Nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong tập đoàn với sinh viên ngành tài chính – ngân hàng định hướng nghề nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAA KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ MƠN NHẬP MƠN TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG Giảng viên hướng dẫn : Sinh viên thực : Hồ Hồng Hải Nguyễn Tuệ San Nguyễn Thị Thu Huyền Nguyễn Thị Mai Hương Nguyễn Thị Trúc Mai Vũ Phạm Kỳ Phong Lớp : Niên khóa : Tài – Ngân hàng 14 Hà Nội, 2020 MỤC LỤC Mục lục: Phần 1: Giới thiệu vị trí ứng tuyển Nhu cầu tuyển dụng Tập đoàn dành cho sinh viên ngành Vị trí cơng việc, mơ tả công việc, yêu cầu công việc Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ Phần 2: Định hướng nghề nghiệp Phương hướng học tập rèn luyện Định hướng nghề nghiệp Phần 3: Đánh giá chung Điểm mạnh, điểm yếu làm việc tập đoàn Cảm nhận chung tập đoàn Phenikaa Phần 1: Giới thiệu vị trí ứng tuyển: Nhu cầu tuyển dụng vị trí Tập đồn với sinh viên ngành Tài – Ngân hàng: Ngành Tài - Ngân hàng  Tài - Ngân hàng ngành liên quan đến tất dịch vụ giao dịch tài chính, lưu thơng vận hành tiền tệ, thông qua ngân hàng công cụ tài ngân hàng phát hành nhằm bảo lãnh, toán, chi trả nội địa quốc tế  Ngành cung cấp lao động cho công ty, tài chính, bảo hiểm, ngân hàng Nhu cầu tuyển dụng Tập đồn cho ngành Tài - Ngân hàng Trước nhu cầu xã hội nói chung Tập đồn Phenikaa nói riêng nguồn nhân lực nhóm ngành Tài - Ngân hàng, sinh viên sau trường đảm nhận số vị trí như:         Chuyên viên tài kế tốn, kiểm tốn nội Chun viên kinh doanh, quản lý tiền tệ Chuyên viên quản trị, định giá tài sản nguồn vốn Chuyên viên tài trợ thương mại Chuyên viên phân tích tài doanh nghiệp Chuyên viên mua bán, sát nhập doanh nghiệp Chuyên viên thẩm định quản lý rủi ro Giảng viên ngành Tài – ngân hàng Ngồi ra, cử nhân tài ngân hàng làm việc quan, cơng ty với vai trị cán thuế, phụ trách tiền lương Thêm vào làm việc lĩnh vực tài bạn có hội khẳng định thân hội thăng tiến tốt trở thành quản lý, giám đốc tài Vị trí cơng việc, mơ tả cơng việc u cầu: Cơng việc lựa chọn: Kế tốn tổng hợp Bộ phận:  Phịng Tài kế tốn  Phịng Kế tốn tài vụ Mơ tả cơng việc: Phịng tài kế tốn:  Tở chức bợ máy kế toán và quy trình hạch toán kế toán cho doanh nghiệp  Theo dõi, kiểm soát việc quản lý tài chính  Quản lý nghĩa vụ thuế Kế toán tổng hợp: a) Trách nhiệm:  Kiểm tra đối chiếu số liệu đơn vị nội bộ, liệu chi tiết tổng hợp  Kiểm tra định khoản nghiệp vụ phát sinh  Kiểm tra cân đối số liệu kế toán chi tiết tổng hợp  Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý khớp với báo cáo chi tiết  Hạch tốn thu nhập, chi phí, khấu hao,TSCĐ,cơng nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT báo cáo thuế khối văn phòng CT, lập tốn văn phịng cty  Theo dõi cơng nợ khối văn phịng cơng ty, quản lý tổng qt cơng nợ tồn cơng ty Xác định đề xuất lập dự phịng xử lý cơng nợ phải thu In sổ chi tiết tổng hợp khối văn phịng, tổng hợp cơng ty theo qui định  Lập báo cáo tài theo quý, tháng, năm báo cáo giải trình chi tiết  Hướng dẫn xử lý hạch toán nghiệp vụ kế tốn  Tham gia phối hợp cơng tác kiểm tra, kiểm kê đơn vị sở  Cải tiến phương pháp hạch toán chế độ báo cáo  Thống kê tổng hợp số liệu kế toán có yêu cầu  Cung cấp số liệu Cho Ban Giám Đốc đơn vị chức có u cầu  Giải trình số liệu cung cấp hồ sơ, số liệu  cho quan thuế, kiểm toán, tra kiểm tra theo yêu cầu phụ trách phòng KT-TV  Kiến nghị đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến  Lưu trữ liệu kế toán theo quy định b) Quyền hạn:  Trực tiếp yêu cầu kế toán điều chỉnh nghiệp vụ phát sai  Yêu cầu kế toán viên cung cấp báo cáo kịp thời đầy đủ theo qui định c) Quan hệ:  Nhận đạo báo cáo phụ trách phịng  Nhận thơng tin thơng tin trực tiếp kế toán viên  Đảm bảo yêu cầu bảo mật thông tin kinh tế – tài  Liên hệ phân khác thơng qua phụ trách phòng KT-TV theo quy định d) Tiêu chuẩn yêu cầu:  Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc ngành kế tốn, kiểm tốn, tài  Có lực nghiệp vụ kế tốn; có khả quan sát – phân tích tổng hợp; nắm vững nguyên lý, chế độ kế tốn xác  Có khả tư vấn tài chính, kế tốn  Tự tổ chức, xếp xây dựng kế hoạch để thực nhiệm vụ phân công  Biết tổng hợp phân tích báo cáo  Thi hành nhiệm vụ xác quy định  Có kiến thức cơng nghệ quy trình sản xuất cơng ty  Sử dụng máy vi tính thành thạo, nắm bắt xu cơng nghệ số  Có khả ngoại ngữ  Giao tiếp tốt, xử lý tình khéo léo 3 Mơi trường làm việc: a) Môi trường làm việc Phenikaa Group: Phenikaa xây dựng văn hóa trao đổi cởi mở, thẳng thắn dựa tơn trọng lẫn Nhân viên khuyến khích nêu lên ý kiến, thắc mắc tất lĩnh vực, thông qua diễn đàn nội qua trao đổi trực tiếp qua email đến Ban lãnh đạo Quản lý Phenikaa Tất ý kiến, thắc mắc nhân viên giải ghi nhận để làm sở cho việc cải tiến quy trình, quy định ban hành  Môi trường làm việc cởi mở thoải mái  Cân bằng, quan tâm chu đáo cán công nhân viên công việc sống  Cơ hội phát triển nghiệp cao  Ghi nhận đóng góp, gắn bó lâu dài  Tinh thần tập thể bền vững, đồn kết b) Chính sách tiền lương đãi ngộ:  Chính sách đãi ngộ PHENIKAA xây dựng phù hợp với thời kỳ giai đoạn phát triển, đồng thời bảo đảm tính linh hoạt, cơng cạnh tranh.       PHENIKAA xây dựng sách trả lương dựa nguyên tắc đảm bảo công bằng, hợp lý theo phương pháp 3P (đánh giá theo lực, vị trí, hiệu công việc),  xác định trả mức lương cạnh tranh so với doanh nghiệp khu vực, tương xứng với vị trí cơng việc, trình độ, kinh nghiệm cơng tác, lực đóng góp nhân viên  Ngồi lương, tùy theo tính chất đặc thù cơng việc, nhân viên hưởng phụ cấp, lương thưởng Các loại hình khen thưởng Ban lãnh đạo xem xét hàng năm để tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy lực, trách nhiệm để nâng cao suất, chất lượng hiệu công việc c) Hệ thống an sinh, phúc lợi xã hội: Phenikaa quan tâm đến đời sống cán nhân viên với phương châm tạo cho cán nhân viên có sống “đầy đủ vật chất phong phú tinh thần” Cụ thể, Phenikaa đang:  Thực đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật cho tất CBCNV  Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho tất CBCNV, với khoản mục khám sức khỏe nhiều mức quy định Bộ Y Tế  Cung cấp thêm bảo hiểm cho nhân viên để nhân viên Công ty hưởng quyền lợi liên quan đến sức khỏe người, chia sẻ gánh nặng tài cho gia đình người thân CNV  Thường xuyên tổ chức hoạt động thi đua, giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao cho cán nhân viên  Triển khai Dự án Chung cư PHENIKAA nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu nhà ở, giúp CNV ổn định chỗ yên tâm công tác lâu dài cho Công ty  Xây dựng nhà trẻ cho em CBCNV Cơng ty, qua góp phần giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất Phần 2: Định hướng nghề nghiệp 1) Phương hướng hoạt động rèn luyện:  Học tập nghiêm túc, rèn luyện chuyên môn  Rèn luyện kỷ cương thái độ phẩm chất nghề nghiệp:  Trung thực  Chăm chỉ, cẩn thận, xác  Khách quan  Tự tin, động sáng tạo  Thái độ làm việc chu, chuyên nghiệp  Chú trọng kỹ cần thiết:  Kỹ mềm  Kỹ giải vấn đề  Kỹ ngoại ngữ  Kỹ tin học văn phòng  Kỹ quan sát, phân tích, tổng hợp tư phản biện  Kỹ quan hệ đồng nghiệp  Kỹ làm việc nhóm  Kỹ thích nghi 2) Định hướng nghề nghiệp: Kế toán tổng hợp  Kế toán tổng hợp việc ghi chép, phản ánh cách tổng quát tài khoản, sổ kế tốn báo cáo tài theo tiêu giá trị doanh nghiệp Có khả phối hợp số liệu phận để lập báo cáo tài  Một bước tiến đáng kể đường nghiệp, vị trí người kế toán tổng hợp xếp sau kế toán trưởng, trải qua thời gian làm việc trung bình từ đến năm cộng với nổ lực trình làm việc  Kiến thức mà người kế toán tổng hợp cần có:  Sự hiểu qt tồn quy trình kế tốn đơn vị  Sự am hiểu quy định báo cáo tài thuế  Khả phối hợp công việc nhân viên phận kế toán Phần 3: Đánh giá chung: 1) Điểm mạnh - yếu làm việc Phenikaa: a) Điểm mạnh:     Được tạo điều kiện tốt sách Lợi cạnh tranh dài hạn, phát triển bền vững Hài hịa lợi ích, trách nhiệm Phát triển tồn diện mặt b) Điểm yếu:  Cịn khó khăn đường xá phương tiện di chuyển làm 2) Cảm nhận Phenikaa: Phenikaa trở thành tập đồn đa ngành Cơng nghiệp - Cơng nghệ, Giáo dục đào tạo Đó hành trình nỗ lực, lĩnh người mang tinh thần trí tuệ Việt, với khát vọng đưa doanh nghiệp Việt Nam vươn tầm giới, mục tiêu phát triển bền vững giá trị chân - thiện mỹ