III. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
2)kiến thứ hai: Hoàn thiện hệ thống thang bảng lơng
Căn cứ vào bảng hệ số tiền lơng các chc năng của công ty ta thấy, hệ số lơng cập bạc trong cùng một nhóm nghề va giữa các nhóm nghề còn nhiều nơi cha hợp lý cho lăn. Nh giữa chức danh bí th đoàn thanh niên với trởng phòng dạy nghề và nhân dân ytế.
Mặt khác, ngày nay trong cả việc phao số cấp bạc công việc bình quân tại các xí nghiệp nay chẳng hạn . ở đây còn nhiều bất cập nh : chức danh của nhân viên nghiệp vụ quá cao . Có thể dẫn đến hệ số tiền lơng theo cấp bạc công việc bình quân trong nhóm nghề đó quá gần nhau từ đó làm cho ngời lao động không muốn nâng cao trình độ tay nghề . và trong bảng hệ số tiền l- ơng các chức danh của công ty còn cho ta thấy một điều rằng : để phấm đấu đợc các chức danh nh công nhân kỹ thuật cắt, nhân viên nghiệp vụ thì nguồn công nhân phải đạt đợc tay nghề rất cao dễ dẫn tới sức ý trong sản xuất không trẻ hoá đợc đội ngũ lao động chủ chốt trong công ty .
Từ những bất hợp lý trên theo em công ty nên cần điều chỉnh lại hệ số tiền lơng ở một số chức danh va nhóm nghề khác nhau hoặc trong một nhóm nghề nhất định bằng cách :
- Khi xác định bội số của thang lơng, ngoài phân tích các yếu tố trực tiếp trong ngành nghề khác nhau để đạt đợc tơng quan hợp lý giữa các nhóm tay nghề khác nhau.
- Khi xác định số bậc thang một nhóm nghề thì phaỉo căn cứ vào bội số của một thang lơng, tính chất phức tạp của sản xuất và trình độ trang bị kỹ thuật cho ngời lao động, trình độ phát triển lành nghề.
- Đối với việc sác định hệ số lơng của bậc ta nên dựa vào bội số của thang lơng. số bậc thang lơng và tính chất trong hệ số tăng tơng đối mà hệ sô sác định hệ số lơng tơng ứng cho từng bậc lơng
3) ý kiến thứ 3 : Các vấn đề tỷ lệ trích % lơng trong tổng doanh thuvà tỷ lệ giữa các lệ phân trong cùng một phân xởng .