Hà Nội, tháng 2 năm 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Khoa Quản trị nhân lực *** THẢO LUẬN HỌC PHẦN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề tài Phân tích sự ảnh hưởng của môi trường pháp lý và thể chế kinh tế đến quan hệ la[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Khoa Quản trị nhân lực *** THẢO LUẬN HỌC PHẦN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề tài Phân tích ảnh hưởng mơi trường pháp lý thể chế kinh tế đến quan hệ lao động Liên hệ thực tiễn Việt Nam Lớp HP: 2320HRMG0512 Nhóm: Giảng viên HD: Vũ Thị Minh Xuân Hà Nội, tháng năm 2023 Mục lục Mở đầu Phần Một số vấn đề lý luận môi trường quan hệ lao động 1.1 Một số khái niệm đặc điểm môi trường quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm 1.2 Ảnh hưởng môi trường pháp lý đến quan hệ lao động 1.2.1 Môi trường pháp lý 1.2.2 Ảnh hưởng môi trường pháp lý 1.3 Ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế đến quan hệ lao động 1.3.1 Thể chế kinh tế 1.3.2 Ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế Phần Thực tiễn ảnh hưởng môi trường pháp lý thể chế kinh tế đến quan hệ lao động 2.1 Thực tiễn ảnh hưởng môi trường pháp lý 2.2 Thực tiễn ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế Kết luận 11 Tài liệu tham khảo 12 Mở đầu Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng vào kinh tế khu vực giới, hình thành phát triển quan hệ lao động nước ta gắn liền với đời phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế Quan hệ lao động từ đời nhanh chóng trở thành vấn đề quốc gia, kinh tế quan tâm phản ánh chất lượng tổ chức kinh tế, phản ánh lực chủ thể quan hệ lao động, phản ánh hiệu lực quản lý nhà nước Môi trường pháp lý thể chế kinh tế nhân tố có ảnh hưởng trực tiếp quan trọng tới quan hệ lao động Chính mà nhóm chúng em lựa chọn nghiên cứu đề tài “Phân tích ảnh hưởng mơi trường pháp lý thể chế kinh tế tới quan hệ lao động” liên hệ thực tiễn Việt Nam để có nhìn cụ thể , phân tích, đánh giá tầm quan trọng tác động môi trường pháp lý thể chế kinh tế đến quan hệ lao động xã hội Phần Một số vấn đề lý luận môi trường quan hệ lao động 1.1 Một số khái niệm đặc điểm môi trường quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm Môi trường quan hệ lao động hệ thống yếu tố, tác động mối liên hệ ảnh hưởng tới trình hình thành phát triển quan hệ lao động 1.1.2 Đặc điểm Môi trường quan hệ lao động phức tạp đa dạng Mỗi yếu tố thuộc môi trường tác động đến quan hệ lao động theo hai hướng tích cực tiêu cực Môi trường quan hệ lao động thay đổi, yếu tố môi trường bên yếu tố chịu ảnh hưởng yếu tố mơi trường bên ngồi => Mơi trường quan hệ lao động có tác động ảnh hưởng tới trình hình thành phát triển quan hệ lao động 1.2 Ảnh hưởng môi trường pháp lý đến quan hệ lao động 1.2.1 Môi trường pháp lý Về mặt hình thức: văn pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động Luật lao động dạng quy định pháp lý khác để điều chỉnh vấn đề cụ thể như: nghị định, thông tư, định, Về mặt nội dung: pháp luật quan hệ lao động chủ yếu điều chỉnh trình tương tác chủ thể tham gia quan hệ lao động, không điều chỉnh vấn đề cụ thể Pháp luật quan hệ lao động có chức chính: hỗ trợ, điều chỉnh hạn chế 1.2.2 Ảnh hưởng môi trường pháp lý Xây dựng ban hành sách pháp luật quan hệ lao động nhiệm vụ quan trọng cấp quốc gia Pháp luật quan hệ lao động tiêu chuẩn lao động quốc gia có ảnh hưởng mang tính định đến tính chất hình thái vận động quan hệ lao động quốc gia đó, qua có ảnh hưởng quan trọng đến mức độ lành mạnh quan hệ lao động Luật pháp nhà nước đảm bảo tính đồng bộ, quán minh bạch tạo động lực để thúc đẩy quan hệ lao động bên lành mạnh Với quốc gia có hệ thống luật pháp lao động pháp luật quan hệ lao động chặt chẽ, kẻ hở, mức độ lành mạnh quan hệ lao động thưởng cao bên quan hệ lao động có hội "lách luật" Nếu quy định pháp luật lao động vấn đề thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, trình tự giải tranh chấp, v.v thiếu chặt chẽ hợp lý, mâu thuẫn chủ - thợ phát sinh, quan hệ lao động thiếu hài hòa, ổn định đồng thuận Tương tự vậy, pháp luật lao động quốc gia khơng "phủ kín" lĩnh vực lao động cần đưa tiêu chuẩn, tranh chấp lao động phát sinh Quốc gia có hệ thống pháp luật lỏng lẻo có nhiều kẽ hở để để xảy tình trạng lách luật dẫn đến mối quan hệ lao động hài hòa ổn định Chẳng hạn, việc thiếu quy định tiêu chuẩn thời gian nghỉ ngơi tối thiểu người lao động ca làm việc dẫn đến hành động phía chủ sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm việc liên tục ca, gây hao tổn nghiêm trọng đến sức khoẻ người lao động, làm bùng nổ tranh chấp Hoặc, việc quy định tiêu chuẩn lao động chưa đạt mức độ hợp lý, gây nên bất bình từ bên, qua làm giảm tỉnh đồng thuận quan hệ lao động Ở nước phát triển, việc phản ánh nội dung thỏa thuận hai bên sách quốc gia thưởng rõ nét nước phát triển Việt Nam năm qua sửa đổi hệ thống pháp luật nhiều lần để phù hợp thời kỳ Qua hệ thống pháp luật ngày hồn thiện, chặt chẽ làm nâng cao chất lượng quan hệ lao động Tuy nhiên hệ thống pháp luật nước ta nhiều kẽ hở dẫn đến tình trạng doanh nghiệp lách luật vi phạm 1.3 Ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế đến quan hệ lao động 1.3.1 Thể chế kinh tế Thể chế quy tắc hay “luật chơi” chế thực thi hay “cách chơi” buộc chủ thể tham gia trò chơi hay “người chơi” phải tuân thủ Thể chế kinh tế thị trường gồm thành phần: Các luật chơi quy tắc hành vi kinh tế diễn thị trường Các chủ thể thị trường bên tham gia trị chơi hay người chơi bao gồm Nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức đoàn thể tổ chức dân Cách thức tổ chức thực luật chơi nhằm đạt mục tiêu mà người chơi mong muốn Là thị trường với tư cách “sân chơi” - nơi hàng hóa giao dịch, trao đổi sở luật chơi 1.3.2 Ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế Quan hệ lao động phận cấu thành kinh tế quan hệ lao động chịu chi phối chế kinh tế Nhà nước Trong thể chế kinh tế thị trường, quan hệ lao động xác định yếu tố thị trường lao động phải nhà nước quản lý công cụ kinh tế thị trường Lúc nhà nước sử dụng chế quản lý tham gia, hỗ trợ công cụ quản lý kinh tế thị trường để thực thi vị trí đại diện cao cho lợi ích xã hội Nhà nước can thiệp lúc chỗ công cụ pháp luật công cụ hành lĩnh vực quan hệ lao động Sự khác biệt luật chơi, người chơi, cách chơi sân chơi thể chế kinh tế ảnh hưởng chi phối đến công cụ mà nhà nước sử dụng quản lý yếu tố kinh tế có quan hệ lao động Ví dụ: Ở nước có kinh tế thị trường phát triển đình cơng việc bình thường, tham gia nhà nước việc điều tiết quan hệ lao động hỗ trợ cần thiết Còn nước theo khuynh hướng xã hội chủ nghĩa tham gia nhà nước vào việc điều tiết quan hệ lao động thường trực tiếp, mạnh mẽ mà nước không ủng hộ đình cơng Dưới điều tiết thể chế kinh tế, tạo điều kiện kinh tế vĩ mô với biểu như: tốc độ phát triển kinh tế (GDP, GNP); tỷ lệ lạm phát; tỷ giá hối đoái; sách kinh tế… tác động trực tiếp đến việc tạo môi trường kinh tế, tạo động lực hay lực cản cho thành phần kinh tế phát triển tảng ứng phó với giải pháp sử dụng nguồn lực phù hợp có nguồn nhân lực Phần Thực tiễn ảnh hưởng môi trường pháp lý thể chế kinh tế đến quan hệ lao động 2.1 Thực tiễn ảnh hưởng môi trường pháp lý Quá trình hình thành phát triển quan hệ lao động gắn liền với nghiệp đổi mới, thực cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước tiến trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Kể từ năm 1986 đến nay, quan hệ lao động nước ta không ngừng phát triển nhận thức, quan điểm, chủ trương, luật pháp thực tiễn Về luật pháp, quan hệ lao động nước ta lần luật hóa Bộ luật Lao động năm 1994 Đây khung khổ pháp lý quan trọng để quan hệ lao động phát triển theo nguyên tắc chung kinh tế thị trường Kể từ đến nay, khung khổ pháp lý quan hệ lao động ngày hoàn thiện, phù hợp với chế thị trường, tiệm cận gần với tiêu chuẩn lao động quốc tế thông lệ chung nước khác giới Trong đó, đặc biệt lần sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động vào năm 2012 (về chế đối thoại, thương lượng tập thể) năm 2019 (về tổ chức đại diện người lao động sở) Điều mang lại tác động tích cực quan hệ lao động sau: Sự hoàn thiện khung khổ pháp luật lao động làm nâng cao chất lượng quan hệ lao động Tương tự với pháp luật lao động nước tiên tiến, Bộ luật Lao động 2019 đưa quy định pháp lý cho phép người lao động người sử dụng lao động tự định mức lương điều kiện lao động thơng qua đối thoại thương lượng, vai trò Nhà nước giới hạn việc xác định tiêu chuẩn pháp lý tối thiểu tiền lương tối thiểu giới hạn thời gian làm thêm Điều giúp người lao động người sử dụng lao động đàm phán, thương lượng với để hài hịa lợi ích cho hai bên, tạo nên quan hệ lao động lành mạnh Công tác quản lý nhà nước lao động trọng, khâu tuyên truyền, kiểm tra, tra việc thực thi sách, pháp luật lao động Ví dụ: từ ngày 09/9/2019 đến ngày 17/9/2019 hai Đồn tra Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế, Liên đoàn Lao động tỉnh tiến hành tra Qua tra 13 doanh nghiệp, nhìn chung doanh nghiệp quan tâm thực quy định pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, góp phần ổn định tình hình sản xuất kinh doanh, phát triển, quan hệ lao động hài hòa Hệ thống trọng tài lao động, án lao động bước củng cố để thực thiết chế xét xử tranh chấp lao động xảy Ví dụ: Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao lực hoạt động hòa giải, kỹ giải tranh chấp lao động cho đội ngũ hòa giải viên lao động, đặc biệt trọng đến lực lượng hòa giải viên huyện, thị xã, thành phố nơi có khu kinh tế, khu cơng nghiệp, doanh nghiệp FDI Đồng thời tạo mối liên hệ gắn kết lực lượng hòa giải viên lao động với doanh nghiệp, xây dựng nâng cao hệ thống giải tranh chấp lao động, góp phần giúp cơng tác xây dựng quan hệ lao động ổn định tiến Đóng góp to lớn vào hình thành phát triển thị trường lao động, tăng suất lao động, tăng lực cạnh tranh kinh tế hoàn thành mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đất nước nói chung Tuy nhiên, hệ thống pháp luật nước ta nhiều kẽ hở, nhiều bất cập so với thực tế.: Việc thành lập tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cịn nhiều hạn chế Nhiều doanh nghiệp cố tình cản trở việc thành lập cơng đồn sở, viện lý bận sản xuất, khơng bố trí thời gian đe dọa cắt giảm phúc lợi người lao động tham gia tổ chức công đồn Bên cạnh đó, khơng chủ doanh nghiệp cố tình trì hỗn, từ chối thành lập cơng đồn sở sợ người lao động sau gia nhập tổ chức cơng đồn hiểu pháp luật lao ̣ng hơn, địi hỏi quyền lợi nhiều Họ khơng hiểu rằng, hiểu biết, tiến trình độ, nhận thức người lao động chìa khóa góp phần vào xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững Điều làm cho ảnh hưởng không tốt đến quan hệ lao động doanh nghiệp Tình trạng vi phạm pháp luật cịn xảy nhiều doanh nghiệp Một số doanh nghiệp lợi dụng sơ hở pháp luật để bóc lột sức lao động người lao động nhằm đạt lợi nhuận Cịn số doanh nghiệp chưa thực thực chưa đúng, đầy đủ quy định pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, giao kết hợp đồng lao động nội dung ghi chưa đầy đủ, cụ thể; chưa xây dựng thang lương, bảng lương; nộp bảo hiểm xã hội không thời gian quy định, Ngoài ra, luật lao động quy định chưa bắt kịp sống Ví dụ quy định lương tối thiểu công nhân (từ 1/7/2022) vùng I 4.680.000 đồng/tháng, vùng II 4.160.000 đồng/tháng, vùng III 3.640.000 đồng/tháng, vùng IV 3.250.000 đồng/tháng rõ ràng khơng phù hợp với tình hình lạm phát Cho dù mức lương tối thiểu tăng lên so với năm trước người lao động phải sống khó khăn Những quy định lương tối thiểu lại cớ để doanh nghiệp trả lương cho công nhân thấp mà không phạm luật Điều gây xúc cho người lao động, dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp người lao động người sử dụng lao động nhiều doanh nghiệp, làm cho quan hệ lao động trở nên khơng lành mạnh Pháp luật lao động có nhiều điểm khơng cịn phù hợp với thực tế phát triển Tham vấn hoạt động cần thiết quan hệ lao động, bước thứ hai đối thoại (thông tin – tham vấn thương lượng) Nhưng nước ta, nhiều năm qua cho thấy, chế tham vấn chưa trở thành phổ biến quan hệ lao động, chủ yếu diễn áp lực tranh chấp lao động có bùng phát Khn khổ pháp lý cho tổ chức đại diện hình thành hoạt động bất cập như: Căn pháp lý cho tổ chức đại diện người sử dụng lao động chưa đủ; Luật Cơng đồn ban hành lâu, khơng cịn phù hợp với thực tế Do có bất bình bên, làm giảm tính đồng thuận quan hệ lao động 2.2 Thực tiễn ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế Khi hai chủ thể người lao động người sử dụng lao động chưa thể tiến hành tương tác cách hiệu quan hệ lao động ẩn chứa xung đột mầm mống cho tranh chấp lao động xảy Lúc này, Nhà nước can thiệp, điều tiết công cụ phù hợp để tăng lợi ích xã hội Từ năm 2020, đại dịch COVID-19 xâm nhập vào Việt Nam gây hậu to lớn, đặc biệt từ đợt dịch lần thứ tư bùng phát đến hết quý III/2021, GDP ước tính giảm 6,17%; có 87,2% doanh nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực; tác động tiêu cực lên khoảng 17 triệu người lao động quý III-2021; lực lượng lao động giảm gần triệu người; tỷ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm độ tuổi lao động tăng; thu nhập người lao động bị giảm sút; khu vực có quan hệ lao động bị thu hẹp; quan hệ lao động bị xáo trộn tiềm ẩn nhiều nguy bất ổn; lao động ngoại tỉnh khu công nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề; số lượng lớn người lao động trở từ vùng dịch, gây khó khăn giải việc làm nơi thiếu sức lao động nơi Trong giai đoạn này, tình hình quan hệ lao động diễn biến phức tạp hơn, ngừng việc tập thể, đình cơng tự phát giảm, bên có chia sẻ, đồng hành để vượt qua khó khăn Các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể cấp cơng đồn chủ động tăng cường thực hiện, đạt nhiều kết tốt việc trì, ổn định quan hệ lao động Trước bối cảnh đó, nhờ can thiệp Nhà nước mà tình hình kinh tế đất nước nói chung doanh nghiệp nói riêng có khởi sắc Trong năm 2021, với chiến lược thích ứng an tồn, linh hoạt với dịch bệnh, tỷ lệ tiêm vắc-xin nước ta đạt cao, biện pháp hỗ trợ người dân, doanh nghiệp, người lao động phát huy tác dụng Từ quý IV-2021, tình hình việc làm, đời sống người lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp cải thiện có bước phục hồi quan trọng Số lượng lao động có việc làm độ tuổi lao động vùng có tăng trưởng Quý III năm 2022, lao động có việc làm độ tuổi lao động vùng tăng 10% so với kỳ năm trước Ngồi ra, sách ban hành nghị 11/NQ-CP chương trình phục hồi phát triển kinh tế - xã hội; hay Nghị số 43/2022/QH15 sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ chương trình với nhiều sách khác để tiết giảm chi phí, hỗ trợ dịng tiền, bảo đảm tính chủ động, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, tổ chức kinh tế người dân; bảo đảm an sinh xã hội đời sống người lao động Sự tăng trưởng kinh tế Việt Nam biểu cho trở lại doanh nghiệp sau khoảng thời gian dịch bệnh xuất Các doanh nghiệp dần thích ứng với khó khăn mà dịch bệnh gây ra, có bước tiến khởi sắc, doanh thu, lợi nhuận bắt đầu có tăng trưởng; chí có doanh nghiệp tăng trưởng ngoạn mục thời kỳ hậu Covid Ví dụ Ngân hàng TMCP Bản Việt, tăng trưởng ấn tượng số lượng khách hàng, doanh thu lợi nhuận tháng đầu năm 2022, lợi nhuận Bản Việt đạt 355 tỷ đồng, vượt 22% kế hoạch đặt nửa đầu năm 2022 Nền kinh tế phát triển tạo động lực cho thành phần kinh tế phát huy tối đa nguồn lực, mở rộng hội kinh doanh, gia tăng số lượng việc làm thị trường lao động Qua đó, tác động làm quan hệ lao động phát triển theo chiều sâu, lành mạnh Như vậy, môi trường thể chế kinh tế có ảnh hưởng tích cực quan hệ lao động Trong năm khó khăn, với điều tiết Nhà nước giúp cho doanh nghiệp giữ doanh thu, lợi nhuận, phát triển, tạo việc làm…và giúp cho người lao động có việc làm, kiếm thu nhập trang trải sống Quan hệ lao động giữ vững thay chấm dứt, có xu hướng phát triển Bên cạnh tích cực mang lại, mơi trường thể chế kinh tế nước ta tồn hạn chế: Đa phần người lao động trải qua hai năm chịu tác động đại dịch COVID-19, dẫn đến việc làm, tiền lương, thu nhập bị ảnh hưởng nghiêm trọng; nhiều người lao động nhiễm COVID-19 với ảnh hưởng sau nhiễm bệnh tác động lớn tới đời sống, sức khỏe họ Do đó, sức chống chịu người lao động bị suy giảm nhiều Cùng với đó, năm 2021 chưa thực điều chỉnh tiền lương tối thiểu người lao động, giá cả, lạm phát có xu hướng tăng cao thời gian dịch bệnh bùng phát năm 2022 gây xáo trộn, bất ổn tình hình quan hệ lao động Nhiều hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể chưa thiện chí, tự nguyện; ngừng việc, đình cơng khơng trình tự quy định cịn phổ biến Theo thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tháng đầu năm 2022 xảy 55 ngừng việc tập thể (tăng so với kỳ năm 2021) Điển ngừng việc tập thể kéo dài ngày, xảy trước tết Cơng ty TNHH Pouchen Việt Nam, có trụ sở tỉnh Đồng Nai, có tới 16.158 lao động ngừng việc tập thể không đồng ý việc công ty giảm tiền thưởng cuối năm 2022 so với năm 2021 30% Những ngày sau tết, ngừng việc tập thể liên tiếp xảy Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất giày, dép) Nghệ An; Công ty TNHH Vietnergy (Đài Loan, sản xuất giày, dép) Ninh Bình Cơng ty TNHH Phúc Mậu Thái Bình Nguyên nhân chủ yếu liên quan đến đòi hỏi tăng tiền lương (chiếm 72,72% tổng số cuộc) Điều làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quan hệ lao động tổ chức Hoạt động thiết chế ba bên chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu thực tiễn; thiết chế địa phương chưa nhiều chưa phát huy vai trò bên quan hệ lao động Quan hệ lao động bị buông lỏng Nhà nước ban hành văn bản, sách chưa quan tâm xem sách có phù hợp với thực tiễn hay khơng; người sử dụng lao động ý đến lợi nhuận; người lao động nảy sinh mâu thuẫn phương pháp để đòi hỏi quyền lợi đình cơng Bên cạnh đó, cơng đoàn cấp sở chưa thực đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, mà phần lớn trọng hoạt động văn, thể, mỹ… khiến cho người lao động phải tự phát đấu tranh Chính sách thị trường lao động chưa hoàn thiện chưa đủ mạnh để giải phóng triệt để nguồn lực cho đầu tư phát triển kinh tế, tạo nhiều việc làm theo hướng bền vững, để người lao động tự hành nghề, tự dịch chuyển, tự lựa chọn việc làm thị trường lao động theo nhu cầu khả Vẫn rào cản quản lý thủ tục hành bảo đảm tự di chuyển lao động thị trường lao động nước nước thị trường cơng bằng, bình đẳng 10 Kết luận Tóm lại nói ảnh hưởng mơi trường xung quanh quan hệ lao động lớn có mơi trường pháp lý mơi trường thể chế kinh tế nhóm đề Trên thực tiễn, quan hệ lao động VN nhiều hạn chế, chưa bám sát với tình hình lao động chưa hồn thiện mơi trường pháp lý thể chế kinh tế, việc triển khai cải thiện sách cấp bách để phát triển quan hệ lao động Bên cạnh đó, có điểm sáng tích cực can thiệp kịp thời nhà nước đến kinh tế dịch covid 19, nhà nước tiến hành hoàn thiện luật lao động Việt Nam qua năm giúp đảm bảo yếu tố pháp lý lợi ích người lao động người sử dụng lao động Trên phần tìm hiểu nhóm mơi trường pháp lý thể chế kinh tế ảnh hưởng tới quan hệ lao động thực tiễn Việt Nam Phần trình bày nhóm chưa hồn chỉnh, mong bạn đưa nhận xét đề xuất để nhóm hồn thiện phần làm 11 Tài liệu tham khảo Giáo trình quan hệ lao động – Trường Đại học Thương mại https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/media-story//asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-haihoa-ben-vung-gop-phan-khoi-phuc-va-phat-trien-san-xuat https://baochinhphu.vn/chinh-phu-ban-hanh-chuong-trinh-phuc-hoi-va-phat-trien-kinhte-xa-hoi-102220131000054218.htm https://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID=2611 https://sldtbxh.thuathienhue.gov.vn/?gd=39&cn=28&tc=12797 https://ldld.bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc//asset_publisher/YmU8x49jLps2/content/boi-canh-va-nhung-yeu-cau-at-ra-oi-voi-xaydung-quan-he-lao-ong-hai-hoa-on-inh-tien-bo https://www.qdnd.vn/xa-hoi/tin-tuc/bo-luat-lao-dong-sua-doi-mang-lai-nhieu-loi-ichcho-nguoi-lao-dong-648377 https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sachmoi/44553/luong-toi-thieu-la-gi-muc-luong-toi-thieu-vung-qua-cac-nam http://www.congdoan.vn/ 10 https://laodong.vn/cong-doan/diem-lai-qua-trinh-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vungqua-cac-nam-1060170.ldo 11 http://baodongnai.com.vn/congdoan/202210/van-con-doanh-nghiep-ne-thanh-lapcong-doan-co-so-3137996/index.htm 12 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_677744.pdf 12 BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ THÀNH VIÊN STT 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Họ tên Tô Thị Hồng Liên Đỗ Thị Liễu Lã Khánh Linh Lê Phương Linh Nguyễn Thị Bảo Linh Phạm Linh Linh Trịnh Thị Mỹ Linh Nguyễn Thị Thanh Loan Đỗ Tuyên Long Khương Vũ Đức Lộc Nhiệm vụ Mở đầu + 1.2.2 2.2 PowerPoint 2.1 Kết luận + 1.3.2 Thuyết trình 2.2 2.1 1.1+1.2.1+1.3.1 Thuyết trình 13 Ghi Thư ký Nhóm trưởng ... Thể chế kinh tế 1.3.2 Ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế Phần Thực tiễn ảnh hưởng môi trường pháp lý thể chế kinh tế đến quan hệ lao động 2.1 Thực tiễn ảnh hưởng môi. .. môi trường pháp lý đến quan hệ lao động 1.2.1 Môi trường pháp lý 1.2.2 Ảnh hưởng môi trường pháp lý 1.3 Ảnh hưởng môi trường thể chế kinh tế đến quan hệ lao động.. . ảnh hưởng trực tiếp quan trọng tới quan hệ lao động Chính mà nhóm chúng em lựa chọn nghiên cứu đề tài ? ?Phân tích ảnh hưởng môi trường pháp lý thể chế kinh tế tới quan hệ lao động” liên hệ thực tiễn