá nhân có liên quan đến ời cùng thực hiện, mà công việc mỗi cá nhân có liên quan đến nhau. nhau. Đơn giá tiền l Đơn giá tiền l ơng đ ơng đ ợc tính nh ợc tính nh sau: sau: + nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ. + nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ. Đ Đ G G = L = L CB CB /Q /Q O O + nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ. + nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ. Trang 9 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp Đ Đ G G = L = L CB CB . T . T O O Đ Đ G G : Đơn giá tiền l : Đơn giá tiền l ơng sản phẩm ơng sản phẩm L L CB CB : Tiền l : Tiền l ơng cấp bậc của CN i ơng cấp bậc của CN i T T O O : Mức thời gian của tổ : Mức thời gian của tổ Q O : Mức sản lợng của tổ n : Số CN trong tổ n : Số CN trong tổ Ưu điểm: Ưu điểm: Có tác dung nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả Có tác dung nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các CN trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn. giữa các CN trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn. Nh Nh ợc điểm: ợc điểm: Hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân, và tiền l Hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân, và tiền l ơng phụ thuộc vào ơng phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả tổ chứ không phụ thuộc trực tiếp và kết quả làm việc bản kết quả làm việc chung của cả tổ chứ không phụ thuộc trực tiếp và kết quả làm việc bản thân họ. thân họ. Chế độ trả l Chế độ trả l ơng theo sản phẩm gián tiếp: ơng theo sản phẩm gián tiếp: Sử dụng để trả cho những ng Sử dụng để trả cho những ng ời lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục ời lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục cho hoạt động của CN chính. cho hoạt động của CN chính. + Tính đơn gía tiền l + Tính đơn gía tiền l ơng : ơng : Đ Đ G G = L = L / / M M x x Q Q Đ Đ G G : Đơn giá tiền l : Đơn giá tiền l ơng CN phụ ơng CN phụ M : Mức phụ cấp CN phụ M : Mức phụ cấp CN phụ Q : Mức sản l Q : Mức sản l ợng CN chính ợng CN chính Ưu điểm: Ưu điểm: Chế độ này khuyến khích CN phụ - Phụ trợ phục vụ tốt hơn cho CN chính, góp Chế độ này khuyến khích CN phụ - Phụ trợ phục vụ tốt hơn cho CN chính, góp phần nâng cao năng suất lao động CN chính. phần nâng cao năng suất lao động CN chính. Nh Nh ợc điểm: ợc điểm: Trang 10 [...]... bằng tiền hay hiện vật, mà ngơuì sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo việc làm của ngời lao động còn ở Đài Loan tiền lơng chỉ là mọi khoản thù lao mà ng ời lao động nhận đợc do làm việc; bất luận là tiền lơng , hay lờng bổng hay phụ cấp có tính chất lao động lơng, tiền thởng hay dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm ở Nhật bản tiền lơng bất luận là tiền. .. cơ quan Công ty để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty ở từng thời điểm - Xây dựng sửa đổi bổ xung điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trình Giám đốc Công ty xem xét trình tổng Công ty phê duyệt - Xây dựng chức năng nhiệm vụ và mối quan hệ công tác của các phòng ban cơ quan Công ty và các đơn vị làm cơ sở xây dựng định biên bộ máy cơ quan Công ty , và các đơn vị trực thuộc b) Công tác... những công nhân phụ, phục vụ nh CN sửa chữa, điều chỉnh II Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lơng rất đa dạng ở các nớc trên thế giới Tiền lơng có thể có nhiều tên gọi khác nh thù lao lao động, thu nhập lao độngSự tồn tại khái niệm này ngay ở những nớc khác nhau cũng có những khái niệm khác nhau nh ở Pháp sự trả công đợc hiểu là tiền lơng... doanh của Công ty và các nhân tố ảnh h ởng tới hệ thống thù lao lao động: 1- Quá trình hình thành và phát triển: Công ty xây dựng số 1 là một trong những Công ty có một bề dày về lịch hình thành Cũng nh những thành tích Công ty đã đạt đợc trong gần nửa thiên niên kỷ qua, một trong những mốc lịch quan trọng đó là ngày 24 - 2 1959 là ngày Bác Hồ về thăm, cho tới nay Công ty đã trải qua 40 năm trởng thành... thời Công ty đã không ngừng đào tạo những lớp ngời kế cận - Đối với đội ngũ Công nhân, hiện nay Công ty đang sử dụng dới hình thức hợp đồng là chủ yếu, bởi vì ngoài những công nhân đã đợc biên chế chính thức và Công ty thì theo tính chất đặc thù của công việc luôn thay đổi địa điểm do vậy sử dụng công nhân hợp đồng theo mùa vụ hoặc sử dụng lao động địa phơng là một trong những lợi thế của Công ty chính... cách tiền lơng năm 1993 Tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trong nền kinh tế thị tr ờng Hiện nay chính xách cải cách kinh tế của Nhà nớc ta đi đôi với với cải cách hệ thống tiền lơng là một điều không thể thể thiếu đợc bởi lẽ tiền lơng là một nhân tố quan trọng trong đời sống ngời lao động, ... điểm về lao động sản xuất của Công ty: a) Về tình hình lực lợng lao động của Công ty : - Hiện nay Công ty đã có một đội ngũ CBCNV chuyên trách có thể nói là khá tốt cả về trình độ, kinh nghiệm và có thể đáp ứng đ ợc mọi yêu cầu nhiệm vụ của Nhà n ớc và Tổng Công ty giao cho cũng nh yêu cầu công việc đòi hỏi, trong suất thời gian dài xây dựng và trởng thành các thế hệ kế tiếp cha anh đã thừa hởng đực... các công trình 2) Nhiệm vụ: - Tính toán khối lựng công trình: Phòng có trách nhiệm tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ thiết kế, dự toán các công trình Công ty thi công, tính toán khối lợng thực tế thi công, trên cơ sở biện pháp tổ chức thi công do phòng kỹ thuật thi công cơ đIửn lập và đã đợc thông qua - Lập tổng dự toán thi công các công trình thi công (bao gồm chi phí vật liệu, nhân công và máy thi công) ... chính vì vậy Công ty trong những năm gần đây đã sử dụng đ ợc khá nhiều lợt lao động hợp đồng theo thời vụ, lao động hợp đồng dài hạn, hợp đồng ngắn hạn, khi sử dụng lực lợng này mang lại nhiều thuận lợi cho Công ty bỉ vì khi tận dụng các lao động địa ph ơng càng giảm bớt chi phí quản lý thuận tiện cho thi công các công trình ở địa đIúm xa hơn nữa nó năng động thuận tiện cho quá trình thi công nhng cần... DT Đội trởng P GĐ XN P GĐ XN Đội trởng TP Tổ chức XN TP Kế hoạch ĐT Đội trởng GĐ XN GĐ Dự án nhà PGĐ XN Đội trởng Đội trởng TP KTTC Giám đốc PGĐ Cty PGĐ Cty đơn vị Cty Đội 109 XN 106 XN Điện nớc XN Điện nớc Xn 106 Cty XN 103 XN3 XN108 XN105 XN Mộc XN 2 XN 108 Cty Cty Chuyên đề thực tập tôt nghiệp - Bổ nhiệm lại phó GĐ Cty - Bổ nhiệm trởng phòng Cty : 2 ngời : 1 ngời - Bổ nhiệm phó phòng Cty : 1 ngời . của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ ơng II: Đặc điểm SXKD của Công ty & những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động thống thù lao. nh thù lao lao động, thu nhập lao động Sự tồn tại thù lao lao động, thu nhập lao động Sự tồn tại khái niệm này ngay ở những n khái niệm này ngay ở