Lý luận về lãi suất

Luận văn : Lý luận về lãi suất

Tiểu luận luật kinh tế A. Lời mở đầuCó thể nói rằng trong công cuộc đổi mới và phát triển đất nớc, các ngành, các lĩnh vực hoạt động đều có những đóng góp nhất định và liên tục cải tiến để vơn lên tới sự hoàn thiện.Trong bối cảnh đó, bảo hiểm là một ngành dịch vụ, có vị trị rất quan trọng trong nền kinh tế quốc dân. Bảo hiểm không chỉ thực hiện việc huy động vốn cho nền kinh tế mà quan trọng là góp phần đảm bảo sự ổn định tài chính cho các cá nhân, gia đình, cho mọi tổ chức, doanh nghiệp để khôi phục đời sống và hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì tầm quan trọng của bảo hiểm nh vậy nên tôi quyết định lựa chọn đề tài này để nghiên cứu và phân tích tình hình thi hành ba chế độ bảo hiểm xã hội của Việt Nam. Bởi lẽ, ngày nay bảo hiểm không còn xa lạ mà nó đã len lỏi đến mọi làng quê, mọi cơ quan, mọi doanh nghiệp và nó đã thâm nhập vào hoạt động đời sống kinh tế, xã hội. Điều đó cho thấy rằng, nền kinh tế càng phát triển, đời sống càng đợc nâng cao thì nhu cầu về bảo hiểm càng lớn và càng xuất hiện thêm nhiều nghiệp vụ mới.Lê Ngọc Châu Lớp 6A031 Tiểu luận luật kinh tế B. Nội dungI. Khái niệm chung bảo hiểm xã hội1, Khái niệm bảo hiểm xã hội :BHXH là một trong những chính sách xã hội quan trọng của đảng và nhà nớc. Chính sách BHXH đợc thể chế hoá và thực hiện theo luật. BHXH là sự chia sẻ rủi ro và các ngân quỹ nhằm bảo vệ ngời lao động khi họ không còn khả năng làm việc. BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập từ nghề nghiệp do bị mất hoặc bị giảm khả năng lao động, hoặc bị mất việc làm do rủi ro. Xã hội thông qua việc hình thành, sử dụng một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống của ngời lao động và gia đình của họ; đồng thời góp phần đảm bảo an toàn xã hội.Dới góc độ pháp lý, BHXH là một loại chế độ pháp định bảo vệ ngời lao động, sử dụng nguồn tiền đóng góp của ngời lao động, ngời sử dụng lao động và sự tài trợ, bảo hộ của nhà nuớc nhằm trợ cấp vật chất cho nguời đuợc bảo hiểm và gia đình trong truờng hợp bị giảm hoặc mất thu nhập bình thuờng do ốm đau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ,thai sản ,thất nghiệp hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật hoặc chết. Quỹ BHXH dành chi trả các chế độ trợ cấp và quản lý phí đợc hình thành từ việc đóng góp của nguời lao động, chủ sử dụng lao động và nguồn hỗ trợ của Nhà nuớc. Quỹ BHXH đuợc Nhà nuớc hỗ trợ để tồn tại và phát triển. Mục đích chính của BHXH là trợ cấp vật chất cho ngời bảo hiểm khi gặp rủi ro đã đuợc quy định theo luật 2. Những loại hình BHXH của nuớc ta và đối tuợng áp dụngở nuớc ta hiện nay có hai loại hình BHXH đó là BHXH bắt buộc và BHXH tụ nguyện. Các loại hình BHXH đợc áp dụng cho từng loại đối tuợng và từng loại doanh nghiệp để dảm bảo cho ngời lao động đuợc huởng các chế độ BHXH thích hợp2.1) Hệ thống BHXH bắt buộc :Lê Ngọc Châu Lớp 6A032 Tiểu luận luật kinh tế Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nớc. Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế ngoài quốc doanh có sử dụng 10 lao động trở lên. Ngời lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nuớc ngoài, khu chế xuất, khu công nghiệp; trong các cơ quan tổ chức nuớc ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam ,trừ truờng hợp điều uớc quốc tế mà CHXHCNVN đã ký hoặc tham gia có quy định khác. Nguời lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ thuộc lực l-ợng vũ trang. Ngời giữ chức vụ dân cử , bầu cử làm việc trong các cơ quản lý nhà nớc, Đảng, đoàn thể từ trung ơng đến cấp huyện. Công chức viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, ngời làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể từ cấp trung ơng xuống cấp huyện. Các đối tuợng đi học, đi thực tập, đi công tác, điều dỡng trong và ngoài nớc mà vẫn hởng tiền lơng, tiền công thuộc đối tợng thực hiện BHXH bắt buộc. ở những cơ quan, doanh nghiệp này; ngời sử dụng lao động phải đóng BHXH theo quy định của nhà nớc và ngời lao động đợc hởng các chế độ trợ cấp BHXH, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp , thai sản hu trí và tử tuất. Mọi ngời lao động có 3 tháng làm việc trở lên trong các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên và trong các tổ chức và cơ quan theo quy định của Nhà nứơc đều thuộc đối tợng bắt buộc. Cả chủ sử dụng lao động lẫn ngời lao động đều phải đóng BHXH. Hệ thống BHXH bắt buộc hiện nay chi trả 5 chế độ: Chế độ trợ cấp ốm đau; Chế độ trợ cấp thai sản; Chế độ trợ cấp tai nạn lao động; Bệnh nghề nghiệp; Chế độ hu trí; Chế độ tử tuất.a/ Chế độ trợ cấp ốm đau :Lê Ngọc Châu Lớp 6A033 Tiểu luận luật kinh tế Trợ cấp ốm đau nhằm đảm bảo thu nhập đời sống cho ngời lao động và gia đình khi ốm đau hoặc tai nạn rủi ro phải tạm thời nghỉ việc. Theo điều142: Ng ời lao động khi ốm đau có giấy chứng nhận của thầy thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại bệnh viện thì đợc hởng trợ cấp ốm đau do quỹ BHXH trả; khi ốm đau ngời lao động đợc khám và chữa bệnh tại các cơ sở y tế theo chế độ BHYT. Mức trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào điều kiện làm việc, thời gian đóng BHXH do chính phủ quy địnhb. Chế độ trợ cấp thai sản :Chế độ này quy định nhằm hỗ trợ cho bản thân ngời lao động nữ và trẻ sơ sinh trớc và sau khi sinh để bảo vệ sức khoẻ cho ngời mẹ và trẻ em.Theo điều 144: Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại điều 114 của Bộ luật này, Ngời lao động nữ đã đóng BHXH và đợc trợ cấp bằng 100% tháng lơng và đợc trợ cấp thêm 1 tháng lơng. Các chế độ khác của lao động nữ đựơc áp dụng theo quy định tai điều 117 của Bộ luậtc, Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp :Trợ cấp này đợc chi trả ngời lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp ,để chữa trị và để bù đắp cho ngời lao động khi bị mất thu nhập và khả năng lao động. Trờng hợp đợc trợ cấp : Ngời lao động bị tai nạn trong các trờng hợp sau: Bị tai nạn trong giờ làm việc, tại nơi làm việc, ngoài giờ làm việc do yêu cầu sử dụng lao động. Bị tai nạn lao động ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của ngời sử dụng lao động. Bị tai nạn trên tuyến đờng đi từ nơi ở đến nơi làm việc. Theo điều 143 : Thời gian ngời lao động để chữa trị vì tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, ngời sử dụng lao động phải trả đủ luơng và chi phí cho nguời lao động theo quy định của khoản 2 điều 107 bộ luật này.Lê Ngọc Châu Lớp 6A034 Tiểu luận luật kinh tế Trong khi điều trị, tuỳ theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngời lao động đợc giám định và xếp hạng thuơng tật để h-ởng chế độ trợ cấp một lần và hàng tháng do quỹ BHXH trả. Trong thời gian làm việc nếu ngời lao động bị chết do tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp thì thân nhân đợc hởng chế độ tử tuất theo quy định tại điều 146 của bộ luật này và đợc quỹ BHXH trợ cấp thêm 1 lần bằng 24 tháng luơng tối thiểu theo quy định của chính phủ.d, Trợ cấp tử tuất :Trợ cấp tử tuất và mai táng phí đợc thiết kế để bù đắp những chi tiêu liên quan đến việc mai táng cho ngời tham gia bảo hiểm xã hội khi qua đời và hỗ trợ thu nhập cho ngời thân mà họ có trách nhiệm nuôi dỡng.Theo điều 146 : Ngời lao động làm việc, ngời hởng chế độ hu trí , nguời h-ởng trợ cấp hàng tháng về mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi chết thì ngời lo chuyện mai táng đợc nhận tiền mai táng do chính phủ quy định. Ngời lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ngời đã đóng BHXH 15 năm trở lên, ngời hởng chế độ trợ cấp hu trí hàng tháng đợc trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp hàng tháng khi chết nếu có con cha đủ 15 tuổi, bố mẹ hết tuổi lao động mà khi còn sống ngời đó trực tiếp nuôi dỡng thì những ngời thân này đợc hởng chế độ tử tuất hàng tháng. Trờng hợp ngời chết không có thân nhân, đủ điều kiện hởng chế độ bảo hiểm hàng tháng và cha đóng đủ 15 năm thì gia đình đợc hởng chế độ tử tuất lần một nhng không quá 12 tháng lơng và trợ cấp đang hởng. Ngời hởng chế độ hu trí, chế độ trợ cấp mất sức lao động, chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hạng1, hạng2.e, Chế độ hu trí :Đợc thiết kế để hỗ trợ ngời lao động có một cuộc sống ổn định hơn khi họ không còn khả năng lao động vì tuổi già .Theo điều 145 : Ngời lao động phải có những điều kiện sau mới đợc hởng trợ cấp hu trí :Lê Ngọc Châu Lớp 6A035 Tiểu luận luật kinh tế *- Nam đủ tuổi 60, nữ đủ tuổi 55 tuổi đời đợc hởng chế độ hu trí của những ngời làm việc nặng nhọc độc hại và làm việc ở vùng cao biên giới, hải đảo và tại những nơi đặc biệt khác do chính phủ quy định.*- Thời gian đóng BHXH 20 năm trở lên, lao động nữ đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH. Lao động nam 60 tuổi đủ 30 năm đóng BHXH, đợc hởng cùng chế độ luơng hu hàng tháng tối đa do chính phủ quy định.*- Trờng hợp ngời lao động không đủ điều kiện theo quy định tại điều khoản 1 điều này nhng có một trong các điều kiện sau thì cũng đuợc hởng chế độ hu trí với mức thấp hơn : Ngời lao động đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điều khoản 1điều này mà cha đủ 20 năm đóng BHXH nhng ít nhất đủ 15 năm đóng BHXH. Ngời lao động đã đóng BHXH 20 năm trở lên cha đủ điều kiện về tuổi đời nh-ng ít nhất đủ 50 tuổi (nam), 45 tuổi (nữ) mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Ngời lao động làm các công việc nặng nhọc độc hại theo quy định của chính phủ đã đóng bảo hiểm 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.*- Ngời lao động không đủ diều kiện hởng chế độ hu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1, 2 điều này thì đợc huởng trợ cấp 1 lần. *- Mức hởng chế độ hu trí hàng tháng và trợ cấp 1 lần đợc quy định tại điều khoản 1, 1a, 2, 3. Điều này phụ thuộc vào mức độ và thời gian đã đóng BHXH. 2.2) Hệ thống BHXH tự nguyện :Là loại hình có thể áp dụng cho mọi ngời lao động nếu có nhu cầu tham gia BHXH. ở loại hình BHXH tự nguyện, những ngời có việc làm ít hơn 3 tháng hoặc công việc mùa vụ, thất thờng, khu vực phi kết cấu có sử dụng ít hơn 10 lao động, ng-ời lao động tự do, ngời buôn bán nhỏ, thợ thủ công .Lê Ngọc Châu Lớp 6A036 Tiểu luận luật kinh tế Những đối tợng tham gia BHXH tự nguyện có thể tham gia một hoặc một số và tự đóng bảo hiểm cho mình. Nhng hiện nay chỉ có chế độ bảo hiểm bắt buộc hoạt động do những khó khăn trong quản lý trong hệ thống tự nguyện.II, Quyền hạn và trách nhiệm của các bên tham gia BHXH :1. Ngời lao động (Điều 43 ban hành theo nghị định số12/CP (ban hành ngày 26/01/1995). a, Quyền đợc nhận số bảo hiểm xã hội . - Quyền đợc nhận lơng hoặc trợ cấp kịp thời, đầy đủ, thuận tiện khi có đủ điều kiện hởng BHXH theo quy định tại đIều lệ này . - Khiếu nại cơ quan nhà nớc có thẩm quyền khi ngời sử dụng lao động hoặc tổ chức BHXH có hành vi vi phạm điều lệ bảo hiểm . b,- Trách nhiệm . Đómg bảo hiểm xã hội theo quy định . Thực hiện đúng các quy định về việc lập hồ sơ để hởng chế độ BHXH.Bảo quản sử dụng sổ BHXH và hồ sơ BHXH đúng qui định .Lê Ngọc Châu Lớp 6A037 Tiểu luận luật kinh tế 2, Ngời sử dụng lao động ( Đ44 ). a) Quyền :Từ chối những yêu cầu không đúng với quy định và điều lệ của BHXH.Khiếu nại với cơ quan nhà nớc có thẩm quyền khi cơ quan BHXH có hành vi vi phạm điều lệ BHXH. b) Trách nhiệm .- Đóng BHXH đúng quy địmh .- Trích tiền lơng của ngời lao động để đóng BHXH .- Xuất trình tài liệu ,hồ sơ ,và cung cấp thông tin liên quan khi có kiểm tra, thanh tra về BHXH của cơ quan nhà nớc có thẩm quyền.3, Cơ quan BHXH ( Đ45 ).a)Quyền .Trình thủ tớng chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền ,các quy định để quản lý việc thu, chi BHXH và để xác nhận đối tợng hởng các chế độ BHXH quy định tại điều lệ này .Tổ chức phơng thức quản lý quỹ BHXH để đảm bảo thực hiện các chế độ BHXH có hiệu quả .Tuyên truyền, vận động để mọi ngời tham gia thực hiện BHXH.Từ chối việc chi trả chế độ BHXH cho các đối tợng đợc hởng chế độ BHXH khi có kết luận của cơ quan nhà nớc có thẩm quyền về hành vi gian lận và làm giả hồ sơ tài liệu.b)Trách nhiệm.- Tổ chức thu, quản lý, sử dụng quỹ BHXH đúng quy định .- Thực hiện các chế độ BHXH đúng quy định tại điều lệ này .Lê Ngọc Châu Lớp 6A038 Tiểu luận luật kinh tế Tổ chức việc trả lơng hu và trợ cấp BHXH kịp thời, đầy đủ ,thuận lợi Giải quyết các tranh chấp , khiếu nại về BHXH .Thông báo định kì hàng năm về tình hình thực hiện BHXH đối với ngời sử dụng lao động và ngời lao động .III. ý nghĩa của BHXH với ngời lao động và xã hội . 1) Đối với ngời lao động . a) Về mặt tích cực : BHXH có ý nghĩa rất lớn đối với ngời lao động . Con ngời luôn tồn tại vàphát triển trớc hết phải ăn mặc, ở và đi lại Để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó , ngời ta phải lao động để làm ra những sản phẩm cần thiết . Khi sản phẩm đợc tạo ra càng nhiều thì đời sống con ngời ngày càng đầy đủ và hoàn thiện , xã hội ngày càng văn minh hơn. Nh vậy việc thoả mãn những nhu cầu của con ngời phụ thuộc vào chính khả năng lao động của họ . Nhng trong thực tế , không phải lúc nào con ngời cũng gặp thuận lợi , có đầy dủ thu nhập và điều kiện sống bình thờng . Trái lại có nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho ngời ta bị giảm hoặc bị mất thu nhập , hoặc các điều kiện sinh sống khác . Chẳng hạn bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn trong lao động và khả năng tự phục vụ mình bị suy giảm Khi rơi vào những tr ờng hợp này , các nhu cầu cần thiết trong cuộc sống không vì thế mà mất đi , trái lại nó càng tăng lên ,thậm chí còn xuất hiện thêm một số nhu cầu mới nh: cần đợc khám chữa bệnh và điều trị khi ốm đau ; tai nạn thơng tật nặng cần có ngời chăm sóc , nuôi d-ỡng Bởi vậy muốn tồn tại và ổn định cuộc sống , con ng ời và xã hội loài ngời phải tìm ra và thực tế đã tìm ra nhiều cách giải quyết khác nhau : san sẻ , đùm bọc lẫn nhau trong nội bộ cộng đồng ,đi vay , đi xin hoặc dựa vào sự cứu trợ của nhà nớc Rõ ràng những cách đó là hoàn toàn thụ động và không chắc chắn .Lê Ngọc Châu Lớp 6A039 Tiểu luận luật kinh tế -BHXH là nhu cầu khách quan , đa dạng và phức tạp của xã hội , nhất là trong xã hội mà sản xuất hàng hoá hoạt động theo cơ chế thị trờng , mối quan hệ thuê mớn lao động phát triển đến một mức nào đó . Kinh tế càng phát triển thì BHXH càng đa dạng và hoàn thiện .Vì thế nói kinh tế là nền tảng của BHXH hay BHXH không vợt qua trạng thái kinh tế của mỗi nớc . - Mối quan hệ giữa các bên trong BHXH phát sinh trên cơ sở lao động và diễn ra giữa 3 bên : Bên tham gia BHXH , bên bảo hiểm xã hội và bên đợc BHXH .Bên tham gia BHXH chỉ có thể là ngời lao động . Bên BHXH ( bên nhận nhiệm vụ bảo hiểm xã hội ) thông thờng là cơ quan chuyên trách do nhà nớc lập ra và bảo vệ . Bên đựoc bảo hiểm xã hội là ngời lao động và gia đình họ khi có đủ các điều kiện ràng buộc cần thiết .Những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động mất việc làm trong BHXH có thể là những rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con ng-ời nh: ốm đau , tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp Hoặc cũng có thể xảy ra những trờng hợp không hoàn toàn ngẫu nhiên nh tuổi già , thai sản Đồng thời những biến cố đó có thể diễn ra trong và ngoài quá trình lao động .Phần thu nhập của ngời lao động hoặc mất đi khi gặp phảinhững biến cố ,rủi ro sẽ đợc bù đắp hoặc thay thế từ một nguồn quỹ tiến tệ tập trung đợc tồn tích lại . Nguồn quỹ này do bên tham gia BHXH đóng góp là chủ yếu ngoài ra còn đợc sự hỗ trợ của nhà nớc .Mục tiêu của BHXH là nhằm thoả mãn những nhu cầu cần thiết của ngời lao động trong trờng hợp bị giảm hoặc bị mất hẳn thu nhập , mất việc làm . Mục tiêu này đã đợc tổ chức lao động quốc tế (LLO ) cụ thể hoá nh sau :+ Đền bù cho ngời lao động những khoản thu nhập bị mất để họ đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu của họ.+ Chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật .+ Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân c và các nhu cầu đặc biệt của ngời già , ngời tàn tật và trẻ em .Lê Ngọc Châu Lớp 6A0310 [...]... động 1)Đối với ngời lao động a )Về mặt tích cực b )Về mặt tiêu cực Lê Ngọc Châu 21 Lớp 6A03 Tiểu luận luật kinh tế 2)Xã Hội a )Về mặt tích cực b)Vế mặt tiêu cực IV) Bảo Hiểm Xã Hội trớc thách thức và cơ hội phát triển 1)Thách thức 2)Cơ hội phát triển của Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam v) thực tế về việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động tại công ty xi măng Chinfon Hải Phòng c) kết luận TàI Liệu tham khảo 1)Giáo... Chỉ thị 15/CT-TW của Bộ chính trị về tăng cờng lãnh đạo thực hiện các chế độ BHXH, chi bộ Đảng công ty đã lãnh đạo chặt chẽ và xây dựng chong trình hành động cụ thể về công tác BHXH: - Bí th kiêm Phó tổng giám đốc Công ty đã triển khai nghị quyết của chi bộ về BHXH tới các đồng chí trong ban giám đốc và trởng, phó phòng ngời Việt Nam, đồng thời cung cấp các thông tin về pháp luật tới Tổng giám đốc là... lơng, BHXH - Ban giám đốc đã chỉ đạo phòng nhân sự và tiền lơng thực hiện tốt các chế độ và thủ tục quy định về BHXH Công ty đã xây dựng và thực hiện quy Lê Ngọc Châu 17 Lớp 6A03 Tiểu luận luật kinh tế trình về hợp đồng lao động , xét tăng và thởng lơng , và các hoạt động BHXH với hệ thống quản lý khoa học hoàn toàn bằng máy tính - Công ty đã cố gắng ổn định việc làm cho 700 ngời ,100% lao động thờng... hoặc chức danh nghề nghiệp Công tác quản lý sổ BHXH đợc hiện một cách khoa học ứng dụng hệ thống tin học trong việc quản lý sổ theo thể của từng ngời lao động.Công ty đã giải quyết tốt các chế độ ngắn hạn về BHXH cho ngời lao động nh: Trợ cấp ốm đau ,thai sản, chế độ nghỉ dỡng sức hàng năm Chi phí khám sức khoẻ định kỳ là 100.000đồng 1/ ngời/ năm Do đợc đảm bảo về quuyền lợi BHXH, gần 700 công nhân viên... Tiểu luận luật kinh tế xuất , phát huy hiệu quả kinh doanh , đóng góp ngày càng nhiều vào sự nghiệp phát triển của thành phố và cải thiện đời sống của ngời lao động c kết luận Nói tóm lại, BHXH chính là sự bảo trợ bằng nguồn tài chính đợc đóng góp từ một cộng đồng xã hội đối với những thành viên của mình trớc những rủi ro thâm hụt làm Lê Ngọc Châu 19 Lớp 6A03 Tiểu luận luật kinh tế ảnh hởng rõ rệt về. .. thành phố , gồm 605 đoàn viên công đoàn Công ty thờng xuyên sản xuất vợt mức so với công suất thiết kế và từ năm 1998 đến nay đã có lãi trên 110triệu đô la Mỹ /năm So sánh với công suất thiết kế 1,4 triệu tấn xi măng/năm ,thì năm 1998: 1,38 triệu tấn; năm 1999: 1,53 triệu tấn ; năm Lê Ngọc Châu 16 Lớp 6A03 Tiểu luận luật kinh tế 2000: 1,77 triệu tấn; năm 2001: 1,63 triệu tấn và năm 2002 dự kiến đạt...Tiểu luận luật kinh tế Với mục tiêu trên , BHXH đã trở thành một trong những quyền con ngời và đợc Đại hội đồng liên hợp quốc thừa nhận và ghi vào tuyên ngôn nhân quyền ngày 10-12-1948 rằng Tất cả mọi ngời với t cách là thành viên của xã hội có quyền đợc hởng BHXH , quyền đó về kinh tế , xã hội và văn hoá nhu cầu cho các cá nhân với sự tự do phát triển con ngời b) Về mặt tiêu cực BHXH... ngời lao động và gia đình họ giải quyết đợc những khó khăn về đời sống , nó đã bảo vệ chính đáng những quyền lợi của ngời lao động , BHXH còn góp phần làm cho sản xuất ổn định , kinh tế chính trị và xã hội đợc phát triển an toàn hơn BHXH góp phần kích thích ngời lao động hăng hái lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động cá nhân và năng suất xã hội , làm cho xã hội ngày càng phát triển và văn minh... lao động tại công ty xi măng Chinfon Hải Phòng c) kết luận TàI Liệu tham khảo 1)Giáo trình luật Kinh Tế - Trờng ĐạI Học Quản Lý Kinh Doanh Hà Nội 2)Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội Tháng 4-2003 3)Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội Tháng 5-2003 Lê Ngọc Châu 22 Lớp 6A03 Tiểu luận luật kinh tế 4)Hỏi đáp về Bảo Hiểm Xã Hội - Tạp Chí Lao Động -Xã Hội và Dự án PT đào tạo Bảo Hiểm Xã Hội (ILO) phối hợp biên soạn ấn hành 5)Giáo... đợc hởng những chế độ đền bù của BHXH Có những tổ chức cơ quan không thực hiện đúng những chính sách của BHXH khi phục vụ những ngời tham gia BHXH Ví dụ nh về y tế , một số nơi đã có sự phân biệt đối xử với ngời có Lê Ngọc Châu 11 Lớp 6A03 Tiểu luận luật kinh tế thẻ bảo hiểm y tế , họ không đợc chăm sóc tận tình chu đáo nh nhng bệnh nhân khác (những bệnh nhân nộp tiền để chữa bệnh ) Chính vì vậy các . BHXH khi có kết luận của cơ quan nhà nớc có thẩm quyền về hành vi gian lận và làm giả hồ sơ tài liệu.b)Trách nhiệm.- Tổ chức thu, quản lý, sử dụng quỹ. sản xuất vợt mức so với công suất thiết kế và từ năm 1998 đến nay đã có lãi trên 110triệu đô la Mỹ /năm . So sánh với công suất thiết kế 1,4 triệu tấn xi