TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ LỚP 133 CLC46QTL(A) NHÓM 7 BÀI THẢO LUẬN LẦN 1 GV hướng dẫn Lê Thị Thúy Hương DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 7 STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ LỚP 133-CLC46QTL(A) NHÓM BÀI THẢO LUẬN LẦN GV hướng dẫn: Lê Thị Thúy Hương DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM ST T Họ tên MSSV Nhiệm vụ Nguyễn Quốc Anh Tôn Nữ Gia Anh Trương Quang Bảo Phạm Đình Thái Duy Trần Hữu Nhật Minh Bùi Thị Hồng Hạnh Bùi Trần Kỳ Tú Lý Huỳnh Phương Uyên 2153401020015 2153401020021 2153401020030 2153401020061 2153401020155 2153401020083 2153401020289 2053401020263 Thành viên Thành viên Nhóm trưởng Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Địa liên lạc (email nhóm trưởng 2153401020030@email.hcmulaw.edu.vn) Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 03 năm 2023 Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Ngồi quan hệ lao động làm công ăn lương quan hệ chủ yếu, Luật lao động điều chỉnh số quan hệ xã hội khác có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động Bao gồm: - Quan hệ việc làm học nghề Ví dụ: Trong q trình lao động, người lao động người sở hữu lao động cho học khóa để nâng cao nghiệp vụ, nâng cao tay nghề nhằm phục vụ cho công việc họ làm - Quan hệ bảo hiểm xã hội gồm hai nhóm: + Quan hệ tạo lập quỹ BHXH + Quan hệ thực chế độ BHXH - Ví dụ: Mỗi người lao động có quyền hưởng bảo hiểm để bù đắp phần thu nhập bị thiếu hụt hay người lao động - Quan hệ bồi thường thiệt hại Thể trường hợp: + BTTH tài sản + BTTH thu nhập + BTTH tính mạng + BTTH chấm dứt hợp đồng lao động trái với pháp luật Ví dụ: Nếu người lao động có xảy cố gây tổn hại đến sức khỏe, thiệt hại tính mạng q trình thời gian lao động người sử dụng lao động phải bồi thường phần thiệt hại - Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng - Quan hệ quản lý nhà nước lao động Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân Quan hệ lao động cá nhân QHLĐ thiết lập sở hợp đồng lao động nhà lao động người sử dụng lao động Đặc điểm: - Về tính chất, QHLĐ cá nhân vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội quan hệ thiết lập trình sản xuất kinh doanh dịch vụ Quá trình thực nhằm hướng tới lợi ích kinh tế (người sử dụng lao động thu lợi nhuận, người lao động nhận tiền lương chế động vật chất khác) hệ lợi ích vật chất đảm bảo đời sống tinh thần cho xã hội nói chung - Về quy mơ, QHLĐ cá nhân vừa quan hệ cá nhân vừa quan hệ có tính tập thể QHLĐ thiết lập dựa sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thường thực hình thức lao động xã hội, tồn tập thể định - Về pháp lý, QHLĐ cá nhân hình thành sở tự nguyện, bình đẳng chủ thể thông qua việc giao kết HĐLĐ Tuy nhiên sau HĐLĐ giao kết người lao động vị phụ thuộc người sử dụng lao động - Về lợi ích, QHLĐ cá nhân vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn Mâu thuẫn lợi ích tất yếu kinh tế thị trường Người sử dụng lao động ln muốn thu nhiều lợi nhuận cịn người lao động lại muốn có thêm thu nhập So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức Giống nhau: + Đều phát sinh sở hợp đồng + Đều chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động tiền lương, giấc làm việc, + Có hoạt động Cơng đồn Khác nhau: Tiêu chí Quan hệ lao động Quan hệ lao động viên chức cá nhân Khái niệm Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập Văn điều Bộ luật lao động Luật viên chức 2010 chỉnh 2019 Tên gọi hợp Hợp đồng động đồng lao Hợp đồng làm việc Hình thức Thỏa thuận + Thi tuyển tuyển dụng hai bên + Xét tuyển Căn tuyển Nhu cầu Nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu dụng người sử dụng lao chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ động tiền lương đơn vị nghiệp cơng lập Tính chất Làm công ăn Là mối quan hệ người lao động với lương phát sinh Nhà nước, mang tính phục vụ lợi ích sở hợp cộng đồng đồng Hình thức Hoạt động theo Hoạt động nghề nghiệp, chuyên môn công việc yêu cầu người sử dụng lao động Biểu Sử dụng tổ chức Có tổ chức Cơng đồn nhằm mục đích tính tập thể Cơng đồn để tác hỗ trợ người lao động khơng đối động trực tiếp trọng trực tiếp với Nhà nước quan hệ lao động Nguồn lương Người sử dụng lao Đơn vị nghiệp cơng lập động Ví dụ Nhân viên cửa Giảng viên trường Đại học thuộc hàng tiện lợi ĐHQG TP.HCM Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Tại Khoản Điều Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động.” Như vậy, người lao động cá nhân, có thỏa thuận với người sử dụng lao động (thơng qua hợp đồng) trả lương dựa công việc mà cá nhân làm Khoản Điều Bộ luật lao động năm 2019 quy định người làm việc khơng có quan hệ lao động người làm việc sở thuê mướn hợp đồng lao động Tuy nhiên có người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền chủ thể quan hệ lao động Như vậy, người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động có hợp đồng lao động, nhiên, hợp đồng lao động khơng cịn điều kiện để xác định người lao động Về điều kiện chủ thể người lao động, cá nhân muốn trở thành người lao động trước tiên phải có lực chủ thể người lao động, gồm lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Người lao động theo luật lao động Việt Nam cơng dân Việt Nam người lao động nước làm việc Việt Nam Theo khoản điều Bộ luật lao động 2012 đối tượng áp dụng Bộ luật lao động Việt Nam gồm: Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định luật Khoản điều Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên có khả lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Độ tuổi Từ đủ 15 tuổi trở lên Đây độ tuổi tối thiểu để người có đủ lực chủ thể để tham gia quan hệ lao động, có khả hưởng quyền phải gánh vác nghĩa vụ quan hệ lao động có khả hành vi tự thực quyền, nghĩa vụ lao động chịu trách nhiệm pháp lý việc thực quyền nghĩa vụ Trên thực tế, pháp luật quy định trường hợp người sử dụng lao động 15 tuổi để làm công việc mà pháp luật cho phép Người lao động tham gia ký kết Hợp đồng lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên; người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền tham gia ký kết Hợp đồng lao động phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; Đối với người 15 tuổi ký kết Hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật người có đồng ý người 15 tuổi Khả lao động Khả lao động xác định theo công việc thỏa thuận Hợp đồng lao động, đồng thời thể qua lực pháp luật lao động lực hành vi lao động người đó, có mối liên hệ chặt chẽ với độ tuổi lao động Khả lao động người khác pháp luật lao động xác định yếu tố chung Năng lực hành vi lao động thể lực trí lực Điều kiện thể lực mà người lao động cá nhân phải có tình trạng sức bình thường, họ thực hiện, với nhiệm vụ lao động họ hay mục đích cơng việc họ làm Để có sức khỏe hay trình độ nhận thức định, người phải trải qua thời gian phát triển thể, qua giáo dục đào tạo tích lũy Trong số trường hợp pháp luật có quy định mang tính chất ngoại lệ điều kiện chủ thể Hợp đồng lao động Chẳng hạn, sử dụng người lao động 15 tuổi để làm công việc mà pháp luật cho phép; không sử dụng lao động nữ, lao động tàn tật, lao động cao tuổi làm công việc mà pháp luật cấm CSPL: Khoản Điều 3, Khoản Điều 3, Điều 18, Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 Phân tích điều kiện để người nước ngồi làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? Điều 151 Bộ luật lao động 2019 quy định Điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thay cho Bộ luật Lao động 2012 khơng có thay đổi điều kiện lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam so với Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2012 Tương tự người lao động nước, người lao động nước muốn làm việc nước phải đáp ứng đủ điều kiện chung theo quy định “Bộ luật lao động năm 2019” bao gồm: Có đầy đủ lực hành vi dân Trình độ chun mơn, tay nghề, sức khỏe phù hợp với vị trí cơng việc Khơng bị truy cứu trách nhiệm hình khơng người phạm tội Ngồi ra, có di chuyển lãnh thổ làm việc nên người lao động nước ngồi cịn phải cấp giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp Trong điều kiện nêu giấy phép lao động có tính chất tiên giống giấy thông hành, chứng minh người lao động nước phép làm việc Việt Nam cách hợp pháp Do đó, pháp luật quy định chặt chẽ việc xin cấp giấy phép lao động Căn theo Nghị định số 11/2016/ NĐ-CP quy định chi tiết điều kiện cấp giấy phép lao động, người lao động nước muốn xin cấp phép lao động Việt Nam trước hết phải đảm bảo đầy đủ điều kiện phân tích Thêm vào đó, tùy thuộc vào doanh nghiệp mà người lao động nước ngồi làm việc có u cầu vị trí tuyển dụng riêng Người lao động nước ngồi làm việc cho doanh nghiệp nước tuyển dụng với vị trí cơng việc nêu phải đáp ứng điều kiện riêng sau: Với vị trí chuyên gia: Có giấy tờ chứng minh chuyên gia quan, tổ chức, doanh nghiệp nước cấp với đầy đủ nội dung thông tin cá nhân, thông tin đơn vị xác nhận Giấy tờ chứng minh cấp, chuyên môn: Bằng đại học trở lên tương đương đại học có 03 năm kinh nghiệm làm việc chuyên ngành đào tạo Với vị trí lao động kỹ thuật: Được quan, tổ chức, doanh nghiệp nước xác nhận người lao động đào tạo chuyên ngành liên quan đến kỹ thuật chuyên ngành khác với thời gian 01 năm phù hợp với vị trí tuyển dụng Có 03 năm làm việc chuyên ngành đào tạo Với vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành: Nghị định 11/2016/NĐ-CP không quy định rõ điều kiện hay văn xác nhận với vị trí quản lý, giám đốc điều hành Tuy nhiên, muốn tuyển dụng làm việc Việt Nam với vị trí quản lý, giám đốc điều hành trước sang Việt Nam, người lao động nước giữ chức vụ quản lý, giám đốc điều hành tương đương nước quan, tổ chức, doanh nghiệp nước xác nhận vị trí cơng việc Người lao động nước ngồi làm việc cho doanh nghiệp nước Việt Nam Nếu lựa chọn làm việc cho doanh nghiệp, quan, tổ chức nước ngồi Việt Nam người lao động khơng bị giới hạn vị trí làm việc Nhưng lúc này, trách nhiệm doanh nghiệp nhiều phải làm báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước gửi tới quan nhà nước có thẩm quyền trước có định tuyển dụng Theo em, trình hội nhập kinh tế quốc tế ngày phát triển trình di cư người lao động từ mà trở lên dễ dàng tăng cao Các tổ chức, doanh nghiệp quốc gia có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngồi có trình độ, chun mơn phù hợp với vị trí cơng việc cấu tổ chức, doanh nghiệp Các quy định điều kiện để người nước làm việc Việt Nam chặt chẽ sát Yêu cầu rõ ràng, kỹ lưỡng chất lượng người tham gia lao động quy định đủ nhiều sức khỏe lao động, tinh thần trạng thái tinh thần, hồ sơ đẹp Những điều nói mang đến môi trường làm việc văn minh, lịch an toàn cho người tham gia lao động mang lại suất làm việc hiệu cho doanh nghiệp CSPL: Điều 151 Bộ luật lao động 2019, Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2012, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? Quan hệ lao động tập thể quan hệ đại diện lao động với đại diện sử dụng lao động người sử dụng lao động nhằm xác lập cân lợi ích bên quan hệ lao động Mối quan hệ lao động tập thể bắt nguồn từ quan hệ lao động cá nhân Ngày quan hệ lao động ngày tăng trưởng số lượng, chất lượng quy mô bối cảnh phát triển yêu cầu quản lý, công nghệ, điện tử nhiều mảng khác Trong mơi trường có nhiều người lao động dễ xảy xung đột mâu thuẫn vấn đề phát sinh làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích người lao động, nhiều gây khó khăn cho doanh nghiệp phải giải vấn đề quy mô lớn Khi người lao động cá nhân liên kết với để lập ưu mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động dựa mạnh số đơng Dù vậy, tính chất nhạy cảm kinh tế, xã hội mối quan hệ mà mối quan hệ lao động tập thể khó khăn để tồn vận động tự phát, lúc cần đến điều chỉnh pháp luật Mục đích nhằm thừa nhận tồn khách quan mối quan hệ này, nhằm đảm bảo tồn không mâu thuẫn với lợi ích chung xã hội Để trở thành quan hệ pháp luật lao động, mối quan hệ cần điều chỉnh pháp luật lao động Một trở thành quan hệ pháp luật lao động pháp luật lao động điều chỉnh nhằm bảo vệ quyền lợi ích quy định nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại diện sử dụng lao động Tình Câu a) Quan hệ lao động ông Nguyễn Ngọc công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh Luật Lao Động Vì CSPL Khoản Điều Luật Lao Động quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Mà thực tế, công ty BT hỗ trợ công ty Mỹ Thanh tổ chức tuyển dụng Do cơng ty BT Ơng Ngọc khơng phát sinh quan hệ lao động ,nên không thuộc phạm vi điều chỉnh Luật Lao Động b) Bị đơn ( Công ty BT) CSPL Khoản Điều Luật Lao Động, người sử dụng lao động doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận Tuy nhiên cơng ty BT bên tuyển dụng, hỗ trợ công ty MT Sau đó, cơng ty MT đơn vị tuyển dụng, sử dụng,trả lương cho việc.Tuy nhiên công ty MT cơng ty có tư cách pháp nhân quyền sở hữu thuộc công ty BT dựa vào ĐIểm c Khoản Đieeuf74 BLDS 2015 “ Có tài sản độc lập với cá nhân, pháp nhân khác tự chịu trách nhiệm tài sản mình” Vậy nên người chịu bồi thường cơng ty BT Tình Ngun đơn ơng H trình bày tháng năm 2018, cơng ty nhận ông vào làm việc sở học viện tóc quận 10, TP.HCM Vị trí cơng việc chủ nhiệm học viện, hướng dẫn đào tạo học viên Hai bên không ký HĐLĐ thỏa thuận lương 15 triệu đồng/tháng phụ cấp, lương trả vào ngày 16 dương lịch tháng tiền mặt Quá trình làm việc, ơng hồn thành nhiệm vụ nhiều lần đề nghị ký HĐLĐ công ty hứa khơng ký Ơng H nhận tiền lương tháng từ tháng thứ hai lương chậm cơng ty tính lương khơng thỏa thuận Trường hợp tháng có 28 ngày cơng ty tính lương 28 ngày, ngày 500.000 đồng tháng có 31 ngày khơng trả theo ngày cơng mà trả theo tháng trả tiền lương thiếu nhiều tháng Ngày 16-112018, công ty tổ chức cho học viên du lịch Vũng Tàu Khi du lịch, ông bị ngã vỡ xương gót chân, phải tiến hành phẫu thuật, đóng đinh bó bột BV Chấn thương chỉnh hình TP HCM nên phải nghỉ việc Sau 45 ngày, công ty gọi điện thoại yêu cầu ông trở lại làm việc ông không chi trả trợ cấp ốm đau, chi phí viện phí, thuốc điều trị đóng bảo hiểm Ngày 25-1-2019, cơng ty u cầu ông nghỉ tết Nguyên đán sớm 22 ngày không trả lương Ngày 18-3-2019, công ty yêu cầu ông ký cam kết bảo mật thông tin, cam kết thời gian làm việc học viện hai năm Nguyên đơn thắc mắc bị đơn bảo thủ tục bắt buộc, cịn HĐLĐ tính sau Sau ký cam kết, công ty giữ cam kết, không giao cho ông Ngày 18/4/2019, người đại diện theo pháp luật công ty gửi tin nhắn cho ông sau: “Anh thông cảm, anh em không hợp tác với Nay ngày 18, cịn hai ngày cơng, mai em chuyển khoản qua cho anh nhé, cám ơn anh” Tuy nhiên, đến ông chưa nhận tiền Theo ông, việc bị cho nghỉ việc khơng có lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Do đó, ơng H khởi kiện u cầu cơng ty đóng loại bảo hiểm theo quy định; trả tiền lương thiếu; bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, vi phạm thời hạn báo trước Ngược lại, bị đơn cho không tồn quan hệ lao động, khơng có tranh chấp liên quan đến tiền lương ơng H trình bày Cơng ty phủ nhận thông tin ông H đưa thiếu nhằm mục đích bêu xấu, gây ảnh hưởng khơng tốt đến hoạt động Hỏi: Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận cứ, chứng để chứng minh cho quan điểm mình? Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngun đơn: Ơng H Cơng ty không ký hợp đồng lao động bên thừa nhận công việc thời gian thực tế mà ơng H làm việc xác nhận thời hạn hợp đồng H loại hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng Do ơng H làm việc liên tục từ tháng năm 2018 đến ngày 18 tháng năm 2019 ( tháng ) nên hợp đồng lao động ông H xác định thời hạn 12 tháng Công ty vi phạm khoản Điều 13 14 Bộ luật Lao động 2019 việc không ký kết hợp đồng lao động văn với người lao động Khi du lịch công ty, ông H bị ngã vỡ xương gót chân, phải tiến hành phẫu thuật, đóng đinh bó bột BV Chấn thương chỉnh hình TP HCM nên phải nghỉ việc Sau 45 ngày, công ty gọi điện thoại yêu cầu ông trở lại làm việc ông không chi trả trợ cấp ốm đau, chi phí viện phí, thuốc điều trị đóng bảo hiểm Cơng ty vi phạm Điểm i Khoản Điều 21 BLLĐ 2019 Người đại diện theo pháp luật công ty gửi tin nhắn cho ông đề nghị cho việc Tuy nhiên, đến ông chưa nhận tiền Theo ông, việc bị cho nghỉ việc lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việc Công ty đơn phương cho ông H nghỉ việc khơng Do đó, Cơng ty vi phạm Điều 39 BLLĐ 2019 việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Ông H rơi vào tình trạng thất nghiệp bị Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, đồng thời không hưởng khoản tiền bảo hiểm hành vi vi phạm Công ty gây ( Điều 41 BLLĐ 2019 ) Buộc Công ty phải toán cho nguyên đơn khoản sau: Tiền lương ngày làm việc nợ triệu đồng; Bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật tháng 30 triệu đồng; Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương không báo trước 30 ngày 15 triệu đồng Tổng số tiền 46 triệu đồng Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: Nếu xét theo luật lao động trước thì, hai bên quan hệ lao động bắt buộc phải giao kết văn có tên HĐLĐ cơng ty B hồn tồn khơng phải chịu trách nhiệm việc thực tế tình công ty B “né” việc ký kết HĐLĐ với người lao động (NLĐ) để tiết kiệm nhiều chi phí cho NSDLĐ khơng phải đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý nhân sự… Điều ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi đáng NLĐ Nguy hiểm hơn, cịn gây an sinh xã hội, tăng gánh nặng ngân sách… Tuy nhiên, với quy định khoản Điều 13 BLLĐ 2019, dù không ký kết HĐLĐ mà thỏa thuận hình thức khác, có tranh chấp xảy ra, tịa án hồn tồn xem xét, định thỏa thuận HĐLĐ đảm bảo yếu tố HĐLĐ theo luật định - dù loại hợp đồng thỏa mãn đủ ba điều kiện sau xem HĐLĐ Cụ thể là: Thỏa thuận việc làm NSDLĐ NLĐ; thể nội dung trả công, trả lương cho việc làm; thể quản lý, điều hành, giám sát bên Tình 3: Grab cơng ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng.Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền sự…) Trong trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng… Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab Cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quanhệ tài xế với Grab? Thực tế cho thấy Grab công ty vận tải mà đơn vị cung cấp dịch vụ phần mềm kết nối tài xế Grab dùng cơng nghệ đón khách cung cấp dịch vụ Ở Grab thực cung cấp thông tin hai chiều lái xe khách hàng, điều động xe, định hành trình xe, định giá cước, ban hành sách giải phản hồi khách hàng Đây hình thức gọi xe cơng nghệ qua phần mềm điện thoại thông minh thuận tiện cho người sử dụng mà lại thu hút đông đảo lực lượng LĐ tham gia Tuy nhiên, Grab thực tế khơng có xe, khơng có NLĐ người lái xe taxi công nghệ nhân viên hãng cần họ đủ điều kiện trở thành lái xe taxi công nghệ theo quy định Grab hãng tuyển dụng họ phải thực theo cam kết hãng đưa (lái xe không quyền định thỏa thuận, quyền nội dung hợp đồng hợp tác…) Về chất Grab không cung cấp dịch vụ vận tải không đủ điều kiện để cung cấp dịch vụ theo quy định Luật doanh nghiệp năm 2020, Luật Thương mại 2005 Nhưng với hoạt động Grab thực tế khẳng định kinh doanh dịch vụ vận tải tảng phần mềm ứng dụng công nghệ Grab tài xế xe công nghệ làm việc hình thức đối tác độc lập cho công ty dịch vụ công nghệ kết nối người dùng Chỉ cần tài xế đáp ứng điều kiện cơng ty bên tiến hành giao kết hợp đồng hợp tác Hợp đồng ghi nhận thỏa thuận bên việc đóng góp tài sản, cơng sức để thực cơng việc định, hưởng lợi chịu trách nhiệm Cụ thể công ty tài xế xe công nghệ giao kết hợp đồng hợp tác kinh doanh vận tải Theo quy định PLLĐ hành "Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương có quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động" (đoạn khoản Điều 13 BLLĐ) Như dù lái xe công nghệ với công ty sử dụng phần mềm có kí kết thỏa thuận không định danh HĐLĐ hàm chứa nội dung quy định BLLĐ mang dấu hiệu HĐLĐ, thỏa thuận tài xế taxi cơng nghệ với doanh nghiệp Grab xác định HĐLĐ Do , lái xe cơng nghệ có quyền tham gia, hưởng BHXH, BHYT BHTN mà pháp luật quy định Tuy nhiên, thực tế lái xe cơng nghệ phải chịu nhiều thiệt thịi,đó là: Thứ nhất, khơng có mức lương tối thiểu Hiện công ty với NLĐ không thỏa thuận mức lương tối thiểu cụ thể Thứ hai, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đây vừa quyền, vừa nghĩa vụ, nội dung bắt buộc thỏa thuận giao kết cơng việc Do tính chất cơng việc nên lái xe chủ động thời gian, làm nhiều ngày, tăng thu nhập cho doanh nghiệp không hưởng tiền lương làm thêm giờ, BLLĐ quy định NLĐ hưởng tiền làm thêm Đối chiếu với BLLĐ 2019 thấy quyền lợi thực tế với quyền lợi hợp pháp NLĐ có mâu thuẫn, cần xem xét giải Thứ ba, loại bảo hiểm cho NLĐ Tại điểm a khoản Điều 34 Nghị định số 10/2020/NĐ-CP quy định đơn vị kinh doanh vận tải ô tô phải kí kết HĐLĐ,đóng loại bảo hiểm cho tài xế Trong đó, lái xe cơng nghệ lại chưa tham gia hưởng chế độ an sinh xã hội (ASXH) => Dù quan hệ Grab với tài xế Việt Nam chưa coi quan hệ lao động việc điều chỉnh pháp luật lao động mối quan hệ cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi cho tài xế Grab Việt Nam -Một là, giải chế độ tiền lương tối thiểu cho NLĐ – lái xe công nghệ Quy Định mức lương tối thiểu chung, tối thiểu vùng cho NLĐ có ý nghĩa quan trọng NLĐ, đảm bảo sống an tâm cho NLĐ tham gia vào thị trường lao động -Hai là, giải tiền lương làm thêm Hiện tài xế cơng nghệ trung bình làm việc từ 10-12h/ngày mà không hưởng tiền làm thêm hay nghỉ việc không hưởng lương Nên giải chế độ cho lái xe công nghệ nhằm đảm bảo quyền lợi NLĐ theo quy định BLLĐ 2019 quy định Tổ chức Lao động quốc tế -Ba là, giải chế độ ASXH cho NLĐ – lái xe công nghệ Như chế độ BHXH (hiện họ chưa phải đối tượng bắt buộc tham gia BHXH), BHYT, tai nạn lao động (TNLĐ) (bởi hầu hết xảy tai nạn đường họ nhận hỗ trợ, bảo hộ lao động, không hưởng chế độ TNLĐ), trợ giúp xã hội Tình Do bạn bè nên ông Lee C., quốc tịch Hàn quốc, người đại diện theo pháp luật Cơng ty D ơng Han K có thỏa thuận miệng làm việc với từ ngày 01/3/2013 Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ơng Lee C với vị Trí “Quản lý cơng trình”, thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015, giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 Tuy nhiên, hai bên không ký HĐLĐ mà theo ông Lee C trình bày, ơng Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ơng Lee, ơng Lee xóa email Vào ngày 26/7/2015, ơng Lee C nhận gọi ơng Han K nói ơng đừng đến Cơng ty làm việc Ơng Lee C đến Công ty D., Công ty D không cho ông vào làm việc Và từ ngày đến nay, ông Lee C không làm việc Công ty D ông không nhận văn việc cho ông nghỉ việc Công ty D trình bày Cơng ty xin giùm giấy phép lao động để ông Lee C cấp thẻ tạm trú Việt Nam ơng Lee C có nhu cầu sống làm việc Việt Nam Nhưng sau đến Việt Nam, ông Lee C không làm việc cho Cơng ty D., khơng có quan hệ lao động phát sinh Công ty D ơng Lee C Hỏi: Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ơng Lee C Cơng ty D khơng? Vì sao? CSPL: Điều 13 BLLD 2019, Điều 36 BLLD 2019 Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D dựa HĐLĐ mà ông Han K chuyển qua mail cho ơng Lee C “Ơng Han K ông Lee C thừa nhận hai bạn nhau, nên ông Han K nhờ làm người đại diện theo pháp luật cho Công ty D ông Lee C, thông qua thỏa thuận miệng làm việc với từ ngày 01/3/2013 Thủ tục xin giấy phép lao động cho ông Lee C với vị Trí “Quản lý cơng trình” Cơng ty D làm, thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015, giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 “ Căn Điều 13 Luật lao động 2019 thì: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Tuy nhiên, hai bên khơng ký HĐLĐ mà theo ơng Lee C trình bày, ông Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ông Lee, song ơng Lee xóa email khơng có tài liệu, minh chứng chứng minh ông người lao động cho công ty D Do hai bên chưa diễn ký kết hợp đồng lao động ông Lee C chứng minh hoạt động giao kết hợp đồng lao động diễn Ông Lee C nhận gọi ơng Han K nói ơng đừng đến Cơng ty làm việc Và từ ngày đến nay, ơng Lee C không làm việc Công ty D ông không nhận văn việc cho ông nghỉ việc Trường hợp ông Lee C người lao động cơg ty D bị cho thơi việc trái pháp luật ơng Lee C phải trình báo cho quan quản lý lao động địa phương nơi công ty D đặt trụ sở, u cầu phía cơng ty có văn cho thơi việc Ơng Lee C khơng có làm việc cho công ty D đến thời điểm 26/7/2015 ông chấm dứt thời gian tham gia đăng ký lao động từ cơng ty D giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 Cơng ty D trình bày Cơng ty xin giùm giấy phép lao động để ông Lee C cấp thẻ tạm trú Việt Nam ông Lee C có nhu cầu sống làm việc Việt Nam Nhưng sau đến Việt Nam, ông Lee C khơng làm việc cho Cơng ty D., khơng có quan hệ lao động phát sinh Công ty D ông Lee C Căn vào điểm d e, khoản khoản 3, điều 36 BLLĐ 2019 cơng ty D có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng phải báo trước cho người lao động Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc CSPL: Khoản Điều 156 BLLD 2019, Khoản Điều 153 BLLD 2019, Điểm a Khoản Điều 36 BLLD 2019 Những hậu pháp lý mà ông Lee C phải chịu, theo pháp luật hành: - Khoản Điều 156 Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động ông Lee C hết hiệu lực hợp đồng lao động chấm dứt, theo Điểm a Khoản Điều 36 - Việc khơng có giấy phép lao động mà tiếp tục Việt Nàm tiếp tục làm việc, ơng Lee C bị buộc phải xuất cảnh trục xuất, theo Khoản Điều 153 Bộ Luật Lao động 2019 Những hậu pháp lý mà Công ty D phải chịu, theo pháp luật hành: - Không phải chịu hậu pháp lý bồi thường cho ông Lee C hợp đồng lao động chấm dứt theo Điểm a Khoản Điều 36 Công ty D tuân thủ quy định Điều 152 điều kiện tuyển dụng, sử dụng lao động người nước ngoài, xin giấy phép lao động cho ông Lee C