MỤC LỤC Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 Chương I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐỀ TÀI 2 1 1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hồng Cường 2 1 1 1 Khảo sát thực tế 3 1 1[.]
Xây dựng phần mềm quản lý nhân MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Chương I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Cường 1.1.1 Khảo sát thực tế 1.1.2 Mục tiêu 1.1.3 Chức nhiệm vụ 1.1.4 Đảm bảo quản lý nhân 1.2 Hiện trạng hệ thống quản lý nhân công ty HỒNG CƯỜNG .5 1.2.1 Cơ cấu tổ chức .5 1.2.2 Chức phận .5 1.2.3 Quy trình xử lý 1.2.4 Quy tắc quản lý .7 1.2.5 Một số mẫu biểu 1.3 Mục đích yêu cầu hệ thống 12 1.3.1 Mục đích 12 1.3.2 Yêu cầu 12 1.4 Các công nghệ sử dụng hệ thống quản lý nhân 14 1.4.1 Ngôn ngữ lập trình VB.net 14 1.4.2 Cơ sở liệu Access 2003 14 Chương II PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 15 2.1 Phân tích chức hệ thống 15 2.1.1 Biểu đồ phân cấp chức 15 2.1.2 Biểu đồ luồng liệu mức ngữ cảnh 17 2.1.3 Biểu đồ phân rã 17 2.1.4 Biểu đồ thực liên kết .17 2.1.5 Biểu đồ luồng liệu 18 2.2 Phân tích hệ thống liệu 25 2.2.1 Mơ hình quan niệm liệu 25 2.2.2 Mơ hình tổ chức liệu 26 2.2.3 Mơ hình vật lý liệu 27 SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân Chương III THIẾT KẾ GIAO DIỆN 31 3.1 Thiết kế giao diện 31 3.2 Thiết kế form hồ sơ 32 3.3 Thiết kế form lương 33 3.4 Thiết kế form công tác 34 3.5 Thiết kế form khen thưởng .35 3.6 Thiết kế form kỷ luật 36 3.7 Thiết kế form danh mục 37 3.8 Thiết kế form báo cáo .38 KẾT LUẬN 40 Tóm tắt kết làm .40 Những mặt hạn chế 40 Hướng phát triển đề tài 40 PHỤ LỤC 41 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ 41 TÀI LIỆU THAM KHẢO 43 SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân LỜI NÓI ĐẦU Trong suốt thời gian học tập Viện Công nghệ Thông tin Kinh tế Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân, từ ngày đầu bước chân vào cổng trường đại học, tác giả người chưa có chút kiến thức tin học nói riêng cơng nghệ nói chung, với bỡ ngỡ ban đầu tiếp cận máy tính, ứng dụng phần mềm hay internet khiến cho tác giả cảm thấy thật khó khăn để bắt đầu Tuy nhiên, với giảng dạy nhiệt tình tận tâm Thầy, Cô giáo kiến thức gần với thực tế giúp cho tác giả có bước thật vững ngày tin tưởng vào lựa chọn nghề nghiệp Và bây giờ, sau năm tích lũy kiến thức, tác giả lựa chọn đề tài “Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự” làm Đồ án tốt nghiệp hoàn thành Đồ án lời cảm ơn tri ân sâu sắc tác giả đến Thầy Cô giáo Viện CNTT Kinh Tế trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Trong trình thực Đồ án này, Tác giả xin chân thành cảm ơn : - Thầy giáo Đào Phan Vũ tận tình hướng dẫn, góp ý giúp đỡ chỉnh sửa - Các Thầy, Cô Viện CNTT Kinh tế dạy kiến thức cần thiết để thực - Gia đình tác giả động viên tinh thần ủng hộ - Các bạn học lớp k11 Cơng nghệ thơng tin Sau cùng, xin kính chúc Thầy, Cô giáo Viện công nghệ thông tin kinh tế ln có sức khỏe thành cơng cơng tác Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Thầy giáo Đào Phan Vũ – người Thầy tâm huyết với nghề, người quan tâm, giúp đỡ tác giả nhiều hoàn thành Đồ án tốt nghiệp Sinh viên thực hiện: Dương Hồng Cường SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân Chương I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Hồng Cường Sơ lược công ty: Công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại HỒNG CƯỜNG thành ngày 22 tháng năm 2006 Công ty CP Xây dựng Thương mại HỒNG CƯỜNG chuyên thiết kế, phát triển triển khai giải pháp thiết kế đồ họa, xây dựng, mỹ thuật HỒNG CƯỜNG mong muốn đem đến cho khách hàng giải pháp tổng thể: Xây dựng - Thiết kế nội thất – Đồ họa 3D – Thiết kế Catalog – Thiết kế Cardvisit, Thiết kế nhận diện thương hiệu, Logo, , nhằm phục vụ hồn hảo cơng việc khách hàng Qua trình hoạt động, HỒNG CƯỜNG xây dựng hệ thống nhân có trình độ cao, đào tạo chuyên sâu Bộ máy làm việc gọn nhẹ, linh hoạt, chuyên nghiệp Các cán lãnh đạo đào tạo qui làm việc nước tiên tiến giới, số người trải qua vị trí lãnh đạo cơng ty cơng nghệ hàng đầu Việt Nam HỒNG CƯỜNG có quan hệ hợp tác với nhiều công ty tiếng giới lĩnh vực xây dựng nội thất, in ấn, thiết kế lớn Mỹ, Châu Âu, Nhật bản, Hàn Quốc Adobe, CTL, nhiều hình thức khác Sứ mệnh cán nhân viên công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại HỒNG CƯỜNG nghiên cứu, thiết kế, phát triển giải pháp xây dựng, mỹ thuật đại nhằm phục vụ cách tối ưu cho công việc khách hàng dựa sở ích lợi khách hàng, HỒNG CƯỜNG, nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Sự hài lịng thành cơng khách hàng thành cơng HỒNG CƯỜNG JSC Địa chỉ: số 184 Hồ Tùng Mậu – Phường Mai Dịch, Cầu Giấy, HN SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân 1.1.1 Khảo sát thực tế Quản lý nhân công việc vô quan trọng, góp phần định thành bại công ty, nhu cầu thực tiễn Em nghiên cứu mơ hình cơng ty nước quản lý nhân Hiện em xây dựng phần mềm quản lý nhân cho công ty Xây dựng Thương mại HỒNG CƯỜNG nhằm để để hỗ trợ cho việc quản lý nhân gồm: + Quản lý nhân + Quản lý bảng lương nhân viên công ty + Quản lý lịch công tác nhân viên + Quản lý khen thưởng, kỷ luật nhân viên Phần mềm quản lý nhân để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người quản lý có khả bao quát điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa thống kê, báo cáo định kỳ thường xuyên tình hình hoạt động cơng ty Các khâu chun trách khác nhân Nhân viên phận nhân quản lý đảm nhiệm Quản lý nhân có phận chuyên trách riêng cho công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự : Bộ phận quản lý nhân thực công việc nhập thông tin nhân sự, nhập phận phịng ban có thêm phận phòng ban mới… Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho thông tin nhân Bộ phận quản lý chế độ thực quản lý chế độ nhân viên công ty chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật … Bộ phận quản lý tiền lương thực quản lý thông tin liên quan lương nhân viên bảng lương, làm thêm giờ, … Bộ phận tổ chức quản lý lịch công tác nhân viên Tra cứu thông tin nhân viên theo tiêu chí SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân 1.1.2 Mục tiêu Nghiên cứu tốn quản lý nhân nói chung tốn quản lý nhân cơng ty HỒNG CƯỜNG nói riêng để thiết kế lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý công ty Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhân đạt mục tiêu sau: Cập nhật hồ sơ nhân viên cơng ty Cập nhật phịng ban phận công ty phát sinh thêm phận phòng ban Quản lý danh mục cho cơng ty trình độ, chức danh, dân tộc, ngoại ngữ, … Quản lý chế độ khen thưởng, kỷ luật cho nhân viên công ty Quản lý lịch cơng tác nhân viên Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên công ty Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên Kết xuất bảng lương công ty 1.1.3 Chức nhiệm vụ - Chức quản lý nhân viên (cập nhật thơng tin nhân viên (thêm, xố, sửa) dành cho phòng nhân - Chức quản lý phòng ban, chức vụ, trình độ, - Kết xuất báo cáo, thống kê - Chức quản lý lương dành cho phịng tài - Chức quản lý lịch cơng tác nhân viên dành cho phịng tổ chức 1.1.4 Đảm bảo quản lý nhân Hệ thống Quản lý nhân thiết kế để đảm bảo: Thời gian xử lý nhanh Tra cứu liệu xử lý xác thơng tin nhân viên công ty nhằm phục vụ cho thao tác chức sau SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân 1.2 Hiện trạng hệ thống quản lý nhân công ty HỒNG CƯỜNG 1.2.1 Cơ cấu tổ chức Sơ đồ cấu tổ chức Cơng ty: Ban Giám Đốc Phịng Tài Phịng nhân Phịng Kinh doanh Phịng Thiết kế Hình 1.1: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty HỒNG CƯỜNG 1.2.2 Chức phận a Ban giám đốc Ban giám đốc bao gồm giám đốc phó giám đốc Giám đốc người lãnh đạo cao cơng ty, có quyền định hoạt động cơng ty tồn nhân viên Ngồi giám đốc cịn chịu hồn tồn trách nhiệm cơng tác tài chính, cơng tác tổ chức, quản lý kinh doanh… Phó giám đốc trợ thủ đắc lực cho giám đốc, chịu trách nhiệm thi hành cơng việc giám đốc giao phó, thay giám đốc định công việc giám đốc vắng SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân b Phòng nhân Đây phận tham mưu cho giám đốc công ty công tác tổ chức, quản lý cán Quản lý toàn hồ sơ nhân viên thông tin liên quan Quản lý việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên sử dụng lao động c Phịng tài Nhiệm vụ phịng lập kế hoạch tài đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh cho công ty Lập kế hoạch có biện pháp quản lý nguồn vốn kiểm tra giám sát việc sử dụng vốn đạt hiệu cao Đảm bảo việc toán lương cho nhân viên cơng ty d Phịng thiết kế Phịng thiết kế có nhiệm vụ thiết kế đồ họa, vẽ, thực hợp đồng công ty e Phòng kinh doanh Phòng kinh doanh tham mưu cho ban giám đốc tìm kiếm khách hàng, phát triển thị trường thực tất hoạt động cơng ty Phịng kinh doanh có nhiệm vụ báo cáo kết kinh doanh phòng cá nhân tới ban lãnh đạo, phịng kế tốn 1.2.3 Quy trình xử lý Khi cơng ty có nhu cầu tuyển dụng, phịng nhân thơng báo thức website riêng công ty thông báo báo chí, phương tiện thơng tin đại chúng việc tuyển dụng ứng với vị trí cụ thể Khi người xin việc đến công SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân ty nộp hồ sơ phịng nhân hướng dẫn bước để thi tuyển vào vị trí tuyển dụng phịng nhân thông báo cho người xin việc hình thức thi tuyển hình thức vấn qua vịng thơng báo thức website riêng công ty ngày thi tuyển kết thi tuyển Khi có thơng tin hồ sơ đầy đủ vị trí cần tuyển, nhân viên phịng nhân tiến hành thơng báo tổ chức thi tuyển hình thức vấn, có định tuyển dụng ban lãnh đạo cơng ty, nhân viên phịng nhân thơng báo kết cuối ứng viên trúng tuyển vào cơng ty với phó giám đốc cơng ty Sau tiến hành thơng báo cho người xin việc qua điện thoại, website công ty vị trí trúng tuyển thời gian vào làm cơng ty Trước bắt đầu công việc, nhân viên kí hợp đồng lao động thử việc với cơng ty Sau thời gian thử việc, nhân viên không đạt yêu cầu bị loại khỏi công ty, nhân viên lại nhận vào làm thức cơng ty Trong q trình nhân viên làm việc công ty, phận quản lý nhân viên có nhiệm vụ quản lý tất thơng tin nhân viên quản lý chi tiết thông tin cá nhân: mã nhân viên, họ tên nhân viên, ngày sinh, giới tính, quê quán, chỗ tại, quốc tịch, dân tộc, tôn giáo, điện thoại, số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp, ảnh, sổ bảo hiểm, ngày vào làm, chức vụ, trình độ chun mơn, trình độ ngoại ngữ,… Mỗi nhân viên thuộc phòng bang Quản lý việc tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội nhân viên Theo dõi chế độ nghỉ, theo dõi trình khen thưởng, kỷ luật, công tác, diễn biến lương nhân viên… 1.2.4 Quy tắc quản lý Quản lý thông tin cá nhân, q trình cơng tác, q trình khen thưởng, kỷ luật, … Quản lý phịng ban, trình độ Quản lý lịch công tác Quản lý lương nhân viên SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân 1.2.5 Một số mẫu biểu a Hợp đồng lao động Tên đơn vị……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số:……………… Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà:……………………… Quốc tịch: …… Chức vụ: Giám đốc Điện thoại: 04 373012768 Đại diện cho : Công Ty Cổ Phần Xây dựng Thương mại HỒNG CƯỜNG Địa chỉ: 12B6 – D35 – Phường Dịch Vọng, Cầu Giấy, HN Và bên Ông/Bà:…………………………… Quốc tịch:…… Sinh ngày ……… tháng ……… năm…… Địa thường trú:………………………………………… CMTND số :……………………… Cấp ngày ……………… tại:……… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều1 : Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : có thời hạn … năm - Từ ngày…tháng … năm … đến ngày …tháng …năm …… - Thử việc từ ngày…tháng … năm … đến ngày …tháng …năm …… - Địa điểm làm việc: Công Ty Cổ Phần Xây dựng Thương mại HỒNG CƯỜNG - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có) - Công việc phải làm:……………………………………………………… Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: Làm ngày tuần bắt buộc làm thêm ngày thứ tháng, ngày làm tiếng Ngoài tùy theo tình hình cơng việc mà nhân viên cơng ty làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật ngày SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ Xây dựng phần mềm quản lý nhân g Bảng kỷ luật Stt Tên trường Kiểu Độ rộng Ghi Soqdkl Autonumber 10 Khố Macb Text 10 Mã cán Ngaykl Datetime Lydokl Text 100 Lý bị kỷ luật Hinhthuckl Text 100 Hình thức kỷ luật Capkl Text 50 Cấp kỷ luật Ngày bị kỷ luật h Bảng khen thưởng Stt Tên trường Kiểu Độ rộng Ghi Soqdkt Autonumber 10 Khố Macb Text 10 Mã cán Ngaykt Datetime Lydokt Text 100 Lý bị khen thưởng Hinhthuckt Text 100 Hình thức khen thưởng Capkt Text 50 Cấp khen thưởng Ngày khen thưởng i Bảng lương Stt Tên trường Kiểu Độ rộng Ghi Id Autonumber 10 Khố Macb Text 10 Mã cán Thangluong Datetime Tháng lương Luongthoigian Number Số ngày làm Nghiom Number Số ngày nghỉ ốm Thaisan Number Số ngày nghỉ thai sản Tainan Number Số ngày nghỉ bị tai nạn Nghiphep Number Số ngày nghỉ phép SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 29 Xây dựng phần mềm quản lý nhân Nghikhac Number Số ngày nghỉ khác 10 Lamthem Number Số ngày làm thêm 11 Luongcb Number Lương 12 Luonglt Number Lương làm thêm 13 Phucap Number Phụ cấp k Bảng công tác Stt Tên trường Kiểu Độ rộng Ghi Id Autonumber 10 Khố Macb Text 10 Mã cán Tungay Datetime Ngày công tác Denngay Datetime Ngày công tác Dovict Text 100 Tên đơn vị công tác Congviec Text 500 Công việc công tác SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 30 Xây dựng phần mềm quản lý nhân Chương III THIẾT KẾ GIAO DIỆN 3.1 Thiết kế giao diện Hình 3.1: Giao diện hệ thống SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 31 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.2 Thiết kế form hồ sơ Hình 3.2: Giao diện tra cứu hồ sơ cán bộ, nhân viên Hình 3.3: Giao diện cập nhật hồ sơ cán bộ, nhân viên SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 32 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.3 Thiết kế form lương Hình 3.4: Giao diện tra cứu lương tháng nhân viên Hình 3.5: Giao diện cập nhật lương tháng cho nhân viên SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 33 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.4 Thiết kế form cơng tác Hình 3.6: Giao diện tra cứu công tác nhân viên Hình 3.7: Giao diện cập nhật cơng tác nhân viên SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 34 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.5 Thiết kế form khen thưởng Hình 3.8: Giao diện tra cứu khen thưởng nhân viên Hình 3.9: Giao diện cập nhật khen thưởng SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 35 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.6 Thiết kế form kỷ luật Hình 3.10: Giao diện tra cứu kỷ luật Hình 3.11: Giao diện cập nhật kỷ luật SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 36 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.7 Thiết kế form danh mục Hình 3.12: Giao diện quản lý phịng ban Hình 3.13: Giao diện quản lý chức vụ SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 37 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.8 Thiết kế form báo cáo Hình 3.14: Giao diện báo cáo danh sách cán Hình 3.15: Giao diện báo cáo lương tháng SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 38 Xây dựng phần mềm quản lý nhân Hình 3.16: Giao diện báo cáo khen thưởng Hình 3.17: Giao diện báo cáo kỷ luật SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 39 Xây dựng phần mềm quản lý nhân KẾT LUẬN Tóm tắt kết làm Hệ thống Quản lý nhân đưa vào hoạt động góp phần giảm phức tạp cơng tác quản lý nhân thủ cơng trước cơng ty HỒNG CƯỜNG Hệ thống Quản lý nhân đạt công việc sau: - Quản lý hồ sơ nhân viên, cán - Quản lý lương tháng - Quản lý khen thưởng, kỷ luật - Quản lý danh mục phòng ban, chức vụ, trình độ, - Quản lý cơng việc cơng tác cán Những mặt hạn chế a Do khả hạn chế em nên chương trình chưa thực đáp ứng đầy đủ hết công việc thực tế Chương trình Quản lý nhân đại b Giao diện chương trình chưa thật đẹp c Các kiểm tra đầu vào, tính hợp lệ liệu chưa thật tốt Hướng phát triển đề tài Xây dựng thêm số chức như: - Xây dựng thêm chức quản lý lịch công tác cụ thể cán - Chấm công theo ngày - Phân quyền cho người quản lý hệ thống SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 40 Xây dựng phần mềm quản lý nhân PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Số hình Ghi Trang chứa hình 1.1 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Hồng Cường 2.1 Biểu đồ phân cấp chức Hệ thống 20 2.2 Biểu đồ liệu mức ngữ cảnh 21 2.3 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 22 2.4 Biểu đồ luồng liệu chức cập nhật 23 2.5 Biểu đồ luồng liệu chức xử lý 24 2.6 Biểu đồ luồng liệu chức tìm kiếm 25 2.7 Biểu đồ luồng liệu chức báo cáo, thống kê 26 2.8 Sơ đồ liên kết liệu 27 3.1 Giao diện hệ thống 33 3.2 Giao diện tra cứu hồ sơ cán bộ, nhân viên 34 3.3 Giao diện cập nhật hồ sơ cán bộ, nhân viên 34 3.4 Giao diện tra cứu lương tháng nhân viên 35 3.5 Giao diện cập nhật lương tháng cho nhân viên 35 3.6 Giao diện tra cứu công tác nhân viên 36 3.7 Giao diện cập nhật công tác nhân viên 36 3.8 Giao diện tra cứu khen thưởng nhân viên 37 3.9 Giao diện cập nhật khen thưởng 37 SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 41 Xây dựng phần mềm quản lý nhân 3.10 Giao diện tra cứu kỷ luật 38 3.11 Giao diện cập nhật kỷ luật 38 3.12 Giao diện quản lý phòng ban 39 3.13 Giao diện quản lý chức vụ 39 3.14 Giao diện báo cáo danh sách cán 40 3.15 Giao diện báo cáo lương tháng 40 3.16 Giao diện báo cáo khen thưởng 41 3.17 Giao diện báo cáo kỷ luật 41 SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 42 Xây dựng phần mềm quản lý nhân TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Những Bài Thực Hành Visual Basic NET Căn Bản – Tác giả: Cát Văn Thành [2] Các Giải Pháp Lập Trình Visual Basic NET Tập – Tác giả: Lê Trần Nhật Quỳnh Nguyễn Ngọc Bình Phương [3] Giáo Trình Microsoft Access 2003 Toàn Tập – Đoàn Mạnh Hiếu [4] http://msdn.microsoft.com/ SV: Dương Hồng Cường GVHD: Th.S Đào Phan Vũ 43