hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiên lương tại công ty may thăng long

Luận văn tốt nghiệp Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, tiền lơng không chỉ là một trong những công cụ quản lý, mà còn đợc xem là đòn bẩy quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nớc, ngời sử dụng lao động và ngời lao động và ngời lao động đều quan tâm tiền lơng dới các góc độ khác nhau. Đối với doanh nghiệp, tiền lơng là một chi phí không nhỏ trong giá thành sản phẩm dịch vụ tạo ra. Việc thực hiện các hình thức trả lơng, trả th- ởng hợp lý công bằng sẽ tạo ra động lực khuyến khích ngời lao động làm việc, làm cho năng xuất lao động tăng, giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm , tăng khả năng cạnh tranh trên thị trờng góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với ngời lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Với vài trò quan trọng nh vậy đòi hỏi một chế độ tiền lơng cần phải luôn đổi mới cho phù hợp kinh tế, chính trị xã hội trong thời kỳ, để kích thích lao động và góp phần quản lý đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự hớng dẫn và giúp đỡ tận tình của cô giáo Phạm Bích Chi các cán bộ trong phòng tài chính kế toán, em chọn đề tài"Hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiên lơng tại công ty May Thăng Long " đề tài ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có ba chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long. Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long . Chơng I Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng trong doanh nghiệp I. Chức năng và vai trò của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng trong doanh nghiệp. 1.1. Khái niệm và bản chất tiền lơng: 1.1.1. Khái niệm: Theo quan điểm mới: Tiền lơng đợc thực hiểu là giá cả của sức lao động khi thị trờng sức lao động đang dần đợc hoàn thiện và sức lao động đợc Nguyễn Thanh Bình - 307 1 Luận văn tốt nghiệp trở thành hàng hoá. Nó đợc hình thành do thoả thuận hợp pháp giữa ngời lao động ( ngời bán sức lao động ) và ngời sủ dụng lao động ( ngời mua sức lao động ). Tiền lơng hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo công việc, theo mức độ hoàn thành công việc đã thoả thuận. Các Mác đã nói: " để cho sức lao động phát triển theo một hớng nhất định thì phải có một sự giáo dục náo đó mà chính sự giáo dục này lại tồn một lợng hàng hoá ngang giá ". Lơng hàng hoá ngang gía này chính là giá trị sức lao động. Giá trị sức lao động không phải là yếu tố bất biến mà nó phụ thuộc vào nhiều nguyên nhân, yếu tố khác nhau cả chủ quan lẫn khách quan. Tuy vậy, trong mỗi giai đoạn nhất định của lịch sử, của xã hội thì sức lao động có thể giao động và giá trị của nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trờng và trong cơ chế thị trờng tiền lơng phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động là chủ yếu. 1.1.2 . Bản chất: Nh đã đề cập ở trên, tiền lơng thực chất là giá cả sức lao động. Tuy vậy, để đợc thừa nhận điều này thì tiền lơng đã phải trải qua bao quan điểm, quan niệm không đúng đắn làm bóp méo ý nghĩa đích thực của nó. Nếu nh trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lơng không phải là giá cả sức lao động vì nó không đợc thừa nhận là hàng hoá - không ngang giá theo quy luật cung cầu. Thị trờng sức lao động về danh nghĩa không tồn tại trong nền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào quy định của nhà nớc. Chuyển sàng kinh tế thị trờng buộc chúng ta có những thay đổi lại nhận thức về vấn đề này. Trớc hết sức lao động là một thứ hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân mà cả công chức viên làm việc trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. Tuy nhiên, do đặc thù riêng trong sử dụng lao động của từng khu vực mà các quan hệ thuê mớn mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng cũng khác nhau. Mặt khác, tiền lơng là phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời lao đồng và ngời thuê lao động thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trờng. Tiền lơng là bộ phận cở bản và giờ đây là duy nhất trong thu nhập của ngời lao động. Tiền lơng là một trong những yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lơng là một phần cấu thành chi phí lên nó đợc tính toán, quản lý chặt chẽ. Đối với ngời Nguyễn Thanh Bình - 307 2 Luận văn tốt nghiệp lao động thì tiền lơng là quá trình thu nhập từ lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số ngời lao động do vậy phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích cao nhất của ngời lao lao động và chính mục đích này tạo động lực của ngời lao động phát triển trình độ khả năng lao động của mình Cùng với tiền lơng (tiền công)các khoản và kinh phí nói hợp thành khoản chi phí về ngời lao động sống trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Việc tính toán xác định chi phí về lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Tính thù lao động và tính toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian kết quả lao động, mặt khác phần tính đùng đủ chi phí của hoạt động kinh doanh. 1.2. Chức năng của tiền lơng Tiền lơng có năm(05) chức năng nh sau: - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lơng, ngời lao động mới duy trì đợc năng lực làm việc lâu dài, sản xuất ra sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ Để đảm bảo cung cấp cho ngời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động. - chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lơng là khoản thu nhập chính, lá nguồn sống chủ yếu của bản thân của ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy, nó là động lực kích thích họ phát huy tối đa khả năng và trình độ làm việc của mình. Trong doanh nghiệp, nếu sử dụng công cụ tiền lơng một cách hợp lý sẽ góp phần tăng năng xuất lao động và thúc đẩy sản xuất phát triển. - Chức năng công cụ quản lý nhà nớc: Thực tế, giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động có những mong muốn khác nhau. Các doanh nghiệp (ngời sử dụng lao động ) luôn muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi phí sản xuất. Ngời lao động lại muốn đợc trả lơng cao để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy nhà nớc đã xây dựng các chế độ, chính sách lao động và tiền lơng để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên. - Chức năng thớc đo giá trị : Tiền lơng biểu thị giá cả sức lao động nên có thể nói là thớc đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là cơ sở để xác định đơn giá trên 1000 đ sản phẩm. - Chc năng điều tiết lao động: Vì số lợng và chất lợng lao động ở các vùng, ngành là không giống nhau nên để tạo sự cân đối trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực, Nhà nớc phải điều tiết lao động thông qua chế độ, chính sách tiền lơng nh bậc lơng, hệ số, phụ cấp Nguyễn Thanh Bình - 307 3 Luận văn tốt nghiệp II Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 2.1. Vai trò của tiền lơng - Tiến lơng là phạm trù kinh tế phản ánh mặt phân phối của quan hệ sản xuất xã hội do đó chế độ tiền lơng hợp lý góp phần làm cho quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của lực lợng sản xuất. Ngợc lại, chế độ tiền lơng không phù hợp sẽ chiệt tiêu động lực của nền sản xuất xã hội. Do đó tiền lơng dữ vai trò quan trọng trong công tác quản lý đời sống và chính trị xã hội. Nó thể hiện ở ba ( 03) vai trò cơ bản - Tiến lơng phải đảm bảo vai trò khuyến khích vật chất đối với ngời lao động. Mục tiêu cơ bản của ngời lao động khi tham gia thị trờng lao động thì tiền lơng. Họ tăng tiền lơng để đảm bảo thoả mãn nhu cầu ngày càng cao của bản thân. Tiền lơng có vai trò nh một đòn bẩy của kinh tế kích thích ngời lao động ngày càng cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp cả về số lợng và chất lợng của ngời lao động. - Tiền lơng có vai trò trong quản lý lao động: Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động không chỉ bù đắp sức lao động đã hao phí mà còn thông qua tiền lơng để kiểm tra giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình đảm bảo hiệu quả công việc. Trong nền kinh tế thị trờng, bất cứ một doanh nghiệp nào đều quan tâm đến lợi nhuận ngày càng lớn. Lợi nhuận sản xuất kinh doanh gắn chặt với việc trả lơng cho ngời lao động làm thuê. Để đạt mục tiêu đó doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí nhân công ( tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng ). - Tiền lơng đảm bảo vai trò điều phối lao động: Tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế. Vì vậy với mức tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nhận công việc đợc giao dù bất cứ ở đâu làm gì. Khi tiền lơng trả một cách hợp lý sẽ thu hút ngời lao động xắp xếp điều phối các ngành các vùng các khâu trong cúa trình sản xuất một cách hợp lý có hiệu quả. 2.2. ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng luôn đợc xem xét từ hai (02) góc độ, trợc hết đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với ngời cung ứng lao động thì tiền lơng là nguôn thu nhập. Mục đích của doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của ngời lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa này tiền lơng không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phơng tiện tạo gía trị mới hay nói đúng hơn nó là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất năng xuất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng . Về phía ngời lao Nguyễn Thanh Bình - 307 4 Luận văn tốt nghiệp động thì nhờ vào tiền lơng mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh với trình độ xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lơng là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của ngời lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội 2.3. Các nhân tố ảnh hởng: Tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nơc. Do vậy, tiền lơng bị ảnh hởng của rất nhiều yếu tố: - Nhòm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: Chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá của doanh nghiệp. - Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động: Chất lợng lao động thâm liên công tác, kinh doanh làm việc và các mối quan hệ khác. - Nhóm yếu tố thuộc về công việc: Lợc hao phí công việc trong quá trình làm việc, cờng độ lao động, năng xuất lao động III. Các hình thức trả lơng và tính theo lơng trong doanh nghiêp: Tiền lơng là biểu hiện rõ nhất về lợi ích kinh tế của ngời lao động và trở thành đòn bẩy mạnh mẽ nhất kích thích ngời lao động. Để phát huy chức năng của tiền lơng thì việc trả lơng cho ngời lao động cần phải dựa trên những nguyên tắc sau: - Phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. - Dựa trên sự thoả thuận giữa ngời mua, ngời bán sức lao động. - Tiền lơng phải trả phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh cụ thể dẫn đến tình hình lao động. Việc kết hợp đúng đắn các nguyên tằc trên với mỗi hình thc trả lơng cụ thể thích hợp phụ thuộc vào mỗi loại hình doanh nghiệp về cơ bản dù kinh doanh ở lĩnh vực nào - sản xuất hay dịch vụ thì các doanh nghiệp cũng có hai ( 02) hinh thức trả lơng cơ bản 3.1. Trả lơng theo thời gian Khái niệm là việc trả lơng dựa vào thời gian lao động ( ngay công ) thực tế và thang bậc lơng của công nhân. Việc trả lơng này đợc xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của ngời lao động. Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu đối với những ngời làm công tác quản lý( nhân viên văn phong, nhân viên hành chính sự nghiệp ) hoặc công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng bằng những bộ phận máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mực một cách chặt chẽ và chính sác hoặc vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm không đem lại hiệu quả thiêt thực. Nguyễn Thanh Bình - 307 5 Luận văn tốt nghiệp Để trả lơng theo thời gian ngời ta căn cứ vào ba ( 03) yếu tố: - Ngày công thực tế của ngời lao động. - Đơn giá tiền lơng tính theo ngày công. - Hệ số tiền lơng ( hệ số cấp bậc công việc ) Ưu điểm: Đơn giản dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính ổn định hơn. Nhợc điểm: Cha gắn kết lơng với kết quả lao động của từng ngời do đó cha kích thích ngời lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao năng xuất lao động và chất lợng sản phẩm. Các hình thức trả lơng theo thời gian a) trả lơng theo thời gian giản đơn Đây là một chế độ trả lơng mà tiền lơng của mỗi ngời lao động do mc lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiêu hay ít quyết định. Hình thừc này chỉ áp dụng đợc ở những nơi khó xác định đợc định mức lao động chính xác khó đánh giá công việc cụ thể Nguyễn Thanh Bình - 307 6 Luận văn tốt nghiệp Công thức Số tiền lơng trả lơng trả theo thời gian = mức lơng cấp bậc xác định ở mỗi khâu công việc x số thời gian làm việc ở mỗi khâu công việc x Hệ số loại phụ cấp Nhợc điểm: Là không xem xét đến thái độ lao động, đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó tránh đợc hiện tợng xem xét bình quân khi tính lơng. Có ba (03) hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn: - Lơng tháng đợc quy định cho từng bấc lơng trong tháng bảng lơng tháng áp dụng để trả cho ngời lao động làm công tác quản lý , hoàn chỉnh s nghiệp và các ngành không sản xuất vật chất. Công thức: Lơng tháng = Tiền lơng cấp bậc chức vụ một ngày Tổng số công việc thực tế trong tháng + Phụ cấp l- ơng Nhợc điểm: Không phân biệt ngời lao động làm việc nhiều hay ít ngay trong tháng nên không khuyến khích việc tận dụng ngày công trong chế độ, không phản ánh đúng năng xuất lao động giữa những ngời cùng làm một công việc. -Lơng ngày: là tiền lơng đợc trả cho một (01) ngày làm việc trên cơ sở của tiền lơng tháng chia cho 22 ngay trong tháng. Lơng ngày đợc áp dụng chủ yếu để trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập làm nhiệm vụ khác và làm căn cứ tính trợ cấp. Công thức: Lơng ngày = Lơng tháng 22ngày - Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một ( 01) ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở lơng ngày chia cho số giờ tiểu chuẩn quy định. Ưu điểm: Phản ánh tơng đối chính xác tiêu hao lao động của mỗi giờ làm lao động, tiện áp dụng để tính tiền lơng cho số giờ làm việc thêm, số tiền phải trừ cho những ngày theo tổ chức sản xuất và lao động tơng ứng. Lơng giờ đợc căn cứ để tính đơn giá tiền lơng theo sản phẩm. Nguyễn Thanh Bình - 307 7 Luận văn tốt nghiệp Nhợc điểm: Cha khuyến khích việc nâng cao và đảm bảo chất lợng sản phẩm và cách trả lơng này không làm tăng thêm năng xuất lao động, cha phát huy khả năng sẵn có của ngời lao động. Tuy nhiên, có những trờng hợp lao động cần đến chất lợng sản phẩm, thí nghiệm, kiểm tra hàng hoá hoặc những lao động mà khó khăn trong công việc thì bắt buộc các doanh nghiệp đã áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có thởng. b) Trả lơng theo thời gian có thởng: Chế độ trả lơng này là sự kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền thởng khi mà ngời lao động đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định - tức là ngoài lơng thì ngời lao động còn nhận thêm một khoản tiền thởng do hoàn thành tốt công việc hoặc tiết kiệm chi phí Tiền lơng đợc tính bằng cách lấy lơng trả theo thời gian giản đơn nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thởng. Ưu điểm: Phản ánh đợc trình độ kỹ năng của ngời lao động, phản ánh đợc thời gian làm việc thực tế và thành tích công tác, thái độ lao động, ý thức lao động, ý thức trách nhiệm Của ngời lao động thông qua tiền thỏng. Do đó có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kêt quả lao động của mình. 3.2. Trả lơng theo khoán sản phẩm: Khái niệm; Là hình thức trả lơng trực tiếp cho ngời lao động dựa vào số lợng, chất lợng sản phẩm và dịch vụ mà họ hoàn thành. ý nghĩa: Trả lơng theo sản phẩm gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả sản xuất trực tiếp. Để có thu nhập cao thì chính ngời lao động phải taọ ra đợc sản phẩm và dịch vụ do đó ngời lao động sẽ tìm cách nâng cao năng suất lao động, trình độ chuyên môn, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để góp phần thúc đẩy phong trào thi đua sản xuất chung. Ưu điểm: - Kích thích ngời lao động tăng năng xuất lao động. - Khuyến khích sự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm và phát huy sáng tạo, nâng cao khả năng làm việc. - Thúc đẩy phong trào thi đua, góp phần hoàn thiện công tác quản lý. Nhợc điểm: Do trả lơng theo sản phẩm cuối cùng nên ngời lao động dễ chạy theo số lợng, bỏ qua chất lợng, vi phạm quy trình kỹ thuật, sử dụng thiết bị quá mức và các hiện tợng tiêu cực khác. Để hạn chế thì doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một hệ thống các điều kiện công tác nh: Định mức lao động, kiểm tra, kiểm soát, điều kiện làm việc và ý thức tràch nhiệm của ngời lao động. Nguyễn Thanh Bình - 307 8 Luận văn tốt nghiệp 3.2.1 Khoản theo sản phẩm trực tiếp: ( trả lơng sản phẩm cá nhân) Hình thức trả lơng này đợc áp dụng trong điều kiện có định mức lao động trên cơ sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân ngời lao động và tính đơn giá tiền lơng. Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật ( kể cả sản phẩm quy đổi ) thờng áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh một hoặc một số loại sản phẩm có thể quy đổi đợc và kiểm nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt. Công thức L 0 ĐG = hoặc ĐG = L 0 x T Q Trong đó: ĐG - Đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm cho ngời lao động khi hoàn thành. L 0 - Mức lơng cấp bậc của ngời lao động Q- Mức sản phẩm của ngời lao động T- Thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm ( một công việc ) . Tiền lơng của một công nhân: L 1 = ĐG x Q 1 L 1 - Tiền lơng thực tế của ngời lao động nhận đợc. Q 1 - Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành. 3.2.2 Khoán theo khối lợng công việc ( trả lơng theo sản phẩm tập thể ) Hình thức này đợc thực hiện trong điều kiện không có định mức lao động và không khoán đến tận ngời lao động. Hình thức này đợc áp dụng đẻ trả lơng cho một nhóm ngời lao động khi họ hoàn thành một khối lợng công việc nhất định và áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời tham gia thực hiện. Trả lơng khoán theo doanh thu: Trả lơng theo doanh thu cũng là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng vì sản phẩm của ngời lao động trong các doanh nghiệp đợc biểu hiên bằng doanh thu bán hàng trong một đơn vị thời gian. Trả lơng theo hình thức này là cách trả mà tiền lơng của cả tập thể và cá nhân ngời lao động. Đơn giá khoán theo doanh thu là mức lơng trả cho 1000 đồng doanh thu (là số tiền công mà ngời lao động nhận đợc khi làm ra 1000 đồng doanh thu cho doanh nghiệp) Công thức Nguyễn Thanh Bình - 307 9 Luận văn tốt nghiệp Đơn giá khoán Theo doanh thu = Tổng quỹ lơng kế hoạch x100 Doanh thu kế hoạch Quỹ lơng khoán Theo doanh thu = Đơn giá khoán theo doanh thu x Doanh thu thực tế Ưu điểm Với áp dụng mức lợng khoán này sẽ kết hợp đợc việc trả l- ơng theo trình độ chuyên môn của ngời lao động với kết quả của họ. Nếu tập thể thao có trình độ tay nghề cao, mức lơng cơ bản cao thì sẽ có đơn giá tiền lơng cao. Trong điều kiện đơn giá tiền lơng nh nhau thì tập thể nào đạt đợc doanh thu cao thì tổng quỹ lơng lớn hơn. Nh v ậy vừa kích thích ngời lao động không ngừng nâng cao tay nghề để nâng cao bậc lơng cơ bản, mặt khác làm cho ngơi lao động quan tâm nhiều hơn đến kết quả lao động của mình. Nhợc điểm: Hình thức trả lơng này chỉ phù hợp với điều kiện thị tr- ờng ổn định, giá cả không có sự đột biến, mặt khác áp dụng hình thức này dễ làm cho ngời lao động chạy theo doanh thu mà không quan tâm và xem nhẹ việc kinh doanh các mặt hàng có giá trị thấp . Muốn áp dụng hình thức trả lơng theo doanh thu thì các doanh nghiệp cần chú ý các vấn đề sau: - Khi giao doanh số định mức ( hoặc doanh thu kế hoạch ) phải xác định rõ kết cấu mặt hàng kinh doanh. - Phải có qui ớc về chất lợng phục vụ về văn minh thơng mại. Trả lơng khoán theo lãi gộp: Đây là hình thức khoán cụ thể hơn khoán doanh thu. Khi trả lơng theo hình thức này đơn vị phải tính đến lãi gộp tạo ra để bù đắp các khoản chi phí . Nếu lãi gộp thấp từ lơng cơ bản theo và ngợc lại nếu lãi gộp lớn thì ngời lao động sẽ đợc hởng lơng cao. Cơ bản thì hình thức này khắc phục đợc hạn chế của hình thức trả lơng khoán theo doanh thu và làm cho ngời lao độn sẽ phải tìm cách giảm chi phí . Công thức : Quỹ lơng khoán theo lãi gộp = Đơn giátheo lãi gộp x Mức lãi gộp thực tế Trả lơng khoán theo thu nhập : Nguyễn Thanh Bình - 307 10 [...]... của công nhân viên Bên nợ - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên Bên có Các khoản tiền long, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên D có: Các khoản tiền lơng, tiên công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên TK334 có thể... Chơng II thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty may thăng long I Tình hình tổ chức kinh doanh và tổ chức công tác kế toán ởct may Thăng Long 1 Tình hình tổ chức kinh doanh a Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Tên gọi: Công ty may Thăng Long Tên giao dịch quốc tế: Thang Long Garment Company Tên viết tắt: Thaloga Trụ sở của Công ty: 250 Minh Khai -... Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Xuất phát từ ý nghĩa, tầm quan trọng của tiền lơng mà kế toán tiền lơng có một vị trí đặc biệt quan trọng có nhiệm vụ sau: - Phản ánh kịp thời chính sác số lợng, số lợng thời gian và kết quả lao động - Tính toán và thanh toán đúng đắn, kịp thời tiền lơng và các khoản phải thanh toán với ngời lao động Tính đúng và kịp thời các khoản trích theo lơng... hạch toán từ khâu lập chứng từ, ghi sổ kế toán đến lập hệ thống báo cáo kế toán Sơ đồ số 4: Bộ máy kế toán ở Công ty may Thăng Long Kế toán trởng Kế toán vật t Kế toán tiền lơng và tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm Nguyễn Thanh Bình - 307 Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh Kế toán TSCĐ 24 Kế toán thanh toán Kế toán vốn bằng tiền Luận văn tốt nghiệp * Bộ máy kế toán của Công. .. Các tài khoản chủ yếu để phản ánh chi phí nhân công phải thanh toán với cồng nhân viên và các khoản chích theo lơng phải thanh toán với các cơ quan quản lý bao gồm: TK 334: "phải trả CNV" : Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh tóan các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp, vì tiền lơng, tiền công, tiền thờng BHXH và các khoản phải trả khác thuộc thu nhập của công nhân... thống ơng mại có và và giới cho cán bộ công nhân viên thiệu sản phẩm - Công ty may Thăng Long cũng giống nh các doanh nghiệp các khi tham gia sản xuất đều phải tuân thủ các quy định, hiện hành của luật pháp, và các chính sách của nhà nớc c Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty Xí nghiệp phụ trợ Công ty may Thăng Long tổ chức bộ máy quản lý theo kiểu "trực tuyến chức năng" có nghĩa là các phòng ban tham... Nội Công ty may Thăng Long là một doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc tổng Công ty dệt may Việt Nam (VINATEX) đợc thành lập ngày 08/05/1958 Công ty ra đời trong bối cảnh miền Bắc đợc hoàn toàn giải phóng, bớc vào thời kỳ khôi phục và cải tạo nền kinh tế Công ty đợc Bộ thơng mại và Bộ công nghiệp cho phép nhập khẩu trực tiếp và hạch toán độc lập Tháng 2/1958 Công ty đã hoàn thành suất sắc kế hoạch đầu tiên. .. toán của Công ty may Thăng Long gồm: - Kế toán trởng: Phụ trách các bộ phận dới quyền, theo dõi tình hình tài chính của Công ty, chịu trách nhiệm trớc giám đốc và cơ quan cấp trên về công tác hạch toán kế toán và các chỉ tiêu tài chính của Công ty - Kế toán vật t: Có nhiệm vụ theo dõi chi tiết và tổng hợp tình hình nhập - xuất tồn kho từng loại vật t, bao gồm: vật liệu chính - vật liệu phụ, công cụ lao... toán tiêu thụ sản phẩm theo dõi trên các TK 133,138,331,511 và 531 - Kế toán thanh toán: có nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán với ngời bán, thông qua quan hệ mua bán giữa Công ty với nhà cung cấp hoặc số tiền nhà cung cấp đặc trớc Đồng thời kế tán thanh toán còn theo dõi các khoản tạm ứng CBCNV trong Công ty do mua hàng phải tạm ứng Kế toán theo dõi trên các TK 331,141,339,338, 311,341 - Kế toán. .. kế toán áp dụng Công ty may Thăng Long vận dụng tài khoản kế toán đã ban hành theo quyết định số 1141 /QĐ/CĐKT ngày 1/1/1995 của bộ tài chính Công ty hạch toán hang tồn kho theo phơng pháp kê khai thờng xuyên, hàng hoá sản xuất kinh doanh của công ty chịu thuế GTGT tính theo phơng pháp khấu trừ c Hình thức sổ kế toán - Hiện nay công ty may Thăng Long đang áp dụng hình thức kế toán nhất ký chứng từ . hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long. Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công. công tác tổ chức kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty May Thăng Long . Chơng I Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng trong doanh. đã ứng cho công nhân viên. - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên. Bên có. Các khoản tiền long, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên. D