Untitled ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH TẾ, LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC KHOA TÀI CHÍNH CÔNG ����� TIỂU LUẬN MÔN QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÁC ĐƠN VỊ CÔNG Đề tài KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NỘP THEO LƯƠNG (332) Giảng viên hướng dẫ[.]
lOMoARcPSD|17838488 ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH TẾ, LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC KHOA TÀI CHÍNH CƠNG TIỂU LUẬN MƠN: QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÁC ĐƠN VỊ CƠNG Đề tài: KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NỘP THEO LƯƠNG (332) Giảng viên hướng dẫn : Đặng Văn Cường Sinh viên : Phan Lê Hà Vy Lớp học phần : PUF504007 Ngành : Tài cơng Mã sinh viên : 31201024477 Khóa /Hệ : K46, Đại học quy Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2022 Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 MỤC LỤC PHỤ LỤC I/ GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI Lý chọn đề tài Mục tiêu đề tài .4 Phạm vi thực II/ NỘI DUNG Cơ sở lý luận kế toán khoản phải nộp theo lương .5 1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.3 Kinh phí cơng đồn (Tài khoản 3323) 1.1.4 Bảo hiểm thất nghiệp (Tài khoản 3324) 1.2 Nguyên tắc hạch tốn khoản trích theo lương 2.4 Bài tập giải minh họa (20 nghiệp vụ có liên quan) .12 Tài liệu tham khảo 12 Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 PHỤ LỤC Bảng 1.1: Tình hình nguồn thu tài Trường Đại học Mở Hà Nội…………… ….9 Biểu đồ 1.1: Cơ cấu nguồn thu tài Trường Đại học Mở Hà Nội…………….….10 Biểu đồ 1.2: Cơ cấu nguồn kinh phí Ngân sách nhà nước cấp cho Trường Đại học Mở Hà Nội giai đoạn 2019-2021……………………………………………………………… … 11 Biểu đồ 1.3: Sự thay đổi cấu nguồn thu học phí, lệ phí Trường Đại học Mở Hà Nội … 12 Bảng 1.2: Tình hình sử dụng nguồn tài Trường Đại học Mở Hà Nội……… ….13 Biểu đồ 1.4: Cơ cấu nguồn kinh phí chi thường xuyên Trường Đại học Mở Hà Nội….14 Biểu đồ 1.5: Cơ cấu nguồn kinh phí chi cho nghiệp Giáo dục, đào tạo dạy nghề Trường Đại học Mở Hà Nội……………………………………………………………… 14 Biểu đồ 1.6: Cơ cấu nguồn kinh phí chi cho nghiệp Khoa học công nghệ Trường Đại học Mở Hà Nội……………………………………………………………………… 15 Bảng 1.3: Tình hình trích lập quỹ chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động Trường Đại học Mở Hà Nội giai đoạn 2015-2016 2021……………… 16 Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) giai đoạn 2019- lOMoARcPSD|17838488 I/ GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI Lý chọn đề tài Giáo dục phần quan trọng giới đại, mở cánh cửa cho hội mà khơng có Trước đây, giáo dục dành riêng cho gia đình giàu có có đủ khả chi trả Phần lại xã hội bị bỏ lại phía sau ngu dốt nghèo đói Nhưng ngày nay, với trợ giúp trường đại học công lập, giáo dục trở nên dễ tiếp cận Các trường đại học công lập không coi xa xỉ mà phần thiết yếu hệ thống giáo dục chất lượng cao, dần trở nên tự chủ nhà nước trao nhiều quyền tự Quyền tự chủ tài trường đại học cơng lập yếu tố quan trọng để đo lường chất lượng giáo dục đại học Các trường đại học công lập hỗ trợ khoản trợ cấp nhà nước, học phí sinh viên nguồn thu nhập khác Tuy nhiên, trường đại học phải đối mặt với nhiều áp lực từ thực tế sử dụng tài từ sinh viên muốn có giáo dục hợp túi tiền Kết nhiều trường đại học công lập bắt đầu cắt giảm chi tiêu để tăng nguồn thu tự chủ tài Điều dẫn đến nhiều hậu khác giảm chi phí nghiên cứu thuê giáo viên hơn, từ ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục sở Quyền tự chủ tài vấn đề quan trọng tác động đến tương lai giáo dục đại học Từ vấn đề nêu trên, nhiệm vụ cấp bách phải đưa giải pháp phù hợp nhằm nâng cao tự chủ tài trường đại học cơng lập Em lựa chọn Trường Đại học Mở Hà Nội phân tích đề tài: “ĐỊNH HƯỚNG NÂNG CAO TỰ CHỦ TÀI CHÍNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRONG ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CƠ CHẾ TỰ CHỦ” với mong muốn giải vấn đề Mục tiêu đề tài Làm rõ vấn đề lý luận xoay quanh vấn đề tự chủ tài quản lý tài Trường Đại học Mở Hà Nội sở nghiên cứu, phân tích việc thực chế tự chủ tài tự đảm bảo thường xuyên chi đầu tư trường đồng thời so sánh Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 với thời kỳ chưa thực tự chủ Qua đánh giá thực trạng quản lý tài Trường Đại học Mở Hà Nội, rút kết đạt được, hạn chế nguyên nhân, từ định hướng số giải pháp nhằm nâng cao lực quản lí tài trường điều kiện tiếp tục thực chế tự chủ tài giai đoạn tới Phạm vi thực - Nội dung: Hoạt động quản lý tài Trường Đại học Mở Hà Nội Tuy nhiên, điều kiện thực tế chưa đảm bảo cho việc nghiên cứu kỹ lưỡng, đề tài tập trung phần vào nội dung quản lý tài cụ thể (i) quản lý nguồn thu mức thu; (ii) quản lý sử dụng nguồn tài (iii) phân phối kết tài năm Do đó, việc nghiên cứu chế quản lý tài Trường Đại học Mở Hà Nội tiến hành khía cạnh (1) văn pháp luật (cơ chế, quy định), báo cáo tài chính, báo cáo tốn (2) quy trình mà Trường Đại học Mở Hà Nội quản lý dựa văn - Bối cảnh: Nghiên cứu chế quản lý tài Trường Đại học Mở Hà Nội - Thời gian: Trọng tâm nghiên cứu giai đoạn 2019-2021, giai đoạn Trường Đại học Mở Hà Nội trở thành trường đại học tự chủ toàn diện tự bảo đảm chi thường xuyên chi đầu tư với việc thực thi theo Nghị định 16/2015/NĐ-CP II/ NỘI DUNG Cơ sở lý luận kế toán khoản phải nộp theo lương 1.1 Khái niệm lương Theo Khoản Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.” Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 - Phân loại tiền lương theo quan hệ với trình sản xuất gồm: + Lương trực tiếp: Tiền lương chi trả cho người lao động tham gia trực tiếp vào trình sản xuất + Lương gián tiếp: Tiền lương chi trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất phận quản lí, … - Phân loại tiền lương theo thời gian lao động: + Lương thường xuyên: Tiền lương chi trả cho người lao động có danh sách hợp đồng lao động từ tháng trở lên đơn vị + Lương thời vụ: Tiền lương chi trả cho người lao động làm việc theo kiểu tạm thời mang tính chất thời vụ Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Công văn 2159/BHXH-BT BHXH Việt Nam áp dụng từ ngày 1/6/2017 khoản trích theo lương (Tài khoản 332) bao gồm khoản sau: 1.1.1 Bảo hiểm xã hội (Tài khoản 3321) Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm xã hội theo quy định Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ tài hình thành chủ yếu từ đóng góp người sử dụng lao động người lao động Theo Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.” 1.1.2 Bảo hiểm y tế (Tài khoản 3322) Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm y tế theo quy định Quỹ bảo hiểm y tế quỹ tài hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm y tế nguồn thu hợp pháp Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 khác Theo Khoản Điều Luật Bảo hiểm y tế 2014: “Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm bắt buộc áp dụng đối tượng theo quy định Luật để chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận Nhà nước tổ chức thực hiện.” 1.1.3 Kinh phí cơng đồn (Tài khoản 3323) Phản ánh tình hình trích tốn kinh phí cơng đồn theo quy định Quỹ kinh phí cơng đồn quỹ tài hình thành chủ yếu từ đóng góp người sử dụng lao động người lao động, dùng hỗ trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ bị nghỉ việc ý muốn, gồm trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm Kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động 1.1.4 Bảo hiểm thất nghiệp (Tài khoản 3324) Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Quỹ bảo hiểm thất nghiệp quỹ tài hình thành chủ yếu từ đóng góp người sử dụng lao động người lao động Theo Khoản Điều Luật Việc làm 2013: “Bảo hiểm thất nghiệp chế độ nhằm bù đắp phần thu nhập người lao động bị việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, trì việc làm, tìm việc làm sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.” Từ ngày 01/10/2022 trở tỷ lệ trích lập bảo hiểm sau: Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp Tổng Trích vào chi phí Trích vào lương doanh nghiệp 17,5% 3% 2% 1% 23,5% người lao động 8% 1,5% 1% 10,5% Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) Tổng 25,5% 4,5% 2% 2% 34% lOMoARcPSD|17838488 1.2 Nguyên tắc hạch toán khoản trích theo lương Tài khoản dùng để phản ánh tình hình trích, nộp tốn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn với quan Bảo hiểm xã hội quan Cơng đồn Việc trích, nộp toán khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn xã phải tuân theo quy định Nhà nước Đơn vị phải mở sổ kế toán chi tiết để theo dõi toán riêng khoản phải nộp theo lương Nội dung, kết cấu: Nợ Số dư: (có thể có) Tài khoản 332 Số dư: Có Số tiền BHXH đơn vị chi trả cho người - Số BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ lao động đơn vị chưa phải nộp cho quan BHXH quan quan BHXH toán số kinh phí cơng đồn cơng đồn vượt chi chưa cấp bù - Số BHXH nhận quan BHXH chưa chi trả cho đối tượng - Số BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ nộp cho quan quản lý (bao gồm tính vào chi phí đơn vị phần đơn vị sử dụng lao động người - Số BHXH, BHYT, BHTN mà người lao lao động phải nộp); động phải nộp trừ vào lương hàng - Số BHXH phải trả cho người lao động tháng (theo tỷ lệ % người lao động phải đơn vị đóng góp); - Số kinh phí cơng đồn chi đơn vị - Số tiền quan BHXH toán số BHXH trả cho đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm (tiền ốm đau, thai sản, ) đơn vị - Số lãi phải nộp phạt nộp chậm số tiền BHXH, BHYT, BHTN Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 Hạch tốn tài khoản khoản trích theo lương (1) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN phải nộp tính vào chi đơn vị theo quy định, ghi: Nợ tài khoản 154, 611, 642 Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3323, 3324) (2) Phần BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN người lao động phải nộp trừ vào tiền lương phải trả hàng tháng, ghi: Nợ tài khoản 334 - Phải trả người lao động Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3324) (3) Khi nhận giấy phạt nộp chậm số tiền BHXH, BHYT, BHTN phải nộp, ghi: a) Trường hợp chưa xử lí tiền phạt nộp chậm, ghi: Nợ tài khoản 138 - Phải thu khác (1388) Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3324) b) + Khi xử lí phạt nộp chậm, ghi: Nợ tài khoản 154, 611, 642 (nếu phép ghi vào chi) Có tài khoản 138 - Phải thu khác (1388) + Khi nộp phạt, ghi: Nợ tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3324) Có tài khoản 111, 112 c) Trường hợp xử lí bị phạt, ghi: Nợ tài khoản 154, 611, 642 (nếu phép ghi vào chi) Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3324) Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 10 (4) Khi đơn vị lập Lệnh chi để chi trả tiền đóng BHXH, mua thẻ BHYT, nộp kinh phí cơng đồn, BHTN vào giấy báo Nợ, kế toán ghi: Nợ tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3323, 3324) Có tài khoản 111, 112, 511 (5) Khi đơn vị chuyển tiền nộp BHXH, mua thẻ BHYT, nộp KPCĐ BHTN, ghi: Nợ tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3323, 3324) Có tài khoản 111, 112, 511 Đồng thời, ghi: Có tài khoản 008 – Dự tốn chi hoạt động (nếu rút dự tốn) Có tài khoản 018 – Thu hoạt động khác để lại (nếu mua nguồn thu hoạt động khác để lại) (6) BHXH phải trả cho người lao động theo chế độ, ghi: Nợ tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321) Có tài khoản 334 - Phải trả người lao động (7) Khi đơn vị nhận số tiền quan BHXH chuyển để chi trả cho người lao động đơn vị hưởng chế độ bảo hiểm, ghi: Nợ tài khoản 111, 112 Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321) - Phản ánh khoản phải trả cho người lao động đơn vị hưởng chế độ bảo hiểm, ghi: Nợ tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321) Có tài khoản 334 - Phải trả người lao động Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 11 - Khi đơn vị chi tiền ốm đau, thai sản cho cán bộ, công nhân viên người lao động đơn vị, ghi: Nợ tài khoản 334 - Phải trả người lao động Có tài khoản 111, 112 (8) Kinh phí cơng đồn: - Khi chi tiêu kinh phí cơng đồn, ghi: Nợ tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3323) Có tài khoản 111, 112 - Kinh phí cơng đồn chi vượt cấp bù, ghi: Nợ tài khoản 111, 112 Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3323) 2.3 Sơ đồ kế toán Tài khoản 111, 112, 461, 462 Tài khoản 332 (6) Chuyển tiền nộp BHXH, KPCĐ mua BHYT Tài khoản 154, 611, 641, (1) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào khoản chi phí Tài khoản 241 Tài khoản 311 (3) Nhận giấy nộp chậm BHXH phải nộp Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 12 Tài khoản 334 Tài khoản 334 (7) Số phải trả BHXH cho công nhân viên (2) BHXH, BHYT phải nộp trừ vào lương Tài khoản 111, 112 (4) Chi tiền quan BHXH cấp cho đối tượng (5) Số KPCĐ vượt chi cấp bù trừ 2.4 Bài tập giải minh họa (20 nghiệp vụ có liên quan) Đại học Mở Hà Nội đơn vị Bộ giao quyền tự chủ tài từ năm 2005 đến Thực chế đổi tài theo Chỉ thị số 56/2008/CT-BGDĐT Bộ Giáo dục Đào tạo cơng khai tài chính, từ năm 2009, Đại học Mở Hà Nội xây dựng ban hành Quy chế chi tiêu nội Năm 2011, Đại học Mở Hà Nội bắt đầu xây dựng áp dụng phần mềm kế tốn hành nghiệp nâng cấp qua năm Trong hoạt động thu chi tài chính, phân bổ kinh phí ln có thống cao toàn trường thực theo Quy chế chi tiêu nội Kết luận Tài liệu tham khảo Chính phủ, 2015 Nghị định quy định chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập, số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) lOMoARcPSD|17838488 13 Thủ tướng Chính phủ, 2017 Quyết định việc phê duyệt đề án thí điểm đổi chế hoạt động Viện Đại học Mở Hà Nội số 941/QĐ-TTg ngày 03/07/2017 Chính phủ, 2021 Nghị định quy định chế tự chủ tài đơn vị nghiệp công lập, số 16/2015/NĐ-CP ngày 21/06/2021 Nguyễn Sỹ Nhàn (2013) Tự chủ tài đơn vị nghiệp cơng lập, Luận án Tài - Ngân hàng, Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Cao Thành Văn (2018) Cơ chế quản lí tài Trường Đại học Y dược Cần Thơ, Luận án Tiến sĩ Quản lí kinh tế, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh Trang web Trường Đại học Mở Hà Nội: hou.edu.vn Downloaded by hây hay (vuchinhhp3@gmail.com) ... THIỆU VỀ ĐỀ TÀI Lý chọn đề tài Mục tiêu đề tài .4 Phạm vi thực II/ NỘI DUNG Cơ sở lý luận kế toán khoản phải nộp theo lương ... tốn tài khoản khoản trích theo lương (1) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN phải nộp tính vào chi đơn vị theo quy định, ghi: Nợ tài khoản 154, 611, 642 Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương. .. động phải nộp trừ vào tiền lương phải trả hàng tháng, ghi: Nợ tài khoản 334 - Phải trả người lao động Có tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương (3321, 3322, 3324) (3) Khi nhận giấy phạt nộp