GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN LAO ĐỘNG NHẰM KHÔI PHỤC SẢN XUẤT TRONG ĐIỀU KIỆN BÌNH THƯỜNG MỚI Ở VIỆT NAM Sau một thời gian dài “đóng băng” vì dãn cách xã hội để phòng chống dịch bệnh Covid 19, nhiều doanh nghi.
GIẢI QUYẾT BÀI TỐN LAO ĐỘNG NHẰM KHƠI PHỤC SẢN XUẤT TRONG ĐIỀU KIỆN BÌNH THƯỜNG MỚI Ở VIỆT NAM Sau thời gian dài “đóng băng” dãn cách xã hội để phòng chống dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp sản xuất, sở kinh doanh bắt đầu hoạt động trở lại Nhưng toán mà doanh nghiệp, sở sẳn xuất kinh doanh phải đối mặt, vấn đề thiếu hụt lao động nghiêm trọng Tình trạng khơng ảnh hưởng trực tiếp đến kết sản xuất doanh nghiệp, mà ảnh hưởng mạnh mẽ đến mục tiêu tăng trưởng kinh tế, mà chưa đầy tháng nước kết thúc năm 2021 Như vậy, để nhanh chóng khơi phục sản xuất, cần phải giải hiệu vấn đề lao động Hiện trạng lao động doanh nghiệp Dịch bệnh xảy tác động tới mặt kinh tế xã hội Trong lĩnh vực sản xuất, bất ổn lao động doanh nghiệp thực đáng lo ngại Trong chín tháng đầu năm 2021, ước tính nước có 15 triệu lao động bị việc làm, phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, giảm làm, giảm thu nhập dịch COVID-19 Tính riêng 21 tỉnh, thành phố phía Nam phải thực giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg, có gần 20% doanh nghiệp dừng hoạt động, sản xuất kinh doanh, số lao động tạm ngừng việc gần triệu người Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, số thị trường lao động Việt Nam thời gian xấu Trong quý III/2021, diễn biến bất thường đại dịch COVID-19 đẩy tỷ lệ thất nghiệp tăng cao đột biến, vượt xa số 2% thường thấy Thu nhập bình quân tháng người lao động 5,2 triệu đồng, sụt giảm nghiêm trọng so với quý trước so với kỳ năm trước Trong đó, lao động vùng Đông Nam Bộ chịu tổn thương nặng nề với mức thu nhập giảm sâu Đầu tháng 10, TP Hồ Chí Minh tỉnh Bình Dương, Đồng Nai thực nới lỏng giãn cách xã hội, ngày có hàng chục ngàn người lao động địa bàn ùn ùn kéo quê Đa phần họ người lao bị việc làm khơng có thu nhập trang trải sống để chờ đợi làm trở lại Lượng người tỉnh, thành phố phía Nam quê lớn đồng nghĩa với việc nhà máy gặp khó khăn quay lại sản xuất sau dịch thiếu nguồn lao động Khi Nghị số 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 quy định tạm thời “Thích ứng an tồn, linh hoạt, kiểm sốt hiệu dịch Covid 19” ban hành, loạt doanh nghiệp tiến hành khôi phục lại sản xuất Theo Sở Cơng Thương TP Hồ Chí Minh, đầu tháng 10 có 6.000 doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh đăng ký hoạt động trở lại Cũng mà nhu cầu lao động doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp tỉnh phía Nam tăng cao, ước cần khoảng 34.000 người, dự kiến đến cuối năm cần 70.000 lao động Tuy nhiên, có thực tế nhiều doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An phải đối mặt nguy thiếu hụt lao động với số lượng lớn, lao động phổ thông làm việc ngành da giày, dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử Thiếu nhân công nghiêm trọng diễn doanh nghiệp dệt may số lao động mà doanh nghiệp cố gắng có đáp ứng khoảng 65-70% nhu cầu Riêng thành phố Hồ Chí Minh, lao động khu cơng nghiệp, khu chế xuất bẳng 46% so với trước Và tình trạng dự báo kéo dài đến hết năm 2021 Trong thời kì dãn cách theo thị 16, để trì sản xuất, số doanh nghiệp thực sách “ba chỗ”, “một cung đường - hai điểm đến”, nhiên, chiếm tỷ lệ nhỏ Đây doanh nghiệp tương đối lớn có đủ điều kiện tài để thực Nhưng dịch bệnh kéo dài, gánh nặng chi phí lớn làm cho doanh nghiệp thực bị kiệt sức Những doanh nghiệp khác khơng đủ lực tài đành chấp nhận tạm dừng sản xuất, loạt công nhân lao động khơng có việc làm, khơng có thu nhập nguồn hỗ trợ kịp thời Khi họ định quê có nghĩa sức chống chọi họ tới hạn, họ khơng cịn đủ nguồn lực để trì tiếp thành phố Ngay tỉnh, thành phố thực theo hoạt động điều kiện bình thường mới, cịn nhiều lao động chưa sẵn sàng trở lại thành phố làm việc Làn sóng lao động trở quê ngày qua khiến quan hệ cung - cầu lao động bị cân đối cục bộ, tỉnh, thành phố thuộc vùng kinh tế trọng điểm Đông Nam Bộ, nơi bị tác động lớn đại dịch Các doanh nghiệp tỉnh, thành trọng điểm TP Hồ Chí Minh, Long An, Đồng Nai, Bình Dương có nhu cầu tuyển lao động lớn sau dừng giãn cách xã hội tuyển đủ lao động; số tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh số lao động khơng có việc làm nhiều, khả tìm việc làm địa phương gặp khó khăn nhu cầu lao động khơng lớn Tình trạng cân đối, nơi thừa nơi thiếu tạo nhiều phức tạp ảnh hưởng tiêu cực cho kinh tế xã hội Ảnh hưởng tình trạng thiếu hụt lao động hoạt động doanh nghiệp Tình trạng thiếu hụt nguồn lao động dù điều kiện sản xuất tác động lớn tới hoạt động doanh nghiệp nhìn rộng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế Đại dịch khiến “sức khỏe” doanh nghiệp bị bào mịn Nhiều doanh nghiệp khơng trụ được, buộc phải rút khỏi thị trường Số doanh nghiệp gia nhập thị trường thấp kể từ năm 2017 Tổng số lao động đăng ký doanh nghiệp thành lập tháng đầu năm 2021 648,8 nghìn lao động, giảm 16,6% so với kỳ năm 2020 Những số cho thấy đại dịch COVID-19 làm giảm đáng kể số doanh nghiệp thành lập để tham gia vào thị trường, tăng thêm lực cho kinh tế Với doanh nghiệp nỗ lực cầm cự đại dịch, giai đoạn “bình thường mới” hội để doanh nghiệp “phục hồi lại sức khỏe” Giai đoạn “bình thường mới” hiểu giai đoạn doanh nghiệp cần nỗ lực phục hồi sản xuất, để không tiếp tục tạo nguồn lực cho doanh nghiệp kinh doanh chống dịch, mà quan trọng cả, khơng làm đứt gãy chuỗi sản xuất nước chuỗi liên kết sản xuất quốc tế Thời điểm cuối năm đồng thời mùa cao điểm sản xuất đáp ứng nhu cầu tiêu dùng cuối năm thị trường xuất Mỹ, Châu Âu; thời điểm cần hoàn tất hợp đồng, đơn hàng với nhiều đối tác Nhưng, doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, tăng công suất hoạt động có đủ số lao động Với đặc thù nhiều ngành, lĩnh vực Việt nam ngành sử dụng nhiều lao động, việc thiếu hụt lao động – với tình trạng thiếu hụt chưa xảy tiền lệ - thực đưa doanh nghiệp vào khó Các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều nguy lớn Trước mắt, nguy khơng thể khơi phục sản xuất trở lại tiến độ sản xuất bình thường Nếu tình trạng thiếu lao động trì nguy tiếp theo, cạn kiệt nguồn lực, phải trang trải nhiều chi phí mà khơng có nguồn thu thời gian dài thực dãn cách; bị phạt hợp đồng, đơn hàng khơng hồn thành thời gian; bị hợp đồng, đơn hàng tiềm năng… Và nguy xấu nhất, phá sản Tình trạng đứt gãy chuỗi sản xuất, chuỗi giá trị bị ảnh hưởng thiếu hụt trầm nguồn cung lao động; kết hợp với đứt gãy khâu vận chuyển, vận tải hệ thống logistics khu vực dịch vụ cần tiếp xúc trực tiếp, làm cho nguy không đạt mục tiêu tăng trưởng Việt nam ngày rõ nét Giải pháp giải tốn lao động điều kiện bình thường Để giải vấn đề này, cần phải có đồng hành, phối hợp chặt chẽ Nhà nước, quyền địa phương doanh nghiệp PGS TS Trần Đình Thiên nhận định rằng, để nối lại chuỗi lao động đứt gãy quyền phải phối hợp với doanh nghiệp để làm, đừng để doanh nghiệp lo vấn đề “đại sự” Các giải pháp đề xuất đề cập góc độ từ phía Nhà nước, quyền địa phương doanh nghiệp -Chính phủ nghiên cứu xây dựng chiến lược tổng thể, toàn diện, dài hạn kinh tế - xã hội, lĩnh vực lao động, việc làm, y tế, trợ giúp xã hội để thích ứng tình hình dịch COVID-19, phục hồi kinh tế quan hệ lao động bị đứt gãy, gián đoạn giãn cách xã hội Xây dựng tiêu chuẩn lao động chế điều chỉnh quan hệ lao động phù hợp tình hình dịch COVID-19 Giải pháp cho thấy quán quan điểm “Lao động vấn đề đại quốc gia” Các chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, định Chính phủ hướng tới, xoay quanh vấn đề an sinh xã hội đặt sống, sức khỏe sinh mạng người dân hết trước hết Vấn đề an sinh xã hội, vấn đề sức khỏe, việc làm, vấn đề nhà ở… người lao động quan tâm thích đáng chất keo hiệu gắn kết người lao động với doanh nghiệp, giúp họ an tâm làm việc cống hiến Hiện tượng người lao động đồng loạt tìm cách quê tạm lánh, kể kinh tế bước vào giai đoạn “bình thường mới”, nhiều lao động chưa sẵn sàng trở lại thành phố cho thấy sách an sinh xã hội chưa thực tốt; quyền địa phương doanh nghiệp chưa thực hiểu quan tâm đến người lao động Nếu quyền địa phương doanh nghiệp xác định giới hạn chịu đựng người lao động (ví dụ khơng có việc làm thu nhập người lao động trì sống bao lâu), đưa giải pháp hỗ trợ, thời điểm hỗ trợ cho người lao động phù hợp Hiện tượng người lao động ạt quê vừa nới lỏng dãn cách cho thấy sức chịu đựng họ tới hạn, họ tiếp tục thành phố mà nguồn tích lũy họ cạn kiệt, điều kiện sống sinh hoạt hạn chế Bởi vậy, để khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn cung lao động, quyền địa phương cần phải giải tốt sách phúc lợi, cho thấy rõ sách phúc lợi thay đổi để giúp người lao động thực yên tâm lao động làm việc Không thể hứa “chăm lo chu đáo”, “không bỏ lại phía sau”, khơng đề cập tới giải pháp cụ thể Muốn người lao động “cứu” doanh nghiệp, phải cho họ thấy lưới an sinh đỡ lấy họ bất trắc -Các địa phương cần chủ động nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động doanh nghiệp, qua có giải pháp kết nối, bảo đảm nguồn cung lao động phù hợp Đối với người lao động địa bàn, cần tổ chức nắm thông tin như: Công việc làm; số lao động thất nghiệp, lý do, thời gian thất nghiệp, công việc nơi làm việc gần trước thất nghiệp; nhu cầu người lao động đào tạo, bồi dưỡng kỹ lao động, tìm kiếm việc làm mong muốn… Ưu tiên tổ chức nắm bắt thông tin người lao động trở địa phương từ tháng 6/2021 trở lại Các địa phương cần phối hợp việc cung ứng tuyển dụng lao động để tạo kết nối, liên thông chuỗi cung ứng lao động địa phương; tạo điều kiện để người lao động quay trở lại làm việc -Các doanh nghiệp cần phải thích ứng an toàn với dịch bệnh việc đẩy nhanh tiêm phủ vaccine cho người lao động hỗ trợ người lao động để bảo đảm hoạt động sản xuất; đồng thời cần có liên kết thống nhất, liên thơng địa phương để tạo thuận tiện cho người lao động việc dịch chuyển lại làm việc Bởi tỉnh mở, tỉnh đóng không tạo sức mạnh liên kết nội vùng liên vùng Các doanh nghiệp cần có quan tâm thích đáng tiền lương, phúc lợi, để người lao động có thu nhập cao, ổn định, theo đó, sống ngày tốt Trong điều kiện dịch bệnh phức tạp, doanh nghiệp cần chủ động đầu tư nâng cấp, cải tạo chất lượng y tế chỗ nhằm đảm bảo chăm lo kịp thời sức khỏe cho người lao động Những điều không giải vấn đề trước mắt thu hút lao động quay trở lại sản xuất, mà cịn để giữ chân lao động lâu dài -Về dài hạn, doanh nghiệp, địa phương phải chung tay giải nơi ăn, chốn sinh kế cho người lao động để họ coi nơi làm việc quê hương thứ hai, gắn bó lâu dài, bền vững Nguồn lao động nhận định nội lực quốc gia Đại dịch Covid 19 – mà đỉnh điểm đợt bùng phát thứ cho thấy việc khai thác, sử dụng nguồn nội lực người Việt nam chưa hiệu quả, chưa thỏa đáng Ngay từ bây giờ, ngày đầu giai đoạn “bình thường mới”, Nhà nước doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ nhằm giải hiệu toán lao động để khôi phục sản xuất, thực mục tiêu tăng trưởng Và nhận định hội để Việt nam đổi mới, hoàn thiện sách lao động cho phù hợp với xu phát triển mới./ Tài liệu tham khảo: https://dangcongsan.vn https://www.qdnd.vn/xa-hoi/cac-van-de/thuc-hien-nghi-quyet-128-huongtoi-binh-thuong-moi-can-hieu-va-lam-cho-dung-674579 https://www.qdnd.vn/kinh-te/cac-van-de/thich-ung-san-xuat-trong-dieukien-binh-thuong-moi-674007 https://cand.com.vn/Thi-truong/chu-dong-giai-quyet-bai-toan-cung-cau-laodong-sau-dich-i632917/ https://special.nhandan.vn/baitoanlaodong_phuchoikinhte/index.html? fbclid=IwAR2r3pmsBGxJfqixALSr0osap25a5Q5eoJx507QraYBSn29oGPy5dXK9zs ... cho người lao động Những điều không giải vấn đề trước mắt thu hút lao động quay trở lại sản xuất, mà cịn để giữ chân lao động lâu dài -Về dài hạn, doanh nghiệp, địa phương phải chung tay giải nơi... Nhưng, doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, tăng cơng suất hoạt động có đủ số lao động Với đặc thù nhiều ngành, lĩnh vực Việt nam ngành sử dụng nhiều lao động, việc thiếu hụt lao động – với tình trạng thiếu... chịu đựng người lao động (ví dụ khơng có việc làm thu nhập người lao động trì sống bao lâu), đưa giải pháp hỗ trợ, thời điểm hỗ trợ cho người lao động phù hợp Hiện tượng người lao động ạt quê vừa