Đang tải... (xem toàn văn)
Viết tắt Đề án môn học kế toán tài chính GVHD ThS Vũ Thị Minh Thu MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 3 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 4 MỞ ĐẦU 5 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 8 1 1 Bả[.]
Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Bảo hiểm xã hội(BHXH) 1.1.1 Khái niệm, vai trò BHXH .8 1.1.2 Quỹ bảo hiểm xã hội .9 1.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) 10 1.2.1 Khái niệm vai trò bảo hiểm y tế .10 1.2.2 Quỹ bảo hiểm y tế .12 1.3 Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) 12 1.3.1 khái niệm vai trò BHTN 12 1.3.2 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 15 1.4 Kinh phí cơng đồn(KPCĐ) 16 1.4.1 Khái niệm vai trị kinh phí cơng đồn 16 1.4.2 Quỹ kinh phí cơng đồn 16 1.5 Nguyên tắc kế toán quản lý khoản trích theo lương doanh nghiệp 17 CHƯƠNG 2: KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN VIỆT NAM HIỆN HÀNH 19 2.1 Tài khoản sử dụng 19 2.2 Chứng từ kế toán 22 2.3 Phương pháp kế toán .22 SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu CHƯƠNG 3: HỒN THIỀN KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 24 3.1 Ưu điểm .24 3.2 Nhược điểm .25 3.3 Hồn thiện kế tốn khoản trích theo lương doanh nghiệp .26 KẾT LUẬN CHUNG 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án môn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm ý tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn NL Đ: Người lao động NSDL Đ: người sử dụng lao động DN: doanh nghiệp SXKD: Sản xuất kinh doanh SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án môn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1: Sơ đồ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ .23 SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu MỞ ĐẦU Trong hình thái xã hội, người ta phải quan tâm đến người lao động người lao động nhân tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh nhà máy, xí nghiệp Đặc biệt thời gian gần mà lạm phát tăng kinh tế nước ta cao, thách thức doanh nghiệp Quá trình sản xuấy trình kết hợp đồng thời trình tiêu hoa yếu tố bản: lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động Trong đó, lao động hoạt động sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo trình tái sản xuất liên tục cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động dạng tiền lương ( hay thù lao lao động) Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hố thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động bị ốm đau, thai sản, nạn lao động tính sở lương, chất lượng lao động thời gian mà người lao động cống hiến cho xã hội trước Nhằm xã hội hố việc khám chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không tiền người lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT mua từ tiền trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn thành lập theo luật cơng đồn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức cơng đồn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho người lao động Nhận thấy vai trị to lớn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, em chọn đề tài “ Bàn kế toán khoản trích theo lương doanh nghiệp nay” Đề án chia làm ba phần với nội dung sau Chương 1: Lý luận chung khoản trích theo lương Chương 2: Kế tốn khoản trích theo lương theo chế độ kế tốn Việt Nam hành Chương 3: Hồn thiện kế tốn khoản trích theo lương doanh nghiệp Do thời gian kiến thức hạn chế, viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp thầy bạn để đề án em hoàn thiện Qua em xin chân thành cảm ơn Cô Ths Vũ Thị Minh Thu tận tình hướng dẫn em hoàn thành đề án SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án môn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu 1CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Bảo hiểm xã hội(BHXH) 1.1.1 Khái niệm, vai trò BHXH Theo quy định điều luật BHXH SỐ 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 quốc hội ban hành bổ sung theo Nghị số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10, BHXH đảm bảo hay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội nguồn tài lớn hình thành từ đóng góp người lao động người sử dụng lao động tồn tích lại, nguồn tài tương đối nhàn rỗi tính tốn tương đối xác nhu cầu chi trả bảo hiểm xã hội, chi phí quản lý Để bảo tồn phát triển nguồn quỹ nhàn rỗi, bảo hiểm xã hội đem đầu tư lại kinh tế chương trình, dự án kinh tế- xã hội phát huy tác dụng lớn mang lại hiệu quả, đóng góp vào cơng xây dựng đất nước; đặc biệt kinh tế điều kiện nay, Đảng nhà nước khẳng định phát triển kinh tế- xã hội dựa nội lực nguồn đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội kênh quan trọng Mục đích lớn bảo hiểm xã hội bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ, người tham gia bảo hiểm xã hội thay bù đắp phần thu nhập họ bị suy giảm, khả lao động, việc làm; họ hết tuổi lao động theo quy định hưởng chế độ hưu trí (lương hưu); chết hưởng trợ cấp tiền tuất, mai táng phí; ngồi hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dưỡng sức SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu Tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động yên tâm cống hiến lo lắng nhiều rủi ro mà gặp phải hoạt động lao động sản xuất, công tác, sinh hoạt Bảo hiểm xã hội góp phần làm hạn chế điều hoà mâu thuẫn người tham gia bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động, tạo môi trường làm việc ổn định, đảm bảo cho hoạt động lao động sản xuất, công tác với hiệu cao, từ góp phần tăng trưởng phát triển kinh tế đất nước 1.1.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản, tai nan lao động, hưu trí, sức Sự đời, tồn phát triển quỹ BHXH phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế - xã hội quốc gia vào điều kiện lịch sử thời kỳ định đất nước Trình độ kinh tế - xã hội phát triển chế độ BHXH dược áp dụng mở rộng, nhu cầu thoả mãn BHXH người lao động nâng cao kinh tế phát triển,người lao động có thu nhập cao, có điều kiện tham gia BHXH Quỹ BHXH quỹ tiền tệ tập trung giữ vị trí khâu tài trung gian hệ thống tài quốc gia Nó đời tồn gắn với mục đích bảo đảm ổn định sống cho người lao động gia đình họ gặp rủi ro làm giảm thu nhập từ lao động, mà khơng nhằm mục đích kinh doanh kiếm lời Như vậy, Quỹ BHXH quỹ tài độc lập, tập trung nằm ngồi Ngân sách Nhà nước Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành tính theo tỷ lệ 26% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán Người sử dụng lao động SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu phải nộp 18% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, cịn 8% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ ) Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động doanh nghiệp trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nũ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản tính tốn sở mức lương ngày họ, thời gian nghỉ( có chứng từ hợp lệ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Khi người lao động nghỉ hưởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho người lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH 1.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) 1.2.1 Khái niệm vai trò bảo hiểm y tế Khái niệm Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia BHYT sách xã hội nhà nước tổ chức thực hiện, nhằm huy động đóng góp người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức cá nhân có nhu cầu bảo hiểm, từ hình thành nên nên quỹ quỹ dùng để chi trả chi phí khám chữa bệnh, người khơng may mắc phải bệnh tật mà họ có tham gia BHYT - Thứ nhất: BHYT biện pháp để xóa bất cơng người giàu người nghèo, để người có bệnh điều trị với điều kiện họ có tham gia BHYT Với BHYT người bình đẳng hơn, điều trị theo bệnh, đặc trưng ưu việt BHYT BHYT mang tính nhân đạo cao xã hội hóa theo nguyên tắc “ số đơng bù số ít” Tham gia bao hiểm xã hội vừa có lợi cho vừa có lợi cho xã hội SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 10 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu Bảo hiểm thất nghiệp loại hình bảo hiểm tiến khơng có ý nghĩa hộ trợ người lao động mà cịn có giá trị ổn định kinh tế- xã hội đất nước Đây điểm cần thiết, việc thực bảo hiểm thất nghiệp góp phần đáp ứng nguyện vọng đông đảo người lao động, đảm bảo mục tiêu an sinh xã hội Đặc biệt kinh tế thị trường, người lao động đối mặt với nguy thất nghiệp, việc thực bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tạo chủ động việc hỗ trợ người lao động thời gian việc làm sở bước đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế, quốc tế Bảo hiểm thất nghiệp chế định cần thiết với người lao động kinh tế thị trường có tính nhân văn cao khơng đảm bảo mức sống người lao động bị việc làm mà chia sẻ rủi ro người làm việc người việc làm Sự đời bảo hiểm thất nghiệp tạo đồng việc ban hành văn pháp luật Tóm lại bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa lớn, khơng dừng lại việc đảm bảo đời sống cho người thất nghiệp, tạo hội cho họ quay trở lại thị trường lao động mà cịn góp phần quan trọng ổn định trị, xã hội, tạo nên phát triển bền vững cho quốc gia 1.3.2 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Luật Bảo hiểm xã hội mức đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định sau: người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp 1% tiền lương, tiền công tháng; người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 15 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 12 tháng - 36 tháng với người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên 1.4 Kinh phí cơng đồn(KPCĐ) 1.4.1 Khái niệm vai trị kinh phí cơng đồn Cơng đoàn tổ chức đoàn thể đại diện cho người lao động nói lên tiếng nói chung người lao động, đứng bảo vệ quyền lợi đồng thời cơng đồn người trực tiếp hướng dẫn, điều khiển thái độ người lao động với công việc, với người sử dụng lao động Để hoạt động phát triển cơng đồn cần có kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn hình thành trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng đơn vị theo tỷ lệ định tổng số lương thực tế phải trả cho công nhân viên kỳ Số KPCĐ phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ, phần nộp lên quan quản lý cơng đồn cấp phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp 1.4.2 Quỹ kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn hình thành từ việc trích lập 2% tổng số tiền lương phải trả người lao động kỳ tính vào chi phí sản xuất đối tượng người sử dụng lao động chịu Tồn số kinh phí cơng đồn kế tốn phải nộp lên cơng đồn cấp trên phần, cịn phần kế toán để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động cơng đồn. Quốc hội thống quy định kinh phí Cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp nói chung đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động từ ngày 01/01/2013 SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 16 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu 1.5 Nguyên tắc kế toán quản lý khoản trích theo lương doanh nghiệp Theo quy định hành khoản trích theo lương bao gồm: Trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) , kinh phí cơng đoàn (KPCĐ) theo tỷ lệ quy định Tổng khoản tính trích BHXH, BHYT, BHTN 34,5%, đó: 24% trừ vào chi phí (gồm 18% BHXH; 3% BHYT, BHTN: 1%; kinh phí cơng đồn 2% ( tổng quỹ lương)) ; 10,5% trừ vào người lao động (gồm8% BHXH; 1,5% BHYT, BHTN:1% ), BHXH trích theo tỷ lệ định tổng số tiền lương (cấp bậc, phụ cấp phải trả người lao động) Theo quy định hành tỷ lệ tính trích BHXH 26% trong 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng người sử dụng lao động chịu, 8% trừ vào lương người lao động Tồn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả cho các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động, nghỉ ốm đau, thai sản sở các chứng từ hợp lý, hợp lệ (phiếu nghỉ hưởng BHXH chứng từ khác) Cuối thángdoanh nghiệp phải toán với quan quản lý quỹ BHXH - BHYT tính theo tỷ lệ định tổng số tiền lương Theo quy định hiện hành BHYT trích lập theo tỷ lệ 4,5% tiền lương thực tế phải trả người lao động 3% tính vào chi phí SXKD đối tượng người sử dụng lao động chịu, 1,5% trừ vào lương người lao động. BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động hoạt động khám bệnh, chữa bệnh SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 17 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu Tồn số tiền BHYT tính trích phải nộp lên quan chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế - Kinh phí cơng đồn: hình thành từ việc trích lập 2% tổng số tiền lương phải trả người lao động kỳ tính vào chi phí sản xuất đối tượng người sử dụng lao động chịu Tồn số kinh phí cơng đồn kế tốn phải nộp lên cơng đồn cấp trên phần, cịn phần kế toán để lại doanh nghiệp chi tiêu cho hoạt động cơng đồn - BHTN: tính theo tỷ lệ định tổng số tiền lương Theo quy định hiện hành BHTN trích lập theo tỷ lệ 2% tiền lương thực tế phải trả người lao động 1% tính vào chi phí SXKD đối tượng người sử dụng lao động chịu, 1% trừ vào lương người lao động. SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 18 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu 2CHƯƠNG 2: KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TỐN VIỆT NAM HIỆN HÀNH 2.1 Tài khoản sử dụng TÀI KHOẢN 338 PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP KHÁC Tài khoản dùng để phản ánh tình hình tốn khoản phải trả, phải nộp nội dung phản ánh tài khoản khác thuộc nhóm TK 33 (từ TK 331 đến TK 337) Tài khoản dùng để hạch toán doanh thu nhận trước dịch vụ cung cấp cho khách hàng, chênh lệch đánh giá lại tài sản đưa góp vốn liên doanh khoản chênh lệch giá phát sinh giao dịch bán thuê lại tài sản thuê tài thuê hoạt động Nội dung phạm vi phản ánh tài khoản gồm nghiệp vụ chủ yếu sau: Số tiền trích tốn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Các khoản phải trả, phải nộp khác Kết cấu: Bên Nợ: BHXH trả trực tiếp cho người lao động Kinh phí cơng đồn chi đơn vị Số bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn nộp lại cho quan quản lý bảo hiểm xã hội quan quản lý Kết chuyển doanh thu chưa thực đến kỳ Các nghiệp vụ phát sinh làm giảm khoản phải trả, phải nộp khác SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 19 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu Trả lại tiền nhận trước cho khách hàng hợp đồng cho thuê tài sản bỏ dở…… Bên Có: Phản ánh giá trị tài sản thừa chưa rõ nguyên nhân chờ xử lý Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định Tổng doanh thu chưa thực thực tế phát sinh kỳ Các khoản nhận ký cược, ký quỹ ngắn hạn, phải trả, phải nộp khác… Các khoản chi hộ, chi vượt tốn Số dư bên Có: Phản ánh giá trị tài sản thừa chờ xử lý khoản phải trả, phải nộp khác Số dư bên Nợ: Phản ánh số trả, nộp lớn số phải trả, phải nộp số chi BHXH, KPCĐ chi hộ, chi vượt chưa cấp bù Theo định 15/2006/QĐ- BTC TT244/2009 Tài khoản 338 Phải trả, phải nộp khác có tài khoản cấp (từ TK 3381-TK3389) Trong đó: - Tài khoản 3381 - Tài sản thừa chờ giải quyết: Phản ánh giá trị tài sản thừa chưa xác định rõ nguyên nhân, chờ định xử lý cấp có thẩm quyền Trường hợp giá trị tài sản thừa xác định nguyên nhân có biên xử lý ghi vào tài khoản liên quan, khơng hạch tốn qua Tài khoản 338 (3381) - Tài khoản 3382 - Kinh phí cơng đồn: Phản ánh tình hình trích tốn kinh phí cơng đoàn đơn vị - Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm xã hội đơn vị SV: Nguyễn Thị Thu Hiền – Lớp KT02 – K24 20 ... lương doanh nghiệp, em chọn đề tài “ Bàn kế tốn khoản trích theo lương doanh nghiệp nay” Đề án chia làm ba phần với nội dung sau Chương 1: Lý luận chung khoản trích theo lương Chương 2: Kế tốn khoản. .. Lớp KT02 – K24 18 Đề án mơn học kế tốn tài GVHD: ThS Vũ Thị Minh Thu 2CHƯƠNG 2: KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN VIỆT NAM HIỆN HÀNH 2.1 Tài khoản sử dụng TÀI KHOẢN 338 PHẢI... tắc kế toán quản lý khoản trích theo lương doanh nghiệp Theo quy định hành khoản trích theo lương bao gồm: Trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN) , kinh