Quan hệ xã hội nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động? a Quan hệ về góp vốn thành lập doanh nghiệp b Quan hệ về trợ giúp xã hội c Quan hệ về cho thuê lại lao động d Quan hệ về k.
Quan hệ xã hội sau thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động? a Quan hệ góp vốn thành lập doanh nghiệp b Quan hệ trợ giúp xã hội c Quan hệ cho thuê lại lao động d Quan hệ khoán việc dân Phương án là: Quan hệ cho thuê lại lao động Quan hệ cho thuê lại lao động quan hệ bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động người lao động thuê lại Có quan hệ hợp đồng hợp đồng lao động Doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động thuê lại hợp đồng cho thuê lại lao động Doanh nghiệp cho thuê lại lao động bên thuê lại lao động Do tính chất phức tạp nên thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động pháp luật thương mại Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ lao động sau đây: a Quan hệ lao động cán bổ nhiệm giữ chức vụ với quan nhà nước b Quan hệ lao động người lao động với đơn vị nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn c Quan hệ luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý d Tất quan hệ lao động đáp án A, B, C Phương án là: Quan hệ lao động người lao động với đơn vị nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn Vì Quan hệ lao động cán bổ nhiệm giữ chức vụ với quan nhà nước thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật hành (Khoản điều Luật cán bộ, công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019); Quan hệ lao động người lao động với đơn vị nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động (Khoản Điều Điểm b Khoản Điều 20 Bộ luật lao động 2019) Quan hệ luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý quan hệ dịch vụ dân điều chỉnh Bộ luật dân 2015 Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012) Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2019, Bộ luật dân 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012) Quan hệ pháp luật sau KHÔNG phải quan hệ pháp luật lao động? a Quan hệ pháp luật giáo dục nghề nghiệp b Quan hệ pháp luật tạo lập quỹ bảo hiểm xã hội c Quan hệ pháp luật đình cơng d Quan hệ pháp luật hợp đồng cộng tác viên Phương án là: Quan hệ pháp luật hợp đồng cộng tác viên vì: Quan hệ pháp luật hợp đồng cộng tác viên không thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động Hợp đồng cộng tác viên thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật thương mại pháp luật dân Hợp đồng cộng tác viên có thực công việc, trả công thường quản lý, điều hành, giám sát cơng việc người sử dụng lao động người lao động Mục đích hợp đồng cộng tác viên mục đích dân thương mại Đối tượng điều chỉnh Bộ luật lao động 2019 bao gồm: a Người lao động Việt Nam; Người sử dụng lao động; Người lao động nước làm việc Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động b Người lao động; người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có quan hệ lao động; Người sử dụng lao động; Người lao động nước làm việc Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động c Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật; Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động d Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước làm việc Việt Nam; Phương án là: Người lao động; người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có quan hệ lao động; Người sử dụng lao động; Người lao động nước làm việc Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động vì: Căn Điều Bộ luật lao động 2019 Quan hệ xã hội sau KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động: a Quan hệ việc làm b Quan hệ quản lý nhà nước lao động c Quan hệ người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động d Quan hệ cổ đông công ty cổ phần với công ty cổ phần Phương án là: Quan hệ cổ đông công ty cổ phần với công ty cổ phần vì: Quan hệ cổ đơng với cơng ty cổ phần quan hệ kinh doanh thương mại, thuộc đối tượng điều chỉnh Luật doanh nghiệp 2020 Quan hệ A, B quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động luật lao động điều chỉnh Quan hệ người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động quan hệ hợp đồng lao động thuộc quan hệ cho thuê lại lao động luật lao động điều chỉnh (phân tích theo giảng khái niệm quan hệ lao động Khoản Điều Bộ luật lao động 2019) Nguyên tắc sau nguyên tắc điều chỉnh pháp luật lao động: a Nguyên tắc đảm bảo quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật b Nguyên tắc tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động theo quy định pháp luật c Ngun tắc bảo đảm quyền đình cơng người lao động theo quy định pháp luật d Nguyên tắc tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Phương án là: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật Nguyên tắc đảm bảo quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật nguyên tắc luật kinh doanh quy định Điều 33 Hiến pháp 2013 nguyên tắc pháp luật lao động A, B, C nguyên tắc ghi nhận pháp luật lao động (phân tích theo giảng) Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ lao động sau đây: a Quan hệ lao động công chức tuyển dụng với tổ chức trị xã hội b Quan hệ lao động viên chức với đơn vị nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc c Quan hệ học nghề người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo d Tất quan hệ lao động đáp án A, B, C Phương án là: Quan hệ học nghề người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo Quan hệ lao động công chức tuyển dụng với tổ chức trị xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật hành (Khoản điều Luật cán bộ, công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019); Quan hệ lao động viên chức với tổ chức nghiệp theo hợp đồng làm việc thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật hành (Điều Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi, bổ sung năm 2019) Quan hệ học nghề người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động (Điều 2, Khoản Điều Điều 61 Bộ luật lao động 2019) Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019; Luật Viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung năm 2019, Luật giáo dục nghề nghiệp 2014, Bộ luật lao động 2019 Quan hệ lao động viên chức nhà nước với tổ chức nghiệp công lập thuộc đối tượng điều chỉnh của: a Pháp luật lao động b Pháp luật hành c Pháp luật dân d Công pháp Phương án là: Pháp luật hành vì: Quan hệ lao động viên chức nhà nước với tổ chức nghiệp công lập thiết lập hợp đồng làm việc, điều chỉnh Luật Viên chức 2010, sửa đổi, bổ sung năm 2019 Hợp đồng làm việc có số đặc điểm giống với hợp đồng lao động nhiên viên chức tuyển dụng theo yêu cầu, tiêu tổ chức nghiệp cơng lập Ngun tắc sau KHƠNG phải nguyên tắc điều chỉnh pháp luật lao động: a Nguyên tắc không phân biệt đối xử với người lao động b Nguyên tắc bảo đảm quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc tham gia quản lý doanh nghiệp người lao động c Nguyên tắc bảo đảm quyền đình cơng người lao động theo quy định pháp luật d Nguyên tắc trả lương, trả công vào suất lao động, chất lượng hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Phương án là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc tham gia quản lý doanh nghiệp người lao động Nguyên tắc sai quyền tham gia quản lý doanh nghiệp Người lao động quyền tham gia quản lý phải “theo nội quy người sử dụng lao động” (Điểm c Khoản Điều Bộ luật lao động 2019) A, C, D nguyên tắc ghi nhận pháp luật lao động (phân tích theo giảng) Quan hệ xã hội sau KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động: a Quan hệ dạy nghề b Quan hệ giải tranh chấp lao động c Quan hệ thành viên hợp tác xã với hợp tác xã d Quan hệ bảo hiểm xã hội Phương án là: Quan hệ thành viên hợp tác xã với hợp tác xã Vì Quan hệ thành viên hợp tác xã với hợp tác xã quan hệ sở hữu quản lý Luật Hợp tác xã 2012 điều chỉnh Quan hệ A, B, D quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động luật lao động điều chỉnh (phân tích theo giảng khái niệm quan hệ lao động Khoản Điều Bộ luật lao động 2019) Nguyên tắc sau nguyên tắc điều chỉnh pháp luật lao động: a Nguyên tắc đảm bảo quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật b Nguyên tắc tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động theo quy định pháp luật c Nguyên tắc bảo đảm quyền đình công người lao động theo quy định pháp luật d Nguyên tắc tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Phương án là: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật Nguyên tắc đảm bảo quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật nguyên tắc luật kinh doanh quy định Điều 33 Hiến pháp 2013 nguyên tắc pháp luật lao động A, B, C nguyên tắc ghi nhận pháp luật lao động (phân tích theo giảng) Phương án KHÔNG phải nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật a Phải hồn trả chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động theo quy định b Không trả trợ cấp việc c Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động d Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày không báo trước Phương án là: Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Căn khoản Điều 40 Bộ luật lao động 2019 Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 02 tháng Trường hợp sau hợp đồng lao động KHƠNG bị vơ hiệu tồn bộ: a Cơng việc giao kết hợp đồng lao động công việc mà pháp luật cấm b Các bên vi phạm hình thức hợp đồng lao động c Các bên giao kết vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động khoản Điều 15 Bộ luật lao động 2019 d Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền Phương án là: Các bên vi phạm hình thức hợp đồng lao động vì: Căn Khoản Điều 49 Bộ luật lao động 2019 hình thức hợp đồng xác định hợp đồng lao động vơ hiệu tồn Chọn phương án SAI - Khi sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực điều kiện sau: a Thời làm việc không 04 01 ngày, 20 01 tuần b Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi c Chỉ làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Lao động thương binh xã hội ban hành d Chỉ sử dụng người lao động làm việc công trường xây dựng đồng ý cha mẹ người đại diện theo pháp luật Phương án là: Chỉ sử dụng người lao động làm việc công trường xây dựng đồng ý cha mẹ người đại diện theo pháp luật Cấm khơng sử dụng người lao động từ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc công trường xây dựng theo Điểm b Khoản Điều 147 Bộ luật lao động 2019 Vì cấm lao động chưa đủ 15 tuổi Ngoài lao động chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục theo quy định (Khoản 3,4 Điều 143 Bộ luật lao động 2019) Trường hợp sau người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động: a Khi nước sinh sống làm việc b Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước c Lao động nữ mang thai phải nghỉ vệc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền d Cả đáp án A, B, C Phương án là: Lao động nữ mang thai phải nghỉ vệc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trừ trường hợp quy định khoản Điều 35 Bộ luật lao động 2019 Chỉ có đáp án C quy định điểm đ khoản Điều 35 Bộ luật lao động 2019 Đáp án A, B, D không thuộc trường hợp Khoản Điều 35 Bộ luật lao động 2019 Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là: a Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước cho Tổ chức đại diện người lao động sở biết thời hạn 30 ngày b Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước cho người sử dụng lao động biết thời hạn 30 ngày c Khơng cần phải có phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn theo quy định pháp luật, trừ trường hợp không cần báo trước d Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước cho người sử dụng lao động biết thời hạn 45 ngày Phương án là: Khơng cần phải có phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn theo quy định pháp luật, trừ trường hợp khơng cần báo trước vì: Theo quy định Khoản 1,2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 Trong trường hợp sau đây, trường hợp KHÔNG PHẢI đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động: a Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo b Người lao động bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân c Người lao động thực nghĩa vụ quân d Cả A, B, C Phương án là: Người lao động thực nghĩa vụ quân vì: Người lao động làm nghĩa vụ quân tạm hỗn thực hợp đồng, khơng phải chấm dứt hợp đồng lao động theo Điểm a Khoản Điều 30 Bộ luật lao động 2019 Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu: a Thanh tra lao động b Sở Lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở c Tịa án nhân dân d Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở Phản hồi Phương án là: Tịa án nhân dân Điều 50 Bộ luật lao động 2019 Ngành nghề sau KHÔNG phải ngành nghề thuê lại lao động? a Xử lý vấn đề tài chính, thuế b Lập trình hệ thống máy sản xuất c Lái xe d Lái tàu biển Phương án là: Lái tàu biển Căn phụ lục II danh mục công việc thực cho thuê lại lao động kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Trong trường hợp sau đây, trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động: a Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật b Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án tòa án có hiệu lực pháp luật c Người lao động thực hiên nghĩa vụ quân d Cả A, B, C Phương án là: Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án tịa án có hiệu lực pháp luật vì: Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án tịa án có hiệu lực pháp luật (Khoản Điều 34 Bộ luật lao động 2019) Trường hợp A, C tạm hoãn hợp đồng lao động (Điểm a, b Khoản Điều 30 Bộ luật lao động 2019) Khi sử dụng người lao động từ 13 đến 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực điều kiện sau: a Chỉ sử dụng làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Lao động thương binh xã hội ban hành b Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người người đại diện theo pháp luật người c Bố trí làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập người d Cả phương án A, B, C Phương án là: Cả phương án A, B, C vì: Theo Khoản Điều 143 điểm a, b Khoản Điều 145 Bộ luật lao động 2019 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? a Người lao động không trợ cấp việc b Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động c Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước d Tất phương án A, B, C Phương án là: Tất phương án A, B, C Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ theo điều 40 Bộ luật lao động 2019 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? a Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết b Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết trả tiền lương ngày người lao động không làm việc c Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết, phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm khoản tiền 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động d Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Phương án là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Theo Khoản Điều 41 Bộ luật lao động 2019 Chọn phương án SAI Công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi gồm: a Phá dỡ cơng trình xây dựng b Đánh bắt thủy, hải sản xa bờ c Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác d Công nghệ thông tin Phương án là: Công nghệ thông tin vì: Khơng thuộc cơng việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo quy định Khoản Điều 147 Bộ luật lao động 2019 Cho thuê lại lao động gì? a Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho doanh nghiệp khác theo thỏa thuận doanh nghiệp thời gian sử dụng lao động b Cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động c Cho thuê lại lao động việc người lao động doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động giới thiệu làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau cịn trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động d Cho thuê lại lao động việc người lao động doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động giới thiệu làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau khơng cịn trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Phương án là: Cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Căn khoản Điều 52 Bộ luật lao động 2019 Tìm đáp án xác phương án sau khái niệm hợp đồng lao động: a Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương quyền, nghĩa vụ bên quan hệ lao động b Hợp đồng lao động thỏa thuận bên quan hệ lao động việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quy định cụ thể quyền nghĩa vụ bên c Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động d Hợp đồng lao động xác lập quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc chế độ bảo hiểm xã hội Phương án là: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động vì: Căn định nghĩa hợp đồng lao động theo Khoản Điều 13 Bộ luật lao động 2019 Trường hợp thay đổi cấu công nghệ, người sử dụng lao động giải việc làm cho người lao động việc phải thực điều kiện, thủ tục sau: a Thuộc trường hợp thay đổi cấu, công nghệ theo quy định pháp luật b Thay đổi cấu công nghệ ảnh hưởng đến việc làm nhiều người xây dựng, thực phương án sử dụng lao động c Phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh cho người lao động d Cả đáp án A, B, C Phương án là: Cả đáp án A, B, C Khoản 1, 3, Điều 42 Bộ luật lao động 2019 Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc hai bên không giao kết hợp đồng người lao động tiếp tục làm việc thì: a Hợp đồng lao động coi chấm dứt người lao động không bảo vệ quyền lợi b Hợp đồng lao động giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn c Hợp đồng lao động giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng d Hợp đồng lao động giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng Phương án là: Hợp đồng lao động giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn vì: Điểm b Khoản Điều 20 Bộ luật lao động 2019 Trường hợp lý kinh tế, người sử dụng lao động giải việc làm cho người lao động thơi việc phải thực điều kiện, thủ tục sau: a Phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh cho người lao động b Phải trả trợ cấp việc cho người lao động theo quy định c Phải xây dựng, thực phương án sử dụng lao động d Cả đáp án A, B, C Phương án là: Cả đáp án A, B, C Theo khoản 4, 5, Điều 42 Bộ luật lao động 2019 Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động là: a Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải đồng ý Tổ chức đại diện người lao động sở b Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước cho người lao động với thời hạn theo quy định c Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải thông báo với Tổ chức đại diện người lao động sở d Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước cho người lao động thời hạn 30 ngày Phương án là: Phải thuộc trường hợp theo quy định pháp luật phải báo trước cho người lao động với thời hạn theo quy định vì: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trường hợp quy định Khoản Điều 36 Bộ luật lao động 2019 phải báo trước cho người lao động với thời hạn quy định Khoản Điều 36 Bộ luật lao động 2019 Có loại hợp đồng lao động, loại hợp đồng ? a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn b Hợp đồng lao động theo mùa vụ, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến năm, Hợp đồng năm c Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 48 tháng, Hợp đồng lao động theo mùa vụ công việc định 12 tháng d Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Hợp đồng lao động theo mùa vụ công việc định 12 tháng Phương án là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn vì: Căn quy định loại hợp đồng lao động Khoản Điều 20 Bộ luật lao động 2019 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn lâu? a Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 02 năm Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể b Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 02 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thoả ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn 02 năm c Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn 01 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thoả ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn 01 năm d Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể Phương án là: Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể vì: Căn Khoản Điều 78 Bộ luật lao động 2019 Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thuộc Cơ quan nào? a Tòa án nhân dân Thanh tra lao động ... sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Căn khoản Điều 52 Bộ luật lao động 2019 Tìm đáp án xác phương án sau khái niệm hợp đồng lao động: a Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người... tắc pháp luật lao động A, B, C nguyên tắc ghi nhận pháp luật lao động (phân tích theo giảng) Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ lao động sau đây: a Quan hệ lao động công... quan hệ lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động luật lao động điều chỉnh Quan hệ người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động quan